作家林少波著作《擔當》讀后感范文(通用7篇)
讀完一本書以后,相信大家都有很多值得分享的東西,何不靜下心來寫寫讀后感呢?那么你真的會寫讀后感嗎?以下是小編為大家收集的作家林少波著作《擔當》讀后感范文(通用7篇),僅供參考,大家一起來看看吧。
作家林少波著作《擔當》讀后感1
閱讀了《擔當》感觸頗深,這本書很好的闡述了人應(yīng)有的職責感和擔當精神。務(wù)必具備高度的職責感和擔當精神,職責感和擔當精神是企業(yè)的靈魂。
古語有云“天下興亡,匹夫有責”,這句話放在企業(yè)上照樣使用。一個企業(yè)的興衰與企業(yè)的員工息息相關(guān),兩者是相輔相成的,不可分離的。一個企業(yè)要從弱小逐漸走向強大,一個企業(yè)人要從底層走向成功,靠的就是職責感和擔當精神,靠得就是企業(yè)全體員工的不懈努力。
如果一個員工具有職責感和擔當精神,會使其認為自己對于企業(yè)是不可缺失的必要,在任何崗位工作都是必要的,因為分工不同,所擔負的職責會不同,潛力的表現(xiàn)方式也會不同,然而只要每一個員具有職責感和擔當精神,就會全身心的投入到工作中,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。如果一個員工具有職責感和擔當精神,會使自己以主人翁的姿態(tài)去進行工作,它是一種強大的動力,能激發(fā)人們的進取心和對公司的忠誠,這種狀態(tài)不僅僅會對自己的完善,實現(xiàn)自我價值,并且會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動作用。
在工作中,沒有做不好的工作,只有不負職責的人。事實上,只有勇于承擔職責的人,才有可能被賦予更多的使命。工作中勇于進取,用心努力,我們才不會因為碌碌無為和不負職責而自責。這對企業(yè)和企業(yè)人來說尤為重要。何謂“生命重于泰山,職責重于泰山”?只有擔負起職責,才能明白職責的艱巨。一個企業(yè)人一旦養(yǎng)成了職責感和擔當精神,即使應(yīng)對逆境,也會鼓足勇氣;應(yīng)對誘惑,也會不為所動。我們會因為具有職責感和擔當精神,激發(fā)我們身上所具有的潛能,發(fā)揮自己的潛力。
閱讀《擔當》,就像充了電、加了油,獲得了一種動力。我們要始終懷揣職責感和擔當精神,做好我們的本職工作,而且就應(yīng)能夠超乎人們的期望,不斷追求卓越,把事情做到盡善盡美。用我們的雙手壯大我們的企業(yè),用我們的雙手創(chuàng)造完美的明天。
作家林少波著作《擔當》讀后感2
讀擔當,回顧自己以往的工作歷程不難發(fā)現(xiàn)自己在這方面做得并不是個性好,或更確切的說以往自己在這方面缺乏足夠認識或不太重視,總覺得工作僅僅就是為了養(yǎng)家糊口,以至于自身職業(yè)發(fā)展路途并不太順暢。透過加入東正這兩個月以來,我不僅僅收獲了不少關(guān)于專業(yè)方面的知識,透過奚總的幾次培訓(xùn)及知識分享,更是對自己的工作有了新的認識和感悟。
透過在知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)工作的這幾年里,我更加深深的體會到了員工具備極強的工作職責感對企業(yè)和客戶來說是多么的重要,透過以往自己或其他人的經(jīng)歷不難發(fā)現(xiàn),不少由于員工缺乏職責感事例所導(dǎo)致的極其嚴重后果,有些甚至給客戶帶來了無可挽回的損失,也讓企業(yè)為此承擔了巨額的賠償。究其原因,就是因為員工一個小小的疏忽、粗心或工作懈怠等所導(dǎo)致的。由此可見,員工對工作的高度職責感是企業(yè)對每一位員工最起碼的要求,也是每一為員工務(wù)必具備的最基本的素質(zhì)。
