崗位說明書匯編15篇
崗位說明書1
崗位職責：
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、負責各項推廣活動的會前準備、會后整理；
3、收集活動反饋信息；
4、具體實施制作各種宣傳材料、項目說明書、銷售支持材料等；
5、管理各種推廣檔案資料。
任職資格：
1、市場營銷管理類或相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷；
2、具有媒體行業(yè)的從業(yè)背景，有市場策劃工作經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的文案功底，有較強的創(chuàng)造性思維能力、創(chuàng)意概念及良好的溝通能力；
4、了解市場動態(tài)，依據(jù)市場變化適時策劃制定整體促銷方案，策劃定期的促銷活動；
5、有一定的組織實施經(jīng)驗，監(jiān)督、指導(dǎo)、落實促銷活動的執(zhí)行，有成功的策劃案例者優(yōu)先；
6、有綜合運用包括廣告策劃、軟文宣傳、公關(guān)活動等在內(nèi)的各種營銷方式進行市場宣傳、品牌推廣的能力；
7、熟練操作辦公軟件。
崗位說明書2
一、崗位標識
崗位名稱 ：鉗工
所屬部門 ：設(shè)備動力部
崗位類別 ：技術(shù)類
直接上級 ：設(shè)備動力部經(jīng)理
下級部門 ：無
二、崗位職責
1、 執(zhí)行班長安排對全公司設(shè)備和設(shè)施的機械部分的大、項修任務(wù)，并按照維護保養(yǎng)作業(yè)指導(dǎo)書進行維護保養(yǎng)；
2、參與公司新設(shè)備、自制設(shè)備和更新改造設(shè)備的安裝、調(diào)試工作；
3、 執(zhí)行公司年度設(shè)備技術(shù)狀況普查工作并積極提出問題，得出結(jié)論；
4、 執(zhí)行公司設(shè)備一、二級保養(yǎng)計劃，指導(dǎo)操作者實施設(shè)備一級保養(yǎng)，與操作者共同參與并主導(dǎo)實施設(shè)備的二級保養(yǎng)；
5、 積極參加設(shè)備的臨時故障檢查修理并做好維修記錄；
6、 參與每周檢查公司設(shè)備的正常完好運行情況，對重點設(shè)備進行專檢，對帶病作業(yè)、超負荷運行等違章行為及時制止并上報上級主管；
7、 執(zhí)行公司機械設(shè)備電氣部分大、項修計劃；
8、 執(zhí)行班長安排的其他工作；
崗位說明書3
崗位名稱：
會計
所在部門：
財務(wù)部
直接上級：
財務(wù)經(jīng)理
崗位目標：
財務(wù)管理及良好運作
崗位職責：
1、及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬
2、按照國家會計制度的規(guī)定、記賬、復(fù)賬、報賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，賬面清晰，按期報賬。
3、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果。
4、處理日常稅務(wù)事宜，按時填報日常納稅申報報表。
5、妥保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
6、完成財務(wù)經(jīng)理交付的其他工作
主要資質(zhì)要求：
1、一年以上財會工作經(jīng)驗，熟悉財會技能
2、熟練運用財務(wù)軟件
3、具有一定的財務(wù)分析能力，組織協(xié)調(diào)能力
4、�？埔陨舷嚓P(guān)專業(yè)學(xué)歷
個性要求：
1、認同公司和產(chǎn)品價值觀
2、為人正直、責任心強
3、審慎細致
需培訓(xùn)課程：
1、產(chǎn)品知識
2、企業(yè)品牌
3、財會技能
崗位說明書4
崗位名稱：機修
所屬部門：設(shè)備科
直接上級：機修班長
崗位概要：負責公司各分廠設(shè)備的日常巡檢和維修保養(yǎng)工作，保證生產(chǎn)正常運行。
任職要求：
年齡： 25歲-- 45歲
學(xué)歷：高中以上
性別：不限
培訓(xùn)經(jīng)歷：相關(guān)崗位培訓(xùn)
職業(yè)素質(zhì)：誠實守信、敬業(yè)盡責、嚴格遵守規(guī)章制度、具有團隊精神和積極的心態(tài)。
工作經(jīng)驗：本崗位工作經(jīng)驗三年以上
能力要求(技能技巧)：
1、熟練并單獨完成本職工作
2、正確熟練操作本崗設(shè)備
3、熟悉本崗所需各種材料
4、熟練各種機器設(shè)備維修操作規(guī)程。
工作職責：
1、遵守規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)愛爾企業(yè)文化
2、熟悉崗位操作規(guī)程并嚴格按規(guī)程進行操作
3、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，及時完成維修任務(wù)
4、負責定期對設(shè)備進行運行評估并做出維修計劃和采取應(yīng)急處理。
5、修舊利廢，物盡其用。
6、負責對日常機器設(shè)備的故障處理并及時補充各處需添加的潤滑油。
7、負責對設(shè)備操作進行正確操作培訓(xùn)。負責預(yù)先填報備件材料清單。
8、保持設(shè)備及工作區(qū)的衛(wèi)生
9、對本崗及本廠技術(shù)和流程提提出合理化建議
崗位說明書5
一、基本資料(崗位名稱、崗位等級、崗位編碼、定員標準、直接上下級、分析日期)
二、崗位職責。主要包括職責概述和職責范圍。
