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      2. 中考獎勵方案

        時間:2022-11-18 11:41:51 方案 我要投稿

        中考獎勵方案

          為了確保事情或工作有效開展,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。那么我們該怎么去寫方案呢?下面是小編精心整理的中考獎勵方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        中考獎勵方案

        中考獎勵方案1

          為全面推進(jìn)初中畢業(yè)班工作,加強(qiáng)學(xué)校教育教學(xué)工作,挖掘優(yōu)質(zhì)教育資源,調(diào)動教師教學(xué)積極性,促進(jìn)教育質(zhì)量的提高,樹立質(zhì)量興校的辦學(xué)意識,為高一級學(xué)校培養(yǎng)更多、更優(yōu)的人才,特制定《中考獎勵方案》。

          一、獎勵的基本原則

          1、實(shí)施目標(biāo)管理:達(dá)標(biāo)有獎,超標(biāo)重獎。

          2、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè):既獎年級整體,又獎教師個體,學(xué)科獎勵到科。

          3、堅(jiān)持精簡、效能的原則:化繁為簡,易于操作。

          4、分級管理的原則:獎金分配的具體細(xì)則由年級組自行制定。

          二、年級組中考目標(biāo)及其獎勵

          1、面向全體學(xué)生,堅(jiān)持保學(xué)控流。中考參考率99%以上(以應(yīng)參加中考的學(xué)籍人數(shù)為基準(zhǔn))。

          2、堅(jiān)持教書育人。班風(fēng)優(yōu)良,學(xué)風(fēng)濃厚,學(xué)生無違法行為,無嚴(yán)重違紀(jì)行為。受到學(xué)校記過以上處分的人數(shù)低于年級學(xué)生總?cè)藬?shù)的百分之三。

          3、同時完成本條1、2款二項(xiàng)指標(biāo),中考合格率全區(qū)第一,按年級任課教師總?cè)藬?shù)的1500元∕人的標(biāo)準(zhǔn)給予年級組集體獎勵。每下降一個名次,減少獎金200元∕人,獎勵到區(qū)內(nèi)第四名止。

          4、中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學(xué)第一,按年級組任課教師總?cè)藬?shù)800元∕人的標(biāo)準(zhǔn);中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學(xué)第二,按年級組任課教師總?cè)藬?shù)600元∕人的標(biāo)準(zhǔn),給予年級組集體獎勵。

          5、三年鞏固率達(dá)99%,獎勵每班1000元。

          以上獎勵不重復(fù)計(jì)獎,就高不就低。

          三、進(jìn)步獎

          以市平合格率為基礎(chǔ),達(dá)市平獎勵年級組20000元,超市平1個百分點(diǎn)獎勵5000元,當(dāng)達(dá)到區(qū)合格率前四名時每上升一個名次獎金提高20%,全區(qū)第一名獎金加倍。

          四、優(yōu)生獎:

          初三畢業(yè)生中考學(xué)生成績達(dá)到一類重點(diǎn)線,按800元∕人的標(biāo)準(zhǔn),達(dá)到二類重點(diǎn)線按600元/人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)獎金給年級組。

          五、學(xué)科優(yōu)秀獎

          1、凡中考學(xué)科成績合格率達(dá)到或超市平(到科不到人),且在全區(qū)校合格率排第一名的,每一科獎金1000元/人。第二名分別減半,第三名均為300元/人。

          2、中考學(xué)科成績優(yōu)秀率居全區(qū)第一,每一學(xué)科獎勵500元/人,獎勵到備課組。第二名減半。

          六、獎金分配的基本原則

          1、凡集體目標(biāo)獎,一律以成績和課時為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到人。分配細(xì)則在學(xué)校指導(dǎo)下由年級組制定,并報學(xué)校審定。

          2、參與獎金分配的人員為初三年級任務(wù)任課教師(參與獎金分配的人員為初三年級任務(wù)任課且考試分?jǐn)?shù)記入升學(xué)總分的教師,初二生、地和納入升學(xué)分?jǐn)?shù)初三體育任課教師則按分?jǐn)?shù)比例分配獎金)。聯(lián)點(diǎn)的行政干部可享受年級目標(biāo)獎的基本獎金,但不得高于年級組的人平獎金。

          七、本辦法自教代會通過之日起執(zhí)行,三年之后再修訂,其解釋權(quán)歸校長室。

        中考獎勵方案2

          為進(jìn)一步調(diào)動教師的工作積極性,倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍,激勵教師科學(xué)、高效地組織復(fù)習(xí)迎考工作,獎勵先進(jìn),特制訂中考獎勵方案如下:

          一、總奮斗目標(biāo)及獎勵措施:

          獎勵目標(biāo):平均分第4名;優(yōu)秀率5名;及格率第4名;總差生率第4名。

          獎勵措施:按個項(xiàng)計(jì)算,達(dá)到目標(biāo),每位任課教師獎勵10元,上升一個名次加10元。(最差學(xué)科教師除外)

          二、各學(xué)科成績目標(biāo):

          目標(biāo):各學(xué)科單項(xiàng)目標(biāo)均為第6名,從第五名依次設(shè)獎,單項(xiàng)目標(biāo)達(dá)第五名的學(xué)科教師獎勵10元,依次為20元,40元,60元。凡單項(xiàng)名次在第7名以下者(第8名起),在其他達(dá)到目標(biāo)項(xiàng)中依次扣除5元,10元,20元,30元和50元。

          三、考取唐山一中目標(biāo)獎勵:

          1、凡達(dá)到唐山一中錄取線1人,每位任課教師獎勵100元。(該生成績中,學(xué)科成績達(dá)不到優(yōu)秀的教師除外)。

          2、凡達(dá)到唐山一中錄取線2人,每位任課教師獎勵200元。(該生成績中,學(xué)科成績達(dá)不到優(yōu)秀的教師除外)。

          3、凡達(dá)到唐山一中錄取線3人,每位任課教師獎勵300元。(該生成績中,學(xué)科成績達(dá)不到優(yōu)秀的教師除外)。

          四、班主任特別貢獻(xiàn)獎:

          凡在統(tǒng)考中,班級總體成績進(jìn)步顯著或優(yōu)生成績進(jìn)步顯著,一次性獎勵班主任50元。

          五、教師特別貢獻(xiàn)獎:

          凡在中考中,三率一分總成績最好的學(xué)科中的最好個人,一次性獎勵50元。

          中考獎勵方案(二)

          一、指導(dǎo)思想

          為了全面提升初中的教育教學(xué)質(zhì)量,為了滿足廣大人民群眾求學(xué)的要求,為了把初中做成精品,為了調(diào)動每一位畢業(yè)班教師的工作積極性和創(chuàng)造性,使畢業(yè)班的優(yōu)秀率、八科(含體育)一次性合格率、及格率在原有基礎(chǔ)上得到大幅度提高,力爭我校中考綜合排名較上一年度大幅提升,特制定如下中考獎勵方案。

          二、任務(wù)劃分

          1、班級任務(wù):

          班級

          一中實(shí)驗(yàn)班分?jǐn)?shù)線

          一中普通班分?jǐn)?shù)線

          普高線最低建檔線

          備注

          三、獎勵原則

          1、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,大力推導(dǎo)教師之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作,同時又鼓勵教師拔尖,講究效率,兼顧公平。

          2、堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則,中考基本獎勵與一中實(shí)驗(yàn)班拔尖考試獎勵相并存。中考突出達(dá)一中線人數(shù),突出八科(含體育)一次性合格率的整體效果,突出分班達(dá)標(biāo)。

          四、獎勵依據(jù)

          1、以市教科局公布的**年初中畢業(yè)會考成績?yōu)闇?zhǔn)。

          2、以市教育局基教科劃定的錄取分?jǐn)?shù)線為準(zhǔn)。

          五、獎勵辦法

          1、全縣綜合排名獎勵(按全市各學(xué)校成績統(tǒng)計(jì)表上的為準(zhǔn))

          中考綜合排名進(jìn)入全縣第十名不另獎年級組,第九名獎年級組3000元,第八名獎年級組5000元,第七名獎年級組10000元,第六名獎年級組15000元,第五名獎年級組20000元,以此類推進(jìn)行獎勵。

          2完成指標(biāo)獎勵:

          (1)班級獎3000元,班主任先提取160元再進(jìn)行分配,語、數(shù)、外三科教師每科獎勵480元,物理教師獎勵320元,化學(xué)獎勵280元,文綜科目老師各獎300元,體育老師獎200元。

          (2)全年級達(dá)一中實(shí)驗(yàn)班、普通班、普高線(特指普班達(dá)線)人數(shù)超過基本指標(biāo),每超過2人,獎年級組1000、800、500元。

         。3)未完成指標(biāo),學(xué)校酌情處理。

          3、參加一中實(shí)驗(yàn)班考試,每超錄取錄取1人獎年級組1000元。(分配獎金時重點(diǎn)考慮班主任、所考科目的任課老師和體育老師)。

          4、目標(biāo)管理獎:

          完成指標(biāo),獎九年級主管領(lǐng)導(dǎo)800元,獎年級組長500元、班主任300元。

          5、科單獲全縣前六名:

          中考科目優(yōu)秀率或及格率進(jìn)入全縣學(xué)校排名前六名另設(shè)單科獎勵。獎勵辦法:第六名獎任課老師300元,第五名獎400元,第四名獎600元,第三名獎800元,第二名獎100元,第一名獎20xx元。