工作不求速度,做完一件工作要保證百分之分正確!認真,仔細,細心是法律人最基本的要求。工作要有"職責心,進取心,細心"。職責是每個人的事情,企業(yè)的員工要時刻持續(xù)高度的職責感,為自己的工作承擔職責。不負職責,沒有職責意識的員工,在工作中會給企業(yè)帶來損失,為自己的職業(yè)生涯帶來損害。相反,一個有較強職責感的員工,不僅僅能得到老板的信任,還會使職責感成為事業(yè)成功的基礎(chǔ)。
說到職責,不由得讓我想起美國前總統(tǒng)杜魯門的一句座右銘:“職責到此,請勿推辭”。既然你選取了這個職業(yè),選取了這個崗位,就務(wù)必理解他的全部,而不是僅僅享受它給你帶來的益處和快樂。就算是委屈責罵,那也是這個工作的一部分。
在這個世界上,每一個人都扮演著不同的主角,每一種主角又都承擔著不同的職責。生活總是會給每個人回報的,無論是榮譽還是財富,條件是務(wù)必轉(zhuǎn)變自己的思想和認識,努力培養(yǎng)自己勇于負責的工作精神。一個人只有具備了勇于負責的精神之后,才會產(chǎn)生改變一切的力量。人能夠不偉大,人也能夠清貧,但不能夠沒有職責。任何時候,自己都不能放棄自身的職責,更加不能漠視職責的重要性。職責讓人堅強,職責讓人勇敢,職責也讓人明白關(guān)懷和理解。因為當自己對別人負有職責的同時,別人也在為自己承擔職責。
誰也不能改變誰,只有自我改變,才能使身邊的萬物改變,不要抱怨什么埋怨什么,必須對自己說沒有什么不可能的,只要肯做,堅持,自信,執(zhí)著我相信明天的路必須更會完美。
作家林少波著作《擔當》讀后感3
我用業(yè)余時間把《擔當》這本書讀完了,很受啟發(fā),受益頗深。在此,我想把我的讀后感與大家分享一下,期望我們能夠互勉,共同提高。
勇于擔當是一種精神。橋的價值在于能承載,人的價值在于能擔當。擔當?shù)脑蕉,價值越大,擔當價值千金,擔當任重千鈞。人生在擔當中成長,在擔當中前行。
甘于擔當是一種情操。大事難事看擔當,勇挑重擔不為難。勇于擔當者,從來都敢于承擔起最重大、最艱巨的任務(wù)。這是優(yōu)秀者和堅強者的品質(zhì)。
善于擔當是一種本事。沒有金剛鉆,不攬瓷器活;沒有三板斧,不進瓦崗寨。擔當不僅僅要靠勇氣,更要靠智慧和本事。
做敢于擔當?shù)牟块T一員,就是要在困難面前,敢闖敢試;在矛盾面前,敢說敢管;在風險面前,敢作敢為;在關(guān)鍵時刻,挺身而出;而在名利面前,則淡然處之。作為部門的一員,這樣才能有所作為,勇于擔當是對所在部門工作的基本要求,也是合格工作人員的職責所在。
首先,要有勇于擔當?shù)囊庾R和職責。合同審查,就是要確保條款準確、權(quán)責清晰,沒有做到這一點,就要反復(fù)核對、進取討論、細心修改。關(guān)于審計,就是要敢于指出違法違規(guī)的問題,如果無法承擔起這份職責,就會畏首畏尾,遇到困難想到退縮,看到問題避而遠之,這不僅僅與審計人應(yīng)有的工作態(tài)度相背而馳,更辜負了公司對審計部門的期望和寄托。有問題,就要敢于提出問題,直逼問題本質(zhì)。
其次,要有勇于擔當?shù)木。作為部門的一員,要敢于擔當,必須在應(yīng)對困境和挑戰(zhàn)時有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。要學(xué)會在實踐中積累經(jīng)驗、迎難而上,不斷提高自身本事水平。僅有對事業(yè)充滿活力豪情的人,才能堅持奮發(fā)向上、奮力拼搏的精神狀態(tài),才能在工作上超越自我。僅有具備勇于擔當?shù)木,才能在困難面前敢闖敢試,在矛盾面前敢說敢管,才能準確把握公司旨意,發(fā)揮部門的優(yōu)勢,提升部門工作發(fā)展大局的層次。
