執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)
在現(xiàn)實(shí)生活或工作學(xué)習(xí)中，許多人都接觸過(guò)一些比較經(jīng)典的標(biāo)語(yǔ)吧，標(biāo)語(yǔ)起著警示人們的作用。什么樣的標(biāo)語(yǔ)才經(jīng)典呢？下面是小編精心整理的執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)1
● 認(rèn)真第一，聰明第二。
● 行動(dòng)第一，成敗第二。
● 速度第一，完美第二。
● 勝利第一，理由第二。
● 行動(dòng)第一，成敗第二。
● 執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
● 知行合一，立刻行動(dòng)。
● 行勝于知，知因行而勝。
● 執(zhí)行——沒(méi)有任何借口。
● 天行健，君子以自強(qiáng)不息。
● 建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
● 做一個(gè)邊說(shuō)邊做的領(lǐng)導(dǎo)者。
● 不成多面手，難當(dāng)一把手。
● 沒(méi)有平常心，易做失常事。
● 沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
● 執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開(kāi)始的。
● 打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
● 一百句空言，不如一個(gè)行動(dòng)。
● 沒(méi)有執(zhí)行力，一切都是空談。
● 領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹(shù)立執(zhí)行文化。
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)2
1、不謀全局者不足謀一域。
2、細(xì)節(jié)決定成敗。
3、境界決定世界。
4、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
5、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
6、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
7、結(jié)果不好，就是不好。
8、以上級(jí)的組織目標(biāo)為方向，用科長(zhǎng)的態(tài)度當(dāng)科員，以部長(zhǎng)的立場(chǎng)當(dāng)科長(zhǎng)，用老總的胸懷當(dāng)部長(zhǎng)，以老板的心態(tài)來(lái)打工。
9、速度第一，完美第二，行動(dòng)第一，想法第二，結(jié)果第一，過(guò)程第二。
10、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
11、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。
12、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。
13、舒服的，往往就是退步的。
14、沒(méi)有想法，就沒(méi)有結(jié)果。
15、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。
16、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
17、取是能力，舍是境界。
18、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。
19、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
20、領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)，服從總是沒(méi)有錯(cuò)。
21、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
22、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
23、差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)。
24、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
25、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
26、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
27、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示；匯報(bào)工作不要評(píng)論性匯報(bào)，而要陳述性匯報(bào)。
28、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
29、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。
30、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
31、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
32、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
33、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
34、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)
35、不需要你看到別人沒(méi)有用，要讓別人看到你有用。
36、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
37、溝通重在換位思考。
38、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
