員工離職報告表格范文
員工離職報告表格范文
篇一：員工離職表格
員工離職申請表
簽發(fā)部門（簽章）： 簽發(fā)日期： 年 月 日
1、員工如是主動辭職，請在“離職原因簡述”中由員工陳述離職原因，并簽字確認(rèn)。 2、辭職的員工應(yīng)提前30日（試用期員工提前3日）向上級主管提出申請。
3、自提出離職申請之日起暫停發(fā)放工資。待補(bǔ)充人員到位并能獨立工作后再批準(zhǔn)離職，并給予發(fā)放工資。否則后果自負(fù)，公司將不予結(jié)算工資，并追究責(zé)任。
4、離職人員填寫好離職原因簽字確認(rèn)后，本表需專人負(fù)責(zé)傳遞，離職人員不得接觸。
申請人確認(rèn)
_____
__年__月__日
離職手續(xù)移交表
公司各部門：
員工即將離職，請各部門協(xié)助做好各項移交手續(xù)。
行政人事部簽發(fā)人：
注：本表僅作為辦理手續(xù)用，對離職人違約及個人原因造成公司損失保留追訴權(quán)。
最后一個工作日，員工應(yīng)持本表至行政人事部，經(jīng)審查合格后，行政人事部將為員工辦結(jié)離職手續(xù)。
離職原因調(diào)查表
談話人：被談話人： 筆錄人： 談話時間： 談話地點：
談話原因：
談話內(nèi)容記錄：
最后一個工作日，員工應(yīng)持本表至行政人事部，經(jīng)審查合格后，行政人事部將為員工辦結(jié)離職手續(xù)。
談話人簽字： 被談話人簽字： 筆錄人簽字：
篇二：員工離職申請表(模板)
篇三：員工辭職申請表(免費下載)
員工辭職申請表
>>>本模板參考賀清君最新圖書《企業(yè)人力資源管理全程實務(wù)操作》編制，歡迎大家補(bǔ)充完善后使用。
篇四：公司員工辭職申請表
中岳公司員工辭職申請表
篇五：離職申請表1
離 職 申 請 表
1． 制表目的：為了規(guī)范員工離職程序，也為了保證工作的有序進(jìn)行，特制定本表。
2． 適用范圍：適用于公司內(nèi)所有人員的離職情況。
3． 一般說明
3． 1所有人員離職都需先填寫《離職申請表》，試用期內(nèi)員工一般情況待批準(zhǔn)離職3日后方可離職；轉(zhuǎn)正員工一般情況待批準(zhǔn)離職30日后方可離職。
3．2填表人需填寫的內(nèi)容包含除審批意見（即直接上級意見、部門負(fù)責(zé)人意見、人事行政部意見及總經(jīng)理意見四大欄目的內(nèi)容）外的所有內(nèi)容，且必須在“離職原因”欄內(nèi)的“簽名”后簽署自己的名字。人事行政部有權(quán)對填表人所填寫的內(nèi)容（除簽名外）不符合事實的情況，進(jìn)行修改。
4． 填表前期工作
4．1員工主動有離職意向的情況
4．1．1員工需先向其直接上級口頭申請，其直接上級必須展開面談，面談目的及其內(nèi)容應(yīng)依據(jù)其直接上級對該員工的定位而定。
4．1．2該員工的直接上級同意員工離職后，告知員工到人事行政部領(lǐng)取《離職申請表》，同時，應(yīng)跟人事行政部溝通該員工的情況及個人意見。
4．1．3在有員工到人事行政部申領(lǐng)《離職申請表》時，人事行政部必須先與員工進(jìn)行離職面談，面談并同意員工離職后方可發(fā)放《離職申請表》。如人事行政部與員工進(jìn)行離職面談前尚未知情，則應(yīng)先向其直接上級了解情況。
4．2公司主動讓員工離職的情況
公司讓員工離職時，應(yīng)由公司相關(guān)部門填寫《離職申請表》。
5． 《離職申請表》的審批權(quán)限
5．1公司主管級以下人員離職時，《離職申請表》的審批流程為：該員工的直接上級審批同意，交至人事行政部審批同意后，再經(jīng)該員工的部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可生效。
5．2公司主管級（含）以上人員離職時，《離職申請表》的審批流程為：該員工的直接上級審批同意，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意，交至人事行政部審批同意，再經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。
6．表格內(nèi)容填寫的詳細(xì)說明：
6．1“所在部門”：填寫該員工目前所在的部門。
6．2“姓名”：填寫該員工在公司所用的姓名。
6．3“職位”：填寫該員工目前所從事的職位。
6．4“入職日期”：填寫該員工入職公司的日期。
6．5“申請日期”：填寫此表格的日期。 深圳市神州醫(yī)療設(shè)備有限公司
6．6“擬離職日期”：根據(jù)“一般說明”里的規(guī)定，初步擬訂離職日期。如轉(zhuǎn)正員工A于2009年6月15日填寫《離職申請表》，擬離職日期應(yīng)為2009年7月14日。
6．7“離職類型”的填寫：根據(jù)離職情形，在離職類型前的方框內(nèi)打勾。
6．7．1“辭職”：由員工提出解除勞動合同的情況屬辭職。《離職申請表》由員工本人填寫。
6．7．2“辭退”：公司認(rèn)為員工不符合工作崗位要求，從而解除勞動合同的情況屬辭退�！峨x職申請表》由該員工的直接上級填寫。
6．7．3“開除”：員工因違法公司規(guī)章制度達(dá)到開除條件，從而解除勞動合同的情況屬開除。凡屬開除情形，人事行政部出示通知，人事工作人員填寫《離職申請表》，并知會其所在部門通知本人辦理離職手續(xù)。
6．7．4“自動離職”：員工連續(xù)曠工三天（含）以上或全年累計曠工達(dá)15天者，公司則視該員工自動離職，公司不予發(fā)放其未發(fā)放工資。凡有自動離職情形，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在確定員工自動離職的當(dāng)天填寫《離職申請表》，并交至人事行政部。人事行政部于接收到部門信息的當(dāng)天告知相關(guān)部門該員工已作離職處理。
6．7．5“合同自動終止”：合同到期，雙方不再簽訂勞動合同。合同期滿后，則合同自動終止。員工應(yīng)在合同終止前30日填寫《離職申請表》，并交至直接上司處。
