欠薪隱患自查工作報告（通用5篇）
辛苦的工作在不經(jīng)意間已告一段落了，過去一段時間以來存在的工作問題，非常值得總結，不妨坐下來好好寫寫自查報告吧。那么大家知道正規(guī)的自查報告怎么寫嗎？下面是小編整理的欠薪隱患自查工作報告（通用5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
欠薪隱患自查工作報告1
為妥善處理民工工資支付問題，維護我區(qū)社會穩(wěn)定，自20xx年10月，市人社局、市住建局、市公安局等8個部門聯(lián)合下發(fā)《內江市解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項情況的通知》(內人社發(fā)〔20xx〕70號)，要求全市各區(qū)縣開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查以來，我區(qū)嚴格按照省、市的安排部署，及時組織相關部門實地檢查了建設領域推行實名制管理、農(nóng)民工工資支付、勞動合同簽訂和參加工傷保險等情況�，F(xiàn)將此次專項檢查總結如下：
一、基本情況
此次檢查共計排查用人單位36戶，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及工程主管部門摸底排查52戶，涉及農(nóng)民工3300人。其中，拖欠農(nóng)民工工資2戶，涉及農(nóng)民工120人，拖欠工資共計220余萬元，責令支付工資220余萬元。并督促所排查的施工單位及時梳理存在的問題和隱患，高度重視，切實落實工程款，把民工工資監(jiān)管并支付到位。
二、主要工作措施
(一)迅速傳達貫徹。內人社發(fā)〔20xx〕70號《內江市解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項情況的通知》和相關文件下達后，我區(qū)迅速組織相關職能部門召開專題會議，傳達貫徹省、市關于保障農(nóng)民工工資支付相關政策精神，做好我區(qū)開展20xx年農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作的安排布置。
(二)強化組織領導。及時成立專項檢查領導協(xié)調小組，建立全區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會議制度，形成了欠薪處理工作機制，印發(fā)了《關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》，明確了專項檢查的重點和內容，制定詳細的工作措施、取得了檢查效果，確保了農(nóng)民工工資年前基本得以兌現(xiàn)。
(三)細化責任分工。我區(qū)進一步明確了由人社部門負責制定檢查計劃，責令支付農(nóng)民工工資，抓好源頭性案件和拒不支付勞動報酬犯罪行為的前期調查和移送工作;住建、交通、水務、國土等行業(yè)主管部門負責督促所監(jiān)管項目按時足額撥付工程款及支付農(nóng)民工工資;公安部門負責做好突發(fā)事件的處置和依法查處拒不支付勞動報酬犯罪行為。
(四)強化普法宣傳。一是我區(qū)組織人社、公安、工會、住建、交通、水務等部門多次深入企業(yè)和工地，對施工單位和農(nóng)民工有針對性地進行勞動保障法律法規(guī)宣傳，督促用人單位守法誠信、依法用工，嚴格按照規(guī)定兌現(xiàn)農(nóng)民工工資;指導農(nóng)民工通過正確途徑維護自身合法權益。二是向社會公布投訴舉報電話，實行專人值守，隨時受理群眾投訴舉報。三是實行權益告示牌制度。要求區(qū)內所有建設施工單位在工程開工建設前，在醒目位置設立農(nóng)民工權益告示牌，將農(nóng)民工享受的權益、企業(yè)基本情況、企業(yè)負責農(nóng)民工工資支付工作專人舉報電話、維權方式、勞動保障監(jiān)察機構的舉報投訴電話等向農(nóng)民工公布。
(五)強化監(jiān)督檢查。20xx年10月以來，我區(qū)及時成立聯(lián)合檢查組，對轄區(qū)范圍內的20個工程項目落實用工實名制管理情況進行了專項檢查，對全區(qū)在建施工項目的工資支付情況進行了全面排查。住建、交通、水務、國土等行業(yè)主管部門也分別開展了在建施工項目農(nóng)民工工資清理排查并采取有力措施做好工資支付工作。
三、存在的問題和下一步打算
裝修行業(yè)、天然氣管道建設、電力改造等拖欠民工工資較突出，施工企業(yè)辦民工銀行卡存在諸多困難，銀行辦理不順，民工不太愿意，怕收稅。在今后的工作中，我們將嚴格按照中央、省、市的相關文件的要求，對資金落實不到位的項目，不予開工建設，全面完善落實建設領域勞動用工實名制，建立農(nóng)民工工資專用賬戶，實行銀行代發(fā)工資制度，切實督促企業(yè)按時足額支付工資、簽訂勞動合同、參加工傷保險;加強執(zhí)法隊伍建設，改善辦案條件，擴大執(zhí)法監(jiān)察覆蓋范圍，加強部門配合，建立健全農(nóng)民工工資支付保障長效監(jiān)管機制，加大欠薪打擊力度，切實維護廣大群眾的切身利益，20xx年起，將在交通、水務、電力、教育等主管項目逐步推行實名制管理。力爭20xx年實現(xiàn)我區(qū)農(nóng)民工工資基本無拖欠。
欠薪隱患自查工作報告2
