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工作沒有借口讀后感（精選11篇）
讀完某一作品后，想必你一定有很多值得分享的心得，現(xiàn)在就讓我們寫一篇走心的讀后感吧。到底應(yīng)如何寫讀后感呢？下面是小編為大家收集的工作沒有借口讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作沒有借口讀后感 1
最近，我閱讀了《工作中沒有任何借口》一書，讀后越發(fā)覺得這句話說的真對。面對當(dāng)今社會如此激烈、殘酷的競爭，我們每個(gè)人都在為自己的一個(gè)位子而苦苦打拼。尤其是年輕的我們，懷揣理想站在事業(yè)的起跑線上時(shí)，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的'期待也是一樣的。但是，在成功的通天大道上，有人卻為林林種種的絆腳石絆住了前行的步伐。這就是他們在工作中找了借口。
我所服務(wù)的網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)濟(jì)活躍，主要以存、貸款為主，在提升業(yè)務(wù)技能的同時(shí)，還得優(yōu)化我們的服務(wù)質(zhì)量。做到“微笑多一點(diǎn)，報(bào)怨少一點(diǎn)；嘴巴甜一點(diǎn)，心胸寬一點(diǎn)”。由于地理環(huán)境的差異，我們與商業(yè)銀行相比著實(shí)存在一些差距。隨著城鄉(xiāng)一體化的進(jìn)展，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)如雨后春筍，蓬勃發(fā)展，我們服務(wù)的對象也越來越紛繁復(fù)雜，同時(shí)面臨郵政、農(nóng)行兩大競爭對手。現(xiàn)在的農(nóng)村市場就是一塊肥肉，誰都想咬上幾口。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，這就要求我們信用社與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代的步伐，改變過去落后的經(jīng)營狀況，以此捍衛(wèi)我們的市場領(lǐng)土不被競爭對手侵占。
同時(shí)要求我們在工作中沒有任何借口，以社為家，以客戶為衣食父母。由于我們的服務(wù)對象大多是農(nóng)民，對金融常識知之甚少，這就要求我們在辦理業(yè)務(wù)時(shí)做好解釋工作，算準(zhǔn)賬，時(shí)刻為他們的利益著想。遇到矛盾時(shí)，首先冷靜，再尋求最好的解決方式。一句話的事，它可以成事，也可以敗事，總之，擁有陽光的心態(tài)，大事化小，小事化了，大家都高興。只要以我們的真心加耐心，假以時(shí)日，會與他們建立相互的信任關(guān)系。
書中說的好啊，工作沒有借口，人生才沒有借口，失敗更沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。愿我們大家以此共勉，共謀偉大的農(nóng)信事業(yè)。
工作沒有借口讀后感 2
最近，利用空余時(shí)間認(rèn)真讀了美國作家費(fèi)拉爾。凱普所著的《沒有任何借口》這本書，全文分四部分，就誠實(shí)，執(zhí)行，責(zé)任，敬業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。讀過《沒有任何借口》后，對自己的思想產(chǎn)生了很大的觸動，下面我就具體說說我的閱讀體會：
“沒有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的第一個(gè)理念，正是秉持著這一重要的行為準(zhǔn)則，西點(diǎn)學(xué)子在任何一個(gè)團(tuán)體里都表現(xiàn)和發(fā)揮出了良好的團(tuán)隊(duì)精神和合作能力，他們具有強(qiáng)烈的.責(zé)任心，榮譽(yù)感和紀(jì)律意識，自信、誠實(shí)、主動、敬業(yè)、正確地認(rèn)識自己，從而成為可以信賴和能承擔(dān)重任的人。
大家都明白：借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的責(zé)任感和危機(jī)意識，從內(nèi)部擊潰整個(gè)集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是堅(jiān)決的摒棄。“有效執(zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導(dǎo)我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項(xiàng)工作戰(zhàn)略和目標(biāo)的行為規(guī)范和價(jià)值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導(dǎo)，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實(shí)現(xiàn)。
