審計局審計項目工作計劃優(yōu)秀范文
審計局審計項目工作計劃優(yōu)秀范文
根據(jù)上級審計機關的工作要求，結合XX區(qū)實際，經過調查研究和充分論證，區(qū)審計局編制了本計劃。20xx年度審計項目計劃為120 個，其中，法定項目1個，省定項目1個，市審計局授權項目3個，區(qū)政府安排項目92個，組織人事部門委托項目17個，自定項目6個。
一、法定審計項目
財政預算執(zhí)行情況審計是國家審計的永恒主題，安排法定審計項目1個，即XX區(qū)20xx年度財政預算執(zhí)行和其他財政收支情況審計，延伸審計區(qū)委組織部等2１個單位的預算執(zhí)行情況。
二、省定審計項目
廣東省審計廳統(tǒng)一組織實施的審計項目1個，即XX區(qū)地方稅務系統(tǒng)20xx年度稅收征管情況審計。
三、市局授權項目
XX市審計局授權我局審計項目3個，即電子商務安全認證試點項目審計、XX區(qū)地方稅務局辦稅廳建設工程審計和翠園路微循環(huán)改善工程審計。
四、區(qū)政府安排項目
區(qū)政府安排的審計項目有92個。其中，根據(jù)區(qū)政府有關工作要求，結合我區(qū)實際情況，安排績效審計（調查）及專項資金審計（調查）項目5個；根據(jù)20xx年度政府投資項目計劃確定固定資產投資審計項目87個。
五、組織人事部門委托項目
根據(jù)區(qū)委組織部和區(qū)人力資源局的委托，安排領導干部經濟責任審計項目17個。
六、自定項目
根據(jù)《XX市“十二五”審計工作發(fā)展規(guī)劃》及有關文件的要求，安排自定項目6個，包括區(qū)委組織部、筍崗中學等4個部門預算執(zhí)行情況審計項目，XX市大丹實業(yè)有限公司、香港深富有限公司2個區(qū)屬國有企業(yè)資產負債審計項目。
堅持以市場為導向，引導黃金珠寶產業(yè)高端發(fā)展，將轄區(qū)黃金珠寶產業(yè)打造成具有顯著特色的都市工業(yè)。
一、推動國內首家鉆石毛坯交易中心正式運營，搶占市場先機，與以成品鉆交易為主的上海鉆交所形成互補，將深圳打造成國際鉆石毛坯集散中心。
二、深化珠寶指數(shù)運用，提升產業(yè)話語權�；I建獨立的平臺運營機構，加強指數(shù)的日常運營和管理；聯(lián)合中寶協(xié)，吸引更多的企業(yè)加入數(shù)據(jù)采集，擴大數(shù)據(jù)采集范圍；擴大宣傳力度，提高指數(shù)的熟知度和使用率。
三、提高產業(yè)發(fā)展質量，促進企業(yè)品牌化發(fā)展。推動企業(yè)通過改制或兼并重組上市；鼓勵企業(yè)加強品牌宣傳，大力發(fā)展連鎖經營；在武漢舉辦深圳珠寶區(qū)域品牌巡展；組織珠寶企業(yè)參加國內外知名專業(yè)展會。
四、加強知識產權保護工作，推動研發(fā)設計發(fā)展。聯(lián)合行業(yè)中介組織及專業(yè)機構，搭建設計師溝通交流和仲裁平臺，加大知識產權保護力度；加大對企業(yè)設計研發(fā)的資金扶持力度；舉辦珠寶設計師作品聯(lián)展，鼓勵獨立設計師舉辦個人作品展。
五、推動行業(yè)標準建設，提升行業(yè)影響力。以珠寶指數(shù)建設為契機，加強企業(yè)信息化培訓，推動行業(yè)信息化標準建設；推動行業(yè)標準化中介機構的發(fā)展，鼓勵企業(yè)主導或參與行業(yè)標準的研究制定工作。
六、鼓勵企業(yè)引進和創(chuàng)新珠寶生產工藝技術，發(fā)展“工坊”、“景觀工廠”、“高級定制”等形態(tài)的高端制造環(huán)節(jié)，提升產品的附加值。
