內(nèi)部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(精選15篇)
為了確保我們的努力取得實(shí)效,往往需要預(yù)先進(jìn)行方案制定工作,方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢?以下是小編為大家整理的內(nèi)部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
內(nèi)部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇1
為了加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍的管理,充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性,全面提高學(xué)校辦學(xué)水平,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以《教育法》、《教師法》、《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)為指導(dǎo),按照市教育局相關(guān)文件精神,深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,全面實(shí)施班主任競(jìng)爭(zhēng)上崗和班主任選擇科任教師的用人機(jī)制,競(jìng)爭(zhēng)聘優(yōu),優(yōu)勝劣汰,實(shí)現(xiàn)教育人才資源的優(yōu)化配置,構(gòu)建和諧校園。
二、競(jìng)聘任原則
1、堅(jiān)持按需設(shè)崗,按編設(shè)崗,以崗定員,以職定責(zé)。
2、堅(jiān)持擇優(yōu)聘用,優(yōu)化組合原則。在年度考核的基礎(chǔ)上,以政教處為核心聘任班主任;以班主任為核心聘任科任教師。
3、堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則。做到方案、職數(shù)公開(kāi),聘任過(guò)程公開(kāi),聘任結(jié)果公開(kāi)。
4、堅(jiān)持雙向選擇的原則。
5、堅(jiān)持教學(xué)第一線優(yōu)先的原則。
6、堅(jiān)持以人為本的原則。根據(jù)教職工的申請(qǐng)和特長(zhǎng),最大限度地用人所長(zhǎng)。
三、競(jìng)聘對(duì)象
1、主要是本校具備相應(yīng)資格的教職工;
2、下列人員可直接聘任:
。1)男滿55周歲、女滿50周歲或教齡男滿30年、女滿25年;
。2)市及以上骨干教師,先進(jìn)教育工作者、師德標(biāo)兵。
3、學(xué)校在編中層以上干部,按干部聘任原則另行聘任。
4、免競(jìng)聘人員
。1)經(jīng)批準(zhǔn)長(zhǎng)期病休的
(2)經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的;
(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出交流的;
。4)經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)人員。
四、競(jìng)聘條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,自覺(jué)執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2、熱愛(ài)本職工作,履行職責(zé),為人師表,具有良好的職業(yè)道德。
3、嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵紀(jì)守法。
4、具有相關(guān)崗位的文化水平和實(shí)際工作能力,教師應(yīng)具備教師資格證書和合格學(xué)歷,普通話水平要達(dá)到相應(yīng)學(xué)科要求。其它崗位應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書;如無(wú)證書,要經(jīng)考核,確有能勝任受聘崗位工作的能力。
5、身體健康,能堅(jiān)持正常工作并能承擔(dān)滿工作量。
五、崗位設(shè)置
。ㄒ唬┚幹魄闆r
2016年濱湖鎮(zhèn)教委下達(dá)我校編制為27人、
(二)具體崗位設(shè)置情況
1、學(xué)校班子(5崗):校長(zhǎng)1崗、副校長(zhǎng)1崗、教導(dǎo)主任1崗、德育主任1崗、后勤主任1崗
2、班主任10崗。
8、教學(xué)人員(27崗):
語(yǔ)文10 ;數(shù)學(xué) 7 ;英語(yǔ) 2;科學(xué) 2,思品 2
體育 2(兼1) ;音樂(lè) 2(兼1) ;美術(shù) 2(兼)
實(shí)踐 2 (兼) ;信息 1(兼) ;實(shí)驗(yàn)員 1(兼);圖書員 1(兼)
后勤輔助 1(兼)
六、競(jìng)聘程序
1、制定《教職工競(jìng)聘上崗工作方案》,公布學(xué)校編制總數(shù),學(xué)校崗位設(shè)置情況,
崗位職責(zé)及崗位待遇。
2、教職工個(gè)人遞交應(yīng)聘申請(qǐng)。
3、教職工競(jìng)聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘對(duì)象的意向,層層聘用。第一步:聘用班主任;第二步聘任教學(xué)崗人員;第三步,聘任其它崗位人員。
。1)我校實(shí)行教師上崗逐級(jí)聘任的辦法,召開(kāi)教師競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,根據(jù)個(gè)人申請(qǐng),結(jié)合個(gè)人工作能力、實(shí)際教育教學(xué)水平、師德表現(xiàn)、考勤、工作量、教學(xué)成績(jī)及教育科研,并根據(jù)班主任工作經(jīng)歷及個(gè)人工作能力,聘任各班主任。
(2)班主任結(jié)合師德表現(xiàn)、考勤、教學(xué)成績(jī)及個(gè)人工作能力,聘任任課教師。
(3)設(shè)崗分年級(jí)、分科目,按照先高年級(jí)、后中年級(jí)、再低年級(jí)的先后次序進(jìn)行。
(4)評(píng)聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。
(5)學(xué)校管理崗位由學(xué)區(qū)和校委員根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行競(jìng)聘。
(6)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須參加教學(xué)崗位的競(jìng)聘。
。7)如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘,由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人師德表現(xiàn)、工作能力、考勤、教學(xué)成績(jī)及教育科研等方面,按照崗位設(shè)置數(shù)量進(jìn)行投票決定。
。8)如果出現(xiàn)崗位空缺無(wú)人應(yīng)聘,由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任。
。9)如果出現(xiàn)某一崗位的所有應(yīng)聘教師都沒(méi)有被聘任,該崗位空缺,由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘。
。10)不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者,一律不聘。
4、教職工競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核,并張榜公布。
5、安置處理落聘教職工。
七、受聘教師的管理和待遇
1、學(xué)校制定相關(guān)崗位的責(zé)任目標(biāo),受聘教師要積極履行職責(zé),如期完成工作任務(wù),對(duì)教師的工作情況學(xué)校要分期考核,直接同評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)、津貼掛勾。
2、受聘教職工按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和學(xué)校的內(nèi)部管理制度辦法,享受基本工資、績(jī)效工資、福利等待遇。
八、落聘教師的安置和處理
對(duì)落聘教師學(xué)校要給予人文關(guān)懷,盡力在學(xué)校內(nèi)部安排工勤服務(wù)崗位;對(duì)不服從安置的教師,按市區(qū)相關(guān)文件處理。對(duì)未能競(jìng)聘到任何崗位的待崗教師,第一年不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,工作時(shí)間必須按時(shí)到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),準(zhǔn)備下學(xué)年的競(jìng)聘;第二年仍未競(jìng)聘到崗位,只發(fā)放基本工資,工作時(shí)間仍必須按時(shí)到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),準(zhǔn)備下學(xué)年的競(jìng)聘;第三年還未競(jìng)聘到崗位的,基本工資造冊(cè)發(fā)放,工作時(shí)間仍必須按時(shí)到學(xué)區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),準(zhǔn)備最后一次的競(jìng)聘;第四年都未競(jìng)聘到崗位的教師停發(fā)基本工資,上報(bào)到學(xué)區(qū)和市教育局處理。
九、聘任實(shí)施步驟
1、 8月22日—8月23日:宣傳發(fā)動(dòng)階段,學(xué)校管理崗位、班主任競(jìng)聘;
2、8月24日:教職工填寫競(jìng)聘意見(jiàn)表;
3、8月25日—8月26日:教學(xué)崗位競(jìng)聘;
4、8月27日: 其它崗位應(yīng)聘;
5、8月28日—8月29日:落聘教師安置;
6、8月30日:公示和上報(bào)競(jìng)聘上崗名單。
十、組織領(lǐng)導(dǎo)
組 長(zhǎng):劉合永
副組長(zhǎng):馬洪浩
組 員:鄭孝雷楊列同
十一、特別說(shuō)明:
有下列情況之一的,學(xué)校有權(quán)隨時(shí)予以解聘或待聘。
(1)違反國(guó)家法律法規(guī)且造成極壞影響的;
。2)出現(xiàn)重大教學(xué)和安全責(zé)任事故的;
。3)嚴(yán)重不遵守學(xué)校規(guī)章制度,不履行職責(zé)或履行不到位的。
(4)因計(jì)劃生育、或信訪受到處理的。
內(nèi)部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇2
為推進(jìn)物業(yè)公司保安隊(duì)員人事制度改革,不斷拓寬選人用人渠道,建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制,以“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機(jī)制。通過(guò)改革,規(guī)范用人制度,全面提高保安隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì),從而激發(fā)保安隊(duì)員的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)保安系統(tǒng)的全面發(fā)展,F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以加快調(diào)整、夯實(shí)基礎(chǔ)、精細(xì)管理十二字為指導(dǎo)思想。
二、基本原則
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;
2、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
3、堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則。
三、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組
為保證競(jìng)聘工作科學(xué)有序進(jìn)行,經(jīng)研究由廖總經(jīng)理、趙經(jīng)理、賴主任,組成競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。名單如下(略)。
四、競(jìng)聘崗位職數(shù)
。ㄒ唬┍0哺标(duì)長(zhǎng)一名
五、競(jìng)聘崗位任職條件
1、基本條件
思想政治素質(zhì)好,有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí),事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng),工作勤奮積極,實(shí)績(jī)比較明顯,在群眾中有較高的公認(rèn)度;有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力,具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí),公道正派,廉潔自律,善于團(tuán)結(jié)同志。
2、資格條件
參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在45周歲以下,身體健康,德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出,群眾測(cè)評(píng)度優(yōu)良以上的。競(jìng)聘正職職務(wù),應(yīng)擔(dān)任過(guò)副職2年以上,對(duì)現(xiàn)任保安班長(zhǎng)參加競(jìng)聘上崗的,視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。
六、競(jìng)聘選拔范圍
本次選拔面向所有保安隊(duì)員。
七、競(jìng)聘程序與步驟
1、組織動(dòng)員
。1)物業(yè)公司通過(guò)2014年11月15日下午15時(shí)在員工休息室,組織保安隊(duì)員討論等形式,統(tǒng)一員工思想認(rèn)識(shí),明確實(shí)行競(jìng)聘上崗的目的、意義、程序和方法,使全體員工理解、支持并積極參與保安人事制度的改革。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競(jìng)聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競(jìng)聘程序、報(bào)名表等信息發(fā)布在員工公示欄。
