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《你靠什么在單位立足》讀后感
通過(guò)閱讀《你靠什么在單位立足》短文，相信大家都有很多的體會(huì)和感悟。下面是小編整理的《你靠什么在單位立足》讀后感，分享給大家！
《你靠什么在單位立足》讀后感1
讀完《豐泉環(huán)�！穲�(bào)第155期刊登的“你靠什么在公司立足？”這篇文章后，受到很大的啟發(fā)，感觸頗深。文章主要用十二個(gè)詞匯“忠誠(chéng)、敬業(yè)、積極、負(fù)責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團(tuán)隊(duì)、進(jìn)取、低調(diào)、成本、感恩”來(lái)詳細(xì)說(shuō)明了一個(gè)人在公司靠什么立足。雖觀點(diǎn)看似平淡，卻蘊(yùn)涵著深意。一個(gè)人若想在自己的職業(yè)生涯中干得長(zhǎng)久，那就必須要遵循這十二個(gè)原則。這十二個(gè)原則也是人生職業(yè)生涯中的一種財(cái)富，會(huì)激勵(lì)你不斷前進(jìn)，使你更熱愛自己的事業(yè)。所以，勤奮、忠誠(chéng)、敬業(yè)、自信、負(fù)責(zé)、感恩是人生成就事業(yè)的基石。為此，作為公司一分子，我能為公司做些什么、該怎樣去做？我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)理解。
一、對(duì)工作要勤奮。
勤奮鑄就夢(mèng)想，勤奮可以讓窮人擺脫貧窮，使懶惰變?yōu)樯线M(jìn)，還可以獲得更多的經(jīng)驗(yàn)，積累財(cái)富。但時(shí)刻要銘記：你不是在為別人工作，而是在為自己工作，你的工作業(yè)績(jī)決定著你的薪資。所以在實(shí)際工作中，就應(yīng)該把工作和興趣聯(lián)系起來(lái)，產(chǎn)生一種激發(fā)做好工作的熱情，在勤奮的工作中能使自己得到內(nèi)心的平安，才能問(wèn)心無(wú)愧，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸使人墮落，無(wú)所事事令人退化，拖延和懶惰只會(huì)帶你墜入貧窮的深淵。勤奮是最高尚的，只有扛得住壓力、經(jīng)得起挫折，吃得起苦中苦，才能獲得最大的收獲與幸福，換來(lái)的一定是他人的稱許和關(guān)愛，就會(huì)贏得老板的器重和信任。
二、對(duì)崗位要敬業(yè)。
敬業(yè)是一種對(duì)工作認(rèn)真的態(tài)度，不論從事什么崗位，都要做到熱愛自己的工作、熱愛自己的公司。俗話說(shuō)：“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業(yè)就行�！币粋�(gè)有敬業(yè)精神的人才會(huì)有創(chuàng)新的動(dòng)力，才會(huì)在工作過(guò)程中不斷探求、不斷進(jìn)步，取得理想的工作效果。反之，在工作中得過(guò)且過(guò)、平平淡淡，不可能取得理想的工作業(yè)績(jī)，也不會(huì)真正體現(xiàn)出自己的價(jià)值，更多的情況下可能跟不上時(shí)代的腳步，最終被公司淘汰。所以無(wú)論做何事，都必須竭盡所能，立足本職干事業(yè)，樂(lè)意為工作做出個(gè)人犧牲。無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)在與不在，都要有敬業(yè)愛崗的精神，才能把工作做好、做到位，你就可以成為優(yōu)秀的員工。
三、對(duì)公司要忠誠(chéng)。
忠誠(chéng)于公司，實(shí)際上就是忠誠(chéng)于自己的事業(yè)，更是一種職業(yè)道德的體現(xiàn)。當(dāng)今社會(huì)，任何一家公司的老板都希望自己?jiǎn)T工是忠誠(chéng)的，忠誠(chéng)在所有的人品中是最歡迎的。人品和能力，如同左手和右手；單有能力，沒(méi)有人品，人將殘缺不全。若那些朝秦暮楚的人，對(duì)那些只管個(gè)人得失、到處說(shuō)三道四的，就算是再具備工作能力，沒(méi)有人會(huì)愿意重用一個(gè)人品欠佳的員工，也不可能得到聰明老板的器重。所以應(yīng)該明白，任何公司首先都不會(huì)給你承諾什么，但是你卻必須對(duì)公司奉獻(xiàn)出忠誠(chéng)，不管能力如何，都可以找到自己的位置，才有可能成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士和最有用的人，你的回報(bào)與你對(duì)公司的忠誠(chéng)休戚相關(guān)。
四、對(duì)自己要負(fù)責(zé)。