最終,要具備勇于擔當?shù)谋臼潞捅绢I(lǐng)。僅有不斷的學(xué)習(xí),汲取知識,提高自我,才能正確認識世界、認識社會,才能更好地做好各項工作。學(xué)習(xí)是固本之舉,也是我們認識問題、分析問題、解決問題的思路和辦法。我們擔當?shù)闷鹇氊,做到能做、會做、善做,就必須勤勉學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、認真學(xué)習(xí)。
要以“兼收并蓄、厚積薄發(fā)”的求學(xué)態(tài)度,努力汲取新思想、新思維、新理論、新方法、新經(jīng)驗。要把抓緊學(xué)習(xí)、刻苦學(xué)習(xí)、發(fā)奮學(xué)習(xí)作為提高素質(zhì)、增強本領(lǐng)、做好工作、創(chuàng)先爭優(yōu)的重要職責來落實,經(jīng)過學(xué)習(xí),不斷提高自身本事和水平。
做善于擔當?shù)牟块T一員,就是要善于發(fā)現(xiàn)問題,分析矛盾,不急不躁,冷靜處事,我們要有對全局和局部的辯證研究,有解決局部問題和促進全局問題解決的方法,有克難攻堅的本領(lǐng)。
善于擔當要求我們在應(yīng)對局面千差萬別,矛盾復(fù)雜多變,問題層出不窮時,必須從勤于學(xué)習(xí)、掌握規(guī)律等方面加強本事、改善方法。一要把學(xué)習(xí)作為看家本領(lǐng),向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向先進學(xué),不斷增強自身專業(yè)水平的本事。二要把握規(guī)律、遵循規(guī)律、運用規(guī)律,不斷增強抓重點、抓關(guān)鍵,應(yīng)對突發(fā)事件,駕馭復(fù)雜局面,解決急難險重問題的`本事。
善于擔當是一種藝術(shù),這種藝術(shù)不是要我們都去鉆研如何投機取巧、迎合領(lǐng)導(dǎo),而是充分認清有擔當不等于蠻干,要有把握全局、科學(xué)謀劃的智慧,要有立足大局、著眼長遠的境界。善于擔當最考驗我們的工作方式方法,對在工作中遇到繁瑣不一樣的問題,我們則要多動腦筋,多找對策,怎樣能成功解決問題,我們就朝著這個方向努力。迎難而上,直面矛盾,巧妙解決,最終出色完成工作。
堅持原則、敢于負責、勇于擔當?shù)囊庵酒焚|(zhì)的構(gòu)成,需要虛心學(xué)習(xí),不斷實踐,長期積累。擔當,不需要掛在嘴邊,不需要辭藻的修飾。從此刻起,用行動印證擔當,敢于擔當,甘于擔當,善于擔當,才能真正成為公司的合格一員。
作家林少波著作《擔當》讀后感4
所謂擔當是什么?是一種精神、一種潛力、一種境界,是對崗位的承諾、對工作的尊重、對生命的負責;是一種應(yīng)對任務(wù)不退縮,應(yīng)對職責。
一瞬間,他沒有緊急剎車或猛打方向盤,而是選取在生命的最后時刻將車穩(wěn)穩(wěn)地停住,保障了車上24名乘客的安全。這是一種擔當,一種用生命來捍衛(wèi)的職業(yè)操守!
歷經(jīng)1800多個日日夜夜,全長27。7公里,2012年12月28日武漢地鐵2號線開通連接起了長江兩岸,被譽為武漢市黃金地鐵線,它的開通改變著武漢市民的出行習(xí)慣,具有劃時代的好處,融入了每一位地鐵建設(shè)者的心血和智慧!這是一種擔當,一種“敢為人先,追求卓越”武漢精神的'最好詮釋和踐行!
