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接受職務(wù)任命的工作方案（通用5篇）
做工作方案前可以通過案例分析、案例對(duì)比預(yù)想可能出現(xiàn)的問題。當(dāng)決定做某個(gè)項(xiàng)目時(shí)，提前準(zhǔn)備多種方案，可以更好的幫助領(lǐng)導(dǎo)做決策，相信許多人會(huì)覺得工作方案很難寫吧，以下是小編整理的接受職務(wù)任命的工作方案（通用5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
接受職務(wù)任命的工作方案1
根據(jù)中共中央國務(wù)院《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》、人力資源社會(huì)保障部《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）《關(guān)于深化高等學(xué)校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔20XX〕100號(hào)）、山東省職稱制度改革精神和《濰坊醫(yī)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法》（濰醫(yī)人字〔20XX〕14號(hào)），現(xiàn)就做好我校20XX年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作制定方案如下：
一、聘任范圍
符合晉升高一層次（層次是指正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的專業(yè)技術(shù)人員。
二、崗位設(shè)置數(shù)量
根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)的總編制和核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合學(xué)校發(fā)展需要，特別是大學(xué)創(chuàng)建、博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)建設(shè)需要，結(jié)合學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，按需設(shè)崗、按崗聘用。
教師系列：教授7名；副教授30名；講師按照標(biāo)準(zhǔn)條件確定數(shù)量。直聘人員，不占用上述名額。
輔助系列：正高級(jí)1名，副高級(jí)6名，其中，實(shí)驗(yàn)系列正高級(jí)1名、副高級(jí)4名，衛(wèi)生系列副高級(jí)1名，其他系列副高級(jí)1名；中級(jí)按照標(biāo)準(zhǔn)條件確定數(shù)量。
具體名額分配見附件1。
三、聘任的標(biāo)準(zhǔn)條件
應(yīng)符合《濰坊醫(yī)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法》（濰醫(yī)人字〔20XX〕8號(hào)）或《濰坊醫(yī)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法》（濰醫(yī)人字〔20XX〕14號(hào)）規(guī)定的申報(bào)條件，條件不可交叉。為客觀科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績(jī)，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，應(yīng)堅(jiān)持以下標(biāo)準(zhǔn)：
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持立德樹人。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，將師德師風(fēng)作為評(píng)價(jià)的第一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行師德師風(fēng)問題“一票否決制”，引導(dǎo)教師以德立身、以德立學(xué)、以德施教。
�。ǘ⿲�(shí)施分類評(píng)價(jià)。遵循教師職業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律，尊重不同學(xué)科、不同崗位類型教師差異，擴(kuò)大評(píng)價(jià)指標(biāo)的范圍，分類分層，科學(xué)評(píng)價(jià)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性和創(chuàng)造性。
�。ㄈ┩怀瞿芰υu(píng)價(jià)。落實(shí)破除“五唯”、扭轉(zhuǎn)“SCI至上”，突顯“教書育人”的質(zhì)量評(píng)價(jià)導(dǎo)向，注重對(duì)履責(zé)績(jī)效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)，體現(xiàn)重人才培養(yǎng)質(zhì)量、重科學(xué)研究水平、重醫(yī)療服務(wù)能力、重社會(huì)貢獻(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)導(dǎo)向。
