經(jīng)理人年會(huì)總結(jié)
經(jīng)理人年會(huì)總結(jié)
3月28日至29日,華潤集團(tuán)在廣西南寧召開了經(jīng)理人年會(huì)。會(huì)上,宋林董事長強(qiáng)調(diào),面對新的形勢、新的難度、新的挑戰(zhàn),華潤的經(jīng)理人要做到“三個(gè)不能丟”和“兩個(gè)牢記”。作為華潤燃?xì)猓粌H是“不能丟”的問題,而是要更加發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)、自強(qiáng)不息的精神,更加保持追求卓越的態(tài)度。
對照集團(tuán)經(jīng)理人年會(huì)和宋董講話精神,今年我們要繼續(xù)深入開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)和精益管理年活動(dòng),不斷提升組織能力,從基層員工到經(jīng)理人,把我們的隊(duì)伍打造成更具活力、更有開拓精神、更加朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì),再次實(shí)現(xiàn)華潤燃?xì)獾拇蟀l(fā)展。
一、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),讓每個(gè)人充滿活力
這幾年我們在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上取得了一些進(jìn)步,但是我們必須看到,面對暫時(shí)的成績和外部的贊譽(yù),一些同事的創(chuàng)業(yè)原動(dòng)力逐步喪失,職務(wù)和待遇都提高了,但活力和沖勁反而不如以前,開始滋生居功自傲、小富即安的思想,工作激情退化、斗志消弭,固步自封、因循守舊,團(tuán)隊(duì)缺乏活力和朝氣。這種現(xiàn)象必須引起我們每個(gè)人的高度重視,如果熟視無睹、聽之任之,勢必會(huì)成為阻礙華潤燃?xì)獍l(fā)展最大的攔路虎。
為使我們的團(tuán)隊(duì)更具活力,永葆激情,必須重點(diǎn)做好以下5個(gè)方面的工作:
一是各級領(lǐng)導(dǎo)要做充滿活力、永葆激情的一把手。
領(lǐng)導(dǎo)既是指揮員,又是戰(zhàn)斗員。
一把手的精神狀態(tài)決定一個(gè)組織的精神風(fēng)貌,團(tuán)隊(duì)有沒有活力,取決于一把手有沒有激情,有沒有活力。昨天有貢獻(xiàn),今天善待你,明天靠自己。對有功之臣,公司可以讓你衣食無憂,但不允許你在領(lǐng)導(dǎo)崗位上意志消沉、一事無成。
秦序文、殷小軍等我們身邊一大批經(jīng)理人用實(shí)際行動(dòng)證明,只要一把手身先士卒、不畏艱難、樂于奉獻(xiàn)、敢于承擔(dān),這個(gè)大區(qū)、這個(gè)公司肯定就有活力,各層級員工的積極性和創(chuàng)造性就能充分調(diào)動(dòng)起來。團(tuán)隊(duì)沒有活力,不能把責(zé)任推給副手,更不能歸于員工,一把手必須從自身找原因。
二是加強(qiáng)對管理團(tuán)隊(duì)成員的考核,打造富有活力的團(tuán)隊(duì)。
部分經(jīng)理人進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位后,認(rèn)為再升職的空間不大,就放松了對自己的要求,不求有功,但求無過。其實(shí)一個(gè)人的成敗不在于職務(wù)多高,而在于成功做幾件有意義的事。在不同崗位上都可以干出一番無悔于今生的事業(yè),這是人生的主產(chǎn)品,職務(wù)高低、薪酬多少,這些都是人生的副
產(chǎn)品。我們必須牢固樹立想干事、敢干事、干成事的理念。只有這樣,無論在什么崗位,才能都保持高昂的士氣。一個(gè)好漢三個(gè)幫,一把手固然是關(guān)鍵,但團(tuán)隊(duì)成員的全情投入、爭先恐后的精神也是必不可少的。
以前總部只對成員公司總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)考核,從今年開始,總部和大區(qū)要對管理團(tuán)隊(duì)所有成員進(jìn)行考核,全面掌握履職情況。推行末位淘汰制,對那些長期不在狀態(tài)、萎靡不振、不思進(jìn)取、不能適應(yīng)工作崗位要求的人要予以撤換。同時(shí),要把那些認(rèn)同華潤、充滿激情、業(yè)績突出、具有發(fā)展?jié)摿Φ耐路诺筋I(lǐng)導(dǎo)崗位上,吸納新鮮血液。一個(gè)組織只有不斷吐故納新、新陳代謝,才不會(huì)暮氣沉沉、喪失活力。