6．7．6“協(xié)商解除勞動合同”：由于特殊原因，如員工身體不舒服以至不能勝任本職工作，經(jīng)出示相關(guān)證明者，可由員工與公司協(xié)商解除勞動合同�！峨x職申請表》由員工本人填寫。
6．8“直接上級意見”：填寫內(nèi)容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見及意見的結(jié)論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。
6．9“部門負(fù)責(zé)人意見”：填寫內(nèi)容包含給予怎樣的意見及意見的結(jié)論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。
6．10“人力資源行政部意見”：填寫內(nèi)容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見、意見的結(jié)論為同意離職還是不同意離職及注明確定離職日期。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。
6．11“總經(jīng)理意見”：填寫內(nèi)容包含意見的結(jié)論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。
6．12《離職申請表》經(jīng)關(guān)相關(guān)程序批準(zhǔn)后，于離職日期當(dāng)天，員工即可到人事行政部領(lǐng)取《工作移交清單》，并且到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。
篇六：員工辭職報告
辭職申請
尊敬的喀什市規(guī)劃設(shè)計研究院領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先，我感覺非常的抱歉和遺憾，由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準(zhǔn)。
在貴公司工作半年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和路橋?qū)I(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝貴公司提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝科室主任曾工和科室里的老員工和新同事，半年來對我的信任和關(guān)照，在這里感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭Ｔ谶@里真心的說聲謝謝！
望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
此致
敬禮
申請人：邵國祿
2013年3月4日
辭職申請
尊敬的喀什市規(guī)劃設(shè)計研究院領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先，我感覺非常的抱歉和遺憾，由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準(zhǔn)。
在貴公司工作半年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和路橋?qū)I(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝貴公司提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝科室主任曾工和科室里的老員工和新同事，半年來對我的信任和關(guān)照，在這里感謝所有給予過我?guī)椭耐聜�。在這里真心的說聲謝謝！
望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
此致
敬禮
申請人：胡 鵬
2013年3月4日
篇七：員工辭職報告范文
辭職報告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到四川席爾諾科技有限公司也快一年了，特別感謝公司在這段時間里對我的照顧和培養(yǎng)，然而由于我個人原因現(xiàn)在不能繼續(xù)為公司的明天服務(wù)，為此給公司帶來的不便我深感歉意，我會盡力做好所有的工作交接。
愿公司興旺發(fā)達(dá)！事業(yè)蓬勃發(fā)展！
此致
辭職人：高小紅
2013年 04 月 18 日
篇八：員工離職申請表(必備)
員工離職申請表
注：1、試用期員工必須提前3天，已轉(zhuǎn)正員工必須提前30天提出離職申請，并在審批后及時提交綜合
部，否則按急辭處理；
2、離職當(dāng)日，請按《員工離職交接表》進(jìn)行交接工作；
3、此審批表結(jié)束后，交由行政部保存。
員工離職交接表
各相關(guān)部門：
請按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續(xù)，并在相應(yīng)位置簽名確認(rèn)交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 財務(wù)部：
現(xiàn)有_______部門員工________,工號_______,已辦理好離職手續(xù)，于20___年 ___月 __日正式離職，請按有關(guān)規(guī)定結(jié)算工資，謝謝。
行政部經(jīng)理簽名：日期： 2012年 月 日
篇九：HRF23-員工辭職報告表
HRF23
員工辭職報告表
說明：1）員工辭職必須提前30天申請(試用期提前七天)，并將審批后的《員工辭職申請單》提交人力資
源部；
2）副科級（含）及以上員工辭職必須經(jīng)總經(jīng)理審批。員工辭職申請獲批準(zhǔn)后方可辦理工作交接。
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