一位偉人曾說(shuō)過(guò)：“人生的所有履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后�！蹦慵热贿x擇了公司，選擇了這份工作，那么你就應(yīng)該對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，這就是我們的責(zé)任。不要埋怨工作太苦，同事太難相處，更不是遇到問(wèn)題時(shí)，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，甚至推三阻四，如果連這一點(diǎn)責(zé)任都無(wú)法承擔(dān)的話，那怎么可能去完成更重要的事情，還怎么可能會(huì)為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)力量。所以知道自己工作的意義和責(zé)任，就是企業(yè)的防火墻。讓我們用一份責(zé)任心，做好每一件我們?cè)撟龅氖虑�，遇到困難和問(wèn)題不畏懼、不相互推脫，想方設(shè)法去解決，唯有敢于承擔(dān)的人，才會(huì)受到老板的信任和重用。
五、對(duì)自己要自信。
其實(shí)一個(gè)人最大的敵人就是自身沒(méi)自信。當(dāng)公司在發(fā)展的`過(guò)程中遇到一點(diǎn)困難或挫折時(shí)，總有一些人對(duì)公司沒(méi)有信心，對(duì)自己也表現(xiàn)得不夠自信。其實(shí)世上沒(méi)有一帆風(fēng)順的事。一個(gè)人也是如此，在工作中無(wú)論遇到什么困難與挫折腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé)與團(tuán)隊(duì)或同事通力合作，凈化工作環(huán)境，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，才能得到團(tuán)隊(duì)或同事的尊重，使在這種氛圍中不僅是在為公司工作，同時(shí)也在為自己工作，為公司的發(fā)展和新的目標(biāo)而努力。只有這樣，這個(gè)團(tuán)隊(duì)才可能是無(wú)堅(jiān)不摧、百戰(zhàn)百勝，前途才會(huì)是光明的，那么你就取得公司和個(gè)人發(fā)展的雙贏局面。
七、對(duì)他人要感恩。
我們生活在這個(gè)世界上的每一個(gè)人，都要懷有一顆感恩的心。學(xué)會(huì)感恩，我們就會(huì)懂得尊重他人，用欣賞的眼光去重新看待身邊的每一個(gè)人，尊重每一份平凡的勞動(dòng)。感恩是我們幸福的源泉，當(dāng)一個(gè)人身處困境時(shí)，哪怕是別人的一點(diǎn)點(diǎn)幫忙，也會(huì)讓人感覺到雪中送炭的溫暖。所以我們要牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社會(huì)給我們創(chuàng)造了良好的工作發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)，我們沒(méi)有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的父母，感恩公司老板為我們創(chuàng)造了施展才能的舞臺(tái)，感恩我們的上司培育和同事幫助，還要感恩我們的對(duì)手批評(píng)者，正應(yīng)為有了精誠(chéng)協(xié)作，我們的工作才能夠做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。
總而言之，無(wú)論何時(shí)何地，我們都應(yīng)該腳踏實(shí)地干好本職工作，從而實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值。在我看來(lái)公司與我們的關(guān)系就是一句話：“我為公司，公司為我！”對(duì)每一個(gè)員工來(lái)講，公司就是船。在公司這條船上，公司是每一個(gè)員工的載體，員工的發(fā)展與公司息息相關(guān)，公司興則員工興，公司衰則員工衰。只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多。大河里有水，小渠才不會(huì)干涸，付出跟回報(bào)總是成正比的。
《你靠什么在單位立足》讀后感2
今天在園內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)杜老師的帶領(lǐng)下，我們共同學(xué)習(xí)了文章《你靠什么在公司立足》這篇文章。聽完這篇文章我想得最多的就是文章中的忠誠(chéng)，敬業(yè)，積極，負(fù)責(zé)，效率，結(jié)果，溝通，團(tuán)隊(duì)，進(jìn)取，低調(diào)，成本，感恩這十二點(diǎn)我做到了哪些，還有哪些是我沒(méi)有想到的。以下是我根據(jù)這十二點(diǎn)對(duì)我自己的工作以及工作態(tài)度的反思：
