精選員工個人辭職報告4篇
擔任某一工作崗位時間長了，我們會由于一些不得已的原因而辭職，這時候辭職報告就很重要。不知道辭職報告里該寫什么？下面是小編精心整理的員工個人辭職報告4篇，歡迎閱讀與收藏。
員工個人辭職報告 篇1
領導：
您好！
感謝公司多年來對我的培養(yǎng)關心和照顧，從20xx年5月份來到xx公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在網(wǎng)通公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。
此致
敬禮！
申請人：XXX
xx年xx月xx日
員工個人辭職報告 篇2
尊敬的領導：
今天我是含著淚寫出以下文字的，我深知：作為我們偉大的祖國的接班人，我們肩負著實現(xiàn)中華民族偉大復興的重任，為實現(xiàn)理想，我們需牢記先人教誨，艱苦奮斗。用自己的努力重塑自己的美好未來，如果，我們都能夠如此的話，我相信國富民強的日子指日可待也。
然而，現(xiàn)實和理想總會一定差距的。比如，我總是想擁有一段純粹的感情，這段感情里，我們互相信任，共同為未來奮斗，一起分享生活里的甜蜜與苦澀�？捎窒�，通過自己的努力，為所愛的人營造安謐的環(huán)境，而不愿她受一點苦、一點累。可現(xiàn)實是我不得不為每日的柴米油鹽奔波著，遺憾的是我竟不知這樣的奔波何時才能結束。
剛剛畢業(yè)的我憧憬著我的事業(yè)藍圖，雨潤旗下的黃山松柏高爾夫鄉(xiāng)村俱樂部有限公司向我拋來了橄欖枝，于是，我有幸成為貴公司一名既普通又特殊的員工，普通的是將與他人一樣為公司盡自己的綿薄之力，特殊是因為公司把我們作為專項管理人才培養(yǎng)。
企業(yè)，最重要的是業(yè)績，是效益。而非我們自己，可惜和我們一起的全部專項培養(yǎng)人才并非人人都意識到，于是部分因為公司未能一直以本人為中心作出決策而離職了。不過我在想：假如，酒店耗盡心力培養(yǎng)的三十多名專項人才到最后一個不剩，是誰的責任呢?個人?酒店?大學還是中國的教育制度?
一個人如果一心追求于某事業(yè)，我相信，總有一天他會成功的。也許有人會問：既然人人都能成功，為什么還要努力呢?為什么還要換工作呢?等待不就好了?我想說的是：在我們祖國，一個人事業(yè)是否成功，衡量標準不一定是最終成功與否，另一關鍵因素是時間，常人十年才會做到，你三年就做到了，那么你就是人才，你就是成功的。
經(jīng)過長時間的努力工作，在工作中學習，在貴公司確實有著更多的機會，更多的發(fā)展空間，然而，我不是偉大的人物，擁有眾多常人具備和常人不具備的缺點當然，現(xiàn)在情況有所好轉(zhuǎn)同時父母，同窗好友給予的壓力，導致我終不能不考慮事業(yè)與時間的關系。貴公司成就眾多的管理人才，把這樣的理念深入骨髓：很多時候，服務型行業(yè)平庸與卓越僅一步之遙，魔鬼全在細節(jié)中。但在場務繁忙時期，我們能不能別把精力放在裁墻壁上貼好的掛圖的膠帶上?
我能理解，被人誤解是遺憾的，同時，誤解別人也是可悲的。所以，每當貴公司有自食其言之嫌時，我總能想許許多多理由來為其去嫌。我尚能如此，想不到堂堂全國五百強企業(yè)(計劃沖世界五百強企業(yè))人事總監(jiān)竟然把自己的意志強加其員工，也許有許多員工只是為了報酬工作，但你也不能以偏概全啊，說什么別人加薪你們沒加，心理不平衡。我們一再強調(diào)：不是錢的問題，而是誠信問題。即使沒有加，也可以和我們交流交流，說明原因，也算沒有把我們遺忘，兌現(xiàn)了當初的承諾。人而無信，不知其可也?大車無輗，小車無軏，其何以行之哉?
作為一個團隊的'領導者，如何使得大家盡心盡力完成你所期望的目標?你要給予你的團隊關心，重視，給予實現(xiàn)目標的資源和信心。貴公司人事總監(jiān)給我們培訓時居然說出這樣的話：你根本不需要加班，加班說明什么?只說明你工作效率低，命題成不成立，在這樣的顧客至上的服務型行業(yè)成不成立我就不想做解釋了。而且現(xiàn)在貴公司實行721原則，這也無可厚非，因為以人為本并不等于降低標準。我想問的是：最高領導會不會犯錯?假如最高領導的決策不同程度地損害了公司的利益，誰去扣分呢?只是扣分也就算了，為什么不讓人看到努力工作的獎勵?只扣不加，這不是抑制工作積極性嗎?是不是劣幣驅(qū)逐良幣道理呢?員工的直接領導采取輪流制扣分，輪到自己的話，就是一種無奈的遭遇，自己還會盡心盡力做事嗎?