39、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
40、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
41、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
42、簡(jiǎn)單的才是有效的。
43、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
44、若要如何，全憑自己。
45、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
46、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問(wèn)題，而是態(tài)度問(wèn)題。
47、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
48、凡事都有三種以上的解決方法。
49、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
50、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒(méi)了路。
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)3
1、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
2、卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)成功的保證。
3、天行健，君子以自強(qiáng)不息。
4、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就在于執(zhí)行力。
5、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。
6、沒(méi)有執(zhí)行力，一切都是空談。
7、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。
8、領(lǐng)導(dǎo)者最大的本事，乃是讓下屬發(fā)揮最大本事。
9、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡(jiǎn)的能力。
10、日事日畢，日清日高。
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)4
1、員工以廠為榮生活因拼搏而存在。
2、效率成就品牌，誠(chéng)信鑄就未來(lái)。
3、品質(zhì)是生產(chǎn)出來(lái)的，不是靠檢驗(yàn)出來(lái)的。
4、愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。
5、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
6、以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)促發(fā)展。
7、創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實(shí)是宗旨，效益是目標(biāo)。
8、持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向。
9、嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)至上。
10、在社會(huì)做一個(gè)好公民，在單位做一個(gè)好職工，在家庭做一個(gè)好成員。
11、公司周年我成長(zhǎng)，挑戰(zhàn)世紀(jì)要敢想。
12、全員參與力量大，產(chǎn)品控制靠大家。
13、虛心明理，實(shí)心卻欲。
14、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任積極解決問(wèn)題上級(jí)親睞于你同事向你看齊。
15、要有好的灌溉，才有好的成果。
16、百年大計(jì)，質(zhì)量第一！
17、誠(chéng)實(shí)做人，精心做事。
18、心事宜誠(chéng)，才華宜蘊(yùn)。
19、有一分耕耘，就有一分收獲。
20、貫標(biāo)九千，飛越二千。
21、誠(chéng)信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。
22、主動(dòng)出擊，搶得先機(jī)，活動(dòng)有序，提高效率。
23、奇跡靠人創(chuàng)造，機(jī)遇靠人爭(zhēng)取。
24、創(chuàng)造變化，并帶來(lái)績(jī)效突破性地提高。
25、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨。多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。
26、效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。
27、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義。
28、關(guān)愛(ài)生命，保護(hù)環(huán)境，預(yù)防為主，持續(xù)改進(jìn)。
29、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
30、實(shí)實(shí)在在增人才，扎扎實(shí)實(shí)建組織。
31、建立管理根基科技是第一生產(chǎn)力。
32、只有步入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無(wú)限延伸的空間。
33、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)靠品質(zhì)。
34、重視產(chǎn)品質(zhì)量，加強(qiáng)企業(yè)管理。
35、帶出一流的隊(duì)伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績(jī)，展現(xiàn)一流的風(fēng)貌！
36、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)必勝的保證。
