后工業(yè)化與性別的重組論文
后工業(yè)化與性別的重組論文
和個(gè)人主義與平等的「神話」正相反，「近代」與性別無(wú)關(guān)說(shuō)法，還不曾有過(guò)。即使是在合理的資本主義下，性別都是經(jīng)濟(jì)外的不合理變量，而資本則是非常合理地利用性別這項(xiàng)變量。像伊力奇那樣說(shuō)：「資本主義將女與男皆還元為無(wú)性別的個(gè)人�！蛊鋵�(shí)只表示他天真地相信近代資本主義所傳播的「神話」。諷刺的是，他也說(shuō)過(guò)，產(chǎn)業(yè)社會(huì)乃是「生產(chǎn)歸男，家事由女，史無(wú)前例實(shí)行性別隔離的」社會(huì)。
在超越性之「區(qū)別」，把「差別」當(dāng)成問(wèn)題這點(diǎn)上，女性主義的確是「近代」的產(chǎn)物。要建立兩性之間的「差別」觀念，必須先確立兩性之間作為人的「平等」觀念�；M(jìn)女性主義固然把性支配的結(jié)構(gòu)，公式化地稱為「父權(quán)體制」，其實(shí)自女性主義成立之初，就已經(jīng)把「近代」這個(gè)時(shí)代特有的性支配方式當(dāng)成是問(wèn)題了。
產(chǎn)業(yè)化制造了近代所特有的性別角色分配。那就是指定男性負(fù)責(zé)生產(chǎn)，女性負(fù)責(zé)再生產(chǎn)的性別領(lǐng)域，蘇可洛夫指出了這點(diǎn)，并將此稱為是資本主義與父權(quán)體制的歷史性妥協(xié)--「victorian compromise」，而且把這樣成立的體制叫做父權(quán)體制的資本主義。可是，資本主義與父權(quán)體制間的妥協(xié)，在歷史上并非只有這一次，而是配合產(chǎn)業(yè)化的各個(gè)階段，反復(fù)地進(jìn)行微調(diào)整。隨著資本主義的變化，與之相對(duì)應(yīng)的性支配方式當(dāng)然不會(huì)一成不變。所以我們的問(wèn)題可以這樣提出--到目前為止，資本主義究竟是以什么樣的形態(tài)從性這項(xiàng)變量獲取利益呢？
德國(guó)的馬克思主義之女性主義者威爾赫夫曾想用「資本的原始累積」一詞來(lái)說(shuō)明資本主義與性別之間根源性的關(guān)系。資本主義原是一種對(duì)等交換的競(jìng)技活動(dòng)，這個(gè)競(jìng)技場(chǎng)一旦成立，在開(kāi)始自行運(yùn)作之先，必須先完成擁有資本者與無(wú)資本者的分化。最初的資本是如何成立的呢？馬克思認(rèn)為是始于掠奪。18世紀(jì)的英國(guó)，那些土地被掠奪，被迫成為「自由勞動(dòng)者」的農(nóng)民們成了勞動(dòng)力的供應(yīng)來(lái)源。資本的原始累積是藉由都市對(duì)農(nóng)村的掠奪而完成的。這是靠著經(jīng)濟(jì)之外政治強(qiáng)制力的「資本之不義」。
資本主義作為一種交換游戲，內(nèi)部存在著等價(jià)交換與不等價(jià)交換兩者。從原理上說(shuō)，利潤(rùn)只源于不等價(jià)交換。馬克思所觀察到的，正是擁有資本者與無(wú)資本者分化后，亦即勞動(dòng)力買方與賣方分化后，在等價(jià)交換表相下，勞動(dòng)力買賣的不等價(jià)交換事實(shí)。資本在表面上是購(gòu)買勞動(dòng)，其實(shí)是購(gòu)買勞動(dòng)力。換言之，資本所支付的，只是與勞動(dòng)力之再生產(chǎn)價(jià)值相應(yīng)的價(jià)碼，而非以與勞動(dòng)生產(chǎn)品相對(duì)應(yīng)的等價(jià)物。這種不等價(jià)交換之所以能夠進(jìn)行，是因?yàn)樯a(chǎn)領(lǐng)域與再生產(chǎn)領(lǐng)域之間有落差。
資本主義打從將勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為商品時(shí)，就在利用這種生產(chǎn)領(lǐng)域與再生產(chǎn)領(lǐng)域之間的落差。這意味著資本不止是農(nóng)村與都市的落差，也是掠奪性別變量的手段。威爾赫夫指出，資本的原始累積除了以農(nóng)村為其腹地之外，也開(kāi)墾了女性這片廣大的沃野。