我讀過這些《沒有任何借口》后，不禁也問自己，我在所處的環(huán)境和教師團(tuán)隊(duì)中，我是如何去對待我的工作？也正是讀過了這本書，才讓我能夠靜下來正視和思考，自己平時(shí)的行為準(zhǔn)則和理念是什么？從思維方式、工作方式到具體的工作內(nèi)容，我想這對我們每一個(gè)人來說既是一次經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，也是一個(gè)難得的糾正錯誤的機(jī)會�！稕]有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務(wù)，尤其是作為老師的我們，我們身上肩負(fù)著重要的教育下一代的責(zé)任，當(dāng)我們遇到困難時(shí)，我們應(yīng)該都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅(jiān)強(qiáng)的毅力和必勝的信念。它使我學(xué)會了如何適應(yīng)壓力，其實(shí)，真的，作為青年教師其實(shí)壓力也不少，工作上想表現(xiàn)優(yōu)秀；面對家長，希望家長都能支持我們工作等等，這些都是我們小青年給自己的一些壓力，面對這些壓力，我們應(yīng)該把這些壓力變成動力，而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口。其實(shí)，在我一次次想辦法完成工作任務(wù)的過程中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務(wù)后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價(jià)值和潛能，而且還使得這種價(jià)值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。
誰也沒把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活著就不應(yīng)該悲觀，只要有勇氣面對，人生便沒有過不去的坎，無論在什么情況下，即使身處絕境也千萬不要說自己不行，要相信自己，最終才能超越自己。
工作沒有借口讀后感 3
《工作沒有任何借口》乍看這本書名讓我感覺有些不通人情，人無完人，怎么能做到事事完美？可是細(xì)細(xì)讀完整本書，結(jié)合自己的工作實(shí)際讓我感覺到，在工作中，“沒有任何借口”是一種優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，更是一種良好的人生態(tài)度。
書中說“人可以飛到天邊去，卻飛不出那層薄薄的皮膚，我們只有誠實(shí)地面對自己，不躲避、不抱怨，并盡力做好眼前的工作，才能進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)最有價(jià)值的人生�！比魏稳硕枷Ｍ约簱碛幸粋�(gè)廣闊的世界。那么，廣闊的世界從哪里來呢？書中給了我答案。工作境界決定人生的世界，一個(gè)人有多高的工作境界，就能創(chuàng)造多大的人生世界。不找借口，是從根本上對自己的命運(yùn)負(fù)責(zé)。沒有借口不只是做好本職工作的前提，更是每個(gè)人自身發(fā)展的需要。
在工作中必然遇到各種各樣的問題，我們應(yīng)盡量找方法解決而不是找借口避開。回想剛來到清河監(jiān)控調(diào)度中心辦公室工作時(shí)，由于自己業(yè)務(wù)也不熟練，又趕上外審，雖然加班加點(diǎn)的工作，但是工作效率并不高，后來我發(fā)現(xiàn)自己在做任何事情的`時(shí)候都懷有一種人手少、新的崗位業(yè)務(wù)不熟練，即使做得不好領(lǐng)導(dǎo)也不會責(zé)怪的心態(tài)，總是在無形中為自己找這樣或那樣的借口，一個(gè)人要想找借口，就有找不完的借口，可是結(jié)果呢？我仍是在加班，工作還是沒做好，自己則在抱怨和痛苦中停止不前。于是我開始不找任何借口，想盡辦法把工作做好，結(jié)果我們順利的通過了外審工作，自己的業(yè)務(wù)水平也得到了加強(qiáng)，而且在工作中找到了樂趣。
在工作中“沒有任何借口”不僅是一個(gè)人成功的理念，也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)成功的理念。格蘭特是美國西點(diǎn)軍校的畢業(yè)生之一，南北戰(zhàn)爭期間，他擔(dān)任統(tǒng)帥時(shí)捷報(bào)連連，最后取得了戰(zhàn)爭的勝利。在談到勝利的原因時(shí)格蘭特說：“在整個(gè)戰(zhàn)爭中使我明白一個(gè)道理：面對害怕，恰恰是我們放棄解決問題的借口。而沒有任何借口，能讓我們所向無敵！”清河監(jiān)控調(diào)度中心是一個(gè)集體，在工作中遇到難以解決的事情時(shí)，讓我們盡量尋找解決的辦法，少為自己找一些借口，當(dāng)我們出現(xiàn)矛盾時(shí)，讓我們多為對方著想，少為自己找一些借口，我想我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)也能所向無敵，成為最好的團(tuán)隊(duì)。
無論身在什么樣的崗位，我們都要為自己的工作負(fù)責(zé)，沒有任何借口地去執(zhí)行，出色完成工作，讓我們一起努力。
工作沒有借口讀后感 4
最近我讀了一本書叫《沒有任何借口》，對我的以后的工作態(tài)度和方式產(chǎn)生比較大的影響。在書中開篇就是西點(diǎn)軍校的校訓(xùn)，“沒有借口”作為美國無數(shù)名將的搖籃，西點(diǎn)軍校在美國就意味著獨(dú)一無二，學(xué)校對學(xué)員最大的教育就在于勇敢面對，沒有借口，把每件事情做到最好，盡善盡美。
在我看來書中有句話說的很對，“沒有借口看似很不公平，但是世界上沒有絕對公平的事情”，在現(xiàn)在這個(gè)社會中，企業(yè)需要的不是你的借口，不是你的一次次的失敗，而是你成功的結(jié)果，“沒有借口”也許很絕對，似乎讓人無法理解，但是這是對人一個(gè)重要的啟迪。抱怨是沒有用的，借口是無法使人進(jìn)步，只有不斷反思才能不斷進(jìn)步。西點(diǎn)軍校從送郵件這種小事來教育每個(gè)學(xué)員要盡職盡責(zé)，如名將巴頓出身西點(diǎn)軍校，深受其教育，做事一絲不茍，傾盡全力，最后才在“二戰(zhàn)”中，取得一次又一次的勝利。從這本書，我獲得了以下幾點(diǎn)教育：