37、用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。
38、事故不難防，重在守規(guī)章！
39、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報(bào)你安全、優(yōu)質(zhì)、效益！
40、以厚德載物團(tuán)結(jié)拼搏。
41、爭(zhēng)做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)。
42、不要小看自己，人有無(wú)限可能。
43、市場(chǎng)如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。
44、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長(zhǎng)！
45、面對(duì)變化，理性對(duì)待，充分溝通，誠(chéng)意配合。
46、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。
47、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。
48、居安思危，自強(qiáng)不息。
49、人生百年，只爭(zhēng)朝夕。
50、奮發(fā)努力，扎實(shí)工作，創(chuàng)精品工程，建一流電廠！
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)5
1、豐收田野新理念，真情服務(wù)是關(guān)鍵。
2、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背。
3、信念信心信自己，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)輝煌。
4、增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，提高全員素質(zhì)。
5、您的自覺(jué)貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
6、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。
7、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
8、創(chuàng)新業(yè)績(jī)你我他，成就豐收靠大家。
9、停下休息的時(shí)候，別忘了他人還在前行。
10、生命之燈因熱情而點(diǎn)燃，生命之舟因拼搏而前行。
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)6
1、資源是會(huì)枯竭的，文化是生生不息的。
2、今天播種希望，明天收獲快樂(lè)。
3、人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營(yíng)，共存共贏。
4、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
5、只有不完美的產(chǎn)品，沒(méi)有挑剔的客戶。
6、人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
7、是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。
8、學(xué)先進(jìn)、找差距、抓管理、上水平。
9、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
10、熱愛(ài)創(chuàng)造奇跡，努力鑄造成功。
11、軟弱就是的敵人，勇敢就是的朋友。
12、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)。
13、世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。
14、不要小看自己，人有無(wú)限可能。
15、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
16、爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單。
17、望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。
18、精品意識(shí)在我心中，精品工程在我手中。
19、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
20、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
21、自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)；相互欣賞，相互支持。
22、要想企業(yè)不衰老，建立體系須趁早。
23、敬業(yè)從心開(kāi)始，貢獻(xiàn)從行出發(fā)。
24、今日努力做事，明日高興拿錢。
25、專業(yè)進(jìn)取，尊愛(ài)至誠(chéng)，鍥而不舍。
26、對(duì)工程負(fù)責(zé)，讓用戶滿意！
27、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
28、事不三思總有敗，人能百忍自無(wú)憂。
29、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)。
30、凡事不問(wèn)能不能，成功在于肯不肯。
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)7
1.提高執(zhí)行力，從“一頁(yè)備忘錄”開(kāi)始。
2.一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒(méi)有合適的人做，最好還是放棄它。
3.執(zhí)行前：決心第一，成敗第二。
4.執(zhí)行力是推動(dòng)工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細(xì)化、人本化上下功夫。
5.三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。
6.6沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
7.提高企業(yè)整體的執(zhí)行力。