立足于平凡的工作崗位,練就精湛的職業(yè)技能,全心全意為顧客服務(wù),為企業(yè)、為社會作貢獻。三十多年如一日扎根于三尺柜臺,無數(shù)次的“看體裁衣”,為不同顧客、不同場合作專業(yè)服裝搭配演示,全國五一勞動獎?wù)芦@得者、中商集團員工楊家炎從“手中的一把尺”演繹為“心中的一把尺”,不斷學(xué)習(xí),從一名普通的營業(yè)員成長為“武漢首席培訓(xùn)師”。他將知識服務(wù)轉(zhuǎn)化成動力,擔當中商百貨“楊家炎知識服務(wù)工作室”主任,帶領(lǐng)著以他的名字命名的團隊為顧客帶給更加快捷專業(yè)的服務(wù)。這是一種擔當,這是一種“干一行、愛一行,干一行、精一行”的超越自我的平凡的擔當!
在集團,像楊家炎同志這樣忠于職守,兢兢業(yè)業(yè),為企業(yè)和社會作出自己貢獻的人成千上萬!他們每時每刻都在自己的平凡的工作崗位上擔當著自己的職責。
作家林少波著作《擔當》讀后感5
在近期讀書活動中,領(lǐng)導(dǎo)為我們推薦了《擔當》一書,本著有益于自身工作思考,我拜讀了此書,讀后感觸頗深,有種“聽君一席話,勝讀十年書”的感覺,使我對“職責”和“感恩”有了更深刻的認識和理解,讓我想起一位偉人說過:“人生所有的履歷都務(wù)必排在用于負責的精神之后!庇掠谪撠煹木袷歉淖円磺械牧α,它能夠改變你平庸的生活狀態(tài),使你變得杰出和優(yōu)秀。
什么是擔當簡單地說,就是一事當前,勇挑重擔,敢于負責,具體來講,擔當是一種精神,一種情操,一種態(tài)度,一種習(xí)慣,一種要求,一種潛力,一種素質(zhì)。擔當精神,就是想干事的進取精神,能干事的務(wù)實精神,干不成事不罷休的負責精神。
作為一名公司普通的操作人員在企業(yè)中負責公司業(yè)務(wù)中訂艙的工作,自認肩負職責,“擔當”對我們來說更是不可或缺的!霸谄湮,謀其政;司其職,負其責”,換句話說也就是:“就應(yīng)做的事,頂著壓力也要干;務(wù)必負的責,迎著風險也要擔!蔽覀円靼鬃约旱氖姑,把工作做好,做到位,無私無畏,敢作敢為,為南京中遠承擔起自己應(yīng)盡的職責。作為南京中遠的一名老員工,感謝公司這些年對我的培養(yǎng)和信任。透過培訓(xùn)學(xué)習(xí),我深刻的領(lǐng)悟只有自己具備了敢于擔當?shù)木窈颓笳鎰?wù)實的態(tài)度,個人在中遠才會有前途;也只有我們謙遜為人、腳踏實地去應(yīng)對問題和解決問題,才能夠塑造中遠優(yōu)秀的企業(yè)文化,才能夠?qū)崿F(xiàn)中遠業(yè)績和效益的快速提升。
就像書中所說:“一個人職責感的強弱不只是體此刻對職責的認識上,更是真切地體此刻行動上”。從這個角度講,對真正承擔起職責的理解還比較狹隘和偏頗。作為公司的一線的工作人員,我覺得真正實現(xiàn)承擔起自身的職責要做好以下幾點:
一、深刻領(lǐng)悟
本崗位工作在公司體運營過程中所起到的作用。訂艙是核心崗位,為了后續(xù)工作的順利開展,從制委托書;制單時應(yīng)最大程度保證原始托單的數(shù)據(jù)正確、相符性,以減少后續(xù)過程的頻繁更改。加蓋公司訂艙章訂艙:需帶給訂艙附件的(如船公司價格確認件),應(yīng)一并備齊方能去訂艙。取得配艙回單,摘取船名、航次、提單號信息。每個環(huán)節(jié)都要精確否則會直接影響到市場的經(jīng)營業(yè)績和整體氛圍的穩(wěn)定。
