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      2. 人事部門(mén)崗位職責(zé)

        時(shí)間:2022-11-24 10:41:51 部門(mén)職責(zé) 我要投稿

        人事部門(mén)崗位職責(zé)(精選15篇)

          在生活中,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多,任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編為大家收集的人事部門(mén)崗位職責(zé),歡迎大家分享。

        人事部門(mén)崗位職責(zé)(精選15篇)

        人事部門(mén)崗位職責(zé)1

          1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

          2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃,定期召開(kāi)例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

          3、組織本部門(mén)干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門(mén)干部,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

          4、對(duì)分配給本部門(mén)的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表?yè)P(yáng)先進(jìn),帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門(mén)干部隊(duì)伍的建設(shè)。

          5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見(jiàn),當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

          6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

          7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)出的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

          8、負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)干部的德、勤、績(jī)、效的考核,并鑒定歸檔。

          9、負(fù)責(zé)定崗定編,制定勞動(dòng)定員編制方案,年度人員的編制報(bào)表。

          10、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃方案和部門(mén)預(yù)算。

          11、組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

          12、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議和投訴、糾紛。

          13、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

          14、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

          15、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

          16、完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作。

        人事部門(mén)崗位職責(zé)2

          一、制度管理

          1.草擬公司行政管理與人事管理制度,并提出改進(jìn)建議。

          2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

          3. 正確貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)方面的`法律、法規(guī)、政策。

          二、行政后勤管理

          1.負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

          2.負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書(shū)管理;

          3.負(fù)責(zé)公司的會(huì)議組織、前臺(tái)接待、采購(gòu)、后勤服務(wù)工作;

          4.進(jìn)行公共關(guān)系的維護(hù);

          5.負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;

          6.負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù);

          7.負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。

          三、人力資源管理

          1. 草擬員工手冊(cè)、人才規(guī)劃、編制計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí);

          2. 人事流程管理:?jiǎn)T工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、配置、離職管理;提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析;

          3.人力資源開(kāi)發(fā):骨干員工、儲(chǔ)備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng),指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

          4.勞動(dòng)關(guān)系管理:人事檔案、勞動(dòng)合同及員工關(guān)系管理;定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開(kāi)發(fā)溝通渠道;調(diào)動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工潛能;

          5.薪酬管理:定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本;核定、發(fā)放工資;

          6.培訓(xùn)發(fā)展管理:監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門(mén)的教育培訓(xùn)工作;開(kāi)發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程;

          7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

          8.人事信息管理:收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

          四、策劃管理

          1. 負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè),企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護(hù),提高公司美譽(yù)度和知名度,促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè);

          2. 社區(qū)文化活動(dòng)策劃與督導(dǎo)。

        人事部門(mén)崗位職責(zé)3

          1、與業(yè)務(wù)部門(mén)密切協(xié)作,扮演可信賴的人力資源伙伴角色,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

          2、熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu),使用多種招聘渠道及方式方法開(kāi)展招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

          3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求,組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn),協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)組織開(kāi)展新員工、知識(shí)、技能等培訓(xùn)工作;

          4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)各類勞動(dòng)關(guān)系事宜的處理,保持有效的員工溝通,掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;

          5、分析經(jīng)營(yíng)策略,制定整體績(jī)效管理體系,進(jìn)行績(jī)效體系的建立與實(shí)施,協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績(jī)效管理工作的實(shí)施;

          6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,通過(guò)活動(dòng)貫徹企業(yè)文化,提升員工敬業(yè)度;

          7、與總部人力保持良好溝通,主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要。

        人事部門(mén)崗位職責(zé)4

          1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)日常人事管理工作;

          2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

          3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

          4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

          5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

          6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

          7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

          8、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

          9、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;

          10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

          11、協(xié)助實(shí)施公司的建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

          12、完成行政總監(jiān)交辦的工作任務(wù)。

        人事部門(mén)崗位職責(zé)5

          1、協(xié)助人力資源部總監(jiān),進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。

          2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

          3、負(fù)責(zé)校企合作,勞務(wù)派遣合作等關(guān)系維系,用工安排。

          4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理,了解關(guān)心員工動(dòng)態(tài),建立良好勞工關(guān)系。

          5、負(fù)責(zé)定期及不定期人力報(bào)表,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。

          6、上級(jí)交辦其他工作事項(xiàng)。

        人事部門(mén)崗位職責(zé)6

          1、按照檢驗(yàn)要求及規(guī)范對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn),并做好檢驗(yàn)記錄,對(duì)記錄的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

          2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題;

          3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件的保管及圖紙的維護(hù)等;

          4、檢驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)的5S管理;

          5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

        人事部門(mén)崗位職責(zé)7

          1、協(xié)助營(yíng)銷副總裁對(duì)全國(guó)分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督;