一、公司、企業(yè)需要員工牢記職責(zé)，忘記借口。
無論什么管理者對于員工的管理都是希望員工可以努力，盡責(zé)做好每一件工作。我們員工在企業(yè)中也不是“打工者”，企業(yè)是給了我們夢想的土壤，讓我們在企業(yè)發(fā)揮自己全部的才能，和企業(yè)一起成長，最后取得成就。所以我們在接到事情的時(shí)候，是我們展現(xiàn)自我才能，發(fā)揮自我價(jià)值的時(shí)候，所以我們要做好自己份內(nèi)的每一件事情。在每個(gè)崗位發(fā)揮自己的價(jià)值。
二、對于企業(yè)要懷有“忠誠”
公司給了自己發(fā)揮才能的平臺，我們利用公司的資源培養(yǎng)自己，展現(xiàn)自我，對于公司培養(yǎng)，我們要懷有感恩的心。對于能力，公司更加希望每個(gè)員工對公司擁有“歸屬感”，公司應(yīng)該像每個(gè)人的家一樣，每個(gè)人都應(yīng)該希望自己的家更加美好。關(guān)心每一個(gè)同事，盡自己所能幫助每一個(gè)人，讓大家感受到家的溫暖。
三、勇敢的面對每一件事，充滿自信。
在這個(gè)社會上，并不是所有的事都像人所想的那樣那么順利，有很多的磨難和門檻，我們要直面這些失敗，這些不順利的事，成功者和失敗者最大的區(qū)別就在于細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗，成功的人不懼怕失敗，沒有借口的直面每一件事，而失敗者總是不斷找借口。失敗是有原因的，“失敗是成功之母”，我們只有不斷從失敗中總結(jié)，從失敗中進(jìn)步，劉邦自與項(xiàng)羽爭霸以來，一敗再敗，但是他從未氣餒，從未一蹶不振，而是不斷擴(kuò)大自己的實(shí)力，招攬人才，再看項(xiàng)羽一味驕縱，一有小敗就追究他人責(zé)任，不進(jìn)行反思自我，連唯一謀士范增，也被其氣死，結(jié)果終于落得離心離德，烏江自刎。無數(shù)古人的例子告訴我們，最后的.成功者一定是歷經(jīng)失敗并從成功有所獲得的人，絕不是一味找借口，一味推卸責(zé)任的人。我們作為企業(yè)新時(shí)代的員工一定要勇敢面對責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)盡自己的一份力。
四、要有紀(jì)律和服從的意識
對于一個(gè)人而言，沒有紀(jì)律和約束力是極為可怕地，士兵沒有軍紀(jì)是打不了勝仗的，同樣一個(gè)沒有紀(jì)律性也無法成功。一個(gè)人成功的人一定是自律的人，他一定了解自己需要什么，在哪方面要加強(qiáng)進(jìn)步，而庸人總是徘徊在該與不該上。我們應(yīng)該服從安排，努力完成任務(wù)，做到最好。
借口永遠(yuǎn)是懦夫的，他們不知道自己為什么會失敗，做為一個(gè)合格的員工，我們要拒絕借口，不斷進(jìn)步，最終取得成功。
工作沒有借口讀后感 5
工作以后，讀書的時(shí)間少了許多，精讀好書成了我現(xiàn)在讀書的標(biāo)準(zhǔn)，可是面對浩如煙海的書籍，選擇適合自己讀的好書并不是一件容易的事情。拿到部機(jī)關(guān)黨委推薦的讀書名單時(shí)，我感覺如同在幽深的藏寶洞里得到了幾顆珍貴的寶石。其中《沒有任何借口》這本書對我的觸動最深。
文章里游騎兵身上體現(xiàn)出一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。正是秉持著這一重要的行為準(zhǔn)則，西點(diǎn)學(xué)子在任何一個(gè)團(tuán)體里都表現(xiàn)出了良好的團(tuán)隊(duì)精神和合作能力，他們具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，榮譽(yù)感和紀(jì)律意識，自信，誠實(shí)，主動，敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔(dān)重任的人。據(jù)美國商業(yè)年鑒統(tǒng)計(jì)，二戰(zhàn)后，在世界500強(qiáng)企業(yè)中，西點(diǎn)軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名，副董事長有2000多名，總經(jīng)理，董事一級的有5000多名。任何商學(xué)院都沒有培養(yǎng)出這么多優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才�！皼]有任何借口”的核心理念，引領(lǐng)眾多的西點(diǎn)學(xué)子取得豐碩的成果。
“沒有任何借口”是西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的第一個(gè)理念。它強(qiáng)化的是每一個(gè)學(xué)員想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現(xiàn)的是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。而這些優(yōu)秀品質(zhì)，正是我們督察工作中需要的'重要品格。認(rèn)認(rèn)真真地秉承這一理念，踐行這一理念，當(dāng)作“立身之本”，不僅對于自己的工作，甚至對于自己的整個(gè)人生，都是最最寶貴的諍言。