2、報(bào)名:2014年 11月15日起至11月19日下午14時(shí)止接受競(jìng)聘報(bào)名,報(bào)名人員須填寫《保安副隊(duì)長(zhǎng)競(jìng)聘上崗報(bào)名表》;競(jìng)聘者將報(bào)名表直接交物業(yè)公司。也可采取群眾舉薦、組織推薦、物業(yè)辦公會(huì)議提名相結(jié)合的辦法。
3、資格審查:按照競(jìng)聘職位的聘任條件,由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查,初步確定參加競(jìng)聘人選后予以公布并通知本人。
4、競(jìng)聘演講和答辯:組織競(jìng)聘演講和答辯,由報(bào)名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競(jìng)聘演講并答辯。演講、答辯評(píng)比實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)票。具體步驟:
(1)評(píng)委會(huì):組成由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組參加的評(píng)委會(huì),對(duì)演講和答辯進(jìn)行打分。設(shè)一名記分員,一名監(jiān)督員。
(2)抽簽:由競(jìng)聘者抽簽確定演講、答辯順序。
(3)演講:按抽簽順序,競(jìng)聘者首先就過(guò)去工作的總結(jié)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路進(jìn)行演講,時(shí)間原則上不超過(guò)20分鐘;然后答辯3個(gè)問(wèn)題,所答辯的問(wèn)題是針對(duì)每個(gè)競(jìng)聘崗位而設(shè)計(jì)的。
(4)評(píng)分方法:每一位競(jìng)聘者演講答辯完畢,由各評(píng)委對(duì)其演講答辯現(xiàn)場(chǎng)打分,填寫《演講答辯評(píng)分表》,統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計(jì)出每位競(jìng)聘者總得分值,監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。評(píng)價(jià)總分值為100分,累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為競(jìng)聘者演講答辯綜合評(píng)價(jià)成績(jī)。由記分員填寫《演講答辯評(píng)分匯總表》交領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督
員簽字后現(xiàn)場(chǎng)公布結(jié)果。綜合評(píng)價(jià)成績(jī):5分(分值85-100分)、4分(分值75-84分)、3分(分值60-74分)、2 分(分值60分以下)。
(評(píng)價(jià)總分值為100分,在計(jì)算平均得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位 )
A、工作總結(jié)評(píng)價(jià)(40分):
主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià):以往工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)(20分);職業(yè)態(tài)度及操守(20分)。
B、競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)和工作思路評(píng)價(jià)(50分):
主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià):崗位的認(rèn)識(shí)(5分);工作思路和設(shè)想(15分);資源整合能力(5分);專業(yè)性(10分);創(chuàng)新性(5分);方案可行性(10分)。
C、答辯過(guò)程評(píng)價(jià)(10分):
主要從答辯現(xiàn)場(chǎng)觀察競(jìng)聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說(shuō)服應(yīng)變力。
(5)評(píng)分成績(jī)的使用原則
最終演講答辯綜合評(píng)價(jià)任職底線為4分(即4分及以上視為具備該崗位任職能力,3分及以下視為不具備該崗位任職能力)。當(dāng)綜合評(píng)價(jià)成績(jī)?cè)谕鹊那闆r下,則按分值高低排序。
如果該崗位只有一人競(jìng)聘,其成績(jī)?nèi)孕柽_(dá)到4分方可成為任職候選人。
5、民主測(cè)評(píng):召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì),由與會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)
行民主測(cè)評(píng)。
(1)民主測(cè)評(píng)會(huì)由物業(yè)公司全體管理人員(不含物業(yè)公司在職保安隊(duì)員)參加,本次民主測(cè)評(píng)以無(wú)記名方式進(jìn)行。
(2)民主測(cè)評(píng)內(nèi)容主要包括競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉等情況。(具體內(nèi)容詳見(jiàn)民主測(cè)評(píng)表)。
(3)測(cè)評(píng)方法:首先由會(huì)議主持人介紹競(jìng)聘人的基本情況,然后由工作人員發(fā)放測(cè)評(píng)表,15分鐘后參加民主測(cè)評(píng)的人員按要求將民主測(cè)評(píng)表投入測(cè)評(píng)箱。由記分員現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)箱叫分統(tǒng)分,監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。測(cè)評(píng)按5分制分值計(jì)分,設(shè)5分、4分、3分、2分四個(gè)等次,累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為該競(jìng)聘者民主測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)成績(jī),由記分員填寫《民主測(cè)評(píng)評(píng)分匯總表》,交評(píng)委會(huì)主任、監(jiān)督員、記分員簽字。綜合評(píng)價(jià)成績(jī):“好”(總分值21-25分)、“較好”(總分值16-20分)、“一般”(總分值11-15分)、“差”(總分值10分以下),棄權(quán)票、錯(cuò)票不計(jì)入個(gè)人的有效票(在計(jì)算平均得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位)。
(5)評(píng)分成績(jī)的使用原則
最終民主測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)任職底線為“較好”(即較好及以上視為具備該崗位任職條件),“一般”(一般及以下視為不具備該崗位任職條件)。
如果該崗位只有一人競(jìng)聘,其成績(jī)?nèi)孕柽_(dá)到較好方可成為任職候選人。
6、組織考察:根據(jù)競(jìng)聘人員的演講答辯、推薦和民主測(cè)試。
內(nèi)部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇3
一、 競(jìng)聘目的
為推進(jìn)公司人事制度改革,不斷拓寬選人用人渠道,建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的中層管理人員能進(jìn)能出的用人機(jī)制,以“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的中層管理人員能上能下的管理機(jī)制。通過(guò)改革,規(guī)范用人制度,全面提高公司管理隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì),從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司的全面發(fā)展,F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。
二、 實(shí)施原則
1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。
2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷,更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則。
三、組織機(jī)構(gòu)
成立競(jìng)聘評(píng)審組(以下簡(jiǎn)稱“評(píng)審組”),負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。評(píng)審組由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦主管(或人事助理)組成。
四、競(jìng)聘崗位
競(jìng)聘部門及崗位6個(gè):
1、綜合辦主管
2、質(zhì)檢部主管
3、設(shè)備部主管
4、車間主管
5、車間副主管
6、主管
五、競(jìng)聘流程
(一)公布競(jìng)聘方案
通過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息,鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。
。ǘ└(jìng)聘條件
1、思想品質(zhì)好,有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí),事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng),工作勤奮積極,成績(jī)比較明顯,在群眾中有較高的公認(rèn)度;有 一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力,具備擔(dān)任中層管理職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí),公道正派,廉潔自律,善于團(tuán)結(jié)同事。
2、年度考核合格;身體健康,精力充沛;嚴(yán)以律己,清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系,工作具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力,對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的`決策能力;
3、參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在45周歲以下(財(cái)務(wù)主管除外),具有高中以上文化程度,身體健康,德才表現(xiàn)和工作成績(jī)突出,群眾測(cè)評(píng)度優(yōu)良以上的。
。ㄈ┕_(kāi)報(bào)名
1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《廣西金秀松源林產(chǎn)有限公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件一),并附個(gè)人自薦材料(自薦材料內(nèi)容:包括個(gè)人基本情況、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等),附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件!秷(bào)名表》可向公司綜合辦索取。
2、《報(bào)名表》須于年 月 日前直接交公司綜合辦。
。ㄋ模┵Y格審查
1、公司綜合辦按照競(jìng)聘崗位的要求,對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查,初步確定參加競(jìng)聘人選,并公布。
2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。
。ㄎ澹└(jìng)聘面試:
1、競(jìng)聘演講時(shí)間: 年 月 日
2、競(jìng)聘演講內(nèi)容:個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。
3、要求:資格審查合格的應(yīng)聘人員,在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答;著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。
4、綜合考核:競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、年度考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者,具體考核辦法:
、、 員工綜合素質(zhì)考核占40%
②、 員工業(yè)績(jī)考核成績(jī)占40%
③、 競(jìng)聘面試成績(jī)占20%
。┐_定聘任人選
1、評(píng)審結(jié)束過(guò)后,綜合辦向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況,并提出擬聘任人選名單在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,其他員工可于公布之日起5日內(nèi)提出異議;
2、異議期屆滿,綜合辦將擬聘任名單報(bào)送總經(jīng)理最終審核確定。
3、名單最終確定后,由綜合辦行文公示聘任部門主管人員名單。
六、主管調(diào)動(dòng)、任用辦法
1、通過(guò)競(jìng)聘的部門主管上崗進(jìn)入考察期,考察期為2個(gè)月。
2、通過(guò)競(jìng)聘的部門主管在考察期間, 原職級(jí)薪資不變, 享受主管崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金和相關(guān)補(bǔ)貼。
3、考察期通過(guò)考核者,由綜合辦行文發(fā)布正式任命書及任職期限。從任職次月起享受主管職級(jí)薪資待遇。
4、未通過(guò)考察期者,由公司根據(jù)工作需求和個(gè)人能力,另行安排工作,不再享受主管崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金和相關(guān)補(bǔ)貼。
5、聘任上崗的部門主管要與公司簽訂《部門主管崗位責(zé)任狀》,并在年終進(jìn)行考核。
內(nèi)部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇4
