鄉(xiāng)鎮(zhèn)不良作風整治方案范文
為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,往往需要預先制定好方案,方案是有很強可操作性的書面計劃。那么問題來了,方案應該怎么寫?以下是小編為大家整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)不良作風整治方案范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)不良作風整治方案范文1
按照行長辦公會議精神及《關于制定工作作風問題整改措施的通知》要求,支行發(fā)動各部門和全體員工,集思廣益,針對前期揭擺的十一項工作作風問題提出整改建議,辦公室經(jīng)過整理,形成整改方案如下:
一、強化教育,規(guī)范管理,解決干工作、做事情不認真問題。
一是強化職工思想教育,提倡認真和較真精神。要定期召開座談會,開展批評與自我批評,使其自覺端正工作態(tài)度,增強事業(yè)心、責任感。
二是要不斷完善崗位責任制,把崗位責任制作為衡量、評價員工工作標準的尺度,使其提高工作標準,嚴格自我要求。
三是要規(guī)范日常工作管理,提倡扎實、踏實作風,強化紀律意識,加強對違規(guī)違紀行為的處罰。
五是要認真執(zhí)行組織和領導的決定,服從組織領導的安排,不找任何借口,完成組織和領導交辦的各項任務。對組織安排的工作不服從的下崗待分配,下崗期間只開生活費;對支行開展的各項活動不參加的扣工作積分卡6分(特殊情況經(jīng)領導批準的除外)。
二、強化學習,解決工作缺乏主動和熱情,鉆研業(yè)務風氣不濃問題。
一是要提高工作主動性,對于本職工作不能等待領導吩咐、提醒;增強服務的主動性,服務客戶要熱情、周到。
三、強化創(chuàng)新,鼓勵創(chuàng)新,支持創(chuàng)新,解決創(chuàng)新意識不強,創(chuàng)新動力不足的問題。
一是要總結(jié)經(jīng)驗,吸取教訓,通過分析問題產(chǎn)生原因、思考問題解決方法來提高發(fā)現(xiàn)問題和處理問題的能力。
二是要不斷學習、借鑒先進的工作方法,豐富業(yè)務、管理、服務方面的舉措,增強本崗位、本部門工作創(chuàng)新能力。
四、其它方面
一是各部門負責人要經(jīng)常開展談心活動,了解員工思想,消除員工工作畏難情緒,克服厭戰(zhàn)心理,增強其工作信心。
二是各部門之間要加強協(xié)調(diào)與配合,員工之間要加強溝通與協(xié)作。
三是要維護商行(支行)的形象,對商行(支行)不利的話不說,對商行(支行)不利的事不做。對支行和領導有意見可以通過正常渠道反映,不許背地發(fā)牢騷,講怪話,更不允許有損商行(支行)形象和利益的行為發(fā)生。否則,支行將視情節(jié)輕重給予行政或紀律處分。
四是全行要倡導節(jié)約精神,珍惜勞動成果,教育員工厲行節(jié)約從小事做起,從點滴做起。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)不良作風整治方案范文2
一、思想僵化、因循守舊方面
。ㄒ唬┠仃愐(guī),不能跳出圈子看問題。
主要表現(xiàn):面對新情況、新問題,不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案;比如:把創(chuàng)新當作動聽的口號,而沒有將創(chuàng)新工作真正落到實處。
(二)工作不夠大膽,創(chuàng)新魄力欠缺。
主要表現(xiàn):工作守舊,因怕麻煩而不改變方法,有時對工作中的創(chuàng)新想法有顧慮。比如:在日常的課堂中,教學模式單一。整改措施:學習先進的理念,樹立創(chuàng)新意識和改革意識把創(chuàng)新落實到實際問題當中。例如:學習先進的理念,加大自身的閱歷,開拓眼界。大膽嘗試創(chuàng)新工作打消顧慮,勤奮自勉不懼麻煩。例如:在工作中多在老方法中尋找新方法,寧可反復檢查自己的學籍管理工作也不可漏查大意確保無差錯。
二、不善鉆研、標準不高的問題。
。ㄒ唬┤狈媲缶木。比如在工作中只滿足于一般的“完成”,標準不高。
(二)學習還浮在表面,還沒有達到應有的深度。主要表現(xiàn)在,缺乏精細化工作態(tài)度,考慮問題淺嘗輒止。比如:讀新聞只讀標題,不能深度剖析。再比如:對于黨章的學習只留在表面,不夠深入。整改措施:
