一線員工離職報(bào)告
在現(xiàn)在社會(huì),需要使用報(bào)告的情況越來(lái)越多,我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(zhǎng)。那么,報(bào)告到底怎么寫(xiě)才合適呢?下面是小編收集整理的一線員工離職報(bào)告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
一線員工離職報(bào)告1
資金結(jié)構(gòu)安排不合理。大部分學(xué)生在新學(xué)期開(kāi)始時(shí),或者把生活費(fèi)全部以活期存款的形式存入銀行,不考慮其他的投資渠道;或者把錢(qián)大量投資于風(fēng)險(xiǎn)較高的金融產(chǎn)品,不能很好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),行情不好時(shí)往往會(huì)帶來(lái)較大損失,導(dǎo)致以后的生活費(fèi)也沒(méi)有著落。由此可見(jiàn),大學(xué)生理財(cái)還存在著較強(qiáng)的主觀隨意性、極端性。
改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)在經(jīng)濟(jì)、政治、教育等方面取得了舉世矚目的成就,人民生活水平顯著提高,人們的消費(fèi)觀念和消費(fèi)方式也有很大變化。對(duì)于大學(xué)生而言,大學(xué)期間是需求不斷擴(kuò)張的發(fā)展時(shí)期,因而特別想以新異的消費(fèi)形象,向社會(huì)展示自身成長(zhǎng)成熟。
一、制造型企業(yè)一線員工離職現(xiàn)狀和特點(diǎn)
據(jù)相關(guān)報(bào)道,自20xx年第一次出現(xiàn)“勞工荒”到20xx年的農(nóng)民工“返鄉(xiāng)潮”,從沿海到內(nèi)地多個(gè)城鎮(zhèn)的制造型企業(yè)出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象,尤其是生產(chǎn)一線操作員工。生產(chǎn)一線操作工人主要選擇每年的年底和次年的年初階段離職,已經(jīng)積累一定工作經(jīng)驗(yàn)的熟練工人希望在新年找到一份綜合條件更高的工作,也有部分工人選擇本地就業(yè),源于本地就業(yè)的低流動(dòng)成本。
以九陽(yáng)有限公司為例,現(xiàn)在制造型企業(yè)一線員工年齡組成以“90后”為主,人們冠之以新生代農(nóng)民工,在文化認(rèn)同、個(gè)性特征等方面具有自身的特點(diǎn)。
“90后”群體的受教育程度比以往的一線操作工人高,多數(shù)為中專和高中水平。因?yàn)槭菃紊頎顟B(tài),當(dāng)“90后”一線員工對(duì)目前的工作感到厭倦并認(rèn)為沒(méi)有發(fā)展前途的時(shí)候,和女性員工不同,他們較少考慮工作的穩(wěn)定性而果斷的選擇離職。而很多的“80后”一線員工多處于已婚狀態(tài),考慮到家庭等因素,不會(huì)輕易做出離職的選擇。
在文化認(rèn)同方面,很多“90后”雖然來(lái)自農(nóng)村,但受到傳媒等影響,對(duì)家鄉(xiāng)認(rèn)同感隨著在外時(shí)間的增長(zhǎng)而逐漸淡薄,而對(duì)外部生活特別是對(duì)城市文化和城市充滿向往。很多的“90后”一線員工已經(jīng)具備了一定的城市性,他們通過(guò)不斷調(diào)整自己的價(jià)值觀、行為方式和社會(huì)關(guān)系等以更好地適應(yīng)城市生活。在生活方式上,他們對(duì)生活的期望較高,對(duì)生活的滿意度較低,個(gè)人意識(shí)和獨(dú)立意識(shí)較強(qiáng),接受和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),主要表現(xiàn)在空閑時(shí)間的安排、消費(fèi)方式和消費(fèi)心理等方面!90后”消費(fèi)以休閑和享受為主,存在攀比心理。他們熱衷休閑生活,如旅游、購(gòu)物,在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),很多有離職經(jīng)歷的員工坦言原企業(yè)的工作強(qiáng)度較大、工時(shí)過(guò)長(zhǎng)是他們離職的主要原因。
就筆者而言,近年來(lái)對(duì)農(nóng)村社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r有些許的思考和調(diào)查,有些觀點(diǎn)可能不夠全面和深入,但主要表述的是對(duì)農(nóng)村發(fā)展的一種期望。