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,努力形成正確的用人導(dǎo)向,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì),積極營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,確保住房公積金事業(yè)規(guī)范有序、平穩(wěn)健康地發(fā)展。我中心有一名科級(jí)干部參加公推比選已提拔,另有兩名科級(jí)干部由于年齡原因申請(qǐng)不再擔(dān)任科級(jí)職務(wù),現(xiàn)缺三名正科級(jí)職務(wù),三名副科級(jí)職務(wù),經(jīng)“中心”黨組會(huì)議決定,對(duì)缺額職務(wù)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好x年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗工作的通知》(銀組發(fā)〔x〕57號(hào))文件精神,結(jié)合我“中心”實(shí)際,現(xiàn)制定本實(shí)施方案:
一、競(jìng)聘上崗的原則
。ㄒ唬﹫(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
。ǘ﹫(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;
。ㄈ﹫(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則;
。ㄋ模﹫(jiān)持個(gè)人意愿與組織決定相結(jié)合。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證競(jìng)聘上崗工作的規(guī)范、有序開(kāi)展,黨組成立x住房公積金管理中心科級(jí)干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成:
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成員:
賀斌
特別邀請(qǐng)自治區(qū)住房公積金監(jiān)管處領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的組織和實(shí)施,各項(xiàng)準(zhǔn)備工作由領(lǐng)導(dǎo)小組馮開(kāi)玉牽頭落實(shí),工作人員在不參加競(jìng)聘人員中指定。
三、競(jìng)聘職位
按照市編辦《關(guān)于印發(fā)x住房公積金管理中心機(jī)構(gòu)編制方案的通知》(銀機(jī)編發(fā)[2006]78號(hào))規(guī)定,經(jīng)“中心”黨組研究,實(shí)行競(jìng)聘上崗科級(jí)正職3名,具體職位如下:
1、辦公室主任1名;
2、歸集管理處處長(zhǎng)1名;
3、監(jiān)察審計(jì)處處長(zhǎng)1名;
另缺三名副科級(jí)職務(wù),在中心內(nèi)部調(diào)整或聘任。
四、參加競(jìng)聘上崗人員的資格條件
參加競(jìng)聘上崗的人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外,一般還應(yīng)符合下列條件:
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策;
。ǘ⿷(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件;
(三)具有干部身份;
。ㄋ模┚哂写髮R陨蠈W(xué)歷;
。ㄎ澹┻B續(xù)三年年度考核被確定為稱職等次以上的;
。┚哂姓B男新氊(zé)的身體條件;
。ㄆ撸┯休^強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力,文字語(yǔ)言表達(dá)能力較好;
(八)事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)突出、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、廉政勤勉、遵紀(jì)守法、思想作風(fēng)正派;
。ň牛┘彝ズ湍,鄰里友好,團(tuán)結(jié)同志,應(yīng)當(dāng)符合市委《關(guān)于對(duì)干部德進(jìn)行考察評(píng)價(jià)的意見(jiàn)》要求。
以上九條均為共性條件,競(jìng)聘各崗位人員還應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)條件;
辦公室主任應(yīng)有較好的寫作能力,善于協(xié)調(diào)對(duì)內(nèi)對(duì)外關(guān)系,能夠處理較復(fù)雜的問(wèn)題,有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力,為人正派,廉潔從政,嚴(yán)格要求自己。
歸集管理處處長(zhǎng)應(yīng)具備住房公積金繳存、開(kāi)戶、提取、轉(zhuǎn)移、封存等方面的專業(yè)知識(shí),有創(chuàng)新精神,積極深入企業(yè)催繳催建公積金制度,善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力。
監(jiān)察審計(jì)處處長(zhǎng)應(yīng)熟悉審計(jì)工作的制度、政策法規(guī)、紀(jì)檢知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí),為人正直,嚴(yán)格要求自己。
五、競(jìng)聘上崗的范圍
競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)2年以上。
內(nèi)部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇5
為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度管理的要求,充分發(fā)掘人力資源,公平選拔各類管理人才,最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)全面發(fā)展,結(jié)合公司實(shí)際,制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以黨中央的精神和科學(xué)發(fā)展觀為指針,以現(xiàn)代企業(yè)管理要求為依據(jù),以促進(jìn)公司全面發(fā)展為目標(biāo),合理調(diào)整公司管理機(jī)構(gòu),充分利用人力資源,努力解決機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、人浮于事、事業(yè)心不強(qiáng)、責(zé)任感缺失等問(wèn)題,逐步建立起機(jī)構(gòu)合理、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、人員精干、行為規(guī)范、責(zé)權(quán)利一致的現(xiàn)代企業(yè)管理體系。
二、基本原則
。ㄒ唬┌凑站(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則,優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置、調(diào)整職能,實(shí)行專、兼職結(jié)合,一專多能,提高效率。
(二)按照責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的原則,定崗定責(zé),以責(zé)量績(jī),以績(jī)量薪,實(shí)行同工同酬。
。ㄈ┌凑盏虏偶?zhèn)洹⑦x賢任能的原則,選聘政治可靠、思想上進(jìn)、熱愛(ài)企業(yè)、有知識(shí)、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的員工到適應(yīng)的工作崗位。
三、崗位設(shè)置及職責(zé)
(一)機(jī)關(guān)科室
1、辦公室:定員2人。設(shè)主任1人,科員1人。負(fù)責(zé)公司黨政工作的綜合協(xié)調(diào)、文檔管理和工會(huì)、團(tuán)組織工作。
2、財(cái)務(wù)科:定員4人。設(shè)科長(zhǎng)1人,科員3人。負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和審計(jì)。
3、勞資科:定員2人。設(shè)科長(zhǎng)1人,科員1人。負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)調(diào)配、工資和勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)的管理、員工培訓(xùn)等職責(zé)。
4、經(jīng)營(yíng)科:定員3人。設(shè)科長(zhǎng)1人,科員2人。負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)核算和管理。
5、總務(wù)科:定員2人。設(shè)科長(zhǎng)1人,科員1人。負(fù)責(zé)公司的后勤管理和保障工作。
6、保衛(wèi)科:定員5人。設(shè)科長(zhǎng)1人,科員4人。負(fù)責(zé)公司的治安、保衛(wèi)和民兵武裝工作。
。ǘ┗鶎訂挝
1、各車隊(duì)設(shè)管理人員4人。黨支部書記、隊(duì)長(zhǎng)1人、調(diào)度和車輛維護(hù)員2人、核算員1人。負(fù)責(zé)車隊(duì)全面工作。
2、保養(yǎng)廠設(shè)管理人員3人。黨支部書記、廠長(zhǎng)1人、調(diào)度1人、核算1人。負(fù)責(zé)保養(yǎng)廠全面工作。
3、多經(jīng)公司設(shè)經(jīng)理1人。負(fù)責(zé)機(jī)動(dòng)車隊(duì)等其它拓展業(yè)務(wù)。
四、選聘范圍和條件
。ㄒ唬┻x聘范圍和待遇
1、凡是與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工均可以參加競(jìng)聘。聘任者享受與職務(wù)相應(yīng)的崗位工資待遇。
2、有重大責(zé)任事故或嚴(yán)重違反企業(yè)制度者不能參加競(jìng)聘。
3、所需特殊人才可面向社會(huì)招聘,待遇另定。
(二)聘任條件
1、忠誠(chéng)于本企業(yè)。
2、作風(fēng)正派、清正廉潔、有實(shí)干奉獻(xiàn)精神。
3、有較強(qiáng)的專業(yè)技能和組織管理能力。
4、身體健康,適應(yīng)工作需要。
五、競(jìng)聘程序和辦法
。ㄒ唬┱匍_(kāi)競(jìng)聘上崗動(dòng)員會(huì),公布競(jìng)聘方案、崗位設(shè)置等。
(二)申報(bào)競(jìng)聘職務(wù)。公司所有正式員工只要符合競(jìng)聘條件均可向公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)所競(jìng)聘崗位、職務(wù)。參加競(jìng)聘者須通過(guò)公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查。
。ㄈ└(jìng)職演說(shuō)。通過(guò)資格審查的競(jìng)聘人,須在競(jìng)聘上崗大會(huì)上作競(jìng)職演說(shuō)。包括所競(jìng)聘崗位和競(jìng)聘有利條件、參聘態(tài)度、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及工作措施等。并當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行答辯(由領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出問(wèn)題)。時(shí)間不超過(guò)6分鐘。(30分)
。ㄋ模┟褚鉁y(cè)評(píng)。競(jìng)聘演說(shuō)結(jié)束后,由評(píng)定小組向參會(huì)群眾發(fā)放德能勤績(jī)狀況測(cè)評(píng)表,對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行民意測(cè)評(píng)。(30分)
(五)公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定。根據(jù)競(jìng)聘人的競(jìng)職報(bào)告得分、民意測(cè)評(píng)得分和公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其平時(shí)工作政績(jī)、表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)定。(40分)。
六、任職期限和解聘
。ㄒ唬┓脖黄赣谜,原則上任期5年,試用期半年。
(二)試用期滿無(wú)任何問(wèn)題者正式聘用,由經(jīng)理簽發(fā)聘書。有重大問(wèn)題者,取消試用資格,另行分配工作。
。ㄈ┢溉纹跐M表現(xiàn)突出者可以續(xù)聘,有重大問(wèn)題者,取消聘用資格。
(四)在聘任期間,受聘人違反公司制度,造成一定損失或負(fù)面影響較大者,隨時(shí)解聘,另行安置。但責(zé)任重大者,不再安置,解除勞動(dòng)關(guān)系,不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(五)在聘任期內(nèi),受聘人由于能力或其它因素,不能較好完成工作目標(biāo),不適應(yīng)受聘崗位者,隨時(shí)解聘,另行安置。
七、其它規(guī)定
。ㄒ唬└(jìng)聘期間,原任職務(wù)一律自然免除。
。ǘ┓彩窃诖舜胃(jìng)聘上崗中落聘的員工,公司將根據(jù)其具體情況,另行安排一次工作崗位,不服從分配工作的,視為放棄安置按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。
八、組織機(jī)構(gòu)
為保證此次競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的順利進(jìn)行,公司成立競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。
內(nèi)部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇6
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,建立健全事業(yè)單位崗位管理制度,根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(筑黨發(fā)〔20xx〕21號(hào))和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(筑人通[20xx])18號(hào)精神,結(jié)合我局實(shí)際,特制定以下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體素質(zhì),實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施。
二、競(jìng)聘上崗原則
1、堅(jiān)持黨管干部的原則;
