縣人才工作推進計劃
縣人才工作推進計劃
為認(rèn)真貫徹落實全國人才工作座談會和省、市人才工作會議精神，全面推進我縣今年人才工作，結(jié)合我縣實際，特制訂我縣xxxx年人才工作推進計劃。
一、突出做好引才引智工作推進計劃
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計劃引進各類人才76名，其中：計劃引進碩士研究生30名，中高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人才15名，急需緊缺專業(yè)本科生30名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記1名。
�。ǘ┩七M措施
1、認(rèn)真貫徹落實“百千萬人才工程”。充分抓住全市實施“百千萬人才工程”的有利時機，從xxxx年起用三年的時間，圍繞全縣“三化同步”的需要引進和培養(yǎng)各類高層次人才，努力改善全縣人才總量不足和高層次人才短缺的現(xiàn)狀。5至6月組織各相關(guān)部門開展高層次人才和急需緊缺人才的引進工作。認(rèn)真組織開展“千名大學(xué)生志愿者服務(wù)試驗區(qū)計劃”，大力引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生到我縣工業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（居、社區(qū)）創(chuàng)業(yè)和服務(wù)。
2、加強各類緊缺人才的引進。采取“簡化程序”、“公開招考”、“組團招聘”等多種形式，積極引進經(jīng)濟建設(shè)中各類具有中高級職稱人才和緊缺性專業(yè)技術(shù)人才。重點引進金融投資、城市規(guī)劃、醫(yī)療衛(wèi)生、采礦通風(fēng)、能源開發(fā)、園區(qū)建設(shè)、農(nóng)牧獸醫(yī)、新聞策劃、市場評估、文化產(chǎn)業(yè)、法律和外語等方面的人才。各引進單位于5月上旬制定具體引進計劃和方案，并報送縣人才辦備案。
3、大力引進基層人才。通過多種渠道和方式從經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)引進1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。積極向上級有關(guān)部門爭取分配5-10名選調(diào)生到我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)、基層法庭、檢察院工作。
4、“柔性”引進域外智力。加強與上級有關(guān)部門、縣內(nèi)大中型企業(yè)的聯(lián)系，爭取互派干部掛職。圍繞服務(wù)“工業(yè)強縣”和“城鎮(zhèn)化帶動”兩大戰(zhàn)略目標(biāo)，繼續(xù)爭取試驗區(qū)專家顧問組尤其是農(nóng)工民主黨對的大力支持，著力做好縣外智力引進工作。各牽頭單位5月上旬?dāng)M定具體工作方案，并報送縣人才辦備案。
5、把招商引資與招才引智工作有機結(jié)合起來。把招才引智作為招商引資的任務(wù)之一。吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才來干事創(chuàng)業(yè)，依托項目落地引進人才�？h商務(wù)投資促進局于5月上旬?dāng)M定具體工作方案，并送縣人才辦備案。
6、建立完善縣人才勞務(wù)市場。進一步完善縣人才勞務(wù)市場，加強信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，全面建成覆蓋縣鄉(xiāng)兩級的人力資源信息網(wǎng)絡(luò)，全年組織2次以上人才招聘會。縣人力資源社會保障局5月上旬?dāng)M定具體實施方案。
7、健全完善“發(fā)展型人才信息庫”。探索建立“人才銀行”， 收集在省內(nèi)外高等院校就讀的籍人才信息，建立籍高校緊缺專業(yè)學(xué)生人才信息庫。及時向縣外人才提供縣內(nèi)人才需求信息和相關(guān)優(yōu)惠政策，建立聯(lián)絡(luò)聯(lián)系渠道,努力形成外有資源、內(nèi)有信息、引進有序的工作格局。建立完善農(nóng)村實用人才信息庫，對我縣農(nóng)業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村經(jīng)營人才、農(nóng)業(yè)新技術(shù)開發(fā)應(yīng)用人才、農(nóng)村文化藝術(shù)人才、農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村社會管理人才六大類人才進行全面統(tǒng)計，確保農(nóng)村實用人才數(shù)量充足、使用合理。統(tǒng)計工作分別由縣教育局和縣人才辦在6月底完成。
�。ㄈ┴�(zé)任單位
縣委組織部、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣人力資源社會保障局、縣教育局、縣衛(wèi)生食品藥品管理局、團縣委、縣財政局、縣工業(yè)能源局、縣商務(wù)與投資促進（招商）局、縣科技辦、各人才引進單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
二、加大人才培養(yǎng)力度推進計劃
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著力抓好本土人才培養(yǎng)，大力提高各類人才素質(zhì)和能力。計劃培訓(xùn)各級各類人才3550名，其中：由縣委組織部牽頭培訓(xùn)工業(yè)經(jīng)濟人才50名，城鎮(zhèn)化建設(shè)人才50名，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)人才50名，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)就地自行組織培訓(xùn)農(nóng)村實用人才100名。
（二）推進措施
1、圍繞工業(yè)經(jīng)濟培訓(xùn)人才。根據(jù)全縣工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需要，加大干部教育培訓(xùn)力度，從全縣選派50名干部到工業(yè)發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)和借鑒工業(yè)經(jīng)濟建設(shè)方面的超前理念和先進做法。
2、圍繞城鎮(zhèn)化建設(shè)培訓(xùn)人才。注重培訓(xùn)城鄉(xiāng)規(guī)劃、新區(qū)建設(shè)、老城區(qū)改造、旅游管理、重點項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)、城市精細(xì)化管理等方面的干部。從全縣選派50名干部到云南瑞麗等地學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