在個(gè)性特征方面,“90后”表現(xiàn)出很大的自我和隨性,選擇工作的初衷不僅僅滿足于存在的需要,更重要的是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和更高的生活品質(zhì)。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),“90后”都有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意愿,選擇企業(yè)的前提是員工能夠感知到企業(yè)提供的各方面條件是有助于創(chuàng)業(yè)規(guī)劃的。很多員工離職是因?yàn)樗麄冇X(jué)得企業(yè)不能更好的提供創(chuàng)業(yè)資源,或者是員工感覺(jué)到企業(yè)提供的發(fā)展空間小。其中因?yàn)檫@個(gè)原因離職的占32.3%。
二、制造型企業(yè)一線員工離職原因分析
回答會(huì)的只有2人,都是老人、占10%;卮鹄蠋煵贾昧司腿,不布置就不去的有5人,占25%,都是小學(xué)生。還有一些回答不會(huì)去的有13人,占65%。大家都是把這些工作當(dāng)作別人的事情,不太關(guān)心。
1.企業(yè)管理及組織約束過(guò)強(qiáng)
像九陽(yáng)這樣的制造型企業(yè),一般采用兩班倒的時(shí)間安排,通常每天工作12到14小時(shí),其中4到6小時(shí)屬?gòu)?qiáng)制性加班。長(zhǎng)時(shí)間的單調(diào)操作消耗了一線員工大量的體力,員工感到壓力很大,怠工、離職等現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生。
制造型企業(yè)對(duì)一線的規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲體系十分嚴(yán)格,每月按時(shí)上下班和加班才能獲得全勤獎(jiǎng)100元,期間有一次就要扣除全勤獎(jiǎng),很大企業(yè)規(guī)定員工請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)月工資的10%,很多員工對(duì)此項(xiàng)制度很反感。
區(qū)別于其他層次的員工,一線員工績(jī)效評(píng)估貫穿于產(chǎn)品生產(chǎn)、出廠到售出的整個(gè)過(guò)程。一旦出廠前的質(zhì)檢或者經(jīng)銷(xiāo)商將消費(fèi)者在產(chǎn)品使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題反饋給企業(yè),企業(yè)會(huì)對(duì)生產(chǎn)該產(chǎn)品部件的員工進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰措施,如扣除月薪的1/3等。嚴(yán)格的規(guī)章制度和不合理的獎(jiǎng)懲體系使員工感受到企業(yè)缺乏人性化的管理,進(jìn)而選擇離職。大約有44%的離職員工是受此因素影響的而產(chǎn)生離職的念頭。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制下,隨著改革開(kāi)放的不斷深入,人民生活水平日益提高,物質(zhì)生活不斷充實(shí)。中學(xué)生大都是獨(dú)生子女,是家中的小太陽(yáng),自然倍受寵愛(ài),其中1個(gè)重要的表現(xiàn)就是零花錢(qián)狀況。面對(duì)日漸增長(zhǎng)的零花錢(qián)我們究竟應(yīng)如何看待呢?學(xué)生門(mén)是如何來(lái)安排他們的零花前的呢?這些零花錢(qián)又對(duì)他么產(chǎn)生了怎樣的影響呢?這些都是十分另社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題。因此我們小組就這一狀況進(jìn)行了調(diào)查研究。
2.角色模糊和工作意義不明
企業(yè)往往為了填補(bǔ)因離職產(chǎn)生的職位空缺,要求一線員工從事某一條生產(chǎn)線或兩條不同的生產(chǎn)線上的兩份工作。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),38%的員工曾遇到過(guò)此工作安排。對(duì)企業(yè)而言,可以節(jié)省人員招聘成本,但對(duì)員工而言,這樣單調(diào)乏味、技能單一、缺乏挑戰(zhàn)性的工作安排,不僅消耗了大量的精力,也沒(méi)有機(jī)會(huì)提升自己的專業(yè)技能水平,不利于個(gè)人的求職發(fā)展。
3.管理層缺乏對(duì)一線員工的情感和工作支持
新大綱推薦的課外閱讀書(shū)目,有一定的合理性,但也確實(shí)有值得商討的地方。如:新大綱推薦的書(shū)目中中學(xué)生感興趣的比較少;新大綱推薦的書(shū)目只注重對(duì)青少年學(xué)生文學(xué)鑒賞能力和人文素養(yǎng)的培養(yǎng),未涉及文化、歷史、哲學(xué)、思想、科學(xué)等方面的名著,因而限制了中學(xué)生的語(yǔ)文閱讀視野;新大綱未推薦當(dāng)代的優(yōu)秀的文學(xué)作品,無(wú)法最大限度的激活他們的想象力、創(chuàng)造力。為此想通過(guò)這次調(diào)查了解中學(xué)生究竟喜歡讀什么樣的書(shū),開(kāi)展書(shū)目研究,最終為學(xué)生拿出一份更合理的書(shū)目。
