實施方案

實施方案5篇[合集]

　　為了確保事情或工作科學(xué)有序進行，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的書面計劃。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編為大家收集的實施方案5篇，歡迎大家分享。

實施方案 篇1

　　為進一步完善我校學(xué)生資助方案，規(guī)范資助工作，根據(jù)省廳(民生辦{20xx}1號) 等文件精神，結(jié)合我校實際制定本方案和管理使用辦法。

　　1，學(xué)校每年從事業(yè)收入中及時足額提取5%作為校內(nèi)資助資金。做到專項核算，專款專用。

　　2，校內(nèi)助學(xué)金主要用于學(xué)校家庭經(jīng)濟困難學(xué)生學(xué)費減免、校內(nèi)獎助學(xué)金和特殊困難學(xué)生生活補助等開支。

　　3，成立校資助領(lǐng)導(dǎo)小組，由執(zhí)行校長曹新民同志擔(dān)任組長，夏虎松同志任副組長，何志勇、黃文靜、鄧念等同志任組員。負責(zé)校內(nèi)助學(xué)金評定、審批、公示、發(fā)放等工作。

　　4校內(nèi)資助工作要做到公開、公平、公正。規(guī)范申請、審核、公示等審批程序。

　　工作流程如下：

　　一，學(xué)生提出申請，填寫《安慶市普通高中和中職學(xué)校校內(nèi)助學(xué)金申請表》《安慶市普遍高中和中職學(xué)校校內(nèi)免學(xué)費申請表》。

　　二，班評審組評審并簽署意見。

　　三，校資助領(lǐng)導(dǎo)小組匯同有關(guān)班主任和學(xué)生代表評審。

　　四，將校評審組通過的資助人名單進行公示。

　　五，公示無異議，由領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽字上報。

　　六，校內(nèi)助學(xué)金組長簽字后，交黃文靜同志發(fā)款。

　　七，免學(xué)費和中職助學(xué)金由縣資助中心批準后，由黃文靜同志將資助銀行卡發(fā)給學(xué)生，並做好發(fā)放記錄。

　　八，招生期間特殊情況下，校內(nèi)助學(xué)金可由領(lǐng)導(dǎo)小組組長實行先批報發(fā)款，再補辦審批手續(xù)。

　　九，將資助有關(guān)材料整理歸檔。

　　十，認真總結(jié)經(jīng)驗，對資助工作突出好的班級和班主任進行表彰和獎勵

實施方案 篇2

　　有效設(shè)計主題班會活動方案，是成功舉辦班會活動的前提。那是怎樣設(shè)計主題班會活動方案呢?

　　1、題材的選取。

　　班會課內(nèi)容要針對本班的實際情況、學(xué)生的年齡和心理特點選取內(nèi)容及設(shè)計形式，及時規(guī)范學(xué)生行為，及時捕捉班級的亮點及學(xué)生的閃光點，適時適度地進行教育，樹立典型并發(fā)揮其輻射帶動作用。如：初中學(xué)生由童稚走向成熟過程。每人都有成長的煩惱，而且有著較為深刻的社會文化背景，社會對學(xué)生的誘惑力遠遠大于學(xué)校，但是學(xué)校和班集體是學(xué)生心靈成長的大本營和避風(fēng)港，作為班主任，要善于捕捉學(xué)生微妙變化的信號，并以此為教育的基本素材，利用班會課陣地，切實做好教育引導(dǎo)工作。

　　2、對象的分類。

　　在班會課的準備過程中，對于“優(yōu)秀生”，不能因其成績好或聽話而一味溺愛，以偏蓋全，也要關(guān)注其心理健康，尤其需要培養(yǎng)心理承受力，在活動中克服自我中心；對于“一般生”，我們應(yīng)更多表現(xiàn)出認可和賞識，多肯定他們的長處和閃光點；倒是班級中的“隱患區(qū)”更需要關(guān)受，哪怕他們擺出自詡不凡或者是麻木不仁的譜，但他們的心理還是敏感的、自卑的，易產(chǎn)生對立情緒，班主任應(yīng)借助班會活動，讓他們和班級同學(xué)多溝通，老師在旁邊多愛護、多指點、多鼓勵，使他們“親其師而信其道”，然后再通過活動春風(fēng)化雨，潤物細聲，使學(xué)生受到感染和熏陶。