          6、當(dāng)年級組完成基本升學(xué)指標(biāo)但某班未完成指標(biāo),或年級組未完成基本指但班級完成了指標(biāo),由學(xué)校及年紀(jì)組根據(jù)本方案,在具體分配辦法中確定標(biāo)準(zhǔn)。

          六、說明

          1、本方案的解釋權(quán)屬學(xué)校行政會

          2、本方案只適應(yīng)于**年;

          3、中考獎金在同年教師節(jié)發(fā)放,因個人原因離開學(xué)校的老師視為自動放棄獎勵。

        中考獎勵方案3

          一、指標(biāo):

          (一)升入一中正榜10人(實(shí)驗(yàn)班各5人),副榜8人(實(shí)驗(yàn)班各4人),普高(2、3、5中)正榜29人(實(shí)驗(yàn)班各12人平行班各1人),副榜29人(實(shí)驗(yàn)班各12人,平行班各1人)。(考入一中的含藝體生,其他均不含自費(fèi)、藝體生)

          (二)市局綜合量化排序上升1—4個位次。

         。ㄈ┢咧、十一中、一職高、二職高、高職等民辦學(xué)校120人(實(shí)驗(yàn)班各20人,平行班各16人)。

         。ㄋ模┞毥滔募菊猩30人(平行班6人)。

          (五)藝體生普高以上正榜6人(音、體、美各2人),副榜18人(音、體、美為6、6、6)。

          二、獎勵

          1、全體初三教師獎

          1)成(一)、(二)目標(biāo)學(xué)校獎勵初三教師一萬二千元。

         、倜砍蝗霜劊阂恢姓500元,委培150元;普高正榜150元,委培100元。

         、谑芯志C合量化排序每超一個位次獎200元。

          2)(三)、(四)、每超過1人獎10元。

          3)(五)正榜300元/人,副榜100元/人。

          2、班主任獎

          文化課獎:

          實(shí)驗(yàn)班:一中正榜完成3人獎600元,第四名200元,第五名300元,往后依此類推。一中副榜和普高正榜30元/人,普高副榜10元/人。

          平行班:一中300元/人,普高正榜50元/人,普高副榜20元/人,目標(biāo)(三)、(四)5元/人。

          藝體生獎:

          不論實(shí)驗(yàn)班平行班:一中100元/人,普高正榜20元/人,普高副榜10元/人。

         。▽(shí)驗(yàn)班平行班交流的學(xué)生,有關(guān)的班主任各領(lǐng)獎金的50%,藝體考生,過文化課分?jǐn)?shù)線的,按文化課名額計(jì)算)

          3、藝體教師獎

          一中300元/人,普高正榜200元/人,副榜100元/人,目標(biāo)(三)20元/人。

          4、非初三教師獎

          初三教師升學(xué)獎總額在一萬二千元之內(nèi),獎非初三教師50元/人;

          初三教師升學(xué)獎總額在一萬二千元至一萬八千元之間,獎非初三教師100元/人;

          初三教師升學(xué)獎總額在一萬八千元之外,獎非初三教師150元/人。

          5、單科獲滕州市表彰,除得升學(xué)獎外,學(xué)校獎該科教師300元/人。

          6、初三畢業(yè)生報考率達(dá)98%,學(xué)校獎初三教師1000元。

          三、懲罰

          1完不成基本指標(biāo)(一),按獎勵(1)中的獎勵值扣款

          2完不成基本指標(biāo)(三)、(四),按獎勵(2)中的獎勵扣款

          3完不成基本指標(biāo)(五),按獎勵(五)中的獎勵值扣款

          4實(shí)驗(yàn)班一中正榜每少一人扣班主任獎金100元。

          四、分配

          全體初三教師參與分配獎勵1中的數(shù)額

          1、級部主任:當(dāng)本年度升入一中、二中、五中的人數(shù)達(dá)到去年的數(shù)目時,享受與上一屆級部主任相同的獎勵,否則,按相應(yīng)比例增減。

          2、一級語數(shù)外,二級理化,三級史地生政,四級體微,根據(jù)總額情況級與級之間差額在100—30元之間浮動。

          3、升入一中、二中、三中、五中的學(xué)生的體育、微機(jī)成績優(yōu)秀率應(yīng)高于80%,否則適當(dāng)扣有關(guān)科任教師的獎金。

          4、實(shí)驗(yàn)班教師享受獎金總額的40%,其他班級的教師享受總額的60%

          5、初三音美教師除專業(yè)獎勵之外同時享受非初三教師獎勵

          6、實(shí)驗(yàn)班數(shù)學(xué)教師只享受實(shí)驗(yàn)班獎勵,實(shí)驗(yàn)班的史地生政體微教師按等級在實(shí)驗(yàn)班享受50%,在非實(shí)驗(yàn)班享受50%