來(lái)到龍門園轉(zhuǎn)眼已經(jīng)4個(gè)月了，龍門園在大家的幫助下顫顫巍巍的站了起來(lái)，從開始的四個(gè)孩子到現(xiàn)在的十五個(gè)孩子，這幾個(gè)月里，我們有過(guò)困惑，有過(guò)懊惱，有過(guò)不滿。但是，更多的我們已經(jīng)把這里當(dāng)成了自己的家。每天，從早上上班我們都開始忙碌，每個(gè)人一層樓的衛(wèi)生區(qū)，孩子雖然少，但是我們需要正常的備課，上課等等，那時(shí)候心里有著很多的不滿，偶爾也會(huì)把這種負(fù)面的情緒帶到工作當(dāng)中，學(xué)習(xí)了這篇文章，我才真正的明白，要做好一份工作，就必須先要喜歡他，然后放下抱怨，放下不滿，積極的，負(fù)責(zé)的去做好它。因?yàn)橐粋�(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)的去工作，就算起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的`發(fā)展。
記得有一年暑假到一個(gè)幼兒園去實(shí)習(xí)，園長(zhǎng)是個(gè)辦事有效率，說(shuō)一不二，不要過(guò)程，只要結(jié)果的一個(gè)人，剛?cè)サ臅r(shí)候，我接受不了他的工作方式，每天在外面頂著大太陽(yáng)發(fā)傳單記名單累的渾身發(fā)軟的時(shí)候，因?yàn)闆](méi)有拿到規(guī)定的名單數(shù)量會(huì)被大罵一通，我想過(guò)退縮，想過(guò)放棄，但是，總是在我最想退縮的時(shí)候開導(dǎo)我，每次在他嘴里聽得最多的兩個(gè)詞就是效率，結(jié)果。慢慢的，我接受了他的這種工作方式，并感受到了他這種工作態(tài)度給幼兒園帶來(lái)的效率有多高。后來(lái)，我每天都給自己制定計(jì)劃，并嚴(yán)格的按照自己定的數(shù)量去拿名單，結(jié)果可想而知，每次都能完成任務(wù)，并不斷的增加拿名單的數(shù)量，這應(yīng)該就是進(jìn)取吧，這件事告訴我，不管在哪里工作，都要有一顆進(jìn)取的心，抱著進(jìn)取的態(tài)度去工作，就不會(huì)有完不成的任務(wù)。
在龍門園的四個(gè)月里，我們和家長(zhǎng)的溝通出現(xiàn)過(guò)問(wèn)題，和同事也出現(xiàn)過(guò)矛盾，但是解決矛盾的最佳方式就是溝通。我一直認(rèn)為有些事只要說(shuō)白了那都不是事，所以，當(dāng)我們?cè)敢獬ㄩ_自己的心扉去與別人溝通時(shí)，那么，別人才會(huì)從心里接納你，你才能走進(jìn)別人的心里，工作中，也應(yīng)多溝通，多交流。這樣才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。
最后一點(diǎn)是感恩，我一直懷著一顆感恩的心在市直二幼這個(gè)大家庭了度過(guò)每一天，我從剛工作時(shí)的懵懵懂懂，跌跌撞撞，在大家的幫助下，支持下，到現(xiàn)在的能夠獨(dú)自完成很多任務(wù)，雖然還有很多的不足之處，但是，我還是要感謝大家對(duì)我的幫助，不管是工作中，還是生活中，感謝我能加入市直二幼這個(gè)大家庭，感謝身邊有一群天真可愛的孩子們的陪伴，也感謝家長(zhǎng)們對(duì)我們工作的支持。
總而言之，學(xué)習(xí)這篇文章對(duì)我的感觸很深，今后的工作中，我會(huì)嚴(yán)格要求自己，放下抱怨，放下不滿，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并繼續(xù)懷著一顆感恩的心去工作，努力做得更好。
靠什么在公司立足？當(dāng)然是靠獨(dú)立思考能力，獨(dú)立思考能力才會(huì)讓你的善心轉(zhuǎn)化成對(duì)企業(yè)和個(gè)人有意義的善舉。文章中那些看上去很美好的詞匯被作者美化，說(shuō)的是廢話，避重就輕。廢話看多了，我們就會(huì)被溺斃。
獨(dú)立思考能力怎么培養(yǎng)？個(gè)人的自我提高固然重要，從企業(yè)的角度看，積極啟發(fā)員工，幫助員工提高自己，則是企業(yè)和老板該做的事情，企業(yè)不能說(shuō)教！前面我例子里的那個(gè)負(fù)責(zé)人總喜歡批評(píng)一個(gè)屬下工作效率不高，他也不說(shuō)（其實(shí)是說(shuō)不清）屬下到底哪里出了問(wèn)題，搞得那位仁兄壓力頗大無(wú)所適從，哈哈，效率，十二個(gè)詞里排第五位。
《你靠什么在單位立足》讀后感3
朋友圈里有朋友轉(zhuǎn)發(fā)了好多關(guān)于教導(dǎo)員工自律的帖子，比如香港創(chuàng)富夢(mèng)工廠的《你靠什么在公司立足》之類的。對(duì)于這些勵(lì)志性的文章，我多是一看題目就知道作者說(shuō)的是什么，絕無(wú)興趣讀下去，可能是覺著里面太多的陳詞濫調(diào)，也可能是覺著太無(wú)實(shí)際用處，更可能是因自己在職場(chǎng)一直不得志，有些畸變的心態(tài)所致。