          2、協(xié)助收集、整理、分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)問(wèn)題,為營(yíng)銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議;

          3、完成營(yíng)銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

        人事部門(mén)崗位職責(zé)8

          1、負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品管理及檔案管理;

          2、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理;

          3、負(fù)責(zé)處理往來(lái)文檔資料和部門(mén)物品的采購(gòu);

          4、負(fù)責(zé)日常行政接待和行政會(huì)議的召集,會(huì)議記錄撰寫(xiě);

          5、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾恚?/p>

          6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、晉升、調(diào)動(dòng)、離職、辭退等手續(xù);

          7、負(fù)責(zé)辦理員工考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效、轉(zhuǎn)正考核;

          8、負(fù)責(zé)處理往來(lái)文檔資料和部門(mén)物品的采購(gòu);

          9、負(fù)責(zé)日常行政接待和行政會(huì)議的召集,會(huì)議記錄撰寫(xiě);

          10、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾恚?/p>

          11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

        人事部門(mén)崗位職責(zé)9

          組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。

          組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

          依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。

          根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

          完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。

          負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。

          負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

          組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

          與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

        人事部門(mén)崗位職責(zé)10

          1、負(fù)責(zé)人力資源招聘管理工作,辦理、、升遷、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。

          2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)公司員工考勤及績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)與核對(duì)工作;

          3、負(fù)責(zé)辦公用品的申請(qǐng)、采購(gòu)、分發(fā)、管理、盤(pán)點(diǎn)等管理工作;

          4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購(gòu)買(mǎi)、停保等相關(guān)工作;

          5、負(fù)責(zé)公司客戶、客人的接待,信件、快遞的收發(fā)管理。

          6、負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的申購(gòu)、分配、登記、管理、盤(pán)點(diǎn)、維護(hù)等日常行政管理工作。

          7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。

          8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。

          9、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。

          10、協(xié)助上級(jí)制定各項(xiàng)相關(guān)人事行政管理制度和流程,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

          11、負(fù)責(zé)公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。

          12、協(xié)助上級(jí)處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。

          13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。

          14、性格開(kāi)朗、有較強(qiáng)的原則性。

          15、熟練辦公軟件的使用。

        人事部門(mén)崗位職責(zé)11

          1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

          2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

          3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

          4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          5、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等各項(xiàng)流程;

          6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

          7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購(gòu);

          8、公司印鑒及證照管理;

          9、負(fù)責(zé)接待工作及對(duì)外關(guān)系管理;

          10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

        人事部門(mén)崗位職責(zé)12

          1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動(dòng)、離職等工作;

          2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù);

          3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),落實(shí)會(huì)議決議跟蹤檢查;

          4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動(dòng),豐富員工文化生活;

          5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

          6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待,對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪等事宜;

          8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

        人事部門(mén)崗位職責(zé)13

          1。宿舍管理:租賃、備案、費(fèi)用繳納、入住安排及維修安排、費(fèi)用報(bào)銷等;

          2。辦公用品管理:辦公用品及勞保用品申購(gòu)、領(lǐng)用、發(fā)放,公共辦公設(shè)施(電腦、打印機(jī)等)維護(hù),供應(yīng)商對(duì)賬及費(fèi)用報(bào)銷;

          3。行政費(fèi)用報(bào)銷:辦公場(chǎng)地租金、停車(chē)月保、辦公電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、保潔費(fèi)用、公共設(shè)施租賃費(fèi)用等費(fèi)用報(bào)銷;

          4。票務(wù)管理:差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費(fèi)用報(bào)銷;

          5。合同管理:采購(gòu)及定標(biāo)文件歸檔,歸檔后建立信息臺(tái)賬;

          6?爝f管理:快遞合作洽談、郵件收發(fā),費(fèi)用對(duì)賬、結(jié)算及報(bào)銷。

        人事部門(mén)崗位職責(zé)14

          1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

          2、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度、行政管理制度;

          3、協(xié)助上級(jí)完成在集團(tuán)管控下的人才要求、招聘標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核等體系完善;

          4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;

          5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

          6、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)需求調(diào)研,收集信息、分析,擬制各層次培訓(xùn)體系及適合員工需要的培訓(xùn)課程;

          7、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

        人事部門(mén)崗位職責(zé)15

          1、根據(jù)年度重點(diǎn)工作,協(xié)助推進(jìn)重點(diǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃及實(shí)施。

          2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,并協(xié)助推進(jìn)員工各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施。

          3、根據(jù)公司文件對(duì)員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)進(jìn)行申報(bào)、信息處理及獎(jiǎng)勵(lì)等。

          4、根據(jù)公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級(jí)的職稱申報(bào)及材料初審等工作。

          5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。

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