          五、說明

          1、本方案的解釋權(quán)屬校長室。

          2、升學(xué)指標(biāo)中按最高計(jì),不重復(fù)計(jì)算。

          3、普高中達(dá)一中相應(yīng)分?jǐn)?shù)線的按一中算。

        中考獎勵方案4

          根據(jù)本年級組的實(shí)際情況,為調(diào)動初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神,確保今年中考成績有了一個好的開頭,特制定本方案:

          一、獎勵原則

          鼓勵全體教師團(tuán)結(jié)協(xié)作,相互配合,相互督促,榮辱與共,樹立團(tuán)隊(duì)精神,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的.捆幫發(fā)展;注重教學(xué)管理,學(xué)科成績突出,體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。

          二、學(xué)?傮w指標(biāo):

          1、初級指標(biāo):完成指標(biāo)(3)人,學(xué)校獎勵(6)萬元;

          2、中級指標(biāo):完成指標(biāo)(5)人,學(xué)校獎勵(10)萬元;

          3、高級指標(biāo):完成指標(biāo)(5)以人,學(xué)校獎勵每人加(3)萬元。

          最終完成:4*20000=80000元

          三、獎金分配方案

          (一)管理獎值總獎金10%=8000元

          校長 蹲點(diǎn)校長 蹲點(diǎn)主任 年級組長 班主任1 班主任2

          25% 20% 10% 10% 17.5% 17.5%

          20xx 1600 800 800 1400 1400

         。ǘ┛迫谓處煪勚90%,即72000元。

          1.初二獎值40%,即72000*40%=28800(元)

          中考學(xué)科任課教師獎金分配比例:語文(1.48)、數(shù)學(xué)(1.48)、英語(1.48)、政治(0.74)、歷史(0.74)、物理(0.98)、化學(xué)(0.86),生物(0.74+0.26)、地理(0.74+0.26)、體育(0.25)、信息(0.25)、音樂(0.1)、美術(shù)(0.1),總點(diǎn)數(shù)為10.46。

          2.初三獎值60%,即72000*60%=43200(元)

         。1)名次獎:從初三獎池中直接拿出7000設(shè)立名次獎。

         。ǖ谝幻1500,第二名獎1400,第三名獎1300,第四名獎1000,第五名獎700,第六名獎600,第七名獎500元。)

          (2)基礎(chǔ)獎:43200-7000=36200元,總系數(shù)為8.51,每一個系數(shù)為4253元!

          中考學(xué)科任課教師獎金分配比例:語文(1.48)、數(shù)學(xué)(1.48)、英語(1.48)、政治(0.74)、歷史(0.74)、物理(0.98)、化學(xué)(0.86)、實(shí)驗(yàn)(0.25,理化各占0.125)體育(0.25)、信息(0.25),總點(diǎn)數(shù)為8.51。

          四、補(bǔ)充說明:

          1、地生二科雖分值各占總分值的0.74,但是考慮到她們的付出及初二就結(jié)課的實(shí)際情況,特分別給予初二獎金0.26的加分。

          2、音樂和美術(shù)雖然不在傳統(tǒng)中考計(jì)分范圍,但是考慮到她們的付出及初二就結(jié)課的實(shí)際情況,特分別給予初二獎金0.1的加分。

          3、系數(shù)運(yùn)算過程只取小數(shù)點(diǎn)后兩位,不四舍五入;獎金只取整數(shù)。

          4、本分配方案遵循“參與就應(yīng)該獎勵”的原則。

          5、對于理化實(shí)驗(yàn)和體育取得的優(yōu)異成績,學(xué)校對五位參與老師分別給予了各1000元的特別獎勵,共計(jì)5000元。(后補(bǔ)充進(jìn)來的意見)

        中考獎勵方案5

          為全面提升九年級中考質(zhì)量,更加激勵畢業(yè)班教師的工作熱情,充分發(fā)揮教師嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、智慧教學(xué)的主導(dǎo)作用,切實(shí)促進(jìn)教師個體行為的更好轉(zhuǎn)變,形成齊心協(xié)全國各地,同心同德,共克時艱的良好局面,最終有效衷心得我校教學(xué)質(zhì)量的全面豐收,特制訂九年級中考獎勵方案。

          一、黃高獎:突破黃高1名,該班教師每人次600元,每多1名,每人次遞增加200元,但不超過1000元。

          二、一中一線獎:

          1.每班一中一線1名(不含黃高),該班剩余教師每人次500元,若該班每增加1名,每人次增加100元。

          2.若同時兼任兩班同一科目教師,享受上述每人次獎金的60%,同時兼任三班同一科目教師,享受上述每人次獎40%,若同時兼任四班同一科目教師享受上述每人次獎金的30%。