通過閱讀這本書，我意識到一個(gè)，或許平時(shí)我們都很容易漠視的重要問題——借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的責(zé)任感和危機(jī)意識。所以對待“借口”我們的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是堅(jiān)決的摒棄。形形色色的借口會在我們工作的方方面面形成負(fù)面影響，我想大概有以下三點(diǎn)：
一是借口總是在拖延時(shí)間、推卸責(zé)任。
對一件事情，你完全有把握將它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地對自己說“再等一會兒”、“等一等”，時(shí)間就在你等的過程中慢慢溜走，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時(shí)，卻又對自己懊惱不已。對此，我們應(yīng)該首先樹立起正確的人生觀與價(jià)值觀，把握清楚自己的奮斗方向并制定一個(gè)相對中短期的目標(biāo)，并為之而努力奮斗，這有利于你在找借口的同時(shí)與目標(biāo)加以權(quán)衡，并馬上行動以驅(qū)趕借口。
二是不要讓推卸責(zé)任成為習(xí)慣。
也許我們以前會否定這種看法：推卸責(zé)任可以和習(xí)慣聯(lián)系在一塊嗎？有這么嚴(yán)重嗎？而事實(shí)上，我們經(jīng)常性的習(xí)慣在影響潛意識，我們的潛意識進(jìn)一步地影響著我們的習(xí)慣行為。所以，我們應(yīng)該加強(qiáng)自己的責(zé)任感與主動性，并讓主動性與責(zé)任感帶著我們駛向更為寬廣的領(lǐng)域，盡情舒展與充實(shí)自己。
三是讓認(rèn)真工作成為我們的習(xí)慣。
首先，讓工作成為我們的愛好，這樣，因?yàn)閻酆�，所以會想辦法把所愛好之物做好。其次，工作給予了我們生活的保障、心智的發(fā)展與自我的完善，也給予了我們對未來的憧憬、奮斗的激情與靈感的原動力。所以，我們有必要將它視為珍愛之物，并將它恪守成習(xí)慣。
通過閱讀這本書，我深刻的意識到行動力、執(zhí)行力的重要性。我們要踏踏實(shí)實(shí)的做好我們督察系統(tǒng)日常的本質(zhì)工作，同時(shí)也要應(yīng)對各種新情況、新工作的挑戰(zhàn)。在任何時(shí)候，都能以“沒有任何借口”的態(tài)度完成各種工作。讓行動與全力以赴見證我們的優(yōu)良習(xí)慣。
因?yàn)�，只有立即行動，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見證歷程的輝煌。我們不愿讓時(shí)光蹉跎了本應(yīng)燦爛的歲月，不愿讓退縮模糊了本是鮮明的路線，更不應(yīng)讓借口斷送了本該屬于自己的風(fēng)采！
工作沒有借口讀后感 6
看了吳甘霖老師的《工作沒有任何借口》這本書，感受頗深，獲益匪淺。細(xì)細(xì)想來，我們在平日的生活和工作中無時(shí)無刻不在為自己的行為找各種借口，而且還理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為這是正常的，因?yàn)槲覀円呀?jīng)習(xí)慣了這樣。也正是這樣的習(xí)慣，讓我們逐漸降低甚至放棄了自己的目標(biāo)而依然自我滿足；丟掉了工作的激情而為自己的“老道”沾沾自喜，忘記了夢想而在“碌碌的生活”中掙扎抱怨。面對如此激烈、殘酷的社會競爭，如果我們還在為自己尋找種種借口，那么必將被洶涌的歷史潮流所淹沒。吳老師說：“只有‘崗位發(fā)光’，才能‘人生無悔’。的確是這樣，我們大部分人的時(shí)間都是在工作中度過 ，人生的價(jià)值有多大都是靠工作的成果來實(shí)現(xiàn)。如果一個(gè)完全有行為能力的人不工作，那他也就是個(gè)社會的寄生體，他的人生也就一文不值。而工作的狀態(tài)又可分為不合格、合格、優(yōu)秀、卓越，在這些差別中歸根結(jié)底的原因就是對工作的態(tài)度，是為“失敗找借口”，還是為“成功找方法”。不同的選擇必定也就帶來不同的人生。
我們尚為公司，通過多年的發(fā)展已經(jīng)成為中國第二代工業(yè)照明的領(lǐng)跑者。這就要求我們每一個(gè)人不僅僅要做一個(gè)合格的員工，更要成為一個(gè)追求卓越的職業(yè)化的的專業(yè)人員。而“找借口”就是我們向這條道路上努力前進(jìn)的最大障礙。“不找任何借口”說起來簡單，而往往就是這樣簡單的事情做起來卻是最難的，因?yàn)槲覀兌及阉曌魇呛芷匠�、很自然的事情。我們�?xí)慣了用各種理由原諒自己，習(xí)慣了用各種理由來強(qiáng)調(diào)困難，習(xí)慣了用各種理由來推諉責(zé)任。如果這樣下去，我們就會離“職業(yè)化”越來越遠(yuǎn)，就會在各種自我原諒中，最終自我沉淪，而后對自己碌碌的人生尋找理由抱怨老天的不公。所以，只有“沒有任何借口”我們才能調(diào)整好自己的心態(tài)，調(diào)整好自己的工作狀態(tài)，挖掘最大的潛能，才能創(chuàng)造出好的成績，才能讓自己得到好的回報(bào)和發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)自己人生的無悔。