情感支持表現(xiàn)為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)員工的關(guān)心和幫助,工作支持表現(xiàn)為企業(yè)愿意為員工提供技能學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì),支持員工對(duì)工作流程的建議等。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),大部分一線員工屬于異地就業(yè),在工作和生活中迫切需要領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心和支持。在對(duì)同一條生產(chǎn)線或者一個(gè)車(chē)間員工的員工,情感支持表現(xiàn)為團(tuán)結(jié)互助的工作伙伴關(guān)系,可以緩解一個(gè)的工作壓力,使員工產(chǎn)生一種對(duì)集體的歸屬感。員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也隨著企業(yè)采納工作建議和意見(jiàn)、為員工提供工作技能培訓(xùn)而不斷提高。此部分?jǐn)?shù)據(jù)占據(jù)45%.
4.工作和生活環(huán)境的滿意度
工作環(huán)境中最重要的因素是安全因素,體現(xiàn)在生產(chǎn)車(chē)間的噪音、輻射、氣味、消防措施等,生活環(huán)境指的是企業(yè)為員工提供的食宿環(huán)境。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),該類(lèi)型員工普遍反映原來(lái)所在的車(chē)間噪音大,刺激性氣味嚴(yán)重,輻射強(qiáng),長(zhǎng)期工作對(duì)身體傷害大。60%被調(diào)查的員工反應(yīng)他們的工作環(huán)境或多或少的存在著環(huán)境對(duì)身體的安全隱患。還有部分員工(41.5%)反映原來(lái)離職的企業(yè)提供的住宿條件不理想,伙食差,在當(dāng)今大家生活質(zhì)量普遍提高的情況下,更多的求職者選擇能提供更好的環(huán)境的企業(yè)而選擇離開(kāi)原來(lái)企業(yè)。
三、建議與對(duì)策
1.根據(jù)員工具體的工作經(jīng)歷調(diào)整薪酬和福利待遇,建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度
如果員工具有同行業(yè)的工作經(jīng)歷,管理者可以根據(jù)員工以往的薪酬待遇和工作成果以及現(xiàn)在工作的短期效果提升薪酬和福利待遇,根據(jù)員工的年齡和以往工齡,如針對(duì)24歲左右、工齡為2到3年的員工,企業(yè)可以提供條件較高的員工宿舍和增加餐費(fèi)補(bǔ)助等,提高其組織承諾水平。
企業(yè)需要建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度。管理者通過(guò)建立學(xué)習(xí)工作小組,安排具有工作經(jīng)歷的一線員工帶動(dòng)初次工作的員工,實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)互助,提升工作業(yè)績(jī)。具有工作經(jīng)歷的一線員工,其薪酬和績(jī)效與小組工作成果掛鉤,采取適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)措施,如物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和員工大會(huì)表彰優(yōu)秀員工和小組等,激發(fā)員工的工作熱情并增強(qiáng)員工的工作競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),提升員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和責(zé)任感,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。
2.制定清晰的崗位說(shuō)明,提升晉升制度
根據(jù)員工的工作技能和工作成果,企業(yè)需要對(duì)其工作的職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)等做出清晰的解釋。對(duì)員工的工作成果進(jìn)行階段性考核,根據(jù)績(jī)效和自身發(fā)展需求調(diào)整工作崗位,如晉升,借此激勵(lì)員工。
