技術(shù)辭職報(bào)告匯編七篇
在某個(gè)崗位工作一段后,我們或許會(huì)因?yàn)閷で蟾玫牡胤蕉x擇離職,這時(shí)就要思考一下寫辭職報(bào)告的事情了。那么你真的會(huì)寫辭職報(bào)告嗎?下面是小編收集整理的技術(shù)辭職報(bào)告7篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
技術(shù)辭職報(bào)告 篇1
張經(jīng)理:
你好,轉(zhuǎn)眼間來(lái)公司已經(jīng)一年,一年中目睹著公司步履蹣跚地成長(zhǎng),現(xiàn)在真的要走了,有點(diǎn)心痛。
辭職當(dāng)然得需要理由。無(wú)論選擇走還是留都有很多理由,但走的理由似乎更充足一點(diǎn),因?yàn)闊o(wú)論對(duì)于公司還是我個(gè)人的發(fā)展,這樣的選擇都要好一點(diǎn)。
不知前幾天給你發(fā)的報(bào)告看了沒(méi)有?那里邊的都是真話。而其中很重要的一句話是:我們公司不是一個(gè)軟件公司,軟件開(kāi)發(fā)只是公司的一個(gè)輔助性的工作。這就決定了技術(shù)部的所有存在的意義是在于:保障資源部的工作。要保障資源部的工作是很容易的,在公司需要的幾個(gè)系統(tǒng)(資源發(fā)布,視頻點(diǎn)播,素材中心)已經(jīng)開(kāi)發(fā)完成的情況下,剩下的便只有維護(hù)了。維護(hù)的工作量并不多,有一兩個(gè)人便可以了,甚至我可以說(shuō),憑小夏的實(shí)力,有他一個(gè)人便可以了(不包括notes人員),其它之人,實(shí)際是人力資源的浪費(fèi)。成天坐著無(wú)所事事,而且還要無(wú)功受祿,不知道別人怎樣,但這樣的環(huán)境不是我所能接受的。公司并不是一個(gè)特別富裕的公司,我相信你們也不希望員工在這里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力,不能浪費(fèi),這應(yīng)該是人力資源管理的一個(gè)原則。我覺(jué)得我應(yīng)該是多出來(lái)的那一部分,在這個(gè)月我把公司網(wǎng)站給做完了以后,我便成了個(gè)“多余”的人,因?yàn)槲宜茏龅,小夏都能做,而且他也不至于到忙不過(guò)來(lái)的地步。就算我不主動(dòng)提出辭職,公司也應(yīng)該辭退我,沒(méi)有必要花幾千塊養(yǎng)一個(gè)閑人,況且程序員的工資還不低。
我辭職的第二個(gè)原因,是關(guān)于我個(gè)人的,我畢竟是廣東人,南粵那片土地相對(duì)于北京來(lái)講對(duì)我更有吸引力。這個(gè)沒(méi)有必要多講了。
我的辭職相信不會(huì)給公司帶來(lái)多大影響,因?yàn)樗许?xiàng)目都已經(jīng)開(kāi)發(fā)完成了,而且以后我會(huì)繼續(xù)對(duì)我所做的幾個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)到底,可以打電話給我,又或者把有錯(cuò)誤代碼 給我用電子郵件發(fā)過(guò)去,我修改好了以后再發(fā)回來(lái)。
同時(shí),我必定嚴(yán)于律已,遵守勞動(dòng)法規(guī)定,保證不漏露公司的一絲一毫的商業(yè)秘密。
謹(jǐn)此希望公司能批準(zhǔn)我的辭職。
技術(shù)辭職報(bào)告 篇2
尊敬的有限公司總經(jīng)理:
您好!我是技術(shù)部的xx。下面是我的辭職報(bào)告。
今天,我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫了這封辭職信。由于當(dāng)初受到您的特殊關(guān)照使我得以加入公司,并且在短短的五年間獲得了許多項(xiàng)目煅煉的機(jī)會(huì),而且還有了那次出國(guó)留學(xué)的機(jī)會(huì)。經(jīng)過(guò)這五年在公司從事的xx開(kāi)發(fā)和xx管理工作,使我在xx開(kāi)發(fā),xx管理等領(lǐng)域進(jìn)步神速、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!
