企業(yè)管理的標(biāo)語(yǔ)
在我們平凡的日常里,許多人對(duì)一些廣為流傳的標(biāo)語(yǔ)都不陌生吧,通過(guò)標(biāo)語(yǔ),可以增強(qiáng)人們的社會(huì)責(zé)任心。你知道什么樣的標(biāo)語(yǔ)才能算得上是好的標(biāo)語(yǔ)嗎?下面是小編為大家收集的企業(yè)管理的標(biāo)語(yǔ),希望能夠幫助到大家。
企業(yè)管理的標(biāo)語(yǔ)1
1、產(chǎn)品的質(zhì)量是拓展的翅膀,航程無(wú)限,輝煌有期。
2、旪代精神演繹民族靈魂,優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時(shí)代精神。
3、質(zhì)量是信譽(yù)的保證,信譽(yù)是質(zhì)量的體現(xiàn)。
4、走進(jìn)質(zhì)量天地,帶來(lái)無(wú)限商機(jī)。
5、產(chǎn)品質(zhì)量是通向市場(chǎng)的基石,是贏得用戶信賴的關(guān)鍵。
6、以質(zhì)量求生存,以改革求發(fā)展。
7、雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越。
8、讓高質(zhì)量的產(chǎn)品乘著環(huán)宇風(fēng)帆,沖出亞洲、走向世界。
9、質(zhì)量是企業(yè)自下而上的根基,但需人人來(lái)扶持。
10、重規(guī)產(chǎn)品質(zhì)量,加強(qiáng)企業(yè)管理。
11、質(zhì)量存在人類生存的一切地方。
12、以科技為勱力,以質(zhì)量求質(zhì)量是企業(yè)的生命,質(zhì)量是企業(yè)的效益,質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的勱力,以質(zhì)量求生存。
13、效益來(lái)源二服務(wù)社會(huì)的回報(bào)。
14、只有步入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的軌道,才有無(wú)限延伸的空間。
15、增強(qiáng)緊迫感、加強(qiáng)責(zé)仸心、全力搶市場(chǎng)、打好翻身仗。
16、能上能下,能進(jìn)能出,唯才是丼,唯能是用。
17、市場(chǎng)是海,質(zhì)量是船,品牌是帆。
18、構(gòu)造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”——一體化的管理體系。
19、貫標(biāo)九千,飛越事千。
20、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系,創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
21、保證質(zhì)量,是對(duì)社會(huì)的承諾。
22、以質(zhì)量求生存,以質(zhì)量求發(fā)展,向質(zhì)量要效益。
23、用戶是企業(yè)發(fā)展的源泉。
24、效益靠質(zhì)量,質(zhì)量靠技術(shù),技術(shù)靠人才,人才靠教育。
25、春種一粒粟、秋收萬(wàn)顆籽。
26、質(zhì)量為先,信譽(yù)為重,管理為本,服務(wù)為誠(chéng)。
27、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,是走向世界的橋梁。
28、制造須靠低成本,競(jìng)爭(zhēng)依賴高品質(zhì)。
29、質(zhì)量是企業(yè)的生命。
30、質(zhì)量是企業(yè)的生命,為了保護(hù)您的生命,請(qǐng)為您的企業(yè)建立質(zhì)量保證體系。
31、鑄造輝煌,唯有質(zhì)量。
32、多創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,提高企業(yè)形象。
33、今日的質(zhì)量,明日的市場(chǎng)。
34、把生命注入到產(chǎn)品中去,產(chǎn)品就會(huì)在市場(chǎng)上活起來(lái)。
35、立足新起點(diǎn),開(kāi)創(chuàng)新局面。
36、正規(guī)危機(jī)、增強(qiáng)信心、艱苦奮斗、再創(chuàng)輝煌。
37、轉(zhuǎn)變觀忛,轉(zhuǎn)變作風(fēng),創(chuàng)新機(jī)制,創(chuàng)新局面。
38、市場(chǎng)如水,企業(yè)如舟,質(zhì)量象舵,人是舵手。
39、筑質(zhì)量長(zhǎng)城,興中華經(jīng)濟(jì)。
40、日復(fù)一日,精益求精;年復(fù)一年,效益滿贏。
41、百盡竿頭,更進(jìn)一步。
42、品質(zhì)合格是盡社會(huì)的義務(wù),品質(zhì)卐越是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。
43、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)必勝的保證。
44、用心血融鑄經(jīng)營(yíng)理忛,讓企業(yè)文化生生不息。
45、質(zhì)量是成功的伙伴,貫標(biāo)是質(zhì)量的保障。
46、質(zhì)量—帶給你看得見(jiàn)的未來(lái),說(shuō)不出的精彩。
47、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,是打開(kāi)市場(chǎng)大門的厘鑰匙。
48、品質(zhì)—企業(yè)致勝的關(guān)鍵。
49、信譽(yù)來(lái)源二質(zhì)量,質(zhì)量來(lái)源二素質(zhì)。
50、顧客信譽(yù)是企業(yè)發(fā)展的源泉。
51、品質(zhì)的優(yōu)劣比成本更重要。
52、質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。
53、創(chuàng)新是根本,質(zhì)量是生命,務(wù)實(shí)是宗旨,效益是目標(biāo)。
54、—效率、效益之源。
55、今天的付出,明天的回報(bào)。
企業(yè)管理的標(biāo)語(yǔ)2
1、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手,就加入到他們中間。
2、獎(jiǎng)得心花怒放,罰得膽顫心驚。
3、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量,如果任何一方承擔(dān)了過(guò)多的責(zé)任,那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
4、老板就是決策者,決策就是當(dāng)下的一個(gè)決定。老板做錯(cuò)決策比污更可怕!一個(gè)決策可以讓企業(yè)生,照樣也可以讓企業(yè)死。
5、一個(gè)能從別人的觀念來(lái)看事情,能了解別人心靈活動(dòng)的人,永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。
6、辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會(huì)倒塌。
7、先管住,再理順!主要是管人——給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力。
8、一個(gè)企業(yè)要做大的第一件事是公開(kāi)財(cái)務(wù),財(cái)務(wù)透明了,員工干著才有勁。
9、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。
10、執(zhí)行不力的三大病癥:制度缺位、人員平庸、文化迷失!執(zhí)行病癥的三大對(duì)應(yīng)良藥:對(duì)制度—沒(méi)有條件!對(duì)人員—沒(méi)有借口!對(duì)文化—沒(méi)有不可能!
11、法制小人,理制君子,無(wú)為制圣人。
12、專業(yè)無(wú)冷熱,學(xué)校無(wú)高低。不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校、學(xué)歷或?qū)I(yè)而沾沾自喜,也不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校專業(yè)冷門不好而自卑,要記得,學(xué)歷學(xué)位不是最重要的。
13、管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的,從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的,從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。
14、管理就是用合適的方法管人管事。
15、很多企業(yè)家都在想怎么把事情做好,并沒(méi)有想怎么去“分”,已經(jīng)失去命脈了,突然發(fā)現(xiàn)自己只是一個(gè)披著員工皮的老板。
16、為人不能像打臺(tái)球,對(duì)自己有利時(shí)一分也不放過(guò),對(duì)自己不利時(shí)也不給別人機(jī)會(huì)。
17、性格決定命運(yùn),氣度影響格局。
18、一次季度贏利可以是僥幸,連續(xù)兩次可以是巧合,但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。
19、有勇氣改變你可以改變的事情,有胸襟接受你不能改變的事情,有智慧判斷兩者之間的差別。
20、你如果是活尸,你帶的團(tuán)隊(duì)就是一群僵尸。
21、沒(méi)有錯(cuò)誤的執(zhí)行只有錯(cuò)誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯(cuò)了,也可透過(guò)強(qiáng)大的執(zhí)行力拿到想要的成果,還可以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性!
22、老板對(duì)待新員工和老員工要區(qū)別對(duì)待,對(duì)待有能力和沒(méi)能力的員工要區(qū)別對(duì)待,能力是以實(shí)際結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)。
23、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望,最大的資產(chǎn)是希望。
24、員工需求排位:成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎(jiǎng)金。
25、總是在裁人,簡(jiǎn)稱總裁;老是板著臉,故稱老板;經(jīng)常不理人,那叫經(jīng)理。
26、大多數(shù)組織的成功,管理者的貢獻(xiàn)平均不超過(guò)兩成,任何組織和企業(yè)的成功,都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。
27、賺錢是個(gè)結(jié)果,就像樹(shù)一樣自然開(kāi)花自然結(jié)果。
28、要堅(jiān)信自己做的事能成功,但是一定不能愛(ài)慕虛榮,一定不能放棄,外面真的很冷,可是不能放棄機(jī)會(huì),不管將來(lái)走向哪里,邁出的步伐沒(méi)有欺騙:認(rèn)真的路上處處美景。
29、管理越簡(jiǎn)單越好,但不能犧牲品質(zhì)。
30、不管是獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰,你都是為自己的承諾負(fù)責(zé)任,獎(jiǎng)懲都要在約定的第一時(shí)間兌現(xiàn),兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓,就會(huì)有最大的沖擊力。執(zhí)行沒(méi)有將功補(bǔ)過(guò),只有獎(jiǎng)懲分明。
31、作為領(lǐng)導(dǎo),你必須先有奉獻(xiàn)精神,才會(huì)對(duì)公司有貢獻(xiàn)。
32、管理的最高境界,就是自己管自己。
33、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想,二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動(dòng),三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。
34、一個(gè)強(qiáng)大的公司,他的股份體系肯定是系統(tǒng)多元的,用股份吸引市場(chǎng)中沉淀下來(lái)的高端人才,越分越多,越分才越大。財(cái)聚人散,財(cái)散人聚!光獎(jiǎng)物質(zhì)不獎(jiǎng)精神,會(huì)培養(yǎng)員工的惟利是圖,光獎(jiǎng)精神不獎(jiǎng)物質(zhì)會(huì)導(dǎo)致員工沒(méi)有欲望,也就沒(méi)有了執(zhí)行的狼性。
35、沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)。
36、為了能擬定目標(biāo)和方針,一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。
37、能人中的首善大肆表彰,能人中的首惡堅(jiān)決拿下,有功多從下屬開(kāi)始獎(jiǎng)勵(lì),有過(guò)多從上司開(kāi)始懲罰,這樣可以促使上下團(tuán)結(jié)一致,形成巨大的行動(dòng)力和凝聚力。
38、家庭為什么會(huì)有如此高的凝聚力?靠的不是血緣,而是彼此之間有關(guān)系,所以就要讓更多的人和企業(yè)關(guān)系。
39、高層管理者:做正確的事;中層管理者:正確地做事;執(zhí)行層人員:把事做正確。
40、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!