二、鉆研業(yè)務(wù)。
透過專業(yè)書籍的閱讀、網(wǎng)絡(luò)查詢、現(xiàn)地考察、實踐工作經(jīng)驗積累等形式學(xué)習(xí)專業(yè)知識,了解工作的每個環(huán)節(jié)和要點,不斷強化自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。
三、發(fā)現(xiàn)自身短板,有針對性的進行彌補。
對自身存在的不好的工作作風注意在日常工作中加以克服和改善,增強工作開展的前瞻性和細致性,避免因為思考不周全和工作開展不及時而造成的工作失誤。
當一個人想要實現(xiàn)自己內(nèi)心的夢想,下決心改變自己的生活境況和人生境遇時,首先要改變的是自己的思想和認識,要學(xué)會從職責的角度入手,對自己所從事的事業(yè)持續(xù)清醒的認識,努力培養(yǎng)自己勇于負責的精神,這才是成功的最佳方法。
自己身為公司的一員,就就應(yīng)拋棄借口丟掉腦中消極散的思想,全身心投入到自己的工作之中,能勇于負責的精神去對自己的工作,時時處處為公司著想,只有這樣,才能成長為一個真正具備勇于負責精神的員工,才會被公司視為支柱,才會獲得全面的信任!
應(yīng)對問題,勇于承擔職責,就能贏得尊嚴,一個人要想贏得別人的尊重,讓自己活科有尊嚴,就就應(yīng)勇敢地承擔職責,一個人即使沒有良好的出身,優(yōu)越的地位,只要他能夠勤奮地工作,認真負責地處理日常要作中的事務(wù),就會贏得別人的敬重的支持,反之,一個人即使高高在上,卻不敢承擔職責,來失基本的職來道德,仍然會受到他人的鄙視和唾棄!
改變態(tài)度,努力培養(yǎng)自己勇于負責的精神,將會產(chǎn)生無窮的力量,用心地為民的夢想和事業(yè)努力奮斗!
作家林少波著作《擔當》讀后感6
讀了這本書,讓我想起一位偉人說過:“人生所有的履歷都必須排在用于負責的精神之后!庇掠谪撠煹木袷歉淖円磺械牧α,它可以改變你平庸的生活狀態(tài),使你變得杰出和優(yōu)秀。
因為在這個商業(yè)化的社會里,領(lǐng)導(dǎo)越來越欣賞那些敢于承擔責任的員工,因為只有這樣的人才能給人以信賴感,才值得去交往。也只有這樣的人,才具備開拓精神,才能為公司帶來效益。所以,在做事的過程中,我們應(yīng)該要求自己具備這種勇于負責的精神。
當企業(yè)出現(xiàn)問題時,我們應(yīng)不推諉扯皮,勇于承擔責任。出現(xiàn)問題時,我們應(yīng)先分析問題,查找問題的根源,在解決問題的同時明確職責的所在,以避免問題的再次發(fā)生,并且勇于提出問題,面對問題及時上報,這樣問題就會越來越少。我們只有具備了勇于負責的精神之后,我們的能力才能夠得到充分的發(fā)揮,我們的潛能便能不斷地得到挖掘,從而才能為公司創(chuàng)造更大的效益,同時也讓我們自己的事業(yè)不斷向前發(fā)展!