          3.若同時兼任兩班或多班不同學(xué)科教師,每人次只享受1次獎金,不再重復(fù)計(jì)獎。

          三、學(xué)科獎

          1.每班按中考前5名學(xué)生,學(xué)科人平分計(jì)算,不低于全鎮(zhèn)一線一中學(xué)生人平分獎300元,每低1分遞減100元,每高1分遞增100元。

          2.同時兼任兩班或多班同一學(xué)科教師,取所教級中考前5名學(xué)生的總和人平分計(jì)算,同時兼任兩班或多班不同學(xué)科教師按(1)條計(jì)算。

          四、普高獎

          1.完成每班普高20名,獎該班科任教師每人次150元,若該班每增加1名遞增30元,若每減少1名遞減30元,但每一般說來最低不少于15名。

          2.若同時兼任兩班同一科目教師,享受上述每人次獎金的60%,同時兼任三班同一科目教師,享受上述每人次獎金的40%,若同時兼任四班同一科目教師諏受上述每人次獎金的30%。

          3.若同時兼任兩班或多班不同學(xué)科教師,每人次按所帶班級中最高班同普高獎計(jì)算,不再重復(fù)計(jì)獎。

          4.每班按中考前20名學(xué)生計(jì)算,學(xué)科普高獎,以前20名學(xué)生學(xué)科平均分計(jì)算,不低于全鎮(zhèn)錄取普高的學(xué)生人平分200元,低1分,遞減100元,低2分不享受獎金,高1分遞增50元,高2分遞增100元、300元封頂。

          5.同時兼任兩班或多班同一學(xué)科教師,取所教班級中考前20名學(xué)生的總和的人平分計(jì)算,同時兼任兩班或多班不同學(xué)科教師按(4)條計(jì)算。

        中考獎勵方案6

          一、獎勵對象

          1、年級第一名獎勵現(xiàn)金50元,比第二名多18分以上的分?jǐn)?shù)按1元1分累加計(jì)算

          2、年級前2-4名可獲二項(xiàng)獎勵,年級前5-7名可獲一項(xiàng)獎勵

          3、五科相對期末分班年級名次進(jìn)步30%-50%(含30%,如30%后有小數(shù)先去零取整再進(jìn)行計(jì)算)以上者可獲一項(xiàng)獎勵。

          4、五科相對3月月考年級名次進(jìn)步50%(含50%,如50%后有小數(shù)先去零取整再進(jìn)行計(jì)算)以上者可獲二項(xiàng)獎勵。

          二、獎勵方法

          1、發(fā)獎狀,加蓋學(xué)校鮮章

          2、給家長寫祝賀信或者賀卡

          3、打電話報喜

          4、價值人民幣五元的學(xué)習(xí)用品

          5、等價值的(人民幣五元)、不違背道義和校規(guī)校紀(jì)的、可行的承諾一個

          6、全班成績在年級前80名,獎勵戶外活動一次;全班成績在年級前100名,可用任意一人的兩項(xiàng)獎勵換取戶外活動一次(僅限一次)。

          三、實(shí)施方法

          1、先由學(xué)習(xí)委員和班長共同統(tǒng)計(jì)獎勵名單,后交班主任核查;

          2、核查屬實(shí)后,由學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)獲獎人員選擇的獎勵方法;

          3、由班主任、生活委員和宣傳委員負(fù)責(zé)在兩周之內(nèi)實(shí)施獎勵

          備注:本方案適用于高一下期半期考試,獲兩項(xiàng)獎勵者獎項(xiàng)不重復(fù),最多可以獲兩項(xiàng)獎勵;除第一名的獎金外,其余由班費(fèi)開支。

        中考獎勵方案7

          為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,增強(qiáng)學(xué)校競爭和生存能力,調(diào)動教師的工作積極性,體現(xiàn)向九年級畢業(yè)班傾斜的原則,鼓勵教師集體合作,體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)組討論研究,特擬定20xx年中考獎勵方案:

          1、集體獎(獎金頒發(fā)到班級)

         。1)、省示范高中(以達(dá)到省示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計(jì)算)

          根據(jù)歷史和現(xiàn)實(shí)的情況,學(xué)校確定各班應(yīng)完成的指標(biāo)數(shù),以完成指標(biāo)和超標(biāo)情況確定獎金數(shù)額,按中考各科的分值按比例分配。(參與分配的為九年級第二學(xué)期授課教師)

          各班分配指標(biāo)情況:

        image.png

          班級每超一個統(tǒng)招生增加獎金400元,每超一個指標(biāo)生增加獎金200元;(分項(xiàng)計(jì)算)  各班完成以上指標(biāo),得獎金790元;(就高不就低)

         。2)、市示范高中(以達(dá)到市示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計(jì)算)

