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      2. 中考獎(jiǎng)金分配方案

        時(shí)間:2024-06-14 13:26:46 曉麗 方案 我要投稿

        中考獎(jiǎng)金分配方案(通用14篇)

          為了確保工作或事情有序地進(jìn)行,時(shí)常需要預(yù)先制定方案,方案是闡明行動的時(shí)間,地點(diǎn),目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的書面計(jì)劃。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢?下面是小編幫大家整理的中考獎(jiǎng)金分配方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        中考獎(jiǎng)金分配方案(通用14篇)

          中考獎(jiǎng)金分配方案 1

          為調(diào)動初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神,確保每年中考成績有新的`突破和提升,特制定本方案。

          一、獎(jiǎng)勵(lì)原則

          鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)協(xié)作,注重教學(xué)管理,學(xué)科成績突出,體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。

          二、考核獎(jiǎng)勵(lì)條件

          1、本學(xué)年畢業(yè)班無任何重大安全事故;

          2、中考成績達(dá)到沙井民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平;

          3、中考成績達(dá)到寶安區(qū)民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平;

          4、中考個(gè)人總成績達(dá)到600分及以上的成績;

          5、中考個(gè)人單科達(dá)到“A”、“A+”等級的;

          6、體育成績平均分達(dá)到80分及以上的;

          7、體育成績單項(xiàng)達(dá)到“A+”的。

          三、獎(jiǎng)勵(lì)方案:

          第一部分:文化課學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)

          1、團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì):

         。1)初三一學(xué)年內(nèi)學(xué)生未出現(xiàn)任何安全事故,獎(jiǎng)勵(lì)所有科任教師(語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會、體育)每人100元,班主任200元,此項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算;

          (2)中考總分標(biāo)準(zhǔn)平均分達(dá)到430分(去年平均分為410.58),獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)體(包括行政)1500元;每超過5分增加100元。

          (3)學(xué)生單個(gè)標(biāo)準(zhǔn)總分每突破一個(gè)600分獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)體(包括行政)1000元;每突破一個(gè)700分獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)體2000元

          2、學(xué)科單項(xiàng)獎(jiǎng):

          語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會各科每達(dá)到一個(gè)“A+”等級獎(jiǎng)勵(lì)本科教師200元;達(dá)到“A”的獎(jiǎng)勵(lì)100元。

          第一部分兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)可混合計(jì)算。

          第二部分:體育學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)

          體育教師獎(jiǎng)勵(lì):

          1、平均分到達(dá)80分獎(jiǎng)勵(lì)100元,每超過5分獎(jiǎng)勵(lì)100元。

          2、學(xué)生單個(gè)等級每達(dá)到一個(gè)“A+”獎(jiǎng)勵(lì)100元;學(xué)生單個(gè)等級每達(dá)到一個(gè)“A”獎(jiǎng)勵(lì)30元。

          第三部分:行政管理獎(jiǎng)勵(lì)

          1、初三一學(xué)年內(nèi)沒有出現(xiàn)任何安全事故獎(jiǎng)勵(lì)值周行政每人300元。

          2、中考報(bào)名、綜合評價(jià)、英語口語、口語模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關(guān)中考各項(xiàng)組織工作順利進(jìn)行,未出現(xiàn)任何失誤的獎(jiǎng)勵(lì)行政負(fù)責(zé)人300元。

          中考獎(jiǎng)金分配方案 2

          為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,增強(qiáng)學(xué)校競爭和生存能力,調(diào)動教師的工作積極性,體現(xiàn)向九年級畢業(yè)班傾斜的原則,鼓勵(lì)教師集體合作,體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)組討論研究,特?cái)M定20xx年中考獎(jiǎng)勵(lì)方案:

          1、集體獎(jiǎng)(獎(jiǎng)金頒發(fā)到班級)

         。1)省示范高中(以達(dá)到省示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計(jì)算)

          根據(jù)歷史和現(xiàn)實(shí)的情況,學(xué)校確定各班應(yīng)完成的指標(biāo)數(shù),以完成指標(biāo)和超標(biāo)情況確定獎(jiǎng)金數(shù)額,按中考各科的分值按比例分配。(參與分配的為九年級第二學(xué)期授課教師)

          各班分配指標(biāo)情況:

          班級每超一個(gè)統(tǒng)招生增加獎(jiǎng)金400元,每超一個(gè)指標(biāo)生增加獎(jiǎng)金200元;(分項(xiàng)計(jì)算)  各班完成以上指標(biāo),得獎(jiǎng)金790元;(就高不就低)

          (2)市示范高中(以達(dá)到市示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計(jì)算)

          學(xué)校不分配指標(biāo),以實(shí)際錄取人數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金。

          市示范高中:統(tǒng)招生每錄取一人獎(jiǎng)金100元,指標(biāo)生每錄取一人50元。

          (3)、普高(達(dá)普高分?jǐn)?shù)線)

          普高每錄取一人獎(jiǎng)金30元。

          說明:

          a、擇校生以實(shí)際分?jǐn)?shù)所達(dá)到的`層次為準(zhǔn)。

          b、只看分?jǐn)?shù),不論資格。

          c、各類獎(jiǎng)項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算。

          d、中考報(bào)名時(shí)回校的學(xué)生中考成績不計(jì)入班級。

          2、學(xué)科獎(jiǎng)(獎(jiǎng)給學(xué)科教師)

          (1)、學(xué)科名次(平均分)達(dá)到全縣前1―5名,獎(jiǎng)金200元;6―10名,獎(jiǎng)金100元。

          (2)學(xué)科名次(平均分)高于學(xué)校總名次,每高一個(gè)名次獎(jiǎng)30元。(以教育局提供資料為準(zhǔn))