�。ㄋ模⿵�(qiáng)調(diào)成果質(zhì)量。注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)、影響，突出評(píng)價(jià)成果質(zhì)量、原創(chuàng)價(jià)值和對(duì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)，對(duì)重大貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)顯著的人員評(píng)聘優(yōu)先，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出。
�。ㄎ澹┳⒅貙�(duì)學(xué)校發(fā)展的貢獻(xiàn)度。在學(xué)校重大事項(xiàng)、重點(diǎn)任務(wù)以及學(xué)科專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革、科學(xué)研究、學(xué)校聲譽(yù)、疫情防控等方面做出優(yōu)異成績(jī)，體現(xiàn)對(duì)學(xué)校發(fā)展的貢獻(xiàn)。
（六）堅(jiān)持崗位管理，按需設(shè)崗、按崗評(píng)聘。堅(jiān)持公平公正、注重競(jìng)爭(zhēng)、強(qiáng)化監(jiān)督、擇優(yōu)聘用，落實(shí)學(xué)院職稱崗位聘用的主體地位。
四、日程安排
見附件2。
五、相關(guān)說明
�。ㄒ唬⿲W(xué)術(shù)檢索問題
專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)人員在申報(bào)表等相關(guān)表格中填寫的所有論文、著作、教材均須進(jìn)行學(xué)術(shù)檢索。學(xué)術(shù)論文和著作等由學(xué)校送檢后，不再接受任何遞補(bǔ)檢索。之前由學(xué)校統(tǒng)一檢索過的可不再遞交檢索，以當(dāng)年出具的.檢索報(bào)告為準(zhǔn)（屆時(shí)知網(wǎng)未收錄現(xiàn)知網(wǎng)已收錄的中文論文需重新檢索）；有重新遞交檢索的，檢索結(jié)果以本次送檢結(jié)果為準(zhǔn)。
�。ǘ┎牧咸顖�(bào)問題
1.個(gè)人報(bào)送材料要求見附件6、所填表格見附件7；學(xué)院參考材料、填報(bào)材料及要求見附件1-7。
2.本年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘所及材料截止日期為20XX年11月17日。
�。ㄈ┦召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問題
1．學(xué)術(shù)檢索費(fèi)用為70元/篇，著作、教材收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同上。代表作同行專家鑒定費(fèi)為1000元（不足部分由學(xué)校補(bǔ)貼）。所有費(fèi)用由各單位統(tǒng)一收齊后上交財(cái)務(wù)處。
2．不再收取評(píng)審費(fèi)，其他有關(guān)費(fèi)用參照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀(jì)律
�。ㄒ唬└叨戎匾暎訌�(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、程序要求嚴(yán)格，各學(xué)院、各部門要高度重視，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)《濰坊醫(yī)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法》（濰醫(yī)人字〔20XX〕14號(hào)）和本次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任政策的變化，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。
（二）嚴(yán)格程序，嚴(yán)守紀(jì)律。各學(xué)院、各部門、各評(píng)審單位要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持公開制度、回避制度、保密制度，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)和學(xué)校有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的政策規(guī)定，嚴(yán)格聘任條件和程序，嚴(yán)肅聘任工作紀(jì)律。學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察處負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的監(jiān)督工作，受理來信來訪，查處違紀(jì)案件。對(duì)違反聘任政策規(guī)定以及弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任及其相關(guān)責(zé)任人員，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定和組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅查處。