2、德才兼?zhèn)、注重?shí)績(jī)的原則;
3、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、實(shí)施競(jìng)聘上崗的崗位范圍和條件
(一)范圍:
1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位;
2、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺、新設(shè)的十級(jí)(中級(jí))及其以上專業(yè)技術(shù)崗位;
3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級(jí)職務(wù),不列為此次競(jìng)聘上崗范圍)。
(二)基本條件:
1、遵守國(guó)家法律、法規(guī);
2、具有良好的職業(yè)道德;
3、具有競(jìng)聘崗位要求的文化程度以及履行競(jìng)聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)及工作能力;
4、身體健康,能在所競(jìng)聘崗位上堅(jiān)持正常工作;
5、競(jìng)聘崗位所需的其他資格條件。
(三)基本任職條件
1、九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,
2、專業(yè)技術(shù)崗位的七、十級(jí)等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件,按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況,根據(jù)不同等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。
3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件:擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策、熱愛(ài)社會(huì)主義;具備大學(xué)?萍捌湟陨衔幕潭。
(四)下列人員不能參加競(jìng)聘上崗:
1、正在被司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的;
2、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;
3、受政紀(jì)處分尚未解除的。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的綜合管理部門,負(fù)責(zé)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的責(zé)任部門,負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,人員組成及職責(zé)如下:
競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律檢查部門和工會(huì)、職工代表組成,人數(shù)一般為5人或7人,領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集體研究提名推薦聘用人員,領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正,實(shí)事求是。
四、程序及時(shí)間安排
事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的基本程序包括:制定《競(jìng)聘上崗工作方案》,學(xué)習(xí)動(dòng)員,公布崗位及競(jìng)聘條件,個(gè)人申報(bào),資格審查,考試考核,群眾測(cè)評(píng),成績(jī)公布,組織決定,公示,簽訂聘任合同,兌現(xiàn)工資。
(一)準(zhǔn)備階段:9月14日——9月25日
1、9月14日-17日成立事業(yè)單位競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)制定本單位《競(jìng)聘上崗工作方案》;
2、方案經(jīng)職工大會(huì)通過(guò),于9月18日前送局人事處審核,報(bào)市人事局批準(zhǔn)后,再組織實(shí)施。
3、9月23-25日召開(kāi)本單位職工大會(huì),公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、崗位待遇以及競(jìng)聘上崗的程序、辦法、日期等事項(xiàng)。
(二)實(shí)施階段:9月26日——10月31日
1、9月26日符合競(jìng)聘上崗條件的人員申報(bào)應(yīng)聘崗位;
2、9月27日競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定競(jìng)聘人選。
3、9月28日,公示資格審查結(jié)果;
4、10月9日-10月14日對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試;
(1)方式:考試分筆試和面試。考試內(nèi)容主要是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。其中,筆試成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60%。面試分為A、B兩類,其中A類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗面試,B類為事業(yè)單位中層干部競(jìng)聘上崗面試。既要競(jìng)聘十級(jí)(中級(jí))及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競(jìng)聘單位中層正副職位的,則需參加A、B兩類面試。競(jìng)聘九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位的,只參加筆試,筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。
(2)考試結(jié)束后,在本單位公布考試成績(jī)。面試考官由5人或7人組成,其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。面試考官的確定要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。
(3)面試計(jì)分方法:面試按百分制計(jì)算,面試時(shí)間為15分,每名考生的面試得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,然后將分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第3位 “四舍五入”)。
5、10月16日組織民主測(cè)評(píng),參加測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位或應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%,同等條件下民主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用;
6、10月19-21日領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員考試成績(jī)以及民主測(cè)評(píng)結(jié)果,確定擬聘崗位的考察對(duì)象。通過(guò)考察,對(duì)考察對(duì)象的“德、能、勤、績(jī)、廉”作出書面評(píng)價(jià),提名推薦人選;
7、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員;
8、10月23日-29日公示競(jìng)聘結(jié)果;
9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同,并送人事部門進(jìn)行鑒證。
(三)總結(jié)階段:11月2日-11月16日
1、11月2日—4日,報(bào)送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié);
2、11月5日—16日,由市人事局和局人事處,對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收,驗(yàn)收合格后兌現(xiàn)工資。
五、聘任和待遇
1、競(jìng)聘上崗的崗位實(shí)行聘任制,聘任期限一般為5年。
2、競(jìng)聘上崗的人員,按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。實(shí)行按崗定酬,崗變薪變。
3、 單位對(duì)競(jìng)聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核,考核結(jié)果及時(shí)記入考核檔案,作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)?己瞬缓细竦模鶕(jù)不同情況,予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。
4、 有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競(jìng)聘上崗落聘后,可以參加低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘,可以以原專業(yè)技術(shù)職稱(資格)參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)。
5、對(duì)實(shí)施競(jìng)聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員,應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作。對(duì)因競(jìng)聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員,應(yīng)積極提供上崗機(jī)會(huì),妥善安置。
六、工作要求
(一)提高認(rèn)識(shí),精心組織
局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義,把實(shí)施競(jìng)聘工作擺在重要議事日程,班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位推行競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。
(二)嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律
開(kāi)展競(jìng)聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。事業(yè)單位干部職工要自覺(jué)遵守人事工作紀(jì)律, 如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消應(yīng)聘人員的資格,并追究有關(guān)人員的責(zé)任?脊、命題組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密工作,防止試題內(nèi)容外泄,如有違反規(guī)定者,將嚴(yán)肅查處。
(三)扎實(shí)工作,切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。
實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展,各事業(yè)單位一定要高度重視,在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時(shí),要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),符合報(bào)名條件的同志要積極參加競(jìng)聘上崗,在搞好競(jìng)聘上崗的同時(shí)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作,處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系,確保各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成。
內(nèi)部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇7
為更好地加強(qiáng)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),經(jīng)局黨委研究,決定進(jìn)行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強(qiáng)民主監(jiān)督,選準(zhǔn)用好干部,特提出如下實(shí)施方案:
一、指導(dǎo)思想
圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè),參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》等文件精神,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt,群眾公認(rèn),注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制,努力形成正確的選人、用人導(dǎo)向,不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),為加強(qiáng)局屬事業(yè)單位全面建設(shè),更加出色地完成國(guó)土資源各項(xiàng)工作任務(wù)提供更好的組織保證。
二、競(jìng)爭(zhēng)崗位、任職條件及報(bào)名范圍
(一)競(jìng)爭(zhēng)崗位
1、市國(guó)土資源監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)1職;
2、市征地拆遷辦公室副主任2職;
3、市國(guó)土資源交易登記中心副主任2職;
4、市城市土地儲(chǔ)備中心中層正職(副處)2職。
(二)任職條件
1、基本條件
(1)思想政治素質(zhì)好。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
(2)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感,具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平。
(3)大局意識(shí)強(qiáng),堅(jiān)持依法辦事,作風(fēng)正派。
(4)工作積極勤奮,實(shí)績(jī)明顯。
(5)廉潔自律,在群眾中有較高的認(rèn)可度。
2、資格條件
(1)具有5年以上工齡;