　　3、教育目標的確立。

　　緊扣德育大綱中的相應(yīng)年級要求，從學(xué)生發(fā)展實際出發(fā)，結(jié)合時代發(fā)展特點，目標適切、明確，觀點正確，主題突出。相對于以傳授人類歷史文化精華這種間接經(jīng)驗為主的學(xué)科課程來說班會活動所占的比例雖小，但它卻是絕對不能缺少的。否則，單一的學(xué)科課程會使學(xué)生的學(xué)習(xí)與現(xiàn)實嚴重脫節(jié)，不利于學(xué)科知識在實踐中獲得運用、驗證和創(chuàng)新的機會，而最為根本的，則是違反了馬克思主義所揭示的活動是人存在與發(fā)展的根本方式這一人的本質(zhì)屬性，從而也就違反了有關(guān)人的全面發(fā)展的一般規(guī)律。

　　既然班會課被正式納入了課程體系，它同學(xué)科課程之間的關(guān)系就應(yīng)當是相輔相成的，在地位上、價值上，不應(yīng)有主次之分、輕重之分，它們各有側(cè)重地作用于學(xué)生發(fā)展的`不同方面，實現(xiàn)學(xué)生素質(zhì)的全面提高。班會課的目標主要在于使學(xué)生的主體意識、行為能力、情感態(tài)度得到全面發(fā)展，并且，它往往不以某一門學(xué)科知識為中心，而是強調(diào)學(xué)科間的相互聯(lián)系及知識的綜合運用。