          (3)以全縣科均分為基準(zhǔn),每增1分獎(jiǎng)50元。(以教育局提供資料為準(zhǔn))

          3、班主任管理獎(jiǎng)

          (1)班級完成以上指標(biāo)獎(jiǎng)200元。(就高不就低)

         。2)班級每超一個(gè)統(tǒng)招生獎(jiǎng)100元,每超一個(gè)指標(biāo)生獎(jiǎng)50元。(分項(xiàng)計(jì)算)

          中考獎(jiǎng)金分配方案 3

          1. 獎(jiǎng)勵(lì)年級組

          基礎(chǔ)獎(jiǎng):九年級任課教師每人獎(jiǎng)300元,其他非九年級教職員工每人獎(jiǎng)100元。

         、偃艟庹猩浫∑贾校夥植坏陀谑兄蓖惞k學(xué)校(或統(tǒng)招率不低于同類公辦學(xué)校),則九年級的任課教師每人加獎(jiǎng)300元, 其他非九年級教職員工每人加獎(jiǎng)100元。

         、谌糁粍澗錄取萍中,考上萍中人數(shù)的百分率不少于市直同類公辦學(xué)校, 則九年級的任課教師每人加獎(jiǎng)300元,其他非九年級教職員工每人加獎(jiǎng)100元。

          2. 獎(jiǎng)勵(lì)備課組

          各學(xué)科中考成績中學(xué)科平均不少于市直同類公辦學(xué)校,則該學(xué)科的九年級任課教師人均獎(jiǎng)勵(lì)600元(含體育)

          同類班級比較,比最高平均低6分(含)以上的任課教師,(以百分制為標(biāo)準(zhǔn),其他學(xué)科根據(jù)中考分值比計(jì)算:語、數(shù)、英7.2分,政4.2分,歷3分,地、生、體1.8分)取消該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

          3. 獎(jiǎng)勵(lì)班級

         。1)優(yōu)秀獎(jiǎng):

         、贍钤(jiǎng):獲得全市狀元,獎(jiǎng)勵(lì)班級10000元;

          ②其它名次獎(jiǎng):全市第二名獎(jiǎng)1000元,全市第三名獎(jiǎng)800元,全市第四、五名各獎(jiǎng)500元,全市第六、七、八、九、十名各獎(jiǎng)300元;

         。2)完成指標(biāo)獎(jiǎng):超重點(diǎn)高中指標(biāo)每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)800元,超普通高中指標(biāo)每個(gè)獎(jiǎng)600元(在完成重高指標(biāo)的前提下)。

          制定重點(diǎn)高中指標(biāo)的'說明:

         、俦缺灸昶贾袖浫〉膶(shí)際人數(shù)m少10人為本年的總指標(biāo)數(shù)(即【m-10】);

         、谠谄吣昙墶四昙、九年級三個(gè)時(shí)間段,全校性的考試成績中各隨機(jī)取一次作為指標(biāo)樣本,在以上三次成績,全校前【m-10】名中各班所占人數(shù)的平均即為該班重點(diǎn)高中指標(biāo)數(shù)(由本校其它班級轉(zhuǎn)入的學(xué)生除外);

         、坜D(zhuǎn)班的學(xué)生一律回原班計(jì)算;

         、馨嗉壌嬖趩栴}而換班主任的班級,重點(diǎn)高中指標(biāo)可減少1個(gè),特殊情況特殊處理(由校長辦公會決定)

          4. 獎(jiǎng)勵(lì)教師

         。1)平均分獎(jiǎng)

         、儆腥惏嗉墪r(shí),各類班級的平均分第一名任課教師各獎(jiǎng)150元;

         、谄胶夥职鄷r(shí),獎(jiǎng)第一、二、三名,第一名獎(jiǎng)200元,第二名獎(jiǎng)100元,第三名獎(jiǎng)50元;

         、弁晃唤處熃掏惏嗉壠骄窒嗖5分(含)以上,(以百分制為標(biāo)準(zhǔn),其他學(xué)科根據(jù)中考分值比計(jì)算:語、數(shù)、英6分,政3.5分,歷2.5分,地、生、體1.5分)則取消該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。(特殊班級由校長辦公會認(rèn)定,酌情考慮接班之前成績,但差距應(yīng)在2倍及2倍以內(nèi))

         。2)單科高分獎(jiǎng)

          單科成績分不同類班級獎(jiǎng)前十名,第一名獎(jiǎng)50元,第二-五名獎(jiǎng)30元,第六-十名獎(jiǎng)20元。

          中考獎(jiǎng)金分配方案 4

          本獎(jiǎng)勵(lì)方案由四部分組成:一是單科綜合成績市名次獎(jiǎng),二是班集體成果獎(jiǎng),三是藝體重中獎(jiǎng),四微機(jī)教師學(xué)生過關(guān)獎(jiǎng)。

          一、單科綜合成績市名次獎(jiǎng)

          按各學(xué)科市名次(全市44個(gè)單位),全市第一名獎(jiǎng)800元,第二名700元,第三名600元,第四名500元,之后每下降一個(gè)名次,少獎(jiǎng)10元。

          二、班集體成果獎(jiǎng)

