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      2. 衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案

        時間:2023-01-17 12:28:56 方案 我要投稿

        衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案范文(精選6篇)

          為了確保事情或工作扎實開展,就需要我們事先制定方案,方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么問題來了,方案應(yīng)該怎么寫?以下是小編精心整理的衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案范文(精選6篇),希望對大家有所幫助。

        衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案范文(精選6篇)

          衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案1

          一、基本原則

          1、堅持社會效益第一,增加業(yè)務(wù)收入而不加重病人經(jīng)濟負(fù)擔(dān)的原則:醫(yī)院的宗旨是為人民服務(wù),醫(yī)院要把社會效益放在前位,充分體現(xiàn)醫(yī)院的公益性,不是以營利為目的。

          2、質(zhì)量、效率、效益優(yōu)先的原則:醫(yī)院的使命是治病救人,為患者解除病痛。它的特殊性(公益性)決定了醫(yī)院的工作,是以醫(yī)療質(zhì)量安全效率為重點工作。以科室的工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、工作數(shù)量、創(chuàng)新能力等綜合目標(biāo)考核的基礎(chǔ)上,通過對科室收入、支出的核算,考核科室效益,計算獎金的發(fā)放。要充分體現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量、安全、效率、效益優(yōu)先;同時也體現(xiàn)蒙醫(yī)醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高蒙醫(yī)藥臨床療效優(yōu)先。

          3、國有資產(chǎn)保值、增值、節(jié)能降耗的原則:醫(yī)院的經(jīng)營要以資本保值、增值,確保發(fā)展為核心,要注重投入產(chǎn)出效率。規(guī)范成本核算,加強成本管理,提高培養(yǎng)職工節(jié)約的'意識,有效控制支出,節(jié)能降耗,提高效益。

          4、堅持多勞多得、按勞分配、兼顧公平的原則:獎金分配是激勵職工工作積極性,體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞動價值,最大限度的發(fā)揮人、財、物的作用。因此,獎金分配本著按職工貢獻(xiàn)大小,區(qū)別發(fā)放,使多勞多得,按勞分配的原則得到

          體現(xiàn),由于醫(yī)療工作是一個團隊合作的工作,每個人發(fā)揮的作用各不相同,體現(xiàn)的效益也有一定的差異,所以在獎金的數(shù)額上要體現(xiàn)兼顧公平的原則。

          二、醫(yī)生獎金計算辦法

          1、蒙藥使用率達(dá)到85%以上,補貼獎5%。按照蒙藥純利潤計算。注:蒙藥純利潤為20%。注:蒙藥使用率按每月處方數(shù)計算。

          2、醫(yī)生收一名住院患者獎勵10元。

          3、醫(yī)生每月按時完成1份合格出院病例,獎勵20元。

          4、每開展1例手術(shù),補貼獎為50元。

          5、藥浴室工作人員每人次獎勵三元。

          6、科室獎金計算公式

          (科室收入-科室支出)×科室提成比例。

          7、科室收入組成:包括直接收入和間接收入。

          (1)直接收入。 包括:掛號費、體檢費、治療費、注射費、診查費、會診費、往診費、針灸費、放血費、拔罐費、封閉費、理療費、藥物熏蒸費、手法復(fù)位費、牽引費、整骨費、按摩費、監(jiān)護費、麻醉費、手術(shù)費、搶救費、處置費、床位費、護理費、儀器費、陪護費、氧氣費、吸入費等。科室直接收入100%記入本科室。

          (2)間接收入。包括:醫(yī)技檢查收入、其他收入,核算時按一定比例分別記到各科室。檢驗、B超、彩超、心電、胃鏡、放射費的30%計入開單科室,材料成本計入操作科室。蒙藥費15%計入開單科室。

          (3)臨床科室提成比例

          8、科室支出組成:衛(wèi)生材料、辦公用品、試劑、低值耗品。

          三、護士獎金計算辦法

          1、門診、病房護士

          (科室收入-科室支出)×科室提成比例(13%)

          科室收入包括:注射費、輸液費、皮試費、護理費、陪護費、床費、健康教育費、吸氧費、霧化吸入費、灌腸費、導(dǎo)尿費、搶救費、留觀費等。

          科室支出包括:衛(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品、氧氣。

          2、處置室護士

          (科室收入-科室支出)×科室提成比例(10%)

          衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案2

          為繁榮文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作,促進(jìn)全縣文化事業(yè)發(fā)展,現(xiàn)根據(jù)《中共酉陽土家族苗族自治縣委辦公室、酉陽土家族苗族自治縣人民政府辦公室關(guān)于設(shè)立酉陽土家族苗族自治縣文學(xué)藝術(shù)獎的通知》(酉陽縣委辦發(fā)[20xx]36號)文件精神,結(jié)合我縣近年來文學(xué)藝術(shù)事業(yè)發(fā)展的實際,制定縣首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎評獎實施細(xì)則。

          第一章 指導(dǎo)思想

          以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以繁榮發(fā)展我縣文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作為目的,堅持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向,堅持“文藝為人民服務(wù)、為社會主義服務(wù)”的宗旨和“百花齊放、百家爭鳴”的方針,弘揚主旋律,提倡多樣化,通過獎勵優(yōu)秀作品,交流和總結(jié)藝術(shù)創(chuàng)作經(jīng)驗,促進(jìn)創(chuàng)作思想和藝術(shù)水平的提高,促進(jìn)文化藝術(shù)的繁榮和發(fā)展。

          第二章 評選原則

          (一)堅持思想性、藝術(shù)性有機統(tǒng)一的原則。參評的作品應(yīng)是貼近實際、貼近生活、貼近群眾,積極反映時代變化,深入挖掘時代精神,展示豐富多彩的現(xiàn)實生活,塑造真實、感人的藝術(shù)形象,具有藝術(shù)獨創(chuàng)性。

          (二)堅持公開、公平、公正的原則。

          (三)堅持導(dǎo)向性、權(quán)威性的原則。

          (四)堅持少而精、寧缺毋濫的原則。

          第三章 參評作者、作品的范圍和參評條件

          (一)作者范圍。

          凡戶籍在酉陽縣,或在酉陽縣工作五年以上,擁有法定的著作權(quán)或著作擁有權(quán)者,均可申報參評。如我縣作者與縣外作者合作的作品,我縣作者必須是主要創(chuàng)作者,并應(yīng)征得縣外作者的同意。

          (二)作品范圍。

          文學(xué)作品與文藝?yán)碚擃悾盒≌f、詩歌、散文、影視劇本、文藝評論、文藝?yán)碚?含群眾文化理論文章)等。

          演出、電視劇(片)、廣播劇作品類:音樂、舞蹈、戲劇、雜技、曲藝、民間文藝、電視劇(片)、廣播劇等。

          書畫攝影類:美術(shù)、書法、攝影等。

          傳統(tǒng)工藝類:雕刻、鑲嵌、剪紙等民間傳統(tǒng)工藝。

          (三)時間范圍。

          首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎參評范圍為1997年6月18日至20xx年6月31日期間,公開出版、發(fā)表、展出、演播的文學(xué)藝術(shù)作品和工藝美術(shù)作品。

          第四章 獎項設(shè)置

          根據(jù)我縣文藝創(chuàng)作發(fā)展的現(xiàn)狀,縣首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎擬設(shè)4個獎項、18個獎額,名次不分先后,獎項和獎額可以空缺。具體如下:文學(xué)作品與文藝?yán)碚擃愒O(shè)獎10個;演出作品類設(shè)獎4個;書畫攝影類設(shè)獎3個;傳統(tǒng)工藝類設(shè)獎1個。以上4個獎項均為作品獎,對每個作品(特別是綜合性藝術(shù)門類)包含的小門類不再作更細(xì)的劃分。

          第五章 評獎標(biāo)準(zhǔn)

          以作品本身的思想性、藝術(shù)性為主要依據(jù),注重社會影響力。

          獲全國“五個一工程”獎、全國“群星”獎、中國少數(shù)民族文學(xué)“駿馬獎”、重慶市“五個一工程獎”、重慶市文學(xué)藝術(shù)獎等獎項的作品,自動進(jìn)入縣政府文學(xué)藝術(shù)獎終評程序。

          (一)文學(xué)作品與文藝?yán)碚擃悺?/p>

          1、縣級以上(含縣級)出版單位發(fā)表或出版的文學(xué)與文藝?yán)碚撟髌贰?/p>

          2、具有較高的思想、藝術(shù)水平,并且在制作、裝幀、印刷質(zhì)量上達(dá)到較高的'水平,在讀者中產(chǎn)生較大社會反響的作品。

          (二)演出、電視劇(片)、廣播劇作品類。

          1、參加縣級以上(含縣級)政府部門舉辦的宣傳、文化、廣電、文聯(lián)系統(tǒng)演播、比賽并獲得等級獎,同時產(chǎn)生一定社會效應(yīng)的作品。