但是如今物價(jià)飛漲,然而薪金卻遲遲未漲。我不得不向公司提出申請(qǐng),并希望能與今年12月25日正式離職。
對(duì)于我的辭職給公司造成的不便,我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際,對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮!
技術(shù)辭職報(bào)告 篇3
在近期的一次培訓(xùn)中,一名學(xué)員向我提出了他們企業(yè)面臨的一個(gè)難題:“企業(yè)培養(yǎng)了三年的一名核心技術(shù)人才近日向企業(yè)提出了辭職,我們?cè)撛趺刺幚?”通過(guò)我進(jìn)一步的了解,原來(lái),這名辭職的核心人才是一名大學(xué)生,通過(guò)企業(yè)三年來(lái)的培養(yǎng),現(xiàn)在完全是企業(yè)的核心技術(shù)骨干,他的辭職企業(yè)短時(shí)間內(nèi)還沒(méi)有合適的人員可以填補(bǔ),會(huì)給公司造成較大的影響,所以,企業(yè)非常希望留住他。當(dāng)問(wèn)他這名員工為什么會(huì)辭職時(shí),該學(xué)員告訴,其實(shí)這名員工對(duì)企業(yè)的待遇、事業(yè)的發(fā)展,以及他和老板、和同事的關(guān)系都很滿意,但是,最近他的親哥哥辦了一個(gè)機(jī)械加工廠,非常需要他的幫助,為此,曾多次找他過(guò)去幫忙,最后,甚至說(shuō)如果他不過(guò)去幫忙,就和他斷絕兄弟關(guān)系。一面是對(duì)自己有知遇之恩、待遇和事業(yè)都非常滿意的企業(yè),一面是自己血濃于水的親兄弟,使得這名員工陷入了兩難的抉擇,但經(jīng)過(guò)激烈的思想斗爭(zhēng),他最終還是提出了辭職。最后這名學(xué)員問(wèn)我:“現(xiàn)在我們企業(yè)該不該想辦法留住他呢?如果要留,怎么才能留住他呢?”
其實(shí),這名學(xué)員所遇到的問(wèn)題具有較強(qiáng)的普遍性,就是企業(yè)如何面對(duì)核心人才的流失?隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化,面對(duì)全球市場(chǎng)的資源配置,以及勞動(dòng)者就業(yè)方式的靈活性和多樣性,人才流動(dòng)的頻率加大已經(jīng)是不可避免。同時(shí),國(guó)家也從勞動(dòng)法律法規(guī)方面為勞動(dòng)者的流動(dòng)提供了更多的保障,例如《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同”。由此可以看出,勞動(dòng)者對(duì)于就業(yè)和流動(dòng)具有較大的自主權(quán),而企業(yè)限制人員流動(dòng)的法律手段越來(lái)越少。面對(duì)這樣的情況,我們應(yīng)該如何避免核心人才的流失給企業(yè)造成過(guò)大的影響呢?這是我們企業(yè)及hr管理人員必須要認(rèn)真面對(duì)的一個(gè)難題。結(jié)合本人多年從事人力資源管理與咨詢的經(jīng)驗(yàn),提出一些建議供大家參考。
1、制訂“企業(yè)梯隊(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃”、加大企業(yè)人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備迫在眉睫。由于我們說(shuō)用法律手段限制人才的流動(dòng)可能性越來(lái)越小,因此,營(yíng)造良好的留人、用人和育人的環(huán)境是避免企業(yè)人才流失的基礎(chǔ)。但是,我們說(shuō)企業(yè)人才流動(dòng)的頻率加大已經(jīng)是大勢(shì)所趨,無(wú)論怎么好的企業(yè),人才流動(dòng)都是不可避免的。比如在上述案例中,這個(gè)核心技術(shù)骨干的辭職,其實(shí)不是企業(yè)的因素造成的,也是我們企業(yè)難以避免的,唯一可行的辦法就是企業(yè)要有人才梯隊(duì)的培養(yǎng),及早做好準(zhǔn)備,任何一個(gè)人員的流動(dòng),我們企業(yè)都有可補(bǔ)充的人員,這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的。既可以防止人才意外流失給企業(yè)造成影響,還可以有效避免人才綁架企業(yè)的發(fā)生。但是,現(xiàn)實(shí)的狀況是我們還有好多的企業(yè),根本沒(méi)有制訂人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃,這是企業(yè)面臨的一大隱患。
