迎春座談會發(fā)言稿范文
隨著社會一步步向前發(fā)展，在很多情況下我們需要用到發(fā)言稿，通過對發(fā)言稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力，增強語言的感染力。還是對發(fā)言稿一籌莫展嗎？下面是小編為大家收集的迎春座談會發(fā)言稿范文，希望能夠幫助到大家。
迎春座談會發(fā)言稿1
各位領(lǐng)導、來賓、女士們、先生們：
下午好！
承蒙關(guān)切，有幸參加桃源街辦組織的“企業(yè)迎春座談會”我瑾代表驪特江西房地產(chǎn)綜合服務有限公司，表示衷心感謝。
我公司是南昌市西湖區(qū)招商引資企業(yè)，正常運營止目前歷時一年零四個月的時間。因是跨區(qū)域企業(yè)，前期階段，不習本地水土，導致經(jīng)營受阻，發(fā)展滯后，是桃源街辦及西湖區(qū)領(lǐng)導，在諸多方面給予我們公司大力的支持，我們才走到今天。雖說目前我們公司在南昌市規(guī)模還小，但是我們已經(jīng)歷了市場調(diào)研期和磨和期，并針對南昌市場特點制訂出一套行之有效的管理運營模式，以付諸實施，初顯成效。20xx的是我們快速搶占市場的關(guān)鍵年，我們計劃完成，全資直營，十家超規(guī)模、高標準連鎖運營網(wǎng)點。紅谷灘博泰江濱僅一個網(wǎng)點購置，我們投資一百八十萬，裝修一新，開業(yè)在即。南昌房地產(chǎn)三級市場極具潛力，我們會在快速運營規(guī)模化的基礎(chǔ)上實現(xiàn)外企本土更大品牌化。
我們今天的發(fā)展和明天的強大發(fā)展，歸功于南昌市府和各級領(lǐng)導對招商引資的重視和政策的多元科學合理性，歸功于近代富有眾多傳奇的英雄城市。我們在守法經(jīng)營自我發(fā)展的同時，積極投身到南昌市經(jīng)濟復興和發(fā)展的行列，開創(chuàng)和實現(xiàn)互惠共贏新局面，共同見證南昌英雄文明城市的騰飛。
謝謝！
迎春座談會發(fā)言稿2
尊敬的各位老領(lǐng)導，老同志：
你們好！
今天已經(jīng)是農(nóng)歷臘月十九，離中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)——春節(jié)，僅有幾天的時間了。借此新春佳節(jié)即將來臨之際，我謹代表縣委、縣政府向各位老領(lǐng)導、老同志拜個早年，祝大家新春快樂，身體安康，闔家幸福，萬事如意！
在過去的一年里，我縣政治穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、社會安定、人民安居樂業(yè)，年是我縣經(jīng)濟社會實現(xiàn)大發(fā)展、快發(fā)展的。一年。一年來，縣委、縣政府團結(jié)和帶領(lǐng)全縣人民，以經(jīng)濟發(fā)展速度走在全市前列、改善民生速度走在全市前列為總體目標，以項目、民生、作風三個主題建設年活動為載體，經(jīng)濟社會朝著跨越式發(fā)展目標邁進，實現(xiàn)了三個最：即經(jīng)濟發(fā)展速度歷史最快，項目建設成效歷年最好，民生建設大事實事最多，縣域經(jīng)濟社會綜合實力顯著增強。
這些成績的取得，離不開各位老干部多年來打下的堅實基礎(chǔ)，離不開您的關(guān)心參與、大力支持和鼎力幫助。在此，我向你們表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！今天，按照縣委、縣政府的安排，在這里召開老干部迎春茶話會，目的就是讓廣大老干部了解我縣經(jīng)濟社會發(fā)展情況，傾聽老領(lǐng)導、老同志的寶貴意見和建議，共商發(fā)展之策，共謀發(fā)展之事，共同努力開創(chuàng)我縣追趕跨越新局面。
今天茶話會有兩項議程：第一項，由縣委常委、副縣長同志通報我縣度經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展情況；第二項，由縣委書記同志作重要講話。
下面，進行會議第一項議程，請縣委常委、副縣長同志通報我縣年度經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展情況；
下面，進行會議第二項議程，請縣委書記同志作重要講話。
今天的茶話會開得喜慶熱烈，非常成功。會上，大家認真聽取了縣長關(guān)于我縣年度經(jīng)濟社會發(fā)展情況通報和書記關(guān)于下一步工作的安排和部署。新的一年里，我們將按照“全面做好離退休干部工作”的要求，進一步強化責任，加大力度，切實想老干部之所想，急老干部之所急，解老干部之所需，積極為老干部安度晚年、益壽延年營造寬松的環(huán)境。我衷心的希望全縣廣大老干部，一如既往地關(guān)心、支持縣委、縣政府工作，為構(gòu)建和諧奉獻余熱。我相信，只要我們攜起手來，同心同德，克難攻堅，我縣的經(jīng)濟和社會事業(yè)一定能夠更好更快地發(fā)展。最后，再一次衷心地祝愿大家新春快樂，健康長壽，闔家幸福！
迎春座談會發(fā)言稿3
各位專家、同志們：
“吉羊辭舊歲，迎新春”，在這辭舊迎新的美好日子里，我們歡聚一堂，與各位專家代表共同回顧xx經(jīng)濟社會發(fā)展取得的成績，展望xx美好未來。下面，我就加強人才工作和人才隊伍建設講兩點意見：