《你靠什么在公司立足》里解讀了十二個(gè)詞，忠誠(chéng)，敬業(yè)，積極，負(fù)責(zé)，效率，結(jié)果，溝通，團(tuán)隊(duì)，進(jìn)取，低調(diào)，成本，感恩。這些詞匯并不能和作者想表達(dá)的意思完全對(duì)應(yīng)，顯然是作者為了便于讀者記憶做了精簡(jiǎn)。像溝通，應(yīng)指的是提高溝通能力、強(qiáng)化用溝通來(lái)解決問(wèn)題的意識(shí)；像成本，應(yīng)該說(shuō)的是做事需要充分考慮成本，本應(yīng)是動(dòng)詞，卻搞了個(gè)名詞在那里湊對(duì)稱，我看還不如用“節(jié)約”比較合適。羅列的十二個(gè)詞匯都是人類發(fā)明的美好詞匯，饒有趣味的是，我們一定很難想象，會(huì)有什么不美好的詞能在“員工立足公司”這事上起到什么幫助。所以，即便不能說(shuō)作者是一派胡言，也感覺這些多是一些廢話，誰(shuí)不想讓自己變得更加美好呢？
這類的文章大凡會(huì)遵循一個(gè)套路，用很具有可讀性、簡(jiǎn)練的文字組織方式，極盡煽情勵(lì)志之能事，恨不得讓讀者有醍醐灌頂之感受。作者往往能實(shí)現(xiàn)其預(yù)期，該文被微信轉(zhuǎn)發(fā)甚廣即是印證。有理由相信，人們?cè)谧x過(guò)該類文后，至少會(huì)在短期內(nèi)影響到他們的言行。打工者會(huì)覺得，若能依此文章指引，必能職場(chǎng)內(nèi)青云直上；老板們會(huì)立刻召集員工大會(huì)，宣貫此文精義，仿佛企業(yè)輝煌未來(lái)的海市蜃樓就在眼前。然而，恰當(dāng)下的我，半夜醒來(lái)無(wú)事，突生駁斥之想法。
這樣的文字最大的不足，甚至是錯(cuò)誤在于，避重就輕，不得要領(lǐng)。理由如下：
1、這十二個(gè)詞，雖然美好，但是畢竟抽象，難以有實(shí)際指導(dǎo)作用。
每個(gè)詞匯后都可以加上“程度”這個(gè)后綴，就能看出我這話的本意。如，忠誠(chéng)程度，負(fù)責(zé)程度，積極程度，溝通的程度，團(tuán)隊(duì)合作程度，等等。員工不會(huì)承認(rèn)他不忠誠(chéng)，不進(jìn)取，不敬業(yè)，不求團(tuán)隊(duì)合作……，至少，員工剛進(jìn)公司的時(shí)候，還有就是看了這些勵(lì)志文字的第二天伊始，是抱著好好干的想法的，這時(shí)的他沒(méi)有背叛等等不向善的想法。在公司管理實(shí)務(wù)中，或者是員工自我實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，頂多只能教導(dǎo)他能夠更加敬業(yè)更加如何——某種意義上這話等于沒(méi)說(shuō)。那些剛開始就抱著混工資看法的員工，屬于惡人范疇，不在討論之列（其實(shí)企業(yè)可以將這些惡人改造成向善之人）。
2、善與善行是兩個(gè)概念。（為了方便表述，我將這十二個(gè)詞匯用“善心”概括）
這十二個(gè)詞匯表達(dá)的都是涉足職場(chǎng)對(duì)于個(gè)人素質(zhì)的基本要求，可統(tǒng)稱為善心。但是，善行和善心完全不是一個(gè)概念，善行是有善心的人經(jīng)過(guò)獨(dú)立思考判斷后付諸的正確行動(dòng)。
獨(dú)立思考能力非常重要，因?yàn)槿鄙侏?dú)立思考能力的人會(huì)讓善心成就惡行。員工在工作中，將會(huì)面臨很多復(fù)雜的局面，如何做出正確的選擇，將善心轉(zhuǎn)化成善舉，很是考驗(yàn)其獨(dú)立思考能力。比如，某施工企業(yè)在某個(gè)施工項(xiàng)目進(jìn)行中，其合法利益由于建設(shè)單位工作人員的逃避責(zé)任態(tài)度而受到侵害，現(xiàn)場(chǎng)管理人員從工作角度出發(fā)，需要和相對(duì)人進(jìn)行理論。當(dāng)理論不成，他為了表達(dá)對(duì)公司的`忠誠(chéng)，在自己氣不過(guò)的情況下，使用了武力，將相對(duì)人狠狠揍了一頓。這是一個(gè)典型的缺少獨(dú)立判斷能力的人的所作所為，其忠心客觀上給老板或者企業(yè)帶來(lái)了嚴(yán)重的不良后果。
再如一例，某建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，工作能力我不加評(píng)述，其被老板委以重任的主要理由是不要命的工作態(tài)度。有了這樣的人做領(lǐng)導(dǎo)，可想而知，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部彌漫的氣息會(huì)是什么樣子。在老板眼里，忠心，敬業(yè)，進(jìn)取，等等，十二個(gè)美好的詞匯用在他身上毫不為過(guò)，于是他深得老板賞識(shí)，立足公司這事看上去根本不叫事。然而，如果我是他老板，我就不會(huì)把他用在如此重要的位置上（沒(méi)有了位置，能否在公司立足還是個(gè)需要在意的問(wèn)題么？