2、建立企業(yè)知識(shí)存儲(chǔ)體系。既然人才的流失有時(shí)是我們不可避免的,那我們企業(yè)可以做的就是:“人可以走,知識(shí)要留下”。因此,我們企業(yè)就要想辦法建立企業(yè)的知識(shí)存儲(chǔ)體系,盡量把企業(yè)所需要的知識(shí)存儲(chǔ)下來(lái),這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是很重要的。例如,對(duì)于企業(yè)的核心管理人才和技術(shù)人才,我們都要規(guī)定其有培養(yǎng)下屬或新員工的義務(wù),并制訂相應(yīng)的檢查和考核辦法。也可以規(guī)定他們有內(nèi)部授課的任務(wù),并把他們的技術(shù)資料、課件、授課視頻等存檔,這樣,如果有一天這些人才流失了,但他們的知識(shí)就存儲(chǔ)下來(lái)了,這就可以極大的減少人才流失給企業(yè)造成的影響。
3、利用勞動(dòng)法規(guī)減少人才流失給企業(yè)造成的影響。雖然我們說(shuō)勞動(dòng)的法律法規(guī)更多的保障了勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利,但也有相應(yīng)的規(guī)定,避免勞動(dòng)者的流動(dòng)給企業(yè)造成損害!秳趧(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定:“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金!痹诒疚纳鲜霭咐校绻髽I(yè)為培養(yǎng)這名技術(shù)人員投入了培訓(xùn)費(fèi)用,簽訂了培訓(xùn)協(xié)議并約定了服務(wù)期限,那么這名員工就應(yīng)該遵守協(xié)議,否則就面臨支付違約金。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定
保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”上述案例中,如果企業(yè)與該員工簽訂了有關(guān)禁業(yè)限制的條款,如果他哥哥的機(jī)械加工廠與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,那么我們就可以限制他到其哥哥的企業(yè)就業(yè)。
4、“好合好散”,讓人才成為企業(yè)長(zhǎng)久的支持。其實(shí),現(xiàn)在企業(yè)的用人觀已經(jīng)有了很多的變化,對(duì)人才不求所有、但求所用就是其中的一種。人才的流動(dòng)既然是不可避免的,我們作為企業(yè),完全沒(méi)必要不是朋友就是敵人。例如本文案例中的員工,他不是不想留下來(lái),但面對(duì)親哥哥“不來(lái)幫忙,就斷絕兄弟關(guān)系”的最后通牒,其實(shí)我們應(yīng)該完全理解該員工的選擇。但是他走了,就不能為企業(yè)服務(wù)了嗎?其實(shí)完全是可以的,如果我們“好合好散”,我相信這個(gè)員工一定可以在企業(yè)需要他的時(shí)候?yàn)槠髽I(yè)提供支持,來(lái)回報(bào)企業(yè)的理解和知遇之恩。這樣的情況我在好多企業(yè)都遇到過(guò),有的跳槽的員工,甚至成了企業(yè)后來(lái)非常好的合作伙伴。
5、持續(xù)營(yíng)造良好的用人環(huán)境,現(xiàn)有的人才會(huì)走,更多的人才就會(huì)來(lái)。記得還是《勞動(dòng)合同法》剛出臺(tái)的時(shí)候,一次我參加新勞動(dòng)合同法的研討會(huì),我們?cè)谟懻摰降谌邨l:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同??”。大家的爭(zhēng)論我至今記憶猶新,當(dāng)時(shí)很多的企業(yè)老總和hr人員都覺(jué)得不能接受,這幾乎就等于我們簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)限制勞動(dòng)者的流動(dòng)沒(méi)有多大的約束力,那我們今后還怎么留住人才。吭趺幢苊鈫T工的隨意跳槽。康覅s不認(rèn)同這樣的觀點(diǎn),首先,我歷來(lái)不主張人才是靠法律手段強(qiáng)制留用的,這樣即使留住了人,也留不住他的心,毫無(wú)意義;其次,我們每一個(gè)企業(yè)所面臨的游戲規(guī)則都是一樣的,你的人才可以流出去,但別的企業(yè)的人才也可以流進(jìn)來(lái),其實(shí),最終還是企業(yè)綜合用人環(huán)境的比拼,和原來(lái)沒(méi)有什么區(qū)別。對(duì)于本文案例中,雖然這個(gè)核心技術(shù)骨干的流失非常的可惜,但如果我們企業(yè)真正有良好的用人環(huán)境,有何愁找不到更好的技術(shù)人才呢?總之,企業(yè)核心人才的流失是不可避免的,應(yīng)對(duì)的手段也很多,企業(yè)只有提前制定防范措施,才能有效避免核心人才流失給企業(yè)帶來(lái)的影響,減少人才流失給企業(yè)造成的損害,希望還沒(méi)有制定應(yīng)對(duì)措施的企業(yè)能夠盡早補(bǔ)上這一課。
此致
敬禮!