我們應(yīng)杜絕遇到問題,把單位的制度,流程掛在嘴邊,把事情推給他人,即把問題留給了別人!導(dǎo)致后續(xù)經(jīng)辦人苦不堪言,大量的精力用于理順、協(xié)調(diào)。勇于負責就要踏踏實實地把事做好,勇于負責的精神說到底就是一種踏踏實實地把事情做好,做到底的態(tài)度。
作為企業(yè)的管理人員,應(yīng)提高我們的意識和能力,工作按規(guī)范去做,使其達到崗位要求。我們應(yīng)培養(yǎng)自己主動擔當和敢于擔當?shù)木;在發(fā)現(xiàn)的問題和相關(guān)事情未交給職能部門和主責人接受之前,讓自己成為發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的出發(fā)點。
只有我們謙遜為人、腳踏實地去面對問題和解決問題,才可以塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化,才能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)績和效益的快速提升。
當一個人想要實現(xiàn)自己內(nèi)心的夢想,下決心改變自己的生活境況和人生境遇時,首先要改變的是自己的思想和認識,要學(xué)會從責任的角度入手,對自己所從事的事業(yè)保持清醒的認識,努力培養(yǎng)自己勇于負責的精神,這才是成功的最佳方法。
自己身為企業(yè)的一員,就應(yīng)該拋棄借口丟掉腦中消極散的思想,全身心投入到自己的工作之中,能勇于負責的精神去對自己的工作,時時處處為公司著想,只有這樣,才能成長為一個真正具備勇于負責精神的員工,才會被領(lǐng)導(dǎo)和單位視為支柱,才會獲得全面的信任!
面對問題,勇于承擔責任,就能贏得尊嚴,一個人要想贏得別人的尊重,讓自己活科有尊嚴,就應(yīng)該勇敢地承擔責任,一個人即使沒有良好的出身,優(yōu)越的地位,只要他能夠勤奮地工作,認真負責地處理日常要作中的事務(wù),就會贏得別人的敬重的支持,反之,一個人即使高高在上,卻不敢承擔責任,來失基本的職來道德,仍然會受到他人的鄙視和唾棄!
改變態(tài)度,努力培養(yǎng)自己勇于負責的精神,將會產(chǎn)生無窮的力量,積極地為民的夢想和事業(yè)努力奮斗!
作家林少波著作《擔當》讀后感7
讀了《擔當》,讓我思想不斷受到?jīng)_擊的不僅僅僅是“職責”,更重要的是“擔當”二字。在現(xiàn)實生活中,敢于承擔職責要有一種勇氣和魄力。擔當是職責的承受,能夠依靠自己的力量。
作為一名教師,應(yīng)用心的主動的承擔崗位職責,為教育事業(yè)做貢獻,實現(xiàn)人生價值。其實簡單理解,職責與擔當就應(yīng)是在其位謀其政,不辜負上級領(lǐng)導(dǎo)的期望。
首先論職責,即要對自己負責。人生立于世,總要獨立地生存,就得有生存的本領(lǐng),要有生活的技能,這就離不開我們的職業(yè)。一個人無論何時何地,無論做什么職業(yè)都應(yīng)懂得“敬業(yè)”,敬業(yè),就就應(yīng)嚴格遵守企事業(yè)單位的規(guī)章制度,努力提高自身的業(yè)務(wù)水平,在工作中認認真真,一絲不茍,這樣不會覺得累,反而會自得很充實,樂在其中。
其次講擔當,即承擔工作并對其負責,敢于擔當,就是在關(guān)鍵時刻、危急關(guān)頭,能沖得出去、撐得起來。一個有擔當?shù)娜,是有職責心的人,是能委以重任的人。敢于擔當是一種勇氣,一種氣概,把理想主義的職責態(tài)度付諸實踐。時時都有原則把持,處處都有德行操守。
總之我們要嚴格要求自己成為一個有職責敢擔當?shù)娜,通俗地講就是成為工作和事業(yè)的“操心人”。在工作中要像書中的模范人員一樣采取用心的、主動的態(tài)度對待每一件工作,而不是消極的、被動的理解任務(wù),并且用“解決問題,對結(jié)果負責”的態(tài)度來工作。只有時刻將職責感和擔當牢記心中,我們得工作才更有效率、更容易成功。我們不但對工作過程負責,也要對結(jié)果負責。而決不為過錯表現(xiàn)尋找借口。負職責的人,愿意理解別人的考驗和審查,喜歡承擔以結(jié)果為導(dǎo)向的任務(wù),這樣才能成為一個成功的人。
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