          根據(jù)各班重中上線人數(shù)(含藝體重中)前7500名上線人數(shù),按照重中每上線一人獎(jiǎng)勵(lì)40元、前7500名每上線一人獎(jiǎng)勵(lì)30元的辦法獎(jiǎng)勵(lì)到班級集體,首先獎(jiǎng)勵(lì)班主任抽取10%,剩余的再根據(jù)中考各學(xué)科的`工作量權(quán)重分配,教多個(gè)班的,參與每個(gè)班的分配。分配比例:語數(shù)英0.5,理化0.333,史政地生0.25;地理生物按6個(gè)班政史總額平均到1個(gè)班,再按所教班數(shù)分配。

          三、藝體重中獎(jiǎng)

          按考取重中人數(shù),對音體美專任教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),考取藝體重中每人獎(jiǎng)勵(lì)150元,直接獎(jiǎng)勵(lì)到專任教師。

          四、微機(jī)教師學(xué)生過關(guān)獎(jiǎng)

          謝金輝獎(jiǎng)200元。

          備注:

          1、因沒考理化生實(shí)驗(yàn),取消了07年理化生實(shí)驗(yàn)教師、實(shí)驗(yàn)員每人30元的決定。

          2、教導(dǎo)主任1人、負(fù)責(zé)畢業(yè)班的校委會1人,級部主任1人各抽獎(jiǎng)金200元。

          3、核算分配小組成員:王汀 王樹亮 朱德良 李華鋒

          中考獎(jiǎng)金分配方案 5

          根據(jù)本年級組的實(shí)際情況,為調(diào)動初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神,確保今年中考成績有了一個(gè)好的開頭,特制定本方案:

          一、獎(jiǎng)勵(lì)原則

          鼓勵(lì)全體教師團(tuán)結(jié)協(xié)作,相互配合,相互督促,榮辱與共,樹立團(tuán)隊(duì)精神,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的捆幫發(fā)展;注重教學(xué)管理,學(xué)科成績突出,體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。

          二、學(xué)?傮w指標(biāo):

          1、初級指標(biāo):完成指標(biāo)(3)人,學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)(6)萬元;

          2、中級指標(biāo):完成指標(biāo)(5)人,學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)(10)萬元;

          3、高級指標(biāo):完成指標(biāo)(5)以人,學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)每人加(3)萬元。

          最終完成:4X20000=80000元

          三、獎(jiǎng)金分配方案

         。ㄒ唬┕芾愍(jiǎng)值總獎(jiǎng)金10%=8000元

          校長 蹲點(diǎn)校長 蹲點(diǎn)主任 年級組長 班主任1 班主任2

          25% 20% 10% 10% 17.5% 17.5%

          20xx 1600 800 800 1400 1400

          (二)科任教師獎(jiǎng)值90%,即72000元。

          1.初二獎(jiǎng)值40%,即72000X40%=28800(元)

          中考學(xué)科任課教師獎(jiǎng)金分配比例:語文(1.48)數(shù)學(xué)(1.48)英語(1.48)政治(0.74)歷史(0.74)物理(0.98)化學(xué)(0.86),生物(0.74+0.26)地理(0.74+0.26)體育(0.25)信息(0.25)音樂(0.1)美術(shù)(0.1),總點(diǎn)數(shù)為10.46。

          2.初三獎(jiǎng)值60%,即72000X60%=43200(元)

          (1)名次獎(jiǎng):從初三獎(jiǎng)池中直接拿出7000設(shè)立名次獎(jiǎng)。

         。ǖ谝幻(jiǎng)1500,第二名獎(jiǎng)1400,第三名獎(jiǎng)1300,第四名獎(jiǎng)1000,第五名獎(jiǎng)700,第六名獎(jiǎng)600,第七名獎(jiǎng)500元。)

         。2)基礎(chǔ)獎(jiǎng):43200-7000=36200元,總系數(shù)為8.51,每一個(gè)系數(shù)為4253元!

          中考學(xué)科任課教師獎(jiǎng)金分配比例:語文(1.48)數(shù)學(xué)(1.48)英語(1.48)政治(0.74)歷史(0.74)物理(0.98)化學(xué)(0.86)實(shí)驗(yàn)(0.25,理化各占0.125)體育(0.25)信息(0.25),總點(diǎn)數(shù)為8.51。

          四、補(bǔ)充說明:

          1、地生二科雖分值各占總分值的0.74,但是考慮到她們的付出及初二就結(jié)課的實(shí)際情況,特分別給予初二獎(jiǎng)金0.26的.加分。

          2、音樂和美術(shù)雖然不在傳統(tǒng)中考計(jì)分范圍,但是考慮到她們的付出及初二就結(jié)課的實(shí)際情況,特分別給予初二獎(jiǎng)金0.1的.加分。

          3、系數(shù)運(yùn)算過程只取小數(shù)點(diǎn)后兩位,不四舍五入;獎(jiǎng)金只取整數(shù)。

          4、本分配方案遵循“參與就應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)”的原則。

          5、對于理化實(shí)驗(yàn)和體育取得的優(yōu)異成績,學(xué)校對五位參與老師分別給予了各1000元的特別獎(jiǎng)勵(lì),共計(jì)5000元。(后補(bǔ)充進(jìn)來的意見)

          中考獎(jiǎng)金分配方案 6

          為了充分調(diào)動每位同學(xué)的學(xué)習(xí)積極性,激勵(lì)學(xué)生刻苦、踏實(shí)學(xué)習(xí),從而在本次期中考試中取得好成績,現(xiàn)制定以下獎(jiǎng)勵(lì)辦法:

          1、年級前十名獎(jiǎng)

          在本次考試中取得1—5名的'同學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)10元的物品獎(jiǎng)勵(lì)。6—10名的同學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)8元的物品獎(jiǎng)勵(lì)。

          2、年級前50名獎(jiǎng)

          在本次考試中取得11—50名的同學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)5元的物品獎(jiǎng)勵(lì)。

