勞務(wù)管理人員崗位職責(zé)（通用6篇）
在日常生活和工作中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的勞務(wù)管理人員崗位職責(zé)（通用6篇），希望對(duì)大家有所幫助。
勞務(wù)管理人員崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的建賬、轉(zhuǎn)出報(bào)廢清理業(yè)務(wù)。
2、辦理與基層單位的往來及上交款項(xiàng)的轉(zhuǎn)賬、對(duì)賬業(yè)務(wù)。
3、辦理與總公司的往來及上交款項(xiàng)的轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，對(duì)賬業(yè)務(wù)。
4、負(fù)算固定資產(chǎn)的三級(jí)明細(xì)賬。
5、按月計(jì)提固定資產(chǎn)折舊。
6、核編制上交、往來轉(zhuǎn)賬及以下相關(guān)業(yè)務(wù)的憑證。
7、個(gè)人住房集資明細(xì)核算、查詢。
8、負(fù)責(zé)工資核算、計(jì)提工資附加費(fèi)。
9、專項(xiàng)工程的核算、查詢。
10、預(yù)提、待攤費(fèi)用的核算。
11、低值易耗品、臨時(shí)設(shè)施的核算。
12、應(yīng)付工資個(gè)人明細(xì)的.管理、查詢。
13、債權(quán)、債務(wù)的核算、查詢。
14、按月計(jì)提銀行借款利息、上級(jí)管理費(fèi)、下崗生活費(fèi)等費(fèi)用。
15、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)金的二級(jí)賬核算。
16、月末各項(xiàng)費(fèi)用的結(jié)轉(zhuǎn)。
17、編制機(jī)關(guān)的會(huì)計(jì)報(bào)表。
18、按月編制機(jī)關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用計(jì)劃。
19、匯總?cè)举M(fèi)用計(jì)劃。
20、成本分析資料的準(zhǔn)備、提供。
21、負(fù)責(zé)電算化軟、硬件系統(tǒng)的維護(hù)。
22、定期對(duì)機(jī)關(guān)賬務(wù)系統(tǒng)、固定資產(chǎn)系統(tǒng)、匯總報(bào)表進(jìn)行備份。
23、匯總各分公司報(bào)表、編制公司對(duì)外會(huì)計(jì)報(bào)表，上報(bào)總公司。
24、配合事務(wù)所進(jìn)行年終報(bào)表審計(jì)。
25、配合填制各項(xiàng)上報(bào)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
26、編制年度財(cái)政報(bào)表。
27、年初打印裝訂賬頁(yè)并歸檔。
28、每半月學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識(shí)半天。
29、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勞務(wù)管理人員崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)部發(fā)展規(guī)劃制定個(gè)人相應(yīng)的年度/月度工作目標(biāo)，制定詳細(xì)工作計(jì)劃。
2、通過電話營(yíng)銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶；銷售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如：招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶需求，維護(hù)客戶關(guān)系，并促成簽單
4、負(fù)責(zé)完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個(gè)流程。
5、后期客戶的維護(hù)及與招聘部的溝通銜接。
6、負(fù)責(zé)個(gè)人社保代繳業(yè)務(wù)。
勞務(wù)管理人員崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)與需要?jiǎng)趧?wù)派遣企業(yè)的開發(fā)與維護(hù)；維護(hù)已有客戶關(guān)系，與客戶達(dá)成合作；
2、負(fù)責(zé)與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作，為企業(yè)輸入勞動(dòng)人才；
3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶；
勞務(wù)管理人員崗位職責(zé)4
1、全日制本科及以上學(xué)歷，建筑工程、企業(yè)管理、人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；年齡30—45歲；
2、具有8年以上大中型建筑施工企業(yè)或勞務(wù)機(jī)構(gòu)擔(dān)任勞務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位任職經(jīng)歷；
3、了解國(guó)家、地區(qū)及行業(yè)在勞務(wù)管理方面的相關(guān)政策，熟悉國(guó)家工程建設(shè)以及流動(dòng)人口管理、勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)，掌握建筑勞務(wù)分包管理、勞動(dòng)合同、工資支付和權(quán)益保護(hù)的基本知識(shí)；
4、具有較強(qiáng)的公關(guān)能力，掌握勞務(wù)糾紛的協(xié)調(diào)、處理程序和方法；具備與政府部門和企業(yè)相關(guān)部門協(xié)調(diào)的技能，善于管理施工班組和工人；
5、具有出色的領(lǐng)導(dǎo)力，優(yōu)秀的組織能力和溝通能力，能承受較大的工作壓力；
6、具有良好的管理能力和較強(qiáng)的責(zé)任心，綜合素質(zhì)高，具備良好的創(chuàng)新思維能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
7、具備較豐富的社交知識(shí)，有良好的溝通表達(dá)能力，談吐流利，思路清晰，有較強(qiáng)的文字處理能力和優(yōu)秀的公文寫作能力；
8、具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、勞務(wù)管理員證書者優(yōu)先。
勞務(wù)管理人員崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略，提升銷售價(jià)值，控制成本，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極完成銷售指標(biāo)，擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率；
2、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有的渠道的建設(shè)、維護(hù)，及時(shí)溝通，反饋代理商信息；
3、開拓新的銷售渠道和新客戶，開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶；
4、負(fù)責(zé)對(duì)代理商提供支持，執(zhí)行代理商的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)等；
5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好終端客戶的銷售轉(zhuǎn)化工作，提升轉(zhuǎn)化率；
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，確保團(tuán)隊(duì)的凝聚力、團(tuán)結(jié)力、和軟實(shí)力共同進(jìn)步。
勞務(wù)管理人員崗位職責(zé)6
1、堅(jiān)持貫徹、執(zhí)行公司和項(xiàng)目部關(guān)于勞務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；
2、參與編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案，建立勞務(wù)管理臺(tái)賬，及時(shí)協(xié)調(diào)解決勞務(wù)隊(duì)伍中出現(xiàn)的各種糾紛和工傷事故的善后工作；
3、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。
4、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會(huì)保險(xiǎn)等工作。
5、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺(tái)帳的建立。
6、負(fù)責(zé)及時(shí)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。
7、了解班組管理，能與班組進(jìn)行溝通交流。對(duì)項(xiàng)目管理人員和作業(yè)人員講解勞務(wù)管理制度等。
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