20xx年，我區(qū)始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市關于保障農(nóng)民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導。創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權益，維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。
一、采取的主要做法及成效
(一)加強組織領導，強化工作保障。
我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。
(一)對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起，解決一起;
(二)對已辦結的欠薪案件開展“回頭看”，認真復核，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農(nóng)民工本人手中，做到案了事了;
(三)對建設領域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查;
(四)在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據(jù)用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現(xiàn)及時收繳，按時退回。
(五)在工程建設領域，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離。
(六)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機關;對符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯(lián)合懲戒，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果。
二、工作開展情況
(一)排查全覆蓋，不留死角。結合農(nóng)民工工資支付季度排查工作，對全區(qū)所有在建工程項目農(nóng)民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。2019年11月20日至2020年2月3日，我區(qū)對33個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目21個，其他項目12個。經(jīng)檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。
(二)規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機制。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時，臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內容，整改時效，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。
(三)施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)民工工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資，到2019年底農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。
(四)推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責任，到2019年底，實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目。
(五)落實按月足額支付工資規(guī)定，鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到2019年底，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了100%。
(六)加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)場處理了欠薪案件20余起，解答咨詢群眾200余人次，增強了用人單位依法用工意識，提高了農(nóng)民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造了關心關愛農(nóng)民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立投訴電話，及時受理、查處拖欠農(nóng)民工工資案件，全區(qū)所有在建工程項目健全農(nóng)民工維權公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。
三、存在問題
(一)建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范，農(nóng)民工維權意識淡薄。部分工程項目農(nóng)民工實名制管理資料不夠完善、用工不規(guī)范。部分農(nóng)民工維權意識差，平時不注意收集相關證據(jù)，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關工程、業(yè)主和施工單位名稱。