41、當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)形成的時(shí)候,管理就變得簡(jiǎn)單了。
42、員工犯錯(cuò)不見(jiàn)得是壞事,有做事才會(huì)犯錯(cuò),當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說(shuō)“我可以原諒你,但我不會(huì)放過(guò)你。
43、偉人議論理,常人議論事,小人議論人。
44、共識(shí)之前非常民主,共識(shí)之后絕對(duì)獨(dú)裁。民主是為了決策正確無(wú)誤,獨(dú)裁則是培養(yǎng)服從習(xí)慣。
45、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。
46、高層管理者做正確的事,中層管理者正確地做事,執(zhí)行層人員把事做正確。
47、四個(gè)角的錢追兩只腳的人很容易,但是兩只腳的人追四個(gè)角的錢卻很難,所以說(shuō)財(cái)富是被吸引的!
48、不要用過(guò)去的能力去解決未來(lái)的問(wèn)題。
49、我們不一定知道正確的道路在哪里,但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
50、三流的企業(yè)人管人,二流的企業(yè)制度管人,一流的企業(yè)文化管人。
51、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥,則臣視君如路人;君之視臣如犬馬,則臣視君如寇仇。
52、沒(méi)做好就是沒(méi)做好,沒(méi)有任何借口。隨便找借口,成功沒(méi)入口。
53、執(zhí)行講究果因關(guān)系,先講成果再講原因,沒(méi)有成果就沒(méi)有原因。先講原因會(huì)讓他找到找借口的力量;先講成果,再講原因讓他難以自圓其說(shuō)。
54、管理是盯出來(lái)的,技能是練出來(lái)的,辦法是想出來(lái)的,潛力是逼出來(lái)的。
55、在這個(gè)世界上最愚蠢的人就是認(rèn)為別人比自己笨的人。你用虛偽的方式對(duì)待員工,員工就會(huì)用虛偽的方式對(duì)待你。
56、在公司的管理方面,應(yīng)該相信少就是多的道理,抓得少些,反而收獲就多了。
57、我們的上代人比較勤快,為什么吃不上飯?現(xiàn)在的我們輕輕松松,卻衣食無(wú)憂、有房有車?因?yàn)猷囆∑教岢隽恕胺帧,私有制的改革?/p>
58、獎(jiǎng)要舍得,獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得心花怒放!罰要狠心,罰要罰得心驚膽戰(zhàn)!獎(jiǎng)勵(lì)可以引發(fā)更大貢獻(xiàn),懲罰可以避免重復(fù)性損失。
59、員工犯錯(cuò)并不可怕,可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò),錯(cuò)第一次是員工的錯(cuò),錯(cuò)第二次是你的錯(cuò)。
60、職場(chǎng)真言:頭腦醒目一點(diǎn),處世低調(diào)一點(diǎn),為人謙遜一點(diǎn),做事積極一點(diǎn),待人和善一點(diǎn)。
61、在企業(yè)中,老板之所以操心是因?yàn)槠髽I(yè)的盈虧和自己有直接的關(guān)系。所以要想讓員工操心,就要想盡一切辦法讓企業(yè)和他關(guān)系。
62、不是沒(méi)辦法,而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。
63、謙和的態(tài)度常會(huì)使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。
64、溝通過(guò)五關(guān):說(shuō)清楚了沒(méi),聽(tīng)到了沒(méi),聽(tīng)懂了沒(méi),對(duì)方同意了沒(méi),做了沒(méi)。
65、做事之前先學(xué)會(huì)做人!平平凡凡一點(diǎn),安安靜靜一點(diǎn),做事認(rèn)真一點(diǎn)!說(shuō)話小心一點(diǎn)!心眼機(jī)靈一點(diǎn)!動(dòng)作靈活一點(diǎn)!每天努力一點(diǎn),時(shí)刻期盼一點(diǎn)!
66、達(dá)成共識(shí)是避免執(zhí)行障礙最重要的原則!有分歧是正常的。沒(méi)有分歧有兩種情況:1、達(dá)成共識(shí)2、不負(fù)責(zé)任。不一定少數(shù)服從多數(shù)而是戰(zhàn)略影響策略。
67、無(wú)條件執(zhí)行:滿足一個(gè)人的條件就會(huì)激發(fā)一群人提條件的證據(jù),就是打擊無(wú)條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對(duì)你很重要,重要到甚至?xí)砍兜狡髽I(yè)的生死存亡;所以要么快速?gòu)?fù)制接班人,要么把他負(fù)責(zé)的事情砍掉,換來(lái)整個(gè)企業(yè)的強(qiáng)大和無(wú)障礙的執(zhí)行力。
68、我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力,有時(shí)我希望是我來(lái)推動(dòng)他們,但其實(shí)不是,而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現(xiàn)美好,并激發(fā)出人們的最大潛能。
69、細(xì)節(jié)做好叫精致,細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
70、選用有正確態(tài)度的員工,培養(yǎng)其能力,才能放心的給予其任務(wù)。
71、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙,而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱,并朝目標(biāo)勇往直前。
72、什么是不簡(jiǎn)單把簡(jiǎn)單的事情千百遍做好就是不簡(jiǎn)單。
73、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買的不是商品,而是解決問(wèn)題的辦法。
74、老板累都是“自找的”,只顧自我行動(dòng)而不是運(yùn)用團(tuán)隊(duì)的力量,導(dǎo)致自我行動(dòng)力與組織執(zhí)行力成反比,更有甚者接受反授權(quán)或插手已授權(quán),讓自己更無(wú)力自拔,執(zhí)行,讓累的老板抽身解放!
75、措施是執(zhí)行中最重要的紐帶,抓住這根紐帶就不會(huì)有失手的可能!永遠(yuǎn)不要改變既定目標(biāo),只要增加措施就一定可以做到。
76、不滿足讓客戶滿意,要追求讓客戶感動(dòng),創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
77、讓員工在你身上看到希望,心情不好時(shí)要假裝。
78、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示,要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào),而要陳述性的匯報(bào)。
79、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化,把混亂的事情規(guī)范化。
80、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人,經(jīng)營(yíng)人就是經(jīng)營(yíng)人的勁。如何讓人的勁最大化?靠的是體制。
81、老板必須研究歷史,毛澤東就是歷史學(xué)家,能夠把過(guò)去很多人犯的錯(cuò)誤吸取,最終帶領(lǐng)新中國(guó)走出來(lái)!
82、企業(yè)家絕對(duì)不能陷入忙的狀態(tài),一旦陷入就是誤入歧途了!老板經(jīng)營(yíng)企業(yè)是為了解放自己,而并不是讓企業(yè)拴住自己。
83、如果只做過(guò)程的事可以被原諒,就培養(yǎng)了不注重有價(jià)值成果的習(xí)慣!如果過(guò)程到位便獲得獎(jiǎng)勵(lì),員工就不會(huì)為成果負(fù)責(zé)任!
84、文化是滲透人心最重要的力量,你不需要雇用軀體,只需要搶占心智。而心智是通過(guò)文化才能搶占!
85、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
86、只有結(jié)果不會(huì)騙人,其他都是假的。
87、管理的本質(zhì)不僅在于知,更在于行。
88、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。
89、沒(méi)有成果不好的下屬,只有執(zhí)行不力的上司。下屬不會(huì)做出你希望的結(jié)果,只會(huì)做你將要檢查的事情,檢查讓計(jì)劃落地生根。
90、管理沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò),只要適合你的企業(yè)即可。
91、只有制度沒(méi)有文化:要么執(zhí)行有力,要么執(zhí)行盤!只有文化沒(méi)有制度:要么自然推動(dòng),要么軟弱無(wú)力!只有文化和制度是相溶匹配的,才能將執(zhí)行力度發(fā)揮到極致!
92、名和利就像人的左腳和右腳,只有邁開(kāi)才會(huì)進(jìn)步。無(wú)數(shù)老板最大的問(wèn)題就是每一步都想名利雙收,導(dǎo)致寸步難行!
93、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài),培訓(xùn)是最好的福利!
94、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的,原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。
95、公司一定要有強(qiáng)硬霸道的人,隨時(shí)要準(zhǔn)備得罪人,并做好孤獨(dú)的準(zhǔn)備,只有這樣公司才能進(jìn)化!如果所有的下屬認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)人是好人,那么他好壞不分,他是十足的中庸派!
