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限制性股權(quán)激勵方案模板專業(yè)版
為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對性強(qiáng)的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編精心整理的限制性股權(quán)激勵方案模板專業(yè)版，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)對公司高管人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營者行為長期化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，本公司根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，以限制性股權(quán)的方式對有關(guān)員工的工作進(jìn)行獎勵和激勵，特訂立本方案：____________
第一條 定義
除非本方案條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、公司：_______________________________公司。
2、凈利潤：指公司年度實(shí)收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費(fèi)用）、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額。
3、股權(quán)激勵計(jì)劃：指公司股東會于______年___月___日通過的《股權(quán)改革（試點(diǎn)）激勵計(jì)劃》。
4、標(biāo)的股權(quán)：指根據(jù)本方案擬授予激勵對象的公司限制性股權(quán)。
5、授予日：指公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議的日期。
6、創(chuàng)始股東：指公司的創(chuàng)始股東_______先生。
第二條 激勵對象范圍
1、在公司領(lǐng)取董事酬金的董事會成員；
2、高層管理人員；
3、中層管理人員；
4、公司專業(yè)技術(shù)骨干人員；
5、由總裁提名的卓越貢獻(xiàn)人員。
股權(quán)激勵對象的人數(shù)一般不超過公司員工總?cè)藬?shù)的____%，且不包括獨(dú)立董事，具體人員由公司董事會確認(rèn)。
第三條 標(biāo)的股權(quán)的來源
本計(jì)劃所授予的限制性股權(quán)享受保底浮動收益，除此以外標(biāo)的股權(quán)不享有其他權(quán)利，標(biāo)的股權(quán)不予辦理股權(quán)工商登記。
第四條 標(biāo)的股權(quán)的認(rèn)購價格及數(shù)量
1、本方案擬一次性授予激勵對象的限制性股權(quán)的授予價格為人民幣 _________萬元（“授予價格”）。
2、保底浮動收益率：本次限制性股權(quán)的年收益率為____%－____%之間，公司按季度支付激勵對象相應(yīng)收益，公司根據(jù)當(dāng)季經(jīng)營狀況確定當(dāng)季的具體收益率，最低年收益率不低于____%。公司于每季度結(jié)束后的次月____日發(fā)放上一季度的收益。除此以外限制性股權(quán)不享有其他權(quán)利，不予辦理股權(quán)工商登記。
第五條 標(biāo)的股權(quán)的授予程序
1、自簽署股權(quán)激勵協(xié)議之日起_____日內(nèi)，激勵對象按照本方案規(guī)定的認(rèn)購價格完成款項(xiàng)的支付。
2、如激勵對象未按照本方案規(guī)定的時間和授予價格足額支付款項(xiàng)的，則視為激勵對象放棄獲授標(biāo)的股權(quán)。
3、公司將根據(jù)激勵對象簽署情況及交割履約情況制作股權(quán)激勵計(jì)劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授限制性股權(quán)的金額、授予日、《股權(quán)激勵協(xié)議書》編號等內(nèi)容。
第六條 公司的權(quán)利與義務(wù)
1、公司股東會按本方案規(guī)定對激勵對象進(jìn)行績效考核。若激勵對象未達(dá)標(biāo)，創(chuàng)始股東將按本方案的規(guī)定回購激勵對象股權(quán)。
2、公司承諾不為激勵對象認(rèn)購標(biāo)的股權(quán)提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
第七條 激勵對象的權(quán)利與義務(wù)
1、激勵對象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
2、激勵對象認(rèn)購標(biāo)的股權(quán)的資金來源為自籌資金。
3、激勵對象獲授的標(biāo)的股權(quán)不得用于擔(dān)�；騼斶�債務(wù)。
4、激勵對象因股權(quán)激勵獲得的收益，應(yīng)按國家稅收法規(guī)交納個人所得稅及其它稅費(fèi)。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。
第八條 股權(quán)激勵的退出方式
1、公司與激勵對象雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式退出股權(quán)激勵。
2、公司與激勵對象雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除股權(quán)激勵。
3、公司出現(xiàn)下列情形之一時，股權(quán)激勵即行終止：
�。�1）公司控制權(quán)發(fā)生變更；
�。�2）公司出現(xiàn)合并、分立等情形；
�。�3）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被行政處罰；
�。�4）其他公司認(rèn)為需要終止本計(jì)劃的情形。
當(dāng)公司出現(xiàn)上述任一情形時，由創(chuàng)始股東對授予股權(quán)按授予價格進(jìn)行回購。
激勵對象所任職的公司變更為公司的非關(guān)聯(lián)公司的，由創(chuàng)始股東對授予股權(quán)按授予價格進(jìn)行回購。
4、激勵對象發(fā)生下列任一情形的，股權(quán)激勵自動終止，由創(chuàng)始股東對授予股權(quán)按授予價格進(jìn)行回購：
�。�1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；
�。�2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被予以行政處罰的；
（3）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；
�。�4）因不能勝任崗位工作、觸犯法律、違反執(zhí)業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為損害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的職務(wù)變更，或因前列原因?qū)е鹿窘獬c激勵對象勞動關(guān)系的；
�。�5）公司股東會認(rèn)定的其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或嚴(yán)重?fù)p害公司利益的情形。
5、激勵對象發(fā)生下列任一情形的，股權(quán)激勵自動終止，由創(chuàng)始股東對授予股權(quán)按授予價格進(jìn)行回購：
（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的；
�。�2）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的；
（3）激勵對象退休的；
�。�4）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的。
�。�5）激勵對象書面申請放棄股權(quán)激勵的。
6、激勵對象發(fā)生下列任一情形的，股權(quán)激勵自動終止，由創(chuàng)始股東對授予股權(quán)按授予價格進(jìn)行回購。
�。�1）激勵對象非因工傷喪失勞動能力而離職時；
�。�2）激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的；
（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的；
�。�4）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的；
�。�5）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的；
�。�6）激勵對象連續(xù)_____年無法達(dá)到業(yè)績目標(biāo)的，經(jīng)公司股東會認(rèn)定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負(fù)有直接責(zé)任的；
�。�7）激勵對象身故的。
第九條 其他
1、本公司與激勵對象簽署股權(quán)激勵協(xié)議不構(gòu)成公司對激勵對象聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對激勵對象的聘用關(guān)系仍按勞動協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行。
2、如果公司或其關(guān)聯(lián)公司股票在境內(nèi)或境外的證券交易所上市，導(dǎo)致本方案相關(guān)條款與股票上市的相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則內(nèi)容相抵觸，則本方案與之相抵觸的有關(guān)條款自動變更，以股票上市的相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則為準(zhǔn)，其他條款繼續(xù)有效。
3、設(shè)立股權(quán)考核與管理委員會作為公司股權(quán)激勵方案的執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)，對董事會負(fù)責(zé)，向董事會及股東會匯報(bào)工作。
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