原始累積期的資本利用，還有一條國(guó)境的界限。產(chǎn)業(yè)資本主義前期，有所謂重商主義的商人資本，借著把財(cái)富在地域之間移轉(zhuǎn)產(chǎn)生極大的利潤(rùn)。重商主義是在環(huán)球經(jīng)濟(jì)（global economy）立以前，利用地方性交換網(wǎng)的落差獲取利益。合理的資本主義把重商主義稱為未成熟的資本主義或不完全的資本主義，并以此為恥。可是，耶魯經(jīng)濟(jì)學(xué)者巖井克人對(duì)重商主義重新加以評(píng)價(jià)。據(jù)他說(shuō)，資本原來(lái)就是從差異產(chǎn)生價(jià)值的，所以自重商主義以來(lái)，資本主義一直都沒(méi)有改變。
城鄉(xiāng)的落差、國(guó)際間的落差，還有性別的差距，都是經(jīng)濟(jì)之外的變量。此種差距是政治性的，而經(jīng)由此種落差所產(chǎn)生的利潤(rùn)則是經(jīng)濟(jì)性的。被認(rèn)為脫離政治的資本主義，完全未從政治取得自主性。我們將這種被政治深層污染的體制（economy）稱為政治的經(jīng)濟(jì)（polical economy）。
女性主義注視著資本主義各階段的變化，一面利用因資本而重編性別的現(xiàn)實(shí)，一面在某種程度上促進(jìn)這種變化。就某種意義而言，資本主義與女性主義是「攜手并肩」地進(jìn)行歷史性的變化。女性主義在消解性別差典并且眼看著「近代」將因此完成時(shí)，直接觸及了因建立性別規(guī)范而成立的近代父權(quán)體制資本主義的基礎(chǔ)本身。生于「近代」的女性主義吞食了自己出生的母胎。
由于將性別變量消解，「近代」在完成的同時(shí)也開(kāi)始解體。事情的發(fā)生始于資本主義本身想要超越近代產(chǎn)業(yè)資本主義的框架。資本主義的新發(fā)展階段被稱為脫工業(yè)化，它使得近代產(chǎn)業(yè)資本的諸屬性皆為無(wú)效，開(kāi)始了「脫近代」的新歷史狀況。
1973年的石油危機(jī)之后，先進(jìn)工業(yè)國(guó)家都把第四次技術(shù)革新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換視為最重要的課題，也經(jīng)驗(yàn)了脫工業(yè)化的歷史過(guò)程。英國(guó)在「撒切爾（Thethier）革命」中，成功地完成了這種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換，日本也實(shí)施了軟化經(jīng)濟(jì)，并且到達(dá)前所未有的日?qǐng)A高景氣。比奇在石油危機(jī)后OECD各國(guó)雇用女子的比較研究中指出，盡管是在1970年代結(jié)構(gòu)性不景氣的高失業(yè)率情況下，OECD各國(guó)的女子雇甩數(shù)仍增加。「男子高失業(yè)率的同時(shí)，女子雇用數(shù)增加」的對(duì)比性說(shuō)法，推翻了「最后被雇，最先解雇」（last hired, first fired）這種女子是勞動(dòng)力后備部隊(duì)的說(shuō)法。根據(jù)比奇的說(shuō)明，首先是產(chǎn)業(yè)的信息化與服務(wù)化，創(chuàng)造了「女性取向的工作」。其次，正因?yàn)檫@被認(rèn)為是「女性取向的工作」，兼差或臨時(shí)性的（irregular）工作機(jī)會(huì)增加了。并不是女占了傳統(tǒng)上由男性擔(dān)任的工作，而是女性大量地出任新出現(xiàn)的周邊性工作，由此而來(lái)的，是女子勞動(dòng)的邊緣化。