(二)墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款，工程未達到要求進度，建設單位不撥付工程款;工程達到工程款撥付時間節(jié)點，但建設單位久拖不結，此期間的所有費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農(nóng)民工工資的風險。
(三)工資結算問題。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價，工資發(fā)放時，因工程質量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。
四、下一步工作打算
(一)加大宣傳力度。加強農(nóng)民工思想和法制教育，引導和規(guī)范農(nóng)民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境;加大項目管理人員業(yè)務指導力度，提升項目勞資管理整體水平。
(二)健全制度，完善農(nóng)民工工資保障工作機制。各部門根據(jù)各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結算等監(jiān)管，抓農(nóng)民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資及時結算發(fā)放。
(三)完善欠薪預警處理機制和部門應急聯(lián)動機制。完善欠薪預警處理機制，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況，強化分析研判，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善應急聯(lián)動機制，進一步加強我區(qū)應急聯(lián)動辦案機制建設，核實涉及人數(shù)，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理;對不屬于欠薪的，要依法做好引導、溫控工作，確保相關問題早發(fā)現(xiàn)、早通氣、早核實、早處置。涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據(jù)實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續(xù)推進信用懲戒體系建設，使失信企業(yè)一處違法，處處受限。
欠薪隱患自查工作報告3
在市勞動保障局的精心指導和區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，我局認真貫徹落實國家、盛市有關文件精神，充分發(fā)揮勞動保障職能作用，堅持依法行政，不斷創(chuàng)新工作舉措，切實維護農(nóng)民工合法權益，全力構建和諧的勞資關系，取得了顯著成效。自20xx年，共免費發(fā)放農(nóng)民工勞動合同30000份，督促簽訂勞動合同12000份，清欠農(nóng)民工工資總額共計5500余萬元，涉及勞動者1.1萬余人。主要做法簡要匯報如下：
一、加大宣傳力度
一是提高農(nóng)民工維權能力。編制發(fā)放民工投訴服務指南，發(fā)放《告農(nóng)民工一封信》；對投訴受理的條件、內容、范圍、受理處理的程序等做了具體的界定和詳細的說明。二是在維護農(nóng)民工權益的同時，加大對各類用人單位從事人事工作人員進行勞動保障法律、法規(guī)的宣講、釋疑解答，編制一些看得懂、易背記、可操作的勞動保障政策宣傳手冊和《告用工單位一封信》，印發(fā)給各用人單位，使廣大用人單位進一步熟悉、了解勞動勞動保障法律法規(guī)。三是多種形式全方位進行宣傳。通過《包河報》“勞動·就業(yè)·社�！睂０�、包河勞動保障網(wǎng)公布全市投訴機構電話和地址。制作了投訴公示牌，要求各施工單位在工地顯著位置懸掛。積極聯(lián)系多家新聞單位，對解決拖欠民工工資問題進行廣泛深入的報道，宣傳先進、警示拖欠。
二、加強監(jiān)察監(jiān)管體系建設
通過“兩網(wǎng)”，建立“一格一冊”，實行分類監(jiān)管，切實掌握全區(qū)各類用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況，重點監(jiān)測招用農(nóng)民工較多的建筑和加工企業(yè)。各網(wǎng)格內勞動保障監(jiān)察員結合開展勞動年審、專項執(zhí)法檢查、日常巡視檢查、舉報投訴案件查處等工作，切實弄清網(wǎng)格內用人單位的基本情況，每個網(wǎng)格建立一個用工單位名冊，分A、B、C三類監(jiān)管。用工規(guī)范，無投訴單位納入A類監(jiān)管，年巡查一次更新信息；有投訴單位,整改及時，用工較規(guī)范單位B類監(jiān)管，半年巡查一次；用工不規(guī)范單位C類監(jiān)管，每季度巡查一次。采集到的用人單位信息，通過網(wǎng)絡及時錄入或更新，及時錄入監(jiān)察工作信息，打牢兩網(wǎng)化管理工作的基礎，努力從源頭制止拖欠。
三、打造便民服務形象