3.增加工作內(nèi)容的挑戰(zhàn)性和復(fù)雜性,豐富工作的內(nèi)容
具有同行業(yè)工作經(jīng)歷的員工相關(guān)知識(shí)和操作技能較為熟悉,能夠很快熟悉現(xiàn)在企業(yè)的工作流程和程序,若長(zhǎng)期從事某一項(xiàng)和多項(xiàng)無(wú)關(guān)的工作任務(wù),員工的工作積極性會(huì)受到顯著影響,對(duì)企業(yè)的承諾水平也會(huì)產(chǎn)生不利影響。
一種價(jià)值觀是讀書(shū)無(wú)用論的觀點(diǎn),在黃燈教授關(guān)于豐三村的文章中提到,大部門(mén)農(nóng)村家庭對(duì)于子女教育能夠取得多大的成就都基本不抱希望,反而對(duì)于他們迅速長(zhǎng)大能夠外出打工為家庭減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的需要更迫切,而最后的那根稻草是那些年建筑業(yè)的火爆和從事建筑業(yè)那豐厚的收入。
企業(yè)管理者需要在特定工作階段根據(jù)員工的工作技術(shù)改進(jìn)計(jì)劃安排工作任務(wù),安排員工更為重要和更具挑戰(zhàn)性的工作等,提升員工的工作熱情,也體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的信任。
4.重視員工的工作成果,積極聽(tīng)取員工的工作改進(jìn)建議并給予相應(yīng)的支持,在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行分享交流
第社工性別結(jié)構(gòu)不合理。女社工占社區(qū)工作主力的絕大多數(shù),這就造成了“女的當(dāng)男人用”的現(xiàn)象。社區(qū)中一些重體力活兒女社工也得頂上,有蠻橫的男性居民來(lái)鬧時(shí),也大多是女社工攔著。
具有工作經(jīng)歷的員工可以介紹原先企業(yè)中值得學(xué)習(xí)的內(nèi)容,包括人性化管理制度、員工工作安排和工作內(nèi)容等,管理者根據(jù)本企業(yè)發(fā)展需要吸取改進(jìn)。
今年以礦管“一張圖”為契機(jī),投入資金48萬(wàn)元將機(jī)房遷至局五樓,進(jìn)行了整體改造。通過(guò)改造,我局計(jì)算機(jī)機(jī)房建成了一個(gè)集機(jī)房裝修、機(jī)房安全、綜合布線、網(wǎng)絡(luò)通信、整體供配電、電磁屏蔽、安全保密、恒溫恒濕、環(huán)境監(jiān)控等功能于一體的高可用性機(jī)房,達(dá)到全省山區(qū)縣市的一流水平。
工作中,員工發(fā)現(xiàn)可能會(huì)降低生產(chǎn)效率、增加生產(chǎn)成本的工作環(huán)節(jié),并提出改進(jìn)建議。管理者需要及時(shí)對(duì)改進(jìn)建議做出評(píng)價(jià),試運(yùn)用成果較好的建議將被推廣到整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中。管理者需要重視每一位員工提出的改進(jìn)建議,根據(jù)改進(jìn)的可操作性和試運(yùn)行成果對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行表彰,并在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展相對(duì)應(yīng)的分享學(xué)習(xí)活動(dòng),建立良好的學(xué)習(xí)氛圍,也可以反映出企業(yè)對(duì)員工的重視和支持。
四、結(jié)語(yǔ)
制造型企業(yè)的一線員工有其自身的特點(diǎn)和群體特征,我們通過(guò)調(diào)查他們離職的原因來(lái)為企業(yè)提供更好的解決問(wèn)題的對(duì)策,為企業(yè)能穩(wěn)定生產(chǎn)秩序、提高生產(chǎn)效率提供建議和意見(jiàn),同時(shí)也是為了保障制造型一線員工的權(quán)益,提高他們就業(yè)生活的質(zhì)量。希望此調(diào)查能對(duì)雙方都有些許幫助,讓我們一起為創(chuàng)造和諧的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境而共同努力。
我們實(shí)習(xí)的地方是相對(duì)較貧困的農(nóng)村地區(qū)。這個(gè)地方生活條比較艱苦,自然環(huán)境也較為惡劣,人民的生活水平不高,很多人為了改變這中現(xiàn)象,在社會(huì)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天,年輕人紛紛外出到沿海發(fā)達(dá)地方打工。在這些外出打工的年輕人中,有很大一部分是“上有老,下有小”的這一類(lèi)型!年輕人外出大工就把家里的孩子留給父母和親戚來(lái)照顧!這就是大部分“留守兒童”的來(lái)源!