�。ㄈ⿵�(qiáng)化誠信，認(rèn)真審核。申報(bào)人員要強(qiáng)化誠信意識(shí)，實(shí)事求是地填寫申報(bào)表格并提供各種證明材料，嚴(yán)格遵守專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，并做出書面承諾。申報(bào)人員如有違法違紀(jì)，抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)等學(xué)術(shù)不端行為的，或偽造學(xué)歷、任職年限等情況之一的，實(shí)行“一票否決制”；已聘任的，予以解聘。自查實(shí)之日起5年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)黨紀(jì)和政紀(jì)處分。
接受職務(wù)任命的工作方案2
為了更好的落實(shí)國家職稱評(píng)聘政策，調(diào)動(dòng)廣大老師的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)步健康發(fā)展，充分體現(xiàn)公平、公正、合理的原則，特制訂中高級(jí)教師職稱的賦分方案。
一、指導(dǎo)思想
我校晉升中高級(jí)教師職稱的指導(dǎo)思想是：依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，落實(shí)職稱評(píng)聘政策，公平、公正、合理，擇優(yōu)晉升，年度順延，促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)步發(fā)展。
二、評(píng)審辦法
晉升中、高級(jí)教師職稱的評(píng)選辦法一律實(shí)行賦分制，按得分從高到低確定聘任中高級(jí)教師�？偟梅窒嗤瑫r(shí)，優(yōu)先考慮教齡。
賦分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、教齡賦分：從參加教學(xué)工作起，每工作一年記0.5分。
2、學(xué)歷賦分：本科1.2分，�？�0.9分，中專0.7分，高中0.6分，初中學(xué)歷記0.5分。相應(yīng)學(xué)歷的年限乘以分值累加即為學(xué)歷得分。
3、任職年限：任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)每年加1分。
4、年度考核：中級(jí)近4年，高級(jí)近5年的年度考核，優(yōu)秀每年記2分，合格每年記1.5分。
5、榮譽(yù)稱號(hào)：
必須是通過所在單位公開評(píng)選的，包括先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等。政府榮譽(yù)指政府或教育行政部門與政府其他行政部門聯(lián)合授予的榮譽(yù)；系統(tǒng)榮譽(yù)指教育行政部門或教育行政部門與黨、群機(jī)關(guān)聯(lián)合授予的榮譽(yù)；部門榮譽(yù)指教育行政部門下屬機(jī)構(gòu)或黨、群機(jī)關(guān)單獨(dú)授予的榮譽(yù)。
國家級(jí)：6分。
省 級(jí)：5分。
市級(jí)：4分。
縣級(jí)：3分。
鎮(zhèn)（校）級(jí)：2分。鎮(zhèn)（校）級(jí)：2分。（限3件）任現(xiàn)職以來。
6、業(yè)務(wù)成果：（任現(xiàn)職以來限3件）：省、市、縣、鎮(zhèn)（校）級(jí)分別記4、3、2、1分，指優(yōu)秀教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)，公開課、示范課、講課比賽等一、二等，（二等減0、5分）。
7、任現(xiàn)職以來發(fā)表的論文、論著，教育系統(tǒng)評(píng)選的（限教育局蓋章）論文（限三件）：
�。ㄒ唬┱撐模ㄗ髌罚簢壹�(jí)、省級(jí)、市級(jí)分別記2、1.5、1分。第一作者計(jì)滿分，第二作者折半，其余不計(jì)分。
（1）論文（一般不少于1500漢字）須以原發(fā)表刊物為準(zhǔn)。如重復(fù)發(fā)表，只按其發(fā)表在高一級(jí)刊物計(jì)分；
�。�2）各類期刊增刊上發(fā)表的文章和非各級(jí)教科研部門、各級(jí)教育學(xué)會(huì)結(jié)集出版的書籍中收錄的文章一律計(jì)1分。
（二）論著（公開出版ISBN）：主編計(jì)6分，副主編計(jì)4分，其余計(jì)2分。
未經(jīng)市以上教研、教科研部門同意出版的習(xí)題集、論文集、模擬考試等教輔書籍一律不算專著，計(jì)1.5分。
8、科研（限三件、任現(xiàn)職以來）：已結(jié)題國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)課題分別記2、1.5、1、0.5分（課題負(fù)責(zé)人記滿分，成員得分減半）；課題階段成果按評(píng)選的論文賦分。
9、民主評(píng)議：滿分為20分。
�。�1）本單位全體人員評(píng)議占70%。
（2）聘委會(huì)成員評(píng)議占30%。
10、教學(xué)成績(jī)（20分）：把所有符合條件、有成績(jī)可查的`人員，按聘任時(shí)上一年度的成績(jī)平均分為四檔，一檔20分，二檔18分，三檔16分，四檔14分，無成績(jī)的主要教干按一檔計(jì)分，校委會(huì)成員（除主要教干）按二檔計(jì)分，其他人員按三檔計(jì)分。主要教干指中學(xué)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教務(wù)主任、總務(wù)主任、政教主任。
