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      2. 營銷策劃辭職報告

        時間:2021-02-26 17:17:15 辭職報告 我要投稿

        營銷策劃辭職報告

          換工作是一件正常的事,有時候會覺得自己不適合這個崗位了,這個時候就要用到辭職報告了。是不是苦于寫不出正規(guī)的辭職報告呢?以下是小編為大家收集的營銷策劃辭職報告,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        營銷策劃辭職報告

        營銷策劃辭職報告1

        尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

          現(xiàn)在我的在公司已經(jīng)兩個月了,在剛來到公司的時候,我對公司的發(fā)展前景和前途非常的看好,我覺得我終于找到以及適合的工作的地方了,我終于可以憑借我的能力在一加公司供職了。

          不過現(xiàn)實總是那么無情,才兩個月,我的一些想法和觀點都發(fā)生了改變,我開始對我之前的想法產(chǎn)生了懷疑,直到現(xiàn)在我做出我的決定。

          真的很遺憾,匆匆兩個月尚未度過,居然要和各位說再見。

          近兩個月來,受到公司的禮遇及重用,主持公司市場策劃部的日常工作,從而使自己擁有了一次難能可貴的學(xué)習(xí)機(jī)會。策劃人不是文員,其功能定位決定了他們必須在企業(yè)中成為核心決策的技術(shù)參謀。一個不能與企業(yè)主同聲共氣的策劃人是不能完成他的職業(yè)使命的。

          一直以來,鄙人均以“策劃人”作為自己的職業(yè)追求,因此,我從不懷疑自己的專業(yè)精神以及對工作成果的高標(biāo)準(zhǔn)要求,工作中的一切障礙對我而言只能算是一次全新的磨礪。但是,策劃人畢竟也有弱點的,過于感性的思維、追求完美的表現(xiàn)以及職業(yè)特征所需要的與公司最高決策者直接溝通的欲望……等等等等,這一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鴻溝,始終游離于固有企業(yè)文化所構(gòu)筑的壁壘之外,這些都是我始料未及的。工作熱情就這樣被一次次的熄滅,幾經(jīng)努力下成效甚微。

          我始終認(rèn)為,企業(yè)的運作是以構(gòu)建適合發(fā)展的市場平臺為基礎(chǔ),獲取有效利潤為最終目的,而策劃人就是為企業(yè)主實現(xiàn)這一目標(biāo)而努力著。

          我要走了,我相信我在過去的表現(xiàn)雖然不錯,但是遠(yuǎn)未達(dá)到公司缺我不可的情況,所以我的離去不會給公司帶來多少的損失,公司的人才有很多,隨便找出一個人就能夠頂替我的空缺,所以我想領(lǐng)導(dǎo)也不會難為我。

          我走了,但根據(jù)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及現(xiàn)實經(jīng)營狀況,公司仍然需要其他的策劃人,希望在我身上發(fā)生的事情不要再一次發(fā)生。給策劃人多一些空間,甚至于對某些關(guān)鍵事務(wù)的決策權(quán),是比薪酬待遇更能留住策劃人的極佳方法。

          但是我想我在公司才待了兩個月就要走,真的是非常的`遺憾,但是人各有志,我也不知道我是怎么想的,不過在公司我感覺我們有什么發(fā)展的前途,我只好離開。我對自己的舉動也感到非常的無奈和自責(zé)!

          最后,我想說的是,我從未低估過公司的發(fā)展前景,因此,讓我在此衷心的祝愿公司的明天更美好!

          此致

        敬禮!

          申請人:

          xx.10.29

        營銷策劃辭職報告2

        尊敬的xxx:

          您好!

          剛來到公司的時候,我對公司的發(fā)展前景和前途非常的看好,覺得自己終于可以憑借自己的能力在一家公司供職了。不過現(xiàn)實總是那么無情,真的很遺憾,匆匆兩個月尚未度過,居然要和各位說再見。

          近兩個月來,受到公司的禮遇及重用,主持公司市場策劃部的日常工作,從而使自己擁有了一次難能可貴的學(xué)習(xí)機(jī)會。策劃人不是文員,其功能定位決定了他們必須在企業(yè)中成為核心決策的技術(shù)參謀。一個不能與企業(yè)主同聲共氣的策劃人是不能完成他的職業(yè)使命的。

          一直以來,我都以“策劃人”作為自己的職業(yè)追求,因此,我從不懷疑自己的專業(yè)精神以及對工作高標(biāo)準(zhǔn)的要求,工作中的一切障礙對我而言只能算是一次全新的磨礪。但是,策劃人畢竟也有弱點的,過于感性的思維、追求完美的表現(xiàn)以及職業(yè)特征所需要的與公司最高決策者直接溝通的欲望等等,這一切似乎都成了我工作中不可逾越的鴻溝,始終游離于固有企業(yè)文化所構(gòu)筑的壁壘之外,這些都是我始料未及的。工作熱情就這樣被一次次的熄滅,幾經(jīng)努力下成效甚微。

          我始終認(rèn)為,企業(yè)的運作是以構(gòu)建適合發(fā)展的市場平臺為基礎(chǔ),獲取有效利潤為最終目的,而策劃人就是為企業(yè)主實現(xiàn)這一目標(biāo)而努力著。但貴公司現(xiàn)在的發(fā)展模式我確實無法適應(yīng)。雖然我在過去的表現(xiàn)還不錯,但是遠(yuǎn)未達(dá)到公司缺我不可的情況,所以我的離去應(yīng)該也不會給公司帶來多少的損失。人各有志,還望領(lǐng)導(dǎo)能比準(zhǔn)我的申請。

          最后,我想說的是,我從未低估過公司的發(fā)展前景,因此,讓我在此衷心地祝愿公司的明天更美好!

          此致

        敬禮!

          辭職人:xxx

          x年x月x日

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