          3、進(jìn)步獎(jiǎng)(與上次成績相比)

          班級總分名次

         。1)1—5:每進(jìn)步一個(gè)名次給予獎(jiǎng)勵(lì);

         。2)6—10名:進(jìn)入前五名給予獎(jiǎng)勵(lì);

         。3)11—15名:進(jìn)入前十名給予獎(jiǎng)勵(lì)

          (4)16—20名:進(jìn)入前十五名給予獎(jiǎng)勵(lì);

         。5)21—43:每進(jìn)步五個(gè)名次給予獎(jiǎng)勵(lì);

          4、單科獎(jiǎng)

          期中考試單科成績名列年級第一給予8元物品獎(jiǎng)勵(lì)。

          中考獎(jiǎng)金分配方案 7

          為進(jìn)一步調(diào)動教師的工作積極性,倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍,激勵(lì)教師科學(xué)、高效地組織復(fù)習(xí)迎考工作,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),特制訂中考獎(jiǎng)勵(lì)方案如下:

          一、總奮斗目標(biāo)及獎(jiǎng)勵(lì)措施:

          獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo):平均分第4名;優(yōu)秀率5名;及格率第4名;總差生率第4名。

          獎(jiǎng)勵(lì)措施:按個(gè)項(xiàng)計(jì)算,達(dá)到目標(biāo),每位任課教師獎(jiǎng)勵(lì)10元,上升一個(gè)名次加10元。(最差學(xué)科教師除外)

          二、各學(xué)科成績目標(biāo):

          目標(biāo):各學(xué)科單項(xiàng)目標(biāo)均為第6名,從第五名依次設(shè)獎(jiǎng),單項(xiàng)目標(biāo)達(dá)第五名的學(xué)科教師獎(jiǎng)勵(lì)10元,依次為20元,40元,60元。凡單項(xiàng)名次在第7名以下者(第8名起),在其他達(dá)到目標(biāo)項(xiàng)中依次扣除5元,10元,20元,30元和50元。

          三、考取唐山一中目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì):

          1、凡達(dá)到唐山一中錄取線1人,每位任課教師獎(jiǎng)勵(lì)100元。(該生成績中,學(xué)科成績達(dá)不到優(yōu)秀的'教師除外)。

          2、凡達(dá)到唐山一中錄取線2人,每位任課教師獎(jiǎng)勵(lì)200元。(該生成績中,學(xué)科成績達(dá)不到優(yōu)秀的教師除外)。

          3、凡達(dá)到唐山一中錄取線3人,每位任課教師獎(jiǎng)勵(lì)300元。(該生成績中,學(xué)科成績達(dá)不到優(yōu)秀的教師除外)。

          四、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):

          凡在統(tǒng)考中,班級總體成績進(jìn)步顯著或優(yōu)生成績進(jìn)步顯著,一次性獎(jiǎng)勵(lì)班主任50元。

          五 、教師特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):

          凡在中考中,三率一分總成績最好的學(xué)科中的最好個(gè)人,一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。

          中考獎(jiǎng)金分配方案 8

          一、指導(dǎo)思想。

          以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),建立科學(xué)規(guī)范、便于操作的教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配制度,激勵(lì)教師愛崗敬業(yè),主動作為,有效推進(jìn)學(xué)校工作的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

          二、分配原則。

          1、堅(jiān)持“激勵(lì)先進(jìn),促進(jìn)發(fā)展”的原則。績效工資以工作績效考核結(jié)果為主要依據(jù),多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬,鼓勵(lì)先進(jìn),促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。

          2、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,做到全過程公開,接受教師的監(jiān)督。

          3、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧,傾斜調(diào)節(jié)”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性工資堅(jiān)持向有突出貢獻(xiàn)的教師和班主任傾斜,照顧老年同志,堅(jiān)持中小學(xué)統(tǒng)籌,相互調(diào)節(jié),合并思考的原則,力求合情合理,科學(xué)規(guī)范。

          三、分配辦法及實(shí)施步驟。

         。ㄒ唬┯(jì)算特殊崗位津貼。

          1、班主任津貼:

          按人平80元每月的標(biāo)準(zhǔn),分平行班和實(shí)驗(yàn)班兩個(gè)梯隊(duì)分別比較,按照班主任量化積分進(jìn)行排名,分出三個(gè)檔次,即90、80、70元每月的檔次總和調(diào)平。只計(jì)算5個(gè)月。此項(xiàng)由政教處操作。

          2、領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼:

          按照副校級80元每月,主任70元每月,副主任50元每月的標(biāo)準(zhǔn),同樣計(jì)算5個(gè)月,同樣按照各領(lǐng)導(dǎo)的工作表現(xiàn)分為三個(gè)檔次,每月上下浮動10元,由校長組織部分教師分三個(gè)級別評議。其中校長的績效工資由教育局考核。

          (二)計(jì)算人平總數(shù)工資。

          人平績效工資=(參與對象績效總和——班主任津貼總和—領(lǐng)導(dǎo)津貼總和)/參與人數(shù)(記為w)。

         。ㄈ┓謩e計(jì)算不同類別人群的績效工資。

          1、年滿58周歲以上教師的工資:此項(xiàng)系特殊人群,屬照顧對象,他們的績效工資不參與績效考核范圍,即得人平績效工資。

          2、后勤人員績效工資:由于他們沒有參與教學(xué)工作或參與教學(xué)工作量較小,無法統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),故單獨(dú)考核,按后勤人員的人平績效總額包干,由校委會組織對后勤人員的`平時(shí)工作表現(xiàn)打分,分出等次,其等次分別比照教學(xué)人員的高、中、低檔進(jìn)行。