日本在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換之際，女性受雇人數(shù)也大幅增加。和OECD各國(guó)不同的是，日本并沒(méi)有結(jié)構(gòu)性的不景氣與高失業(yè)率。因?yàn)槿毡緸榱丝焖俚剡M(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換，將沒(méi)落的產(chǎn)業(yè)部門剩余勞動(dòng)力，平和地出成長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)部門吸收雇用。OECD各國(guó)的失業(yè)率直接沖擊了還未進(jìn)入市場(chǎng)的年輕勞動(dòng)力。在勞工組織強(qiáng)有力的歐洲國(guó)家，中老年層的勞動(dòng)者牢牢守住他們的既得權(quán)益。在日本，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換直接沖擊了熟練部門的中老年層男性勞動(dòng)者。他們雖然不會(huì)直接面對(duì)失業(yè)的問(wèn)題，卻也必須隨著企業(yè)體質(zhì)的轉(zhuǎn)換做職務(wù)調(diào)整。另一面即是邊緣性的女子受雇數(shù)顯著增加。1986年兼職勞動(dòng)者突破500萬(wàn)人，其中七成是女性，占女子受雇人數(shù)全體的22.7%。從85年到86年，女子受雇人數(shù)較前年增加36萬(wàn)人，男子則增加31萬(wàn)人。其間，經(jīng)常性受雇者增加了17萬(wàn)人，兼職者增加了19萬(wàn)人，亦即有半數(shù)以上是兼職。
提倡文明史的文化人類學(xué)者梅棹忠夫認(rèn)為：脫工業(yè)化對(duì)女子勞動(dòng)具有正面效應(yīng)。換言之，因?yàn)椴辉儆袆趧?dòng)的性別問(wèn)題，以往在工業(yè)化時(shí)代無(wú)法擺脫的勞動(dòng)性別配置，因此而失效。在信息產(chǎn)業(yè)方面，計(jì)算機(jī)軟件的開(kāi)發(fā)既無(wú)所謂「男性軟件」或「女性軟件」的分別，信息產(chǎn)品也就沒(méi)有性別差異。經(jīng)由技術(shù)革新而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)下層結(jié)構(gòu)的變化，提供了消解性別差異的物質(zhì)基礎(chǔ)。
可是在另一方面，比奇所說(shuō)：「因?yàn)楸徽J(rèn)為是女性取向的工作，故被放在邊緣地位來(lái)雇用，」也是事實(shí)。女性一直都被隔離，在非正式的勞動(dòng)部門擔(dān)任不支薪的勞動(dòng)（unpaid labor），而今則在正式部門與非正式部門之間，因應(yīng)需要成為自由來(lái)去的周邊勞動(dòng)力�？墒�，這是應(yīng)誰(shuí)的「需要」呢？第一是資本的需要，第二是父權(quán)體制的需要。資料顯示，許多女性以自己的自由意志選擇了兼職性的工作，其實(shí)那是因?yàn)樗齻儗ⅰ父笝?quán)體制的需要」內(nèi)化了。許多結(jié)束育兒期的35歲以上的女性，為了即將來(lái)臨的另一重父權(quán)體制需要，即老人看護(hù)--主要是丈夫的雙親--而必須隨時(shí)準(zhǔn)備回到非正式部門。這些都被「勞動(dòng)自由的擴(kuò)大」「余暇杜會(huì)化」的意識(shí)形態(tài)所掩蓋。在勞動(dòng)「余暇」部分的私有領(lǐng)域「需要」變動(dòng)中，女性依然居于從屬的事實(shí)，是女子勞動(dòng)邊緣化的根據(jù)。威爾赫夫斷言此乃「勞動(dòng)的主婦化」（housewifization of labor）。今日包括第三世界在內(nèi)的許多男男女女，正式與非正式的勞動(dòng)部門之間，（對(duì)資本而言）自由的移動(dòng)，則是「勞動(dòng)的環(huán)球性主婦化」（global housewifization of labor）。