我們的銷售工作，就是天天解決各種問題，為客戶提供滿意超值服務(wù)的工作。尤其是如今面臨各競爭對手無所不用其極的手段。我們要沖出重圍，贏得勝利，就必須要用職業(yè)化的要求來完善和提高自己，而“沒有任何借口”就是最基本的也是最重要的職業(yè)素養(yǎng)。不難發(fā)現(xiàn)，在我們的周圍經(jīng)常聽到這樣的話語：“天天跑三級、上班組，這有什么用，領(lǐng)導(dǎo)一句話都給否了；這個(gè)市場太難做了，沒有一個(gè)支持的客戶；這個(gè)事今天忙忘了，明天再去吧···”等等。在讓我們看看經(jīng)常說這樣話的同事最終是什么結(jié)果，要么就是止步不前，業(yè)績低迷；要么就是憤憤離去，繼續(xù)人生漫無目的的尋找�？纯此麄冋f的話的確也是客觀的現(xiàn)實(shí)，但這就能成為阻止我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、追求卓越的借口嗎？而有些同事，遇到無論什么樣的問題，首先想到的就是怎么去解決，而不是被困難嚇倒，去為自己找借口、找退路。我們看到這樣的同事，往往在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中發(fā)展的最快，得到回報(bào)的'最多。吳老師說：“心不難，事就不難；緊盯目標(biāo)的人，連恒星也會讓路”。多么真實(shí)的道理呀。面對各種市場問題，我們首先想到的就是困難，就是退卻，就是為自己找個(gè)借口。久而久之，我們就習(xí)慣了自我懈怠，最終丟失了目標(biāo)，最終等待自己的也必將是被淘汰。千萬不要忘記這樣的職場規(guī)律：如果找借口，就會寸步難行；如果找方法，就能前途無量！
今年我調(diào)到了一個(gè)新的市場，面對全新的客戶群體和全新的市場問題。自己離辦事處的駐地也遠(yuǎn)了，這就更要嚴(yán)格的要求自己，因?yàn)椤皠e找借口，起碼你領(lǐng)導(dǎo)著你自己”。每一天去市場都要對得起每一分、每一秒，都要時(shí)刻裝著目標(biāo)，想著責(zé)任，工作一分鐘，做足六十秒。公司把這一塊市場交給了我，我就要盡心盡力的對市場負(fù)責(zé)。少想市場環(huán)境怎么樣，多想自己應(yīng)該如何做。認(rèn)真的學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識，深刻理解“方針管理”，牢記“工作沒有任何借口”。把每項(xiàng)工作盡量做到超出客戶的預(yù)期，提供超值服務(wù)；認(rèn)真出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種任務(wù)，調(diào)整心態(tài)、勇于磨練；謙虛謹(jǐn)慎、換為思考、團(tuán)結(jié)同事、合作共贏，為辦事處的發(fā)展盡自己的一份力量。
“工作沒有任何借口，是個(gè)人發(fā)展力之本，團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力之魂”。每一個(gè)有理想、有追求的熱血青年都應(yīng)牢記這一職場定論。讓我們共同努力、迎難而上、精益求精、追求完美，用我們的雙手去締造美好的明天，光明的未來！
工作沒有借口讀后感 7
在看《把信送給加西亞》時(shí)，我注意到封面上提到了一本書《沒有任何借口》，于是找來此書，斷斷續(xù)續(xù)用了將近2個(gè)星期的時(shí)間才看完。
“沒有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校200多年來一直奉行的行為準(zhǔn)則，它強(qiáng)化的是一種絕對服從和必須執(zhí)行的理念，要求每一名學(xué)員必須想方設(shè)法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒有完成的任務(wù)去尋找借口，哪怕看似很合理的借口，體現(xiàn)出一種責(zé)任和敬業(yè)的精神、一種服從與誠實(shí)的態(tài)度、一種完美的執(zhí)行能力和一種超越完美的激情，以此激發(fā)人的巨大潛能。
西點(diǎn)軍校里有一個(gè)廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，就是遇到軍官問話，只有四種回答：“報(bào)告長官，是！”“報(bào)告長官，不是！”“報(bào)告長官，不知道！”“報(bào)告長官，沒有任何借口！”除此之外，不能多說一個(gè)字。據(jù)美國商業(yè)年鑒統(tǒng)計(jì)，二戰(zhàn)后，在世界500強(qiáng)企業(yè)中，西點(diǎn)軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名，副董事長有XX多名，總經(jīng)理，董事一級的有5000多名。任何商學(xué)院都沒有培養(yǎng)出這么多優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才�！皼]有任何借口”是西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的第一個(gè)理念。
“沒有任何借口”，乍一看，有一種刻薄冷漠的感覺，似乎是告訴我們對上級要求無條件服從，不能尋找任何理由。可讀完之后，才發(fā)現(xiàn)它是在強(qiáng)化我們要想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒有完成地任務(wù)去尋找借口，哪怕看似合理的借口。告誡我們在完成各項(xiàng)工作時(shí)，不能僅限于盡心盡力，而應(yīng)是要全力以赴。借口是一種美麗的.謊言。在自己懶惰不想按時(shí)完成任務(wù)時(shí)；在自己遇到困難難以完成屬于自己工作時(shí)……就會編造種種借口，拿謊言去搪塞、去拖延。其實(shí)工作就意味著責(zé)任，責(zé)任就意味著付出，一個(gè)不找任何借口的人，肯定是一個(gè)執(zhí)行力很強(qiáng)的人。
雖是認(rèn)認(rèn)真真地看了一遍，不知為何這本書沒有引起我太大的波瀾。書中有許多觀點(diǎn)我不敢茍同，也許是我的思想還沒上升到那種高度吧。不過書中還是有許多值得讓人品味的地方，給我感觸最深的有以下幾點(diǎn)：
1、做任何事情時(shí)都要正直，得到自己想要的只是成功的一部分，不管結(jié)果如何，正直對于得到真正的成功是必不可少的。不要抱怨、發(fā)牢騷或指責(zé)他人。