一是堅持“四快”原則，迅速及時處理糾紛，即“快立、快調、快審、快結”。辦案人員對每一起勞動爭議仲裁案件的處理，都必須始終以“快速”、“高質”為要求，案件處理的每一個環(huán)節(jié)都必須縮短時限，盡快處理。為此，我局大力推行勞動爭議仲裁當庭裁決制度；要求每一起處理完畢的案件都應當是高質量的，經(jīng)得起推敲。二是推行便民舉措。發(fā)放風險告知書、權利義務告知書等材料，讓勞動者了解自己的權利和義務、案件處理過程中的`常見風險等。推行勞動仲裁晚間或休息日預約開庭制度。當事人正常工作日確實無法到庭，經(jīng)一方書面申請，另一方同意的；情況緊急，矛盾容易激化，可能影響社會穩(wěn)定的；用人單位申訴的案件，可能給離職的員工在新單位工作帶來不便的。經(jīng)員工申請的，開設晚間或休息日預約庭。三是對因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的事件堅持“四不”制度,即農(nóng)民工不離開不下班、案情不清楚不離嘗員工情緒不穩(wěn)定不斷人、問題不解決不罷手,以快速妥善解決每一起突發(fā)性事件。
以上，是我局的一些基本做法，雖然我們的工作取得了一定成效，但離上級要求還有差距。我們將以“三個代表”重要思想為指導，按照構建和諧社會的要求，提高為民排憂解難的能力建設，學習借鑒兄弟縣區(qū)的先進經(jīng)驗，進一步提高行政效能，建立和完善勞動保障監(jiān)察的長效機制，切實維護農(nóng)民工的合法權益。
欠薪隱患自查工作報告4
今年以來，在新區(qū)黨委、管委會的正確領導下，在市勞動監(jiān)察局的大力支持和指導下，xxxx以打造“和諧勞動關系家園”為目標，始終把落實“無工資拖欠”作為一項重要的民生工程來抓，多措并舉，全力維護勞動者權益，確保社會和諧穩(wěn)定。現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、基本情況
共受理投訴舉報簡易案件43起，為1430名農(nóng)民工追回工資1740萬元(其中通過我局直接代發(fā)工資140萬元)，4月份受理一起xx餐館老板欠薪逃逸案件，涉及員工17人拖欠金額100883元，目前已移交公安。
二、1-5月份工作開展情況
1.積極推進用工實名制管理和農(nóng)民工工資專戶管理，截止目前，新區(qū)共有16個項目執(zhí)行勞動用工實名制管理制度;辦理民工工資專用帳戶16個，所以項目全部委托銀行代發(fā)民工工資合計16152萬元。
2.用人單位年審工作。主要協(xié)助掇刀勞動監(jiān)察局完成對新區(qū)2020年度用人單位年審的通知，累計完成315家。
3.加強政策宣傳。采取邊監(jiān)察邊宣傳的方式，利用巡查和報紙等方式進行宣傳。全方位開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《勞動者維權》和《拒不支付勞動報酬罪》等勞動保障政策法規(guī)的宣傳活動。共發(fā)放宣傳手冊1600余份，張貼宣傳橫幅32副。
4.加強司法聯(lián)動。對于一些欠薪案件欠薪事實清楚，包工頭未逃逸又不愿意支付工資的，以“有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬”罪名移交公安證據(jù)鏈又不全的這類案件，通過走司法途徑聯(lián)系市司法局法律援助中心成功申請法律援助，目前有2起案件正在通過民事訴訟解決。
三、下一步工作
1.加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。主動與建設行政部門聯(lián)系，建立聯(lián)動機制，在工程立項審批、工程招投標、施工企業(yè)開工、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控，每月深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規(guī)行為。
2.加大《保障農(nóng)民工工資支付條例》的宣傳力度。每個季度都要采取多種形式，開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，增強勞動者和用人單位遵守勞動法律法規(guī)意識，為更好地開展勞動保障監(jiān)察工作奠定基礎。
3.抓好日常投訴舉報化解工作。推進勞動監(jiān)察舉報投訴案件聯(lián)動處理機制，暢通舉報投訴渠道，認真受理群眾舉報、投訴案件，確保全年投訴舉報案件結案率達到98%以上，切實維護新區(qū)社會和諧穩(wěn)定。
四、存在隱患項目。
xxxx。2019年開始由于企業(yè)經(jīng)營困難，陸續(xù)開始有xx集團員工進行投訴，目前這個群體人數(shù)眾多，涉及超市門店員工、酒店員工、采摘員工和集團內部員工，下一步可能還涉及農(nóng)民工群體。通過我局多次協(xié)商并下達《勞動保障調查詢問通知書》，昕泰集團已累計支付357.7萬元，目前仍然拖欠員工工資約700萬元涉及員工280人。
欠薪隱患自查工作報告5
自國務院部署清欠工作以來，在市委、市政府的正確領導下，在省建設廳的指導支持下，泰安市建委按照上級確定的清欠工作分工，不斷加強組織領導，健全工作機制，完善規(guī)章制度，暢通投訴渠道，創(chuàng)新工作方法，做了大量艱苦細致、富有成效的工作，及時化解了有關矛盾，維護了廣大農(nóng)民工的合法權益，促進了行業(yè)和社會的穩(wěn)定。今年上半年（2016年6月30日），受理拖欠農(nóng)民工工資投訴案件292起，清理解決拖欠金額2923.6萬元，惠及農(nóng)民工2665人�，F(xiàn)就有關工作情況匯報如下。