我們必須指出，日本在勞動(dòng)力鎖國(guó)的狀態(tài)下，內(nèi)需性的擴(kuò)大型經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)大幅擴(kuò)大了女性的雇用人數(shù)。第一，經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)期的日本，無(wú)法像其它先進(jìn)工業(yè)國(guó)引進(jìn)移民勞動(dòng)力。女性便替代了那些外國(guó)移民，出任低工資、高流動(dòng)率的非熟練勞動(dòng)工作，而不是成為勞動(dòng)市場(chǎng)的核心部分。第二，由于資本主義已將家事勞動(dòng)漸漸商品化，侵蝕了生產(chǎn)領(lǐng)域與再生產(chǎn)領(lǐng)域間的界限。對(duì)于戰(zhàn)后失去殖民地，亦無(wú)以往戰(zhàn)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)可以憑恃的日本而言，除了諷刺地有著和平的成長(zhǎng)，卻也像章魚(yú)吃自己的腳那樣，開(kāi)始吞食因自我內(nèi)在差異而出現(xiàn)，位處一億中產(chǎn)階級(jí)化社會(huì)最邊緣的性別差異。于是，女性為了購(gòu)買家電制品、加工食品、成衣而從事薪資勞動(dòng)，逐漸減輕的家事勞動(dòng)則把女性推出家庭之外。家事領(lǐng)域的最小化，正是資本主義所期待的。脫工業(yè)化使得女子的雇用人數(shù)日趨龐大，勞動(dòng)的性別差異也在一定程度上遭到廢棄。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)幾近完成，日本進(jìn)入了走向「黃金90年代」的1980年代后半期，男女雇用機(jī)會(huì)均等法也完成了。雖然這項(xiàng)法律是日本政府勉強(qiáng)簽字批準(zhǔn)聯(lián)合國(guó)廢止性別歧視條約的一項(xiàng)借口，但從另一方面來(lái)看，日本的資本主義能夠接受雇用機(jī)會(huì)均等法時(shí)，其實(shí)已有部分與性別差異無(wú)關(guān)。后均等法的父權(quán)體制的資本進(jìn)入了第四期，也就是將女性勞動(dòng)分解為與性別無(wú)關(guān)的優(yōu)異分子，還有與性別有關(guān)的大眾。雇用機(jī)會(huì)均等法強(qiáng)化了女性之間的競(jìng)爭(zhēng)，也促進(jìn)了優(yōu)異分子與大眾間的兩極化。為了提高女性地位，對(duì)于部分女性有利，卻對(duì)部分女性具負(fù)向意義的狀況已經(jīng)出現(xiàn)�！覆皇苄詣e影響的勞動(dòng)市場(chǎng)組織，」原是女性主義的要求，就連資本主義也作了一些努力。女性主義者之中也有人說(shuō)：「資本主義是女性解放之友。」在1981年《馬克思主義與女性主義的錯(cuò)誤結(jié)合》中，曾對(duì)馬克思主義果敢地展開(kāi)論戰(zhàn)的哈特叟，于1989年11月的國(guó)際會(huì)議（1989年度國(guó)立婦人教育會(huì)館主辦女性學(xué)國(guó)際會(huì)議「Global Perspectives on Changing Sex-Role」）上表示：「資本主義對(duì)女性有解放之功�！构芈J(rèn)為，過(guò)去十年間美國(guó)女性勞動(dòng)的最大變化，是帶著六歲以下兒童的婦女勞動(dòng)力大幅上升。結(jié)果使女性勞動(dòng)率曲線完全脫離了M字型，育兒期不再是女性的痛腳。過(guò)去十年間，美國(guó)的資本主義在性別差異方面有著長(zhǎng)足的進(jìn)步，這是資本主義合理化的結(jié)果。如今不會(huì)活用女性能力的企業(yè)是一種「不合理」的表現(xiàn)，為此，企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部提供如白日托嬰之類的服務(wù)、設(shè)備。另一方面，在「mamy truck」（減少負(fù)有育兒責(zé)任的母親勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)）或「玻璃天花板」（女性員工升遷上的無(wú)形阻礙）都還是問(wèn)題的美國(guó)女性勞動(dòng)市場(chǎng)中，哈特曼的評(píng)價(jià)恐怕過(guò)于樂(lè)觀，對(duì)于親眼目睹70 年代之后女性勞動(dòng)急速變化的人而言，實(shí)在是感慨良多。她認(rèn)為這種變化「實(shí)在難以預(yù)測(cè)」。