三、監(jiān)督與崗位關(guān)系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。
四、工作內(nèi)容和要求。要是崗位職責的具體化，即對本崗位所要從事的主要工作事項作出說明。
五、工作權(quán)限，為了確保工作的正常開展，必須賦予每個崗位不同的權(quán)限，但權(quán)限必須與工作責任相協(xié)調(diào)，相一致。
六、勞動條件和環(huán)境。它是指在一定時間空間范圍內(nèi)工作所涉及的各種物質(zhì)條件。
七、工作時間。包含工作時間長度的規(guī)定和工作輪班制的設(shè)計等兩方面內(nèi)容。
八、資歷。由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件兩個方面構(gòu)成。
九、身體條件。結(jié)合崗位的性質(zhì)、任務(wù)對員工的身體條件做出規(guī)定，包括體格和體力兩項具體的要求。
十、心理品質(zhì)要求。崗位心理呂質(zhì)及能力等方面要求，應(yīng)緊密結(jié)合本崗位的性質(zhì)和特點深入進行分析，并作出具體的規(guī)定。
十一、專業(yè)知識與技能要求
十二、績效考評，從品質(zhì)、行為和績效等多個方面對員工進行全面的考核和評價。
崗位說明書6
職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述，主要對職位的工作內(nèi)容進行概括，包括職位設(shè)置的目的、基本職責、組織圖、業(yè)績標準、工作權(quán)限等內(nèi)容;二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規(guī)范進行概括，包括該職位的行為標準，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓(xùn)需求等內(nèi)容。職位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成一個完整的系統(tǒng)。
作用
1.為招聘、錄用員工提供依據(jù)
2.對員工進行目標管理
3.是績效考核的基本依據(jù)
4.為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)
5.員工教育與培訓(xùn)的依據(jù)
6.為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù)
構(gòu)成
職位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內(nèi)部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內(nèi)部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構(gòu)成的：
一、 職位名稱。例如，拿人力資源部門的經(jīng)理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應(yīng)該寫為經(jīng)理。
二、 部門名稱。HRM的部門名稱應(yīng)該寫為人力資源部。
三、 任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。
四、 直接主管。HRM的直接主管應(yīng)該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。
五、 任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。
六、 任職條件。包括學(xué)歷要求，工作經(jīng)驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運作模式，熟悉國內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等。
七、 下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。
八、 溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部兩個層面。如HRM的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓(xùn)機構(gòu)，應(yīng)聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會。
九、 職位設(shè)置的目的。如HRM的職位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設(shè)計運用人力資源管理模式和相關(guān)激勵政策，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才，實現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場領(lǐng)先者的目標。
十、 行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。
十一、 工作內(nèi)容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度;培訓(xùn);人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門管理與建設(shè)等等。
十二、 能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應(yīng)該算是職位的修正要求吧。
