穩(wěn)定員工計(jì)劃和措施
穩(wěn)定員工計(jì)劃和措施
一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型和高素質(zhì)隊(duì)伍
公司就緊緊抓住“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做學(xué)習(xí)型職工”這一工作思路,根據(jù)不同崗位和工種,不同對象和條件,采取上下結(jié)合、長短結(jié)合等多樣性做法,共舉辦過124期培訓(xùn)班,培訓(xùn)和考核人數(shù)達(dá)2044人次;共有59人通過高級職業(yè)資格技能鑒定考核,被授予高級職業(yè)資格。
要強(qiáng)化學(xué)習(xí)，創(chuàng)建企業(yè)管理特色。公司在管理經(jīng)營過程中，引導(dǎo)員工，帶動員工，教育員工，不斷的將學(xué)習(xí)型小組的工作深入引向。
二、外派支援生產(chǎn)，提高員工收入
我們要重點(diǎn)解決員工因生產(chǎn)任務(wù)不足，導(dǎo)致的工作時間短、收入低的問題，通過外派員工支援蒙牛其他兄弟單位生產(chǎn)、外派員工的市場協(xié)助巡查等有效方式增加員工上班時間，提高員工收入。
三、增加福利待遇，補(bǔ)充員工收入
保證員工工資每月18日準(zhǔn)時上帳，按國家規(guī)定足額支付員工超時加班工資。企業(yè)職工平均工資水平高于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的100%以上。
依法參加各項(xiàng)社會保險《五項(xiàng)》，參保率100%，并為自愿交納住房公積金的員工購買住房公積金，交納基數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)仄骄�。對于離職或者調(diào)動員工，公司將根據(jù)他們的實(shí)際情況及時進(jìn)行轉(zhuǎn)接。
公司為上班的員工提供免費(fèi)工作餐，今年將加大對飯菜質(zhì)量的監(jiān)管。為女員工及特殊工種每年安排一次體檢，給所有員工購買意外傷害保險、為員工14周歲以下的子女購買商業(yè)醫(yī)療保險，讓員工安心工作，溫馨生活。
四、規(guī)范工會組織建設(shè)，保障員工合法權(quán)益
公司遵守《工會法》和《勞動合同法》，完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，職工代表大會制度健全、程序規(guī)范、職權(quán)落實(shí)。每年召開一次職工代表大會，按期換屆，依據(jù)集團(tuán)制度在每三年召開集團(tuán)職工代表大會中，我們會將在本公司收集的員工提案提交到大會上分組討論解決。針對公司各項(xiàng)制度我們在宣傳欄、員工餐廳、員工車間通道等地方張?zhí)贫燃案黜?xiàng)會議精神以告知員工。建立平等協(xié)商集體合同制度和工資集體協(xié)商制度，健全企業(yè)職工內(nèi)部分配制度。
目前在職的354名員工全部簽訂了勞動合同書，簽訂率100%，合同文本一式兩份，企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。公司的在發(fā)展過程中，不斷健全機(jī)制，完善各項(xiàng)制度，依法管理企業(yè)為企業(yè)和員工的都提供的相應(yīng)的人員及工作穩(wěn)定性的保障。
公司與員工簽定的勞動合同文本規(guī)范，符合《勞動合同法》規(guī)定的必備條款，并經(jīng)市勞動爭議仲裁部門審核通過。勞動合同書有專人管理，建立了職工個人檔案和勞動合同管理臺帳。通過勞動合同制度管理，職工的合法權(quán)益得以保障。
五、開展技術(shù)比武，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)
20xx年將開展多項(xiàng)技術(shù)比武，豐富員工業(yè)余生活，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。通過組織各類活動，帖近了員工們的心，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，同時增強(qiáng)企業(yè)與員工之間親情感，歸屬感。
在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，我公司將以“勇于拼搏，追求卓越”的企業(yè)精神，以質(zhì)量優(yōu)勢、管理優(yōu)勢、服務(wù)優(yōu)勢、信譽(yù)優(yōu)勢去贏得市場優(yōu)勢的態(tài)度，全力以赴，建立起科學(xué)高效的市場經(jīng)營競爭機(jī)制，乘風(fēng)破浪，快速發(fā)展，向更高宏偉目標(biāo)奮進(jìn)。
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