應該加強對自身的要求標準。例如:在學籍管理工作中堅決精益求精零差錯。多多深入學習。例如:在學習當中保持自己的認真態(tài)度,時刻加強自己提醒自己深入學習。
三、效率低下、責任意識不強問題
在工作中缺少激情。主要表現(xiàn)在:工作量大,消極情緒,懈怠情緒過多。比如:工作量大時進展緩慢,積壓工作,遲遲打不開工作局面。整改措施:
應該時刻提醒自己的工作重要性消除懈怠。例如:每日提前去整理好自己今日的工作,下班前給本日工作做個總結(jié)為明天做準備加強工作效率。
四、擔當精神不足、不講奉獻的問題
。ㄒ唬┳晕壹訅翰粔,過分強調(diào)客觀理由。主要表現(xiàn):工作量大時,不能保質(zhì)保量。比如:因手頭事情多,打錯一兩個字也覺得理所當然。
(二)講批評、只講和氣,對問題不敢說不敢講。主要表現(xiàn):在責任意識淡漠,遇事做和事佬。比如:工作遇到挫折時,不能勇往直前,不敢擔當。整改措施:
應該重視問題對待問題一絲不茍,不躲避問題。例如:遇見不同意見及時發(fā)表自己的意見對自己的工作細度的檢查。
五、組織觀念不強、紀律松弛的問題
。ㄒ唬┎恢v規(guī)矩、紀律松弛方面:主要表現(xiàn)在不能持之以恒的完成自己制定的計劃。比如:自己制定的學習黨規(guī)黨章計劃,不能堅持下去。
。ǘ┓浮靶∶ 。不理舊賬、法制法律觀念薄弱。主要表現(xiàn):主動學習新知識意識不夠,進取心不強,工作有時不是精神百倍的最佳狀態(tài);比如:工作效率有時不高;不追求最佳工作成績,思考問題不夠深入。整改措施:
應該講規(guī)矩守紀律加強進取心。例如:主動學習新知識,平時遵守紀律加強法律意識,做事持之以恒工作時拿出最好的精神面貌對自己的工作認真負責。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)不良作風整治方案范文3
今年來,在市委、市政府的堅強領導下,我局認真貫徹落實市委關于加強機關作風建設的通知精神,不斷加強機關作風建設,在規(guī)范權(quán)力運行、提高行政效能、勤政廉政、高效優(yōu)質(zhì)履行職責等方面,完善服務工作機制、規(guī)范崗位工作秩序,機關作風得到進一步的改善,全年無投訴,群眾滿意度逐步上升,F(xiàn)將有關情況匯報如下:
一、嚴格貫徹落實中央、省委、市委關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的有關規(guī)定
1、深入學習,提高認識。中央、省、市委關于貫徹落實改進工作作風、密切聯(lián)系群眾規(guī)定意見文件下發(fā)后,我局及時組織學習傳達文件精神,并結(jié)合工作實際,認真抓好貫徹落實工作,要求全體干部職工深入開展大學習、大討論活動,通過發(fā)放學習資料,撰寫心得體會等形式,營造學習氛圍,提升學習效果。
2、開展自查,公開承諾。對照中央“八項規(guī)定”、省委“約法九章”、市委“九項規(guī)定”和省“八條禁令”,局班子成員和機關科室、局屬單位負責人作出公開承諾,并積極開展自查整改,著力解決工作過程中存在的突出問題,深刻認清新形勢下改進工作作風的重大意義,深刻把握改進作風的新部署、新舉措、新要求,持續(xù)有力地推進各項工作開展。
3、結(jié)合實際,抓好落實。為進一步貫徹落實好中央“八項規(guī)定”、省委“約法九章”、市委“九項規(guī)定”和省“八條禁令”,結(jié)合我局實際,制定下發(fā)了《岳陽市畜牧水產(chǎn)局關于貫徹落實改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關規(guī)定》和《岳陽市畜牧水產(chǎn)局關于20xx年春節(jié)期間改進工作作風加強廉潔自律的有關規(guī)定》,切實抓好局系統(tǒng)對中央、省委、市委相關規(guī)定的貫徹落實工作。
4、強化督查,健全機制。在抓好學習傳達和貫徹落實中央“八項規(guī)定”的基礎上,我局進一步強化落實效果,加強督查督辦,通過強化督查,促進中央“八項規(guī)定”落實不流于形式、成為常態(tài)化。由局紀檢監(jiān)察牽頭,經(jīng)常性開展明察暗訪活動,對關鍵環(huán)節(jié)和重點崗位實行重點防范和監(jiān)督,對違規(guī)違紀者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴肅處理、公開通報,始終保持問責問效的高壓態(tài)勢,使貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”變?yōu)楣ぷ髁晳T和自覺行動。
