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      2. 人事部門職責(zé)

        時(shí)間:2022-05-09 13:27:59 部門職責(zé) 我要投稿

        人事部門職責(zé)15篇

        人事部門職責(zé)1

          1、負(fù)責(zé)組織制定及完善人力資源管理體系,包括績(jī)效、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動(dòng)實(shí)施;

        人事部門職責(zé)15篇

          3、負(fù)責(zé)制訂及更新酒店的各項(xiàng)人事規(guī)章制度,包括員工福利待遇、薪酬政策、獎(jiǎng)懲條例等,確保所有規(guī)章制度符合勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定;

          4、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供酒店綜合管理水平;

          5、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。

        人事部門職責(zé)2

          1.負(fù)責(zé)人員考勤、工資核算

          2.負(fù)責(zé)招聘,電話邀約面試、面試招聘入職工作

          3.負(fù)責(zé)人員入職、離職,新員工入職、崗位員工培訓(xùn),及處理員工關(guān)系

          4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上采購(gòu)申請(qǐng)、配合總部完成采購(gòu)事宜

          5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情

        人事部門職責(zé)3

          1、負(fù)責(zé)進(jìn)行崗位分析,制定公司人力編制;

          2、負(fù)責(zé)公司員工招聘配置和儲(chǔ)備工作的全面開展,開拓招募渠道;

          3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

          4、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排,做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要,對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

          5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

        人事部門職責(zé)4

          1、根據(jù)公司組織架構(gòu),進(jìn)行有效人員規(guī)劃及配置,編制并發(fā)布年度人員計(jì)劃;

          2、根據(jù)公司人員編制及崗位招聘計(jì)劃,多渠道發(fā)布招聘信息并實(shí)施招聘;

          3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)及發(fā)展需要,編制并發(fā)布培訓(xùn)計(jì)劃,組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作的實(shí)施開展;

          4、制定公司績(jī)效管理制度/方案,并根據(jù)KPI的設(shè)置及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行月度、年度績(jī)效考核的組織實(shí)施;

          5、員工入離職、員工調(diào)崗、勞動(dòng)合同簽訂/解除/終止、錄用退工、工傷、生育、勞資糾紛等相關(guān)工作處理;

        人事部門職責(zé)5

          1、了解業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)情況,按要求實(shí)施招聘計(jì)劃,并熟悉招聘各項(xiàng)流程,能獨(dú)立開展招聘工作;

          2、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作,包含員工訪談、問題收集等,建立良好的工作氛圍;

          3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建,推進(jìn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展。

        人事部門職責(zé)6

          1)協(xié)助制定與優(yōu)化組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、部門與崗位職責(zé);

          2)依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制定高效的招聘方案,快速實(shí)現(xiàn)全國(guó)各地子公司的招聘配置需求;

          3)搭建完善招聘體系、流程,編制年度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算,制定招聘計(jì)劃,擬定招聘方案;

          4)負(fù)責(zé)完成全國(guó)各子公司前期團(tuán)隊(duì)組建,主導(dǎo)全國(guó)子公司各崗位任職資格分析與崗位職責(zé)描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

          5)評(píng)估招聘效果,搜集行業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài),掌握行業(yè)和公司所需人才的分布情況,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

          6)定期制作人力狀況分析報(bào)表及總結(jié)報(bào)告,為公司人才盤點(diǎn)工作提供思路;

          7)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面建立并不斷優(yōu)化公司培訓(xùn)體系和流程;

          8)組織與參與內(nèi)部課程的開發(fā)、講授及管理工作,能獨(dú)自完成培訓(xùn)教材編制和教案的編寫,并進(jìn)行培訓(xùn)資源的挖掘、整合和優(yōu)化;

          9)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng);

        人事部門職責(zé)7

          1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況,分析、整理、匯總招聘需求;

          2、基于招聘需求,制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案并有效落實(shí);

          3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn),通過有效的渠道開展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選;

          4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作,確保招聘目標(biāo)的達(dá)成;

          5、招聘渠道的建立與評(píng)估,并與各類招聘平臺(tái)、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系;

          6、重點(diǎn)參與公司管高級(jí)技術(shù)崗位及特殊人才的招聘工作;

          7、配合公司發(fā)展需要,建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

          8、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,持續(xù)優(yōu)化招聘工作

        人事部門職責(zé)8

          1。制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計(jì)劃和人事管理制度;

          2。審核分支機(jī)構(gòu)的招聘計(jì)劃,審批分支機(jī)構(gòu)員工的錄用;

          3。負(fù)責(zé)公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

          4。負(fù)責(zé)公司外部人才儲(chǔ)備體系及內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè),對(duì)人才任用提出建議;

          5。負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、獎(jiǎng)懲、考勤等人事管理工作;

          6。負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效考核及激勵(lì)和福利制度的制定和完善,以及福利發(fā)放工作;

          7。負(fù)責(zé)公司工資總額的核定和申報(bào)工作,以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報(bào)工作;

          8。組織實(shí)施公司績(jī)效考核評(píng)估及年度考評(píng)工作;

          9。協(xié)助控股企業(yè)制定績(jī)效考評(píng)方案;

          10。制定員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,并組織實(shí)施;

          11。負(fù)責(zé)公司員工醫(yī)療保障、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生管理;