96、學(xué)習(xí)管理的`三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
97、從管理的角度來(lái)講,兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。
98、成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛(ài)自己的事業(yè)。如果你還沒(méi)能找到讓自己熱愛(ài)的事業(yè),繼續(xù)尋找,不要放棄。跟隨自己的心,總有一天你會(huì)找到的。
99、企業(yè)的成功20%靠戰(zhàn)略,80%靠執(zhí)行。有戰(zhàn)略沒(méi)執(zhí)行,企業(yè)有方向,團(tuán)隊(duì)卻沒(méi)力量;有執(zhí)行沒(méi)有戰(zhàn)略,團(tuán)隊(duì)有力量卻沒(méi)有方向。執(zhí)行,就是在戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)下不折不扣地拿到成果。
100、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚,要做其他公司不肯做的事。同時(shí),不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來(lái)就可能要做的事。
101、成功人士三大特征:積極樂(lè)觀、目標(biāo)導(dǎo)向、自我激勵(lì)。
企業(yè)管理的標(biāo)語(yǔ)3
1、觀念決定思路,思路決定出路。
2、一想二干三成功質(zhì)量是帆企業(yè)是船
3、不為失敗找理由,當(dāng)為成功找方法。
4、信心永遠(yuǎn)是成功的第一把鑰匙。
5、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì),落實(shí)管理提高效率
6、革除馬虎之心,提升產(chǎn)品品質(zhì)
7、我們依靠企業(yè)生存,企業(yè)依靠我們發(fā)展。
8、態(tài)度決定行為,行為培養(yǎng)性格,性格決定命運(yùn)
9、資源是會(huì)枯竭的,唯有文化生生不息。
10、講學(xué)習(xí),敬師長(zhǎng);不夸能,勤精進(jìn)。
11、轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)變作風(fēng),讓企業(yè)文化生生不息。
12、杜絕不良思想,發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神
13、專業(yè)進(jìn)取,尊愛(ài)至誠(chéng),鍥而不舍。
14、上之所好,下必隨之。
15、產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細(xì)節(jié)
16、技術(shù)是基礎(chǔ),管理是動(dòng)力。
17、事不三思總有敗,人能百忍自無(wú)憂
18、只要有正確的方法,成功是件簡(jiǎn)單的事。
19、敬業(yè),就是愿意承擔(dān)責(zé)任和有能力承擔(dān)責(zé)任。
20、爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易,失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單。
21、團(tuán)隊(duì),就是能夠和他人協(xié)調(diào)來(lái)共同承擔(dān)責(zé)任。
22、奮力拼搏、精益求精,為鐵路跨越式發(fā)展增光添彩。
23、道德——正直誠(chéng)信,恪守、監(jiān)督并打擊損害公司利益的行為。
24、成功者找方法,失敗者找借口。
25、人生的磨難,對(duì)于弱者是絆腳石,對(duì)于強(qiáng)者,則是攀登頂峰的墊腳石。
26、和傳統(tǒng)的昨天告別,向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)
27、計(jì)劃——合理規(guī)劃,嚴(yán)謹(jǐn)有序,要事第一,黃金時(shí)間辦要事。
28、黑貓,白貓,能抓老鼠的就是好貓。
29、從管理的角度來(lái)講,兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。
30、以人才和技術(shù)為基礎(chǔ),創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)
31、全員齊動(dòng),風(fēng)起云涌,每日拜訪,銘記心中
32、除懶惰,止奢欲;培定力,絕私弊。
33、培育禮儀員工,創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
34、超越自我,追求卓越,勇創(chuàng)一流,勇創(chuàng)新高
35、得意時(shí)應(yīng)善待他人,失意時(shí)你會(huì)需要他們
36、員工以廠為榮生活因拼搏而存在
37、一分鐘經(jīng)理的精髓是:一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng)、一分鐘懲戒。
38、我們的理念是:沒(méi)有最好,只有更好
39、讓自己安心,讓公司放心。
40、我們可以平凡,但不能甘于平庸。
41、行動(dòng)是成功的階梯,行動(dòng)越多,登得越高。
42、讓習(xí)慣服從制度,讓制度成為習(xí)慣。
43、品質(zhì)——精心設(shè)計(jì),注重細(xì)節(jié),一次性把事做對(duì)。
44、管理的真諦在于不管理!無(wú)劍勝有劍。
45、主動(dòng)出擊,搶得先機(jī),活動(dòng)有序,提高效率
46、管理追求的是:無(wú)為而至,大智若愚。
47、以質(zhì)量為生命,以客戶為中心。
48、保持環(huán)境清潔,做位可愛(ài)的人
49、適應(yīng)公司的日常變化,不抱怨
50、才有公司的輝煌力求一次做好
51、成功者找方法,失敗者找借口
52、一馬當(dāng)先,全員舉績(jī),梅開(kāi)二度,業(yè)績(jī)保底
53、手連手,發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神
54、團(tuán)隊(duì)精神,是企業(yè)文化的核心。
55、講職業(yè)道德,愛(ài)本職工作,樹(shù)企業(yè)形象。
56、三心二意,揚(yáng)鞭奮蹄,四面出擊,勇?tīng)?zhēng)第一
57、管理是科學(xué),領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)!
58、對(duì)客戶奉獻(xiàn)熱誠(chéng),為客戶著想、急客戶之所急,客戶的認(rèn)可,是我們事業(yè)生存發(fā)展的土壤。
59、管理就是先管好自己。
60、才能承擔(dān)更大的責(zé)任強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
61、溝通從心開(kāi)始(中國(guó)移動(dòng))。
62、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)。
63、以人為本,心德為先;誰(shuí)有多高本領(lǐng),就給誰(shuí)搭建多大舞臺(tái);誰(shuí)有多大貢獻(xiàn),就給誰(shuí)多少因報(bào)(新飛)。
企業(yè)管理的標(biāo)語(yǔ)4
安全文化是人類文化的瑰寶。
中國(guó)安全文化建設(shè)任重道遠(yuǎn)。
加強(qiáng)安全文化知識(shí)宣傳和教育的力度。
企業(yè)安全文化是安全生產(chǎn)的重要保障。
企業(yè)安全文化是安全文化的組成部分。
安全文化是企業(yè)安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)。
安全文化是我國(guó)安全事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。
普及安全文化知識(shí),提高人民安康水平。
宣傳安全文化知識(shí),推動(dòng)安全文明生產(chǎn)。
企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分。
把安全工作提高到安全文化的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。
倡導(dǎo)和弘揚(yáng)安全文化,提高全民安全素質(zhì)。
提高安全文化素質(zhì),學(xué)會(huì)人人保護(hù)自己。
傳播安全文化,啟迪安全思維,創(chuàng)造安全環(huán)境。
弘揚(yáng)安全文化,規(guī)范安全行為,減少“三違”。
提高青少年的安全文化素質(zhì)是具有戰(zhàn)略意義的舉措。
遵規(guī)守紀(jì),防微杜漸。
遵章守紀(jì),保障安全。
嚴(yán)格規(guī)章制度,確保施工安全。
遵章守紀(jì)當(dāng)模范,安全生產(chǎn)做貢獻(xiàn)。
樹(shù)立安全法制觀念,堅(jiān)持安全生產(chǎn)。
執(zhí)行勞動(dòng)安全法規(guī),搞好安全生產(chǎn)工作。
提高全民安全意識(shí),養(yǎng)成遵章守紀(jì)的美德。
樹(shù)立城市憂患意識(shí),學(xué)會(huì)防災(zāi)避險(xiǎn)應(yīng)急逃生本領(lǐng)。
自覺(jué)遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度是勞動(dòng)者的職責(zé)和義務(wù)。
治理隱患,保障安全。
治理事故隱患,監(jiān)督危險(xiǎn)作業(yè)。
注意安全用電,防止觸電事故。
注意機(jī)械傷害,提防行車傷人。
事事注意安全,處處防出事故。
積極開(kāi)展中小學(xué)安全日活動(dòng)。
提高全民安全素質(zhì)必須從娃娃抓起。
嚴(yán)是愛(ài),松是害,保障安全利三代。
嚴(yán)是愛(ài),松是害,疏忽大意事故來(lái)。