          3、代課人員的績效工資,嚴(yán)格地說,代課人員不參與績效工資,但學(xué)校要考慮,由校委會集體研究決定作出一定的補(bǔ)償。但補(bǔ)償?shù)慕痤~不得高于歷年來的金額。

          4、中心學(xué)校的人員的績效工資不納入此項(xiàng)管理。

          5、除了上述以外的其他人員統(tǒng)稱為教學(xué)人員。

          (四)教學(xué)人員的考核辦法。

          1、教學(xué)常規(guī):

          按照人平績效工資的10%納入計(jì)算,實(shí)行扣款制。按照常規(guī)教學(xué)檢查的標(biāo)準(zhǔn)和要求,每次檢查不達(dá)標(biāo),缺備課每節(jié)次扣5元,每次作業(yè)扣10元,監(jiān)考未監(jiān)考每堂扣30元,閱卷未按要求完成的扣50元,扣款實(shí)行累計(jì)扣款,扣完為止。此項(xiàng)由教導(dǎo)處提供準(zhǔn)確的依據(jù)。

          2、考勤:

          按照人平績效工資的20%納入計(jì)算。仍實(shí)行扣款制。分為三類:一是坐班考勤。每次坐班未簽到扣5元,累計(jì)扣完為止。二是會議考勤,每次曠會扣20元,遲到扣5元,事假扣5元,扣完為止。此兩項(xiàng)由政教處提供準(zhǔn)確的依據(jù)。三是上課考勤,每次曠課扣30元,遲到每次扣10元,扣完為止。此項(xiàng)由教導(dǎo)處提供依據(jù)。

          3、工作量:

          按照人平績效工資的30%納入計(jì)算,先計(jì)算臨時(shí)性工作補(bǔ)貼,如臨時(shí)性代課,每節(jié)3元,由教導(dǎo)處統(tǒng)一造表,還有臨時(shí)性抽調(diào)其他大型工作補(bǔ)助,由校委會統(tǒng)一研究決定,再按照教學(xué)人員的平均工作量計(jì)算,工作量計(jì)算辦法按照學(xué)校的教學(xué)資金分配方案相同,但不計(jì)算早晚自習(xí)和輔導(dǎo)。本學(xué)期按照20周計(jì)算,每超出一點(diǎn)補(bǔ)3元,低于一點(diǎn)扣2元。不夠的錢用考勤、常規(guī)教學(xué)的扣款來補(bǔ)償。還不夠的學(xué)校另外拿出一部分。若有結(jié)余,平均補(bǔ)給所有的教學(xué)人員。

          4、教學(xué)成績:

          按照人平績效工資的40%納入計(jì)算,先計(jì)算特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。此項(xiàng)由教導(dǎo)處統(tǒng)一造表。

         。1)教師四優(yōu)評比獲獎(jiǎng),只計(jì)算本學(xué)期的,論文獲獎(jiǎng)、教案評選及新聞報(bào)道發(fā)表:省150元、市80元、縣50元,講課說課比賽獲獎(jiǎng)的省級及以上的300元,市級150,縣級100元。教師獲得榮譽(yù)模范的市級及以上150元,縣級100元。

          (2)輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng):只計(jì)算本學(xué)期的。以文件或證書為準(zhǔn)。國家級每人次50元,省級40元,市級30元,縣一10元,縣二5元。縣三沒有。涉及到三科聯(lián)賽的綜合名次的可重復(fù)計(jì)算。

          再計(jì)算教學(xué)成績,取期中考試和期末考試兩次成績,按照學(xué)校計(jì)算成績的.積分制度進(jìn)行。其中期中占40%,期末占60%,也可按照檔次進(jìn)行,如第二名保本,第三名扣100,那么第一名就獎(jiǎng)100元。

          中考獎(jiǎng)金分配方案 9

          根據(jù)《漳州市人事局、漳州市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知》(漳人綜〔20xx〕196號)和《漳州市人事局、漳州市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)市直其他事業(yè)單位調(diào)整績效工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(漳人綜〔20xx〕10號)的精神和要求,為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部工作積極性,發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,結(jié)合我局實(shí)際,經(jīng)局長辦公會研究,制定本方案。

          一、實(shí)施范圍

          本局直屬按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的其他事業(yè)單位的正式在編在崗工作人員。

          在編不在崗的正式工作人員不參照本方案執(zhí)行。

          二、分配比例

          事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額為市人事局、財(cái)政局核定的獎(jiǎng)勵(lì)績效工資總額。結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際,分為每月固定發(fā)放和年度一次性發(fā)放兩部分,分別占核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的80%和20%,按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進(jìn)行分配,與績效考核掛鉤,根據(jù)績效考核情況發(fā)放。

          三、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的標(biāo)準(zhǔn)及檔次劃分辦法

          (一)檔次劃分辦法。

          參照有關(guān)規(guī)定,獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由低至高分為以下五個(gè)檔次。

          (二)發(fā)放額度。

          根據(jù)市人事局、財(cái)政局有關(guān)文件要求,20xx年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額度為月人均681元,執(zhí)行時(shí)間為20xx年9月-11月。從20xx年12月1日起,獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資限額調(diào)整為月人均771元(遇市人事局通知有調(diào)整月人均基數(shù),按此方案執(zhí)行)。

          四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法

          在核定的獎(jiǎng)勵(lì)績效工資總額內(nèi),對照0.9至1.1的五個(gè)檔次,用加權(quán)平均法,測算出每個(gè)工作人員的月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額度后,再按照每月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分,分別占核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的80%和20%,按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進(jìn)行分配,與績效考核掛鉤,根據(jù)績效考核情況發(fā)放。

