家電企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告3篇
家電企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告3篇
篇一：國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告
開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作，是國(guó)家電網(wǎng)公司黨組作出的重要戰(zhàn)略決策。國(guó)家電網(wǎng)公司總經(jīng)理、黨組書記劉振亞2004年年底上任后，為這家成立于2002年年底的全球最大的公用事業(yè)企業(yè)提出了建設(shè)電網(wǎng)堅(jiān)強(qiáng)、資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，要求加快建設(shè)以特高壓為骨干網(wǎng)架、各級(jí)電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng)，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展保障更安全、更經(jīng)濟(jì)、更清潔、可持續(xù)的能源供應(yīng)。
此后的幾年，國(guó)家電網(wǎng)公司一直在中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐與報(bào)告領(lǐng)域扮演著領(lǐng)頭羊的角色。它發(fā)布了中國(guó)第一個(gè)“企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任指南”，率先建立了全面社會(huì)責(zé)任管理體系，也是首個(gè)參與制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO26000的中國(guó)企業(yè)。2008年，國(guó)家電網(wǎng)公司在《財(cái)富》全球500強(qiáng)“100家最具責(zé)任感企業(yè)”的排名從第69位躍升至第55位，是有史以來所有上榜的中國(guó)企業(yè)所取得的最高排名。此外，2005年至2009年期間，它還因出色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理和報(bào)告榮獲了許多獎(jiǎng)項(xiàng)。
一、社會(huì)責(zé)任報(bào)告的變與不變
2005年，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告在中國(guó)還鮮有所聞。然而，劉振亞總經(jīng)理意識(shí)到，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是全球企業(yè)發(fā)展的重要時(shí)代潮流。發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，主動(dòng)向社會(huì)作出承諾，既能展現(xiàn)國(guó)家電網(wǎng)公司的央企表率作用，加強(qiáng)與社會(huì)溝通，讓社會(huì)更好地了解和理解電網(wǎng)企業(yè)，又能引導(dǎo)廣大員工的價(jià)值觀和行為規(guī)范。公司先后召開了三次最高級(jí)別會(huì)議，分別通過了首份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的框架、初稿和最終的報(bào)告。
2005年報(bào)告：這份報(bào)告遵循兩條基本原則。一是企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀，“發(fā)展公司、服務(wù)社會(huì)，以人為本、共同成長(zhǎng)”。二是角色決定責(zé)任。國(guó)家電網(wǎng)公司在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的角色定位決定了它應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。明確國(guó)家電網(wǎng)公司必須深刻認(rèn)識(shí)實(shí)現(xiàn)核心社會(huì)功能與創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的關(guān)系，以及企業(yè)與其利益相關(guān)方的關(guān)系。國(guó)家電網(wǎng)公司提出了三個(gè)問題：國(guó)家電網(wǎng)作為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，與非國(guó)有企業(yè)之間的區(qū)別何在？作為公用事業(yè)企業(yè)，與非公用事業(yè)企業(yè)的區(qū)別何在？以及同為電力運(yùn)營(yíng)商，國(guó)家電網(wǎng)與其他電力企業(yè)，如南方電網(wǎng)、香港中電集團(tuán)、法國(guó)電力公司等的區(qū)別何在？在比較認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，國(guó)家電網(wǎng)公司形成了自己的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀，并進(jìn)一步提出了十個(gè)方面的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，并將其寫入這份長(zhǎng)達(dá)59頁的報(bào)告中。 2006年報(bào)告：在這份83頁的報(bào)告中引入其企業(yè)社會(huì)責(zé)任模型，其中包含了十二個(gè)方面的社會(huì)責(zé)任和三重機(jī)制——學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。報(bào)告使用了來自時(shí)任中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)