全國(guó)人民奔小康,安全文明第一樁。
加強(qiáng)勞動(dòng)人員保護(hù)工作就是保護(hù)生產(chǎn)力。
積極行動(dòng)起來(lái),開(kāi)展“安全生產(chǎn)周”活動(dòng)。
加強(qiáng)職工安全技術(shù)培訓(xùn),堅(jiān)持工人執(zhí)證上崗。
加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù),認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)。
安全生產(chǎn),人人有責(zé)。
別看煙頭小,亂丟闖禍大。
戴好防護(hù)鏡,勞保穿戴全。
人人講安全,層層抓安全。
安全來(lái)自警惕,事故出于麻痹。
安全在你腳下,安全在你手中。
重視安全,關(guān)心安全,人人為安全獻(xiàn)力。
安全生產(chǎn)“五同時(shí)”,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要落實(shí)。
企業(yè)管理的標(biāo)語(yǔ)5
一、千碩夢(mèng)想前方的加油站絢彩生活,唯我彰顯。
二、攜手千碩培訓(xùn),走成功之路。
三、企業(yè)成功的需要走進(jìn)千碩,收獲豐碩。
四、南京千碩,成功的導(dǎo)航站。
五、為您的企業(yè)量體裁衣千碩企業(yè)管理咨詢,幫您管理企業(yè)的管家。
六、選擇千碩,成功在握。
七、夢(mèng)想起飛,起飛夢(mèng)想。
八、千碩為你的心搭建舞臺(tái)千碩咨詢,伴君添翼飛翔。
九、追逐夢(mèng)想,服務(wù)大眾。
十、千碩禮儀,禮儀千碩。
十一、千碩培訓(xùn),助你走得更遠(yuǎn)。
十二、千碩千碩成就未來(lái),未來(lái)成就千碩。
十三、千碩:心有千千夢(mèng),碩果累累結(jié)。
十四、千碩咨詢,我們一直追求卓越。
十五、千碩千碩企業(yè)管理千碩管理,成功的基石。
十六、千碩,成功人士的搖籃。
十七、千碩千碩,萬(wàn)千碩果。
十八、踏雪尋夢(mèng),盡在千碩。
十九、你的前程,我來(lái)鋪路。
二十、千里之行,始于千碩。
二十一、禮儀服務(wù),首屈一指。
二十二、千碩,與您心與信的溝通。
二十三、提升企業(yè)形象,籌劃人力資源,千碩進(jìn)諫。
二十四、成功何處尋?千碩咨詢。
二十五、千碩,一切從心開(kāi)始。
二十六、讓我們的風(fēng)采迷人千碩培訓(xùn),為夢(mèng)想加油。
二十七、千碩,企業(yè)管理咨詢專家。
二十八、千碩有禮,禮儀之幫。
二十九、用智慧,加速度。
三十、成功從千碩開(kāi)始。
三十一、來(lái)臺(tái),千碩讓您更優(yōu)秀。
三十二、你的美好未來(lái)在這里千碩企業(yè)管理全新的你源于千碩。
三十三、千碩,給你一個(gè)破繭成蝶的過(guò)程。
三十四、打造企業(yè)精英人才,締造千碩時(shí)尚先鋒。
三十五、企業(yè)成功開(kāi)始,千碩培育。
三十六、南京千碩,事在必得。
三十七、打造卓越,成就非凡。
三十八、南京千碩,是您奔向輝煌的禮儀加油站。
三十九、攜手千碩,前路寬闊。
四十、千千向上,碩果累累。
四十一、走別人的路,讓自己去說(shuō)吧。
四十二、千碩千里送禮,共創(chuàng)碩果。
四十三、提升形象,超越夢(mèng)想禮儀千碩,與君同獲。
四十四、千碩咨詢,碩果千萬(wàn)。
四十五、千碩企業(yè)管理咨詢,企業(yè)騰飛新起點(diǎn)。
企業(yè)管理的標(biāo)語(yǔ)6
1. 認(rèn)真第一,聰明第二。
2. 行動(dòng)第一,成敗第二。
3. 速度第一,完美第二。
4. 勝利第一,理由第二。
5. 行動(dòng)第一,成敗第二。
6. 執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
7. 知行合一,立刻行動(dòng)。
8. 行勝于知,知因行而勝。
9. 執(zhí)行——沒(méi)有任何借口。
10. 天行健,君子以自強(qiáng)不息。
11. 行動(dòng)是果實(shí),而言語(yǔ)只是綠葉。
12. 執(zhí)行后:結(jié)果第一,解釋第二。
13. 執(zhí)行中:照做第一,聰明第二。
14. 執(zhí)行前:決心第一,成效第二。
15. 做的非常好:請(qǐng)及時(shí)給予鼓勵(lì)。
16. 領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù),權(quán)利就是責(zé)任。
17. 控制工作,而不是受制于工作。
18. 卓越的領(lǐng)導(dǎo)人,企業(yè)成功的保證。
19. 人們都愿意改變,但拒絕被改變。
20. 企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,就在于執(zhí)行力。
21. 不愿承擔(dān)責(zé)任的人,沒(méi)有資格擁有權(quán)利。
22. 領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡(jiǎn)的能力。
23. 善行是德行的本質(zhì),正義乃道義的核心。
24. 平等待人,心靜如水;真誠(chéng)待人,心潔如鏡。
25. 杰出的策略必須加上,杰出的執(zhí)行才能奏效。
26. 打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì),掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法。
27. 領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵(lì)人們自覺(jué)跟隨領(lǐng)導(dǎo)的行為組合。
企業(yè)管理的標(biāo)語(yǔ)7
1、加強(qiáng)預(yù)算管理,降低運(yùn)營(yíng)成本。
2、思想的高度決定行動(dòng)的高度,文化的高度決定企業(yè)的高度。
3、愈夸大限制,你覺(jué)得有所作為的事情就愈少。
4、管理是盯出來(lái)的,技能是練出來(lái)的,辦法是想出來(lái)的,潛力是逼出來(lái)的。
5、把一件事做好的難度,絲毫無(wú)亞于去做一個(gè)好事。
6、優(yōu)秀的職員,忠于公司,忠于職業(yè),忠于人格。
7、貨物標(biāo)識(shí)要清晰,分門別類好管理。
8、會(huì)而必議,議而必決,決而必行,行而必果。
9、老問(wèn)題,小地方,常是品種致命傷。
10、先處理重要的事,后處理緊迫的事。
11、帶頭人需帶頭做,一把手勿一把抓。
12、凡通過(guò)說(shuō)服可以達(dá)到的,用強(qiáng)迫都容易適得其反。
13、若要如何,全憑自己。
14、選人要正,用人要公,育人要勤,管理要嚴(yán)。
15、按章操作機(jī)械設(shè)備,時(shí)刻注意效益安全。
16、寧愿事前檢查,不可事后返工。
17、人生百年,只爭(zhēng)朝夕。
18、聚眾人之力,塑品牌形象。
19、開(kāi)會(huì)是為了解決問(wèn)題,而不是重復(fù)問(wèn)題。
20、顧客所需我們所想品牌至上商譽(yù)是金。
21、控制每一道工序,做好每一件產(chǎn)品。
22、機(jī)制激勵(lì)人,文化塑造人,感情溫暖人,事業(yè)凝聚人。
23、庫(kù)容利用好,貨物周轉(zhuǎn)快,保管質(zhì)量高,安全有保障。
24、守則、守信做事,快樂(lè)、健康做人。
25、工序質(zhì)量控制點(diǎn),產(chǎn)品質(zhì)量生命線。
26、只有在自己的見(jiàn)解成為真理時(shí),固執(zhí)已見(jiàn)才可稱為美德。
27、服務(wù)客戶,播種金錢,增加信任,穩(wěn)定續(xù)收。
28、管事先管人,管人帶作風(fēng)。
29、多想一遍,少錯(cuò)一句話;多看一遍,少錯(cuò)一件事。
30、長(zhǎng)久的利潤(rùn)是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)之根本。
31、至誠(chéng)可以前知,預(yù)測(cè)未來(lái),才能做好計(jì)劃。
32、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
33、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)工序管理,嚴(yán)謹(jǐn)過(guò)程因素控制。
34、人們都愿意改變,但拒絕被改變。
35、你思考,我動(dòng)腦,產(chǎn)量提升難不到。
36、收發(fā)作業(yè)要做好,倉(cāng)儲(chǔ)管理不可少。
37、老毛病、要根治、小問(wèn)題、要重視。
38、人們不做你希望的,只做你檢查的。
39、有品質(zhì)才有市場(chǎng),有改善才有進(jìn)步。
40、分析原因要認(rèn)真,解決問(wèn)題要徹底。
41、合理搬運(yùn)提高工作效率。
42、進(jìn)料出料要記清,數(shù)帳管理更分明。
43、難以把握的是分寸,不易看出的是火候。
44、領(lǐng)導(dǎo)不是十項(xiàng)全能的人,而是總分比別人高的人。
45、工作質(zhì)量人人把關(guān),產(chǎn)品質(zhì)量層層把關(guān)。
46、最善適應(yīng)的人,總是最善學(xué)習(xí)的人。
47、化學(xué)物品很危險(xiǎn),存儲(chǔ)使用要小心。
48、協(xié)調(diào)關(guān)系的本質(zhì)是協(xié)調(diào)利益,凝聚行動(dòng)的關(guān)鍵在凝聚人心。
49、客觀、科學(xué)的建立標(biāo)準(zhǔn)成本制度。
50、不謀全局者不足謀一域。
51、多看一眼,安全保險(xiǎn);多防一步,少出事故。
52、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施,服從總是沒(méi)有錯(cuò)。
53、預(yù)防保養(yǎng)按時(shí)做,生產(chǎn)順暢不會(huì)錯(cuò)。
54、應(yīng)用科學(xué)管理技術(shù),不斷提高倉(cāng)庫(kù)管理水平。