一、充分認識新形勢下做好人才工作的重要性和必要性
人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，黨作出了實施“人才強國”戰(zhàn)略的重大決策，明確提出了“黨管人才”原則，充分體現(xiàn)了黨對人才工作的高度重視。
�。ㄒ唬┳龊萌瞬殴ぷ�，我們黨始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求和先進文化的前進方向。人才作為勞動者中的高素質(zhì)群體，是生產(chǎn)力中最具先進知識和創(chuàng)造力的因素，對生產(chǎn)力和先進文化的發(fā)展起著最關(guān)鍵的作用。我們營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，要切實抓好人才的選拔、培養(yǎng)和使用等各個環(huán)節(jié)，努力培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍，最大限度地發(fā)揮其作用，有效促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
�。ǘ┳龊萌瞬殴ぷ鳎沁m應國際國內(nèi)激烈競爭的需要當今世界，國家之間、地區(qū)之間、城市之間綜合實力的競爭歸根到底表現(xiàn)為人才的競爭。誰能夠在人才競爭中取得優(yōu)勢，誰就占據(jù)了發(fā)展的主動。目前，世界各國都在采取相關(guān)措施，投入大量人力物力，獵取本國急需的高層次人才，國內(nèi)各地也都積極出臺優(yōu)惠政策，千方百計吸引優(yōu)秀人才，展開了一場激烈的國際性人才爭奪戰(zhàn)。從我市的情況看，雖然采取了一些有效措施，但是由于地理環(huán)境、經(jīng)濟條件特別是思想認識方面的差距，使我們在人才爭奪戰(zhàn)中并沒有占據(jù)有利地位。因此，市級有關(guān)部門必須進一步增強緊迫感和責任感，把人才工作作為一項事關(guān)改革發(fā)展大局的重要工作，加大力度，強化措施，盡快壯大我市人才隊伍，改善人才結(jié)構(gòu)，開發(fā)人才資源，為增強我市的綜合競爭力提供堅強有力的人才支撐。
�。ㄈ┳龊萌瞬殴ぷ鳎莤x全面建設小康社會的需要xx作為規(guī)劃建設中的`國內(nèi)大城市，無論經(jīng)濟總量還是人才總量，無論是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)還是人才結(jié)構(gòu)，都與全面建設小康社會的目標有一定差距。
一是高級專業(yè)人才較少，高新技術(shù)和復合型人才整體性嚴重短缺；
二是行業(yè)、產(chǎn)業(yè)分布不均，企業(yè)人才偏少；
三是中青年高級人才偏少，人才資源缺乏后勁；
四是人才開發(fā)前瞻性不夠，尚未形成整體人才開發(fā)體系；
五是對人才的激勵措施不夠，尚未形成良好的人才培養(yǎng)網(wǎng)絡和社會化的人才培養(yǎng)機制。
因此，只有切實增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才質(zhì)量，才能為xx全面建設小康社會提供有力的人才保證和智力支持。
二、更新觀念，突出重點，扎扎實實抓好人才隊伍建設
人才資源作為“核聚變資本”，大大超過了土地和資金的價值，是最寶貴、最重要的第一資源。要抓好我市人才工作，就要“堅持一個原則，樹立三個觀念”。
�。ㄒ唬﹫猿贮h管人才原則，切實加強對人才工作的領(lǐng)導黨管人才主要是管宏觀，管政策，管協(xié)調(diào)，管服務。從根本上說，黨管人才是黨愛人才，黨興人才，黨聚人才，是通過制定政策、創(chuàng)新機制、改善環(huán)境、提供服務，不斷提高人才工作水平，促進各類人才健康成長。要堅持市委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，發(fā)揮市委領(lǐng)導核心作用，形成市委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。要實行人才工作目標責任制，把人才工作納入各級各部門工作目標考核，切實增加抓好人才工作的緊迫感和責任感。
�。ǘ淞ⅰ碍h(huán)境也是生產(chǎn)力”的觀念，大力營造凝聚優(yōu)秀人才的良好社會氛圍環(huán)境也是生產(chǎn)力。各級各部門的負責同志特別是一把手，要把營造良好的人才環(huán)境作為一項重要的政治任務來抓。切實改進工作作風和方法，深入到各類人才中去，同他們交朋友，談談心，誠心誠意地聽取他們的意見和建議，主動當好人才的“后勤部長”。要建立市級領(lǐng)導干部聯(lián)系專家制度，帶頭做好聯(lián)系人才工作。要繼續(xù)貫徹“三個留人”的原則，“量力而行，盡力而為，突出重點，多辦實事”，為廣大知識分子和人才，特別是高層次骨干人才解決好工作、生活中遇到的實際問題，努力營造一個“拴心留人”的良好環(huán)境，以環(huán)境的“洼地”效應，推動人才工作的良性發(fā)展。
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