招聘策劃書范文
時光如箭，轉眼一劃而過，一段時間的工作已經結束了，為了迎接新的工作目標，這時候，最關鍵的策劃書怎么能落下！策劃書怎么寫才更有新意呢？以下是小編為大家整理的招聘策劃書范文，歡迎閱讀與收藏。
一、招聘目標(人員需求)，見表1。
表1招聘目標(人員需求)
職務名稱
人員數量
其他要求
營銷總監(jiān)
見人員職位招聘要求
策劃總監(jiān)
二、信息發(fā)布時間和渠道
智聯招聘網站/廣東人才網2-4月
三、招聘小組成員名單
組長：XX對招聘活動全面負責聯系，聘信息發(fā)布、初步面試、筆試安排
成員：XXX具體負責應聘人員接待、應聘資料整理
XX等品牌經理、王助具體負責招聘復試安排
四、選拔方案及時間安排
營銷總監(jiān)
1、制定并組織實施完整的銷售方案；
2、組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；
3、管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；
4、能出各類促銷方案，可獨立完成品牌操作包括品牌策劃、新品上市、年/季度促銷方案活動等。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
策劃總監(jiān)
1、組織實施化妝品市場策劃方案，依據策略規(guī)劃具體工作計劃；
2、對中國市場進行各種渠道開發(fā)和管理，組織策劃各種營銷活動；
3、收集分析產品競爭對手現有產品現狀并及時更新，并進行產品的規(guī)劃。
4、擅長品牌策劃、推廣及終端促銷策劃；
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
品牌經理
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、推薦或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、制定所負責產品的戰(zhàn)略計劃包括產品的設計、開發(fā)管理和實施，及后期的市場營銷及媒體報廣等媒介的公關活動；
4、制定產品發(fā)展時間表，并控制整個計劃的進程；
5、尋找新的應用以促進產品的銷售并延長產品生命周期；
6、監(jiān)控、分析和報告這些產品的市場銷售情況；
7、負責公司內部與生產該系列產品相關的品牌公司職能部門間的協調工作。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月
復試（筆試）王助、社長2-3月
講師
1、開發(fā)培訓課程、設計制作培訓課件；
2、負責對化妝品進行產品知識和銷售方面的培訓；
3、負責終端人員培訓效果的追蹤及二次培訓。
4、語言表達能力強，專業(yè)知識到位，能實施各類會議及招商會培訓會的計劃與執(zhí)行，并能坐診銷售。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)培訓部、品牌經理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
5、大區(qū)經理（日化）
1、具有當地市場網絡，叁年以上化妝品精品日化銷售和操作經驗；
2、具有較強的市場開拓，終端維護能力，應變處理能力；
3、具備良好的談判技巧和銷售能力，需出差；
4、熟悉代理運作模式和區(qū)域終端銷售工作，具有豐富的營銷知識及談判、管理技巧，有較強溝通水平，良好的團隊合作精神。有日化客戶或護膚產品網絡資源者優(yōu)先。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)培訓部、品牌經理2-3月
復試(筆試)品牌經理2-3月
6、美導
1、務實敬業(yè),頭腦靈活,善于溝通,責任心強;
2、形象好,氣質佳,有親和力;
3、能夠獨立操作美容院的培訓、促銷和常規(guī)活動的'組織能力,能應變突發(fā)事件;
4、執(zhí)行力強,能夠服從上級的工作安排,有良好銷售能力與協調能力,能適應長期出差；.
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)培訓部、品牌經理2-3月
復試(筆試)品牌經理、培訓部2-3月
7、采購主管
1、調研掌握各種貨品的供應渠道及市場變化情況；
2、監(jiān)督和參與貨品業(yè)務洽談；
3、組織對供應商評估工作；
4、協調供貨及配送。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
8、物控主管
1、了解熟悉公司產品BOM清單以及物料損耗情況；
2、根據物料損耗及庫存情況，測算物料需求；并按生產計劃安排物料及控制現場用料；
3、跟蹤、監(jiān)督、控制及合理安排庫存，加強對物料用料和損耗的控制，提出節(jié)能降本建議；
4、對現場剩料、廢料、退料進行跟蹤分析，保證物資安全；
5、對實施過程中的各項物資相關資料進行匯總、存檔。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
9 、新品開發(fā)主管
1、從事過新品開發(fā)、包材采購工作的優(yōu)先；
2、熟悉新品開發(fā)工作流程和塑料模具、玻璃瓶、塑料瓶等各類包材，了解化妝品材料市場及相關工藝；
3、具有良好的供應商開發(fā)及管理能力；能夠組織團隊獨立完成新品開發(fā)工作；
4、工作責任心強，具有較強的溝通和談判能力，自律性強，能適應出差。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
主持人
具相關主持工作經驗優(yōu)先，能活躍現場氣氛，對會場發(fā)生的臨時狀況有很好的應變能力，形象氣質好，性格開朗，口才佳（有美容行業(yè)招商會、沙龍會主持經驗者優(yōu)先）
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
行政司機
有熟練的駕駛技術，擁有小車駕駛證，并有廣州戶擔保。廣州市戶口優(yōu)先；年2３歲－３５歲；駕齡三年以上；為人誠實可靠
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部2-3月
復試(筆試)行政人事部2-3月
五、費用招聘預算
2、廣東人才招聘網站信息刊登費3600元 /一年
合計：7580元
六、招聘工作時間表
2月17日：起草招聘廣告
2月20日：與報社、網站進行聯系
2月22日：報社、網站刊登廣告
2月23日-4月1日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選、面試。
截止4月1日：新員工到崗
金儷炫公司行政人事部
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