8.講究實(shí)事求是，使執(zhí)行落到實(shí)處。
9.19、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開(kāi)始的。
10.沒(méi)有好的激勵(lì)機(jī)制，就沒(méi)有好的執(zhí)行力。
11.執(zhí)行力離不開(kāi)指導(dǎo)力的支撐。
12.執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒。
13.追求細(xì)節(jié)有多深入。
14.企業(yè)的執(zhí)行力關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
15.把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
16.打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)執(zhí)行的方法。
17.用我的熱心、愛(ài)心、細(xì)心、誠(chéng)心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。
18.多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好。
19.培養(yǎng)員工，使其不斷地進(jìn)步，從而最終提高執(zhí)行力。
20.認(rèn)真做事只是把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好。
21.勝利第一，理由第二。
22.用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
23.一心一意為群眾服務(wù)，一言一行樹(shù)工商形象。
24.執(zhí)行者扮演正確的執(zhí)行角色，執(zhí)行才能成功。
25.強(qiáng)有力的查核是推進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。
26.執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段。
27.速度第一，完美第二，有速度才有執(zhí)行力。
28.沒(méi)有執(zhí)行力文化的企業(yè)就沒(méi)有自覺(jué)的執(zhí)行力。
29.了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑。
30.執(zhí)行力的高低取決于紀(jì)律性的高低。
31.接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，完成任務(wù)追求圓滿。
32.沒(méi)有好的執(zhí)行力，再好的決策，也只是一個(gè)良好的愿望而已。
33.執(zhí)行后：結(jié)果第一，解釋第二。
34.今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。
35.讓合適的人做合適的事。
36.獎(jiǎng)勵(lì)有執(zhí)行力的員工，是增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力的有效手段。
37.喚起員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)員工強(qiáng)烈的執(zhí)行能力。
38.注重實(shí)效，獎(jiǎng)罰分明。
39.樹(shù)立明確的目標(biāo)，確定執(zhí)行力的方向。
40.集體的執(zhí)行力來(lái)自于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)力。
41.充分利用執(zhí)行過(guò)程中的位勢(shì)，利用工具達(dá)到目的。
42.細(xì)節(jié)決定成敗，知識(shí)改變命運(yùn)，能力提升位次。
43.認(rèn)真第一，聰明第二。
44.通過(guò)執(zhí)行流程的創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
45.快速行動(dòng)是決定執(zhí)行力成敗的重要因素。
46.用心寫好一個(gè)“人”字，用情干成一個(gè)“事”字。
47.行動(dòng)是果實(shí)，而言語(yǔ)只是樹(shù)葉。
48.把問(wèn)題的解決方法固化，將企業(yè)家的執(zhí)行力轉(zhuǎn)化為組織的執(zhí)行力。
49.優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力。
50.有效的'執(zhí)行力是企業(yè)做到快速反應(yīng)的保證。
51.團(tuán)隊(duì)力量決定執(zhí)行力，好的執(zhí)行力一定要有好的團(tuán)隊(duì)。
52.領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭執(zhí)行。
53.細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的失敗。
54.執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
55.企業(yè)的執(zhí)行力關(guān)鍵在于組織執(zhí)行力。
56.治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
57.管理者在選聘人員時(shí)要著重衡量其執(zhí)行能力。
58.通過(guò)授權(quán)深化執(zhí)行力。
59.善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。
60.打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
61.人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
62.執(zhí)行力的衡量指標(biāo)不是人，不是財(cái)，而是時(shí)間個(gè)細(xì)節(jié)。
63.行動(dòng)第一，成敗第二。
64.從“問(wèn)題解決者”轉(zhuǎn)換為有執(zhí)行力的“管理者”。
65.關(guān)鍵在于一個(gè)“做”字，沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)，哪有執(zhí)行力。