等于他靠十二個(gè)善心沒(méi)能立足于公司，最多我會(huì)看他很辛苦，給他留個(gè)閑職，自省去吧）。我會(huì)這么認(rèn)為，不注意身體，身體垮了，心理上也不會(huì)健全到哪里去，會(huì)嚴(yán)重影響到他對(duì)管理問(wèn)題的判斷，是一種對(duì)公司嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的行為；公司要的是你的決策判斷能力和管理協(xié)調(diào)能力，敬業(yè)不等于拼體力斗意志，智慧遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于蠻干的意義；只知道干活，不停下來(lái)思考，不停下來(lái)看書學(xué)習(xí)，甚至連個(gè)電腦都找理由說(shuō)無(wú)暇顧及去學(xué)，怎么與時(shí)俱進(jìn)，怎么保證知識(shí)體系常更常新？你家都不回24小時(shí)在公司待著，說(shuō)明你在處理家庭關(guān)系和婚姻問(wèn)題上無(wú)能，我不敢把這么多人的團(tuán)隊(duì)交給你，因?yàn)槟悴欢檬裁词峭讌f(xié)，什么是改變自己（我甚至可以認(rèn)為你是在用工作麻痹自己——太可怕了）……，總之，我會(huì)覺得這十二個(gè)詞在他身上一個(gè)都不適用，即便勉強(qiáng)說(shuō)適用，對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是毫無(wú)意義。愚忠等于無(wú)能，愚忠的人用在重要崗位，那就是害人害己。
3、站在員工的角度，這十二個(gè)詞只是在用說(shuō)教的方式告訴他自身努力的方向，就像告訴他人生一定要有理想有抱負(fù)才能活著有意義一樣，毫無(wú)實(shí)用價(jià)值和指導(dǎo)意義。只是本應(yīng)是死板的說(shuō)教，被作者喬裝打扮了一下而已，毫無(wú)啟發(fā)性可言。一個(gè)不會(huì)獨(dú)立思考，缺少判斷選擇能力的人，填鴨式的教誨只會(huì)帶給他負(fù)面影響，會(huì)加劇他的抱怨；一個(gè)善于獨(dú)立思考，具有成熟判斷力的員工，說(shuō)教多余。所以，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，這樣的文字是惡俗之說(shuō)。
4、站在老板的角度，拿這篇文章教導(dǎo)員工，明擺著是想告訴他們，你們?nèi)舾械綗o(wú)法在公司找到合適的位置，無(wú)法在公司很好地立足，那是因?yàn)槟銈儾粔蛑艺\(chéng)，不夠敬業(yè)，不夠如何如何。想想員工心里會(huì)怎么想？本來(lái)只是一篇文章而已，我可以選擇不看或者不當(dāng)回事，但是你老板把同樣的意思表達(dá)出來(lái)，那可不一樣了。你憑什么說(shuō)我就不敬業(yè)不忠誠(chéng)，話又說(shuō)回來(lái)了，你值得我對(duì)你忠誠(chéng)么？本來(lái)我是挺想好好干的，是老板你這種幼稚的觀念和做法導(dǎo)致我們這些本來(lái)很想好好干的員工喪失對(duì)企業(yè)的信心，我之所以還沒(méi)走，是因?yàn)闆](méi)找到好的下家（這個(gè)破世界，好的企業(yè)也不多，將就著干混吧），你別假模假式說(shuō)的就像真的似的。所以，這類文字對(duì)于老板來(lái)說(shuō)還是惡俗，誤導(dǎo)。
靠什么在公司立足？當(dāng)然是靠獨(dú)立思考能力，獨(dú)立思考能力才會(huì)讓你的善心轉(zhuǎn)化成對(duì)企業(yè)和個(gè)人有意義的善舉。文章中那些看上去很美好的詞匯被作者美化，說(shuō)的是廢話，避重就輕。廢話看多了，我們就會(huì)被溺斃。
獨(dú)立思考能力怎么培養(yǎng)？個(gè)人的自我提高固然重要，從企業(yè)的角度看，積極啟發(fā)員工，幫助員工提高自己，則是企業(yè)和老板該做的事情，企業(yè)不能說(shuō)教！前面我例子里的那個(gè)負(fù)責(zé)人總喜歡批評(píng)一個(gè)屬下工作效率不高，他也不說(shuō)（其實(shí)是說(shuō)不清）屬下到底哪里出了問(wèn)題，搞得那位仁兄壓力頗大無(wú)所適從，哈哈，效率，十二個(gè)詞里排第五位。
《你靠什么在單位立足》讀后感4
偶讀《你靠什么在單位立足》一文，頗有感觸。拿來(lái)與大家分享。
靠什么在單位立足？以我三十多年的工作經(jīng)驗(yàn)看，不是憑關(guān)系，不是僅憑能力，而是方方面面的人格魅力。
首先要“忠誠(chéng)”。單位不一定挽留有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。因?yàn)橐粋�(gè)忠心耿耿的員工，能站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)上思考問(wèn)題；