2、原諒自己的失敗，把失敗看成是學(xué)習(xí)過程，一次失敗并不等于終生失敗。讓過去成為過去，它是既定事實(shí)，已無法改變，那就丟掉過去的包袱吧。原諒自己對他人的錯待以及別人對你的錯待。不要嫉妒、悔恨和憎惡，你應(yīng)騰出許多精力，去做你應(yīng)做的事情。
3、不要比來比去，它會傷害甚至毀掉你的自尊心，比，只能給你帶來痛苦而不是幸福。愛自己、尊重自己，然后才能愛別人、尊重別人。無條件的給予，不要回報(bào)，你會感覺更好，這使我想起了“只管耕耘，不求收獲”這句話。
4、經(jīng)常微笑，保持熱情，保持積極的精神態(tài)度。做到這個(gè)，別人就會回報(bào)給你微笑。你會使自己以及他們的生活變得絢麗，微笑具有傳染力。
5、幫你保持自制的三步法：
一、先傾聽后思考；
二、先思考后估計(jì)；
三、先估計(jì)后行動。
6、夢想要堅(jiān)持，計(jì)劃要變通。
7、始終保持開放的心態(tài)。心態(tài)就像降落傘，不把它打開，不汲取新觀念和新知識，它就不起作用。
8、聽別人講話時(shí)，設(shè)身處地地為他著想�？粗难劬�，讓他知道你在意。不光你耳朵聽到的重要，眼睛看到的也同樣重要。
但愿我們每個(gè)人都能夠做到：拒絕借口，永不言敗，用責(zé)任和忠誠書寫完美人生。
工作沒有借口讀后感 8
“沒有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校200年來奉行的最重要的行為準(zhǔn)則。它強(qiáng)化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神，其核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠實(shí)。
剛剛接觸這本書，就有一種冷冰冰的感覺，語氣非常強(qiáng)硬，意思似乎是告訴我們對上級要求要無條件服從，可讀完之后，才發(fā)現(xiàn)它是在迫使我們要想盡辦法去完成任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)而去推卸責(zé)任，去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業(yè)，責(zé)任，服從，誠實(shí)。
每個(gè)人或多或少總是有點(diǎn)惰性，尋找借口的人都是守舊的人，他們?nèi)狈σ环N創(chuàng)新精神和自主工作的能力，是的，借口能讓人逃避一時(shí)，卻不可能讓人逃避一世。正確的態(tài)度是正視現(xiàn)實(shí)，以一種積極的心態(tài)去解決問題，努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。
服從并不是唯唯諾諾，沒有自己的.思想，每個(gè)人對待問題都應(yīng)該有自己的意見和想法。如果有想法，可以提出自己的建議，但一旦領(lǐng)導(dǎo)者決定了，就要堅(jiān)決服從，沒有任何借口地去執(zhí)行，因?yàn)橐粋�(gè)團(tuán)隊(duì)如果沒有共識，在達(dá)成共同目標(biāo)時(shí)肯定會受到障礙，反之，則能發(fā)揮超強(qiáng)的執(zhí)行能力，使團(tuán)隊(duì)勝人一籌。事實(shí)證明，所謂的創(chuàng)造性、主觀能動性等都是在服從的基礎(chǔ)上而成立，否則，人的惰性就會極大地影響你的潛能，影響創(chuàng)造性的發(fā)揮。
應(yīng)該說，一名優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項(xiàng)工作盡力做得最好，而不是尋找各種借口推脫；他們總是能出色的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，替領(lǐng)導(dǎo)解決更多的難題；他們總是盡力配合同事的工作，盡力滿足同事提出的要求，從不找任何借口推托或延遲。沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工，責(zé)任心有時(shí)也來源于對工作的熱情。一個(gè)人對工作有熱情，心里就會有很強(qiáng)的責(zé)任感，責(zé)任感不是為了獲得什么，而是發(fā)自內(nèi)心的。當(dāng)然對工作有熱情或者說感興趣，對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，要做的就是善任，使員工能最大限度的發(fā)揮才能，最大限度的調(diào)動其工作積極性；對于員工來說，工作一旦確定，就應(yīng)該自覺的去培養(yǎng)這種對工作的熱情和責(zé)任。能完成任務(wù)就是對，不能完成任務(wù)就是錯，這應(yīng)該成為我們每個(gè)員工的工作準(zhǔn)則。
不尋找借口，就是敢于承擔(dān)責(zé)任；不尋找借口，就是永不放棄；不尋找借口，就是銳意進(jìn)取。
借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的責(zé)任感和危機(jī)意識，從內(nèi)部擊潰整個(gè)集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是堅(jiān)決的摒棄。“有效執(zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導(dǎo)我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項(xiàng)工作戰(zhàn)略和目標(biāo)的行為規(guī)范和價(jià)值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導(dǎo)，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實(shí)現(xiàn)。