          學(xué)校不分配指標(biāo),以實(shí)際錄取人數(shù)計(jì)算獎金。

          市示范高中:統(tǒng)招生每錄取一人獎金100元,指標(biāo)生每錄取一人50元。

          (3)、普高(達(dá)普高分?jǐn)?shù)線)

          普高每錄取一人獎金30元。

          說明:a、擇校生以實(shí)際分?jǐn)?shù)所達(dá)到的層次為準(zhǔn)。

          b、只看分?jǐn)?shù),不論資格。

          c、各類獎項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算。

          d、中考報名時回校的學(xué)生中考成績不計(jì)入班級。

          2、學(xué)科獎(獎給學(xué)科教師)

          (1)、學(xué)科名次(平均分)達(dá)到全縣前1―5名,獎金200元;6―10名,獎金100元。

         。2)、學(xué)科名次(平均分)高于學(xué)?偯,每高一個名次獎30元。(以教育局提供資料為準(zhǔn))

         。3)、以全縣科均分為基準(zhǔn),每增1分獎50元。(以教育局提供資料為準(zhǔn))

          3、班主任管理獎

         。1)、班級完成以上指標(biāo)獎200元。(就高不就低)

          (2)、班級每超一個統(tǒng)招生獎100元,每超一個指標(biāo)生獎50元。(分項(xiàng)計(jì)算)

        中考獎勵方案8

          本獎勵方案由四部分組成:一是單科綜合成績市名次獎,二是班集體成果獎,三是藝體重中獎,四微機(jī)教師學(xué)生過關(guān)獎。

          一、單科綜合成績市名次獎

          按各學(xué)科市名次(全市44個單位),全市第一名獎800元,第二名700元,第三名600元,第四名500元,之后每下降一個名次,少獎10元。

          二、班集體成果獎

          根據(jù)各班重中上線人數(shù)(含藝體重中)、前7500名上線人數(shù),按照重中每上線一人獎勵40元、前7500名每上線一人獎勵30元的辦法獎勵到班級集體,首先獎勵班主任抽取10%,剩余的再根據(jù)中考各學(xué)科的工作量權(quán)重分配,教多個班的,參與每個班的分配。分配比例:語數(shù)英0.5,理化0.333,史政地生0.25;地理生物按6個班政史總額平均到1個班,再按所教班數(shù)分配。

          三、藝體重中獎

          按考取重中人數(shù),對音體美專任教師進(jìn)行獎勵,考取藝體重中每人獎勵150元,直接獎勵到專任教師。

          四、微機(jī)教師學(xué)生過關(guān)獎

          謝金輝獎200元。

          備注:

          1、因沒考理化生實(shí)驗(yàn),取消了07年理化生實(shí)驗(yàn)教師、實(shí)驗(yàn)員每人30元的決定。

          2、教導(dǎo)主任1人、負(fù)責(zé)畢業(yè)班的校委會1人,級部主任1人各抽獎金200元。

          3、核算分配小組成員:王汀 王樹亮 朱德良 李華鋒

        中考獎勵方案9

          1. 獎勵年級組

          (1)基礎(chǔ)獎:九年級任課教師每人獎300元,其他非九年級教職員工每人獎100元。

          (2)①若均衡招生錄取萍中,均衡分不低于市直同類公辦學(xué)校(或統(tǒng)招率不低于同類公辦學(xué)校),則九年級的任課教師每人加獎300元, 其他非九年級教職員工每人加獎100元。

         、谌糁粍澗錄取萍中,考上萍中人數(shù)的百分率不少于市直同類公辦學(xué)校, 則九年級的任課教師每人加獎300元,其他非九年級教職員工每人加獎100元。

          2. 獎勵備課組

          各學(xué)科中考成績中學(xué)科平均不少于市直同類公辦學(xué)校,則該學(xué)科的九年級任課教師人均獎勵600元(含體育)

          同類班級比較,比最高平均低6分(含)以上的任課教師,(以百分制為標(biāo)準(zhǔn),其他學(xué)科根據(jù)中考分值比計(jì)算:語、數(shù)、英7.2分,政4.2分,歷3分,地、生、體1.8分)取消該項(xiàng)獎勵。

          3. 獎勵班級

         。1)優(yōu)秀獎:

          ①狀元獎:獲得全市狀元,獎勵班級10000元;

         、谄渌为劊喝械诙1000元,全市第三名獎800元,全市第四、五名各獎500元,全市第六、七、八、九、十名各獎300元;

         。2)完成指標(biāo)獎:超重點(diǎn)高中指標(biāo)每個獎勵800元,超普通高中指標(biāo)每個獎600元(在完成重高指標(biāo)的前提下)。

          制定重點(diǎn)高中指標(biāo)的說明:

         、俦缺灸昶贾袖浫〉膶(shí)際人數(shù)m少10人為本年的總指標(biāo)數(shù)(即【m-10】);