          2、縣屬廣電單位錄制或參與錄制(參與策劃、確定選題、組織創(chuàng)作、承擔(dān)資金)并且擁有版權(quán)或評獎申報權(quán)的電視劇(片)、廣播劇,在市級(含市級)廣播電臺、電視臺播出,具有一定的收視、收聽率,社會反響比較大的作品。

          (三)書畫攝影類。

          參加縣級(含縣級)以上政府部門舉辦的宣傳、文化、廣電、文聯(lián)、工藝美術(shù)系統(tǒng)展出、比賽并獲得等級獎。

          (四)傳統(tǒng)工藝類。

          參加縣級(含縣級)以上政府部門舉辦的宣傳、文化、廣電、文聯(lián)、工藝美術(shù)系統(tǒng)展出、表演、比賽并獲得等級獎。

          第六章 組織領(lǐng)導(dǎo)

          縣委、縣政府成立縣首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎評審委員會。

          由縣委副書記任名譽主任委員,縣委、宣傳部長和縣政府分管副縣長任主任委員,縣委宣傳部聯(lián)系文藝工作的副部長、縣文聯(lián)主席任副主任委員,縣文廣新局、酉陽報社、電視臺、人事局、財政局、民宗局等單位負(fù)責(zé)人任委員。評獎委員會辦公室設(shè)在縣文聯(lián),由文聯(lián)主席兼任辦公室主任。具體負(fù)責(zé)縣首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎評選日常工作。

          評審委員會與分評委會的主任、副主任及委員由評獎委員會聘請。

          第七章 申報程序

          (一)作品申報。

          1、填寫申報表。

          2、參評作品的樣片(電視、廣播、音樂、舞蹈及戲劇作品完整、清晰的1/2錄像帶、CD、VCD、DVD光盤、錄音帶;戲劇、廣播劇作品提供文字腳本;音樂作品需提供詞、曲譜)。申報前請認(rèn)真檢查報送作品的畫面和聲音質(zhì)量。

          3、圖書、文學(xué)作品的樣書,美術(shù)類作品的復(fù)印件。

          4、創(chuàng)作、出版、發(fā)表、表演者的書面介紹,字?jǐn)?shù)在500字之內(nèi)。

          以上材料均一式5份。文字材料請使用A4紙打印或復(fù)印。

          第八章 評獎程序

          (一)個人申報或單位推薦。

          (二)評審小組初評。

          (三)評委會定審。

          (四)評審結(jié)果公示。

          (五)縣政府表彰。

          第九章 頒獎

          對獲獎作品授予“酉陽縣首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎”榮譽稱號,并頒發(fā)獎金。

          第十章 評獎紀(jì)律

          凡參與評選的作品有弄虛作假、剽竊他人成果的,一經(jīng)查實,立即取消參評資格,并視情節(jié)輕重給予批評教育或行政處分。

          衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案3

          為進(jìn)一步推動課程教學(xué)設(shè)計改革,鼓勵青年教師積極創(chuàng)新教學(xué)方法,規(guī)范和完善教學(xué)行為,為廣大青年教師搭建交流學(xué)習(xí)平臺,切實提高青年教師的教學(xué)水平和課堂教學(xué)質(zhì)量,特制定本辦法。

          一、參評對象

          年齡在35周歲以下(含35周歲),已獨立開課且教學(xué)工作量達(dá)到學(xué)校要求的全體青年教師。

          二、評選要求

          1、參評教案包括理論課、實驗課、實習(xí)實訓(xùn)等各種教學(xué)環(huán)節(jié)的教案。

          2、參評的教案應(yīng)符合學(xué)校教案基本格式,多媒體課件、PPT或講義不能作為教學(xué)教案獨立參評,可以作為教案的.輔助教學(xué)手段、教學(xué)材料進(jìn)行參評。

          3、參評的本學(xué)期教案應(yīng)涵蓋課程全部教學(xué)內(nèi)容的2/3以上,非本學(xué)期的教案則應(yīng)涵蓋全部教學(xué)內(nèi)容。