          年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資部分需年度考核合格后才予以發(fā)放,年度考核不合格人員不予發(fā)放年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資部分基礎(chǔ)上另加200元。

          五、績效考核

          績效考核分為平時(shí)考核和年度考核兩部分。

          平時(shí)考核重點(diǎn)考核完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。

          年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ),在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。主要考核全年工作中的總體表現(xiàn)或突出成效等情況。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

          考核工作請按照漳州市人事局《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳<關(guān)于印發(fā)福建省實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法(試行)的通知>的通知》(漳人綜〔20xx〕164號)規(guī)定執(zhí)行。

          六、兌現(xiàn)辦法

          獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的兌現(xiàn)辦法分為每月兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)。

          (一)每月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兌現(xiàn)辦法。

          每月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=與個(gè)人職務(wù)<崗位、技術(shù)等級>相對應(yīng)的檔次系數(shù)×681元×80%。(從20xx年12月1日起,獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資限額調(diào)整為月人均771元)。

          當(dāng)月病、事假、缺勤累計(jì)達(dá)到或超過11天的,停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。因工作失職或違法亂紀(jì),造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的;因工作失職在社會上造成嚴(yán)重不良影響的';工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的,停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

          新聘用在編工作人員從聘用時(shí)間起開始執(zhí)行每月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個(gè)月起停發(fā)每月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

          以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全部納入單位年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,用于列支年度考核中獲優(yōu)秀人員發(fā)放當(dāng)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

          (二)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兌現(xiàn)辦法。

          年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)個(gè)人年度考核情況,合格(含合格)以上的領(lǐng)取與個(gè)人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級)相對應(yīng)的年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資〔年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=(與個(gè)人職務(wù)<崗位、技術(shù)等級>相對應(yīng)的月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額度-每月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資)×12〕。合格(不含合格)以下的不發(fā)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資部分基礎(chǔ)上另加200元。因違法違紀(jì)受到處分的,停發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

          七、有關(guān)要求

          1、本方案未明確相關(guān)事宜,按照漳州市人事局、漳州市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知》(漳人綜〔20xx〕196號)執(zhí)行。

          2、被省、市效能部門檢查到問題并通報(bào)批評的同志停發(fā)一年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

          八、執(zhí)行時(shí)間

          本方案自20xx年9月1日起執(zhí)行。

          中考獎(jiǎng)金分配方案 10

          一、指導(dǎo)思想

          為營造愛學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)的良好氛圍,引導(dǎo)學(xué)生主動學(xué)習(xí)、提升對學(xué)習(xí)的.重視程度,學(xué)校決定對在20xx~20xx學(xué)年第二學(xué)期期中考試中取得年級總成績排名前20的學(xué)生發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法如下:

          二、領(lǐng)導(dǎo)小組

          組長:

          副組長:

          成員:

          三、具體方法

          1、各班級按期中考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計(jì)成績,按總成績高低排名,學(xué)校對年級排名第一至第二十名的學(xué)生統(tǒng)一發(fā)放物資獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)狀。

          2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):10元/生,獎(jiǎng)狀100元,合計(jì)1500元。

          3、由教務(wù)處根據(jù)各年級上報(bào)的成績表進(jìn)行人員統(tǒng)計(jì)并上報(bào)學(xué)校審批。

          4、經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)研究決定后,公布獎(jiǎng)勵(lì)名單并發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。

          5、以班級為單位在早操時(shí)間統(tǒng)一發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)到相應(yīng)學(xué)生。

          6、根據(jù)學(xué)校教務(wù)處5月9日下發(fā)的《關(guān)于做好期中考試質(zhì)量分析和班級成績統(tǒng)計(jì)的通知》的要求,截止5月17日仍未更改提交班級成績表的班級不納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

          中考獎(jiǎng)金分配方案 11

          一、指標(biāo):

          (一)升入一中正榜10人(實(shí)驗(yàn)班各5人),副榜8人(實(shí)驗(yàn)班各4人),普高(2、3、5中)正榜29人(實(shí)驗(yàn)班各12人平行班各1人),副榜29人(實(shí)驗(yàn)班各12人,平行班各1人)。(考入一中的含藝體生,其他均不含自費(fèi)、藝體生)

          (二)市局綜合量化排序上升1—4個(gè)位次。

         。ㄈ┢咧、十一中、一職高、二職高、高職等民辦學(xué)校120人(實(shí)驗(yàn)班各20人,平行班各16人)。

         。ㄋ模┞毥滔募菊猩30人(平行班6人)。

         。ㄎ澹┧圀w生普高以上正榜6人(音、體、美各2人),副榜18人(音、體、美為6、6、6)。

          二、獎(jiǎng)勵(lì)

          1、全體初三教師獎(jiǎng)

          1)成(一)、(二)目標(biāo)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)初三教師一萬二千元。

          ①每超一人獎(jiǎng):一中正榜500元,委培150元;普高正榜150元,委培100元。

         、谑芯志C合量化排序每超一個(gè)位次獎(jiǎng)200元。

          2)(三)、(四)、每超過1人獎(jiǎng)10元。

          3)(五)正榜300元/人,副榜100元/人。

          2、班主任獎(jiǎng)

          文化課獎(jiǎng):

          實(shí)驗(yàn)班:一中正榜完成3人獎(jiǎng)600元,第四名200元,第五名300元,往后依此類推。一中副榜和普高正榜30元/人,普高副榜10元/人。