一線員工離職報(bào)告2
尊敬的總經(jīng)理:
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式遞交辭職報(bào)告。
首先,我要感謝XX公司幾年來(lái)對(duì)我的培養(yǎng),各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給我的幫助,讓我在一個(gè)平臺(tái)做出了一點(diǎn)小小的成績(jī)。
從20xx年5月進(jìn)入公司,轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)工作七年有余。在技術(shù)科工作,在這里我能開(kāi)心的工作,開(kāi)心的學(xué)習(xí),有過(guò)歡笑,有過(guò)收獲,盡管有時(shí)候研發(fā)技術(shù)很枯燥,也很單調(diào),但這一切都因有大家而堅(jiān)持下來(lái)。
然而在最近的一年工作中一直找不到狀態(tài),使自己彷徨,于是我開(kāi)始認(rèn)真思考,思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合在公司繼續(xù)工作,我可能進(jìn)入了職場(chǎng)中所謂的疲怠期。我必須改變這種狀態(tài)。
本來(lái)我想在培養(yǎng)我的公司里工作終老,但是生活是殘酷的,巨大的生活壓力迫使我抬不起頭來(lái),從大學(xué)畢業(yè)時(shí)懷著對(duì)美好未來(lái)的向往,到對(duì)夢(mèng)想的破滅,使我回到現(xiàn)實(shí),我要改變現(xiàn)在安逸的生活狀態(tài),為實(shí)現(xiàn)自己的理想而奮斗。
工作上沒(méi)有了激情,人生數(shù)年,彈指一揮間,不能讓自己在沒(méi)有激情的工作中浪費(fèi)自己的青春年華,長(zhǎng)痛不如短痛,或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。
如果我的辭職對(duì)為公司造成的不便,我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際,對(duì)我的辭職申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
請(qǐng)接受我的辭職請(qǐng)求。
此致
敬禮!
一線員工離職報(bào)告3
尊敬的店長(zhǎng):
你好!
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職報(bào)告的。自我進(jìn)入企業(yè)之后,由于公司對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在企業(yè)的工作,我在連鎖店學(xué)到了很多知識(shí),積累了一定的經(jīng)驗(yàn),對(duì)此我深表感激。
進(jìn)入公司已有8個(gè)多月的時(shí)間,自己所學(xué)的不能再工作當(dāng)做運(yùn)用。為此,我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考,覺(jué)得企業(yè)目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,雖然我的專業(yè)很對(duì)口,可是我的人生并不對(duì)口。年輕人應(yīng)該有自己所追求的目標(biāo)與價(jià)值,我不想做一名上班族,拿著微薄的薪水,走完人生最寶貴的青春。
為了不因?yàn)槲覀(gè)人原因而影響店面的日常運(yùn)作,經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去目前在店面店員的工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便,對(duì)此我深表抱歉。我已準(zhǔn)備好在九月初從企業(yè)離職,并且在這段時(shí)間里完成工作交接,以減少因我的離職而給企業(yè)帶來(lái)的不便。非常感謝貴公司各位領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在企業(yè)的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候,我都會(huì)為自己曾經(jīng)是企業(yè)的一員而感到榮幸。我確信在企業(yè)的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對(duì)我的離職給服裝店帶來(lái)的不便表示抱歉。
此致
敬禮!
一線員工離職報(bào)告4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先致以我深深的歉意,懷著極其復(fù)雜而愧疚的心情寫(xiě)下這份辭職報(bào)告,很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職,純粹是處于個(gè)人原因,不能在公司繼續(xù)發(fā)展!
時(shí)光荏苒,一個(gè)多月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝,在公司的工作使我真正從校園踏上了社會(huì),在公司的工作經(jīng)歷帶給我很多愉快的記憶,也帶給我人生經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),在這短暫的時(shí)間里我學(xué)到很多。離開(kāi)對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō)或許是一種損失!
