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      2. 人事專員工作職責有哪些

        時間:2022-06-08 18:43:44 崗位職責 我要投稿

        人事專員工作職責有哪些

        人事專員工作職責有哪些1

          1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。

        人事專員工作職責有哪些

          2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。

          3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

          4.根據(jù)公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。

          5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

          6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

        人事專員工作職責有哪些2

          1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。

          2.編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),保留存朽相關記錄。

          3.負責員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移,并作適時分析和匯報。

          4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作,提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù)。

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          1.負責公司招募工作的具體實施。

          2.負責公司培訓計劃的具體實施、培訓課程的準備工作和效果評估。

          3.擔任新進員工培訓部分課程的講師。

          4.負責公司績效考核工作的`具體實施。

          5.負責員工活動的具體組織實施。

          6.其他臨時人事事務的處理。

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          1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。

          2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行。

          3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

          4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。

          5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

          6.為外地員工辦理居住證等證件。

          7.組織員工活動。

          8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

          9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

          10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。

          11.完成領導安排的其他工作。

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