         、谠谄吣昙、八年級、九年級三個時間段,全校性的考試成績中各隨機(jī)取一次作為指標(biāo)樣本,在以上三次成績,全校前【m-10】名中各班所占人數(shù)的平均即為該班重點(diǎn)高中指標(biāo)數(shù)(由本校其它班級轉(zhuǎn)入的學(xué)生除外);

         、坜D(zhuǎn)班的學(xué)生一律回原班計(jì)算;

         、馨嗉壌嬖趩栴}而換班主任的班級,重點(diǎn)高中指標(biāo)可減少1個,特殊情況特殊處理.(由校長辦公會決定)

          4. 獎勵教師

         。1)平均分獎

         、儆腥惏嗉墪r,各類班級的平均分第一名任課教師各獎150元;

          ②平衡分班時,獎第一、二、三名,第一名獎200元,第二名獎100元,第三名獎50元;

         、弁晃唤處熃掏惏嗉壠骄窒嗖5分(含)以上,(以百分制為標(biāo)準(zhǔn),其他學(xué)科根據(jù)中考分值比計(jì)算:語、數(shù)、英6分,政3.5分,歷2.5分,地、生、體1.5分)則取消該項(xiàng)獎勵。(特殊班級由校長辦公會認(rèn)定,酌情考慮接班之前成績,但差距應(yīng)在2倍及2倍以內(nèi))

         。2)單科高分獎

          單科成績分不同類班級獎前十名,第一名獎50元,第二-五名獎30元,第六-十名獎20元。

        中考獎勵方案10

          為調(diào)動初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神,確保每年中考成績有新的突破和提升,特制定本方案。

          一、獎勵原則

          鼓勵團(tuán)結(jié)協(xié)作,注重教學(xué)管理,學(xué)科成績突出,體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。

          二、考核獎勵條件

          1、本學(xué)年畢業(yè)班無任何重大安全事故;

          2、中考成績達(dá)到沙井民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平;

          3、中考成績達(dá)到寶安區(qū)民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平;

          4、中考個人總成績達(dá)到600分及以上的成績;

          5、中考個人單科達(dá)到“A”、“A+”等級的;

          6、體育成績平均分達(dá)到80分及以上的;

          7、體育成績單項(xiàng)達(dá)到“A+”的。

          三、獎勵方案:

          第一部分:文化課學(xué)科獎勵

          1、團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀獎勵:

          (1)初三一學(xué)年內(nèi)學(xué)生未出現(xiàn)任何安全事故,獎勵所有科任教師(語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會、體育)每人100元,班主任200元,此項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算;

          (2)中考總分標(biāo)準(zhǔn)平均分達(dá)到430分(去年平均分為410.58),獎勵團(tuán)體(包括行政)1500元;每超過5分增加100元。

         。3)學(xué)生單個標(biāo)準(zhǔn)總分每突破一個600分獎勵團(tuán)體(包括行政)1000元;每突破一個700分獎勵團(tuán)體20xx元

          2、學(xué)科單項(xiàng)獎:

          語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會各科每達(dá)到一個“A+”等級獎勵本科教師200元;達(dá)到“A”的獎勵100元。

          第一部分兩項(xiàng)獎勵可混合計(jì)算。

          第二部分:體育學(xué)科獎勵

          體育教師獎勵:

          1、平均分到達(dá)80分獎勵100元,每超過5分獎勵100元。

          2、學(xué)生單個等級每達(dá)到一個“A+”獎勵100元;學(xué)生單個等級每達(dá)到一個“A”獎勵30元。

          第三部分:行政管理獎勵

          1、初三一學(xué)年內(nèi)沒有出現(xiàn)任何安全事故獎勵值周行政每人300元。

          2、中考報名、綜合評價、英語口語、口語模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關(guān)中考各項(xiàng)組織工作順利進(jìn)行,未出現(xiàn)任何失誤的獎勵行政負(fù)責(zé)人300元。

        中考獎勵方案11

          一、指導(dǎo)思想

          全面貫徹黨的教育方針精神,牢固樹立質(zhì)量立校意識,狠抓教學(xué)工作,敢于直面困難,夯實(shí)基礎(chǔ),著力解決目前面臨的困境,團(tuán)結(jié)協(xié)作,求真務(wù)實(shí),開拓創(chuàng)新,積極進(jìn)取,為奪取20xx屆畢業(yè)班工作的勝利而努力奮斗!

