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      2. 評選方案

        時間:2023-08-02 14:55:57 方案 我要投稿

        評選方案3篇(集合)

          為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行,時常需要預(yù)先制定方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書面計劃。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢?以下是小編整理的評選方案3篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        評選方案3篇(集合)

        評選方案 篇1

          一、評選目的

          為全面了解、評價公司員工的工作成績,提高工作效率,有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范,讓大家始終朝同一方向、目標(biāo)努力,最終達(dá)到員工與公司共同成長的雙贏目的,特進(jìn)行xxx年度優(yōu)秀員工評選。

          二、評選原則

          xxx年度“優(yōu)秀員工”評審工作遵循公平、公正、公開和寧缺勿濫原則,所有候選人必須符合標(biāo)準(zhǔn)才能評出;

          三、評選小組機(jī)構(gòu)設(shè)置

          公司總經(jīng)理為評選小組組長,組員為部長、科長、副科長。

          四、評選條件

          1.服務(wù)期限滿1年(xxx年1月1日前入職);

          2.本年度無責(zé)任性安全生產(chǎn)事故(以工傷報告為準(zhǔn));

          3.本年度無任何違紀(jì)行為(遲到、早退、曠工、及處罰記錄);

          4.年內(nèi)請假天數(shù)累計不超過13天,其中事假天數(shù)累計不超過5天,病假天數(shù)累計不超過8天。

          5、工作積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé),盡忠職守,在本崗位取得優(yōu)異成績;

          6、以公司為已任,自覺維護(hù)公司利益,防止和避免各種事情發(fā)生,挽回較大損失;

          7、尊重上級,團(tuán)結(jié)同事,注重形象,有禮貌;

          8、敢于堅持原則,不怕打擊報復(fù),維護(hù)生產(chǎn)秩序,作出顯著成績的。

          9、工作效率高,工作表現(xiàn)突出,有具體數(shù)據(jù)提報;

          10、平時工作學(xué)習(xí)要求高,技術(shù)考核合格率為100%;

          11、提出改善方案,并得到實施,收效較顯著;

          12、本崗位專業(yè)技能熟練程度高,工作知識全面;

          13、對降低成本、提高品質(zhì)、提高生產(chǎn)效率等方面作出具體貢獻(xiàn)。

          五、名額分配

          1、評選優(yōu)秀員工人數(shù)為公司年末總?cè)藬?shù)的10%;

          2、各部門獎勵名額由行政人事科按各部門當(dāng)年年末在職人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的比例來確定,計算公式為:

          各部門優(yōu)秀員工名額=公司年末總?cè)藬?shù)*10%*(部門年末總?cè)藬?shù)/公司年末總?cè)藬?shù))-小數(shù)點后尾數(shù);(部門人數(shù)不足,至少可提報1個名額);

          人力資源部(行政人事科、IT、船務(wù)報關(guān)科):1名

          安全保衛(wèi)科:1名

          財務(wù)部:1名

          技術(shù)部:1名

          生產(chǎn)部(裝配車間+機(jī)加2車間):13名

          倉庫科:1名

          品管部:1名

          計劃采購科:1名

          鐵槍部(機(jī)加1車間+工裝設(shè)備):3名

          六、評選流程

          1、各部門于xxx年1月15日前根據(jù)所確定的名額進(jìn)行本部門優(yōu)秀員工的評選,填制《優(yōu)秀員工評選申報表》后交人事部門;

          2、上報的年度優(yōu)秀員工候選人名單都將通過公司宣傳欄公布一周,所有員工均可參與評選,有任何意見均可通過意見箱進(jìn)行反饋;

          3、最后評優(yōu)小組一致審查通過,并報送總經(jīng)理批準(zhǔn);

          七、特別說明

          1、各部門主管必須對提報的年度優(yōu)秀員工做出細(xì)致評述,其評述材料內(nèi)容包括一年工作當(dāng)中該員工曾對企業(yè)作過什么突出貢獻(xiàn)和先進(jìn)事跡,在日常工作當(dāng)中積累了什么好的有利于部門和企業(yè)發(fā)展的工作方法及寶貴經(jīng)驗,在工作中起到了怎樣的作用,在日常生活當(dāng)中曾有過怎樣的`感人故事與經(jīng)歷;