　　4、教育內(nèi)容的制定。

　　1)思想教育。這是班會的主要內(nèi)容，即使在進行其它方面教育時，也要貫穿思想教育的要求。

　　2)時事形勢教育

　　3)節(jié)假日傳統(tǒng)教育。

　　4)文學(xué)、美術(shù)、音樂、影視作品的介紹、欣賞和評析。

　　5)歷史、體育、衛(wèi)生等各種知識的介紹，或推薦、評價有關(guān)書籍。

　　6)處理班務(wù)工作和組織班級活動。如編排座位，選舉干部，討論和制訂班級公約，為春游、秋游、運動會、節(jié)日慶祝等活動作動員或小結(jié)等等。

　　7)就班級中的傾向性問題進行講評。

　　8)現(xiàn)代科技教育

　　5、主題班會活動的形式

　　班會活動不拘形式，一切服從教育內(nèi)容及教育目的，并盡可能為學(xué)生所樂于接受。

　　班會的常見形式：

　　1)專題討論會。即讓學(xué)生就某一認識不清的問題，或發(fā)生于社會、社會學(xué)校中的事件展開討論，達到明辨是非的目的。

　　2)報告會。即聘請社會上各行各業(yè)的專家、英雄模范人物或?qū)W生家長等到來作報告。

　　3)演講會。事前應(yīng)確定一個專題，讓學(xué)生作好準備。會上可由一人或幾入主講，也可自由上臺。

　　4)茶話會。一種輕松、愉快的談心形式，是在師生情感交融的親切氣氛中進行的。一般以在傳統(tǒng)紀念日

　　和節(jié)假日期間進行為宜。

　　5)故事會。教師、學(xué)生或外單位人均可擔(dān)任故事員，可一人單獨講，也可幾人輪流講，可進行故事欣賞，也可搞競賽。

　　6)文藝表演會。

　　通過文藝表演達到教育目的的一種班會形式，會前根據(jù)教育要求，讓學(xué)生編排節(jié)目，也可請外單位或文藝團體表演出。

　　7)游戲活動。一種寓教于樂的班會形式。

　　8)參觀訪問。是運用社會力量對學(xué)生進行教育的一種生動有效的班會活動形式。

　　9)主題會。即圍繞某一教育主題，在學(xué)生充分準備的基礎(chǔ)上，采用上述一種或幾種形式進行的綜合性班會。一般用于總結(jié)某一教育階段的工作。

　　6、主題班會活動設(shè)計的具體要求。

　　首先班會活動設(shè)計應(yīng)做到“五要”。班會活動方案一般由活動目標、重點、時間、內(nèi)容、步驟、措施五個部分構(gòu)成。1．活動重點要突出。只有確定了活動的重點，才能在實踐活動中抓住主要矛盾。2．活動時間要把握。要根據(jù)活動的類型、活動的內(nèi)容規(guī)劃好活動時間。3．活動內(nèi)容要選擇。選擇活動內(nèi)容要有利于對學(xué)生進行思想品德教育；要生動有趣；要堅持實踐性原則，可操作性強；要適應(yīng)社會發(fā)展的要求；適應(yīng)學(xué)生的年齡特征；適合當?shù)氐沫h(huán)境條件和師資水平；符合認識規(guī)律，遵循循序漸進原則。4．活動步驟要清晰，整個活動過程包括哪幾個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)中有哪些操作要點都要交代清楚。5．活動措施要得力。其次，主題活動要體現(xiàn)五美：①立意美。次主題班會的成功，主題立意應(yīng)該新穎、鮮明、生動、具有時代精神。讓學(xué)生一看主題就會明了要談什么問題，而且富有美感，只有這樣，才能使主題班會具有較強的感召力，凝聚力。②內(nèi)容美。主題班會要真正實現(xiàn)對學(xué)生的教育，必須將其主題立意具體化，變?yōu)閷崒嵲谠诿赖膬?nèi)容，因此，選擇材料務(wù)必真實、典型、生動形象，不能干癟無趣，要符合學(xué)生的年齡特征和心理水平，要具有說服力和感染力。②形式美。主題班會的內(nèi)容是要通過具體的形式表現(xiàn)出來的。所以說，正確地選擇和精心地設(shè)計主題班會的形式是非常重要的。主題班會的形式一般指主題班會的表現(xiàn)形式，包括活動、編排、人員調(diào)配、會場布置、氣氛和節(jié)奏等。主題班會要形式美，就是指主題班會的形式應(yīng)該新穎、活潑、豐富多彩。在一次主題班會中可以采用講演、朗頌、歌舞、小品、采訪、報告、座談、匯報、辯論、競賽等多種形式中的一種或幾種。④趣味美：趣味是學(xué)生接受教育的動力。所以主題班會一定要開得生動活潑，富有濃厚的趣味美。通過濃厚的趣味性，來激發(fā)學(xué)生參加主題班會的主動性和積極性。例如，召開“從小培養(yǎng)自我服務(wù)能力”的主題班會，可設(shè)計一些競賽項目和實際操作項目，像摘菜、做飯、炒菜、洗衣服等。⑥教育美。要真正發(fā)揮主題班會的教育作用，切忌把主題班會開成“檢討會”、 “批評會”。要巧妙地設(shè)計主題班會的活動內(nèi)容，使學(xué)生在活動中受到情感、意志、道德等方面的教育，促進德、智、體全面發(fā)展。例如， “過生日”已成為學(xué)生的“熱點”。家里大擺酒席，學(xué)生“收”、 “送”禮物的不良風(fēng)氣一再蔓延。抓住這個“熱點”可精心設(shè)計、安排“生日演講”主題班會，過集體生日，讓同學(xué)們把自做的手工藝品，自編的賀詞、歌曲獻給過生日的同學(xué)，還可讓學(xué)生發(fā)掘過生日同學(xué)的優(yōu)點。這樣既實現(xiàn)了學(xué)生過生

實施方案 篇3

　　為解決當前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位、機關(guān)后勤單位用工方面人員結(jié)構(gòu)配置不合理的問題，根據(jù)公司組織機構(gòu)的調(diào)整和崗位設(shè)置情景，經(jīng)公司研究決定，實行員工競聘上崗制度，特制定以下實施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　經(jīng)過競聘擇優(yōu)的方式，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展供給有力的人力資源保障。

　　二、基本原則

　　1、公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　2、人、事、崗相匹配的原則。

　　3、雙向選擇的原則。

　　三、成立競聘考核工作組

　�。�略）

　　四、競聘崗位

　　見公開競聘崗位表

　　五、競聘人員的范圍

　　集團公司機關(guān)部室、本部礦所有在職員工均可參加競聘。

　　六、競聘條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1、熱愛煤礦工作，身體健康。

　　2、愛崗敬業(yè)，勤奮工作，踏實肯干。

　　3、服從管理，團結(jié)同事，遵紀守法。

　　4、具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能。

　　5、為人誠懇，嚴于律己，節(jié)儉廉潔。

　　（二）崗位任職條件

　　見崗位任職條件表

　　七、競聘程序與步驟

　�。ㄒ唬┕�開報名

　　競聘上崗報名采取個人自薦的方法，報名者須填寫《競聘上崗申請表》，最多可競聘2個崗位。競聘者填寫后將申請表提交競聘考核辦公室。

　　其中采掘開生產(chǎn)一線單位員工不允許報名到輔助、地面生產(chǎn)作業(yè)單位；井下輔助生產(chǎn)單位員工不允許報名到地面生產(chǎn)作業(yè)單位；地面生產(chǎn)作業(yè)單位不允許報名到機關(guān)科室，嚴禁人員倒流。