二、有效開展作風建設主題活動
1、深化思想,提升認識。市委文件下發(fā)后,局黨組高度重視,把“為民務實轉(zhuǎn)作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動作為貫徹落實市委“四三六”工程,實現(xiàn)養(yǎng)殖業(yè)經(jīng)濟又好又快新跨越的重要舉措來抓。一是黨組專題學。3月6日,局黨組書記、局長陳克祥同志主持召開局黨組會議,專題學習市委、市農(nóng)辦的文件文件,并就如何在全局系統(tǒng)展開“為民務實轉(zhuǎn)作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動進行了專題研究。二是全局系統(tǒng)學。3月7日上午,我局召開了“為民務實轉(zhuǎn)作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動動員大會,學習傳達了市委文件精神,對全局系統(tǒng)作風建設主題活動進行了全面部署,要求全體干部職工提高認識,積極參與,增強責任感,以實際行動落實市委“四三六”工程要求,振奮精神全力做好部門工作。
2、加強領導,明確責任。一是成立了組織機構(gòu)。成立了岳陽市畜牧水產(chǎn)局“為民務實轉(zhuǎn)作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動領導小組,由局長陳克祥同志任組長,副局長曾新保同志任副組長。領導小組下設辦公室于機關黨委,彭飛波同志任辦公室主任,負責作風建設主題活動的開展和組織。二是制定了活動方案。緊緊圍繞市委和市農(nóng)辦的文件要求,認真分析形勢,重點針對在推進全市養(yǎng)殖業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展中的問題,制定了活動實施方案和落實措施,細化了工作任務,明確了責任科室、責任領導和具體責任人,制定了活動時間安排表,使作風建設主題活動更加有的放矢,確保各項工作落到實處。
3、聯(lián)系實際,開展活動。在作風建設主題活動中,我們始終突出“服務基層、改善民生”這個工作重點,由局黨組成員帶隊,相關責任科室負責人參加,形成多個工作組,走出機關,深入到“雙聯(lián)”點、扶貧點、新農(nóng)村建設點、社區(qū)聯(lián)系點等基層單位,通過召開座談會、印發(fā)資料、媒體宣傳等方式,宣講中央一號文件和市委農(nóng)村工作會議精神。同時,廣泛走訪群眾,深入基層調(diào)研,對于群眾反映強烈、迫切需要解決的熱點難點問題,都逐一登記,并分門別類建立工作臺帳,實行“掛號銷號”制,明確責任,不斷跟進,切實做到問題不解決、工作不間斷、責任不脫鉤。先后幫助基層單位和養(yǎng)殖戶解決實際問題與困難6個,得到基層群眾的一致好評。
三、認真處理群眾投訴意見
今年來,我局高度重視群眾投訴處理工作,將其作為機關作風建設的大事來抓。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)不良作風整治方案范文4
xxx月,我局召開了機關干部職工大會,就本單位在自查自擺中存在的主要問題進行了通報,深入分析了問題存在的原因,并在此基礎上認真研究制訂整改方案,以推動房產(chǎn)管理工作實現(xiàn)新的發(fā)展。現(xiàn)就整改措施報告如下:
一、加強理論學習,構(gòu)建學習型機關
完善學習制度。繼續(xù)堅持每周四的集中學習制度,并結(jié)合當前形勢及本單位工作實際,認真組織機關干部學習黨的方針政策、時事政治、科學文化知識以及城市房地產(chǎn)管理的法律法規(guī)政策。不斷提高干部隊伍的政治覺悟,綜合素質(zhì),依法行政的能力和工作水平。
嚴格學習紀律。制訂學習簽到和請假制度,凡機關組織的集體學習,參加人員簽到備案,將其作為年度考核的內(nèi)容,并與年終獎金掛鉤。對每個機關干部統(tǒng)一發(fā)學習筆記本用于個人撰寫學習心得和體會,半年進行一次集中點評,點評結(jié)果納入個人工作考核內(nèi)容之一。
改進學習方式。一是尋找優(yōu)勢資源,聘請專家講課,每年安排1—2次大型學習活動;二是有重點的到外地相關城市進行實地考察調(diào)研;三是各相關業(yè)務科室輪流進行相關業(yè)務政策交流培訓,使大家都能掌握當前國家相關政策要點。
二、增強服務意識,建設服務型機關
結(jié)合本單位工作實際,充分履行部門職能,力爭做到四個堅持:
一是堅持信訪接待制度。充分利用信訪接待平臺,對來訪人員宣傳解釋房地產(chǎn)相關政策及法律法規(guī),為老百姓排憂解難,增強機關服務意識。
三是堅持完善住房保障工作制度建設。對承租公有住房的低保家庭繼續(xù)實行租金減免;在現(xiàn)已竣工400套廉租住房的`基礎上,每年力爭建設廉租住房50—100套,解決城鎮(zhèn)無房戶家庭住房問題;擴大城鎮(zhèn)居民住房補貼對象。對人均建筑面積低于15㎡以下低保家庭做到應保盡保,解決低收入弱勢群體的住房租賃問題。
四是堅持推行城市危舊房改造步伐,不斷提升城市品味,改善城市居民的居住環(huán)境和條件。
三、完善建章建制,努力改進機關工作作風
一是修改完善機關各項規(guī)章制度,強化求真務實,高效快捷的作風,力爭使房產(chǎn)管理行業(yè)服務水平有新的提高,工作作風有新的改進,工作面貌得到新的提升。同時要逐步探索建立目標責任落實獎懲激勵機制,做到獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰,從抓制度建設入手,建立一種長效的管理模式。
二是規(guī)范工作程序,提高工作效率。要積極推行首問負責制,實行政策服務、政務公開制度,公開辦事程序,建立規(guī)范服務,內(nèi)外監(jiān)督的運行機制,真正使服務對象明白政策要求,明白辦事程序,明白工作時效,不斷提高機關工作水平和實效。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)不良作風整治方案范文5
xxx月,我局召開了機關干部職工大會,就本單位在自查自擺中存在的主要問題進行了通報,深入分析了問題存在的原因,并在此基礎上認真研究制訂整改方案,以推動房產(chǎn)管理工作實現(xiàn)新的發(fā)展,F(xiàn)就整改措施報告如下:
一、加強理論學習,構(gòu)建學習型機關
完善學習制度。繼續(xù)堅持每周四的集中學習制度,并結(jié)合當前形勢及本單位工作實際,認真組織機關干部學習黨的方針政策、時事政治、科學文化知識以及城市房地產(chǎn)管理的法律法規(guī)政策。不斷提高干部隊伍的政治覺悟,綜合素質(zhì),依法行政的能力和工作水平。
嚴格學習紀律。制訂學習簽到和請假制度,凡機關組織的集體學習,參加人員簽到備案,將其作為年度考核的內(nèi)容,并與年終獎金掛鉤。對每個機關干部統(tǒng)一發(fā)學習筆記本用于個人撰寫學習心得和體會,半年進行一次集中點評,點評結(jié)果納入個人工作考核內(nèi)容之一。
改進學習方式。一是尋找優(yōu)勢資源,聘請專家講課,每年安排1—2次大型學習活動;二是有重點的到外地相關城市進行實地考察調(diào)研;三是各相關業(yè)務科室輪流進行相關業(yè)務政策交流培訓,使大家都能掌握當前國家相關政策要點。
二、增強服務意識,建設服務型機關
結(jié)合本單位工作實際,充分履行部門職能,力爭做到四個堅持:
一是堅持信訪接待制度。充分利用信訪接待平臺,對來訪人員宣傳解釋房地產(chǎn)相關政策及法律法規(guī),為老百姓排憂解難,增強機關服務意識。
三是堅持完善住房保障工作制度建設。對承租公有住房的低保家庭繼續(xù)實行租金減免;在現(xiàn)已竣工400套廉租住房的基礎上,每年力爭建設廉租住房50—100套,解決城鎮(zhèn)無房戶家庭住房問題;擴大城鎮(zhèn)居民住房補貼對象。對人均建筑面積低于15㎡以下低保家庭做到應保盡保,解決低收入弱勢群體的住房租賃問題。
四是堅持推行城市危舊房改造步伐,不斷提升城市品味,改善城市居民的居住環(huán)境和條件。
三、完善建章建制,努力改進機關工作作風
一是修改完善機關各項規(guī)章制度,強化求真務實,高效快捷的作風,力爭使房產(chǎn)管理行業(yè)服務水平有新的提高,工作作風有新的改進,工作面貌得到新的提升。同時要逐步探索建立目標責任落實獎懲激勵機制,做到獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰,從抓制度建設入手,建立一種長效的管理模式。
二是規(guī)范工作程序,提高工作效率。要積極推行首問負責制,實行政策服務、政務公開制度,公開辦事程序,建立規(guī)范服務,內(nèi)外監(jiān)督的運行機制,真正使服務對象明白政策要求,明白辦事程序,明白工作時效,不斷提高機關工作水平和實效。
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