非常抱歉,實(shí)習(xí)的一個(gè)多月里,我并沒(méi)有為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值。十分感謝公司一個(gè)多月以來(lái)對(duì)我的培養(yǎng),感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的幫助和照顧。即使是曇花也曾肆意綻放過(guò),即使是瞬間的流星也曾盡情的燃燒過(guò)。沒(méi)有遺憾,沒(méi)有怨言,雖然我并未成功,但是我努力過(guò)。我在公司所接受的培養(yǎng),在我的一生之中都沒(méi)齒難忘。
很榮幸曾經(jīng)身為_(kāi)_公司的一員,能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí),不勝感激!衷心祝愿所有在漣漪辛勤工作的員工工作順利,事業(yè)有成!
最后,希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題。本人在XX年XX月XX日離職,希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!
誠(chéng)祝XX公司事業(yè)百尺竿頭更進(jìn)一步!
此致
敬禮!
一線員工離職報(bào)告5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先想對(duì)您說(shuō)聲謝謝,在工作上您多年來(lái)給予的信任和關(guān)照,讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情。
回顧這幾年的工作情況,我深深覺(jué)得能得到您的賞識(shí)進(jìn)入__工作是我莫大的幸運(yùn)。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中,公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo),同事們對(duì)我的'關(guān)懷和幫助,一直是我自信而積極的源泉和動(dòng)力。在公司工作幾年里,我受益良多:無(wú)論是從財(cái)會(huì)專業(yè)技能還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺(tái)和鍛煉機(jī)會(huì)。我很希望自己能夠發(fā)揮的努力,全身心地投入工作,這才是對(duì)公司對(duì)您以及對(duì)我自己的負(fù)責(zé)。但我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于從事__行業(yè)工作的興趣已經(jīng)減退,目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經(jīng)開(kāi)始有心無(wú)力。所以我決定提出辭職,請(qǐng)您支持。
對(duì)于我此刻的離職我表示誠(chéng)摯的歉意,請(qǐng)您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在遞交辭職報(bào)告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開(kāi)公司,把因?yàn)樽约弘x職帶來(lái)的影響控制在最小范圍內(nèi)。
公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績(jī),持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量,我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地?cái)U(kuò)大,業(yè)績(jī)不斷地提升,也祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
一線員工離職報(bào)告6
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
我是于20xx年XX月XX日來(lái)到XX房地產(chǎn)XX分公司這個(gè)大家庭的,這近三個(gè)月的時(shí)間以來(lái),在這個(gè)大家庭中我無(wú)論工作或者是生活都倍感愉快,和領(lǐng)導(dǎo)之間雖屬上下級(jí)的關(guān)系,但是各位領(lǐng)導(dǎo)一直都能包容我的粗心大意和自由散漫;和各位同事都也已經(jīng)成為了無(wú)話不談的摯友,尤其是很多男同事,都很謙讓我愛(ài)耍小性子的天性,這讓我在XX房地產(chǎn)XX分公司工作的三個(gè)月以來(lái)都沒(méi)有覺(jué)得枯燥和無(wú)味。
我不僅感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次工作和歷練的機(jī)會(huì),也要感謝同事給了我一段在一起相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的難忘回憶?墒,因?yàn)榉N。種特殊的自身原因,我必須要帶著萬(wàn)分不舍的心情來(lái)擬寫(xiě)這份《辭職報(bào)告》。
剛剛到公司的時(shí)候,我是抱著以學(xué)習(xí)為前提的虔誠(chéng)態(tài)度來(lái)應(yīng)聘辦公室文員一職的。我知道,在剛剛步入社會(huì)的時(shí)候,我們能做的就是不斷努力學(xué)習(xí)和進(jìn)取,才能為將來(lái)的工作奠定良好的基礎(chǔ)。
到了公司之后發(fā)覺(jué)公司已經(jīng)基本步入了正軌,各項(xiàng)規(guī)定制度建立的都很健全、所有文件保存和歸檔的都很妥善、各種合同起草的都很細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)鹊,這確實(shí)使我在其中學(xué)到了不少看似簡(jiǎn)單實(shí)際繁瑣的工作細(xì)節(jié)的處理方式。