3、圍繞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)培訓(xùn)人才。根據(jù)我縣農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展需要，從全縣選派50名干部到山東省壽光市學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展模式。
4、組織實施“七大人才工程”。一是實施好我縣特色重點產(chǎn)業(yè)人才支撐計劃。抓好我縣人才基地建設(shè)工作，搞好重點產(chǎn)業(yè)、重點學(xué)科人才團隊建設(shè)。二是實施好專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。舉辦2期以上以中青年學(xué)術(shù)、技術(shù)骨干和學(xué)科帶頭人為重點的專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才100名以上。三是實施好“三培三帶”工程。把黨員培養(yǎng)成致富能手、把致富能手培養(yǎng)成黨員、把優(yōu)秀黨員致富能手培養(yǎng)成村（居、社區(qū)）干部。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過“三培三帶”培養(yǎng)的人數(shù)不少于60名。四是實施好高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程。有重點、有計劃地組織5名中小學(xué)校長、10名優(yōu)秀教師到省內(nèi)高校和培訓(xùn)機構(gòu)進行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)。五是實施好基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)工程。認(rèn)真抓好新進基層衛(wèi)生技術(shù)人才崗前教育培訓(xùn)。六是實施好基層文化藝術(shù)人才培養(yǎng)工程。制定實施基層文化人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，吸引優(yōu)秀文化人才服務(wù)基層。采取各種有效措施培訓(xùn)基層藝術(shù)人才。七是實施好農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程。繼續(xù)抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工作，全縣通過遠(yuǎn)程教育平臺培訓(xùn)農(nóng)村實用人才xx00人以上；組建一批農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才隊伍，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建一支以上，每支隊伍不少于50人。繼續(xù)開展農(nóng)村實用人才實訓(xùn)示范基地建設(shè)，對新創(chuàng)建的農(nóng)村實用人才實訓(xùn)示范基地進行檢查驗收。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少創(chuàng)建一個縣級農(nóng)村實用人才實訓(xùn)基地，每個基地全年自行組織培訓(xùn)農(nóng)村實用人才100名以上。
5、打造縣級“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園”示范園。把創(chuàng)建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園與帶動當(dāng)?shù)剞r(nóng)民發(fā)展高效農(nóng)業(yè)緊密結(jié)合起來，充分激發(fā)大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)激情，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)、引領(lǐng)致富。
6、實施“百企千人”就業(yè)工程。積極開展勞務(wù)輸出和農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移工作，鼓勵和支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退伍軍人、高校畢業(yè)生等社會群體人員自主創(chuàng)業(yè)，全年新增就業(yè)1000人以上。
�。ㄈ┴�(zé)任單位
縣委組織部、縣委宣傳部、縣人力資源社會保障局、縣衛(wèi)生食品藥品管理局、縣文體廣電旅游局、縣農(nóng)牧局、縣教育局、縣扶貧辦、縣工業(yè)能源局、縣民宗局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
三、加強人才使用工作推進計劃
（一）年度目標(biāo)
積極搭建各類人才作用發(fā)揮平臺，聚集各類人才智慧，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)激情，促進各類人才充分發(fā)揮作用。選拔34名30歲以下的優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長；選調(diào)5名以上專業(yè)技術(shù)人才充實工業(yè)園區(qū)和城鎮(zhèn)新區(qū)；選派3名干部到縣內(nèi)金融、工礦企業(yè)掛職鍛煉。
（二）推進措施
1、圍繞“三化同步”使用人才。用“十二看十二比”機制選拔一批精通工業(yè)、善抓發(fā)展的優(yōu)秀年輕干部進入領(lǐng)導(dǎo)崗位，為工業(yè)園區(qū)選好發(fā)展型干部、配強發(fā)展型班子、凝聚發(fā)展型人才。對在扶貧開發(fā)、科技興農(nóng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目推動、技術(shù)推廣等農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中做出突出成績的干部予以提拔或重用。大膽啟用工作實績突出的基層干部。
2、加強年輕干部的選拔。采取公開選拔、破格提拔、選派到村任職、選拔到基層一線或急難險重崗位鍛煉、公開選調(diào)等措施，重點選拔一批優(yōu)秀年輕鄉(xiāng)科級干部。加強與市直機關(guān)、縣內(nèi)大型企業(yè)的溝通聯(lián)系，加大選派優(yōu)秀干部掛職的力度。