副理事長(zhǎng)、聯(lián)合國(guó)“全球契約”理事會(huì)理事陳英女士，以及“全球契約”理事會(huì)高級(jí)顧問杜比先生的第三方意見。
2007年報(bào)告：在這份122頁的報(bào)告中加入了“公司治理”“公司社會(huì)責(zé)任管理”“利益相關(guān)方參與”“聯(lián)合國(guó)全球契約行動(dòng)績(jī)效”“全球報(bào)告倡議組織GRI索引”“驗(yàn)證聲明”“服務(wù)奧運(yùn)”以及“反饋意見表”等新的內(nèi)容。報(bào)告首次區(qū)分了針對(duì)所有利益相關(guān)方的六個(gè)共同責(zé)任和針對(duì)不同的利益相關(guān)方的六個(gè)特定責(zé)任。報(bào)告參考了全球報(bào)告倡議組織（GRI）的G3指南和AA1000系列標(biāo)準(zhǔn)，并且在報(bào)告的最后引入了“GRI索引”模塊。報(bào)告由挪威船級(jí)社（DNV）審驗(yàn)。
2008年報(bào)告：這份114頁的報(bào)告對(duì)國(guó)家電網(wǎng)公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和舉措進(jìn)行了迄今為止最為系統(tǒng)的闡述。報(bào)告提出，保障公司核心社會(huì)功能的實(shí)現(xiàn)是最重要的社會(huì)責(zé)任，并具體表述為對(duì)利益相關(guān)方承擔(dān)的六方面共同責(zé)任；同時(shí)對(duì)六個(gè)利益相關(guān)方所承擔(dān)的特定責(zé)任的內(nèi)涵進(jìn)行了兩方面的界定，包括底線責(zé)任（遵守法律義務(wù)和道德底線）、共贏責(zé)任。這份報(bào)告還增加了幾個(gè)新的模塊，包括：“公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略”“利益相關(guān)方關(guān)注的核心問題及公司的回應(yīng)”“社會(huì)責(zé)任重大實(shí)踐專題”。這些部分能夠幫助利益相關(guān)方更深入地理解國(guó)家電網(wǎng)公司的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理政策及實(shí)踐。國(guó)家電網(wǎng)公司也改善了其社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，在GRI索引模塊豐富了指標(biāo)信息。
2009年，中國(guó)企業(yè)發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告數(shù)目已經(jīng)飆升至582個(gè)，約占世界報(bào)告總數(shù)的15%�？焖僭鲩L(zhǎng)是由于優(yōu)秀企業(yè)的表率作用，各級(jí)政府、證券交易所和行業(yè)協(xié)會(huì)等組織的推動(dòng)，以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的提升。研究顯示，68.95%的報(bào)告由中國(guó)東部的企業(yè)發(fā)布，70%的報(bào)告由國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)發(fā)布，85.9%的報(bào)告由上市企業(yè)發(fā)布。企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為公眾高度關(guān)注的議題，然而，公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知不足，制約了中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的深入發(fā)展�！禬TO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》雜志社副社長(zhǎng)殷格非先生指出，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)主要面臨著三個(gè)方面的挑戰(zhàn)：對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解缺乏共識(shí)，缺乏將企業(yè)社會(huì)責(zé)任全面融入日常管理的人才，以及公眾在購(gòu)買與投資決策時(shí)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解和考慮不足。他認(rèn)為對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解缺乏共識(shí)是最大的挑戰(zhàn)。
二、社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制流程和數(shù)據(jù)收集
年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的集中編制會(huì)在每年的10月份開始，報(bào)告研究、編制直至最后發(fā)布將會(huì)持續(xù)近四個(gè)月。國(guó)家電網(wǎng)公司每年成立報(bào)告編制小組，成員來自總部不同部門和有關(guān)子公司的代表。報(bào)告編制小組首先會(huì)了解對(duì)上年度報(bào)告的反饋意見，共同研討利益相關(guān)方關(guān)注的主要議題。在報(bào)告編制之前，每一個(gè)職能部門都會(huì)與其特定的利益相關(guān)方進(jìn)行溝通并收集整理他們關(guān)心的議題。接著，小組會(huì)確定年度報(bào)告的整體框架，并細(xì)分為近20個(gè)部分，然后將每個(gè)部分分配給相關(guān)的職能部門。例如，營(yíng)銷部牽頭負(fù)責(zé)履行優(yōu)質(zhì)服務(wù)責(zé)任初稿的編寫。