當(dāng)然末位淘汰制不會(huì)年年做,而且今明兩年主要針對各公司管理團(tuán)隊(duì)及中層管理人員,用實(shí)際行動(dòng)落實(shí)宋董對“經(jīng)理人要嚴(yán)”的理念。
三是倡導(dǎo)無邊界文化,打造富有活力的組織。
通過推行一年的虛擬大區(qū)管理模式,組織壁壘逐步被打破,“比學(xué)趕幫超”的氛圍日益濃厚。但我們必須看到,還有一些經(jīng)理人、一些公司“院子”理念根深蒂固,大門緊閉、高墻聳立,保守封閉,看到的總是別人的缺點(diǎn)和自身的優(yōu)點(diǎn),井底之蛙,夜郎自大。
既然自己做得好,為什么兄弟公司之間不可以全面、真正深層次地相互學(xué)一學(xué)、比一比?!究其原因,還是自己做得并不好。這并不可怕,可怕的是孤芳自賞,自欺欺人。每一位經(jīng)理人都要有勇氣用自身的缺點(diǎn)和別人的優(yōu)點(diǎn)做比較,積極向標(biāo)桿學(xué)習(xí),更重要的是通過學(xué)習(xí)找到趕超標(biāo)桿的方法,而不是找到趕不上標(biāo)桿的理由。希望各大區(qū)、各成員企業(yè)通過打造無邊界組織,相互學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短,使創(chuàng)新、活力和激情迸發(fā)出來。
四是加大人才交流輪崗的力度,為經(jīng)理人提升領(lǐng)導(dǎo)力提供新平臺(tái)。
流水不腐,戶樞不蠹。一個(gè)人在一個(gè)公司做領(lǐng)導(dǎo)做久了,無論主觀原因還是客觀原因,容易產(chǎn)生自滿、惰性和懈怠,缺乏激情,甚至認(rèn)為沒有人比自己做得更好。我可以告訴大家,過去幾年我們因工作原因有10余位總經(jīng)理到異地工作,幾乎所有的繼任者都在前任的基礎(chǔ)上做得更好。因此希望每位經(jīng)理人都要珍惜自己目前的工作平臺(tái),絕不要居功自傲。要時(shí)刻提醒自己,在我們內(nèi)部還可能有許多優(yōu)秀的同事,因天時(shí)等因素還沒有走上領(lǐng)導(dǎo)崗位;要時(shí)刻提醒自己,如果別人在自己的崗位上,很可能做出的成績更大。我們一定要抱著感恩的心,鍥而不舍,追求卓越。 今明兩年要加大輪崗交流的力度,在成員公司部門之間、成員公司之間、以及總部和成員公司之間,特別是從事工程及采購的相關(guān)負(fù)責(zé)人更要定期輪崗,通過建立經(jīng)理人交流輪崗制度,煥發(fā)經(jīng)理人的工作激情。事實(shí)證明,一個(gè)人在一個(gè)地方成功,并不一定是真正的成功;只有在多個(gè)地方、不同環(huán)境下都能取得成功,才是真正的成功。希望所有經(jīng)理人積極迎接挑戰(zhàn),把輪崗交流作為自己開闊視野、提升能力的好機(jī)會(huì)。
五是把業(yè)績文化落實(shí)到基層,激發(fā)廣大基層員工的活力。
這幾年燃?xì)鈽I(yè)務(wù)發(fā)展很快,經(jīng)理人需要協(xié)調(diào)各方面關(guān)系,需要參加各種會(huì)議,在我們經(jīng)常圍著會(huì)議桌轉(zhuǎn)、圍著飯桌轉(zhuǎn)的同時(shí),千萬不要忘記還要每月拿出幾天時(shí)間深入基層,沉下身來,圍著基層員工轉(zhuǎn),和他們多談心多交流,聆聽他們的聲音。看看他們需要什么、關(guān)心什么,幫助他們解決實(shí)際問題,為他們提供進(jìn)一步學(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì),激發(fā)廣大基層員工的活力,這也是落實(shí)宋董“對員工要善”的重要體現(xiàn)。
目前提拔中層管理人員的權(quán)限是在各公司管理團(tuán)隊(duì),但個(gè)別公司存在任人唯親、突擊提拔的現(xiàn)象,與業(yè)績文化背道而馳,嚴(yán)重挫傷了員工的工作積極性。總部今后要參與成員公司中層管理人員的選拔過程,加強(qiáng)監(jiān)督的力度,確保優(yōu)秀的基層員工得到更多的關(guān)懷、更快的成長。
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