          12。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定申報(bào)管理和專業(yè)職務(wù)的聘任工作;

          13。負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛處理工作;

          14。承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        人事部門職責(zé)9

          1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

          2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效益保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

          3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

          4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門工作要求,保持良好的政企關(guān)系

        人事部門職責(zé)10

          1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施,以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

          2.建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

          3.負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

          4.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

          5.負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

          6.及時(shí)處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

          7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

        人事部門職責(zé)11

          1、負(fù)責(zé)組建公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

          2、負(fù)責(zé)規(guī)范各項(xiàng)管理規(guī)章制度并檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,每年適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化修訂。

          3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實(shí)施。

          4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,按照公司人力資源規(guī)劃,及時(shí)組織實(shí)施員工面試與篩選,確保人才資源的有效供給

          5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與開發(fā)工作,建立健全公司的培訓(xùn)體系、根據(jù)公司需求,組織員工崗前、崗中培訓(xùn),并進(jìn)行相關(guān)的課程授訓(xùn)。

          6、熟悉各個(gè)部門及生產(chǎn)車間的工作流程,并做到統(tǒng)籌管理的作用。

          7、獨(dú)立完成日常行政運(yùn)營(yíng)的工作并多角度降低行政費(fèi)用或營(yíng)成本。

          8、負(fù)責(zé)辦公室各部門的后勤保障工作,維護(hù)良好有效的工作環(huán)境。

          9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

        人事部門職責(zé)12

          1、熟練掌握人力資源六大模塊,制定并實(shí)施專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃,完成團(tuán)隊(duì)搭建和梯隊(duì)建設(shè),為公司留用人才提供穩(wěn)定支撐;

          2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

          3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作,協(xié)助總經(jīng)理對(duì)整個(gè)公司進(jìn)行監(jiān)督管理,重要客戶等相關(guān)來賓的接待工作;

          4、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式,包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理和行政管理的各項(xiàng)管理制度;

          5、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議,組織開展企業(yè)文化建設(shè),加強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)、營(yíng)造良好工作氛圍;

          6、負(fù)責(zé)公司與政府相關(guān)職能部門的聯(lián)絡(luò),各類證件的辦理;

          7、及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題和突發(fā)事件,確保公司的各項(xiàng)管理工作的開展和管理體系的正常運(yùn)行。

          8、負(fù)責(zé)公司整體人力資源和行政后勤的全面管理。

        人事部門職責(zé)13

          1.負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

          2.人力資源管理與發(fā)展

         。1)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

         。2)招聘使用:

          提供工作分析的有關(guān)資料,使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退做出決定,職務(wù)分析和工作分析的編寫,制定人力資源計(jì)劃,通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

         。3)工作報(bào)酬:

          制定合理的`薪酬福利制度,勞付酬,論功行賞,通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。

         。4)培訓(xùn)開發(fā):

          現(xiàn)在的市場(chǎng)無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng),說到底是才的競(jìng)爭(zhēng),是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃:主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式,達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

          (5)人員考核:

          主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和意度評(píng)價(jià)系統(tǒng),制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度,以工作職責(zé)來制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動(dòng)可以公平地決定員工的地位和待遇,可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

          3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

          運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運(yùn)用組織系統(tǒng),強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。

          4.負(fù)責(zé)總務(wù)管理

          沒有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度,加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

          5.安全保衛(wèi)

          加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理,同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育,貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境,保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

          6.強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

          企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo),群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力,同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

          7.塑造企業(yè)形象

         。1)、企業(yè)精神形象,它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽(yù)感。

         。2)、企業(yè)環(huán)境形象

          因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

         。3)、企業(yè)員工形象

          制定《員工日常行為規(guī)范》,因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。

        人事部門職責(zé)14

          1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計(jì)劃;

          2.負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策討論;

          3.負(fù)責(zé)制訂和督導(dǎo)部門按周期上交相關(guān)報(bào)表,為決策提供信息支持;

          4.負(fù)責(zé)協(xié)助上司組織、制訂公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度及工作流程,指導(dǎo)實(shí)施并優(yōu)化完善;

          5.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計(jì)劃和規(guī)范執(zhí)行;

          6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)公司的招聘工作,并參與相應(yīng)職位的面試篩選;

          7.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

          8.負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核工作,根據(jù)考評(píng)結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;

          9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行;

          10.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),人員的選拔、培訓(xùn)、考核、評(píng)估工作;

          11.負(fù)責(zé)部門預(yù)算和執(zhí)行管控,合理控制費(fèi)用成本;

          12.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工保險(xiǎn)管理工作,及時(shí)跟進(jìn)增減員、出險(xiǎn)理賠事務(wù);

          13.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行,建立和諧勞動(dòng)關(guān)系;

          14.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè);

        人事部門職責(zé)15

          1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

          3、負(fù)責(zé)完善公司各崗位編制,根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向提出有效的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效解決方案并負(fù)責(zé)落實(shí)地實(shí)施和跟蹤。

          4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展,主動(dòng)維護(hù)處理員工關(guān)系。

          5、建設(shè)公司團(tuán)隊(duì)文化,負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃,組織和實(shí)施。

          6、支持業(yè)務(wù)部門日常人事行政工作。

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