(2)大專以上文化程度,且具有從事所報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)崗位的專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;
(3)任正科級(jí)職務(wù)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年;
(4)年齡:50周歲以下(事業(yè)單位人員報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)崗位的,年齡45周歲以下;工齡、年齡、任現(xiàn)職時(shí)間計(jì)算截止20xx年3月31日);
(5)身體健康,符合任職回避規(guī)定。
(三)報(bào)名范圍
局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開(kāi)發(fā)園區(qū)國(guó)土分局符合任職條件的干部。
三、方法程序
(一)制定并公布實(shí)施方案
實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后,通過(guò)一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位,原則上只能報(bào)一個(gè)志愿,同時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排。
2、資格審查。由局組織人事處對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,并公布結(jié)果。
(三)組織面試
1、面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試。
2、面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人等7-9人組成。
3、面試實(shí)施。由面試小組具體實(shí)施面試工作,面試結(jié)束后將面試成績(jī)通知本人。
(四)民主測(cè)評(píng)
1、民主測(cè)評(píng)的范圍:市局機(jī)關(guān)報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng);市局局屬事業(yè)單位報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng);分局報(bào)名人員的民主測(cè)評(píng)范圍原則上參照市局,但人數(shù)較少(30人以下)的分局在分局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)。
2、民主測(cè)評(píng)表分機(jī)關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的A、B表兩種,根據(jù)報(bào)名人員身份設(shè)置權(quán)重比例(如報(bào)名人員是事業(yè)單位的,則所在事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%,機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重為40%;如報(bào)名人員是分局機(jī)關(guān)的,則分局機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%,分局所屬事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占40%。)。
3、民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格),并實(shí)行量化計(jì)分。
4、將民主測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。
面試和民主測(cè)評(píng)的分值分別占總分的60%和40%。
(五)民主推薦
民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測(cè)評(píng)同步進(jìn)行,民主推薦范圍與民主測(cè)評(píng)范圍相同。民主推薦時(shí)由局組織人事處負(fù)責(zé)將符合資格條件并報(bào)名的人員的基本情況提供給參加測(cè)評(píng)和推薦的人員。
(六)確定考察對(duì)象
由局黨委根據(jù)面試、民主測(cè)評(píng)和民主推薦結(jié)果等情況,通過(guò)綜合遴選的方式,按1:3擇優(yōu)確定考察對(duì)象,并公布考察對(duì)象名單。
(七)組織考察
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t,對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況,及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)崗位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察,并形成書面考察材料。
(八)決定擬任人選
由局黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、民主測(cè)評(píng)、民主推薦的結(jié)果和考察情況,集體討論決定擬任人選。
(九)、直接選拔
因報(bào)名人數(shù)不足等原因形不成有效競(jìng)爭(zhēng)又有合適人選的,經(jīng)局黨委研究決定,可以按照《干部任用條例》規(guī)定,通過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任(聘)用人選。
(十)公示和任職
黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天,無(wú)異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機(jī)關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的,同時(shí)辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù);事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的,辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。
五、時(shí)間安排
寧波市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開(kāi)始,4月底前完成。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
寧波市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng),局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員;同時(shí)成立考察組,由李承戍同志兼任考察組組長(zhǎng),考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣(市)國(guó)土局政工或紀(jì)檢負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員組成,具體實(shí)施考察工作。
七、紀(jì)律要求
為確保本次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的圓滿完成,按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀(jì)律要求:
(一)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則,不搞事先內(nèi)定人選,不得在實(shí)施過(guò)程中隨意更改實(shí)施方案;
(二)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況;
(三)面試要客觀公正、不準(zhǔn)打人情分,考察應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正,不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真象;
(四)競(jìng)爭(zhēng)人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度、正確對(duì)待,不得有弄虛作假、搞拉票等違紀(jì)行為。
對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為,將視情節(jié)輕重予以組織或者紀(jì)律處分,并酌情確定本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的結(jié)果是否有效。
內(nèi)部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇8
指導(dǎo)思想:
為了進(jìn)一步推進(jìn)管理體制改革,激活員工的危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí),經(jīng)幼兒園園長(zhǎng)辦公會(huì)決定,根據(jù)“德、能、勤、績(jī)”和“公開(kāi)、公平、公正”的原則,按照自愿申報(bào)、競(jìng)聘活動(dòng)、組織考核、公開(kāi)聘任,張榜公示等程序?qū)λ性敢庠阢@石園任聘的人員實(shí)施公開(kāi)競(jìng)聘。通過(guò)競(jìng)聘把一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)具有開(kāi)拓進(jìn)取精神,全心全意謀發(fā)展的員工聘用到幼兒園員工隊(duì)伍中來(lái)。
實(shí)施辦法:
一、成立崗位競(jìng)聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成員:
附:考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)
1、收集、審核競(jìng)聘人資料。
2、組織競(jìng)聘人員參加競(jìng)聘活動(dòng)。
3、組織考核,確定各崗位人眩
二、競(jìng)聘的條件及辦法
1、各競(jìng)聘者提交本人身份證、學(xué)歷證、獲獎(jiǎng)證原件和復(fù)印件。、
2、每一位競(jìng)聘者可選擇申報(bào)兩個(gè)崗位;
3、競(jìng)聘者必須符合幼兒園制定的條件、要求、職責(zé);
4、競(jìng)聘者必須準(zhǔn)備書面競(jìng)聘方案,在競(jìng)聘開(kāi)始時(shí),提交崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
三、競(jìng)聘流程及時(shí)間安排
1、競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)(時(shí)間:xx年7月5日下午5:30)。
2、對(duì)現(xiàn)有中層干部進(jìn)行任職評(píng)議(xx年7月8日中午12:00)職工評(píng)議60%,考核小組評(píng)議40%。
3、公開(kāi)申請(qǐng)報(bào)名
(1)xx年7月9日中午12:00,應(yīng)聘者到競(jìng)聘考評(píng)小組領(lǐng)取競(jìng)聘申請(qǐng)表。
(2)xx年7月9日下午5:00之前,應(yīng)聘者將填好的競(jìng)聘申請(qǐng)表交考評(píng)小組。(每人可申請(qǐng)兩個(gè)崗位)
4、xx年7月12日中午張榜公示申報(bào)結(jié)果。
5、競(jìng)聘者方案準(zhǔn)備。
xx年7月12-16日,競(jìng)聘者根據(jù)自己的崗位就競(jìng)聘方案、競(jìng)聘演講進(jìn)行準(zhǔn)備。
6、競(jìng)聘演說(shuō)、競(jìng)聘答辯。
(1)7月13日-16日,申報(bào)助教的人員組織教學(xué)活動(dòng);
。2)7月17日上午8:30申報(bào)中層干部的人員競(jìng)聘演講、答辯。
7、民主測(cè)評(píng)、組織考核、綜合評(píng)價(jià)。(7月20日)
8、公布競(jìng)聘結(jié)果,簽訂崗位合同。(7月21日)
內(nèi)部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇9
根據(jù)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)東營(yíng)市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘上崗指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》(東人社發(fā)〔20XX〕5號(hào))和省、市崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件規(guī)定,經(jīng)縣委、縣政府研究,制定如下辦法:
一、指導(dǎo)思想
按照事業(yè)單位社會(huì)職能和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的要求,建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、適應(yīng)不同類型人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理,由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變,形成人員能進(jìn)能出,職務(wù)能上能下,優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機(jī)制。
二、聘用原則
。ㄒ唬┌磵徠赣、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ),按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量、類別、等級(jí)總量控制。
(二)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則。
(三)先入軌、后規(guī)范的原則。實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用,專業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級(jí)的最低等級(jí)聘用。
。ㄋ模┮匀藶楸、積極穩(wěn)妥的原則。事業(yè)單位要以人為本,深入細(xì)致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作,積極推進(jìn)崗位聘用工作,確保好事辦好。
三、聘用范圍和條件
。ㄒ唬┢赣梅秶
1、納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。