（一）進一步改進干部選拔任用工作。認真貫徹落實《干部選拔任用工作條例》，制訂出臺《XX區(qū)區(qū)管干部選拔任用工作規(guī)程》等制度，進一步規(guī)范區(qū)管干部選拔任用規(guī)程。改進干部考察方式方法，堅持干部考察工作“雙向思維”，健全近距離接觸干部和多渠道、多層次、多側面深入了解干部機制，整合干部監(jiān)督資源，全面掌握干部的德、作風、工作實績和廉政情況。進一步健全民主推薦和民主測評制度，完善協(xié)同辦公系統(tǒng)民主測評模塊，科學確定民主推薦的參加人員范圍，探索民主推薦結果分析制度，不斷提高民主推薦、民主測評的真實性和科學性，提高干部工作民主質量。探索帶病提拔干部選任過程倒查機制、干部選拔任用紀實制度，堅決防止干部帶病提拔。落實《20xx—20xx年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》，優(yōu)化領導班子知識、專業(yè)、經歷和年齡結構，進一步加強領導班子建設。加強后備干部和年輕干部隊伍建設，進一步加大干部交流輪崗力度，打破干部部門化。
�。ǘ┤婕訌姼刹咳粘１O(jiān)督管理。規(guī)范“一把手”的職責權限，突出抓好對“一把手”權力運行的制約和監(jiān)督。落實“一把手”有關情況報告制度，定期向上級黨組織書面報告工作、生活、思想等情況，定期在黨（員）代表會議上開展述職評議。嚴格貫徹落實上級出臺的干部“能上能下”辦法，推動不稱職、不適宜、不作為的干部“下”。落實談心談話、函詢誡勉等制度，進一步加強干部經常性教育管理。繼續(xù)抓好“整治違反干部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、干部檔案造假、領導干部違規(guī)兼職、裸官”6項重點整治。開展對帶病提拔、利用公權公款為私譽買單、“逐名腐敗”等突出問題專項整治。根據(jù)市統(tǒng)一部署，深化公務員和法官、檢察官職業(yè)化改革。創(chuàng)新干部監(jiān)督方式方法,探索領導干部用權行為“體檢報告”制度，嚴格開展干部選拔任用“一報告兩評議”，繼續(xù)推進經濟責任審計工作。加強監(jiān)督檢查，適時開展干部選拔任用工作情況、干部休假制度執(zhí)行情況和干部因私出國（境）證照的登記、保管、使用情況的專項檢查。進一步完善多家參與、綜合評價、定性定量相結合的多維度評價考核機制，逐步提高領導班子評價在干部考核中的權重比例，進一步完善對干部“德”和作風的考核機制，同時，將黨建工作和法治建設情況列為年度考核的重要指標。實行干部年度考核在線民主測評，對測評結果進行數(shù)據(jù)化管理和分析，作為干部考核評優(yōu)和干部選拔任用的重要依據(jù)。探索建立黨員干部誠信體系，建立黨員干部誠信檔案，構建配套的守信激勵與失信懲戒機制。
�。ㄈ┙y(tǒng)籌做好其他干部工作。做好干部信息庫數(shù)據(jù)錄入和動態(tài)維護工作，不斷提升干部管理水平。認真做好干部人事檔案專項審核工作和a4紙型改版工作，進一步加強干部人事檔案管理規(guī)范化建設。進一步開展干部實踐鍛煉工作，做好掛職干部的管理服務。繼續(xù)做好老干部和關心下一代工作，嚴格落實老干部的政治待遇和生活待遇，發(fā)揮老干部關愛教育青少年作用。以社會主義核心價值體系教育為主線，在青少年中廣泛開展愛黨愛國主題教育和未成年人思想道德建設活動，營造健康良好的青少年成長環(huán)境。
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