《你的工資從哪里來》讀后感范文
當(dāng)閱讀了一本名著后，相信大家都增長了不少見聞，這時(shí)就有必須要寫一篇讀后感了！你想好怎么寫讀后感了嗎？以下是小編整理的《你的工資從哪里來》讀后感范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《你的工資從哪里來》讀后感1
你的工資從哪里來？在外工作十來年，說實(shí)在話每個(gè)月都在領(lǐng)工資，但是真正還沒有去思考過我們的工資從哪里來這個(gè)問題；有幸在空余的時(shí)間拜讀了《我們的工資從哪里來》一書，書中深入剖析了工資來源決定的幾個(gè)大的要素：即工資與公司利潤的關(guān)系、工資與工作績效的關(guān)系、工資與工作方法的關(guān)系、工資與個(gè)人品德的關(guān)系、工作與服務(wù)態(tài)度的關(guān)系。確實(shí)，作為一個(gè)企業(yè)，他的第一任務(wù)就是創(chuàng)造利潤，只有在初級(jí)階段創(chuàng)造了利潤才能像“王老吉”這樣的企業(yè)一樣最終創(chuàng)造社會(huì)責(zé)任。
但是，前提下，如果企業(yè)沒有創(chuàng)造利潤，企業(yè)就無法起步，甚至被日益競爭殘酷的市場所淘汰，毋容置疑，企業(yè)是否盈利直接決定我們的工資收入的多少！市場是個(gè)整體，公司是一個(gè)個(gè)體，而我們則是這個(gè)個(gè)體的組成部分，其中的“我們”包括研發(fā)、銷售、生產(chǎn)、甚至公司老總等等組成的一個(gè)一個(gè)的領(lǐng)導(dǎo)，也包括一個(gè)一個(gè)的勞動(dòng)參與者，任何一個(gè)組成部分的一員工作的績效、方法、品德、態(tài)度均會(huì)直接影響到公司的利益。譬如吧，如果一名操作人員在平時(shí)的工作中不注意遵守公司的規(guī)章制度，上班期間玩手機(jī)或者是睡崗，有可能造成小的事故或更大的人身安全事故，有事故肯定公司會(huì)帶來損失，有損失肯定就減少了盈利，如果一個(gè)公司天天有這樣那樣的事故，還會(huì)盈利嗎？
再比如吧，如果一個(gè)公司的業(yè)務(wù)員平時(shí)不注意與客戶進(jìn)行經(jīng)常性的溝通或者是在與客戶的溝通中不注意形象或缺少禮貌等素養(yǎng)方面的東西，讓客戶比較反感的話，在同位價(jià)格的基礎(chǔ)下客戶還會(huì)選擇下一次的合作嗎？沒有合作，公司肯定就會(huì)蒙受損失，一次一次的損失，公司還會(huì)盈利嗎？再比如吧，如果一個(gè)工作人員沒有好的品質(zhì)，沒有良好的合作意識(shí)，總是驕傲橫蠻，不能與其他人員打成一片、擰成一股繩、形成良好的合作氛圍，如果公司都是這樣的人，還會(huì)有1+1﹥2的效應(yīng)嗎？不會(huì)，絕對不會(huì)！書中有句話說的好“節(jié)約也是盈利”。
是的，如果我們沒有更大的才能為公司創(chuàng)造利益，那我們就想盡辦法為公司進(jìn)行節(jié)約吧。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，電器設(shè)備處于待機(jī)狀態(tài)(關(guān)閉后不將電源切斷)所消耗的電量占所有家庭用電量的11%，這些小小的舉動(dòng)在平常的工作中難道沒有嗎？有！太多，太多，如果我們都可以隨時(shí)隨地地從這些細(xì)節(jié)做起，公司的盈利還會(huì)很難嗎？讓我對書中感受比較深刻的還有一句話“完成任務(wù)≠結(jié)果”確實(shí)，有些人為了應(yīng)付了事，經(jīng)常對上級(jí)交代的任務(wù)草草收場，談不上質(zhì)量，對于上級(jí)來說，你確實(shí)完成了任務(wù)無可厚非，但是因?yàn)槟銢]有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S，沒有科學(xué)的計(jì)劃，你的交差只會(huì)是一張白紙，蒼白無力，說到底你是在自己騙自己，騙自己的水準(zhǔn)，騙自己的能力極限，最終是騙自己的少發(fā)工資。
其實(shí)，公司的盈利在我們每一個(gè)參與公司的任意活動(dòng)中，在我們公司任意人員的思想中，在我們公司每一人員的素養(yǎng)中！只有我們持有愛公司的信念，每時(shí)每刻把公司的信譽(yù)、形象、利益永遠(yuǎn)擺在第一位，永遠(yuǎn)放在心上的時(shí)候，我們參與的每項(xiàng)工作才會(huì)每時(shí)每刻眷戀著我們的公司利益，同時(shí)也才會(huì)眷戀我們自己的工資收入，正如有人講過的一句話：好工作就是好好工作！做好了我們的工作才會(huì)為自己證明這是一份好工作。