4、充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的作用。實施“百名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”，培養(yǎng)鄉(xiāng)村衛(wèi)生人才，促進農(nóng)村衛(wèi)生人才作用發(fā)揮，縣衛(wèi)生食品藥品管理局5月上旬制定具體實施方案，并向縣人才辦報送備案。
5、加大專業(yè)技術(shù)人才的聘用力度。堅持深化職稱改革，根據(jù)國家有關(guān)政策建立健全職稱評聘制度，努力爭取有關(guān)優(yōu)惠政策，結(jié)合全縣實際制定出臺相關(guān)制度措施，加大對現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才的聘用力度�？h人力資源社會保障局10月底前制定出臺相關(guān)制度規(guī)定。
6、引導(dǎo)和鼓勵科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，積極組織各類人才開展社會實踐、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)活動，支持科技人才領(lǐng)辦、興辦高新技術(shù)企業(yè)�？h人力資源社會保障局牽頭，5月底前制定出臺相關(guān)政策措施。
（三）責(zé)任單位
縣委組織部、縣人力資源社會保障局、縣衛(wèi)生食品藥品管理局、縣科技辦。
四、創(chuàng)新人才工作體制機制和服務(wù)管理推進計劃
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努力打造有利于集聚人才、適宜人才成長發(fā)展的人才環(huán)境，讓更多、更廣的人才了解、認(rèn)識、聚集、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展。
�。ǘ┩七M措施
1、創(chuàng)新人才引進新機制。建立高層次急需緊缺人才引進特別通道，簡化優(yōu)秀人才引進手續(xù)，對引進人才實行“隨到隨辦、特事特辦、專人幫辦”。對引進的碩士和副高級職稱以上的各類高層次人才及急需緊缺人才等，可開設(shè)綠色通道�？h委組織部和縣人力資源社會保障局5月底前建立完善相關(guān)制度。
2、構(gòu)建人才管理服務(wù)新格局。組建人才工作理事會，整合人才工作資源。強化人才服務(wù)意識，積極為各類人才辦實事、辦好事、解難事。建全黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀人才溝通交流全年不少于4次。完善人才住房補助辦法，建立高級人才定期體檢制度�？h人力資源社會保障局和縣人才辦10月初擬定相關(guān)辦法和制度。
3、加大人才工作目標(biāo)考核力度。將人才工作目標(biāo)任務(wù)納入領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考雙評雙掛鉤”實績考核管理，提高人才工作考核指標(biāo)考核權(quán)重系數(shù)，不定期進行動態(tài)跟蹤管理考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位開展人才工作重大活動要及時向縣人才辦報告?zhèn)浒�，每�?5日前上報本月工作情況和下月工作計劃，年中進行半年工作總結(jié)，年底進行人才工作目標(biāo)執(zhí)行情況自查，撰寫自查報告和年度工作總結(jié)。
4、推動人才工作經(jīng)費優(yōu)先投入落實到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按要求設(shè)立人才發(fā)展專項資金，多渠道增加人才工作經(jīng)費投入。加強人才投入的績效考核和監(jiān)督管理，確保人才資金使用合理、高效、廉潔。
5、組織開展優(yōu)秀人才評選表彰工作。制定各類人才選撥管理辦法，設(shè)立科技獎勵基金和農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)獎勵基金，組織開展人才工作先進單位和先進個人評選活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在6月底前組織評選本鄉(xiāng)鎮(zhèn) “十佳優(yōu)秀人才”和“優(yōu)秀農(nóng)村實用人才”，各縣直單位在7月中旬組織評選本部門“十佳優(yōu)秀人才”，并報縣人才辦備案，縣人才辦于8月底前組織評選表彰我縣首批“十佳優(yōu)秀人才”和“縣級優(yōu)秀農(nóng)村實用人才”共60名。
6、加大人才工作的宣傳力度。廣泛宣傳國家、省、市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(xx10—xxxx年)》、人才工作方針政策和重大成就，積極宣傳優(yōu)秀人才先進事跡和人才工作先進經(jīng)驗，大力營造鼓勵和支持人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月至少報送2條以上人才工作信息，每季度報送1篇人物花絮和1篇以上高質(zhì)量調(diào)研文章。開展“科學(xué)人才觀大家談”征文活動，重點普及科學(xué)人才觀。
（三）責(zé)任單位
縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，電視臺、縣新聞信息中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各單位。
五、有關(guān)要求
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�。ǘ┡鋸姽ぷ髁α�。加強人才工作隊伍建設(shè)，選好配強人才工作力量，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要成立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名工作人員負(fù)責(zé)人才工作。全面建設(shè)我縣橫到邊、縱到底的人才工作網(wǎng)絡(luò)。
�。ㄈ⿵娀�(zé)任追究。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要負(fù)責(zé)人是人才工作的第一責(zé)任人，要負(fù)總責(zé)、管全局、抓協(xié)調(diào)，真正把人才工作緊緊抓在手上，落到實處。未按時完成目標(biāo)任務(wù)的，縣人才辦將會同縣考核辦根據(jù)“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核管理有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人的責(zé)任。
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