          2、獲批準(zhǔn)通過的《優(yōu)秀員工評選申報表》由人事部門存入員工個人檔案,優(yōu)秀員工的照片和先進(jìn)事跡將定期在公司“優(yōu)秀員工光榮榜”中予公布,以示褒獎,被評為優(yōu)秀員工的,公司給予特別獎勵,并在教育培訓(xùn)、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升方面經(jīng)予優(yōu)先考慮。

        評選方案 篇2

          多利達(dá)報在企業(yè)中的作用日益突出,它能加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的信息溝通與交流,增進(jìn)員工間的相互了解,增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力,推進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展,擴(kuò)大企業(yè)的社會影響力,促進(jìn)企業(yè)的'發(fā)展。為調(diào)動通訊員在宣傳報道工作中的積極性、能動性與創(chuàng)造性,充分發(fā)揮多利達(dá)報宣傳報道中的作用,特制訂本方案。

          一、評選范圍

          多利達(dá)報全體投稿人員。

          二、評選條件及要求

          評選條件:1、稿件數(shù)量,2、稿件質(zhì)量。

          具體要求:

          報紙投稿未錄用稿件2分/篇,錄用稿件4分/篇

          摘錄轉(zhuǎn)載稿件1分/篇,自寫稿件3分/篇

          比重:

          年度最高累計50分

          年度最高累計50分

          稿件數(shù)量得分+稿件質(zhì)量得分=總得分

          三、評選方式

          召開多利達(dá)報通訊員會議,由全體通訊員按照評選條件算出分?jǐn)?shù),確定入圍人選,評出優(yōu)秀通訊員1—2名。

          四、獎勵辦法

          優(yōu)秀通訊員頒發(fā)證書和100元獎勵。

        評選方案 篇3

          一、參評對象

          教齡在4年(含4年)以上的本校教師。

          二、評選條件(滿分100分)

          1、普通話水平達(dá)標(biāo)并做到一貫使用普通話授課;粉筆字、鋼筆字書寫規(guī)范、美觀;能熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù),熟練地制作并利用多媒體課件上課(15分)。

          2、課堂教學(xué)中能體現(xiàn)“三段式”教學(xué)策略當(dāng)前研究的重點,成效顯著或形成可推廣的經(jīng)驗做法(20分)。

          3、模范執(zhí)行教學(xué)常規(guī)。認(rèn)真撰寫教案,認(rèn)真批改、講評作業(yè),在教務(wù)處和教學(xué)部常規(guī)檢查中獲得好評(15分)。

          4、在學(xué)科教研組活動中,能發(fā)揮骨干作用(15分)。

          5、具有指導(dǎo)青年教師開展教學(xué)研究活動的能力,所帶的`青年教師在教學(xué)工作中表現(xiàn)突出(15分)。

          6、教學(xué)質(zhì)量高,在學(xué)校組織的學(xué)科統(tǒng)考中,教學(xué)成績名次在同年級同學(xué)科前1/2(20分)。

          三、評選辦法

          1、開學(xué)第三周起,以年級為單位,舉行教學(xué)基本功比賽,符合條件的教師均應(yīng)參加,比賽成績作為評選骨干教師的依據(jù)。

          2、開學(xué)第三周起,開展公開課評比活動,采用教研組-年級-學(xué)校逐級評比的辦法,各教研組、年級、教務(wù)處應(yīng)分別在一周內(nèi)、六周內(nèi)、期中考試后四周內(nèi)完成公開課評比活動。

          3、各年級、教務(wù)處每學(xué)期期中、期末考試前一周進(jìn)行教學(xué)常規(guī)檢查,結(jié)果作為評選骨干教師的依據(jù)。

          4、每學(xué)期末,教務(wù)處將組織參與教研組活動的領(lǐng)導(dǎo)干部對參評教師在教研組中的表現(xiàn)進(jìn)行評比,結(jié)果作為評選骨干教師的依據(jù)。

          5、每學(xué)年末,教務(wù)處將對參評教師所指導(dǎo)的青年教師教學(xué)成績進(jìn)行評價,結(jié)果作為評選骨干教師的依據(jù)。

          6、在每學(xué)年末,教務(wù)處根據(jù)參評教師在上述各項活動中的成績和期中、期末教學(xué)實績,評出學(xué)校十佳骨干教師。(當(dāng)符合條件的參評教師超過30人時,按30%比例選出)

          四、獎勵

          1、學(xué)校對評出的十佳骨干教師授予“十佳骨干教師”榮譽(yù)稱號,頒發(fā)證書。

          2、年終考核,該榮譽(yù)按地級榮譽(yù)計分。

          3、市級以上骨干教師評選,候選人按名次從中選出。

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            評選方案3篇(集合)