11、附加分：
�、偃温毲闆r：現(xiàn)在職在崗得10分，在職不在崗得分6分。
②校長(zhǎng)辦公會(huì)成員（校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)）每年計(jì)4分；中層正職（教導(dǎo)主任、政教主任、總務(wù)主任、工會(huì)主席）每年計(jì)3分；其余校委會(huì)成員每年計(jì)2.5分。
�、郯嘀魅�、教研組長(zhǎng)分：近五年在本校任班主任，每年記1.5分，備課組長(zhǎng)每年記1分。
計(jì)分時(shí)不重復(fù)計(jì)分，以其中最高得分計(jì)分。
12、有下列情形之一者取消評(píng)聘資格。
�、賻煹聨燂L(fēng)失范行為，對(duì)學(xué)校造成較壞影響的。
�、谀甓瓤己瞬环Q職者。
�、燮溉芜^程中弄虛作假者。
13、未盡事宜，由評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組解釋決定。
接受職務(wù)任命的工作方案3
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》等文件、政策要求，結(jié)合工作實(shí)際，形成本次工作方案，具體如下。
一、選任職位（職級(jí)）
三級(jí)主任科員職位2個(gè)；
四級(jí)主任科員職位1個(gè)。
二、資格條件
1、一般具有本科以上文化程度；
2、近三年考核均為稱職等次以上；
3、晉升三級(jí)主任科員的，應(yīng)擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)副職或四級(jí)主任科員（含原副主任科員）2年以上；晉升四級(jí)主任科員的，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員（含原科員）2年以上（不含試用期）。
三、方法步驟
1、動(dòng)議和溝通。黨組根據(jù)工作需要和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，綜合考慮職級(jí)職數(shù)、符合條件人員等情況，提出本部門職級(jí)晉升的實(shí)施方案，報(bào)市委組織部相關(guān)處室審核。
2、民主推薦。先進(jìn)行談話調(diào)研推薦，參加人員范圍為四級(jí)主任科員以上；再進(jìn)行會(huì)議推薦，參加人員范圍為單位全體人員。
3、考察談話。黨組綜合考慮民主推薦、平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況，集體研究確定考察對(duì)象建議人選，組織考察談話，考察談話范圍為中層副職以上及建議人選處室全體人員。
4、民主測(cè)評(píng)。參加人員范圍為單位全體人員，以無記名方式填寫表格，由考察組負(fù)責(zé)回收統(tǒng)計(jì)。同時(shí)，進(jìn)行政治體檢，對(duì)體檢結(jié)果診斷為“亞健康”、“不健康”的實(shí)行一票否決，取消考察對(duì)象資格。
5、征求意見及查核。就考察對(duì)象的相關(guān)情況征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，同時(shí)審核干部檔案，查核信訪舉報(bào)。對(duì)發(fā)現(xiàn)問題沒有查清的`，不得晉升職級(jí)。
6、確定擬晉升職級(jí)人選。黨組綜合考慮民主推薦、考察結(jié)果、征求意見及平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況，集體研究確定擬晉升職級(jí)人選。
7、公示。公示期不少于5個(gè)工作日。
8、談話。由局主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與晉升職級(jí)人員進(jìn)行談話。
9、審核備案及全程紀(jì)實(shí)。公示期間未收到反映，或反映問題不影響晉升職級(jí)的，由黨組向市委組織部報(bào)送書面材料。
10、發(fā)文。經(jīng)市委組織部備案并全程紀(jì)實(shí)復(fù)核同意后，由黨組印發(fā)職級(jí)晉升通知。
11、材料歸檔。職級(jí)晉升過程中形成的《干部任免審批表》、考察材料等及時(shí)歸入干部檔案。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次職級(jí)晉升在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，市紀(jì)委派駐第三紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。實(shí)施中，凡涉及到本人應(yīng)當(dāng)回避的堅(jiān)持回避原則。嚴(yán)禁弄虛作假、拉票、打招呼、說情等違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，取消晉升資格，并視情節(jié)輕重追究責(zé)任。
接受職務(wù)任命的工作方案4