總部部門一般以月為單位從各下屬單位統(tǒng)一收集指標(biāo)數(shù)據(jù)，并在年末時(shí)進(jìn)行匯總。例如，國(guó)家電網(wǎng)公司制定了農(nóng)村“戶戶通電”項(xiàng)目的詳細(xì)規(guī)劃，對(duì)2010年之前的農(nóng)戶通電目標(biāo)按照省份進(jìn)行分解，并依此制定年計(jì)劃、季度計(jì)劃和月計(jì)劃，然后按照計(jì)劃有序推進(jìn)。每
個(gè)月，總部的農(nóng)電工作部對(duì)每個(gè)省公司的工作進(jìn)展進(jìn)行匯總和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并在年末撰寫工作總結(jié)，制定下一年工作計(jì)劃。除了提供可以量化的數(shù)據(jù)，每個(gè)子公司還要定期上報(bào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任案例，為編制報(bào)告提供素材。
報(bào)告編制小組在案例收集和部門初稿的基礎(chǔ)上，匯總完成報(bào)告初稿，經(jīng)部門審核后形成的征求內(nèi)部意見稿，發(fā)給每個(gè)部門征求修改意見；在充分吸收修改意見后，報(bào)告編制小組將編制完成報(bào)告報(bào)審稿，送國(guó)家電網(wǎng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)層審核；按照審核意見修改完成，形成報(bào)告的征求外部意見稿，寄給社會(huì)責(zé)任專家閱讀并反饋修改意見。這些專家分別來自人力資源和社會(huì)保障部國(guó)際勞工與信息研究所、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、北京大學(xué)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)以及有關(guān)新聞媒體。
按照外部反饋的意見，報(bào)告編制小組對(duì)報(bào)告進(jìn)行進(jìn)一步修改，然后再送最高領(lǐng)導(dǎo)層最終審核，完成報(bào)告的內(nèi)部審定稿，而后將其提交給挪威船級(jí)社審驗(yàn)。屆時(shí)來自挪威船級(jí)社的代表會(huì)與國(guó)家電網(wǎng)公司高層管理成員以及有關(guān)職能部門的代表會(huì)面，并從社會(huì)公開信息領(lǐng)域采集相關(guān)信息，并提供一份審驗(yàn)聲明。審驗(yàn)聲明不對(duì)績(jī)效指標(biāo)的準(zhǔn)確程度進(jìn)行充分驗(yàn)證。
當(dāng)報(bào)告終稿完成后，國(guó)家電網(wǎng)公司會(huì)召開一次新聞發(fā)布會(huì)，分發(fā)報(bào)告給利益相關(guān)方，接著就開始為來年報(bào)告收集各方的反饋意見。
篇二：2014年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告
為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，規(guī)范公司社會(huì)行為，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，形成自我約束、自我發(fā)展的機(jī)制，現(xiàn)發(fā)布深圳市華益盛模具股份有限公司（ 以下簡(jiǎn)稱“公司” ）2014年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告如下：
公司以“創(chuàng)造財(cái)富，服務(wù)社會(huì)”為宗旨，把履行社會(huì)責(zé)任全面融入公司發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)
營(yíng)和企業(yè)文化，作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)和諧社會(huì)的自覺行動(dòng)。
公司在關(guān)注自身及全體股東經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，充分關(guān)注包括國(guó)家和社會(huì)、環(huán)境、職工、債權(quán)人、客戶、消費(fèi)者、及社區(qū)在內(nèi)的利益相關(guān)者的共同利益，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
一、公司社會(huì)責(zé)任指標(biāo)情況
二、公司促進(jìn)國(guó)家和社會(huì)的全面發(fā)展情況
公司的使命是創(chuàng)造財(cái)富、服務(wù)社會(huì)，以追求經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和代表先進(jìn)制造業(yè)為目標(biāo)。在謀求公司價(jià)值和股東財(cái)富的過程中，積極回報(bào)社會(huì)，促進(jìn)國(guó)家和社會(huì)發(fā)展。公司超額完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，以良好的業(yè)績(jī)回報(bào)股東和社會(huì)。
1、上繳稅費(fèi)總額3294萬元，為國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。
2、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、發(fā)展，為社會(huì)解決了大量的勞動(dòng)力就業(yè)問題。截止2014 年12 月31日，公司在職員工人數(shù)為1038人。