66.凡事要求落實(shí)、求具體、求深入、求細(xì)致、求效率、求質(zhì)量。
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)8
1、承擔(dān)后果是檢驗(yàn)責(zé)任的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
2、批評(píng)和責(zé)備都是過(guò)去，徹底解決問(wèn)題才是未來(lái)。
3、執(zhí)行要有結(jié)果，沒(méi)有任何借口
4、凡是計(jì)劃一定要有結(jié)果，哪怕是階段性的結(jié)果。
5、鎖定責(zé)任，這是上下級(jí)之間執(zhí)行的保證。
6、授權(quán)與監(jiān)督成正比的，你監(jiān)督到什么程度就授權(quán)到什么程度。
7、完美的細(xì)節(jié)是靠檢查實(shí)現(xiàn)的！你只需要在某一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上檢查，其他時(shí)間各做各的。
8、如果不去讓下屬感覺(jué)到快樂(lè)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)激勵(lì)成本會(huì)越來(lái)越高。
9、能人體系實(shí)際上是感情監(jiān)督下授權(quán)，因此出了問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)只能說(shuō)：“你辜負(fù)了我對(duì)你的一片好心�！�
10、如果你想擁有權(quán)力，就凡事壓著下屬，如果你想要業(yè)績(jī)，就讓下屬超過(guò)你。
11、一個(gè)偉大的目標(biāo)需要一個(gè)偉大的團(tuán)隊(duì)來(lái)完成！前提是，每個(gè)人有明確的責(zé)任和分工，承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任！
12、人們不拒絕改變，人們拒絕被改變。在利益機(jī)制下，人們會(huì)自驅(qū)動(dòng)；只有利益明確了，原則清楚了，才有真正的執(zhí)行！
13、結(jié)果定義改變員工行為，基于客戶價(jià)值的結(jié)果定義是執(zhí)行的起點(diǎn)。
14、從不相信信誓旦旦，從不相信別人的承諾，人們只相信已經(jīng)發(fā)生的事實(shí)，只關(guān)心正在發(fā)生的事實(shí)。
15、只有把人變成了執(zhí)行的人，才有公司的執(zhí)行。只有把人變成了有戰(zhàn)略的人，才有公司的戰(zhàn)略。
16、會(huì)議體現(xiàn)戰(zhàn)略，計(jì)劃定義結(jié)果，結(jié)果立即獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲推動(dòng)行為，行為貫徹戰(zhàn)略意志。
17、為什么中國(guó)企業(yè)的“執(zhí)行能力”偏低？結(jié)論是企業(yè)家的個(gè)人水平偏高，而流程能力——企業(yè)組織化、制度化的能力太低。
18、不是你有多少好點(diǎn)子，而是你的好點(diǎn)子做了多少。
19、權(quán)力并不是任何人任命和賦予的，而是工作流程賦予的，權(quán)威則來(lái)自于員工對(duì)你人格魅力的認(rèn)可與信服。領(lǐng)導(dǎo)者有了權(quán)威，你的團(tuán)隊(duì)就有了至高無(wú)上的執(zhí)行力。
20、領(lǐng)導(dǎo)者的最重要的使命，就是迫使員工進(jìn)化。如果沒(méi)有進(jìn)化的機(jī)制和環(huán)境的話，相信員工都愿意生活在平淡舒適的環(huán)境里面，最后變成沒(méi)有戰(zhàn)斗力的羊。
21、如果我們不去打擊那些摧毀原則破壞制度的員工，實(shí)際上我們就是在打擊那些堅(jiān)守原則甘愿為企業(yè)犧牲的員工，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)中的黑白不分的文化就是這樣產(chǎn)生的。
22、領(lǐng)導(dǎo)者重視什么，就強(qiáng)調(diào)什么并以身作則做到它。如果一個(gè)部門經(jīng)理天天遲到，然后告訴他的員工按時(shí)上班多么重要，我相信沒(méi)有一個(gè)員工會(huì)發(fā)自內(nèi)心相信他說(shuō)的話。
23、在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中我們提倡民主，在戰(zhàn)略制定出來(lái)之前，所有人都應(yīng)當(dāng)各抒已見(jiàn)，提出自己的觀點(diǎn)，但一旦戰(zhàn)略制定出來(lái)之后，所有的人都應(yīng)該百分百支持決定，不折不扣去把它執(zhí)行好。這才是擁有強(qiáng)大組織執(zhí)行能力的團(tuán)隊(duì)。
24、任何計(jì)劃在執(zhí)行的過(guò)程當(dāng)中一定會(huì)遇到困難，一定會(huì)遇到障礙，一定會(huì)遇到挑戰(zhàn)，如果在執(zhí)行的過(guò)程中，還在討論或在懷疑戰(zhàn)略制定的是不是正確的，那所有的計(jì)劃目標(biāo)都將無(wú)法實(shí)現(xiàn)。
25、評(píng)判你的下屬是認(rèn)真的人還是聰明的人，有一個(gè)方法：認(rèn)真的人永遠(yuǎn)在做（行動(dòng)），聰明的人永遠(yuǎn)在想（計(jì)劃）
26、一個(gè)公司有沒(méi)有執(zhí)行力，首先看他基層的員工和基層的管理者是不是有執(zhí)行力的人。如果基層員工執(zhí)行力不強(qiáng)，那這家公司的執(zhí)行力一定是有限的。
27、商業(yè)講究結(jié)果，你拿不出結(jié)果就不行。原則不是感情，感情再好也是個(gè)人問(wèn)題，不是公司之道。
28、你能監(jiān)督多少就授權(quán)多少，沒(méi)有監(jiān)督就不如不授權(quán)。沒(méi)有監(jiān)督手段的授權(quán)就相當(dāng)于你借錢不要人家打借條，鼓勵(lì)人家不要還錢！
29、執(zhí)行是行為而不是邏輯，任何邏輯縝密的管理體系只是一種制度保障，不是執(zhí)行的根本。因?yàn)橹挥邪讶俗兂闪藞?zhí)行的人，才有公司的執(zhí)行。