          平行班:一中300元/人,普高正榜50元/人,普高副榜20元/人,目標(biāo)(三)、(四)5元/人。

          藝體生獎(jiǎng):

          不論實(shí)驗(yàn)班平行班:一中100元/人,普高正榜20元/人,普高副榜10元/人。

         。▽(shí)驗(yàn)班平行班交流的學(xué)生,有關(guān)的班主任各領(lǐng)獎(jiǎng)金的50%,藝體考生,過文化課分?jǐn)?shù)線的,按文化課名額計(jì)算)

          3、藝體教師獎(jiǎng)

          一中300元/人,普高正榜200元/人,副榜100元/人,目標(biāo)(三)20元/人。

          4、非初三教師獎(jiǎng)

          初三教師升學(xué)獎(jiǎng)總額在一萬二千元之內(nèi),獎(jiǎng)非初三教師50元/人;

          初三教師升學(xué)獎(jiǎng)總額在一萬二千元至一萬八千元之間,獎(jiǎng)非初三教師100元/人;

          初三教師升學(xué)獎(jiǎng)總額在一萬八千元之外,獎(jiǎng)非初三教師150元/人。

          5、單科獲滕州市表彰,除得升學(xué)獎(jiǎng)外,學(xué)校獎(jiǎng)該科教師300元/人。

          6、初三畢業(yè)生報(bào)考率達(dá)98%,學(xué)校獎(jiǎng)初三教師1000元。

          三、懲罰

          1、完不成基本指標(biāo)(一),按獎(jiǎng)勵(lì)(1)中的獎(jiǎng)勵(lì)值扣款

          2、完不成基本指標(biāo)(三)、(四),按獎(jiǎng)勵(lì)(2)中的獎(jiǎng)勵(lì)扣款

          3、完不成基本指標(biāo)(五),按獎(jiǎng)勵(lì)(五)中的獎(jiǎng)勵(lì)值扣款

          4、實(shí)驗(yàn)班一中正榜每少一人扣班主任獎(jiǎng)金100元。

          四、分配

          全體初三教師參與分配獎(jiǎng)勵(lì)1中的數(shù)額

          1、級部主任:當(dāng)本年度升入一中、二中、五中的人數(shù)達(dá)到去年的數(shù)目時(shí),享受與上一屆級部主任相同的獎(jiǎng)勵(lì),否則,按相應(yīng)比例增減。

          2、一級語數(shù)外,二級理化,三級史地生政,四級體微,根據(jù)總額情況級與級之間差額在100—30元之間浮動。

          3、升入一中、二中、三中、五中的.學(xué)生的體育、微機(jī)成績優(yōu)秀率應(yīng)高于80%,否則適當(dāng)扣有關(guān)科任教師的獎(jiǎng)金。

          4、實(shí)驗(yàn)班教師享受獎(jiǎng)金總額的40%,其他班級的教師享受總額的60%

          5、初三音美教師除專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)之外同時(shí)享受非初三教師獎(jiǎng)勵(lì)

          6、實(shí)驗(yàn)班數(shù)學(xué)教師只享受實(shí)驗(yàn)班獎(jiǎng)勵(lì),實(shí)驗(yàn)班的史地生政體微教師按等級在實(shí)驗(yàn)班享受50%,在非實(shí)驗(yàn)班享受50%

          五、說明

          1、本方案的解釋權(quán)屬校長室。

          2、升學(xué)指標(biāo)中按最高計(jì),不重復(fù)計(jì)算。

          3、普高中達(dá)一中相應(yīng)分?jǐn)?shù)線的按一中算。

          中考獎(jiǎng)金分配方案 12

          為提高教育教學(xué)質(zhì)量,調(diào)動教師的教學(xué)積極性,激勵(lì)學(xué)生的上進(jìn)心,凝聚班級的競爭力,形成必學(xué)趕超的教學(xué)和學(xué)習(xí)氛圍。特制定本方案:

          一、獎(jiǎng)懲時(shí)間:

          每學(xué)期期中、期末考試

          二、獎(jiǎng)懲對象:

          七、八、九年級全體任課教師及學(xué)生

          三、獎(jiǎng)懲辦法:

          1、每次考試后,學(xué)校對成績突出的教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。代兩個(gè)班或多個(gè)的.教師,所代班級的學(xué)科成績均在前列。獎(jiǎng)勵(lì)該教師獎(jiǎng)金100元。

          2、每次考試后,學(xué)校對成績特別優(yōu)異的學(xué)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)該學(xué)生每人獎(jiǎng)金50元。

          3、年級學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀班級獎(jiǎng),學(xué)校核算出班級參考學(xué)生總分平均分進(jìn)行排隊(duì)設(shè)獎(jiǎng)如下:

          七年級一等獎(jiǎng)一名,二等獎(jiǎng)二名,三等獎(jiǎng)三名;

          八年級一等獎(jiǎng)一名,二等獎(jiǎng)二名,三等獎(jiǎng)二名;

          九年級一等獎(jiǎng)一名,二等獎(jiǎng)一名,三等獎(jiǎng)一名;

          一等獎(jiǎng)100元,二等獎(jiǎng)80元,三等獎(jiǎng)60元,獎(jiǎng)金由班主任支配。

          4、以上三項(xiàng)獎(jiǎng)金由學(xué)校支付。

          本方案由教導(dǎo)處起草,校委會研究決定,教代會通過,由教導(dǎo)處操作實(shí)施,解釋權(quán)歸校委會。

          中考獎(jiǎng)金分配方案 13

          為更進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,抱著“一切為了孩子、為了孩子的一切、為了一切的孩子”的育人宗旨。讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)的真正主人,鼓勵(lì)學(xué)生努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,奮發(fā)努力,形成努力爭優(yōu)、唯恐落后的學(xué)習(xí)氛圍;使優(yōu)生保持優(yōu)勢再接再厲,中等生奮起直追迎頭趕上,后進(jìn)生樹立信心逐步進(jìn)步,為此,七年級針對此次期中考試對取得較好成績及紀(jì)律各方面表現(xiàn)較好的.學(xué)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