一、建筑隊伍構成情況
全市現(xiàn)有建筑業(yè)企業(yè)601家，包括本地企業(yè)491家，外地入泰企業(yè)110家，外地企業(yè)在泰安承接工程項目的20余家。全市建筑業(yè)從業(yè)人員約為29.6萬人，其中一線農(nóng)民工約25.1萬人，外地入泰建筑務工人員約1.2萬人。建筑業(yè)農(nóng)民工的突出特點：一是群體數(shù)量龐大，受教育程度偏低，總體素質不高，依法維權意識較差；二是勞動場所不固定，流動性較大，大多數(shù)人不簽訂勞務合同；三是勞動強度大的工作原則，我們不斷創(chuàng)新思路，建章立制，根據(jù)省政府74號文件，泰安市政府在全省第一個出臺了《關于切實加強房屋建筑和市政工程質量安全管理的通知》規(guī)范性文件，就規(guī)范建筑市場秩序，維護建筑企業(yè)及農(nóng)民工的合法權益，防范建設領域拖欠農(nóng)民工工資提出了明確意見；市建委與市人力資源社會保障局、市公安局聯(lián)合印發(fā)了《關于加強建筑勞務分包和勞務用工監(jiān)督管理的意見》，對強化建筑勞務和民工工資支付管理做出詳細規(guī)定。一是建立了資金審查和監(jiān)控制度。對拖欠問題尚未解決的，嚴格限制新的建設活動；對抽逃建設項目準備金形成拖欠或不按合同約定撥付工程款的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即責令停工。二是實行建筑勞務資質管理制度。積極鼓勵和引導成建制發(fā)展勞務隊伍，逐步限制個人承包、零散用工、私招亂雇，從規(guī)范用工行為入手防范拖欠工資問題發(fā)生。三是建立工資支付監(jiān)控制度。引導施工企業(yè)使用成建制勞務隊伍、簽訂規(guī)范的勞動合同，確保將工資直接發(fā)放到工人手中。
堅持保證金制，提高應急能力。我們堅持“兩個”勞務工資保證金制度，專款用于解決拖欠農(nóng)民工工資問題，提高了施工單位及時足額支付農(nóng)民工工資的自覺性和主動性，也提高了政府對于突發(fā)事件的應急處理能力。一是新建工程項目開工前，建設單位須按工程總造價的2%繳納勞務工資保證金。一旦建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠行為，由建設、勞動和財政主管部門按規(guī)定程序啟用勞務工資保證金，�？钣糜谵r(nóng)民工工資的應急支付。2016年共收繳建筑勞務工資保證金7039.1萬元，按規(guī)定返還279.5萬元；今年上半年收繳建筑勞務工資保證金3115.1萬元，返還565.3萬元。二是為確保外地進泰施工企業(yè)農(nóng)民工工資支付到位，防范項目經(jīng)理欠薪逃匿事件的發(fā)生，我們還建立了外地企業(yè)交存農(nóng)民工工資保證金制度，凡在我市從事建筑施工活動的外地建筑業(yè)企業(yè)，須預存農(nóng)民工工資保證金，特級、一級企業(yè)100萬元，二級、三級和各類專業(yè)承包企業(yè)50萬元，勞務企業(yè)20萬元。截至目前累計收繳外地企業(yè)農(nóng)民工工資保證金5300余萬元。未交存農(nóng)民工工資保證金的，不予備案，不得參加建設工程投標活動。
強化督察督辦，查處拖欠單位。每年我們都集中組織開展包括農(nóng)民工工資在內的建筑市場和質量安全綜合執(zhí)法檢查，在麥收、中秋節(jié)和春節(jié)等重大節(jié)日期間，還集中開展農(nóng)民工工資支付專項檢查。在檢查中，對可能引發(fā)事件的農(nóng)民工工資矛盾糾紛和苗頭隱患，實施重點監(jiān)控，進行集中梳理，逐案分析癥結，提出化解方案，落實處理責任，確保問題限期解決。每年初，所有施工企業(yè)均須向建設主管部門報送不拖欠農(nóng)民工工資的承諾書。對外地進泰施工隊伍、人員全面摸底調查，及時通報在泰城施工的外地民工人數(shù)和工資發(fā)放情況，并與其施工的項目總包單位逐一進行座談，防止拖欠問題發(fā)生。今年上半年共檢查建筑工程
項目466個、單體工程1597個，總建筑面積769.8萬平方米，工程總造價150.2億元。對整改不及時、不到位，久拖不決，或者因拖欠工資引發(fā)不良事件的，以及整改無效而多次發(fā)生拖欠問題的建筑業(yè)企業(yè)，予以公開曝光，記錄其不良行為，在市場準入、招標投標、評優(yōu)創(chuàng)先等方面予以限制。外地建筑業(yè)企業(yè)發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為的，一律清出泰安建筑市常
二、存在的主要問題
雖然，我市清欠工作采取了一些措施，取得了一定成績，但也面臨一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是2016年以來，由于國家經(jīng)濟增速放緩、信貸收縮和對房地產(chǎn)市場進行調控等原因，部分建設項目出現(xiàn)資金短缺，致使工程款不到位，清欠工作形勢異常嚴峻。
二是個別施工企業(yè)清欠責任意識不強，部分項目用工管理不到位，總包單位疏于對分包單位、項目部和作業(yè)班組的管理，特別是在農(nóng)民工工資支付方面的有關制度落實不夠。
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