1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 員工福利方案

        時間:2023-12-21 14:55:38 方案 我要投稿

        員工福利方案匯編【9篇】

          為了確保事情或工作有效開展,常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作,方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。那要怎么制定科學(xué)的方案呢?下面是小編精心整理的員工福利方案9篇,希望能夠幫助到大家。

        員工福利方案匯編【9篇】

        員工福利方案 篇1

          一、前福利:

          1、1月福利:對20xx年12月31日(含)前入司員工,發(fā)放福利物品:蒙牛純甄酸奶200g*12;潘婷乳液修復(fù)洗護(hù)禮盒裝(400+170)ML。

          2、年終獎。--發(fā)放時間:2月13日發(fā)放70%,5月份發(fā)30%。

          3、禮物:截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。 標(biāo)準(zhǔn):每人200元。

          4、工會會員:--屬工會會員,且14日仍在崗(SMT段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。

          5、新春晚會福利:--組長及以上+13年12月31日前入司員工,且在公司規(guī)定的最后一天,仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元

          6、年終紅包:截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的`最后一天,仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。

          7、節(jié)前抽獎福利:

          獎票發(fā)放人員:最后一天仍在崗的,在職員工。抽獎時間:SMT段:13日;后段:14日。

          二、后福利:

          8、開工利是:截止于20xx年12月31日前入司員工。

          后按時到崗的員工,每人200元。--公司列支

          9、旅游:--工會列支

          20xx年上半年,公司將組織員工兩日游。

        員工福利方案 篇2

          辛辛苦苦又到了年末。各位HR大大們,春節(jié)福利想好怎么搞沒有?這可是員工關(guān)懷最重要的一仗。

          還在忙的焦頭爛額的年末,擠出休息的時間搜索某寶?還在絞盡腦汁的思考什么東西作為年末福利合適嗎?

          別擔(dān)心,愛關(guān)懷年末福利套餐已經(jīng)華麗上線!等待各位小主的挑選,滿足1~∞的檔位需求!

          100元檔:吃用行暖

          從年貨禮盒(吃)到吹風(fēng)機(jī)(用),十字雙肩包(行)到兒童餐具(暖)等。一個套餐就搞定!再也不用費(fèi)心的想著什么禮物適合「未婚已婚丁克有寶」的`了!

          200元檔:吃用樂享

          本檔包含:進(jìn)口食品禮盒(吃)單功能卷發(fā)器(用)hellokitty麻將(樂)按摩披肩(享)等。獨(dú)樂樂不如眾樂樂,喜歡和小伙伴一起玩的,不能錯過本檔福利!

          300元檔:居家必備

          本檔包含:有機(jī)雜糧、古越龍山、20頭餐具禮盒、面包機(jī)。喜歡過品質(zhì)輕生活的,這個套餐絕對滿足你的需求!

        員工福利方案 篇3

          禮品品牌:五芳齋

          禮品名稱:百年五芳

          禮盒內(nèi)含:蛋黃鮮肉粽100g*3、綠茶棗香粽100g*3、紅燒排骨粽100g*3、蓮蓉原味粽100g*3、兒童營養(yǎng)粽100g*3、紅袍豆沙粽100g*3

          凈含 量:1800g/盒

          禮品描述:百年五芳粽子口味獨(dú)特,六角盒型凸顯文化,包裝高檔,百年老字號、健康、尊貴、體面,更大氣。這個中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié),沒有比粽子更悠久更具代表的禮物了。翠綠的葦葉,不僅包裹了粽情洋溢的.美味,更飽含了送禮人誠摯的佳節(jié)祝福。五芳齋競精選優(yōu)質(zhì)餡料,上好江米,為您奉上營養(yǎng)健康的時尚端午禮品!

          推薦:送給長輩、親友等的怡人好禮,商務(wù)饋贈、端午員工福利尤佳。

          端午節(jié)員工福利禮品——創(chuàng)意玻璃檸檬杯(手動榨汁杯)

          禮品品牌:JUSTAQUA 品特

          禮品型號:JA-GL-75X

          禮品材質(zhì):優(yōu)質(zhì)高硼硅耐熱玻璃、304不銹鋼、食品級PP塑料

          容量明細(xì):750ml

          禮品顏色:玫紅/綠色/橙色

          禮品包裝:彩盒

        員工福利方案 篇4

          一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻(xiàn),讓大家能感受到公司的溫暖與呵護(hù),特計(jì)劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下:

          一、 福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方案

          注:具體以發(fā)放當(dāng)天在職人數(shù)為準(zhǔn)(公司所有員工);總計(jì)費(fèi)用在4725元。

          二、 福利發(fā)放操作方案

          發(fā)放日期:計(jì)劃中秋節(jié)前發(fā)放,具體日期人力行政部將提前電話知會各部門; 發(fā)放地點(diǎn):倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫); 發(fā)放程序:

          1、先由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一帶領(lǐng)本部門人員到倉儲部五金工具庫領(lǐng)取.