              為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行,時常需要預(yù)先制定方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書面計劃。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢?以下是小編整理的評選方案3篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

            評選方案3篇(集合)

            評選方案 篇1

              一、評選目的

              為全面了解、評價公司員工的工作成績,提高工作效率,有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范,讓大家始終朝同一方向、目標(biāo)努力,最終達(dá)到員工與公司共同成長的雙贏目的,特進(jìn)行xxx年度優(yōu)秀員工評選。

              二、評選原則

              xxx年度“優(yōu)秀員工”評審工作遵循公平、公正、公開和寧缺勿濫原則,所有候選人必須符合標(biāo)準(zhǔn)才能評出;

              三、評選小組機(jī)構(gòu)設(shè)置

              公司總經(jīng)理為評選小組組長,組員為部長、科長、副科長。

              四、評選條件

              1.服務(wù)期限滿1年(xxx年1月1日前入職);

              2.本年度無責(zé)任性安全生產(chǎn)事故(以工傷報告為準(zhǔn));

              3.本年度無任何違紀(jì)行為(遲到、早退、曠工、及處罰記錄);

              4.年內(nèi)請假天數(shù)累計不超過13天,其中事假天數(shù)累計不超過5天,病假天數(shù)累計不超過8天。

              5、工作積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé),盡忠職守,在本崗位取得優(yōu)異成績;

              6、以公司為已任,自覺維護(hù)公司利益,防止和避免各種事情發(fā)生,挽回較大損失;

              7、尊重上級,團(tuán)結(jié)同事,注重形象,有禮貌;

              8、敢于堅持原則,不怕打擊報復(fù),維護(hù)生產(chǎn)秩序,作出顯著成績的。

              9、工作效率高,工作表現(xiàn)突出,有具體數(shù)據(jù)提報;

              10、平時工作學(xué)習(xí)要求高,技術(shù)考核合格率為100%;

              11、提出改善方案,并得到實施,收效較顯著;

              12、本崗位專業(yè)技能熟練程度高,工作知識全面;

              13、對降低成本、提高品質(zhì)、提高生產(chǎn)效率等方面作出具體貢獻(xiàn)。

              五、名額分配

              1、評選優(yōu)秀員工人數(shù)為公司年末總?cè)藬?shù)的10%;

              2、各部門獎勵名額由行政人事科按各部門當(dāng)年年末在職人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的比例來確定,計算公式為:

              各部門優(yōu)秀員工名額=公司年末總?cè)藬?shù)*10%*(部門年末總?cè)藬?shù)/公司年末總?cè)藬?shù))-小數(shù)點后尾數(shù);(部門人數(shù)不足,至少可提報1個名額);

              人力資源部(行政人事科、IT、船務(wù)報關(guān)科):1名

              安全保衛(wèi)科:1名

              財務(wù)部:1名

              技術(shù)部:1名

              生產(chǎn)部(裝配車間+機(jī)加2車間):13名

              倉庫科:1名

              品管部:1名

              計劃采購科:1名

              鐵槍部(機(jī)加1車間+工裝設(shè)備):3名

              六、評選流程

              1、各部門于xxx年1月15日前根據(jù)所確定的名額進(jìn)行本部門優(yōu)秀員工的評選,填制《優(yōu)秀員工評選申報表》后交人事部門;

              2、上報的年度優(yōu)秀員工候選人名單都將通過公司宣傳欄公布一周,所有員工均可參與評選,有任何意見均可通過意見箱進(jìn)行反饋;

              3、最后評優(yōu)小組一致審查通過,并報送總經(jīng)理批準(zhǔn);

              七、特別說明

              1、各部門主管必須對提報的年度優(yōu)秀員工做出細(xì)致評述,其評述材料內(nèi)容包括一年工作當(dāng)中該員工曾對企業(yè)作過什么突出貢獻(xiàn)和先進(jìn)事跡,在日常工作當(dāng)中積累了什么好的有利于部門和企業(yè)發(fā)展的工作方法及寶貴經(jīng)驗,在工作中起到了怎樣的作用,在日常生活當(dāng)中曾有過怎樣的`感人故事與經(jīng)歷;

              2、獲批準(zhǔn)通過的《優(yōu)秀員工評選申報表》由人事部門存入員工個人檔案,優(yōu)秀員工的照片和先進(jìn)事跡將定期在公司“優(yōu)秀員工光榮榜”中予公布,以示褒獎,被評為優(yōu)秀員工的,公司給予特別獎勵,并在教育培訓(xùn)、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升方面經(jīng)予優(yōu)先考慮。