2、事業(yè)單位有下列情況的,應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際,實(shí)行競(jìng)聘上崗:
。1)事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘任的 ;
。2)工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的;
。3)聘任期滿,需要重新確定擬聘人員的;
。4)根據(jù)干部管理工作需要,定期進(jìn)行輪崗交流的;
(5)經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整了崗位設(shè)置方案的;
(6)其他需要競(jìng)聘上崗的。
3、事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競(jìng)聘上崗的范圍:
。1)涉及黨和國(guó)家機(jī)密的崗位;
。2)因崗位任職條件特殊不宜公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的崗位;
。3)其他任免機(jī)關(guān)認(rèn)定不宜進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的崗位。
4、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員,()暫不參加競(jìng)聘上崗。
。ǘ┢赣没緱l件
1、事業(yè)單位崗位聘任基本條件:
。1)崗位設(shè)置方案已按干部管理權(quán)限經(jīng)黨委組織部門或政府人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn);
。2)事業(yè)單位人員的崗位明確;
。3)制定科學(xué)的崗位競(jìng)聘實(shí)施方案。
2、事業(yè)單位崗位基本任職條件
。1)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件,主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是:
、僮袷貞椃ê头;
、诰哂辛己玫钠沸校
、蹗徫凰璧膶I(yè)、能力或技能條件;
、苓m應(yīng)崗位要求的身體條件。
。2)專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件,由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。
四、競(jìng)聘程序
事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗按照以下程序進(jìn)行:
1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要(或分管)領(lǐng)導(dǎo)、人事(政工)負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門人員等5至7人組成,研究制定本單位的競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,組織實(shí)施本單位的競(jìng)聘上崗工作。
2、研究確定競(jìng)聘方式。根據(jù)單位集體領(lǐng)導(dǎo)研究意見(jiàn),經(jīng)全體職工共同確定競(jìng)聘方式。
3、制定競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。實(shí)施方案經(jīng)主管部門審核,報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審批。
4、公布競(jìng)聘崗位。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項(xiàng)。
5、個(gè)人報(bào)名。
6、資格審查。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行任職資格審查,對(duì)符合崗位任職條件的競(jìng)聘人員進(jìn)行公示。
7、組織競(jìng)聘。采取答辯、測(cè)試或考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。
8、確定擬聘人員。根據(jù)競(jìng)聘成績(jī)、推薦意見(jiàn)等,研究確定崗位擬聘人員。
9、公示擬聘人員,公示期一般不少于5天。
10、審核認(rèn)定。公示期滿無(wú)異議,將崗位擬聘結(jié)果經(jīng)單位主管部門審核同意后,報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審核認(rèn)定。管理崗位擬聘結(jié)果,按照干部管理權(quán)限審核備案。
內(nèi)部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇10
為進(jìn)一步深化人事制度改革,拓寬選人用人渠道,克服選人用人不正之風(fēng),提高干部隊(duì)伍素質(zhì),經(jīng)校黨總支會(huì)議研究,決定在本,F(xiàn)有在崗工作人員中公開(kāi)選拔中層干部,特制訂本實(shí)施意見(jiàn)。
將現(xiàn)有10個(gè)中層崗位,擴(kuò)大到13個(gè)。對(duì)現(xiàn)有中層干部崗位(除人事秘書崗位)實(shí)行重新競(jìng)聘。
一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長(zhǎng):xxxx
組員:xxxx
二、參與競(jìng)聘的中層崗位:共12個(gè)。
辦公室:一正一副;
德育處:一正二副;
教務(wù)處:一正二副;
總務(wù)處:一正一副;
教科室:一正;
團(tuán)委:一副。
三、崗位任職條件:
。ㄒ唬┲袑诱毣緱l件
1.具備良好的思想品德和師德規(guī)范,樂(lè)于奉獻(xiàn),自覺(jué)抵制有償家教,愿意為學(xué)校廣大師生服務(wù)。
2.具有一定的管理、協(xié)調(diào)能力,能夠組織和引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)合作。
3.年齡為45周歲以下(1970年7月1日以后出生),F(xiàn)職中層干部不受此限制。
4.本科及以上學(xué)歷。
5.近三年年度工作考核均在合格以上。
6.從事管理工作(中層含助理、年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)、班主任)5年及以上。
7.有較高的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平,身體健康。
。ǘ┲袑痈甭毣緱l件:
1.具備良好的思想品德和師德規(guī)范,樂(lè)于奉獻(xiàn),自覺(jué)抵制有償家教,愿意為學(xué)校廣大師生服務(wù)。
2.具有一定的管理、協(xié)調(diào)能力、能夠組織和引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)合作。
3.年齡為40周歲以下(1975年7月1日以后出生),F(xiàn)職中層干部不受此限制。
4.本科及以上學(xué)歷。
5.從事管理工作(中層含助理、年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)、班主任)3年及以上。
6.有較高的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平,身體健康。
(三)辦公室崗位任職條件
1.中國(guó)共產(chǎn)黨黨員。
2.有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。
3.有較強(qiáng)的文字功底和撰寫能力。
4.有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
5.有較強(qiáng)的宣傳意識(shí)。
。ㄋ模┑掠帊徫蝗温殫l件
1.有正確的教育理念,能正確把握教育方向。
2.有較強(qiáng)的項(xiàng)目創(chuàng)新能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力。
3.有較強(qiáng)的宣傳意識(shí)。
(五)教務(wù)處崗位任職條件
1.有正確的教育理念,能積極推進(jìn)素質(zhì)教育。
2.能有序推進(jìn)教學(xué)改革。
3.教學(xué)能力突出。
(六)總務(wù)處崗位任職條件
1.清正廉潔,無(wú)私心雜念。
2.有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
(七)教科室崗位任職條件
1.有較強(qiáng)的文字功底和撰寫能力。
2.有較強(qiáng)的科研能力和科研推進(jìn)能力。
3.有較強(qiáng)的宣傳意識(shí)。
。ò耍﹫F(tuán)委崗位任職條件
1.中國(guó)共產(chǎn)黨黨員或共青團(tuán)團(tuán)員。
2.35周歲及以下(1980年7月1日以后出生)。
3.活潑開(kāi)朗,能和學(xué)生打成一片。
4.有較強(qiáng)的活動(dòng)組織能力。
四、流程:
(一)第一階段:各處室主要負(fù)責(zé)人競(jìng)聘(20xx5年5月底—20xx5年6月中旬)
1.宣傳發(fā)動(dòng)(5月底—6月初)。
2.報(bào)名:限報(bào)一個(gè)崗位(6月2日—6月5日)。
3.競(jìng)聘演講并投票(6月12日)。召開(kāi)全體教職工大會(huì),由全校教職工對(duì)每位參選人德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),以無(wú)記名填表投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。
4.當(dāng)選:領(lǐng)導(dǎo)小組投票占總分的40%,教職工投票占總分的60%,以得分多當(dāng)選。
5.公示(6月12日—6月18日)。
。ǘ┑诙A段:各處室副職競(jìng)聘(20xx5年6月中旬—20xx5年7月初)
1.報(bào)名:可報(bào)多個(gè)崗位(6月18日—6月19日)。
2.中層正職提名副職(6月19日—6月22日)。
3.投票(6月23日)。召開(kāi)全體教職工大會(huì),由全校教職工對(duì)每位被提名人的德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),以無(wú)記名填表投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。超過(guò)2/3有效,否則重新提名,再投票。
若重新提名(6月24日—6月29日),投票(6月30日)。
4.公示(6月23日—6月28日)。
。ㄈ┢溉危海7月9日)
經(jīng)公示無(wú)影響任職反映的,則按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
五、其他有關(guān)事項(xiàng)及說(shuō)明:
1.公開(kāi)選拔中層干部工作必須堅(jiān)持個(gè)人自愿原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先的原則,堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則。
2.全校在崗教職工要統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),端正態(tài)度,以高度的政治責(zé)任感和主人翁精神,積極主動(dòng)參與、支持和搞好該項(xiàng)工作。
3.公開(kāi)選拔聘任的中層干部試用期為3個(gè)月,聘任期為3年,其原有身份、編制不變。如遇上級(jí)干部、人事政策調(diào)整或機(jī)構(gòu)改革原因,則按上級(jí)政策規(guī)定執(zhí)行。
4.全校在崗教職工應(yīng)切實(shí)做到認(rèn)真負(fù)責(zé),實(shí)事求是。如果發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘過(guò)程中有拉票、賄選、失職等行為,學(xué)校將嚴(yán)肅處理。
內(nèi)部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇11
為做好20xx年專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作,特制定本方案。
一、基本遵循
本次專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作嚴(yán)格遵循《關(guān)于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(省委辦發(fā)〔20xx〕66號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法>等五個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知》(甘人發(fā)〔20xx〕28號(hào))相關(guān)規(guī)定。始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先,民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn),按崗競(jìng)聘、人崗相宜,量化考核和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。
二、實(shí)施范圍
全校在編專業(yè)技術(shù)人員
三、崗位任職條件
競(jìng)聘人員必須堅(jiān)持黨校姓黨、黨校教師姓黨的原則,具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件,同時(shí)還應(yīng)具備下列條件:
。ㄒ唬┤〉孟鄳(yīng)層級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;
。ǘ┠甓瓤己司诤细褚陨;
。ㄈ⿲(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度的崗位,取得職業(yè)資格證書;
。ㄋ模└(jìng)聘專業(yè)技術(shù)內(nèi)部高等級(jí)崗位,還必須具備相應(yīng)崗位業(yè)績(jī)條件。具體按照《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件(試行)》執(zhí)行。
四、競(jìng)聘程序
。ㄒ唬┕紞徫
專業(yè)技術(shù)崗位分13個(gè)等級(jí),包括高、中、初級(jí)3個(gè)層級(jí)崗位,高、中、初層級(jí)崗位內(nèi)又分不同等級(jí)崗位。
高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí),由高到低依次為一至七級(jí)。其中正高級(jí)崗位依次為一至四級(jí),副高級(jí)崗位依次為五至七級(jí)。