          二、情況分析

          1、本屆學(xué)生打卡數(shù) 人,轉(zhuǎn)入 人,轉(zhuǎn)出 人,應(yīng)考人數(shù) 人,現(xiàn)有在籍學(xué)生: 班 人, 班 人, 班 人,合計(jì) 人,鞏固率 %。八年級生理會考與考人數(shù) 人。

          三、獎罰方案

          1、集體獎

          ⑴初中畢業(yè)會考四率總評達(dá)到全縣排32名獎九年級組3000元,每向前提升1個名次加獎300元。

         、颇繕(biāo):全科優(yōu)秀10人,全科優(yōu)秀人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵九年級1000

          元,每超過一個加獎200元;全科合格60人,全科合格人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵九年級20xx元,每超過一個加獎100元。

         、前四昙墸簲M訂生地兩科會考優(yōu)秀24人,兩科合格72人,兩科優(yōu)秀人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵1000元;兩科合格人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵20xx元。每增加一人達(dá)優(yōu)或達(dá)合格加獎100元。

          獎金分配由教導(dǎo)處、年級組負(fù)責(zé)。

          2、單科

          任課教師所任教科目總評分達(dá)到縣平均值,獎200元,每超過一分加獎20元。(若該科目排名沒有達(dá)到縣平均值,則按照學(xué)區(qū)排名,比照肄業(yè)班期末統(tǒng)考獎勵方案,含八年級生地)

          3、特長生上線:

          音、體、美特長生上線獎班主任50元/人,輔導(dǎo)老師100元/

          人。

          四、具體措施

          1、學(xué)校召開畢業(yè)科任課教師會,協(xié)調(diào)并統(tǒng)一思想,明確目標(biāo)、任務(wù),全身心開展畢業(yè)班教學(xué)工作。

          2、教導(dǎo)處組織學(xué)習(xí)、研究考綱和近三年畢業(yè)會考試題,認(rèn)真總結(jié)近幾年中考成功經(jīng)驗(yàn),研討畢業(yè)科復(fù)習(xí)策略,各科制訂好教學(xué)計(jì)劃、復(fù)習(xí)迎考計(jì)劃,復(fù)習(xí)課要求運(yùn)用導(dǎo)學(xué)案教學(xué)。

          3、政教處和年級組開好畢業(yè)班學(xué)生動員會,搞好校紀(jì)班風(fēng)建設(shè)。各班班主任要抓好畢業(yè)班學(xué)生的前途理想教育、紀(jì)律教育,確保學(xué)生思想穩(wěn)定,形成良好的校風(fēng)、班風(fēng)。

        中考獎勵方案12

          為了充分調(diào)動每位同學(xué)的學(xué)習(xí)積極性,激勵學(xué)生刻苦、踏實(shí)學(xué)習(xí),從而在本次期中考試中取得好成績,現(xiàn)制定以下獎勵辦法:

          1、年級前十名獎

          在本次考試中取得1—5名的同學(xué)獎勵10元的物品獎勵。6—10名的同學(xué)獎勵8元的物品獎勵。

          2、年級前50名獎

          在本次考試中取得11—50名的同學(xué)獎勵5元的物品獎勵。

          3、進(jìn)步獎(與上次成績相比)

          班級總分名次(1)1—5:每進(jìn)步一個名次給予獎勵;(2)6—10名:進(jìn)入前五名給予獎勵;(3)11—15名:進(jìn)入前十名給予獎勵(4)16—20名:進(jìn)入前十五名給予獎勵;(5)21—43:每進(jìn)步五個名次給予獎勵;

          4、單科獎

          期中考試單科成績名列年級第一給予8元物品獎勵。

        中考獎勵方案13

          一、指導(dǎo)思想

          為營造愛學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)的良好氛圍,引導(dǎo)學(xué)生主動學(xué)習(xí)、提升對學(xué)習(xí)的重視程度,學(xué)校決定對在20xx~20xx學(xué)年第二學(xué)期期中考試中取得年級總成績排名前20的學(xué)生發(fā)放獎勵。具體辦法如下:

          二、領(lǐng)導(dǎo)小組

          組長:陳聶圖

          副組長:杜建軍、李奕奕

          成員:李博文、李晶晶、董徐寧、胡家文、許雪皎

          三、具體方法

          1、各班級按期中考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計(jì)成績,按總成績高低排名,學(xué)校對年級排名第一至第二十名的學(xué)生統(tǒng)一發(fā)放物資獎勵和獎狀。

          2、獎勵標(biāo)準(zhǔn):10元/生,獎狀100元,合計(jì)1500元。

          3、由教務(wù)處根據(jù)各年級上報的成績表進(jìn)行人員統(tǒng)計(jì)并上報學(xué)校審批。

          4、經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)研究決定后,公布獎勵名單并發(fā)放獎勵。

          5、以班級為單位在早操時間統(tǒng)一發(fā)放獎勵到相應(yīng)學(xué)生。

          6、根據(jù)學(xué)校教務(wù)處5月9日下發(fā)的《關(guān)于做好期中考試質(zhì)量分析和班級成績統(tǒng)計(jì)的通知》的要求,截止5月17日仍未更改提交班級成績表的班級不納入獎勵范圍。

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