根據(jù)縣委組織部關(guān)于印發(fā)《桐廬縣黨政機(jī)關(guān)中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）》的通知（縣委組〔20XX〕34號(hào)）和縣委辦關(guān)于印發(fā)《桐廬縣退役軍人事務(wù)局職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》的通知（縣委辦〔20XX〕62號(hào)）精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)干部隊(duì)伍的整體活力，把“想干事、能干事、干成事”的干部選任到需要的崗位，經(jīng)局黨組研究，決定對(duì)1個(gè)空缺中層崗位開展中層干部選拔任用工作�，F(xiàn)將實(shí)施方案通知如下：
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，依照德才兼?zhèn)涞囊笫褂酶刹�，合理配置干部，充分挖掘局機(jī)關(guān)干部中的優(yōu)秀人才，激勵(lì)局機(jī)關(guān)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)退役軍人事務(wù)工作不斷取得新進(jìn)展新成效。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次中層干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保工作順利進(jìn)行，決定成立由局黨組書記張曉良為組長(zhǎng)，其他班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局辦公室，由黨組成員、副局長(zhǎng)鐘榮祥同志任辦公室主任，牽頭負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。
三、辦事機(jī)構(gòu)設(shè)置
根據(jù)《桐廬縣退役軍人事務(wù)局職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》的通知（縣委辦〔20XX〕62號(hào)）和《關(guān)于同意設(shè)立桐廬縣退役軍人服務(wù)中心的批復(fù)》（桐編〔20XX〕6號(hào)）精神，局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)3個(gè)，分別是辦公室、移交安置科、擁軍優(yōu)撫科，另外設(shè)置桐廬縣退役軍人服務(wù)中心。
四、中層干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)
�。ㄒ唬⿳徫辉O(shè)置
根據(jù)縣委辦〔20XX〕62號(hào)和桐編〔20XX〕6號(hào)文件規(guī)定，核定中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5個(gè)。根據(jù)工作需要，經(jīng)局黨組研究，本次競(jìng)聘的1個(gè)中層崗位，即退役軍人服務(wù)中心副主任。
�。ǘ┤温殫l件
1.局機(jī)關(guān)在編的公務(wù)員和事業(yè)編制工作人員（不含在職縣管干部）；
2.具備與職位相應(yīng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、寫作能力、口頭表達(dá)能力和開拓創(chuàng)新的能力；
3.近3年年度考核為稱職（合格）以上；
4.身體健康；
5.新聘中層干部年齡不超過43周歲（1976年12月1日后出生），續(xù)聘中層干部年齡不超過 52周歲（1967年12月1日后出生）；
6.一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷；
7.一般要求參加工作滿兩周年以上。
（三）程序和方法
1.制定方案。根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，在分析研判的基礎(chǔ)上，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，并在班子成員范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，經(jīng)班子集體研究決定后形成初步方案，報(bào)縣委組織部及縣編委辦審核。
2.公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為8月11日至8月12日下午16：00。中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗由符合競(jìng)職條件的人員根據(jù)自身的特長(zhǎng)和本人意愿進(jìn)行報(bào)名，需填寫“縣退役軍人事務(wù)局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗自薦報(bào)名表”（附件2）。
3.資格審查。由局選任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)自薦對(duì)象進(jìn)行資格審查，包括年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、現(xiàn)任職務(wù)、任職時(shí)間等，對(duì)不符合條件的'及時(shí)告知本人。
4.民主推薦。一是談話調(diào)研推薦。在公開報(bào)名的同時(shí)，同步開展中層及以上干部談話調(diào)研推薦。二是會(huì)議推薦。召開全體局機(jī)關(guān)干部會(huì)議，與會(huì)人員填寫推薦表。