辭職人:xx
20xx年x月xx日
技術(shù)辭職報(bào)告 篇4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
經(jīng)過(guò)這幾天的考慮,主要從未來(lái)個(gè)人技術(shù)發(fā)展的方面,我決定辭去目前的工作,我已經(jīng)接受了一個(gè)朋友的邀請(qǐng),去另外一家公司從事xx部門技術(shù)經(jīng)理的工作.
我非常重視在xx公司這半年的工作經(jīng)歷,也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個(gè)充滿活力團(tuán)體的一員,我確信我在xx公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),將會(huì)給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的幫助,很感謝x總經(jīng)理當(dāng)初給我一個(gè)xx公司工作的機(jī)會(huì),我將以在xxx公司工作過(guò)而感到榮耀和自豪.由于離職的時(shí)間比較緊,我希望會(huì)在短時(shí)間內(nèi)完成離職的.手續(xù),我的工作在公司內(nèi)也比較特殊,既是比較專門的一面,目前和公司的主要研發(fā)工作又沒(méi)有涉入太深.對(duì)于我曾經(jīng)開(kāi)發(fā)的系統(tǒng),如果公司愿意,我仍然可以在短的時(shí)間內(nèi)兼職為公司維護(hù)這些東西,隨時(shí)幫助公司進(jìn)行這些系統(tǒng)的后續(xù)開(kāi)發(fā)和維護(hù),直到公司另外招到適合此職位的人,如果需要,同時(shí)我也會(huì)抽時(shí)間幫助公司對(duì)新來(lái)的同事進(jìn)行職位培訓(xùn).
謝謝!希望在xx年里,公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上,祝我的同事們?cè)谑聵I(yè)上獲得更大的成功。
此致
敬禮
辭職人:xx
XX.06.24
技術(shù)辭職報(bào)告 篇5
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
“誠(chéng)信或者忠誠(chéng),并不機(jī)械地等于終身服務(wù)于一家公司。人和企業(yè)都在時(shí)刻的改變著,對(duì)于企業(yè)而言,隨著公司的發(fā)展變遷,過(guò)去適合的員工未來(lái)可能不再適合他的職位;對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),一個(gè)公司過(guò)去可能是他最佳的選項(xiàng)擇,隨著時(shí)間的流逝,現(xiàn)在可能已經(jīng)無(wú)法激發(fā)他最大限度地發(fā)揮他的激情和才干!
當(dāng)我在凌晨三點(diǎn)讀到這段話時(shí),心里面感慨萬(wàn)千,久不能眠。于是我打開(kāi)電腦,給您寫了這封辭呈。
去年底開(kāi)始,去與留這二,在我心里一直反復(fù)。直到我想到了這句話“當(dāng)您在很難作出選擇的時(shí)候,您必須尊重發(fā)自你內(nèi)心的聲音”。當(dāng)初進(jìn)入公司時(shí)您對(duì)我的滿懷期許。而我自持在外企呆過(guò),做事條理清晰,對(duì)自已充滿信心,看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。
記得當(dāng)時(shí)我在工作上遇到困難與挫折,我與我夫人商量準(zhǔn)備離開(kāi)公司時(shí)。我夫人一句意味深長(zhǎng)的話讓我留了下來(lái)。她說(shuō):“您先呆著看看,有的時(shí)候壞事它也末必是壞事”。我現(xiàn)在得感激她,因?yàn)楝F(xiàn)在看來(lái),她的話是對(duì)的。是她的這句話,使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處,并想辦法加以彌補(bǔ)。我終于明白了一個(gè)道理,一個(gè)人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。