《沒有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務(wù)，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅(jiān)強(qiáng)的毅力和必勝的信念。它使我學(xué)會了如何適應(yīng)壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務(wù)的過程中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務(wù)后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價(jià)值和潛能，而且還使得這種價(jià)值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。
工作沒有借口讀后感 9
《沒有任何借口》一書，其核心是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。西點(diǎn)軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學(xué)生的行為準(zhǔn)則，使西點(diǎn)軍校的學(xué)生在任何一個(gè)團(tuán)體都表現(xiàn)出了良好的團(tuán)體精神和合作能力。由于它們具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、榮譽(yù)感和紀(jì)律意識，自信、誠實(shí)、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔(dān)責(zé)任的人。美國成功學(xué)家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機(jī)會！讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力工作中來。因?yàn)楣ぷ髦袥]有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的責(zé)任感和危機(jī)意識，從內(nèi)部擊潰整個(gè)集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的`態(tài)度應(yīng)當(dāng)是堅(jiān)決的摒棄�！坝行�(zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導(dǎo)我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項(xiàng)工作戰(zhàn)略和目標(biāo)的行為規(guī)范和價(jià)值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導(dǎo)，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實(shí)現(xiàn)。
通過學(xué)習(xí)《沒有任何借口》，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什么樣的工作任務(wù)，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅(jiān)強(qiáng)的毅力和必勝的信念。它使我學(xué)會了如何適應(yīng)壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口。
千萬別找借口，美國成功學(xué)家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機(jī)會。讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時(shí)間和精力用到努力工作中來。因?yàn)楣ぷ鳑]有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！
工作沒有借口讀后感 10
讀完《工作沒有借口》這本書，內(nèi)心久久不能平靜，它如同一盞明燈，照亮了我在職場前行的道路，讓我對工作的態(tài)度和理念有了全新的認(rèn)識。
“沒有任何借口”，這不僅僅是一句話，更是一種強(qiáng)大的職業(yè)精神和行為準(zhǔn)則。它告訴我們，在面對工作任務(wù)時(shí)，無論遇到多大的困難與挑戰(zhàn)，都不應(yīng)尋找借口來推諉責(zé)任，而應(yīng)積極主動地尋找解決問題的方法。書中列舉了大量的實(shí)例，無論是在軍隊(duì)中還是在企業(yè)界，那些秉持著 “沒有任何借口” 信念的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，往往能夠在困境中脫穎而出，取得卓越的成就。
在日常工作中，我們常常會不自覺地為自己的失誤或未完成的任務(wù)尋找借口。比如項(xiàng)目進(jìn)度延遲，可能會歸咎于資源不足、團(tuán)隊(duì)協(xié)作不暢或者外部環(huán)境的干擾等。然而，這些借口并不能真正解決問題，反而會讓我們陷入消極的思維定式中，阻礙我們成長和進(jìn)步。真正優(yōu)秀的員工應(yīng)該像書中所倡導(dǎo)的那樣，將焦點(diǎn)放在如何克服困難、如何達(dá)成目標(biāo)上。當(dāng)我們不再為自己找借口時(shí)，我們會發(fā)現(xiàn)自己的潛能被不斷激發(fā)，原本看似難以逾越的障礙也變得不再那么可怕。
