離職報(bào)告寫法詳細(xì)介紹
離職報(bào)告寫法詳細(xì)介紹
作為打工仔，相信沒(méi)有多少人未嘗過(guò)撰寫離職信。很多人以為離職信并不重要，反正已決定離開任職機(jī)構(gòu)，不過(guò)一封好的離職信，也能該上司雇主留下好印象。
1、 了解離職權(quán)利的性質(zhì);
作為一名員工，在寫離職信之前，不要倉(cāng)促行為，也不要意氣用事。想離職時(shí)，就先要想清楚，你想行使的是哪一種離職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。員工離職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫離職信的;其二是員工提前三十日提出離職，這種離職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì)承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時(shí)離職權(quán)利，這種離職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種離職需要法定的理由。
2、 尋找合適的離職理由;
在想清楚離職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的離職，并且在確定之后，尋找合適的離職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時(shí)離職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社�；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。
3、 措詞溫和，不可激化矛盾;
找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，不可語(yǔ)氣過(guò)于生硬，不可因離職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過(guò)于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。
4、 順利取得相應(yīng)的證據(jù);
員工對(duì)于自己離職的行為本身、離職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在離職前、離職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過(guò)字的離職申請(qǐng)，自己寫的離職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
5、 作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。
如果你與單位之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會(huì)向你索要的心理準(zhǔn)備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會(huì)扣留檔案的心理準(zhǔn)備;如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。
總之，離職跳槽本身對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個(gè)行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的心理準(zhǔn)備，并且需要儲(chǔ)備相應(yīng)的法律常識(shí)來(lái)保存對(duì)自己有利的證據(jù)，必要時(shí)，也需要求助于專業(yè)律師為妥。
如果因?yàn)橄铝熊蚰愦蛩戕o掉職位：
不獲公司重用或尊重
因某些塬因被迫離職
因健康、家庭或個(gè)人理由
找到另一份更適合自己的工作
那么，一封離職信是不可缺少的。離職信的作用，一方面可讓對(duì)方留下好印象，另一方面也可視為一份離職證明。
離職信四大要素
書寫正式的離職信，須具備以下四大要素：
a) 填寫適當(dāng)受文者名稱及需要知會(huì)的上司。
b) 清楚寫出離職的理由。
c) 感謝公司給予你工作機(jī)會(huì)，并在工作上獲得寶貴的技能及經(jīng)驗(yàn)。
d) .最后，祝愿公司將來(lái)發(fā)展順利及作親筆簽署。
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