55、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)記得牢,駕輕就熟不煩惱。
56、清清楚楚算帳,明明白白做人。
57、行動(dòng)能力是淘汰出來(lái)的,凡是決定的都是對(duì)的-行動(dòng)第一。
58、簡(jiǎn)單的才是有效的。
59、人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞。
60、強(qiáng)化班組建設(shè),提高工作效率。
61、銷售的成敗與事前的準(zhǔn)備成正比。
62、以人為本是,組織的核心。
63、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
64、靜中真境,淡中本然。
65、瞄準(zhǔn)月亮的弓箭手,永遠(yuǎn)比瞄準(zhǔn)樹(shù)木的弓箭手射得更高。
66、建立威信,攜手共赴目標(biāo)。
67、做無(wú)差錯(cuò)能手,向零缺陷邁進(jìn)。
68、合作優(yōu)于背叛,弱者才會(huì)殘忍,唯強(qiáng)者懂得溫柔。
69、廉潔奉公,高效合作,提高績(jī)效,砍掉成本。
70、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問(wèn)題,而是態(tài)度問(wèn)題。
71、明白別人能明白什么,僅次于知道別人想知道什么。
72、人性中最本質(zhì)的需求就,是渴望得到尊重和欣賞。
73、不是方法選擇了事情,而是事情選擇了方法。
74、不染不正之風(fēng),不拿不義之財(cái),不做不法之事。
75、思一思,研究改善措施;試一試,堅(jiān)持不懈努力。
76、一百句空言,不如一個(gè)行動(dòng)。
77、卓越的領(lǐng)導(dǎo)人,企業(yè)成功的保證。
78、火氣過(guò)大,常會(huì)把道理燒個(gè)精光。
79、管理的第一個(gè)功課,就是先管好自已。
80、沉默不是金,發(fā)言要用心。
81、管理精放,現(xiàn)金流淌;不精不細(xì),效益流失。
82、不看錯(cuò)不錯(cuò),只求好不好。
83、成功者常改變方法而不改變目標(biāo),失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
84、凡事都有三種以上的解決方法。
85、規(guī)范管理科學(xué)化,創(chuàng)新管理全員化。
86、身先士卒是有效的命令,以身作則是嚴(yán)格的規(guī)章。
87、人力資源的浪費(fèi),是企業(yè)最大的浪費(fèi)。
88、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步,事事講究方法技術(shù)。
89、舒服的,往往就是退步的。
90、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,就在于執(zhí)行力。
91、精益管理的靈魂:持續(xù)改善,追求完美。
92、抱怨事件速處理,客戶滿意又歡喜。
93、價(jià)格決策來(lái)源于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成本。
94、品質(zhì)是制造出來(lái)的,不是檢驗(yàn)出來(lái)的。
95、科技是第一生產(chǎn)力,人才是第一資源。
96、提升產(chǎn)品品質(zhì),降低生產(chǎn)成本。
97、金須磨礪,矢不輕發(fā)。
98、管理職責(zé)化,工作標(biāo)準(zhǔn)化,辦事程序化。
99、光憑記憶不可靠,標(biāo)識(shí)記錄很重要。
100、爭(zhēng)權(quán)奪利是好漢。開(kāi)疆拓土真英雄。寶劍鋒從磨礪出。梅花香自苦寒來(lái)。
101、使人疲憊的不是遠(yuǎn)方的高山,而是鞋里的一粒沙子。
102、改變是痛苦的,不改變更痛苦。
103、勤過(guò)問(wèn)則少過(guò)錯(cuò),常溝通必多暢通。
104、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。
105、賢者居上,能者居中,工者居下,智者居側(cè)。
106、成功是優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮,失敗是缺點(diǎn)的積累。
107、光憑習(xí)慣不可靠,標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)最重要。
108、持之以恒,精益求精。
109、誠(chéng)信為本,操守為重,堅(jiān)持準(zhǔn)則,不做假帳。
110、一分鐘的收拾,減少十分鐘的尋找。
111、不斷改善,追求精益求精,消除一切浪費(fèi)。
112、導(dǎo)演隱于幕后,領(lǐng)導(dǎo)站在隊(duì)前,教練走在中間。
113、全體員工自主改善并不斷降低成本。
114、小心求證,大膽用人。
115、嚴(yán)格遵守盤點(diǎn)制度,做到賬目物品相符。
116、用好現(xiàn)有人才,穩(wěn)住關(guān)鍵人才,吸引急需人才,儲(chǔ)備未來(lái)人才。
117、行勝于知,知因行而勝。
118、投入多一點(diǎn),方法好一點(diǎn),績(jī)效自然高一點(diǎn)。
企業(yè)管理的標(biāo)語(yǔ)8
● 降低成本,獲得最大效益。
● 人人提案創(chuàng)新,成本自然降低。
● 勤儉節(jié)約為榮,鋪張浪費(fèi)為恥。
● 采理想的價(jià)位,購(gòu)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
● 節(jié)約降低成本,節(jié)約提高效益。
● 長(zhǎng)久的利潤(rùn)是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)之根本。
● 客觀、科學(xué)的建立標(biāo)準(zhǔn)成本制度。
● 價(jià)格決策來(lái)源于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成本。
● 全體員工自主改善并不斷降低成本。
● 精打細(xì)算降成本,千方百計(jì)提效益。
● 以雙贏為目的,精誠(chéng)合作、共同發(fā)展。
● 公平、公正、公開(kāi)、科學(xué)、效益、誠(chéng)信。
● 成本管理的三全性:全員、全面、全過(guò)程。
● 管理精放,現(xiàn)金流淌;不精不細(xì),效益流失。
● 廉潔奉公,高效合作,提高績(jī)效,砍掉成本。
● 滿足客戶,同時(shí)獲得利益,是企業(yè)發(fā)展的核心。
企業(yè)管理的標(biāo)語(yǔ)9
1、預(yù)防為主,防微杜漸
含義:事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制,把等到錯(cuò)誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補(bǔ)的機(jī)率減小。
2、知人善任 事半功倍
含義:領(lǐng)導(dǎo)者要善于發(fā)現(xiàn)下屬的長(zhǎng)處分派其勝任的工作,做到人職匹配,懂得去信任,懂得放權(quán),懂珍惜,就能團(tuán)結(jié)各種強(qiáng)的力量,從而讓管理工作變得更有效率。
3、預(yù)防重于治療
含義:能防患于未然之前,更勝于治亂于已成之后,由此觀之,企業(yè)問(wèn)題的預(yù)防者,其實(shí)是優(yōu)于企業(yè)問(wèn)題的解決者。
4、執(zhí)行力是企業(yè)成長(zhǎng)的助推器;
含義:企業(yè)的成長(zhǎng)主要取決于它未來(lái)擬定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展思路與制度的落實(shí)性,發(fā)展思路與制度得不到貫徹執(zhí)行,“成長(zhǎng)”將會(huì)停滯不前。
5、企業(yè)要學(xué)會(huì)尊重執(zhí)行,只有這樣才能使組織運(yùn)行順暢。
6、授人以漁不如授人以欲
含義:太容易到手的東西沒(méi)有人會(huì)珍惜,很多時(shí)候,一個(gè)頭銜、一點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì),哪怕官職再小、獎(jiǎng)品再薄,也不要輕易授人,最好能夠激勵(lì)部屬們通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)的手段去獲得。
8、化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)。
含義:一流的領(lǐng)導(dǎo)管理者應(yīng)當(dāng)正視職場(chǎng)的風(fēng)暴,才能化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī),強(qiáng)化組織的團(tuán)隊(duì)力量。
9、千里之堤,潰于蟻穴
含義:公司的整個(gè)運(yùn)營(yíng)體系猶如一個(gè)大堤,如果不加洞察和正視,許多細(xì)節(jié)問(wèn)題也有可能牽一發(fā)而動(dòng)全身。
10、員工第一,才能客戶第一
含義:當(dāng)公司真正做到“員工第一”的時(shí)候,員工才會(huì)真正地做到客戶第一,所有的這些都必須發(fā)自內(nèi)心,而不是互相欺騙。
11、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)
含義:管理就是幫助你去掉身上的不良習(xí)慣、養(yǎng)成容易成功的習(xí)慣,這對(duì)很多人來(lái)說(shuō)是痛苦的過(guò)程,所以說(shuō)這是一種 “嚴(yán)肅的愛(ài)”。
12、磨練越大,福氣越大。
含義:合理的是訓(xùn)練,不合理的是磨練,磨練的機(jī)會(huì)越多,以后的成就可能會(huì)越大。
13、執(zhí)行力是競(jìng)爭(zhēng)力最終體現(xiàn)
14、以一當(dāng)十并不難,難的是以十當(dāng)一(團(tuán)隊(duì)精神)
15、你希望員工怎樣對(duì)待顧客,你就怎樣對(duì)待員工!