可是我只是一個(gè)初出茅廬剛走向社會(huì)的青年,盡管我學(xué)過(guò)做文秘工作的一些理論知識(shí),可那都僅僅的皮毛,重要的還是在于實(shí)踐。我覺(jué)得我應(yīng)該在一個(gè)新公司里開(kāi)始一種徹頭徹尾的學(xué)習(xí),譬如:從最簡(jiǎn)單的開(kāi)始,跟著一個(gè)辦公室主任從為公司編寫(xiě)《公司規(guī)章制度》開(kāi)始,一直到各種文件、合同的起草、寫(xiě)作格式、以及用詞。
現(xiàn)在我在這里每天可以做的只是打印文件、復(fù)印文件、最重的工作任務(wù)就是制作表格。因?yàn)槲覍?duì)自己特別沒(méi)有信心再去接受除了打印和復(fù)印以外的工作,我知道公司現(xiàn)在需要的是富有非常高激情的員工,而不是一直沉默在自己世界里的消極員工。
如果說(shuō)以上都是客觀原因,那么我辭職的主要原因是:結(jié)婚是人生大事,是每個(gè)成年人都必須要考慮的。由于我男朋友大我5歲,早已到了應(yīng)該結(jié)婚的年齡,他家人對(duì)此事也甚是催促,而我們面臨的是在年前就要裝修房子,時(shí)間很是緊迫。
再加上我們的距離比較遠(yuǎn),總在__和__之間打來(lái)回,既費(fèi)時(shí)間又費(fèi)金錢(qián)。另外,結(jié)婚之前細(xì)小、繁瑣的準(zhǔn)備工作很多,所以,現(xiàn)在我不得不向公司提出申請(qǐng),對(duì)于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際,對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
在今后的生活和工作中,我還會(huì)不懈努力,刻苦學(xué)習(xí),爭(zhēng)取把自己在工作中應(yīng)該掌握的各項(xiàng)技能鞏固扎實(shí)。如果再有機(jī)緣,那時(shí)在公司還同意的情況下,我希望我還能再回__置業(yè)集團(tuán)和已經(jīng)熟悉了的領(lǐng)導(dǎo)、同事在一起工作、學(xué)習(xí)。
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,這將意味著我將再不能體會(huì)公司的甘苦,更不能與大家分享成功的喜悅了。但是,我還是衷心祝愿公司健康成長(zhǎng),事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事健康快樂(lè),平安幸福!
此致
敬禮!
一線員工離職報(bào)告7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!首先,我要感謝領(lǐng)導(dǎo)一年來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)和同事給我的無(wú)私幫助。領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的信任和厚愛(ài),讓我不斷成長(zhǎng)。特別令我感動(dòng)和難忘的是,領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉機(jī)會(huì),讓我成長(zhǎng)過(guò)程不再單調(diào)。
在XX的工作經(jīng)歷,是我人生中最幸福的一段日子,從此也讓我的性格深深烙上了不屈不撓、逆流勇進(jìn)、厚積薄發(fā),這些將讓我終身受益。轉(zhuǎn)眼之間,我來(lái)公司工作也已經(jīng)快一年了,在這一年中我在領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)下學(xué)到了很多知識(shí),長(zhǎng)了很多見(jiàn)識(shí),不論做事還是做人,這些寶貴財(cái)富都將使我受用終身。感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的工作機(jī)會(huì)及對(duì)我的培養(yǎng)和重用,讓我發(fā)揮了自己的綿薄能力,看到了自己的一些價(jià)值。
一年來(lái),我一直以公司為家,盡心盡力做好每一件事,對(duì)培養(yǎng)了我的領(lǐng)導(dǎo)深有感情,也常懷感恩之心。作為一個(gè)外地人,我也曾有過(guò)扎根這里貢獻(xiàn)青春的夢(mèng)想,從來(lái)沒(méi)有過(guò)把公司當(dāng)作一個(gè)跳板的想法。但是,我的理想是創(chuàng)一番事業(yè),可我缺少經(jīng)歷這筆財(cái)富,所以我的潛意識(shí)告訴我到了應(yīng)該去漂泊的時(shí)候了。每個(gè)人都有不同的人生規(guī)劃,每個(gè)時(shí)期也有不同的想法。此次離職我也是在經(jīng)過(guò)了幾番思慮之后痛下決心的。我想我應(yīng)該給自己一片懸崖來(lái)激發(fā)自己的潛力,也只有這樣才能擺脫平庸的生活創(chuàng)造出屬于我生命的一份奇跡。
基于上述原因,我決定申請(qǐng)辭職,離開(kāi)公司。在正式離職之前,我將做好工作,盡力讓工作平衡過(guò)渡,以減輕領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友,是領(lǐng)導(dǎo)也是親人,這是我的肺腑之言。
希望我的離開(kāi)不會(huì)給公司帶來(lái)任何的損失和不快,畢竟我在公司的作用也不是很大。在我走上別的工作崗位時(shí),我不會(huì)向他們透漏任何關(guān)于我們公司的機(jī)密的,這是我做人的基本原則,希望領(lǐng)導(dǎo)相信。
不過(guò),我還是對(duì)我的離開(kāi)感到一絲愧疚,畢竟公司培養(yǎng)我這么久。可是我也有自己的苦衷,“天下沒(méi)有不散的宴席”,希望領(lǐng)導(dǎo)諒解。
祝大家工作愉快,同時(shí)更祝愿公司發(fā)展得越來(lái)越好!
