西點(diǎn)傳奇讀后感范文
當(dāng)閱讀了一本名著后，大家一定對(duì)生活有了新的感悟和看法，需要寫一篇讀后感好好地作記錄了。那么你會(huì)寫讀后感嗎？以下是小編收集整理的西點(diǎn)傳奇讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
提起西點(diǎn)軍校，很多人都會(huì)翹起大拇指。不管是通過(guò)電影、電視還是小說(shuō)接觸到她，西點(diǎn)對(duì)我們來(lái)說(shuō)絕對(duì)是一個(gè)傳奇。成立于1802年的美國(guó)西點(diǎn)軍校，200多年來(lái)為美國(guó)培養(yǎng)了大批的軍事家、三位總統(tǒng)以及眾多的跨國(guó)公司CEO、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高級(jí)管理人才。西點(diǎn)軍校培養(yǎng)的是不僅是一名軍人，而且也是美國(guó)社會(huì)的精英。西點(diǎn)軍校何以如此神奇，近來(lái)閱讀的《西點(diǎn)精神》一書(shū)或許可以為我們揭開(kāi)這個(gè)謎底，書(shū)中詳細(xì)介紹了西點(diǎn)的16條準(zhǔn)則。
我們不是西點(diǎn)學(xué)員，沒(méi)有必要受到西點(diǎn)軍規(guī)的約束。但如果你能夠參照西點(diǎn)準(zhǔn)則去努力，你就有可能成為精英。下面是我在書(shū)中準(zhǔn)則中體會(huì)到的五個(gè)要點(diǎn)。
一、首先是道德的要求
《西點(diǎn)學(xué)員榮譽(yù)準(zhǔn)則》明確規(guī)定“學(xué)員不得撒謊，欺騙和行竊，還不得容忍其他人有上述行為”。小企業(yè)做事，大企業(yè)做人，做事先做人，員工之間、上下級(jí)之間首先要講誠(chéng)信。當(dāng)誠(chéng)信成為員工的一種習(xí)慣、一種人生信條、一種企業(yè)文化，才能給顧客提供真正的誠(chéng)信，對(duì)員工的這點(diǎn)要求在企業(yè)里看似有點(diǎn)虛，但它才是我們團(tuán)隊(duì)的真正基石;才是在市場(chǎng)上戰(zhàn)無(wú)不勝，無(wú)堅(jiān)不摧的利器;才是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本。
二、服從與犧牲
西點(diǎn)服從什么?不僅僅是“聽(tīng)話”，也不僅是指機(jī)械地遵照上級(jí)的指示那么簡(jiǎn)單，下級(jí)服從上級(jí)，上級(jí)服從什么?他們共同服從的是整體目標(biāo)、共同的文化，即責(zé)任、榮譽(yù)、國(guó)家。公司也是一樣，每個(gè)公司都有自己獨(dú)特的文化，但都有基本相同的目標(biāo)，就是公司要贏利、要發(fā)展、要提高員工的待遇，公司的每一個(gè)人都必須服從這一目標(biāo)和由此而形成的企業(yè)文化。就個(gè)體服從來(lái)講，一個(gè)員工只有尊重、信任他的上司，才能努力地去做好自己的工作，這是一種主動(dòng)服從。作為公司的各個(gè)崗位的管理者，要想受到員工的尊重和信任，也要檢點(diǎn)自己的行為，看看自己的言行是否服從于公司的目標(biāo)。服從不是在嘴上，而是在心里，只有這樣，當(dāng)個(gè)人權(quán)威與集體權(quán)威產(chǎn)生矛盾時(shí)，才能個(gè)人權(quán)威服從集體權(quán)威;當(dāng)個(gè)人利益和集體利益沖突時(shí)，才能個(gè)人利益服從于集體利益。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，維護(hù)了集體權(quán)威和集體利益，也就是維護(hù)了員工的個(gè)人權(quán)威和個(gè)人利益。你能看多遠(yuǎn)，決定了你能干多大。
三、能力與激情
一個(gè)人的能力大小主要體現(xiàn)在他工作的方法上，你的方法巧點(diǎn)子多，主意新，這個(gè)人就有能力，能力不是與生懼來(lái)的，更多的是靠后天的培養(yǎng)，你樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，主動(dòng)積極，多干一件事情，你的能力也就增長(zhǎng)一分，日積月累，你的能力就會(huì)有很大的提高;相反，你的能力很高，認(rèn)為很多事情在你的眼里都很簡(jiǎn)單、不屑一做，你的能力在公司里沒(méi)有形成真正的.生產(chǎn)力，能力再大也不會(huì)得到大家的尊敬、也不會(huì)得到市場(chǎng)的認(rèn)同。在不斷提升自己的同時(shí)，要時(shí)刻不忘我們的團(tuán)隊(duì)，只有團(tuán)隊(duì)能力的提升，才意味著企業(yè)的真正成功，這就要求把你的好方法傳授給你周圍的人，使他們少走彎路;使公司的運(yùn)營(yíng)效率提高，你的能力強(qiáng)不僅僅表現(xiàn)在你個(gè)人懂的多、干的多，還表現(xiàn)在你教的多、學(xué)的快，因有你的存在而使企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)里增強(qiáng)。能力的獲得也離不開(kāi)對(duì)工作的激-情，從某種意義上說(shuō)，激-情也是一種能力。熱情的態(tài)度是做任何事情的必要條件，你報(bào)之以十分的熱情，你就會(huì)取得十分的成功;你報(bào)之以十分的冷淡，就會(huì)取得十分的失敗。
四、態(tài)度與性格
員工要有對(duì)待工作的正確態(tài)度，要有對(duì)待事業(yè)的成功性格。對(duì)待自己的本職工作要盡職盡責(zé)，敬業(yè)為魂;對(duì)待自己所追求的事業(yè)要全力以赴、永不放棄。一名員工如果只把工作看成是一種謀生手段和上司安排的任務(wù)，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)產(chǎn)生厭倦，甚至抵觸，只有把它當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè);當(dāng)成生命的一部分，甚至是生命中最燦爛的一部分，你才會(huì)產(chǎn)生追求它的源動(dòng)力;你才會(huì)全力以赴、永不放棄。在這場(chǎng)追求事業(yè)成功的生命歷程中，你為之煩惱的加薪、提職、同事關(guān)系等都不過(guò)是幾個(gè)小小的浪花。當(dāng)你把工作只當(dāng)作謀生手段，你就會(huì)感到謀生困難;當(dāng)你把工作當(dāng)作永不放棄的事業(yè)，你得到的回報(bào)不僅僅是金錢。企業(yè)擁有了這樣的員工，就會(huì)在市場(chǎng)中永立于不敗之地。請(qǐng)記住西點(diǎn)學(xué)員杰克.沃特曼將軍的話：“只有兩種選擇，第一是終生學(xué)習(xí)并保持不敗之地;第二則成為老古董，并且被時(shí)代的洪流給拋在后頭。”
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