十三、 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的職位，相關(guān)轉(zhuǎn)換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達到的相關(guān)要求。
職位說明書編制要點
1、對職位的描述，不是任職者的現(xiàn)在工作
2、不局限于現(xiàn)狀，著眼于組織設(shè)定崗位需要
3、針對對崗位而不是人
4、歸納而非羅列
職位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設(shè)計表單：
1、基本信息：職位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等;
2、職位目的：對職位概述;
3、職責和權(quán)限：分主要職責權(quán)限、相關(guān)職責權(quán)限和臨時性工作;
4、工作關(guān)系：分內(nèi)部關(guān)系和外部關(guān)系，包括聯(lián)系部門、人員;
5、任職資格：包括教育水平、工作經(jīng)驗、技能和水平、個性和品質(zhì)等;
6、考核指標，權(quán)重，薪資等級，職位發(fā)展方向;
7、工作環(huán)境。
職責描述中常見的主要錯誤情形有以下幾種：
(1) 活動描述過多，看不出活動的真正結(jié)果。
(2) 動詞不準確，無法反映該職位的工作過程和角色。
(3) 只有結(jié)果，活動過程的描述卻很模糊。
(4) 職位貢獻不是最終的結(jié)果(過程性結(jié)果的羅列)。
(5) 各條的應(yīng)負責任有相互排斥的內(nèi)容。
職位說明書撰寫六大問題及解決對策
一、部門職責分解不充分、不完全(在下屬職位中沒有得到充分的分解，部分職責沒有相關(guān)職位具體承擔)
1、對部門所有職位職責進行匯總合并，與部門職責對比，然后明確責任職位進行填充;
2、對同一部門職責，不同層級的職位可能擔負責任不一樣，必須進行分級詳細的描述;
3、如是部門經(jīng)理和業(yè)務(wù)口主管，請?zhí)砑友a充組織建設(shè)相關(guān)內(nèi)容。
二、工作領(lǐng)域的劃分不合理、不全面(某些職位從頭到尾只有一個領(lǐng)域，某些職位一條職責對應(yīng)一個領(lǐng)域)
1、準確理解職位主要職責;
2、可參考部門工作領(lǐng)域?qū)Ρ韭毼贿M行劃分;
3、如本職位是負責部門工作領(lǐng)域中的單個領(lǐng)域，請根據(jù)具體的職責用合并屬性同類項的方式進行領(lǐng)域劃分。
三、職責描述不符合要求(不規(guī)范、不準確、不全面，有重復(fù)、交叉現(xiàn)象)
1、請統(tǒng)一按“動詞+內(nèi)容+目的”的方式進行規(guī)范、準確、全面地描述，做到無重復(fù)、無交叉，以利于體現(xiàn)職位價值和提取績能衡量指標。
2、 “應(yīng)負的職責及目的”是指做哪一類的事，這個職位負什么樣的責任，完成這項職責的目的是什么。
四、職位概要描述不符合要求(不規(guī)范、不準確、不全面)
1、準確理解職位主要職責;
2、按要求描述;
3、從主要工作領(lǐng)域中組合職位概要描述中的主要內(nèi)容
五、學(xué)歷與經(jīng)驗要求過高或過低(某些職位的學(xué)歷與經(jīng)驗是寫的編寫者個人的學(xué)歷與經(jīng)驗)
1、職位說明是針對職位的，不是針對個人的。
2、學(xué)科專業(yè)描述要符合規(guī)范。
六、基本素質(zhì)和知識技能混淆/重疊
1、要對基本素質(zhì)與知識、技能做出明確規(guī)定，什么是基本素質(zhì)，什么是知識，什么是技能;
2、描述完認真檢查、核實無重疊。
崗位說明書7
1、熟悉國家財經(jīng)法令法規(guī)及學(xué)院財務(wù)規(guī)章制度，堅持原則，辦事公正。
2、認真審核基建、維修票據(jù)，嚴格按工程項目合同和基本建設(shè)財務(wù)審批程序報帳付款。
3、嚴格按要求填制憑證、編制各類基建財務(wù)報表。
4、認真做好基本建設(shè)年度財務(wù)決算，提供全面、系統(tǒng)、綜合的基建財務(wù)信息，做到會計報表上報及時，會計信息準確、真實，賬證相符，賬賬相符和賬表相符。
5、對竣工交付使用的房屋及建筑物，要認真做好竣工財務(wù)決算編報工作，根據(jù)工程決算和審計意見，及時辦理固定資產(chǎn)移交手續(xù)。
6、熟練掌握基建會計軟件及計算機操作技能。
7、未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)同意，不得將計算機儲存的基建財務(wù)數(shù)據(jù)隨意抄錄或輸給其它部門或個人使用。
8、做好處內(nèi)文書工作，及時打印、收發(fā)和整理文書資料，及時歸檔。
9、做好計劃財務(wù)處內(nèi)勤和對外接待工作。
11、完成科長交辦的其他工作。
崗位說明書8
合格標準
1. 知道目標：公司質(zhì)量手冊.概況，質(zhì)量目標和方針.熟悉流程。
2. 公司程序文件和組織結(jié)構(gòu).理解標準：公司產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)地區(qū).國家的標準規(guī)范.法律法規(guī)等。
3.執(zhí)行標準：日常工作進料、制程、成品出貨等.按標準執(zhí)行和必要的方法
品質(zhì)經(jīng)理職責
1.督導(dǎo)各部門提升產(chǎn)品質(zhì)量,防止異常發(fā)生,達到公司的品質(zhì)目標.