          4、參評的教案應(yīng)自主編寫,不得抄襲。

          三、評選程序與辦法

          1、青年教師優(yōu)秀教案評選活動每兩年舉辦一次。

          2、評選工作分教學(xué)單位組織初選與推薦,學(xué)校組織專家組評選和優(yōu)秀教案展示三個階段。

          3、各教學(xué)單位組織初選,按照學(xué)校規(guī)定的名額擇優(yōu)推薦優(yōu)秀教案,并填寫《南京工程學(xué)院優(yōu)秀教案評選推薦表》(見附件1)。

          4、學(xué)校評選由教務(wù)處和教學(xué)評估辦公室聯(lián)合組織,聘請教學(xué)經(jīng)驗豐富的教授組成專家組對教案進(jìn)行綜合評選,按照《南京工程學(xué)院青年教師優(yōu)秀教案評價標(biāo)準(zhǔn)》(見附件2)進(jìn)行評價,并確定獲獎名單及獲獎等級。

          5、學(xué)校舉辦優(yōu)秀教案展示。

          6、評審結(jié)果報請校領(lǐng)導(dǎo)審批后,由學(xué)校發(fā)文公布。

          四、參評教案材料要求

          1、《南京工程學(xué)院優(yōu)秀教案評選推薦表》;

          2、參評教案;

          3、授課選用教材;

          4、課程教學(xué)大綱;

          5、授課計劃。

          五、獎項設(shè)置及獎勵

          1、優(yōu)秀教案評選設(shè)一等獎、二等獎、三等獎。

          2、學(xué)校對獲獎教師頒發(fā)證書和獎金。

          六、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行,由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋,原文《南京工程學(xué)院青年教師優(yōu)秀教案評選辦法(試行)》(南工教[20xx]160號)同時廢止。

          衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案4

          為搞好人事和分配制度改革,建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù),以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理制度考核系統(tǒng),充分調(diào)動全院職工積極性,體現(xiàn)多勞多得的分配機制,經(jīng)院委會決定制定本分配辦法。

          一、相關(guān)人員待遇

          1、副院長、醫(yī)療組長、護士長、防保組長由于要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任和管理責(zé)任,且每月完成具體的、臨時的、指令性的相關(guān)工作后分別發(fā)給每月 100.00 元、100.00 元、100.00 元、100.00 元補助,補助經(jīng)費從當(dāng)月獎勵性績效工資中進(jìn)行分配。

          2、相關(guān)兼職工作人員

          (1)藥房、收費室、出納、辦公室完成了具體工作及兼職分別發(fā)給加班費300.00 元/月(達(dá)15 天以上)。

          (2)放射、B 超、心電圖、理療、婦產(chǎn)科分別按照工作量及出勤天數(shù)予以加班計算。

          (3)救護車駕駛員分別按照出車趟數(shù)予以加班計算補助。

          二、相關(guān)假期規(guī)定

          1、連續(xù)病假兩個月之內(nèi),崗位津貼全額發(fā)放,超過兩個月的從第三個月起崗位按80%發(fā)放,連續(xù)病假超過六個月的,從第九個月起崗位按50%發(fā)放,獎勵性績效工資一律停發(fā)。

          2、連續(xù)事假一個月以內(nèi)的,崗位津貼全額發(fā)放,超過一個月的,從第二個月起崗位津貼按50%發(fā)放,超過六個月的從第七個月起停發(fā)崗位津貼,獎勵性績效工資一律停發(fā)。

          三、職工待遇

          對執(zhí)行了崗位職責(zé)、完成了當(dāng)月工作任務(wù)的工作人員,全額發(fā)給崗位津貼及獎勵性績效工資的70%,另外30%的剩余部分分配主要向臨床專業(yè)技術(shù)崗位、工作任務(wù)重、勞動量大崗位傾斜(從事臨床一線醫(yī)護人員、公共衛(wèi)生每人每月加50.00 元),再剩余部分視出勤天數(shù)分配.

          四、相關(guān)工作情況的處理

          1、對照工作職責(zé)的完成情況,有一項未完成的扣績效工資(按分值計算比例)。

          2、礦工一天扣崗位工資200.00 元,并對未上班所產(chǎn)生的后果自負(fù)。

          3、病、事假一天以上的扣發(fā)當(dāng)天獎勵性績效工資。

          4、有群眾舉報(當(dāng)月)工作及服務(wù)態(tài)度的.經(jīng)查實的扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。

          5、召開職工會缺席的扣獎勵性績效工資20.00 元,并對未參加會議所產(chǎn)生的后果負(fù)責(zé).