客戶的利益至上，能否把這一理念融入血液，是服務型行業(yè)能否走向偉大的標志。但如果損害了員工的利益，我不認為是明智之舉，畢竟，是員工在服務。業(yè)績是做出來的，而非省下來的，客源不足，貴公司是不是應該想辦法增加客源，而不是降低伙食標準。提到伙食，我個人是反對浪費的，看到許多浪費了的食物，心里非常難受，但有一次，我倒了餐盤里的所有飯菜實在太難吃，原料差一些無所謂，少一些也能接受，但廚師確實不用心啊，讓人難以下咽，浪費的比吃的多，其實浪費的真的可以省下來。
以前看過一個故事，說有一家公司因為金融危機，年終獎縮水許多，領導很犯愁：員工要是知道的話，又會抱怨個不停。后來他想出一個辦法：放出消息說公司經(jīng)營不善，要裁員，年底考察業(yè)績，最差的三分之一員工將辭退。對于這樣優(yōu)厚待遇的工作大家自然不想被裁，都努力工作。一段時間后，領導又放出消息只裁員六分之一。再一段時間，說不裁員了。最后通知大家，通過大家的努力，公司有所好轉(zhuǎn)，將發(fā)一些年終獎勵。此時，大家都跳起來
不知道貴公司是否采取這一種方式來激勵大家�？傊瑐�人理解能力有限，我沒有發(fā)現(xiàn)任何端
倪，貌似考驗遙遙無期。經(jīng)歷這么長時間終于發(fā)現(xiàn)，我個人追求的與貴公司所給予的不合適，而我所能奉獻的創(chuàng)造的價值不能滿足貴公司要求等不和諧逐漸彰顯出來，所以，我更不能尸位素餐，要放棄我摯愛的職業(yè)，把它讓給真正擁有它，合適它更有能力駕馭它的人。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工個人辭職報告 篇3
尊敬的楊經(jīng)理：
您好！
首先，非常衷心地感謝您這四年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這四年來的工作情況，覺得來龍威公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這四年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的四年多的時間中，我學到了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予我這樣一個難得的工作和鍛煉機會，但因個人發(fā)展需要，經(jīng)我認真思考后決定辭職，請楊經(jīng)理根據(jù)我的個人實際情況給予理解并支持！
請你們諒解我作出這樣的決定，也請你們原諒我采取的暫別方式，我覺得我們?nèi)蘸筮�會有共事的機會。
在上交辭職信后，我將會在11月20日正式離職，以便完成工作的交接。
在短短的四年時間里，我們公司發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能再為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，我只有衷心的祝愿公司業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事身體健康，工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：小陳
20xx年11月9日
員工個人辭職報告 篇4
尊敬的領導：
您好！
在此，我要先向您說一聲：“謝謝！”作為一名xxx公司的員工，我已經(jīng)在這個崗位上工作了x年的時間了。在這x年來，我一直在您的教導下積極的需學習，成長。在您的幫助下，我才適應了這份工作，并了解了該怎么去做好這份工作。
當然，這也并不是說，僅僅靠您的教導和培訓就能順利的完成工作！在工作上，我除了自身的努力外，也得到了很多前輩的認可，學會了很多工作的技巧。這對我而言，是最大的鼓勵和幫助！起初，我工作完成的并沒有這么好，甚至，因為自身的不足給工作帶來了麻煩。但是，通過您和其他前輩們的指點幫助，我也改進了自己的工作，提升了自己的能力，讓自己真真正正的成為了一名xxx的員工。
但是，經(jīng)過我自身對工作生涯的規(guī)劃和考慮，我在近期里，必須離開工作，并在后來的其他方向謀求發(fā)展。起初，認識到這一點的的時候，我很是不遠放棄啊。但是，如今自身的問題已經(jīng)到了眼前，我必須去積極的面對。
為此，我在這里向您申請辭去xxx崗位的工作。這是我在思考的了xx天之后，能得出的最好的結果。我很遺憾，如果能有機會的話，我也多么想繼續(xù)在熟悉的崗位和不能內(nèi)努力的發(fā)展自己，提升自我的能力。但是，每個人都是為了發(fā)展和進步才來到工作的崗位。為了能創(chuàng)造美好的生活和未來，我也因此必須選擇最為適合的工作作為我的途徑。
這今年來，在xxx公司的工作中，我真的收獲了很多，也提升和改進了很多。但是，現(xiàn)在的市場和社會也在不斷的變化，為了能適應。我必須更進一步的去要求自己，加強自己。為此，還望您能原諒的選擇。
我也知道，這個時候選擇辭職會給您和部門的大家?guī)碓S多我麻煩。但是，也希望哪位給您能理解，工作的發(fā)展總是要把握機會。我希望能抓出這次的機會，就必須辭去現(xiàn)在的工作。給您和大家?guī)淼牟槐�，我真的遺憾。
但盡管選擇了離開這里，但我依舊不會忘記自己曾經(jīng)是xxx公司的一員，不會忘記我也曾在這里努力和拼搏過！在最后的時間里，我一定會收好自己最后的一班崗，認真的為工作奉獻自己的力量！
最后，祝愿大家工作順利，家庭幸福！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
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