《你的工資從哪里來》讀后感2
《你的工資從哪里來》，當(dāng)我們看到這個(gè)名字的時(shí)候，我們的腦海中第一反映就出現(xiàn)了一個(gè)答案，我想大多數(shù)人都會(huì)是這樣想的�？吹竭@一標(biāo)題，每一位員工都會(huì)立刻有個(gè)第一反映的答案。我當(dāng)然也有我自己心中的答案，通讀全書，受益匪淺，總結(jié)一下就一句話，本書強(qiáng)調(diào)的是一種主人翁意識(shí)，這種主人翁意識(shí)應(yīng)該滲透到我們的日常工作中，它是一種責(zé)任，更是一種態(tài)度。
20xx年x月x號(hào)我來到xxxx公司，作咨詢顧問，對這份工作從陌生到熟悉，從恐懼到熱愛，一千多天，每一天我都會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有變化，xx教會(huì)了我做事，更教會(huì)了我做人，這讓我對xx，對xx的每一位同事，甚至xx的辦公室，辦公桌都產(chǎn)生了深深的感情，因?yàn)槲野炎约嚎闯墒莤x人，把xx看成是我的家。
20xx年畢業(yè)到現(xiàn)在，已經(jīng)過去x年多了，這x年不知道有多少大學(xué)生涌入xx，xx永遠(yuǎn)是各路精英覬覦的土壤，人才濟(jì)濟(jì)，競爭在所難免，壓力也自然隨之而來。大學(xué)的課堂只是人生的第一課，真正的課堂是在社會(huì)，如果不能保持不斷進(jìn)步的狀態(tài)，那早晚會(huì)被公司淘汰，也會(huì)被xx淘汰。在公司中，要保持良好的心態(tài)，心平氣和的競爭意識(shí)，凡事永爭最好。每天大家在公司工作的時(shí)間是一樣的，要充分利用這八個(gè)小時(shí)，讓公司的利益最大化，八小時(shí)以外的時(shí)間也會(huì)起到?jīng)Q定性的作用，因?yàn)榘诵r(shí)以外你是在做什么是區(qū)分你和你同事之間工作態(tài)度的直接表現(xiàn)。欲懶則先勤，在你沒有爭取到第一以前，永遠(yuǎn)也不要有休息和怠惰的想法。
作為一名咨詢顧問，我深諳自己的職責(zé)，顧問其實(shí)就等于是銷售，銷售永遠(yuǎn)走在公司整個(gè)工作體系的前沿，沒有銷售就沒有客戶，沒有客戶就沒有經(jīng)濟(jì)來源，沒有經(jīng)濟(jì)來源何談公司的運(yùn)營，又何談員工的工資和發(fā)展？作為顧問，應(yīng)該永遠(yuǎn)充滿激情，客戶會(huì)從我的激情中看到專業(yè)素質(zhì)，看到能力，看到自信，從而才能建立起客戶對我的信心，對公司的信心。對于老客戶要提供最周全的服務(wù)，因?yàn)檎嬲匿N售是從簽約以后開始；對于新客戶要不厭其煩，因?yàn)榭蛻魧镜挠∠笠灿袀�(gè)過程，從而建立起良性循環(huán)�，F(xiàn)在行業(yè)競爭激烈，在xx經(jīng)過教育部注冊的公司就有70多家，還有林林種種的其他公司，大家都要立足，都要吃飯，有的靠品牌，有的靠歷史，有的靠壓價(jià)，在這紛繁復(fù)雜的競爭環(huán)境中，每一名顧問都有義務(wù)去努力增強(qiáng)公司的競爭力，為公司贏得客戶和經(jīng)濟(jì)利益。公司和員工本來就是密不可分的共同體，沒有公司，員工安附？沒有員工，公司安在？
再次問我自己，我的工資從哪里來？答案在這里：它從我的學(xué)習(xí)中來，它從我的努力中來，它從我的.微笑中來，它從我的團(tuán)隊(duì)合作精神中來。它從公司的信譽(yù)中來，它從公司的品牌價(jià)值中來，它從公司的經(jīng)濟(jì)利益中來，它從公司的長遠(yuǎn)發(fā)展中來。
《你的工資從哪里來》讀后感3
一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，讓我得到《你的工資從哪里來》這本書，看后讓我對我的觀念有了大不同的變化。它是一本值勤得每一個(gè)成功和想要成功的人閱讀，尤其是在心態(tài)不穩(wěn)定，常對工作報(bào)怨的朋友，書本將枯燥的理論用生動(dòng)的例子表達(dá)出來，看過此書后，感覺深刻，會(huì)為你到達(dá)人生彼岸提供一些參考。
這本書主要從六個(gè)方面講述了工資的來源，分別是：從公司利潤中來、從你的工作績效中來、從職業(yè)精神中來、從卓越的工作方法中來、從高尚的品德中來、從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中來。從這幾個(gè)方面，我在這里和大家分享看過這本書后感悟的一些心德。