30、在西點(diǎn)人看來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵并不是讓其他人簡(jiǎn)單地服從命令，而在于引導(dǎo)、激勵(lì)部下，讓他們跟你的思維、理念同步，跟隨你為事業(yè)一起奮斗。
31、西點(diǎn)人最優(yōu)秀的地方在于，他們不僅牢記“沒(méi)有任何借口”，而且善于在不找借口之后主動(dòng)完成工作、完全執(zhí)行。正是這種主動(dòng)性和強(qiáng)大的執(zhí)行力保證了西點(diǎn)人在面對(duì)任何困難時(shí)，不僅勇敢、敬業(yè)，而且有能力有方法有信心100%完成任務(wù)。用格蘭特將軍的話說(shuō)就是：我唯一的借口就是沒(méi)有任何借口。
32、軍人的第一件事情就是服從，整體的力量來(lái)自個(gè)體的服從精神。公司中我們更需要這種服從精神，上層的意識(shí)通過(guò)下屬的服從就變成的強(qiáng)大的執(zhí)行力。
33、凡是強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，都是成員為團(tuán)隊(duì)犧牲個(gè)人利益，能夠得到其他成員尊敬與回報(bào)的團(tuán)隊(duì)。
34、二十一世紀(jì)，有人用財(cái)力管理，有人用權(quán)力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。
35、最聰明的人設(shè)計(jì)出來(lái)的最偉大的計(jì)劃，執(zhí)行的時(shí)候還是必須從小處著手，整個(gè)計(jì)劃的成敗就取決于這些細(xì)節(jié)。
36、將軍和士兵的最大的區(qū)別就是：將軍要運(yùn)籌帷幄、掌握軍隊(duì)甚至民族的命運(yùn)，而士兵是機(jī)械地服從、堅(jiān)決執(zhí)行命令。這正是戰(zhàn)略和執(zhí)行的區(qū)別。
37、習(xí)慣性拖延的人常常也是制造諸多借口與托辭的專家。如果你存心拖延、逃避，你自己就會(huì)找出成千上萬(wàn)個(gè)理由來(lái)辯解為什么不能夠把事情完成。西點(diǎn)將軍布萊德雷
38、遷就等于放棄，只有要求才是真愛(ài)。
39、熱忱是一種力量，它可以融化一切；熱忱源自內(nèi)心它不是虛偽的表象。熱忱使人充滿了魅力和感染力。在一個(gè)積極有力的團(tuán)隊(duì)面前，縱然是堅(jiān)冰也不再冷漠。
40、執(zhí)行不可能通過(guò)理論獲得，也不可能通過(guò)戰(zhàn)略獲得，唯一能夠獲得執(zhí)行力的條件只有一個(gè)，那就是行動(dòng)。并且馬上行動(dòng)！
41、不管你有多么偉大，你依然需要提升自己，如果你停滯在現(xiàn)有的水平上，事實(shí)上你是在倒退。西點(diǎn)第一任校長(zhǎng)著名政治家、科學(xué)家喬納森·威廉斯
42、不論再?gòu)?qiáng)大的士兵都無(wú)法戰(zhàn)勝敵人的圍剿，但我們聯(lián)合起來(lái)就可以戰(zhàn)勝一切困難，就像行軍蟻（美洲的一種食人螞蟻）一樣把阻擋在眼前的一切障礙消滅掉。
43、不可能只存在于你的心中，只要你能超越自己的心理極限，你會(huì)發(fā)現(xiàn)做什么事情都會(huì)游刃有余。正是這一點(diǎn)成就了百年西點(diǎn)。
44、一個(gè)行動(dòng)勝過(guò)一打計(jì)劃”只有在行動(dòng)中，我們才會(huì)感覺(jué)到生命的悸動(dòng)，才能讓生命具有價(jià)值，才可以得到衣食住行的保障，才可以變得智慧、勇敢、堅(jiān)毅和高尚起來(lái)。
45、觀念改變，行動(dòng)改變，命運(yùn)就會(huì)改變、
46、每個(gè)人的本性中始終在重復(fù)著一個(gè)永恒的主題：回避風(fēng)險(xiǎn)；所有的執(zhí)行在管理層面上都可以總結(jié)為一點(diǎn)：責(zé)權(quán)利的對(duì)等。
47、不明確重點(diǎn)的員工，每天看上去非常忙碌，卻沒(méi)有上司想要的結(jié)果
48、承擔(dān)責(zé)任是所有執(zhí)行的起點(diǎn)與歸宿，一個(gè)有執(zhí)行能力的人，就是一個(gè)對(duì)自己有責(zé)任感的人。
49、執(zhí)行型管理者最重要的品質(zhì)：讓下屬覺(jué)得自己很重要！
50、做不好人，做不好事，不是聰明不夠，而是笨得不夠徹底！
執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)9
1、優(yōu)越感是隱藏在人身上的“毒瘤”，是一個(gè)人發(fā)展最大的障礙。
2、在一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者組織中，要有不“不換思想就換人”的法則。
3、激情應(yīng)該是遠(yuǎn)大理想與嚴(yán)格務(wù)實(shí)的工作態(tài)度的結(jié)合。
4、對(duì)人的批評(píng)，就象抽陀螺，不抽就不轉(zhuǎn)，抽了才會(huì)轉(zhuǎn)。
5、只有真正的強(qiáng)者才能夠戰(zhàn)勝寂寞。
6、把工作當(dāng)游戲而不是包袱。
7、始終處于不安分狀態(tài)，才能從優(yōu)秀走向卓越。
8、成功不僅是事業(yè)的成功，更是家庭上的成功。
9、有危機(jī)感者永無(wú)危機(jī)，無(wú)危機(jī)感者常有危機(jī)。
10、要低調(diào)做人，高調(diào)做事。
11、人心整合要有優(yōu)秀的女干部作支撐。女員工培養(yǎng)不好可能是包袱，培養(yǎng)好了就是財(cái)富。
12、人與人之間80%的矛盾來(lái)自于誤會(huì)。
13、把簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做就是成功。
14、執(zhí)行力就是按質(zhì)按量地完成自己的工作任務(wù)。執(zhí)行力就是要說(shuō)“yes”。
15、三個(gè)不等于零：學(xué)習(xí)不考試等于零，制度不考核等于零，考核不扣錢等于零。
16、無(wú)情的管理，有情的安排。
17、不要試圖向上級(jí)證明自己沒(méi)有問(wèn)題，而要努力去查找自己存在的問(wèn)題。
18、管理要管頭管腳，但不能從頭到腳。
19、管理者在工作中要有自己的技術(shù)思想、管理思想，要能在工作過(guò)的地方留下“烙印”。
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