          6、未穿工作服上班的一次扣10.00 元。

          7、職工之間、院內(nèi)家屬之間、醫(yī)患之間發(fā)生吵架、打架行為的扣獎勵性績效工資100。

          8、上班時間不做私事、不穿拖鞋、背心,違者扣20.00 元。

          9、保管的各科室財產(chǎn),必須做到防火、防雷、防電,出現(xiàn)財產(chǎn)損失的扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資20 元,吃飯時間、下班后必須關(guān)掉電爐電源,發(fā)現(xiàn)一次未斷電源情況扣20 元,并對財產(chǎn)損失進(jìn)行經(jīng)濟賠償。

          10、輔助科室不得違規(guī)操作及私自收費,違者扣發(fā)獎勵性績效工資50%。

          五、考核日期

          實行每月考核一次,在次月5 號前兌現(xiàn)獎勵性績效工資。 本獎勵性績效工資嚴(yán)格采取當(dāng)月任務(wù)完成情況加工作職責(zé)任務(wù)進(jìn)行考核,本辦法自上級主管部門批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

          衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案5

          為了進(jìn)一步發(fā)揮獎金杠桿作用,完善公司生產(chǎn)和經(jīng)營管理制度,推動公司全面發(fā)展,在降低生產(chǎn)成本方面更好地挖掘人的潛力,發(fā)揮人的主觀能動性,我們根據(jù)前期發(fā)放獎金的具體情況,進(jìn)一步完善了獎金考核和分配方案。

          一、各類人員獎金標(biāo)準(zhǔn)比例

          在一般情況下,根據(jù)指標(biāo)完成情況和工作責(zé)任兩個因素確定內(nèi)部獎金分配比例,即主要職務(wù)(工種)高于輔助職務(wù)(工種);繁重勞動高于輕便勞動;復(fù)雜勞動高于簡單勞動。例如,第一層次的獎金是生產(chǎn)者和生產(chǎn)管理者;第二層次的獎金是主要經(jīng)營者和后勤管理者;第三層次的獎金是一般后勤人員和輔助人員。

          公司人員分類

          1、管理線:是指從事公司高層決策的管理人員和從事行政、財務(wù)、人事等工作的工作人員。具體包括主管生產(chǎn)、設(shè)備、財務(wù)等方面的副總以上級別的人員和辦公室、財務(wù)部、人事部等部門的工作人員。

          2、生產(chǎn)線:是指直接從事生產(chǎn)活動和管理生產(chǎn)的人員。包括煉鐵、燒結(jié)、球團等廠的所屬人員。

          3、輔助線:是指直接服務(wù)或協(xié)調(diào)生產(chǎn)廠生產(chǎn)活動的人員。包括總調(diào)、質(zhì)檢、安全、法監(jiān)、車隊、技術(shù)裝備、場管、采購、倉庫等部門。

          二、獎勵總額的確定

          獎勵總額是指將工資收入以外的主要技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)的考核收入作為公司全體員工的獎勵基金。有以下幾種主要技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)的考核:

          1、按月工資總額減去應(yīng)發(fā)工資(不包括加班工資)的余額提取獎金,公式為:

          獎金總額={工資總額(110萬元)-應(yīng)發(fā)工資(不包括加班工資)}×計獎比例 (100%)

          獎金總額應(yīng)隨公司應(yīng)發(fā)工資水平而波動。

          2、 按月度產(chǎn)量的超額程度計提獎金。獎金按照目標(biāo)產(chǎn)量的超額程度等比例提取。公式為:

          月度獎金總額={月度實現(xiàn)的產(chǎn)量-月度目標(biāo)產(chǎn)量(25000噸)} ×計獎比例 (40元/噸)

          3、按照備品備件節(jié)約量的一定比例提取獎金總額,主要目的是獎勵員工在生產(chǎn)過程中因節(jié)約備品備件而做出的'貢獻(xiàn)。公式為:

          獎金總額={月度備品備件消耗定額(100萬元)/月目標(biāo)產(chǎn)量(25000噸)}-{月度實際備品備件消耗額/月實際產(chǎn)量)×計獎比例(1000元/噸)}

          4、按入爐焦比節(jié)約程度提取獎金總額,主要目的是獎勵員工在生產(chǎn)過程中因節(jié)約燃料而做出的貢獻(xiàn)。公式為:

          月度獎金總額={月度實現(xiàn)的入爐焦比-月度目標(biāo)入爐焦比(560kg/t)} ×計獎比例 (3000元)