2.協(xié)調(diào)及推動各部門按ISO9各要素運作.
3.召開各種品質(zhì)會議,協(xié)調(diào)各部門處理品質(zhì)異常問題.
4.審核相關(guān)部門呈交的品質(zhì)文件.
5.對進料品質(zhì)進行最終判定,并推動IQC、QE部門對供應(yīng)商進行輔導(dǎo)、稽核、評估、追蹤改善等.
6.定期主持召開供應(yīng)商評審會議及對供應(yīng)商評估
7.督導(dǎo)QE主管及時處理生產(chǎn)品質(zhì)異常問題和客戶投訴的回復(fù)追蹤,確保糾正與預(yù)防措施的有效實施.
8.督導(dǎo)產(chǎn)品可靠性測試和新產(chǎn)品試投產(chǎn)的品質(zhì)改善及可靠性測試
9.對成品的品質(zhì)進行最終判定,
1.協(xié)調(diào)IQC驗貨的各項工作.
11.督導(dǎo)并審核品質(zhì)周報、月報表.
12.對下屬進行考核、評定.
品質(zhì)保證主管職責
1.確認及更改公司之品質(zhì)體系有效文件,維護公司品質(zhì)體系有效運行.
2.根據(jù)公司程序文件指引指定切實可行的二、三級支持文件
5.定期制定內(nèi)部評審及管理審查計劃,推動各部門人員執(zhí)行ISO9之要素.
6.協(xié)調(diào)及督導(dǎo)各部門對品質(zhì)體系中出現(xiàn)不符合項目的改善和追蹤是否有效,并記錄存檔,匯報管理者代表審批.
7.分配及安排外部評審之時間和評審前準備工作.
8.督導(dǎo)各部門正式文件之排版及校正,并進行統(tǒng)一編號的標準化管理.
9.督導(dǎo)內(nèi)部文件之文件分發(fā)、回收、保存、更改作業(yè).
1.協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理相關(guān)的品質(zhì)管理工作
11.對下屬進行考核、評定
QE主管職責
1.根據(jù)工程資料內(nèi)部要求及時對產(chǎn)品的有關(guān)項目組織實驗室測試
2.制訂品質(zhì)計劃.
3.對各種材料及成品之檢驗標準書進行審核.
4.即時處理客戶抱怨及退貨,以確�？蛻魸M意.
5.主持每周品質(zhì)會議,并推動全公司相關(guān)部門人員共同提升品質(zhì).
6.統(tǒng)計、分析各品質(zhì)會議,并推動全公司相關(guān)部門人員共同提升品質(zhì).
7.統(tǒng)計、分析各階段品質(zhì)不良,并推動各部門改善,以達到目標.
8.針對材料不良輔導(dǎo)供應(yīng)商分析、改善.
9.做好品質(zhì)記錄,以便追溯.
1.稽核評估供應(yīng)商,并做好相應(yīng)記錄.
11.考核下屬業(yè)績.