從團(tuán)隊(duì)的角度來看，“沒有任何借口” 的文化能夠極大地提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在一個(gè)人人都勇于承擔(dān)責(zé)任、積極解決問題的團(tuán)隊(duì)中，成員之間會相互信任、相互支持，形成一種積極向上的工作氛圍。大家會為了共同的目標(biāo)而努力奮斗，而不是相互指責(zé)、推諉扯皮。這樣的團(tuán)隊(duì)在面對激烈的市場競爭或復(fù)雜的項(xiàng)目任務(wù)時(shí)，能夠迅速做出反應(yīng)，高效地執(zhí)行各項(xiàng)決策，從而取得更好的業(yè)績。
同時(shí)，這本書也讓我深刻認(rèn)識到，“沒有任何借口” 并非是一種盲目蠻干的行為，而是建立在對工作高度負(fù)責(zé)、對自身能力充分自信的基礎(chǔ)之上。我們需要在接受任務(wù)之前，對任務(wù)的.難度和可能遇到的問題有清晰的認(rèn)識和評估，然后制定合理的計(jì)劃和策略。在執(zhí)行過程中，如果遇到問題，要及時(shí)調(diào)整方案，積極尋求幫助和支持，但絕不能以此為借口放棄努力。
總之，《工作沒有借口》這本書給我?guī)砹松羁痰膯⑹竞头此�。它讓我明白，借口是成功的絆腳石，只有摒棄借口，以積極主動的態(tài)度和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木袢ッ鎸ぷ�，才能在職業(yè)生涯中不斷成長和進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。在今后的工作中，我將把 “沒有任何借口” 作為自己的座右銘，時(shí)刻提醒自己，努力成為一名優(yōu)秀的職場人。
工作沒有借口讀后感 11
《工作沒有借口》這本書猶如一把鑰匙，開啟了我對工作本質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)深入思考的大門。它以簡潔有力的語言和生動真實(shí)的案例，闡述了一個(gè)深刻而又常被忽視的職場真理：在工作的舞臺上，借口沒有立足之地。
書中強(qiáng)調(diào)，借口是一種自我設(shè)限的行為，它會在我們與成功之間筑起一道無形的高墻。當(dāng)我們習(xí)慣于用借口來解釋自己的不足或失敗時(shí)，實(shí)際上是在放棄對自己的要求和提升的機(jī)會。例如，一位銷售人員如果總是將業(yè)績不佳歸咎于市場環(huán)境不好、產(chǎn)品競爭力不足或者客戶太難纏，那么他永遠(yuǎn)無法真正提高自己的銷售能力。相反，如果他能夠正視自己的'問題，從自身尋找原因，如銷售技巧不夠嫻熟、對客戶需求了解不夠深入等，并努力加以改進(jìn)，那么他就有可能突破困境，取得更好的業(yè)績。
“工作沒有借口” 還意味著對工作的絕對忠誠和敬業(yè)。一個(gè)真正敬業(yè)的員工，會把工作視為自己的使命，無論任務(wù)多么艱巨，都會全力以赴地去完成。他們不會因?yàn)閭�(gè)人的得失、情緒的波動或者外界的誘惑而動搖對工作的信念。在歷史上，許多偉大的科學(xué)家、藝術(shù)家和企業(yè)家都是以這種高度的敬業(yè)精神創(chuàng)造出了令人矚目的成就。他們在追求夢想的道路上，遇到了無數(shù)的困難和挫折，但從未以任何借口放棄，而是堅(jiān)持不懈地努力，最終實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值。
從企業(yè)管理的角度來看，倡導(dǎo) “工作沒有借口” 的文化有助于建立高效的組織架構(gòu)和管理體系。在這樣的企業(yè)中，員工清楚地知道自己的職責(zé)和目標(biāo)，并且明白只有通過努力工作、積極解決問題才能獲得認(rèn)可和晉升。企業(yè)管理者也能夠更加專注于戰(zhàn)略規(guī)劃和資源配置，而不必花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去處理員工的借口和推諉。同時(shí)，這種文化能夠培養(yǎng)員工的自律性和責(zé)任感，提高企業(yè)的整體執(zhí)行力和競爭力。
然而，要真正做到 “工作沒有借口” 并非易事，它需要我們不斷地自我修煉和自我約束。我們要學(xué)會正視自己的缺點(diǎn)和錯誤，勇于承認(rèn)并及時(shí)改正。在面對困難時(shí)，要保持冷靜和樂觀的心態(tài)，相信自己有能力找到解決問題的方法。同時(shí)，我們還要樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀，將個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的目標(biāo)緊密結(jié)合起來，以積極主動的態(tài)度投入到工作中。
讀完這本書，我深感自己在工作態(tài)度和行為上還有很大的提升空間。我將以書中的理念為指引，努力克服自身的惰性和借口思維，以更加嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度對待工作中的每一個(gè)任務(wù)和挑戰(zhàn)。我相信，只要我們能夠堅(jiān)守 “工作沒有借口” 的信念，我們就一定能夠在工作中取得更大的成就，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
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