「資本主義頁(yè)能解放女性嗎？」對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我的回答是：是與否皆然。過(guò)去十年間，同時(shí)期的日本女性勞動(dòng)變化，其快速激烈的確不亞于美國(guó)�？墒琴Y本主義除了提供女性雇用機(jī)會(huì)，也在結(jié)構(gòu)上重新建構(gòu)邊緣勞力市場(chǎng)。資本主義消解了性別差異，也同時(shí)重編了新的性別差異。
后均等法時(shí)代的女性雇用新發(fā)展可以用一句話來(lái)說(shuō)明。如果從73年的石油危機(jī)到85年雇用機(jī)會(huì)均等法成立的這段產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換期，是「女性雇用邊緣化」的時(shí)期，那么從八五年到「黃金90年代」，的確有新動(dòng)向。在統(tǒng)計(jì)上，（1）四年制大學(xué)畢業(yè)女性受雇人數(shù)大幅上升，（2）女子受雇者的平均服務(wù)年限延長(zhǎng)。
就前者而言，自85年6月均等法成立，86年4月1日施行之間，各企業(yè)迅速地引入了綜合性職位與一般性職位有別的職務(wù)分類（course）人事管理制度，以因應(yīng)均等法。均等法不僅是沒(méi)有罰則，僅就義務(wù)規(guī)定的「漏洞法」，而且在其實(shí)際運(yùn)用上，也是有性別差異的，新任用人員中男子99%屬于有出差、調(diào)職的「綜合性職位」，女性99%為不包括上列項(xiàng)目的「一般性職位」。職務(wù)分類人事管理制度在「自由選擇」的名義下，隱藏了現(xiàn)實(shí)中原有的性別歧硯。因著職務(wù)分類人事管理制度的發(fā)明，企業(yè)將均等法對(duì)工作場(chǎng)所的影響降到最低。均等法這種原則與實(shí)況的雙重結(jié)構(gòu)性各國(guó)根本都不知道。
可是，不待均等法之設(shè)立（或者該說(shuō)是均等法的前驅(qū)），早自80年代開(kāi)始，高學(xué)歷的女性已逐漸開(kāi)始被晉用。四年制大學(xué)畢業(yè)女性的求才幅度大為增加，相反地短期大學(xué)畢業(yè)女性的求才市場(chǎng)則漸次萎縮。「要就職就讀短期大學(xué)」的這種常識(shí)不再有效，四年制大學(xué)畢業(yè)女性要比短大畢業(yè)女性有利的時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨了。
說(shuō)起后者，1976年時(shí)全職女性受雇者的平均服務(wù)年限為5.3年，十年后的1985年則增加了1.7年成為7.0年。她們?cè)诰确ㄖ耙讶霗C(jī)構(gòu)，但如此也是不得已。假設(shè)短大畢業(yè)20歲就職，經(jīng)過(guò)7.0年即27歲，現(xiàn)在平均初婚年齡為26歲，平均服務(wù)年資數(shù)的延長(zhǎng)會(huì)造成晚婚�？墒欠催^(guò)來(lái)看，在晚婚化的情況下，受惠于工作與待遇的所有OL（office lady）結(jié)婚與單身生活之間的選擇也受到影響。她們這些在均等法之前已進(jìn)入各機(jī)構(gòu)的女性，一般都比男性職員的學(xué)歷低，在業(yè)務(wù)方面也只被派給補(bǔ)助性的業(yè)務(wù)。均等法施行后，性別差異的教育訓(xùn)練被禁止，后均等法時(shí)代進(jìn)入機(jī)構(gòu)的女性職員和她們所受的教育訓(xùn)練內(nèi)容也不相同。在企業(yè)方面，（1）均等法施行前與施行后進(jìn)入的女性職員之間時(shí)有沖突；（2）為了讓均等法之前已在職的女性有動(dòng)力，即使是不得已，仍須對(duì)五年以上資歷的女性職員提供升遷管道，同時(shí)積極地推動(dòng)研修活動(dòng)，使中堅(jiān)女性職員「戰(zhàn)力再活性化」。企業(yè)對(duì)于均等法前進(jìn)入的女性有這種做法，是均等法未曾想到的漣漪效果之一。