崗位說明書9
崗位職責：
1、執(zhí)行對叉車的日常檢查及維護工作；
2、操作叉式升降機,輔助車間其他工人完成制造任務(wù)；
3、按照當班管理人員的工作安排，依照貨物入庫單，按照要求在確保安全的情況下操作叉車對貨物進行叉舉作業(yè)；
4、核對貨物標示，確保裝、卸、堆存信息的準確登記，保證帳物的一致性。
任職資格：
1、中�；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷,機械、維修等相關(guān)專業(yè)，持叉車證；
2、一年以上叉車駕駛或維修經(jīng)驗；
3、穩(wěn)重、細心、敬業(yè)、吃苦耐勞、責任心強。
崗位說明書10
職責表述：主持公司日常經(jīng)營工作
工作任務(wù):
負責公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員
主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動
負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報
崗位說明書11
職務(wù)名稱：
行政人事專員
所屬部門：
行政部
直接上司：
辦公室主任
直接下屬：
前臺
崗位職能：
職業(yè)發(fā)展：
辦公室主任、人資經(jīng)理
崗位職責：
1、負責各類重要文件的保管
2、負責員工的入職報到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理；
3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理；
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等；
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試
7、負責各項人事報表的填報及上報
8、負責公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍
9、負責各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符
10、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。
協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實施
11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續(xù)辦理
12、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況
13、完成各項勤雜、采購工作。
14、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標；
15、負責公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀要。
16、負責組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。
17、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。
18、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
220—30周歲，正規(guī)大專以上學(xué)歷，一年以上人事、行政工作經(jīng)驗，掌握現(xiàn)代人力資源管理理念；性格開朗活潑，負有熱情；工作積極主動，具備較強的責任心和事業(yè)心。
崗位說明書12
一、在行政部主管的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助搞好辦公室的各項工作、
二、負責公司電話接線工作、對來往電話駁接準確及進、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當使用禮貌用語、
三、接待好公司來訪的客戶、
四、及時處理與打印公司相關(guān)文檔與資料等
1、負責主管交辦的各種文字擬稿工作、
2、收發(fā)有關(guān)文件、信函、電報等；辦理公文的登記編號、簽發(fā)、分送工作、催辦上級和公司限期辦理的事項、
3、做好會議記錄、整理會議紀要和簡報、了解會后的貫徹執(zhí)行情況、
4、打印公司工作報告、總結(jié)、規(guī)劃、計劃、決議、通告等，協(xié)助主管審核、校對以公司名義簽發(fā)的公文稿
5、負責公司大事記和有關(guān)資料的采集整理工作、
6、負責公司領(lǐng)導(dǎo)的文件傳閱，處理公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的文件、函電，轉(zhuǎn)遞單位和個人給公司領(lǐng)導(dǎo)的請示報告等、
五、行政、人事處理與資料保管
1、負責公司辦公設(shè)備的管理，計算機、傳真機、復(fù)印機、電話的具體使用和登記，名片印制等工作、
2、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回、
3、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符、