中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí),由高到低依次為八至十級(jí)。
初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí),由高到低依次為十一級(jí)至十三級(jí)。
具體設(shè)置及數(shù)量如下:
。ǘ﹤(gè)人申報(bào)
1.申報(bào)本層級(jí)內(nèi)部高等級(jí)崗位者(專業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九、十一級(jí)),須嚴(yán)格對(duì)照《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件》,按要求填報(bào)《專業(yè)技術(shù)層級(jí)崗位和內(nèi)部高等級(jí)崗位申報(bào)表》,經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后,按規(guī)定時(shí)限報(bào)組織人事處審核。
2.未申報(bào)本層級(jí)內(nèi)部高等級(jí)崗位者,仍以原崗位等級(jí)按照上一個(gè)聘期內(nèi)的累計(jì)綜合考核得分從高到低排序,直接進(jìn)入本層級(jí)最低崗位的競(jìng)聘。
3.具備正高資格,但綜合考核得分排名靠后,可能聘用不到正高崗位的專業(yè)技術(shù)人員,可以申報(bào)副高層級(jí)的高等級(jí)崗位(五、六級(jí)崗位),未申報(bào)者,聘用到七級(jí)崗位(《全校正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員上一聘期量化考核得分排名》)。
。ㄈ┵Y格審核
根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件》的規(guī)定,對(duì)申報(bào)人員崗位任職資格條件及申報(bào)材料進(jìn)行審核,審核通過(guò)人員名單在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
。ㄋ模┚C合考核?己嗽瓌t上按照《中共甘肅省委黨校事業(yè)部門首次崗位設(shè)置管理專業(yè)技術(shù)人員綜合考核辦法》(校發(fā)〔20xx〕27號(hào))執(zhí)行。綜合考核主要以上一個(gè)聘期3年內(nèi)的累計(jì)綜合考核得分為依據(jù),聘期不滿3年的按實(shí)際聘任年限內(nèi)取得業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。分專業(yè)技術(shù)層級(jí)崗位和內(nèi)部高等級(jí)崗位按照綜合考核成績(jī)從高到低進(jìn)行排序,并在全校公示。
。ㄎ澹┐_定聘用人選。按照綜合考核成績(jī)從高到低的順序,依次提出各等級(jí)崗位擬聘人選,提交校事業(yè)部門三類人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。綜合考核成績(jī)相同按排名順序無(wú)法確定擬聘人選時(shí),由領(lǐng)導(dǎo)小組以無(wú)記名投票的方式確定人選。審議通過(guò)后報(bào)校委會(huì)研究決定。
。┕。將校委會(huì)研究確定的專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員名單在全校范圍內(nèi)予以公示。
。ㄆ撸┢赣眉皪徫徽J(rèn)定。與聘用人員簽訂聘用合同,并將聘用人員名單及有關(guān)表冊(cè)材料上報(bào)省委組織部進(jìn)行崗位等級(jí)認(rèn)定備案后,按照有關(guān)程序兌現(xiàn)崗位工資。聘期內(nèi)退休人員,聘用合同隨本人退休自行終止。
五、時(shí)間安排
專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗各環(huán)節(jié)具體時(shí)間詳見(jiàn)《中共甘肅省委黨校20xx年專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作日程安排》。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作在校委領(lǐng)導(dǎo)下,由校事業(yè)部門三類人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。各相關(guān)部門要高度重視,密切配合,做到工作不亂、思想不散,確保競(jìng)聘上崗工作和日常教學(xué)科研智庫(kù)工作兩不誤、兩促進(jìn)。
內(nèi)部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇12
為解決當(dāng)前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位、機(jī)關(guān)后勤單位用工方面人員結(jié)構(gòu)配置不合理的問(wèn)題,根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和崗位設(shè)置情景,經(jīng)公司研究決定,實(shí)行員工競(jìng)聘上崗制度,特制定以下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
經(jīng)過(guò)競(jìng)聘擇優(yōu)的方式,實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展供給有力的人力資源保障。
二、基本原則
1、公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
2、人、事、崗相匹配的原則。
3、雙向選擇的原則。
三、成立競(jìng)聘考核工作組
。裕
四、競(jìng)聘崗位
見(jiàn)公開(kāi)競(jìng)聘崗位表
五、競(jìng)聘人員的范圍
集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室、本部礦所有在職員工均可參加競(jìng)聘。
六、競(jìng)聘條件
。ㄒ唬┗緱l件
1、熱愛(ài)煤礦工作,身體健康。
2、愛(ài)崗敬業(yè),勤奮工作,踏實(shí)肯干。
3、服從管理,團(tuán)結(jié)同事,遵紀(jì)守法。
4、具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能。
5、為人誠(chéng)懇,嚴(yán)于律己,節(jié)儉廉潔。
。ǘ⿳徫蝗温殫l件
見(jiàn)崗位任職條件表
七、競(jìng)聘程序與步驟
。ㄒ唬┕_(kāi)報(bào)名
競(jìng)聘上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦的方法,報(bào)名者須填寫《競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》,最多可競(jìng)聘2個(gè)崗位。競(jìng)聘者填寫后將申請(qǐng)表提交競(jìng)聘考核辦公室。
其中采掘開(kāi)生產(chǎn)一線單位員工不允許報(bào)名到輔助、地面生產(chǎn)作業(yè)單位;井下輔助生產(chǎn)單位員工不允許報(bào)名到地面生產(chǎn)作業(yè)單位;地面生產(chǎn)作業(yè)單位不允許報(bào)名到機(jī)關(guān)科室,嚴(yán)禁人員倒流。
。ǘ┵Y格審查
競(jìng)聘考核辦公室按照基本條件、崗位任職條件對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查,確定參加競(jìng)聘人選,予以公布并通知本人。
。ㄈ┗緱l件計(jì)分(10分)
第一學(xué)歷初中、高中:0.5分
第一學(xué)歷全日制中專:1分
第一學(xué)歷全日制大專:1.5分
第一學(xué)歷全日制本科:2分
后續(xù)學(xué)歷中專:1分
后續(xù)學(xué)歷大專以上學(xué)歷:1.5分
⑦初級(jí)技能(五級(jí)):0.5分
中級(jí)技能(四級(jí)):1分
高級(jí)以上技能(三級(jí)):2分
近三年獲得公司級(jí)以上榮譽(yù):1分
11從事本專業(yè)3年以上:5分
注:學(xué)歷、技能要與競(jìng)聘崗位專業(yè)相符,否則不予計(jì)分。
。ㄋ模┘寄芸荚嚕70分)
凡報(bào)名參加競(jìng)聘上崗的人員,須參加公司組織的技能考試,考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行,資料包括煤礦基礎(chǔ)知識(shí)以及相關(guān)的法律、法規(guī),本崗位基礎(chǔ)知識(shí)以及其它相關(guān)知識(shí)等。
參加競(jìng)聘者必須遵守考場(chǎng)紀(jì)律,考試作弊者取消競(jìng)聘資格。
。ㄎ澹┟嬖嚕20分)
1.面試資料包括:個(gè)人基本情景介紹和面試提問(wèn)兩部分。
其中面試提問(wèn)部分問(wèn)題主要包括:
為什么要競(jìng)聘該崗位。
②簡(jiǎn)單說(shuō)一下工作經(jīng)歷。
、蹖(duì)該崗位了解情景。
、苣阌惺裁刺亻L(zhǎng)。
2.為了確保競(jìng)聘面試順利進(jìn)行,面試需遵循如下規(guī)定:
競(jìng)聘者要經(jīng)過(guò)抽簽方式確定出場(chǎng)順序,整個(gè)面試時(shí)間一般不超過(guò)10分鐘。
每位競(jìng)聘者面試結(jié)束后,考評(píng)組成員應(yīng)及時(shí)根據(jù)競(jìng)聘人員的情景,在《面試答辯評(píng)分表》上以無(wú)記名方式打分。
統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)
競(jìng)聘人員得分按所有評(píng)委的平均分計(jì)算(保留二位小數(shù)),其中:公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占30%,部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占50%,職工代表評(píng)分權(quán)重占20%。面試成績(jī)得分=公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分×30%+部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分×50%+職工代表評(píng)分×20%。
八、時(shí)間安排
另行通知
九、聘任人員確定
1、候選人員名單確定
由競(jìng)聘考核辦公室根據(jù)競(jìng)聘者基本條件計(jì)分、筆試、面試成績(jī)計(jì)算出每個(gè)競(jìng)聘者的總分進(jìn)行排序,確定競(jìng)聘上崗候選人員名單。
2、擬聘任人員名單確定
競(jìng)聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理(礦長(zhǎng))辦公會(huì)討論、審核后,確定擬聘任人選。
十、公布聘任結(jié)果
1、對(duì)擬聘任上崗人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示3天,如無(wú)異議,正式聘用。
2、競(jìng)聘人員或其他員工,如對(duì)競(jìng)聘過(guò)程、競(jìng)聘結(jié)果有異議,可在競(jìng)聘結(jié)果公布3日內(nèi),向競(jìng)聘考核工作組提出申訴,經(jīng)競(jìng)聘工作考核工作組進(jìn)行核實(shí)后,根據(jù)實(shí)際情景可推遲所針對(duì)崗位的聘任工作。
十一、組織紀(jì)律
1、工作人員不準(zhǔn)泄漏競(jìng)聘工作方面的任何信息。
2、各考評(píng)小組要妥善保管有關(guān)資料,不得隨便傳閱或者復(fù)印,競(jìng)聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)上交競(jìng)聘考核辦公室歸檔。
3、工作人員不得在競(jìng)聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相,不得為應(yīng)聘人員供給有可能影響競(jìng)聘公正性的任何信息。
十二、本方案由公司組織人事部(人力資源部)負(fù)責(zé)解釋。
內(nèi)部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇13
為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制,加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機(jī)與活力,精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,促進(jìn)學(xué)校各部門卓有成效地開(kāi)展工作,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,努力構(gòu)建一支德才兼?zhèn)、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的中層管理干部隊(duì)伍。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校中層崗位述職競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng):婁校長(zhǎng)
組 員:王書記 鐘校長(zhǎng) 酈校長(zhǎng) 盧校長(zhǎng) 孫校長(zhǎng)
三、述職人員及內(nèi)容
全體中層處室干部回顧一年(半)來(lái)工作開(kāi)展情況,所取得的成績(jī)等。
四、擬聘崗位
本著穩(wěn)定和諧的原則,中層管理崗位競(jìng)聘擬分兩期進(jìn)行。
第一期:時(shí)間:2015年6月底;
崗位:處室中層正職(4名):辦公室主任、教學(xué)處主任、學(xué)生處主任、后勤處主任;
第二期:時(shí)間:2016年1月底;
崗位:處室中層副職(6名):辦公室副主任1名,教學(xué)處副主任2名,學(xué)生處副主任2名,后勤處副主任1名。
五、選拔聘用原則
公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
六、競(jìng)聘條件和資格
。ㄒ唬┗緱l件
1.思想政治素質(zhì)好,師德表現(xiàn)好;政治立場(chǎng)堅(jiān)定,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策,有組織觀念和大局觀念。
2.熱愛(ài)教育事業(yè),具有較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng)新精神。
3.具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織管理能力,工作勤奮積極,實(shí)績(jī)明顯,在群眾中有較高認(rèn)可度。
4.遵紀(jì)守法,廉潔自律。
5.身心健康,能勝任崗位需要。
。ǘ└(jìng)聘資格