3、帶動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)所在地模具產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。作為國(guó)內(nèi)最大的模具先進(jìn)制造業(yè)基地，本公司2014年的良好發(fā)展，有力帶動(dòng)當(dāng)?shù)啬＞弋a(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。
4、促進(jìn)中國(guó)先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展。公司核心產(chǎn)業(yè)是注塑模具的設(shè)計(jì)和制造，塑膠零配件（用于汽車，家電產(chǎn)品）的加工，在規(guī)模、技術(shù)上處于行業(yè)領(lǐng)先水平。
三、公司對(duì)股東權(quán)益保護(hù)情況
公司根據(jù)《公司法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，及相關(guān)制度規(guī)定，建立健全規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，形成了“三會(huì)（股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)）一層（經(jīng)營(yíng)層）”的科學(xué)決策、有效執(zhí)行、有力監(jiān)督的運(yùn)行機(jī)制，保證公司依法經(jīng)營(yíng)、規(guī)范運(yùn)作，確保公司經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健，持續(xù)創(chuàng)效、持續(xù)發(fā)展。公司建立健全信息披露制度和投資者管理制度，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地履行信息披露義務(wù)，接待投資者來訪，回答投資者的質(zhì)詢，向投資者提供公司公開披露信息，確保所有股東能平等地獲得信息。
2014 年，公司規(guī)范運(yùn)作良好，無違規(guī)信息披露。通過上述措施，切實(shí)保障股東的決策權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，為股東創(chuàng)造價(jià)值。
四、公司對(duì)債權(quán)人權(quán)益保護(hù)情況
公司奉行穩(wěn)健、持續(xù)的經(jīng)營(yíng)理念，嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)股東和債權(quán)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。公司在經(jīng)營(yíng)決策過程中，充分考慮債權(quán)人的合法權(quán)益，及時(shí)向債權(quán)人通報(bào)與其債權(quán)權(quán)益相關(guān)的重大信息，嚴(yán)格按照與債權(quán)人簽訂的合同履行債務(wù)，及時(shí)通報(bào)與其相關(guān)的重大信息，保障債權(quán)人的合法權(quán)益。
2014年末，公司資產(chǎn)負(fù)債率為60％，流動(dòng)比率為1.18、速動(dòng)比例為0.80，確保公司債務(wù)清償能力。2014年，公司到期債務(wù)償還率為100％，違約債務(wù)為0，向銀行等債權(quán)人給付的借款利息為187萬元。
五、公司對(duì)職工權(quán)益保護(hù)情況
公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益，建立和完善包括薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制等在內(nèi)的用人制度，保障職工依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。公司建立包括職業(yè)健康安全管理體系在內(nèi)的綜合管理體系并有效運(yùn)行，提高裝置本質(zhì)安全，不斷改善員工作業(yè)環(huán)境，持續(xù)提高員工安全生產(chǎn)技能，定期對(duì)員工體檢，防范安全事故和職業(yè)病發(fā)生。公司堅(jiān)持按勞分配，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，對(duì)特殊環(huán)境（夜班、高溫、低壓、可能產(chǎn)生有毒有害的環(huán)境）下工作的員工給予特殊津貼和休養(yǎng)。公司員工享有國(guó)家法律、法規(guī)和公司制度規(guī)定的休息日、節(jié)假日、帶薪年休假和其他各類假期，以及員工加班和假期工資待遇。公司建立健全員工社會(huì)保險(xiǎn)制度、住房公積金制度、補(bǔ)充保險(xiǎn)制度，依法為員工繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。公司高度重視培訓(xùn)工作，積極組織開展多種形式的崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，并鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)，幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃，鼓勵(lì)員工承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作，著力打造“學(xué)習(xí)型”的企業(yè)。