4、負責公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核的建立和管理工作、
5、員工請假、調(diào)休的記錄、并統(tǒng)計請假人數(shù)，做好每月考勤記錄、
6、協(xié)助主管招聘新員工、
7、做好公司員工入職或離職相應(yīng)手續(xù)、保管好員工資料、員工全日制勞動合同等重要資料、
六、負責辦公室的.環(huán)境衛(wèi)生工作、
七、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況、
八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作、
崗位說明書13
編輯是指運用物質(zhì)文明設(shè)施和手段，組織、采錄、收集、整理、纂修、審定各式精神產(chǎn)品，對作品進行再次編寫，使之傳播展示于社會公眾的工作人員。
編輯崗位職責
1、負責對每期稿件的選用、排版的把關(guān)，對文章的內(nèi)容、文字負有全部責任;
2、負責所選稿的編輯、校對;
3、編在規(guī)定時間內(nèi)將版面編輯、校對好;
4、確定編輯計劃，根據(jù)工作需要策劃選題;
6、與作者建立良好的合作關(guān)系，并培養(yǎng)自己的作者隊伍;
7、根據(jù)本刊物的風格，編輯方針和出版要求計劃出版物的內(nèi)容;
8、指定主題，活動和個別作家或記者采訪的故事;
9、為出版物或廣播傳媒報告和撰寫新聞報道，描述事件的背景和細節(jié);
10、策劃并安排新聞采訪的具體細節(jié)工作;
11、回顧復(fù)制和糾正錯誤的內(nèi)容，語法和標點符號，以下規(guī)定的編輯風格和格式準則;
12、審查和評估關(guān)于事件各方面的記錄，以區(qū)分有關(guān)事實和細節(jié)。
編輯崗位要求
1、掌握良好的語言能力和口頭表達能力、敏捷靈活的反應(yīng)能力和較強的人際溝通能力;
2、掌握新聞學(xué)、傳播學(xué)和商務(wù)管理學(xué)專業(yè)的相關(guān)知識，包括廣告媒體分析，市場營銷學(xué)，企業(yè)形象與策劃，市場調(diào)查與預(yù)測，創(chuàng)新思維學(xué)等;
3、掌握在戰(zhàn)略規(guī)劃，資源分配，人力資源建模，領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)，生產(chǎn)方法，以及人與資源的協(xié)調(diào)涉及的業(yè)務(wù)和管理的原則的知識;
4、掌握媒體制作、傳播與宣傳技巧與方法的知識，這包括通過書面、口頭及可視媒體來替換通知和娛樂的方式;
5、掌握顯示、推廣和銷售產(chǎn)品或服務(wù)的原則和方法的知識，這包括營銷策略和戰(zhàn)術(shù)，產(chǎn)品展示，銷售技巧，和銷售的控制系統(tǒng);
6、掌握文字處理，文件管理和記錄，速記和轉(zhuǎn)錄，設(shè)計形式，以及其他辦公程序和術(shù)語的行政和文書的程序和系統(tǒng)的知識;
7、了解一定的法律，法律法規(guī)，法庭程序，先例，政府法規(guī)，行政命令，代理規(guī)則，民主的政治進程知識;
8、了解心理學(xué)知識和社交禮儀;
9、掌握良好的寫作能力;
10、較熟練掌握辦公自動化和排版知識;
11、一般要求擁有中華人民共和國廣播電視編輯記者證。
編輯關(guān)鍵技能
專業(yè)能力
文字寫作新聞采編編輯軟件
個人能力
抗壓能力策劃能力職業(yè)道德
編輯升職空間
助理編輯 → 編輯 → 編輯主任 → 副總編輯 → 總編
編輯薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生￥2500.00
1年經(jīng)驗￥2600.00
2年經(jīng)驗￥3000.00
3年經(jīng)驗￥4000.00
編輯工作內(nèi)容
1、完成雜志約稿、找稿工作;
2、雜志稿件初審工作;
3、雜志稿件的后期編輯加工;
4、雜志特色欄目的策劃、文案撰寫;
5、雜志相關(guān)圖書策劃、編輯。
崗位說明書14
崗位職責：
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施；
3、負責成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表；
4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗；
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。
崗位說明書15
法務(wù)專員
法務(wù)專員是指企業(yè)法律事務(wù)部門中在從事日常法律事務(wù)處理、承辦的專職人員。
法務(wù)專員崗位職責
1、協(xié)助企業(yè)法律顧問起草或組織審查企業(yè)的重要規(guī)章制度;
2、參與企業(yè)的投資、融資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、股改等涉及企業(yè)權(quán)益的重要經(jīng)營活動的準備工作，并處理相關(guān)的法律事務(wù);
3、協(xié)助企業(yè)法律顧問審核企業(yè)的合同并對其進行歸檔管理;