          三、部門獎金分配原則確定

          采取系數(shù)法進(jìn)行分配 。

          系數(shù)法是在按崗位進(jìn)行勞動評價的基礎(chǔ)上,根據(jù)部門員工勞動強度或工作量大小、勞動技術(shù)含量高低和部門所擔(dān)負(fù)的責(zé)任大小確定部門的獎金系數(shù);然后根據(jù)部門完成任務(wù)的情況,按系數(shù)進(jìn)行分配。

          部門獎金額= 公司獎金總額 ×部門計獎系數(shù)

          部門計獎系數(shù)

          1、副總辦公室 0.0237 , 2、煉鐵廠0.4150 , 3、燒結(jié)廠0.1305 ,4、總調(diào) 0.0297 ,5、技術(shù)裝備 0.0137 ,6、質(zhì)檢 0.0525 ,7法監(jiān) 0.0333, 8、采購 0.0228 9、機修車間0.0731 ,10、動力車間 0.0351 ,11、車隊 0.0509, 12、安全 0.0059 ,13、倉庫 0.0091, 14、場管0.0157 ,15、球團廠0.0636 ,16、辦公室0.0157 ,17財務(wù)0.0065 ,18人事0.0033 。

          部門計獎系數(shù)的調(diào)整,依據(jù)公司最高決策層的決定執(zhí)行。

          四、個人獎金分配原則確定

          1、部門在分配個人獎金時,應(yīng)根據(jù)崗位貢獻(xiàn)的大小和個人完成任務(wù)的情況確定崗位的獎金,公司一般情況下不干預(yù)部門對個人獎金的分配。

          2、反對部門預(yù)留部分獎金以作經(jīng)費開支的做法。部門不得將預(yù)留的獎金存入部門負(fù)責(zé)人或其他員工賬戶。

          3、部門負(fù)責(zé)人(包括副職)的獎金不能高于本部門人平獎金的4倍。

          4、獎金發(fā)放實行人員定編制度。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎(chǔ)上,獎金發(fā)放不再考慮各部門增加和減少人員數(shù)量,即以現(xiàn)有人員數(shù)量作為計獎依據(jù)之一。

          五、本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行,以前有關(guān)獎金的規(guī)定同時廢止。

          衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案6

          一、指導(dǎo)思想

          為了美化學(xué)習(xí)環(huán)境,營造班級文化氛圍,創(chuàng)設(shè)優(yōu)雅的育人環(huán)境,展現(xiàn)學(xué)生多元、活潑的精神面貌,培養(yǎng)學(xué)生的`集體凝聚力、動手和審美能力,使班級管理工作規(guī)范化、制度化,促進(jìn)良好班集體的形成。經(jīng)研究決定開展學(xué)校班級布置評比活動。

          二、評比時間

          20xx年3月3日下午放學(xué)后

          三、評比要求

          1、體現(xiàn)以學(xué)生為主體的設(shè)計理念。

          2、教室布置既富有實用性,又具有班級個性特點。

          3、各個板塊基本能精心設(shè)置。

          四、評比內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

          1、統(tǒng)一要求:

          (1)墻的美化——墻上張貼物(如貼課表、作息時間表等內(nèi)容)有序整齊,墻上無腳印、球印等,要讓每個班級的墻成為會說話的文化宣傳窗口。(10分)

          (2)班級文化要有特色——可以根據(jù)本班實際情況設(shè)制有特色的衛(wèi)生角、讀書角、學(xué)習(xí)園地、綠化角及文化長廊等。(20分)

          (3)課桌椅、勞動工具整齊擺放,統(tǒng)一放置;垃圾及時清理,燈管無積塵等。(10分)

          (4)講臺布置:干凈整潔,黑板擦、粉筆等擺放整齊。(10分)

          (5)教室要求經(jīng)常保持清潔、通風(fēng)、窗明幾凈、空氣清新,學(xué)習(xí)用品擺放有序。(10分)

          2、非統(tǒng)一要求:

          (1)各班可根據(jù)實際情況充分利用后方墻面出一些有意義的墻報。(10分)

          (2)有條件的班級可結(jié)合教室結(jié)構(gòu)設(shè)置生物綠化角,適當(dāng)擺放花卉、盆景等。(10分)

          (3)各班可設(shè)計學(xué)生作品展示板,能及時展示學(xué)生的收獲,主題明確。(10分)

          3、總體印象分:(10分)

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