公司質(zhì)量、環(huán)境體系通過第三方的復(fù)審，并建立起了職業(yè)健康安全管理體系，計(jì)劃2015年度通過第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證；公司員工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100％、及時(shí)續(xù)簽率100%；公司杜絕了重大安全事故和人身傷亡事故，職業(yè)病發(fā)病率為0；員工工資總額為5968萬元，工資增長(zhǎng)12%；職工各類保險(xiǎn)費(fèi)用為122萬元；職工住房公積金為38.75萬元；職工培訓(xùn)教育的經(jīng)費(fèi)為45.01萬元；勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為0 。
六、公司對(duì)供應(yīng)商權(quán)益的保護(hù)情況
公司實(shí)行對(duì)分供方評(píng)定制度、招投標(biāo)制度，公平對(duì)待供應(yīng)商。本著合作共贏原則，與供應(yīng)商建立穩(wěn)定的供需關(guān)系，共同降低交易成本。公司嚴(yán)格履行供應(yīng)合同支付供應(yīng)商貨款，保證供應(yīng)商的合法權(quán)益。公司因?yàn)榻⒘朔�(wěn)定的原材料供應(yīng)渠道，確保了生產(chǎn)的順利開展。
七、公司對(duì)客戶保護(hù)情況
公司建立包括質(zhì)量、環(huán)境體系在內(nèi)綜合管理體系，堅(jiān)持以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)，堅(jiān)持與顧客合作共贏，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平。公司實(shí)行全程信用管理，定期對(duì)客戶進(jìn)行評(píng)定，并給予授信期限和信用額度。公司客戶滿意率90.5％，商業(yè)賄賂案件和腐敗案件為0，顧客投訴為0，有關(guān)部門質(zhì)量查處為0，產(chǎn)品質(zhì)量賠償為0；公司質(zhì)量、管理體系通過第三方的復(fù)審認(rèn)證。
八、公司環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排情況
公司堅(jiān)持貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地走新型工業(yè)化道路，堅(jiān)持“綠色環(huán)保，持續(xù)改進(jìn)”的環(huán)境方針，確保質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康管理體系和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化綜合管理體系有效運(yùn)行，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，推行清潔生產(chǎn)，積極采用新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)、新材料，推進(jìn)以節(jié)能減排和環(huán)保技術(shù)進(jìn)步為主要目標(biāo)的設(shè)備更新和技術(shù)改造，以盡可能少的資源消耗和環(huán)境占用獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
九、公司對(duì)社區(qū)責(zé)任情況
公司本著與社區(qū)和諧相處的原則，積極維護(hù)社區(qū)安全與穩(wěn)定。公司除加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育外，積極推行社會(huì)公德、家庭美德教育，加強(qiáng)不穩(wěn)定因素排查，確保一方平安。為了徹底解決本公司生產(chǎn)裝置與周邊社區(qū)的存在的安全隱患問題，改善生產(chǎn)生活環(huán)境，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展。未發(fā)生員工違法刑事案件，未發(fā)生員工及其家屬集體到政府上訪事件。
十、公司在履行社會(huì)責(zé)任方面存在的問題及改進(jìn)計(jì)劃
公司在履行社會(huì)責(zé)任方面做了大量務(wù)實(shí)的、富有成效的工作。但經(jīng)過評(píng)估，我們認(rèn)為還存在一些差距：
一是，尚未建立系統(tǒng)的、量化的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。為此，公司將根據(jù)實(shí)際情況，及
時(shí)建立健全社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，引導(dǎo)公司履行社會(huì)責(zé)任，規(guī)范公司行為。
二是，公司在社會(huì)責(zé)任履行方面自愿性披露的積極性不夠。本次是公司第一次披露公司社
會(huì)責(zé)任報(bào)告。今后，公司將加強(qiáng)檢查，定期評(píng)價(jià)社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行情況和存在問題，并及時(shí)公告。
三是，對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的宣傳、倡導(dǎo)和示范作用不夠。今后，公司將一如既往地把社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)一項(xiàng)應(yīng)盡的義務(wù)，加強(qiáng)宣傳，以自身的影響力帶動(dòng)周邊企業(yè)、行業(yè)相關(guān)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，共同促進(jìn)社會(huì)、企業(yè)和諧發(fā)展。