it是一個(gè)技術(shù)性很強(qiáng)的行業(yè),個(gè)人曾經(jīng)歷過(guò)一個(gè)又一個(gè)開(kāi)發(fā)工具從受到大家的追捧到被冷落。最后我發(fā)現(xiàn),我應(yīng)抓住其中的一些基礎(chǔ)的,和永恒的不變因素,即便人人都有權(quán)力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長(zhǎng)。并不斷努力的學(xué)習(xí)。
在這三年的工作時(shí)間里曾經(jīng)有過(guò)的激情,迷惘,彷徨,和溫暖,感悟,奮進(jìn)。父親交給我的堅(jiān)毅,誠(chéng)實(shí)的心態(tài)使我在這些過(guò)程中堅(jiān)難的走了過(guò)來(lái),并在工作中,生活中不斷的修正自已,努力的提高自已的認(rèn)識(shí)。我也并因此而重拾生活的信心。
回首過(guò)去,當(dāng)我想到“要有足夠的胸懷來(lái)接受你不能改變的事情,要有足夠的勇氣來(lái)改變你能改變的事情,要有足夠的智慧來(lái)區(qū)分二者的不同.”時(shí),我恍然大悟,原來(lái)是因?yàn)樽砸训男貞巡粔?人生無(wú)法重來(lái),但是可以隨時(shí)重新來(lái),我有選擇的權(quán)力……
曾記起研究開(kāi)發(fā)部的朝氣,熱情。技術(shù)工程部的和諧,沉穩(wěn),責(zé)任。這些都給我留下難以磨滅的印象,它已深深的印在我的腦海里,也必將讓我時(shí)常想起一起共事過(guò)的各位同仁。
最后我發(fā)自內(nèi)心地感謝和一起工作過(guò)的同仁,我曾經(jīng)和他們度過(guò)了一段非?鞓(lè)的,令我難忘的時(shí)光。
感謝您這幾年來(lái)對(duì)我的厚愛(ài),對(duì)我自身存在缺點(diǎn)的包容,以及對(duì)我在工作中所犯錯(cuò)誤的指正。您那顆正直的心,滿懷激情的人生態(tài)度、寬廣的胸懷、機(jī)敏的處事方式、必將令我受用終身。
也正因此,我祝愿您,您也必將用您的智慧引領(lǐng)公司走向一個(gè)更加高遠(yuǎn)的,全新的末來(lái)……
此致
敬禮!
技術(shù)辭職報(bào)告 篇6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!我是技術(shù)部模具工程師xxx,目前主要的工作內(nèi)容包括以下四個(gè)方面:
、僬{(diào)試和維護(hù)注塑機(jī),管理修模及生產(chǎn)模具;
、趯(duì)模具工藝進(jìn)行分析改進(jìn),以不斷完善提高工藝流程;
③制定、完善注塑模具文件和具體操作規(guī)程,根據(jù)要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)設(shè)計(jì)模具;
、苤鞒中履>叩脑嚹<靶拚屯晟谱⑺芄に嚕鉀Q模具實(shí)際的質(zhì)量問(wèn)題。 在工作方面上,由于工作量大,勞動(dòng)強(qiáng)度大,已經(jīng)吃不消。
雖然公司也已經(jīng)考慮多增加人手,但是模具這一塊的人手遲遲未能增加,畢竟現(xiàn)在從業(yè)人員不多。我也知道這個(gè)時(shí)候辭職,會(huì)給公司帶來(lái)一定的麻煩。然而我辭職的打算不是一時(shí)的沖動(dòng),而是經(jīng)過(guò)了深思熟慮。畢竟公司培養(yǎng)了我這么多年,讓我學(xué)到了很多的東西,我只能說(shuō)聲抱歉了。
祝愿公司蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人:
xx年x月x日
技術(shù)辭職報(bào)告 篇7
在貴公司發(fā)展旺盛中的時(shí)候,寫這份申請(qǐng),提出辭職,實(shí)屬不該,但我清楚地記得自己的理想和抱負(fù),記得對(duì)自己的承諾,所以經(jīng)過(guò)慎重的考慮我決定辭去現(xiàn)有的職務(wù),離開(kāi)貴公司。
很高興,我能夠來(lái)到這里工作,曾經(jīng)的辛苦也不算什么,總算把當(dāng)時(shí)緊急故障解決了。感謝緣分,我在這里認(rèn)識(shí)了那么多關(guān)心我的朋友。然而世事無(wú)非緣生緣滅,在再三思考之下,我決定辭職自己創(chuàng)業(yè),努力爭(zhēng)取創(chuàng)造更大的發(fā)展空間。