　　（二）資格審查

　　競聘考核辦公室按照基本條件、崗位任職條件對申請人員進行資格審查，確定參加競聘人選，予以公布并通知本人。

　�。ㄈ�）基本條件計分（10分）

　　第一學(xué)歷初中、高中：0.5分

　　第一學(xué)歷全日制中專：1分

　　第一學(xué)歷全日制大專：1.5分

　　第一學(xué)歷全日制本科：2分

　　后續(xù)學(xué)歷中專:1分

　　后續(xù)學(xué)歷大專以上學(xué)歷：1.5分

　　⑦初級技能（五級）：0.5分

　　中級技能(四級)：1分

　　高級以上技能(三級)：2分

　　近三年獲得公司級以上榮譽：1分

　　11從事本專業(yè)3年以上：5分

　　注：學(xué)歷、技能要與競聘崗位專業(yè)相符，否則不予計分。

　�。ㄋ模┘寄芸荚嚕�70分）

　　凡報名參加競聘上崗的人員，須參加公司組織的技能考試，考試采用閉卷筆答的形式進行，資料包括煤礦基礎(chǔ)知識以及相關(guān)的法律、法規(guī)，本崗位基礎(chǔ)知識以及其它相關(guān)知識等。

　　參加競聘者必須遵守考場紀律，考試作弊者取消競聘資格。

　�。ㄎ澹┟嬖嚕�20分）

　　1．面試資料包括：個人基本情景介紹和面試提問兩部分。

　　其中面試提問部分問題主要包括：

　　為什么要競聘該崗位。

　�、诤唵握f一下工作經(jīng)歷。

　�、蹖υ搷徫涣私馇榫�。

　�、苣阌惺裁刺亻L。

　　2．為了確保競聘面試順利進行，面試需遵循如下規(guī)定：

　　競聘者要經(jīng)過抽簽方式確定出場順序，整個面試時間一般不超過10分鐘。

　　每位競聘者面試結(jié)束后，考評組成員應(yīng)及時根據(jù)競聘人員的.情景，在《面試答辯評分表》上以無記名方式打分。

　　統(tǒng)計面試成績

　　競聘人員得分按所有評委的平均分計算（保留二位小數(shù)），其中：公司領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重占30%，部門領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重占50%，職工代表評分權(quán)重占20%。面試成績得分＝公司領(lǐng)導(dǎo)評分×30%＋部門領(lǐng)導(dǎo)評分×50%＋職工代表評分×20%。

　　八、時間安排

　　另行通知

　　九、聘任人員確定

　　1、候選人員名單確定

　　由競聘考核辦公室根據(jù)競聘者基本條件計分、筆試、面試成績計算出每個競聘者的總分進行排序，確定競聘上崗候選人員名單。

　　2、擬聘任人員名單確定

　　競聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理（礦長）辦公會討論、審核后，確定擬聘任人選。

　　十、公布聘任結(jié)果

　　1、對擬聘任上崗人選將在公司范圍內(nèi)進行公示，公示3天，如無異議，正式聘用。

　　2、競聘人員或其他員工，如對競聘過程、競聘結(jié)果有異議，可在競聘結(jié)果公布3日內(nèi)，向競聘考核工作組提出申訴，經(jīng)競聘工作考核工作組進行核實后，根據(jù)實際情景可推遲所針對崗位的聘任工作。

　　十一、組織紀律

　　1、工作人員不準泄漏競聘工作方面的任何信息。

　　2、各考評小組要妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，競聘工作結(jié)束時應(yīng)及時上交競聘考核辦公室歸檔。

　　3、工作人員不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實真相，不得為應(yīng)聘人員供給有可能影響競聘公正性的任何信息。