篇三：企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略分析-蘇寧電器
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
蘇寧創(chuàng)辦于1990年12月26日，總部位于南京，是中國(guó)商業(yè)企業(yè)的領(lǐng)先者，經(jīng)營(yíng)商品涵蓋傳統(tǒng)家電、消費(fèi)電子、百貨、日用品、圖書、虛擬產(chǎn)品等綜合品類，線下實(shí)體門店1600多家，線上蘇寧易購(gòu)位居國(guó)內(nèi)B2C前三，線上線下的融合發(fā)展引領(lǐng)零售發(fā)展新趨勢(shì)。正品行貨、品質(zhì)服務(wù)、便捷購(gòu)物、舒適體驗(yàn)。2004年7月，蘇寧電器股份有限公司成功上市。2013年9月，包括蘇寧銀行在內(nèi)的9家民營(yíng)銀行名稱獲得國(guó)家工商總局核準(zhǔn)。2014年1月27日，蘇寧云商收購(gòu)團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站滿座網(wǎng)。2014年10月26日，中國(guó)民營(yíng)500強(qiáng)發(fā)布，蘇寧以2798.13億元的營(yíng)業(yè)收入和綜合實(shí)力名列第一。
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀
不久前，蘇寧電器集團(tuán)再次向南京市政府捐贈(zèng)200萬元、捐助對(duì)象是全市13區(qū)縣的1.3萬“三無”對(duì)象和五保老人。在捐贈(zèng)儀式上，張近東董事長(zhǎng)說：“蘇寧擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任的同時(shí)也是對(duì)顧客、對(duì)員工、對(duì)公司負(fù)責(zé)任。通過捐助社會(huì)弱勢(shì)群體等形式的公益活動(dòng)，能夠弘揚(yáng)積極、健康、互助、向上的社會(huì)風(fēng)尚。在一定程度上來說，這是企業(yè)對(duì)社會(huì)超經(jīng)濟(jì)利益的貢獻(xiàn)。”
三、公司履行社會(huì)責(zé)任的原因
發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，積極履行社會(huì)責(zé)任，不僅不影響企業(yè)發(fā)展，反倒提升了企業(yè)的社會(huì)形象，使企業(yè)提升資本市場(chǎng)形象、贏得高素質(zhì)員工、擴(kuò)大市場(chǎng)等方面獲得更多回報(bào)，愿意在為人民服務(wù)方面投資的企業(yè)，也將因此獲得更大的創(chuàng)造力、事業(yè)心和生產(chǎn)力，這同樣是企業(yè)未來必備的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。同時(shí)，作為一個(gè)致力于國(guó)際化的企業(yè)，樹立根深蒂固的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，將在未來到世界各地發(fā)展時(shí)，不管其地方經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)狀況如何，都能夠有統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，與世界的企業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)接軌，幫助企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略的順利實(shí)施。
四、企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略分析
公民和企業(yè)社會(huì)責(zé)任感并不是孤立存在的，構(gòu)成企業(yè)基本元素的員工其社會(huì)身份就是公民，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)很多時(shí)候都是通過員工的行為來體現(xiàn)的。通過企業(yè)有組織的社工服務(wù)活動(dòng)，能進(jìn)一步強(qiáng)化每一名員工的“公民意識(shí)”，同時(shí)也希望感染一大批企業(yè)，帶動(dòng)它們提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。希望中國(guó)的企業(yè)家們能形成這樣一個(gè)共識(shí)：企業(yè)成功與否的標(biāo)志并不是企業(yè)家擁有財(cái)富的多少，而在于為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的多少。企業(yè)家的核心價(jià)值就是為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。
五、企業(yè)員工履行社會(huì)責(zé)任效應(yīng)
5月份，蘇寧電器向江蘇省紅十字會(huì)捐贈(zèng)100萬元、向南京市鼓樓區(qū)政府捐贈(zèng)100萬元、向南京市政府捐贈(zèng)10萬元。短短兩個(gè)月內(nèi)，就為抗擊非典向北京、南京兩地共捐贈(zèng)560萬元！張近東表示，“國(guó)家有難，匹夫有責(zé)”，在這種大形勢(shì)下，蘇寧作為民營(yíng)企業(yè)中的一員，自認(rèn)為有責(zé)任和義務(wù)為國(guó)家出一份力。我們企業(yè)，由于不能身在抗非第一線，如何體現(xiàn)自己的價(jià)值，當(dāng)前只有通過捐資捐物。如果能為“抗非”做貢獻(xiàn)，我愿意把我的企業(yè)貢獻(xiàn)出來�！�
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