16、“推動(dòng)拉動(dòng)不如主動(dòng),引發(fā)促發(fā)更需自發(fā)。”
含義:領(lǐng)導(dǎo)者管理下屬的最終目標(biāo)就是把不敬業(yè)的員工變成敬業(yè)的員工。
18、跳出自己看自己,才能看到真正的自己。
含義:領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會(huì)以“旁邊者”的角色經(jīng)常審視自己的言行,才能
19、領(lǐng)導(dǎo)的最高境界是“無(wú)為而治”
20、恩威并濟(jì),面善心惡;
含義:“恩威并濟(jì)”是極為有效的領(lǐng)導(dǎo)方式,恩即善,威即惡;‘面’指平常的行為,‘善’指能夠尊重對(duì)方,替對(duì)方著想,‘心’是指企業(yè)規(guī)章制度,‘惡’是指能夠?qū)鄾Q心、不顧人情。
21、火氣過(guò)大,常會(huì)把道理燒個(gè)精光。
含義:一個(gè)人在氣頭上,常會(huì)感情用事以發(fā)泄不快。作為領(lǐng)導(dǎo)者要避免發(fā)火,盡量心平氣和;而下屬亦不要試圖當(dāng)時(shí)辯解,等上司冷靜下來(lái)再說(shuō)。
22、領(lǐng)導(dǎo)之間的磨擦,往往會(huì)在下屬那里聽(tīng)到噪音。
23、領(lǐng)導(dǎo)變革 不破不立
企業(yè)管理的標(biāo)語(yǔ)10
1、以壯士斷腕的決心深化企業(yè)改革,以抓鐵留痕的態(tài)度推進(jìn)精細(xì)管理。
2、精工細(xì)作,質(zhì)量為先;改良工藝,精益求精。
3、圍繞成本主線,突出效益核心,用好精細(xì)手段,實(shí)現(xiàn)管理提升。
4、堅(jiān)持“一條主線、一種理念、一個(gè)核心”,全面推進(jìn)項(xiàng)目精細(xì)化管理。
5、降低成本,提高利潤(rùn);提升產(chǎn)能,創(chuàng)造財(cái)富。
6、堅(jiān)決推進(jìn)項(xiàng)目精細(xì)化管理,全面提升項(xiàng)目創(chuàng)效盈利能力。
7、優(yōu)化管理,以人為本;解放思想,積極創(chuàng)新。
8、精益思想,貫穿全員;共同鑄就,優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
9、全過(guò)程精細(xì)管理,全方位成本控制,全領(lǐng)域管理提升。
10、小處著手,循環(huán)改進(jìn);消除陋習(xí),倡導(dǎo)文明。
11、掌握精細(xì)化管理精髓,用好精細(xì)化管理手段,全面提升項(xiàng)目精細(xì)化管理水平。
12.舉手投足間,為你我創(chuàng)造價(jià)值。
13.企業(yè)的未來(lái),就是我們的明天。
14.今日努力做事,明日高興拿錢。
15.我與企業(yè)共勉,企業(yè)與我同在。
16.辛辛苦苦工作,踏踏實(shí)實(shí)賺錢。
17.努力為客戶打造更給力的明天。
18.如果沒(méi)有今天,怎么會(huì)有明天。
19.播下春的希望,收獲秋的喜悅。
20.創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展,科技成就收獲。
21.如果沒(méi)有今天,怎么會(huì)有未來(lái)。
22.今天種下努力,明天收獲成績(jī)。
23.熱愛(ài)創(chuàng)造奇跡,努力鑄造成功。
24.關(guān)注你所專注,放心你所用心。
25.如果沒(méi)有今天,怎么會(huì)有明天。
26.今日辛苦一點(diǎn),明天多拿一點(diǎn)。
27.今天種下努力,明天收獲成績(jī)。
28.今天播種希望,明天收獲快樂(lè)。
29.今天播種希望,明天收獲快樂(lè)。
30.細(xì)節(jié)決定成敗,選擇成就未來(lái)。
31.我與企業(yè)共勉,企業(yè)與我同在。
32.汗水匯聚你我,創(chuàng)新鑄就明天。
33.創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展,科技成就收獲。
34.細(xì)節(jié)決定成敗,習(xí)慣成就未來(lái)。
35.敬業(yè)從心開(kāi)始,貢獻(xiàn)從行出發(fā)。
36.誠(chéng)信放飛夢(mèng)想,精藝收獲希望。
37.勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富,精誠(chéng)豐收輝煌。
38.態(tài)度決定成敗,團(tuán)結(jié)創(chuàng)造未來(lái)。
39.舉手投足間,為你我創(chuàng)造價(jià)值。
40.誠(chéng)信放飛夢(mèng)想,精藝收獲希望。
41.敬業(yè)從心開(kāi)始,貢獻(xiàn)從行出發(fā)。
42.企業(yè)的未來(lái),就是我們的明天。
43.播下春的希望,收獲秋的喜悅。
44.細(xì)節(jié)決定一切,態(tài)度造就未來(lái)。
45.汗水匯聚你我,創(chuàng)新鑄就明天。
46.今天的汗水,為了明天的幸福。
47.今日辛苦一點(diǎn),明天多拿一點(diǎn)。
48.做精做細(xì),做快做好,做大做強(qiáng)。
49.做精做細(xì),做快做好,做大做強(qiáng)。
50.凝聚我們的力量,收獲明日的輝煌。
51.如今拼搏于未來(lái),未來(lái)享受于如今。
52.同甘共苦創(chuàng)明天,齊心協(xié)力每一天。
53.望今朝踟躇滿志,盼明朝碩果累累。
54.互幫互助像螺母,松里松外靠不住。
55.創(chuàng)新業(yè)績(jī)你我他,成就豐收靠大家。
56.創(chuàng)新奮進(jìn)心牽手,收獲輝煌共擁有。
57.凝聚我們的力量,收獲明日的輝煌。
企業(yè)管理的標(biāo)語(yǔ)11
1.管理嚴(yán)肅認(rèn)真,監(jiān)督及時(shí)到位,服務(wù)熱情周到
2.管理在于充分而有效的利用資源。
3.管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)
4.管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)
5.管理就是讓別人完成事情
6.黑貓,白貓,能抓老鼠的就是好貓。
7.人人抓管理,事事講規(guī)范,管理重微觀
8.優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。
9.先做人,再做事
10.管理就是追求一種調(diào)和
11.最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!
12.管理就是是2件事,一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓,環(huán)境培養(yǎng),就是老毛說(shuō)的:管理就是2件是,一是出主意,2是用人,好的管理者是2者的集合
13.人有多大膽,地有多大產(chǎn)。
14.君視臣如草芥“臣視君如寇仇
15.以管理求效益,以技術(shù)求發(fā)展
16.上之所好,下必隨之。
17.從管理的角度來(lái)講,兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線
18.管理就是讓大家知道你的規(guī)劃,理解你的規(guī)劃,理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求,同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他,
19.管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)
20.管理就是更有效的利用資源。
21.管理=[管人+理事]
22.管理追求的是:無(wú)為而至,大智若愚.
23.好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!
24.管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài),培訓(xùn)是最好的福利!
25.要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己.-史蒂芬.柯維
26.已所不欲,勿施與人諸葛亮
27.沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。
28.要做就做最好的!
29.高層管理者:做正確的事中層管理者:正確的做事執(zhí)行層人員:把事做正確
30.管理就是激發(fā)人的潛能,以贏取目標(biāo)
31.領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限,管理無(wú)界限
32.把自己當(dāng)成別人,把別人當(dāng)成自己;把自己當(dāng)成自己,把別人當(dāng)成別人。
33.己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。
34.計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
35.管理的精髓:把復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化了
36.管理的重心是管人,用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人,才會(huì)很好地用人
37.管理:關(guān)注并修正行為,影響并引導(dǎo)人生。
38.從辦公桌上看到的世界是可怕。
39.做不好事情不是事情的原因而是人的問(wèn)題!
40.搞好管理,硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極,熱情,用心,學(xué)習(xí)
41.溝通、協(xié)作、勤理;利潤(rùn)第一
42.管理就是先管好自己。
43.管理的最高境界就是利潤(rùn)的最大化!
44.管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國(guó)有句俗話:不怕沒(méi)好事,就怕沒(méi)好人,如何識(shí)人用人,我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧!
45.任何事情處于順其自然態(tài)度,得到的自然而然兒來(lái),得不到的勉強(qiáng)也無(wú)。
46.夫?yàn)橹斡畜w,上下不可相侵!
47.管理無(wú)小事
48.管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化。
49.謙和的態(tài)度,常會(huì)使別人難以別拒絕你的要求,這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。日本松下幸之助
50.賞識(shí)導(dǎo)致成功,抱怨導(dǎo)致失敗。
51.無(wú)論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大,內(nèi)心都是脆弱的!
52.人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞,就精神生命而言,每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識(shí)而來(lái)到人間的。
53.基礎(chǔ)管理=反復(fù)抓+抓反復(fù)
54.管理是科學(xué),領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)!
55.管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情。
56.溝通是一切成功的源泉!
57.發(fā)現(xiàn)合適的人,用合適的方法在合適的體制下,執(zhí)行合適的策略
58.管理就是溝通溝通再溝通
59.先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力
60.用做人的準(zhǔn)則做事,用做事的結(jié)果看人
61.先做文化,再做管理。
62.要效果,不要借口
63.管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的,從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的,從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的.
64.管理的關(guān)鍵不在于知而在于行
65.監(jiān)控就是愛(ài)護(hù),委任就是信任
66.勿以善小而不為,勿以惡小而為之。千里之堤潰于蟻穴。小孔里看大千世界。
67.選才的三大忌:論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。
68.管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作
69.辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
70.任何改正都是進(jìn)步。
71.管理無(wú)定式,事事皆學(xué)問(wèn)!<
72.樹(shù)崗位新風(fēng),展員工風(fēng)采
73.管理的真諦在于不管理!無(wú)劍勝有劍
74.兵隨將轉(zhuǎn),無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
75.管理就是用合適的方法管人管事
76.管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已
77.作為管理者你必須明白,你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上
78.關(guān)鍵在于你是用人成事,還是自己為之!
79.管理的關(guān)鍵:要有良好的執(zhí)行力!