　　十二、本方案由公司組織人事部（人力資源部）負責(zé)解釋。

實施方案 篇4

　　根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府召開的“全區(qū)20xx年三夏生產(chǎn)暨秸稈禁燒工作會議”精神，針對本辦事處今年夏季禁燒工作實際，制定本實施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　緊緊圍繞環(huán)境保護、環(huán)境優(yōu)化和促進生態(tài)農(nóng)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的總體要求，全面實現(xiàn)禁燒目標，突出抓好小麥秸稈綜合利用，努力擴大機械還田面積，及時做好外運清理工作，最大限度清除火源隱患。進一步提高全民的環(huán)保意識，凝聚全民自覺參與禁燒活動的合力。實行辦事處領(lǐng)導(dǎo)干部包管理區(qū)、管理區(qū)抓好各村禁燒工作，重點抓好村兩委干部分片負責(zé)和組織專職隊伍管護責(zé)任制的落實。堅持督導(dǎo)巡查與嚴防死守措施的有機結(jié)合，在全面提高秸稈綜合利用水平的同時，確保“不著一把火、不冒一股煙”禁燒目標順利實現(xiàn)。

　　二、突出重點，著力抓好小麥秸稈還田和清運工作

　　只有確保小麥秸稈的全面還田和清運轉(zhuǎn)化利用，才能實現(xiàn)真正意義上的禁燒目標。努力增加小麥秸稈還田面積和及時做好秸稈外運清除工作，是今年夏季秸稈禁燒工作的首要任務(wù)。

　　一是大力增加機械還田面積。各村要根據(jù)自身小麥面積多少提前做好小麥收割機械和秸稈粉碎還田機械的整修，大力推廣帶切碎機的收割機一條龍式作業(yè)，最大限度提高小麥秸稈還田利用率。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心要根據(jù)本辦事處現(xiàn)有收割機、還田機械實際作業(yè)情況，做好相應(yīng)機械的對外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作，大幅度增加小麥秸稈還田面積，打?qū)嵔麩�工作的基礎(chǔ)。

　　二是扎實做好秸稈清運工作。對個別難以進行機械化作業(yè)的零散地塊，村兩委應(yīng)提前做好小麥秸稈外運的組織聯(lián)系工作，確保外運及時。同時，重點抓好兩個環(huán)節(jié)：一要對已進行機械還田的地塊，強化監(jiān)護措施，杜絕村民在夏播前和夏播過程中，將已還田秸稈清運到地邊路旁；二要對外運過程中散落在地邊、路旁的秸稈及時進行全面清理，徹底消除火源隱患。

　　三、明確責(zé)任，網(wǎng)格化管理，形成齊抓共管的工作格局

　　一是明確領(lǐng)導(dǎo)干部目標責(zé)任。包管理區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部，全面負責(zé)秸稈綜合利用和禁燒工作的'督導(dǎo)落實。各管理區(qū)書記、各村書記是本轄區(qū)、本村的第一責(zé)任人，要在全面抓好秸稈還田和清運工作的過程中，強化禁燒巡查管護責(zé)任制的落實。

　　二是落實管護隊伍目標責(zé)任制。各村要根據(jù)麥田面積大小和看管的難易程度，組成專職禁燒工作看護隊伍，采取分組分地片輪班看管措施，堅持24小時有人現(xiàn)場管護。各管理區(qū)要把督導(dǎo)村兩委抓好專職看護隊伍建設(shè)和看護責(zé)任的落實，做為禁燒工作的重大任務(wù)，確保在小麥收割前落實到位。自小麥收割之日起，各村要確保專職看管人員到崗到位，認真履行禁燒看護職責(zé)。管理區(qū)干部要積極做好巡查工作，確保禁燒期間不出現(xiàn)管護人員空崗現(xiàn)象。

　　三是加大執(zhí)法巡查力度。環(huán)衛(wèi)所要強化對環(huán)衛(wèi)人員的管理，確�？扇祭�圾雜物的及時清運；執(zhí)法中隊做好巡查工作；派出所加大執(zhí)法力度，對于造成嚴重后果和惡劣影響的點火行為要從嚴查處；經(jīng)濟發(fā)展科要重點管控轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位的禁燒工作。禁燒期間各單位和沒有耕地的村要堅決杜絕垃圾焚燒行為。

　　四、加強領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳，確保禁燒工作順利完成

　　一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。街道黨工委、辦事處成立了由街道辦事處主任為總指揮的禁燒工作指揮部，對全辦事處秸稈綜合利用和禁燒工作實施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮。并通過現(xiàn)場督察和適時召開調(diào)度會議的方式，推進禁燒工作平衡健康發(fā)展。各村要成立領(lǐng)導(dǎo)小組，完善工作措施、抓好隊伍建設(shè)，確保禁燒工作措施的落實。