4、辦理企業(yè)授權(quán)委托、法定代表人身份證明、管理企業(yè)合同專用章等相關(guān)法律事務(wù);
5、負責企業(yè)外聘律師的選擇、聯(lián)絡(luò)及管理工作;
6、開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律咨詢、培訓(xùn)和宣傳工作。
法務(wù)專員崗位要求
1、法務(wù)專員需要具備法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，一般要求通過國家司法考試;
2、有法律方面工作經(jīng)驗，精通公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)企業(yè)法律事務(wù);
3、具備企業(yè)管理、財務(wù)等綜合知識和管理經(jīng)驗、熟練掌握公司法、合同法、專利等法律知識;
5、具有較強的邏輯思維能力、較強的溝通能力、分析及應(yīng)變能力和文字功底;
6、具有法律職業(yè)資格證書或律師執(zhí)業(yè)證者優(yōu)先。
法務(wù)專員關(guān)鍵技能
專業(yè)能力
寫作能力法律法規(guī)知識電腦操作
個人能力
邏輯思維能力溝通能力應(yīng)變能力
法務(wù)專員升職空間
首先，法務(wù)專員→企業(yè)法律顧問;
其次，法務(wù)專員→律師行業(yè);
最后，法務(wù)專員→涉外律師/房地產(chǎn)律師。
法務(wù)專員薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生￥2500.00
1年經(jīng)驗￥2500.00
2年經(jīng)驗￥2900.00
3年經(jīng)驗￥3900.00
法務(wù)專員工作內(nèi)容
1、配合集團各部門處理工作管理中涉及的法律問題;
2、協(xié)助建立集團統(tǒng)一的法務(wù)管理模式和法務(wù)工作規(guī)章制度;
3、進行法規(guī)政策研究，為集團領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考;
4、協(xié)助項目公司法務(wù)工作，提供法律支持(包括法規(guī)培訓(xùn));
5、管理集團公司及關(guān)系集團公司重大利益的成員企業(yè)的訴訟、仲裁。
一、法務(wù)專員崗位的組織結(jié)構(gòu)：
法務(wù)專員隸屬于公司辦公室，屬于公司中級管理人員范圍。編制一名，直接向主管副總經(jīng)理匯報工作。
后期，隨著公司不斷發(fā)展壯大，結(jié)合公司的上市計劃，可考慮成立法務(wù)部，負責公司上市工作的法律支持。法務(wù)部設(shè)法務(wù)經(jīng)理一名，下設(shè)法務(wù)專員兩至三名，文員一名，歸主管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，并向其匯報工作。
二、法務(wù)專員崗位的工作職責：
1、參與公司經(jīng)營決策，為公司經(jīng)營決策意向進行法律調(diào)研和法律審核，提供選擇方案和相應(yīng)法律依據(jù)，保障公司經(jīng)營決策的安全性和合法性。
2、建立公司合同管理制度，規(guī)范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節(jié)。針對不同類別客戶制定公司的標準合同文本。
3、完善公司的各項管理制度，在合法性的前提下，使公司權(quán)利最大化。必要時可采取措施進行適當?shù)姆梢?guī)避。
4、建立客戶資信等級評估系統(tǒng)，進行客戶調(diào)研和資信評估，實施等級分類，建立客戶管理檔案，保障交易安全。
5、建立健全公司知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護體系。從公司研發(fā)、銷售、客服、經(jīng)銷商包括客戶等環(huán)節(jié)進行規(guī)范保護。
6、開展法律培訓(xùn)，針對管理、研發(fā)、銷售等不同人群進行相應(yīng)的模塊化法律培訓(xùn)，增強大家的法律意識，豐富相關(guān)法律知識和實踐技巧。
7、負責公司的應(yīng)訴和訴訟事務(wù)。
8、協(xié)助人力資源部處理公司內(nèi)部的勞務(wù)糾紛。
三、法務(wù)專員崗位的工作原則：
1、以經(jīng)濟法律事務(wù)為主。
2、預(yù)防為主。
(1)對業(yè)務(wù)上和工作上的有關(guān)問題，適時提出法律上的建議和意見，供公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策時參考;
(2)抓好各種合同的審查、簽定和管理;
(3)建立健全公司各項規(guī)章制度，特別是經(jīng)濟合同的管理制度;
(4)解答法律疑問，提供法律咨詢;
(5)開展法律培訓(xùn)，培養(yǎng)相關(guān)人員的法律意識，普及法律基本知識和實踐技能。
3、協(xié)助控制、防范公司經(jīng)營風險，增強風險防范意識和風險救濟技能。
4、業(yè)務(wù)指導(dǎo)為主。
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