5.組織考察。根據(jù)推薦測(cè)評(píng)結(jié)果確定擬提拔任用對(duì)象組織考察，局黨組組成考察組，通過張貼考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，并同步開展人事檔案審核、廉政鑒定，形成考察材料。根據(jù)考察情況，考察組向局黨組提出擬提拔任用建議人選。
6.討論決定。局黨組根據(jù)考察情況，集體研究決定中層職位擬任人選，并報(bào)縣委組織部同意。
7.任前談話。由選任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬任人員進(jìn)行談話。
8.任前公示。對(duì)擬提任中層人選進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，公示時(shí)間5個(gè)工作日。
9.正式任用。擬任人選經(jīng)公示無異議的，由局黨組正式聘任，聘任期為2年。
五、聘任期內(nèi)，因工作需要，局黨組可對(duì)中層干部進(jìn)行調(diào)整。
在中層干部選拔任用工作中，如遇本方案未作規(guī)定或未予明確的其他特殊情況，由局黨組及時(shí)報(bào)縣委組織部研究后妥善處理。
接受職務(wù)任命的工作方案5
為進(jìn)一步完善我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，有效引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)金華市人事局、衛(wèi)生局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)精神及《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際情況，特制訂本方案。
一、聘任原則
1、實(shí)行各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，嚴(yán)格執(zhí)行“評(píng)聘分開”，醫(yī)院根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置數(shù)額由院長(zhǎng)進(jìn)行擇優(yōu)聘任，發(fā)給聘任書，聘期1-3年。
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
3、要從各專業(yè)的發(fā)展出發(fā)，有利于人才梯隊(duì)建設(shè)，有利于中青年優(yōu)秀人才的脫穎而出。原則上在取得相應(yīng)任職資格的人員中聘任。也可實(shí)行“低職高聘，高職低聘”，以及試聘、待聘、解聘等制度。
4、優(yōu)先聘任學(xué)科帶頭人和擔(dān)任較大科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人及醫(yī)療、科研、管理骨干。
二、受聘專業(yè)技術(shù)人員的基本條件：
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，并具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；
2、按照國家和省廳有關(guān)規(guī)定通過評(píng)審或考試取得相應(yīng)技術(shù)職務(wù)任職資格和執(zhí)業(yè)資格的；
3、具有全面履行本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)的能力，及本專業(yè)定期考核合格。
4、身體健康，能堅(jiān)持勝任本職正常工作的。
三、符合下列條件之一者，可以直接續(xù)聘本專業(yè)技術(shù)職務(wù)：
1、經(jīng)批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的人員、被批準(zhǔn)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、市級(jí)青年拔尖人才；
2、列入市級(jí)新世紀(jì)人才培養(yǎng)工程的人選；
3、前一任期內(nèi)獲得市級(jí)綜合獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前三位，二等獎(jiǎng)前兩位，三等獎(jiǎng)首位人員；
4、前一任期內(nèi)因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績(jī)突出，受市級(jí)（含市級(jí)以上）政府表彰并授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員（包括名醫(yī)、醫(yī)界新秀、拔尖人才、優(yōu)秀黨員、市級(jí)三八紅旗手、勞動(dòng)模范等）；
5、前一任期內(nèi)因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績(jī)突出，受集團(tuán)表彰并授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員；
6、醫(yī)院認(rèn)定具有特殊貢獻(xiàn)人員。
四、符合下列條件中的三條，并且年度考核為“優(yōu)秀”的專業(yè)技術(shù)人員，可以低職高聘：