            評選方案 篇2

              多利達(dá)報在企業(yè)中的作用日益突出,它能加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的信息溝通與交流,增進(jìn)員工間的相互了解,增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力,推進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展,擴(kuò)大企業(yè)的社會影響力,促進(jìn)企業(yè)的'發(fā)展。為調(diào)動通訊員在宣傳報道工作中的積極性、能動性與創(chuàng)造性,充分發(fā)揮多利達(dá)報宣傳報道中的作用,特制訂本方案。

              一、評選范圍

              多利達(dá)報全體投稿人員。

              二、評選條件及要求

              評選條件:1、稿件數(shù)量,2、稿件質(zhì)量。

              具體要求:

              報紙投稿未錄用稿件2分/篇,錄用稿件4分/篇

              摘錄轉(zhuǎn)載稿件1分/篇,自寫稿件3分/篇

              比重:

              年度最高累計50分

              年度最高累計50分

              稿件數(shù)量得分+稿件質(zhì)量得分=總得分

              三、評選方式

              召開多利達(dá)報通訊員會議,由全體通訊員按照評選條件算出分?jǐn)?shù),確定入圍人選,評出優(yōu)秀通訊員1—2名。

              四、獎勵辦法

              優(yōu)秀通訊員頒發(fā)證書和100元獎勵。

            評選方案 篇3

              一、參評對象

              教齡在4年(含4年)以上的本校教師。

              二、評選條件(滿分100分)

              1、普通話水平達(dá)標(biāo)并做到一貫使用普通話授課;粉筆字、鋼筆字書寫規(guī)范、美觀;能熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù),熟練地制作并利用多媒體課件上課(15分)。

              2、課堂教學(xué)中能體現(xiàn)“三段式”教學(xué)策略當(dāng)前研究的重點,成效顯著或形成可推廣的經(jīng)驗做法(20分)。

              3、模范執(zhí)行教學(xué)常規(guī)。認(rèn)真撰寫教案,認(rèn)真批改、講評作業(yè),在教務(wù)處和教學(xué)部常規(guī)檢查中獲得好評(15分)。

              4、在學(xué)科教研組活動中,能發(fā)揮骨干作用(15分)。

              5、具有指導(dǎo)青年教師開展教學(xué)研究活動的能力,所帶的`青年教師在教學(xué)工作中表現(xiàn)突出(15分)。

              6、教學(xué)質(zhì)量高,在學(xué)校組織的學(xué)科統(tǒng)考中,教學(xué)成績名次在同年級同學(xué)科前1/2(20分)。

              三、評選辦法

              1、開學(xué)第三周起,以年級為單位,舉行教學(xué)基本功比賽,符合條件的教師均應(yīng)參加,比賽成績作為評選骨干教師的依據(jù)。

              2、開學(xué)第三周起,開展公開課評比活動,采用教研組-年級-學(xué)校逐級評比的辦法,各教研組、年級、教務(wù)處應(yīng)分別在一周內(nèi)、六周內(nèi)、期中考試后四周內(nèi)完成公開課評比活動。

              3、各年級、教務(wù)處每學(xué)期期中、期末考試前一周進(jìn)行教學(xué)常規(guī)檢查,結(jié)果作為評選骨干教師的依據(jù)。

              4、每學(xué)期末,教務(wù)處將組織參與教研組活動的領(lǐng)導(dǎo)干部對參評教師在教研組中的表現(xiàn)進(jìn)行評比,結(jié)果作為評選骨干教師的依據(jù)。

              5、每學(xué)年末,教務(wù)處將對參評教師所指導(dǎo)的青年教師教學(xué)成績進(jìn)行評價,結(jié)果作為評選骨干教師的依據(jù)。

              6、在每學(xué)年末,教務(wù)處根據(jù)參評教師在上述各項活動中的成績和期中、期末教學(xué)實績,評出學(xué)校十佳骨干教師。(當(dāng)符合條件的參評教師超過30人時,按30%比例選出)

              四、獎勵

              1、學(xué)校對評出的十佳骨干教師授予“十佳骨干教師”榮譽(yù)稱號,頒發(fā)證書。

              2、年終考核,該榮譽(yù)按地級榮譽(yù)計分。

              3、市級以上骨干教師評選,候選人按名次從中選出。

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