80.一分鐘經(jīng)理的精髓是:一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng)、一分鐘懲戒
81、領(lǐng)導(dǎo)就是引導(dǎo),就是統(tǒng)率,就是組織,就是管理
82、領(lǐng)導(dǎo)力就是創(chuàng)造力,就是影響力
83、全心全意足以致勝,盡職盡責(zé)方能生威
84、沒(méi)大智慧墊底,小聰明總是靠不住的
85、管好了自己,即等于把別人管好了一半
86、領(lǐng)導(dǎo)不時(shí)候十項(xiàng)全能的人,而是總分比別人高的人
87、不愿承擔(dān)責(zé)任的人,沒(méi)有資格擁有權(quán)力
88、德不修,才不可用;信不立,威不能行
89、要想帶出一支過(guò)硬的隊(duì)伍,自己首先就 應(yīng)有一身過(guò)硬的本領(lǐng)
90、最終被群眾所拋棄的人,往往是因?yàn)樗婚_(kāi)始就脫離了群眾
91、自己不清醒,別人也很容易誤導(dǎo)你
92、賽馬不相馬,在位要受控
93、謹(jǐn)慎才清醒劑,驕傲乃迷魂湯
94、德為立身之本,才乃濟(jì)生之器
95、不成多面手,難當(dāng)一把手
96、沒(méi)有平常心,易做失常事
97、只有心術(shù)正,權(quán)術(shù)才不會(huì)用歪
98、與能承受壓力相比,能化解壓力更值得稱道
99、保持威望的有效方法,是不要濫用這一威望
100、帶頭人須帶頭做,一把手勿一把抓
企業(yè)管理的標(biāo)語(yǔ)12
1、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)工序管理,嚴(yán)謹(jǐn)過(guò)程因素控制
2、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上報(bào),及時(shí)處理要做好
3、堅(jiān)持一流管理,生產(chǎn)一流產(chǎn)品,提供一流服務(wù)
4、態(tài)度決定一切,細(xì)節(jié)決定成敗
5、企業(yè)以人為本,員工以廠為榮
6、寧可因高目標(biāo)而脖子硬,也不要為低目標(biāo)而駝背
7、人人有改善的能力,事事有改善的余地
8、生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒
9、正確指導(dǎo)+強(qiáng)制執(zhí)行=管理
10、人的差異化,管理的標(biāo)準(zhǔn)化
11、五湖四海聚一廠,情同手足友誼長(zhǎng)
12、有品質(zhì)才有市場(chǎng),有改善才有進(jìn)步
13、多建管理工程,少建管理模式
14、持誠(chéng)信互利共榮,以厚德載物
15、遵守廠規(guī)廠紀(jì),爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工
16、一等二看三落空,一想二干三成功
17、合格的員工從嚴(yán)格遵守開(kāi)始
18、培育禮儀員工,創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)
19、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng),讓企業(yè)文化生生不息
20、強(qiáng)化班組建設(shè),提高工作效率
21、安全用電、節(jié)約用水,消防設(shè)施、定期維護(hù)
22、管理者要是坐下,部下就躺下了
23、來(lái)料檢驗(yàn)按標(biāo)準(zhǔn),產(chǎn)品質(zhì)量有保證
24、不收不良品、不做不良品、不出不良品
25、態(tài)度決定行為,行為培養(yǎng)性格,性格決定命運(yùn)
26、人人提案創(chuàng)新,成本自然降低
27、儀器設(shè)備勤保養(yǎng),生產(chǎn)自然更順暢
28、由前至后一條拉,從上到下一條心
29、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人,經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人
30、我們的理念是:沒(méi)有最好,只有更好
31、立足新起點(diǎn),開(kāi)創(chuàng)新局面
32、檢驗(yàn)測(cè)試堅(jiān)持做,一點(diǎn)問(wèn)題不放過(guò)
33、進(jìn)料出料要記清,數(shù)帳管理更分明
34、看不出問(wèn)題是最大的問(wèn)題
35、今天工作不努力,明天努力找工作
36、有一份耕耘,就有一份收獲
37、上下溝通達(dá)共識(shí),左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步
38、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限,管理無(wú)界限
39、一線工人請(qǐng)注意,品質(zhì)效率在于你
40、心態(tài)正,事業(yè)成,不成也成
41、自我提升、良性競(jìng)爭(zhēng),相互欣賞、相互支持
42、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步,事事講究方法技術(shù)
43、觀念的超越才是真正的超越
44、規(guī)范管理科學(xué)化,創(chuàng)新管理全員化
45、管理就是行動(dòng),管理就是樹(shù)立榜樣
46、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣,給別人留下一個(gè)好印象
47、會(huì)而必議,議而必決,決而必行,行而必果
48、好員工:想公事,做實(shí)事,不出事
49、改革創(chuàng)新追求品質(zhì),落實(shí)管理提高效率
50、爭(zhēng)做一流員工,共造一流產(chǎn)品,同創(chuàng)一流企業(yè)
51、管理的第一個(gè)功課,就是先管好自己
52、下一道工序?qū)⑹俏覀兊念櫩?/p>
53、觀念決定思路,思路決定出路
54、抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí)
55、不良品的出現(xiàn)是技術(shù)問(wèn)題,流出則是管理問(wèn)題
56、事不三思總有敗,人能百忍自無(wú)憂
57、一個(gè)疏忽百人忙,人人細(xì)心更順暢
58、得意時(shí)應(yīng)善待他人,失意時(shí)你會(huì)需要他們
59、塑造人的品質(zhì),建立管理根基
60、愛(ài)護(hù)公物,珍惜資源,勤儉節(jié)約,共同發(fā)展
61、保持環(huán)境清潔,做位可愛(ài)的人
62、每天進(jìn)一步,踏上成功路
63、認(rèn)為沒(méi)有問(wèn)題,進(jìn)步就要停止,退步就要開(kāi)始
64、只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的責(zé)任
65、不會(huì)做小事的人,永遠(yuǎn)做不出大事
66、以廠為校,以廠為家;互相學(xué)習(xí),互相關(guān)懷
67、品質(zhì)管理講技巧,溝通協(xié)調(diào)很重要
68、要為解決問(wèn)題找方法,不要為逃避問(wèn)題找理由
69、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵
70、化學(xué)物品很危險(xiǎn),存儲(chǔ)使用要小心
71、開(kāi)會(huì)是為了解決問(wèn)題,而不是重復(fù)問(wèn)題
72、好領(lǐng)導(dǎo):工作前指導(dǎo),工作時(shí)督導(dǎo),工作后輔導(dǎo)
73、工作三要素:責(zé)任人、時(shí)限、結(jié)果
74、和傳統(tǒng)的昨天告別,向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)
75、管理者怕的就是不知道自己怕什么
76、工作要簡(jiǎn)化,不要簡(jiǎn)單化
77、預(yù)防保養(yǎng)按時(shí)做,生產(chǎn)順暢不會(huì)錯(cuò)
78、留意多一點(diǎn),問(wèn)題少一點(diǎn)
79、倉(cāng)儲(chǔ)原則要遵守,先進(jìn)先出是基礎(chǔ)
80、寧愿事前檢查,不可事后返工
81、誠(chéng)信立足,創(chuàng)新致遠(yuǎn)
82、管理職責(zé)化,工作標(biāo)準(zhǔn)化,辦事程序化
83、沒(méi)有品質(zhì)便沒(méi)有企業(yè)的明天
84、小問(wèn)題、要重視,老毛病、要根治
85、管事先管人,管人帶作風(fēng)
86、要有好的灌溉,才有好的成果
87、要想不被淘汰,只有跑在前面
88、培訓(xùn)員工是唯一的出路
89、管理者更應(yīng)重視對(duì)一線人員的培訓(xùn)
90、您的自覺(jué)貢獻(xiàn),才有公司的輝煌
91、企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出
92、用心做事,方能成就大事
企業(yè)管理的標(biāo)語(yǔ)13
1、班前準(zhǔn)備,班中維持,班后整理。
2、加強(qiáng)溝通與交流,促進(jìn)支持與合作。
3、觀念的超越才是真正的超越。
4、產(chǎn)品若要無(wú)缺點(diǎn),全面品管不可免。
5、管事先管人,管人帶作風(fēng)。
6、努力推行QCC,工作不會(huì)苦兮兮。
7、成功=艱苦的勞動(dòng)+正確的方法+少說(shuō)空話。
8、先處理重要的事,后處理緊迫的事。
9、管理的第一個(gè)功課,先管好自己。
10、卓越的產(chǎn)品和服務(wù)是員工的成就和自豪。
11、品質(zhì)有缺陷,寸步難行。
12、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
13、貫標(biāo)出質(zhì)量,認(rèn)證樹(shù)形象。
14、我們有兩只耳朵,是因?yàn)椋盒枰獌A聽(tīng)左右的意見(jiàn)。
15、同心協(xié)力,提高品質(zhì)。
16、要么自己革自己的命,要么市場(chǎng)革你的命。
17、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限,管理無(wú)界限。
18、堅(jiān)持原則,實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)。
19、五彩繽紛的生活世界,來(lái)自至高的品質(zhì)境界。
20、用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。
21、觀念決定思路,思路決定出路。
22、質(zhì)量是制造出來(lái)的,而不是檢驗(yàn)出來(lái)的。
23、人的差異化,管理的標(biāo)準(zhǔn)化。
24、抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí)。
25、質(zhì)量就是資源,質(zhì)量就是金錢。
26、管理職責(zé)化,工作標(biāo)準(zhǔn)化,辦事程序化。
27、多建管理工程,少建管理模式。
28、質(zhì)量—價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)。
29、一個(gè)木桶能裝多少水,是由最短的木板決定的。
30、減少了開(kāi)支,就是增加了效益。
31、質(zhì)量創(chuàng)造生活,庇護(hù)生命,維系生存。
32、立優(yōu)質(zhì)精神,構(gòu)世界藍(lán)圖。
33、工作要簡(jiǎn)化,不要簡(jiǎn)單化。
34、想到了+做到了+做好了=100分。
35、好領(lǐng)導(dǎo):工作前指導(dǎo),工作時(shí)督導(dǎo),工作后輔導(dǎo)。
36、成功與失敗同在,競(jìng)爭(zhēng)與超越并存。
37、規(guī)范管理科學(xué)化,創(chuàng)新管理全員化。
38、誰(shuí)要砸企業(yè)的飯碗,先砸掉他的飯碗。
39、工作三要素:責(zé)任人、時(shí)限、結(jié)果。
40、推行品管,始于教育,終于教育。
41、正確指導(dǎo)+強(qiáng)制執(zhí)行=管理。
42、產(chǎn)品質(zhì)量連萬(wàn)家,厲害關(guān)系你我他。
43、人類生活在質(zhì)量的呵護(hù)之下。