此致
敬禮!
一線員工離職報(bào)告8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
來(lái)酒店工作的一個(gè)時(shí)間并不長(zhǎng),也就是一個(gè)多月的時(shí)間,但是我也是能感受到,自己還是不太的適應(yīng)在酒店的工作,對(duì)于服務(wù)的這個(gè)行業(yè),之前雖然也有一些了解,但是并不是那么的清楚,特別是我們酒店的行業(yè),我也是感受到自己挺難適應(yīng)的,所以也是決定辭職。
剛開(kāi)始我也是覺(jué)得,可能是一份新的工作,需要時(shí)間來(lái)適應(yīng),但是一個(gè)多月了,和我一起進(jìn)來(lái)的同事卻是能把工作做得很好,但是我依舊沒(méi)有什么太大的動(dòng)力來(lái)做好工作,而且感覺(jué)每天來(lái)上班都是一種受罪,心情不好,工作也是容易做得敷衍,當(dāng)然自己也是想過(guò)是不是轉(zhuǎn)變下心態(tài),會(huì)好一些,嘗試了但是終究沒(méi)有辦法來(lái)適應(yīng),可能也是每個(gè)人都會(huì)有自己想要做的事情,和不擅長(zhǎng),不喜歡的工作,這個(gè)是挺難去改變的,特別是對(duì)于我來(lái)說(shuō),更是如此,如果不喜歡,真的很難堅(jiān)持下去的。一個(gè)多月的時(shí)間,我也是感受到,是我堅(jiān)持的一個(gè)極限了,我的工作也是開(kāi)始出現(xiàn)一些問(wèn)題,我也是不想再犯錯(cuò),自己不舒服,也是對(duì)酒店的工作不負(fù)責(zé)任,那樣都不好。
當(dāng)然在這,其實(shí)學(xué)了一些東西,對(duì)于酒店這個(gè)行業(yè),服務(wù)的工作,我也是清楚是怎么一回事,看起來(lái)簡(jiǎn)單,但是長(zhǎng)久的去做并不容易,而且自己也是很不適應(yīng),我也是清楚自己的一個(gè)狀況,收獲的東西對(duì)于我其實(shí)還是有幫助的,以后也是一些方面可以運(yùn)用到工作之中去,可以說(shuō)補(bǔ)了一下我的短板,但是工作卻更多的要去用自己擅長(zhǎng)的方式,擅長(zhǎng)的領(lǐng)域,這樣的收獲也是會(huì)更大,而且也是更能去展現(xiàn)自己的能力。同事們平時(shí)也是有很多的幫到我,讓我來(lái)適應(yīng),我也是交了一些朋友,讓我對(duì)于社會(huì)有了更多的一個(gè)了解,要走了,我會(huì)感到輕松,但同時(shí)對(duì)于同事們也是感到有些不舍,工作的環(huán)境還有同事都是挺不錯(cuò)的,只是我無(wú)法對(duì)這份工作產(chǎn)生動(dòng)力,我也是不能再這樣拖下去了。
接下來(lái)的一些日子,我會(huì)盡力的做好最后的工作,盡量有一個(gè)漂亮的收尾,要和同事去對(duì)接的也是會(huì)做好的,同時(shí)也是感謝酒店能夠讓我來(lái)工作,給予了我這個(gè)機(jī)會(huì),不過(guò)我卻沒(méi)辦法再做了,自己也是決定了,所以才和領(lǐng)導(dǎo)您說(shuō),也是希望早日批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
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