　　二是廣泛宣傳發(fā)動。辦事處派出宣傳車巡回到各路段進行宣傳。各村要通過召開會議、懸掛橫幅、張貼標語等形式，進一步做好秸稈還田和禁燒工作的宣傳教育，形成全社會關(guān)注和全民積極參與禁燒活動的良好氛圍。

　　夏季秸稈禁燒工作時間緊、任務(wù)重，各級、各有關(guān)單位一定要盡職盡責(zé)，積極作為，確保禁燒工作取得全面勝利。

實施方案 篇5

　　市總工會、公司黨支部：

　　根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《湖北省實施工會法辦法》、《中國工會章程》的規(guī)定和市總工會有關(guān)文件精神，公司擬定在11月份召開工會委員會第一次工會會員暨職工代表大會，現(xiàn)將實施方案報告如下：

　　一、大會議程

　�。ㄒ唬�審議通過工會組建籌備工作報告；

　�。ǘ�）審議通過《公司第一次工會會員、女職工委員會大會選舉辦法》；

　�。ㄈ�）采取直選方式選舉產(chǎn)生首屆工會委員會；

　�。ㄋ模┻x舉產(chǎn)生工會所屬的經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。

　　二、會議代表

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)《工會法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，本次召開全體會員大會。

　　（二）參會人員應(yīng)具備的條件

　　1、必須是公司在職員工且已申請加入工會的會員；

　　2、擁護黨的方針、政策，遵守法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；

　　3、熱心為職工群眾說話，積極支持、參與工會開展的各項活動。

　　三、任職條件

　　（一）工會主席、副主席的條件

　　1、擁護黨的方針、政策，遵守法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，具備一定的思想政治水平及勞動法律法規(guī)知識；

　　2、工作認真、堅持原則，具有一定的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，熱心為會員和職工群眾服務(wù)，群眾公認；

　　3、熱愛工會工作，積極支持和參與工會開展的各項活動；

　　4、公司主要負責(zé)人及近親屬和負責(zé)勞動、工資、人事管理工作的人員，不作為競選對象。

　　（二）工會委員的條件

　　1、擁護黨的方針、政策、遵守法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，具有一定的思想政治水平及勞動法律法規(guī)知識；

　　2、密切聯(lián)系群眾，熱心為職工群眾服務(wù)，在職工中有威信、有影響力；

　　3、熱愛工會工作，積極參與工會的各項活動；

　　— 1 —

　　4、公司主要負責(zé)人及其近親屬和負責(zé)勞動、工資、人事管理工作的.人員不作為競選對象。

　　四、任期

　　本屆工會委員會任期三年。

　　五、時間安排

　�。ㄒ唬┏闪⒒I備領(lǐng)導(dǎo)小組（10月3日）

　　1、落實牽頭人；

　　2、起草呈送相關(guān)文書；

　　3、制定實施方案，報市總工會和公司黨支部審批。

　�。ǘ�）宣傳發(fā)動（10月 3日——15日）

　　1、召開職工大會，學(xué)習(xí)相關(guān)文件；

　　2、向職工宣傳工會的性質(zhì)、任務(wù)，會員的權(quán)利和義務(wù)。

　�。ㄈ�）發(fā)展會員（10月15日——10月30日）

　　1、組織職工填寫入會申請表，吸收為工會會員；

　　2、對會員進行登記造冊，并張榜公布；

　　3、根據(jù)會員人數(shù)，劃分工會小組。

　　4、辦理會員證。

　　（四）工會委員候選人產(chǎn)生辦法

　　1、工會委員會擬定5人組成，工會委員設(shè)主席1名，副主席1名，委員3名；

　　2、工會女職工委員會擬定3人組成，設(shè)主任1名，委員2名；工會經(jīng)費審查委員會擬定3人組成，設(shè)主任1名，委員2名。主任人選在工會委員會中推選產(chǎn)生，委員由籌備領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各工會小組意見推選，會員大會直選產(chǎn)生。

　�。ㄎ澹┟裰鬟x舉

　　1、籌備領(lǐng)導(dǎo)小組審查參加會員大會人員資格；

　　2、召開全體會員大會，直選產(chǎn)生公司首屆工會委員會及其所屬的經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　公司成立首屆會員大會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)公司工會成立大會籌備的具體組織工作。

　　組長：鄧慧玲

　　成員：李國榮、陳熠、葉雷、陳清華、王士林、徐曉林

　　20xx年9月25日

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