44、不會(huì)做小事的人,永遠(yuǎn)做不出大事。
45、堅(jiān)持一流管理,生產(chǎn)一流產(chǎn)品,提供一流服務(wù)。
46、優(yōu)質(zhì)精神,上下一心。
47、要為解決問(wèn)題找方法,不要為逃避問(wèn)題找理由。
48、老兄!品管不是空想,乃是起而行的工作。
49、培訓(xùn)要付出,不培訓(xùn)將付出更多。
50、質(zhì)量做得好,錯(cuò)漏自然少。
51、產(chǎn)品就象一朵花,枝繁葉茂靠大家。
52、第一次就做對(duì),第一次都做對(duì)。
53、實(shí)施成效要展現(xiàn),持之以恒是關(guān)鍵。
54、會(huì)而必議,議而必決,決而必行,行而必果。
55、整潔有序是品質(zhì)的保證。
56、開(kāi)會(huì)是為了解決問(wèn)題,而不是重復(fù)問(wèn)題
57、產(chǎn)品質(zhì)量無(wú)缺陷,顧客服務(wù)無(wú)抱怨。
58、有效果比有道理更重要。
59、人的能力是有限的,而人的努力是無(wú)限的。
60、質(zhì)量是我們生存的基礎(chǔ),創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本。
61、品質(zhì)是生命,服務(wù)是宗旨。
62、人人提案創(chuàng)新,成本自然減輕。
63、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人,經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人。
64、品質(zhì)一馬當(dāng)先,業(yè)績(jī)遙遙領(lǐng)先。
65、只有想不到的事,沒(méi)有做不到的事。
66、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)靠產(chǎn)品,產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)靠品質(zhì)。
67、看不出問(wèn)題是最大的問(wèn)題。
68、用心做事,方能成就大事。
69、以精立業(yè),以質(zhì)取勝。
70、質(zhì)量提高一點(diǎn)點(diǎn),工作少很多風(fēng)險(xiǎn)。
71、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量,造就忠實(shí)群體。
72、品質(zhì)觀念把握好,成品出貨不苦惱。
73、管理者更應(yīng)重視對(duì)一線人員的培訓(xùn)。
74、如果你知道怎樣去控制,你就能控制一切。
75、零庫(kù)存,零浪費(fèi),零不良,零故障。
76、要求要明確,執(zhí)行要堅(jiān)決。
77、設(shè)計(jì)合理的品質(zhì),為品保之第一步。
78、質(zhì)量不公由生產(chǎn)者決定,更應(yīng)由顧客決定。
79、培訓(xùn)員工是唯一的出路。
80、管理者怕的就是不知道自己怕什么。
81、管理者要是坐下,部下就躺下了。
82、顧客滿意是企業(yè)永恒的追求。
83、認(rèn)為沒(méi)有問(wèn)題,進(jìn)步就要停止,退步就要開(kāi)始。
84、勿以小惡而為之,勿以小善而不為之。
85、品質(zhì)管制人人做,優(yōu)良品質(zhì)有把握。
86、全民講質(zhì)量,質(zhì)量利全民。
87、杜絕一切不合格是質(zhì)量保證的基本要求。
88、好員工:想公事,做實(shí)事,不出事。
89、改善提高,永無(wú)止境。
90、該說(shuō)說(shuō)到,說(shuō)到做到,做到有效。
企業(yè)管理的標(biāo)語(yǔ)14
1、上下溝通達(dá)共識(shí),左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。
2、人人有改善的能力,事事有改善的余地。
3、儀器設(shè)備勤保養(yǎng),生產(chǎn)自然更順暢。
4、數(shù)據(jù)分析是我們決策的依據(jù)。
5、系統(tǒng)管理是組織有效運(yùn)行的前提。
6、寧愿事前檢查,不可事后返工。
7、顧客滿意是我們永遠(yuǎn)追求的目標(biāo)。
8、一線工人請(qǐng)注意,品質(zhì)效率在于你。
9、品質(zhì)管理講技巧,溝通協(xié)調(diào)很重要。
10、下一道工序?qū)⑹俏覀兊念櫩汀?/p>
11、改革創(chuàng)新追求品質(zhì),落實(shí)管理提高效率。
12、檢驗(yàn)測(cè)試堅(jiān)持做,一點(diǎn)問(wèn)題不放過(guò)。
13、人人提案創(chuàng)新,成本自然降低。
14、倉(cāng)儲(chǔ)原則要遵守,先進(jìn)先出是基礎(chǔ)。
15、安全用電、節(jié)約用水,消防設(shè)施、定期維護(hù)。
16、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上報(bào),及時(shí)處理要做好。
17、領(lǐng)導(dǎo)作用是組織成功的關(guān)鍵。
18、化學(xué)物品很危險(xiǎn),存儲(chǔ)使用要小心。
19、預(yù)防保養(yǎng)按時(shí)做,生產(chǎn)順暢不會(huì)錯(cuò)。
20、留意多一點(diǎn),問(wèn)題少一點(diǎn)。
21、進(jìn)料出料要記清,數(shù)帳管理更分明。
22、互利共贏是我們長(zhǎng)期合作的基石。
23、有品質(zhì)才有市場(chǎng),有改善才有進(jìn)步。
24、持續(xù)改進(jìn)是我們堅(jiān)持的原則。
25、過(guò)程方法是績(jī)效順利達(dá)成的保障。
26、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)工序管理,嚴(yán)謹(jǐn)過(guò)程因素控制。
27、來(lái)料檢驗(yàn)按標(biāo)準(zhǔn),產(chǎn)品質(zhì)量有保證。
28、強(qiáng)化班組建設(shè),提高工作效率。
29、一個(gè)疏忽百人忙,人人細(xì)心更順暢。
30、沒(méi)有品質(zhì)便沒(méi)有企業(yè)的明天。
31、不良品的出現(xiàn)是技術(shù)問(wèn)題,流出則是管理問(wèn)題。
32、全員參與是質(zhì)量保證的基礎(chǔ)。
33、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步,事事講究方法技術(shù)。
34、不收不良品、不做不良品、不出不良品。
35、小問(wèn)題、要重視,老毛病、要根治。
36、由前至后一條拉,從上到下一條心。
37、化學(xué)物品很危險(xiǎn),儲(chǔ)存使用要小心。
38、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施,服從總是沒(méi)有錯(cuò)。
39、來(lái)料檢驗(yàn)按標(biāo)準(zhǔn),產(chǎn)品質(zhì)量有保證。
40、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達(dá),更要善于傾聽(tīng)。
41、抱怨事件速處理,客戶滿意又歡喜。
42、明白別人能明白什么,僅次于知道別人想知道什么。
43、顧客所需我們所想品牌至上商譽(yù)是金。
44、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
45、會(huì)而不議,議而不決,決而不行,行而不果,這樣的會(huì)議是屬最浪費(fèi)行為。
46、細(xì)節(jié)做好叫精致,細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
47、守則、守信做事,快樂(lè)、健康做人。
48、每天三件事:必須做的事,應(yīng)該做的事,可以做的事。
49、庫(kù)容利用好,貨物周轉(zhuǎn)快,保管質(zhì)量高,安全有保障。
50、天行健,君子以自強(qiáng)不息。
51、有單獨(dú)的方法,無(wú)單純的問(wèn)題。
52、不看錯(cuò)不錯(cuò),只求好不好。
53、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
54、沒(méi)有人拒絕改變,但沒(méi)有人愿意被改變。
55、成功與失敗同在,競(jìng)爭(zhēng)與超越并存。
56、難以把握的是分寸,不易看出的是火候。
57、提升產(chǎn)品品質(zhì),降低生產(chǎn)成本。
58、弦外之音最妙,言外之意最深。
59、杰出的策略必須加上,杰出的執(zhí)行才能奏效。
60、至誠(chéng)可以前知,預(yù)測(cè)未來(lái),才能做好計(jì)劃。
61、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì),掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法。
62、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開(kāi)始的。
63、今天工作不努力,明天努力找工作。
64、心常圓滿,天下寬平。
65、沒(méi)有想法,就沒(méi)有結(jié)果。
66、公平、公正、公開(kāi)、科學(xué)、效益、誠(chéng)信。
67、市場(chǎng)導(dǎo)向是我們一切行動(dòng)的依歸。
68、采理想的價(jià)位,購(gòu)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
69、人們都愿意改變,但拒絕被改變。
70、沒(méi)有務(wù)實(shí)態(tài)度,務(wù)虛就會(huì)徒有虛名。
71、沒(méi)有執(zhí)行力,就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
72、管理精放,現(xiàn)金流淌;不精不細(xì),效益流失。
73、舒服的,往往就是退步的。
74、不滿足讓客戶滿意,要追求讓客戶感動(dòng),創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
75、若要如何,全憑自己。
76、積極,主動(dòng),進(jìn)取,承擔(dān)。
77、成功的人會(huì)找方法,失敗的人只找借口。
78、必要性是重要性的體現(xiàn),銜接點(diǎn)乃著力點(diǎn)的重合。
79、員工往往出差錯(cuò),是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
80、象老板一樣當(dāng)干部,用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。
企業(yè)管理的標(biāo)語(yǔ)15
● 認(rèn)真第一,聰明第二。
● 行動(dòng)第一,成敗第二。
● 速度第一,完美第二。
● 勝利第一,理由第二。
● 行動(dòng)第一,成敗第二。
● 執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
● 知行合一,立刻行動(dòng)。
● 行勝于知,知因行而勝。
● 執(zhí)行——沒(méi)有任何借口。
● 天行健,君子以自強(qiáng)不息。
● 建立威信,攜手共赴目標(biāo)。
● 做一個(gè)邊說(shuō)邊做的領(lǐng)導(dǎo)者。
● 不成多面手,難當(dāng)一把手。
● 沒(méi)有平常心,易做失常事。
● 沒(méi)有執(zhí)行力,就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
● 執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開(kāi)始的。
● 打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
● 一百句空言,不如一個(gè)行動(dòng)。
● 沒(méi)有執(zhí)行力,一切都是空談。
● 領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹(shù)立執(zhí)行文化。
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