不可否認(rèn),傻根公司是一個(gè)發(fā)展?jié)摿艽蟮墓。如果非要?wèn)我辭職的理由,我只能解釋為每一個(gè)人的價(jià)值觀和生活方式以及追求都不同,所想走的路也不同。 在一個(gè)地方生活太久,很容易的就會(huì)迷失自己;在同一個(gè)崗位工作太久,很容易的就會(huì)感覺(jué)到厭倦,特別在自己的付出沒(méi)有得到認(rèn)可的時(shí)候。離開(kāi)傻根,也許到后面我未必發(fā)展更好,經(jīng)受更多的挫折,但我不覺(jué)遺憾,我便愿意去折騰。
在貴公司工作中感觸良多,舍不得離開(kāi)xxxx公司。非常感謝嚴(yán)總、趙總、各位領(lǐng)導(dǎo),及這個(gè)大家庭里的每位同事,在這里對(duì)我的關(guān)懷、愛(ài)護(hù)和幫助,我自認(rèn)為自己非常幸運(yùn),能夠得到大家這么多的賞
識(shí)和厚愛(ài),給了我充分的信任以及一個(gè)寬廣的舞臺(tái)。
很抱歉,我知道自己的辭職是很不好的。我沒(méi)有能夠堅(jiān)持下去,總算是兌現(xiàn)我之前的承諾,抓緊時(shí)間全身精力投入工作解決話務(wù)系統(tǒng)那個(gè)爛攤子,爭(zhēng)取最短時(shí)間使電話呼入呼出正常使用,其他問(wèn)題再繼續(xù)解決完善。因?yàn)楫?dāng)時(shí)兼職,很多技術(shù)也不曾接觸過(guò),可是意識(shí)到要解決哪些問(wèn)題,兼職的時(shí)間是很難短時(shí)間完成的,于是辭去中興公司的工作,進(jìn)入傻根公司全職全身投入工作,到目前為止沒(méi)有緊急故障需要解決,不過(guò)很多新項(xiàng)目需要完成開(kāi)發(fā),曾經(jīng)的哪些問(wèn)題解決使我不知疲倦,可是現(xiàn)在那么多新項(xiàng)目很難同時(shí)并發(fā)開(kāi)發(fā)完成,給自己壓力太大了,我感覺(jué)真的很累很累。現(xiàn)在的工作真的讓我不能照顧自己,我希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。交接工作可能需要一段時(shí)間,但是我希望在20xx年4月初期能完成工作的交接,希望領(lǐng)導(dǎo)能理解.
我很為難,覺(jué)得對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)們的信任?墒乾F(xiàn)實(shí)的處境以及自身的原因,又不得不讓我做出這樣的決定,F(xiàn)實(shí)的處境,也許是我的私事,但是令我失去了一些勇氣和目標(biāo),也沒(méi)有了動(dòng)力。希望領(lǐng)導(dǎo)可以理解我,在此謝謝,衷心的感謝。
無(wú)論如何,我必須懺悔自己在這段時(shí)間中沒(méi)有對(duì)傻根創(chuàng)造太多的價(jià)值,對(duì)于我的辭職,可能有點(diǎn)匆忙,讓領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)意外,很抱歉,我令您們失望了。如果因?yàn)槲业碾x職而給公司造成的不便,我只能深表歉意和遺憾。
對(duì)于何時(shí)離去,我聽(tīng)從您的安排,只是先前傳達(dá)自己的想法,呈現(xiàn)自己的做法。我會(huì)在余下的日子里,盡心盡力,站好最后一班崗,貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的能力,為傻根,為關(guān)心我的人。以后有機(jī)會(huì)我會(huì)再來(lái)成為傻根家庭的一員,與大家一起齊心協(xié)力奉獻(xiàn)自己,獲得幸福。 最后,真心地祝領(lǐng)導(dǎo)們和公司全體同事身體健康、工作順利!也祝公司基業(yè)常青,欣欣向榮,財(cái)源滾滾,節(jié)節(jié)攀升!
此致
敬禮
XXX
【技術(shù)辭職報(bào)告匯編七篇】相關(guān)文章:
技術(shù)咨詢合同匯編七篇03-02
精選技術(shù)咨詢合同匯編七篇03-07
技術(shù)咨詢合同模板匯編七篇12-03
關(guān)于技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同匯編七篇03-11