1.提任中層正職的,一般應(yīng)在中層副職或教研組長(zhǎng)、學(xué)部委員、年段長(zhǎng)等相應(yīng)管理崗位工作兩年以上。提任德育系列的中層干部,應(yīng)有3年以上的班主任或團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。
2. 具備本科及以上學(xué)歷,5年以上教齡,其中在本校工作須滿2年以上,身心健康。
3.新提任中層干部的年齡需在40周歲及以下。
4.近三年年度考核評(píng)定為稱職及以上等次。
七、競(jìng)聘對(duì)象
滿足競(jìng)聘基本條件的我校在編在崗教職工。
八、述職競(jìng)聘程序
1.公布方案( 6月16日):《越中中層處室干部述職暨競(jìng)聘上崗方案》上報(bào)市教育局黨委批準(zhǔn)并向全校教職工公布。方案在校園網(wǎng)上公布,并通過(guò)校訊通發(fā)布信息。
2.推薦報(bào)名(6月16日~ 18日):報(bào)名采用組織推薦、個(gè)人申報(bào)和互薦相結(jié)合的方式,凡符合條件、有意競(jìng)聘者將《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附表)紙質(zhì)稿和電子稿交孫校長(zhǎng)郵箱,至6月18日下午5:00報(bào)名截止。
3.資格審查(6月19日):競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查,競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組由正、副校長(zhǎng),黨委書記和工會(huì)主席等組成。
4.述職競(jìng)職(6月26日):召開(kāi)全體教職工大會(huì),全體中層處室干部做述職報(bào)告,參與競(jìng)聘人員向全校教職工發(fā)表競(jìng)聘演說(shuō),演講時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。
5.民意測(cè)評(píng)(6月26日):全校教工對(duì)中層處室干部和競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng),填好《民主測(cè)評(píng)表》。
6.組織考察(6月29日 ):競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合民主測(cè)評(píng),從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行深入考察,確定擬聘人員。
7.聘前公示(6月30-7月6日):對(duì)擬聘人員和履職崗位公示7天。
8.學(xué)校聘任(7月7日 ):公示期滿,簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書,同時(shí)報(bào)市教育局政治處備案。
九、管理待遇
競(jìng)聘上崗的中層干部待遇按照《越中績(jī)效考核辦法》執(zhí)行。
內(nèi)部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇14
為了全面推進(jìn)素質(zhì)教育,進(jìn)一步加大教育改革的步伐,解決初中師資相對(duì)富余,小學(xué)師資相對(duì)匱乏的問(wèn)題,根據(jù)上級(jí)教育部門相關(guān)文件精神,通過(guò)雙向選擇
合理配置資源,使人才資源得到充分利用,發(fā)揮效益。具體方案如下:
一、實(shí)施教職工聘任制的原則:
1、以編定崗、按需設(shè)崗、依法管理的原則。
根據(jù)中心學(xué)校核定的可聘數(shù)和學(xué)校工作的實(shí)際需要,設(shè)置管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員崗位,制定相應(yīng)的崗位職責(zé)和考核辦法,實(shí)行競(jìng)聘上崗。
2、“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
學(xué)校根椐教職工的思想、身體、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及工作表現(xiàn)等情況,重在“德、能、勤、績(jī)”的綜合考評(píng),堅(jiān)持合理組合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。
3、相對(duì)穩(wěn)定的原則。
考慮到教師職業(yè)的特殊性,在實(shí)施聘任制時(shí)遵循“大穩(wěn)定、小調(diào)整”的原則。本著“對(duì)自己負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)”的態(tài)度,遵循“認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡力而為、量力而行”的擇崗原則,
二、教師任職基本條件
1、熱愛(ài)教育事業(yè),熱愛(ài)學(xué)生、尊重家長(zhǎng),師德良好。
2、熱愛(ài)學(xué)校,自覺(jué)遵守學(xué)校的規(guī)章制度,具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。
3、具有正確的人才觀、教學(xué)觀、質(zhì)量觀,能嚴(yán)格按照上級(jí)育人標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教育教學(xué)。
4、具有擬聘崗位要求的文化程度、教師資格、專業(yè)知識(shí)、工作能力、管理水平與職業(yè)道德。
5、身心健康,能堅(jiān)持正常工作,能積極主動(dòng)地接受學(xué)校交給的任務(wù),并努力把它做得最好。
三、成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):樊曉民 副組長(zhǎng):黨勝凱
成員:馮金城、杜 鋒、王增戰(zhàn)、忽曉娜
四、崗位設(shè)置(共53人)
1、領(lǐng)導(dǎo)崗位:6人
2、專業(yè)技術(shù)崗位:40人
語(yǔ)文 8人 數(shù)學(xué) 7人 英語(yǔ) 8人 物理 3人 化學(xué) 2人 政治 2人 歷史 1人 地理 2人 生物 2人 體育 2人 音樂(lè) 1人 美術(shù) 1人 環(huán)境 1人
3、工勤崗位:7人
五、聘任的程序:
1、中心學(xué)校聘任小組根據(jù)中小學(xué)辦學(xué)規(guī)模核定可聘教師及各學(xué)校崗位數(shù),提出初步設(shè)崗方案。
2、召開(kāi)教職工大會(huì),學(xué)習(xí)、宣傳本次聘任工作原則和方法。
3、公示聘任崗位,教職工根據(jù)自己的能力和意愿,填寫《教師工作“雙向選擇”意向表》,聘任小組在教師自主選擇的基礎(chǔ)上進(jìn)行初步定員。
。ǜ骼蠋熖顚懸庀虮頃r(shí),選擇愿承擔(dān)工作折合課時(shí)應(yīng)不低于初中教師平均周工作量12課時(shí))
4、聘任小組根據(jù)教師師德、本學(xué)年每次考試的成績(jī)、平時(shí)的考勤、學(xué)生評(píng)價(jià)、以及平時(shí)學(xué)校交給的臨時(shí)性工作的完成情況,在校內(nèi)擇優(yōu)聘用。
5、在聘用時(shí),當(dāng)雙方選擇不一致,應(yīng)相互協(xié)商,如教職工愿意服從學(xué)校安排,應(yīng)予聘用。在聘用期內(nèi),如確需要變更崗位時(shí),必須經(jīng)雙方同意。
當(dāng)學(xué)校從有利于工作出發(fā)或因?qū)W校工作需要而要求教師變更崗位,原則上被聘用教職工應(yīng)服從需要。
六、聘任時(shí)間及相關(guān)說(shuō)明:
1、7月7日,學(xué)校公布聘用結(jié)果,未聘用教師由中心學(xué)校統(tǒng)一安排工作。
2、本方案的解釋權(quán)為學(xué)校。
內(nèi)部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇15
一、中層干部競(jìng)聘上崗
。ㄒ唬、方式:以《xx市x鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職能配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案》為依據(jù),整合人力資源,以崗定員,明確職責(zé),實(shí)行競(jìng)聘上崗,優(yōu)秀事業(yè)干部可到行政崗位掛職鍛煉,聘期兩年。
。ǘ、中層崗位設(shè)置(5正7副)
1.黨政綜合辦公室(財(cái)政統(tǒng)計(jì)辦公室)設(shè)主任1名,副主任2名;
2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室(安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室,環(huán)境保護(hù)辦公室)設(shè)主任1名,副主任1名;
3.社會(huì)事務(wù)管理辦公室(計(jì)劃生育辦公室)設(shè)主任1名,副主任1名;
4.綜合治理辦公室(司法所、信訪室)設(shè)專職副主任1名(中層正職);
5.村鎮(zhèn)建設(shè)辦公室設(shè)主任1名;
6.春建鄉(xiāng)綜合服務(wù)中心設(shè)農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)站(村級(jí)財(cái)務(wù)管理服務(wù)站)站長(zhǎng)1名;文化體育服務(wù)站站長(zhǎng)1名;勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)站(幫扶救助站)站長(zhǎng)1名。各站站長(zhǎng)為中層副職。
。ㄈ⒉襟E與時(shí)間
1.擬訂方案、報(bào)批(3月中旬);
2.公布方案(3月中旬)
3.擇崗競(jìng)爭(zhēng)(3月中旬—3月下旬);
。1)選擇崗位(3月中旬),每位競(jìng)聘人員最多可選擇2個(gè)中層崗位。報(bào)名時(shí)間到20日上午11時(shí)止。
。2)演講、測(cè)評(píng)、民主帶職推薦(3月下旬),報(bào)2個(gè)中層正職崗位的2個(gè)崗位都要演講,其它的只演講第一志愿崗位。演講時(shí)間初步安排在24日。
4.成立考察組進(jìn)行考察,黨委討論(3月下旬);
5.方案公示;
6.上報(bào)中層干部審批方案;
(四)、中層干部任職條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定,組織紀(jì)律性強(qiáng);愛(ài)崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任性強(qiáng);勤于學(xué)習(xí),有較好的理論功底;服務(wù)意識(shí)強(qiáng),群眾反響好。
2.文化程度要求大專及以上學(xué)歷。
3.年齡要求:新任中層干部要求在40周歲及以下,續(xù)任中層干部要求在45周歲及以下。
4.競(jìng)聘中層副職要求參加工作滿一周年,競(jìng)聘中層正職要求任中層副職滿2周年 。
三、駐村組長(zhǎng)雙向選擇和組隊(duì)包村
實(shí)行駐村組長(zhǎng)組隊(duì)包村制,先經(jīng)過(guò)鄉(xiāng)村干部雙向選擇確定駐村組長(zhǎng),再由駐村組長(zhǎng)自主選擇駐村團(tuán)隊(duì)成員。
1.駐村組長(zhǎng)雙向選擇。由鄉(xiāng)干部自主報(bào)名選擇志愿駐的村,村干部選擇希望去的鄉(xiāng)干部。每個(gè)干部可選擇2個(gè)志愿。由黨委政府根據(jù)情況確定駐村組長(zhǎng)。
2.由駐村組長(zhǎng)自主選擇與其配合比較好的鄉(xiāng)干部作為駐村團(tuán)隊(duì)成員。
3.參加駐村組長(zhǎng)競(jìng)選的人員為除班子成員和5個(gè)辦公室正職以外的全體干部。
4.駐村團(tuán)隊(duì)人員職數(shù):咸康村、春建村、大唐村每村3人,徐家塢村、鐵坎村、下俞村每村2人。(包括駐村組長(zhǎng)在內(nèi))駐村組長(zhǎng)和干部待遇。駐村工作獎(jiǎng)金實(shí)行總額包干、考核計(jì)發(fā),獎(jiǎng)金分月度考核獎(jiǎng)和年度考核獎(jiǎng)。下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村總額10800元,咸康村、春建村、大唐村為15000元。駐村組長(zhǎng)每月考核獎(jiǎng)300元,駐村成員每月每人補(bǔ)貼100元。年度考核獎(jiǎng)下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村6000元,其中組長(zhǎng)4000元;咸康村、春建村、大唐村每村9000元,其中組長(zhǎng)5000元。駐村干部其他待遇與其他鄉(xiāng)干部同等對(duì)待。
5.駐村組長(zhǎng)雙向選擇與中層干部競(jìng)聘同步進(jìn)行。競(jìng)聘中層干部的人員可同時(shí)競(jìng)選駐村組長(zhǎng)。
6.擔(dān)任駐村組長(zhǎng)的人員不再參加一般干部雙向選擇,由黨委政府根據(jù)需要統(tǒng)一安排線上工作,減輕線上的工作量。
四、一般干部雙向選擇
由中層干部選擇所屬崗位成員和一般干部選擇崗位相結(jié)合確定每崗位成員。每名干部可選擇兩個(gè)志愿崗位。落選人員實(shí)行待崗。
1.人員職數(shù)設(shè)置:為整合人員力量,在原職能辦公室基礎(chǔ)上組建3個(gè)服務(wù)中心。一是以黨政辦為基礎(chǔ)組建黨政服務(wù)中心,職數(shù)為7人;二是以經(jīng)發(fā)辦和村鎮(zhèn)建設(shè)辦為基礎(chǔ)組建經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心,職數(shù)為9人;三是以社會(huì)事務(wù)辦和綜治辦為基礎(chǔ)組建社會(huì)管理和服務(wù)中心,職數(shù)為7人;其中原經(jīng)發(fā)辦勞動(dòng)保障站職能劃入社會(huì)事務(wù)辦組建大社保中心,歸口社會(huì)管理和服務(wù)中心,各中心其他職能不變。
2.待崗人員待崗期限為2個(gè)月,待崗期間由黨委政府指定臨時(shí)工作崗位進(jìn)行考察。待崗期滿經(jīng)考察合格的安排正式崗位;不合格的延長(zhǎng)待崗期,延長(zhǎng)待崗期考察仍不合格的予以下崗。不服從安排的直接予以下崗。下崗后需滿6個(gè)月方可重新申請(qǐng)上崗。
3.待崗人員待崗期間不發(fā)各類獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金按月扣除。下崗人員只發(fā)生活費(fèi),停發(fā)所有獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼。
4.一般干部雙向選擇在中層干部競(jìng)聘上崗?fù)瓿珊蠼又M(jìn)行,初步安排在本月底前完成。
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