高學(xué)歷女性就業(yè)率的增加，女性受雇者服務(wù)年限的延長(zhǎng)，使得女性勞動(dòng)脫離了「M字型」。美國(guó)過(guò)去十年間所發(fā)生的事態(tài)，也在日本開(kāi)始了。而在此背后，則是經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)所引發(fā)的全面性人手不足，特別是成長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)部門中高素質(zhì)（高學(xué)歷）勞力的不足。在沒(méi)有性別差異問(wèn)題的部門中，如今學(xué)歷的差距比性別差異的問(wèn)題還大。雖然均等法中規(guī)定，「學(xué)歷條件相同時(shí)，」不得有男女的差別，可是在學(xué)歷條件有別的男女之間，這條法規(guī)并不適用。于是，大學(xué)畢業(yè)的男性與短學(xué)大學(xué)畢業(yè)女性之間的性別問(wèn)題，就在「學(xué)歷差別」的大帽子下，堂而皇之地被忽略過(guò)去了。與此相類的是，女性之間的「學(xué)歷差」也比以前要大。雖說(shuō)是少數(shù)，大學(xué)畢業(yè)女性能得到的綜合性職務(wù)，短大畢業(yè)女性連一個(gè)機(jī)會(huì)都沒(méi)有。到目前為止，總是遭到平等的差別待遇的女性之間，因?yàn)槠焚|(zhì)不同而開(kāi)始有了差別。
這種情況就像在美國(guó)那樣，比起種族歧視或階級(jí)差異更加明顯。教育程度高的女性，也就是有競(jìng)爭(zhēng)力的女性，比起種族、階級(jí)等原因，更容易超越性別差異。在今后的日本勞力市場(chǎng)中，將會(huì)有人種、國(guó)籍等各式各樣的問(wèn)題出現(xiàn)，而比起人種、國(guó)籍的問(wèn)題，性別差異或許是最先崩解的「職業(yè)隔離」（job segregation）墻。面對(duì)著嚴(yán)酷的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)對(duì)于品質(zhì)高的勞動(dòng)力不能再區(qū)分「性別」了。對(duì)企業(yè)而言，性別歧視會(huì)失去潛在人力資源，反之則成為高生產(chǎn)力。
今后將不斷增加的全職女性在職業(yè)場(chǎng)所中所占的位置將有以下三種。第一是專業(yè)，第二是在女性眾多的職業(yè)場(chǎng)所擔(dān)任管理職位，第三在無(wú)性別差異競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)所的成功女性。第一種是非線上部門的幕僚部門，避開(kāi)與男性同事競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有前途的職位。第二種是在服務(wù)、流通部門等女性眾多的職業(yè)場(chǎng)所，原本「女性員工男上司」的情況開(kāi)始變成「女性員工女上司」。這可以說(shuō)是「第一次女性重要角色的出現(xiàn)，」容易發(fā)生在百貨公司、通信、保險(xiǎn)、化妝品等女性較多的行業(yè)中。第三種是在如設(shè)計(jì)或計(jì)算機(jī)等需要?jiǎng)?chuàng)造力的部門，不問(wèn)性別的激烈競(jìng)爭(zhēng)中漸漸發(fā)生。不過(guò)這乃是非傳統(tǒng)的（unconventional）管理業(yè)務(wù)（bencher business），也就是在中小規(guī)模的企業(yè)中才可能發(fā)生，至于員工五百人以上的大企業(yè)總經(jīng)理，恐怕要到 21 世紀(jì)才可能由女性出任。
