《致加西亞的信》讀后感750字
受上級領(lǐng)導(dǎo)指示，我讀了這本名叫《致加西亞的信》的書。我有沒有問為什么要讀這本書？或許大多數(shù)同事和我一樣，都曾暗想：“為什么要讀這本書”；可能的原因有：第一、正如封面所寫，領(lǐng)導(dǎo)要我們“具有絕對的忠誠、責(zé)任感和主動性”，要我們“完成任何‘不可能的'任務(wù)’”，讀這本書能給我們相關(guān)啟示；第二、不得不看，要寫讀后感；第三、書的吸引力。所以，從這點出發(fā)，我們都不如羅文，我們在完成使命的時候，總是要問“為什么”以及“怎么做”，甚至還有“怎么做得到？”。
讀完了《致加西亞的信》之后，我的感想主要有以下幾點：
第一、 這是一本美國人的書，最早出版于1899年。如果它是一本真正的精神讀本，而我們現(xiàn)在才來拜讀，是不是已經(jīng)落后了一百多年？
第二、中國自古以來不乏羅文這樣的英雄人物和故事，為什么不能成為暢銷全球的書籍？因為中國人沒有文化嗎？不是的。我想，是因為中國沒有良好的“企業(yè)文化”。只懂按部就班，不能靈活運用。所有的故事，濃縮成一個成語，四個字“精忠報國”，而不再涉及其他領(lǐng)域；與此同時，美國很多企業(yè)家已經(jīng)巧妙地把《孫子兵法》用在商業(yè)戰(zhàn)術(shù)上。
第三、論“忠誠”，沒有人比得過我們。看看眼前的同事，有哪一個不是在我單位一干就是兢兢業(yè)業(yè)三年、五年、十幾年的……我們不存在“服從與不服從”的問題。工作中的所有任務(wù)，必須完成；否則就是和自己的薪水過不去。與羅文相比，我們?nèi)狈Α坝赂�、�?zhí)著、團隊信任和自身能力”。因為這樣的缺乏，才變得沒有責(zé)任感和主動性，很多事情敷衍了事，面對問題臨陣退縮。
讀了這本書以后，就像給自己敲響一次警鐘。如果不再提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)與職業(yè)技能，在面對眾多工作任務(wù)的時候空有膽怯心理，終將被這個飛速進步的時代無情的淘汰。如果足夠勇敢與自信，充分信任集體，能夠很好的適應(yīng)團隊合作，又怎會害怕任何艱難險阻。這樣，才能完()成任何不可能的任務(wù)。
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