          具體獎(jiǎng)勵(lì)對象和辦法如下:

          1、獎(jiǎng)勵(lì)對象:七年級期中考總成績前20名、優(yōu)秀班干部每班1名、優(yōu)秀組長每班1名、進(jìn)步獎(jiǎng)每班1名、遵守紀(jì)律獎(jiǎng)每班1名。

          2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法:總成績前20名每名獎(jiǎng)勵(lì)過冬衣物2件、優(yōu)秀班委和優(yōu)秀組長每名獎(jiǎng)勵(lì)過冬衣物1件、紀(jì)律獎(jiǎng)和進(jìn)步獎(jiǎng)每名獎(jiǎng)勵(lì)過冬衣物2件。

          3、具體獲獎(jiǎng)學(xué)生:七年級期中考前20名及每班優(yōu)秀班委等共52人(班級及學(xué)生名單略)。

          4、獎(jiǎng)金設(shè)置:本次獎(jiǎng)勵(lì)共設(shè)兩個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)方式。前20名及進(jìn)步獎(jiǎng)、紀(jì)律獎(jiǎng)共36人,獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)格為110元衣物2/人,計(jì)3960元;優(yōu)秀班委和優(yōu)秀組長共16人,獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)格為55元衣物1件/人,計(jì)880元。

          5、經(jīng)費(fèi)預(yù)算:本次期中考獎(jiǎng)勵(lì)總金額為4840元。

          為鼓勵(lì)全體學(xué)生更努力進(jìn)取,更好的為以后的教育教學(xué)工作服務(wù)打下基礎(chǔ),在精神和物質(zhì)上給予學(xué)生最大的肯定和鼓勵(lì)。因此,七年級組特為在此次期中考試中取得優(yōu)秀成績和表現(xiàn)較好的學(xué)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)!

          中考獎(jiǎng)金分配方案 14

          一、指導(dǎo)思想

          全面貫徹黨的'教育方針精神,牢固樹立質(zhì)量立校意識,狠抓教學(xué)工作,敢于直面困難,夯實(shí)基礎(chǔ),著力解決目前面臨的困境,團(tuán)結(jié)協(xié)作,求真務(wù)實(shí),開拓創(chuàng)新,積極進(jìn)取,為奪取20xx屆畢業(yè)班工作的勝利而努力奮斗!

          二、情況分析

          本屆學(xué)生打卡數(shù)x人,轉(zhuǎn)入x人,轉(zhuǎn)出x人,應(yīng)考人數(shù)x人,現(xiàn)有在籍學(xué)生:x班x人,x班x人,x班x人,合計(jì)x人,鞏固率x%。八年級生理會考與考人數(shù)x人。

          三、獎(jiǎng)罰方案

          1、集體獎(jiǎng)

         、懦踔挟厴I(yè)會考四率總評達(dá)到全縣排32名獎(jiǎng)九年級組3000元,每向前提升1個(gè)名次加獎(jiǎng)300元。

         、颇繕(biāo):全科優(yōu)秀10人,全科優(yōu)秀人數(shù)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)九年級1000

          元,每超過一個(gè)加獎(jiǎng)200元;全科合格60人,全科合格人數(shù)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)九年級2000元,每超過一個(gè)加獎(jiǎng)100元。

         、前四昙墸簲M訂生地兩科會考優(yōu)秀24人,兩科合格72人,兩科優(yōu)秀人數(shù)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)1000元;兩科合格人數(shù)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)2000元。每增加一人達(dá)優(yōu)或達(dá)合格加獎(jiǎng)100元。

          獎(jiǎng)金分配由教導(dǎo)處、年級組負(fù)責(zé)。

          2、單科

          任課教師所任教科目總評分達(dá)到縣平均值,獎(jiǎng)200元,每超過一分加獎(jiǎng)20元。(若該科目排名沒有達(dá)到縣平均值,則按照學(xué)區(qū)排名,比照肄業(yè)班期末統(tǒng)考獎(jiǎng)勵(lì)方案,含八年級生地)

          3、特長生上線:

          音、體、美特長生上線獎(jiǎng)班主任50元/人,輔導(dǎo)老師100元/人。

          四、具體措施

          1、學(xué)校召開畢業(yè)科任課教師會,協(xié)調(diào)并統(tǒng)一思想,明確目標(biāo)、任務(wù),全身心開展畢業(yè)班教學(xué)工作。

          2、教導(dǎo)處組織學(xué)習(xí)、研究考綱和近三年畢業(yè)會考試題,認(rèn)真總結(jié)近幾年中考成功經(jīng)驗(yàn),研討畢業(yè)科復(fù)習(xí)策略,各科制訂好教學(xué)計(jì)劃、復(fù)習(xí)迎考計(jì)劃,復(fù)習(xí)課要求運(yùn)用導(dǎo)學(xué)案教學(xué)。

          3、政教處和年級組開好畢業(yè)班學(xué)生動員會,搞好校紀(jì)班風(fēng)建設(shè)。各班班主任要抓好畢業(yè)班學(xué)生的前途理想教育、紀(jì)律教育,確保學(xué)生思想穩(wěn)定,形成良好的校風(fēng)、班風(fēng)。

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