能時(shí)刻維護(hù)單位的利益；會(huì)琢磨為單位創(chuàng)造價(jià)值；
第二要“敬業(yè)”。隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。因?yàn)榫礃I(yè)的人樂(lè)意為工作作出個(gè)人犧牲；總是模糊上下班概念，完成工作再談休息；而且重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。因此能夠更好地完成工作。
第三是“積極”。只要工作積極主動(dòng)，事事等人交代，就能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。
第四是“負(fù)責(zé)”。勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)單位有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感。有責(zé)任心的人，能想辦法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。
第五要講“效率”。高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的'人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐摹ＲF忙瞎忙說(shuō)“再見”；工作時(shí)要心無(wú)旁騖，專心致志；
第六要重“結(jié)果”�！盁o(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠(yuǎn)要比問(wèn)題多；沒(méi)有條件，就創(chuàng)造條件，把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
第七要有“團(tuán)隊(duì)”意識(shí)。滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)；一切工作要服從總體安排，遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。
第八要有“進(jìn)取心”。個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上單位的步伐，記住，一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！因此，不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年，要以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”；挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
第九要懂得“低調(diào)”做人。才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。成績(jī)只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力，努力做到名實(shí)相符。
第十要心懷“感恩”。為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對(duì)他人、對(duì)單位有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。我們對(duì)一切要心懷感恩：?jiǎn)挝唤o了你飯碗；工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；服務(wù)對(duì)象幫你創(chuàng)造了成績(jī)；對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間；批評(píng)者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無(wú)！
一個(gè)人的能力有大小，但只要不耍小聰明，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事；勤勤懇懇工作，兢兢業(yè)業(yè)奉獻(xiàn)；嚴(yán)以律己，樂(lè)于吃苦，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，困難面前積極著主動(dòng)想辦法；不斷提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集體利益的角度考慮，少患得患失。我想，沒(méi)有什么事情干不好。這一切也許能彌補(bǔ)自身能力的缺陷，讓自己逐漸強(qiáng)大！
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