無(wú)論如何，降低她們的「家事負(fù)擔(dān)」恐怕才是基本的條件。第一是因?yàn)闆](méi)有小孩，第二是靠著三代同居或是近鄰異居的方式得到婆婆或自己母親的協(xié)助，第三則是將自家的家事變成商品雇請(qǐng)人工，第四是徹底的家事自動(dòng)化（home automation），第五是充實(shí)公共的社區(qū)服務(wù)。在各種可能性中最不可能的，或許就是「由丈夫?qū)Φ鹊貐⒓蛹沂掠齼骸挂詼p輕妻子的家事負(fù)擔(dān)。男性勞動(dòng)的機(jī)會(huì)費(fèi)用既高，由丈夫參與家事，不如由第三者或商品化的家事服務(wù)來(lái)取代，無(wú)論夫或妻都從家庭責(zé)任得到豁免�？傊谛詣e差異乃天生的說(shuō)法已被否定的今天，如果連「家庭責(zé)任」也沒(méi)有的話，男女都可以工作的事不必證明�？墒沁@種可能性，只限于勞動(dòng)所得高，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的女性從業(yè)人員。于是，女性被分解為三極，像她們這種優(yōu)異的女性，還有多數(shù)被列入周邊勞動(dòng)的女性勞工，以及不屬于上述任何一種的無(wú)業(yè)主婦（因?yàn)椤覆还ぷ鳌苟幱谔貦?quán)立場(chǎng)的專業(yè)主婦）。女性的多樣化，「選擇自由」「?jìng)�(gè)性化」的意識(shí)形態(tài)就好象女性自己的選擇那樣會(huì)被隱藏起來(lái)。這與90年代的日本資本主義在「?jìng)�(gè)性化」「多樣化」的意識(shí)型態(tài)之下形成的新階層分解過(guò)程恰相吻合。
回顧歷史，女性主義無(wú)論在哪一個(gè)時(shí)期，的確多少都與資本主義的變化同步，也都多少促進(jìn)了資本主義的變化。因此，說(shuō)女性主義是資本主義的「共犯」，也不算是頭腦短路。和其它所有的意識(shí)型態(tài)一樣，女性主義也是時(shí)代的產(chǎn)物，同時(shí)是具有時(shí)代批判力的意識(shí)型態(tài)。女性主義經(jīng)常對(duì)同時(shí)代的父權(quán)體制的資本主義之歷史階段提出批判性的論說(shuō)。
例如，資本主義準(zhǔn)備重組與性別差異無(wú)關(guān)的勞動(dòng)市場(chǎng)（人力市場(chǎng)）時(shí)，女性主義者的課題就必須像這樣--為了抗拒因資本而起的女性間的競(jìng)爭(zhēng)與分裂，女性之間能夠建立什么「共同性」？
我們可以看見(jiàn)，資本主義似乎是要借著將私有領(lǐng)域極小化，以擺脫父權(quán)體制的桎梏。至少，不再像以前那樣，奪取女性完全被固定在私領(lǐng)域中專門負(fù)責(zé)再生產(chǎn)勞動(dòng)的利益。可是代之而起的，是勞動(dòng)市場(chǎng)全球性的父權(quán)體制重組。以往女性在家庭中所做的部分，現(xiàn)在則由女性、高齡者或移民當(dāng)作邊緣勞動(dòng)來(lái)做。家事勞動(dòng)的外部化或福利勞動(dòng)的場(chǎng)所，已經(jīng)發(fā)展成這樣的情形。于是，年齡、階級(jí)、人種、國(guó)籍梯再加上性別等這些經(jīng)濟(jì)外的變量，創(chuàng)造出新政治差異的「邊陲」。既是所謂國(guó)民國(guó)家利益共同體成員，也是階級(jí)集團(tuán)成員的女性，現(xiàn)是既是多國(guó)籍化資本主義的受益者，也是加害者。女性主義自成立之始就一直都是國(guó)際主義。今天的女性主義課題將是如何解決因國(guó)界、階級(jí)、人種或年齡等因素帶來(lái)的分裂，及如何建構(gòu)女性主義者的國(guó)際主際主義。
最后，不管所有的變量，存在于勞動(dòng)內(nèi)部的差距問(wèn)題依然，那就是為什么孕育人的生命，又看顧其死亡的勞動(dòng)（再生產(chǎn)勞動(dòng)）被放在所有其它勞動(dòng)之下，才是根源的問(wèn)題。在這個(gè)問(wèn)題解決之前，女性主義的課題恐怕永遠(yuǎn)都在。
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