進(jìn)入盛欣隆公司時(shí)間也近三個(gè)年頭了，我從來沒有對工資的概念深刻的去理解過，當(dāng)然也從沒考慮過我的工資從何而來？總覺得付出了，就肯定有回報(bào)，不然，付出都體現(xiàn)不到它的價(jià)值�？戳恕赌愕墓べY從哪里來》后才理會(huì)，并不是工作了就應(yīng)該拿到工資，并不是所有付出就一定有回報(bào)！
一、如果你不能為公司創(chuàng)造利潤，那么說，公司是不是可以不付給你工資？作為一個(gè)公司前期會(huì)有資本投入，資本的本性就是要獲取利潤同時(shí)得到升值，一個(gè)公司要生存、發(fā)展都需要資本，只有公司做大了，我們才會(huì)有更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，才能獲得更多的工資，所以為公司賺錢是第一位的，為公司創(chuàng)造利潤也是我們的使命！我很贊同節(jié)約一分錢，等于為公司賺了一分錢這句話，公司要開源節(jié)流。盛總也一直在和我們講開源節(jié)流，一個(gè)人省下的錢的確很少，但一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)公司，一天一年節(jié)省下的數(shù)目就龐大了。作為公司的員工，不僅能為公司賺錢還要能為公司省錢。
二、工資從工作績效中來�，F(xiàn)在每個(gè)公司都在講效率和效益，我們銷售行業(yè)更要講求一個(gè)速度，我做事比較追求平穩(wěn)踏實(shí)，要做就做好，要不就不做，這樣做下去好像就只有效益而沒有效率，雖然在同事的幫助下改變了一些。但是考慮的還是比較多，想的周全，速度自然就差了，看過書后，我會(huì)時(shí)刻提醒自己做好事來，讓速度更快一些。以前我總認(rèn)為事情不能只看結(jié)果，重要的是服務(wù)的過程，重在我認(rèn)真的做好這事，和同事電話談天中，也常常由于一些困擾，時(shí)常抱怨到市場怎么怎么辛苦，但是辛苦由于眾多硬什問題而未達(dá)到最大成果，只是強(qiáng)調(diào)苦勞博取同情理解，而沒有功勞。因?yàn)楣局豢唇Y(jié)果，不講過程，公司為了生存追求的是效率效益，而不是你的苦勞。
三、工資從職業(yè)精神中來。我們常說態(tài)度決定一切，當(dāng)我們正視我們的工作，熱愛它，對它注入我們的心血和汗水時(shí)間時(shí)，我們就能積極主動(dòng)的把工作做好！才會(huì)去關(guān)心與工作有關(guān)的信息，就算是一條不起眼，不能觸動(dòng)你神經(jīng)的小信息，也會(huì)使你抓住商機(jī)去開拓自己的市場。發(fā)現(xiàn)這些信息后，就要求我們有敏銳的洞察力，注重細(xì)節(jié)。胡好興老師分享過魔鬼藏在細(xì)節(jié)里，細(xì)節(jié)決定成功。由于注重細(xì)節(jié)，它體現(xiàn)你的涵養(yǎng)，你的智慧，以及你的內(nèi)秀。
四、工資從卓越的工作方法中來。創(chuàng)新是一個(gè)公司的.生命力，是一個(gè)公司的靈魂，沒有創(chuàng)新只墨守成規(guī)的公司最終會(huì)被市場淘汰。市場是不斷變化的，公司就要不斷的改變來適應(yīng)市場，把握市場。一個(gè)好的想法給公司帶來的利潤是無法估量的。有別出心裁的思路加上這書有提到把好質(zhì)量關(guān)，質(zhì)量對于一個(gè)公司是至關(guān)重要的。要想公司立足于行業(yè)并長期發(fā)展，就要把好質(zhì)量關(guān)，做好售后服務(wù)。對于公司產(chǎn)品，我們只要做到創(chuàng)新（滿足社會(huì)需求）+高品質(zhì)+優(yōu)良服務(wù)，公司的規(guī)模才會(huì)更深一步的蒸蒸日上。
五、工資從高尚的品德中來。我認(rèn)為一個(gè)人要做事前先要學(xué)會(huì)做人。一個(gè)值得信賴的人才是公司需要的人。作為員工，首先要有很好的職業(yè)道德，忠于公司，在任何情況下都不能對外泄露公司的機(jī)密信息，不能為了一己私利就出賣公司，出賣人格。我們每一個(gè)人都代表著公司的形象，為了公司有個(gè)良好的聲譽(yù)，我們都要做到誠信二字，不能因?yàn)閭�(gè)人利益受損就毀約，答應(yīng)別人的就一定要做到，否則就不要承諾。就像我們的品牌在吉林市場推廣的模式，我們沒有業(yè)務(wù)，沒有代理公司，加盟店完全是靠的就是口碑宣傳推廣，這正因?yàn)槲覀兇砩淘诮鐑?nèi)名聲好，不僅店做的在省內(nèi)做的好，而且她們的為人都是樂于幫助他人，愿意分享她們成功經(jīng)歷，包括做公司品牌后的心德分享，給其他院長是一種信服崇尚感的高尚品德。
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