          2、然后由行政部再負(fù)責(zé)發(fā)放至員工,員工本人進(jìn)行簽收,行政部最后將員工簽收表交至財務(wù)部以及時銷賬;

          3、行政部安排一人進(jìn)行現(xiàn)場月餅的'發(fā)放;

          三、中秋節(jié)條幅申請 條幅尺寸:長*寬=40m*0.7m

          內(nèi)容一:祝福中秋佳節(jié)快樂 月圓人圓事事圓滿(30m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司 內(nèi)容二:濃情中秋 情系包氏(20m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司

          內(nèi)容三:歡度國慶 月滿中秋(20m) 落款:浙江包氏鑄造有限公司 單價:8元/米

          以上方案妥否,敬請批示!

        員工福利方案 篇5

          第一章 總則

          第一條 為加強(qiáng)員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司(以下簡稱集團(tuán))企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。

          第二條 福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬,是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。

          第三條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營情況而定。

          第四條 集團(tuán)本部正式員工適用于本制度,集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

          第二章 福利待遇的種類

          第五條 集團(tuán)提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的

          福利待遇,以及根據(jù)集團(tuán)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

          第六條 按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)

          老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

          第七條 集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包

          括:節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計(jì)劃、意外傷害保險及其他福利。

          第三章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

          第八條 法定福利

          (一)社保保險

          1、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

          2、員工試用期轉(zhuǎn)正后,人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理,繳費(fèi)起始時間為員工入職日期。

          3、社會保險的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營狀況,結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

          (二)取暖費(fèi)、降溫費(fèi)

          1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行,如未發(fā)文明確,將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

          2、發(fā)放方式:按月與工資合并發(fā)放。

          第九條 補(bǔ)貼福利

         。ㄒ唬┕(jié)慶福利

          1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié),為集團(tuán)員工發(fā)放過節(jié)慰問品。

          2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦20xx元/人,春節(jié)20xx元/人,中秋節(jié)300元/人,勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人,端午節(jié)300元/人。

          3、每年3月8日,為女員工發(fā)放300元/人。

          4、每年6月1日,為有14歲以下兒童的'獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人。

          (二)假期福利。

          集團(tuán)為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利,具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)《考勤、請銷假及因公外出制度》。

         。ㄈ┥罡@

          1、餐費(fèi)補(bǔ)貼

         。1)集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐,不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。

         。2)其他臨時進(jìn)入公司人員,以人力資源部書面通知為準(zhǔn),可酌情享受此項(xiàng)福利。

          2、交通補(bǔ)貼

         。1)當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等)報銷,不允許跨月累積報銷,在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報實(shí)銷,超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷。

         。2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理,不享受此項(xiàng)福利,部長級管理層、員工200元/月。

          3、通訊補(bǔ)貼

         。1)當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報銷,原則上不允許跨月累積報銷,按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報實(shí)銷,超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報銷,報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

         。2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報實(shí)銷,部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月;各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月,主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

          4、工裝福利

          集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。 標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套;部長級管理層、員工2500元/套。

          5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

         。1)集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。

         。2)體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發(fā)生費(fèi)用,以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用為準(zhǔn)。

          (3)員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。

          6、勞保用品

         。1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

         。2)勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:超市卡、

          購物卡等,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為:高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度,中層、主管及專員300元/季度,輔助崗位150元/季度。

          7、觀影卡

         。1)此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。

         。2)以年度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:影院團(tuán)體卡,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。

         。ㄈ┡嘤(xùn)福利:

          集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果

          ,由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。

          培訓(xùn)福利包括:員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

         。ㄋ模┕@

          1、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關(guān)懷的事項(xiàng))人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元。

          2、員工直系親屬去世,集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。

          3、員工結(jié)婚,集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。

        員工福利方案 篇6

          一、設(shè)計(jì)思路

          根據(jù)節(jié)日的特殊性、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)驗(yàn)來說,今年中秋福利應(yīng)該突出以下主題和理念:

          1、問候和祝福;中秋是闔家團(tuán)圓的`日子,希望借助員工回家過節(jié)的機(jī)會向員工的父母及家人表達(dá)公司的感謝之意及真誠的問候;員工平日在公司工作,很少有時間陪伴父母和家人,為了讓父母和家人放心,我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量,讓他們感受到公司的誠意和用心,相信會對樹立良好的公司形象、穩(wěn)定員工隊(duì)伍,增強(qiáng)員工凝聚力起到一定的作用。

          2、紀(jì)念和宣傳;鑒于公司項(xiàng)目已經(jīng)正式啟動,招商和招租工作陸續(xù)展開,通過員工這個渠道進(jìn)行對外宣傳也是非常有必要的,員工或多或少會掌握一定的客戶資源,通過公司統(tǒng)一發(fā)放紀(jì)念性的禮品,無論是員工自己留存還是轉(zhuǎn)贈他人都是很好的宣傳渠道。

          3、濃情中秋,月圓人團(tuán)圓。

        4、精美,實(shí)用,健康,時尚。

          二、福利內(nèi)容及費(fèi)用預(yù)算

          根據(jù)《薪酬結(jié)構(gòu)管理制度》規(guī)定,中秋員工福利標(biāo)準(zhǔn)為500元/人,總體費(fèi)用預(yù)算:13000元(26人*500元);

          三、時間安排

          1、市場調(diào)研時間:20xx年8月7日至19日;

          2、采購、制作、準(zhǔn)備時間:20xx年8月20日至29日;

          3、發(fā)放時間:20xx年9月1日至3日。

        員工福利方案 篇7

          一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,為答謝員工一直以來對公司的`支持,以及為給大家一個愉快祥和的中秋節(jié),公司在資金周轉(zhuǎn)困難的情況下,竭力為大家提供良好的福利條件,營造節(jié)日氛圍,F(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下:

          一、現(xiàn)金發(fā)放:

          100元/人

          小計(jì):100元/人×45=4500元

          二、禮品發(fā)放:

         。1)圖書:中層領(lǐng)導(dǎo)每人1本《中層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)務(wù)全書》,共6本;

          員工每人1本《做個好員工—職場生存術(shù)大全》,共38本;

          原價59元/本,0。35折,折扣后:20元/本。

          小計(jì):44本×20元/本=880元

         。2)水果:火龍果每人1箱,6斤/箱,50元/箱。

          小計(jì):50元/箱×45人=2250元

          (3)月餅:散裝安琪月餅,每人1袋,30元/袋

          小計(jì):30元/袋×45人=1350元

          費(fèi)用總計(jì):4500+880+2250+1350=8980元

          以上方案妥否,請領(lǐng)導(dǎo)批示!

          人力資源部

          20xx年xx月xx日

        員工福利方案 篇8

          第一條 社會保險

          與公司簽訂正式勞動合同的員工,在公司工作期間,享受社會保險福利待遇。其中包括養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。員工個人承擔(dān)部分從員工每月工資中扣除,與公司依法承擔(dān)的部分一并存入社會保險賬戶。

          第二條 愛心基金

          (一) 為積極履行社會責(zé)任,弘揚(yáng)“中和謙德、愛心無限”的企業(yè)精神,實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展時期“以人為本、依法管理、科學(xué)管理”的企業(yè)管理思想,促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展,使公司困難員工及社會弱勢群體得到關(guān)心和幫助,特設(shè)立徽記愛心基金。

          (二) 徽記愛心基金宗旨:奉獻(xiàn)一份愛心,為徽記的員工,為我們的社會。

          (三) 公司成立徽記愛心基金管理委員會,負(fù)責(zé)愛心基金的專項(xiàng)審核與管理。

          (四) 公司財務(wù)中心設(shè)立專門科目,?顚S,并且定期在《徽跡》內(nèi)刊、公司內(nèi)部網(wǎng)上公布徽記愛心基金的收支情況。重大事情、特殊情況、大宗款項(xiàng)的'使用情況做到一事一報,即時即報。

          (五) 徽記愛心基金來源

          1、公司員工捐款;

          2、公司捐贈;

          3、員工每月罰款金扣款;

          4、其他方式。

          (六)捐款形式:以員工自愿為原則;扣款形式:公司財務(wù)中心從工資中代收。

          (七)徽記愛心基金資助范圍:

          1、家庭遭遇突發(fā)性事件導(dǎo)致生活困難的公司員工;

          2、因家庭經(jīng)濟(jì)困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女;

          3、需要資助的其他情況的公司員工;

          4、其他社會公益性活動。

          (八) 徽記愛心基金受助條件及受助金額:

          1、對于內(nèi)部員工發(fā)生以下情況,根據(jù)基金存量,視情況輕重,捐助500--10000 元;

          (1)家庭遭遇突發(fā)事件,如火災(zāi)、水災(zāi)等而導(dǎo)致生活困難的;

          (2)家庭主要成員因遭遇突發(fā)事件致殘、身故等而導(dǎo)致生活困難的;

          (3)員工因遭遇突發(fā)事件而致殘、身故的;

          (4)因生活困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女 ;

          (5)因其他特殊原因需資助的。

          2、徽記愛心基金管理委員會響應(yīng)政府號召,對于需要資助的社會弱勢人群(殘、障、孤、老)、教育落后地區(qū)的教育事業(yè)、其他社會公益活動,將視情況進(jìn)行捐贈。

          (九) 公司內(nèi)部員工受捐贈申請程序:

          1、申請人需提交如下資料報公司管理中心。

          (1)愛心基金申請書;

          (2)身份證復(fù)印件;

          (3)疾病診斷書;

          (4)身故證明書;

          (5)入學(xué)證明和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門或街道辦事處出具家庭困難證明函;

          (6)其他證明材料。

          2、所在部門審核并簽署意見,報徽記愛心基金管理委員會審批。

          3、徽記愛心基金管理委員會審批并確定捐贈金額后,交公司財務(wù)中心審核,經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后。有愛心基金委員會選擇方式發(fā)放,資金動向由財務(wù)中心備案、管理中心公布。

          (十)外部捐贈申請程序:

          1、徽記愛心基金管理委員會成員負(fù)責(zé)對捐贈項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查、考證,并提交捐贈建議書。

          2、徽記愛心基金管理委員會討論確定后,由管理中心總監(jiān)助理負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)、支付基金款項(xiàng),并備案公布。

          3、公司對外捐贈由管理中心討論表決后,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后執(zhí)行捐贈。

          第三條 員工生日禮物

          公司為當(dāng)月過生日的員工發(fā)放價值100 元的生日禮物。

          第四條 駐外人員配偶補(bǔ)助管理

          (一)范圍條件

          1、 本規(guī)定所稱駐外人員,系指由公司招聘地派赴外省市工作人員;

          2、 與公司簽定勞動合同連續(xù)工作半年(含)以上之人員;

          3、 派駐地為非派駐人員配偶及家庭主要成員戶籍和常駐地;

          4、 城市經(jīng)理及以上負(fù)責(zé)人;

          5、 駐外人員其配偶經(jīng)公司確認(rèn)在其工作地常駐時間已連續(xù)超過40 天可申請配偶補(bǔ)助;

          6、 符合以上條件并經(jīng)公司同意批準(zhǔn);

          (二)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

          城市經(jīng)理每月補(bǔ)助500 元,省區(qū)經(jīng)理(含)及以上人員每月補(bǔ)助800 元。由公司為其配偶辦理補(bǔ)助卡,每月由公司在發(fā)薪日將補(bǔ)助一并打入補(bǔ)助卡上。

          (三)管理細(xì)則

          1、外派人員如當(dāng)月請假超過7 天,其配偶的當(dāng)月補(bǔ)貼停發(fā)。

          2、駐外人員赴任時,配偶補(bǔ)助費(fèi)的支付,以每月十五日為基準(zhǔn)日,凡當(dāng)月十五日(包括當(dāng)日)以前到任者,發(fā)給當(dāng)月配偶補(bǔ)助費(fèi),十六日(包括當(dāng)日)以后到任者,當(dāng)月不發(fā);

          駐外人員離任時,凡當(dāng)月十五日(包括當(dāng)日)以前離任者,當(dāng)月不發(fā),十六日(包括當(dāng)日)以后離任者,發(fā)給當(dāng)月補(bǔ)助費(fèi)。

          3、配偶回家探親或其他原因不在外派人員工作地居住超過30 天(含)以上者,外派人員應(yīng)及時如實(shí)通知公司,當(dāng)月補(bǔ)助停發(fā)。次月如需補(bǔ)助需按規(guī)定另行申請。

          (四)管理禁則

          1、 配偶不允許到與公司競爭的同行業(yè)或關(guān)聯(lián)方工作;

          2、 不許有違反道德的行為;

          3、 與其他家屬以及員工搞好團(tuán)結(jié),尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵?