1、有高于本職務(wù)的`專業(yè)技術(shù)理論和實(shí)際臨床技能，醫(yī)德高尚，工作成績(jī)顯著，在全市同行內(nèi)有一定的知名度；
2、解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的疑難問題或掌握關(guān)鍵技術(shù)，對(duì)醫(yī)院業(yè)務(wù)水平的提高和發(fā)展有突出貢獻(xiàn)者；
3、得市級(jí)科研成果或省部級(jí)科研立項(xiàng)的負(fù)責(zé)人；
4、開展新技術(shù)、新項(xiàng)目二項(xiàng)以上；
5、上級(jí)批準(zhǔn)的拔尖人才。
五、專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一者，在處分期間及下一聘期不能被聘任或續(xù)聘的，實(shí)行高職低聘：
1、聘期內(nèi)經(jīng)考核或醫(yī)師定期考核確定為不合格的；
2、聘期內(nèi)沒有完成繼續(xù)教育任務(wù)的；
3、男性55周歲、女性50周歲以下的高級(jí)職稱衛(wèi)技人員，在三年一個(gè)周期內(nèi)，無科研課題、科研成果，無新技術(shù)或新項(xiàng)目三項(xiàng)之一者，原則上實(shí)行高職低聘（護(hù)理及其他系列專業(yè)技術(shù)人員以五年為一個(gè)考核周期）；
4、醫(yī)療事故主要責(zé)任人，應(yīng)視其情節(jié)輕重，實(shí)行高職低聘一至三年；
5、在任職期間收到行政記過、黨內(nèi)警告及以上處分。
六、下列人員暫緩聘任：
1、一年內(nèi)因病休養(yǎng)累計(jì)半年以上（含半年不能承擔(dān)實(shí)際工作的）；
2、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后借調(diào)到外單位的；
3、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)留職停薪的；
4、受記大過、降職、降級(jí)、開除留用察看等處分后不滿一年的；
5、因工作態(tài)度或其他原因不適合本崗位工作的人員。
七、聘任程序
醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人和有關(guān)專家組成學(xué)術(shù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的實(shí)施。聘任工作的基本程序：
1、公布競(jìng)聘的崗位、政策、條件等，專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身?xiàng)l件提出應(yīng)聘意向，經(jīng)聘任工作委員會(huì)資格審定后確定參加競(jìng)聘；
2、對(duì)所有參加競(jìng)聘的專業(yè)技術(shù)人員采用考核和群眾測(cè)評(píng)相結(jié)合的方法進(jìn)行量化打分，由醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)考核和測(cè)評(píng)結(jié)果，綜合平衡后提出聘任建議名單，經(jīng)院務(wù)委員會(huì)討論確定聘任對(duì)象；
對(duì)于男性滿56周歲，女性滿51周歲，近三年任期內(nèi)，各年度及任期考核均為合格以上，可直接辦理續(xù)聘手續(xù)。
調(diào)入我院的專業(yè)技術(shù)人員，必須經(jīng)過三個(gè)月試聘，視其業(yè)務(wù)水平和實(shí)際能力，經(jīng)院務(wù)委員會(huì)審查后，方可聘任為相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
1、公布聘任結(jié)果。對(duì)解聘的中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員人事部門備案；
2、由院長(zhǎng)聘任，簽訂聘約，辦理聘任有關(guān)手續(xù)。
3、對(duì)低聘及解聘人員提出整改意見。
八、任職考核
1、凡應(yīng)聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員均應(yīng)接受醫(yī)院與科室年度和任期內(nèi)的綜合考核。
2、年度考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次，對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)秀的，優(yōu)先聘任、高聘和晉升高一級(jí)職務(wù)；考核結(jié)果合格的，有資格參加競(jìng)聘上崗和申報(bào)高一級(jí)職務(wù)；考核結(jié)果不合格的，不得推薦申報(bào)高一級(jí)職務(wù)，應(yīng)予以低聘一級(jí)職務(wù)或待聘、解聘。
九、其他
1、醫(yī)院和受聘專業(yè)技術(shù)人員因聘任結(jié)果、履行聘約等情況發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的可通過人事仲裁機(jī)構(gòu)仲裁解決。
2、方案報(bào)院經(jīng)營班子討論批準(zhǔn)，職代會(huì)審核通過后執(zhí)行。
本方案由醫(yī)院人事部負(fù)責(zé)解釋。
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