          4、 遵守公司相關(guān)制度;如果違反上述規(guī)定,不享受此文規(guī)定的所有政策。公司將按有關(guān)規(guī)定處理。

          5、 駐外人員如果弄虛作假冒領(lǐng)補(bǔ)助者,一經(jīng)查實(shí)公司將收回全部冒領(lǐng)補(bǔ)助并給與相關(guān)人員冒領(lǐng)金額雙倍的處罰。

          第五條 附則

          (一)本制度由公司規(guī)章制度編審委員會起草并修訂,經(jīng)公司職代會討論并通過,自20xx 年 1 月 1 日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實(shí)施。

          (二)須制作運(yùn)用的管理表單有《社保明細(xì)清冊》、《愛心基金申請書》等相關(guān)表單》(執(zhí)行部門可據(jù)實(shí)調(diào)配)。

          (三)本制度最終解釋權(quán)歸屬公司管理中心、財務(wù)中心、人力資源部。

        員工福利方案 篇9

          根據(jù)東展集團(tuán)整體戰(zhàn)略及人力資源管理發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合公司各管理及業(yè)務(wù)實(shí)際情況,在制定員工工資方案的同時,為完善并規(guī)范公司“薪酬體系”,實(shí)現(xiàn)完整、清晰同時有競爭力的福利結(jié)構(gòu),現(xiàn)擬定我司員工20xx年福利方案,具體內(nèi)容如下:

          一、“福利”工資的定位

          福利工資作為薪酬體系的組成部分之一,是基本工資的重要補(bǔ)充形式,在提高企業(yè)競爭力及員工穩(wěn)定性上起到了至關(guān)重要的作用。我司的福利工資在結(jié)構(gòu)上主要包括:政府強(qiáng)制部分、企業(yè)自主部分。

          二、福利結(jié)構(gòu)概述

         。ㄒ唬┱畯(qiáng)制性福利

          政府強(qiáng)制性福利是指國家法律法規(guī)明確規(guī)定企業(yè)必須為員工提供的各種福利,即“五險一金”。包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險、生育保險與住房公積金。發(fā)放對象為公司全體正式員工。 (二)企業(yè)自主性福利

          企業(yè)自主性福利不受國家政策制約,由企業(yè)結(jié)合自身狀況自主發(fā)放。目前我司的此項(xiàng)福利內(nèi)容包括現(xiàn)金補(bǔ)助、實(shí)物補(bǔ)貼及其他補(bǔ)貼。與政府強(qiáng)制性福利不同,自主福利部分發(fā)放對象并非全體員工,且發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位有所差異。主要包括崗位津貼、節(jié)假日獎金、交通費(fèi)等。

          三、員工社會保險構(gòu)成

          通過分析我司福利體系,在提供了國家強(qiáng)制性福利的同時, 企業(yè)自主性福利內(nèi)容相對較為健全。隨著國家政策及公司經(jīng)營管理的實(shí)際情況,建議對福利內(nèi)容及交納比例等情況作如下調(diào)整:

          調(diào)整一:適當(dāng)增加相關(guān)福利內(nèi)容

          比較同行業(yè)保險體系,建議在20xx年增加醫(yī)療補(bǔ)貼及出行保險。 醫(yī)療補(bǔ)貼:即定期為員工提供身體檢查;

          出行保險:為公司管理及業(yè)務(wù)人員在乘坐各種交通工具時繳交的'保險。

          調(diào)整二:建立具有東展特色的福利體系

          由于我司為集團(tuán)性公司,各個單位在盈利水平,經(jīng)營狀況,人員組成上各有不同,在集團(tuán)公司統(tǒng)一福利政策的基礎(chǔ)上,可鼓勵各獨(dú)立法人單位根據(jù)自身實(shí)際情況,發(fā)展適合本單位的子福利體系。

          調(diào)整三:提高社會保險繳納基數(shù)

          福利項(xiàng)目中,政府強(qiáng)制交納部分,即保險及公積金的繳交基數(shù)要求為公司員工實(shí)發(fā)工資總額,但保險交納上并未如實(shí)發(fā)放(按大連地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算),為降低因二者差額較大帶來的年審中風(fēng)險,同時因該項(xiàng)費(fèi)用可以在稅前抵扣,又可為企業(yè)降低稅負(fù)。建議對保險繳交基數(shù)在最低標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上有所上浮。

        【員工福利方案】相關(guān)文章:

        員工福利方案01-09

        員工福利方案[經(jīng)典]10-20

        員工福利方案01-03

        員工福利方案范文07-26

        【必備】員工福利方案10-13

        (合集)員工福利方案11-26

        (通用)員工福利方案11-05

        員工福利方案[精品]10-15

        員工福利方案優(yōu)秀11-14

        員工福利方案[熱]11-19

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>