人事經理崗位職責匯編15篇
在我們平凡的日常里，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編整理的人事經理崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事經理崗位職責1
行政方面職責：
1．協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。
2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。
3．負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃總結、報告、指示等文件。
4．負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
5．收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。
10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。
11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責公司員工活動的策劃和組織。
13、負責公司辦公用品管理。
14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責公司檔案的管理工作。
16、加強部門之間的協(xié)調，為促進相互的團結做好工作。
17、負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。
二、人事方面：
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
9、負責擬制公司薪酬制度和
方案
，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。
人事經理崗位職責2
1．在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；
2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執(zhí)行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；
4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當?shù)膷徫簧�，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；
8．根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；
12．做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；
16、領導安排的其他工作任務。
人事經理崗位職責3
1、建立并完善公司人力資源招聘和人力資源儲備庫;
2、負責組織建設公司合理的人力資源構架，致力于全面提高公司綜合管理水平;
3、負責企業(yè)人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本;
4、負責完善企業(yè)文化建設，積極倡導、維護與傳播;
5、負責完善公司績效考核方案，實施與過程監(jiān)控;
6、領導交代的其他任務。
人事經理崗位職責4
職責描述：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數(shù)據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
人事經理崗位職責5
1. 負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關產品和服務的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。
2. 負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質量等能滿足業(yè)務需要。
3. 負責公司有關環(huán)境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。
4. 負責產品包裝、展示、產品介紹等設計。
5. 根據美設計制作需要，及時提交有關美工材料的采購清單，交采購部負責采購。 負責公司領導交辦的其他工作
人事經理崗位職責6
工作職責:
1、負責制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關管理制度;
2、搭建酒店人才培養(yǎng)計劃,定期盤點人才庫;
3、組織完成酒店培訓計劃,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃與晉升;
4、建立和諧的勞資關系,建立績效管理與考核體系等工作;
5、通過培訓等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化,使其更好的落地實施。
任職資格:
1、人力資源管理相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、酒店人事及相關工作5年及以上工作經驗,具備高星級酒店工作背景優(yōu)先;
.3、邏輯思維清晰,擅長溝通,能與他人建立良好的人際關系;
4、組織協(xié)調能力強、具備分析判斷及抗壓能力;
5、擅長酒店績效板塊優(yōu)先。
人事經理崗位職責7
人事干事崗位職責:
1、負責公司各部門人員數(shù)的統(tǒng)計;
2、負責公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;
3、負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職、調崗及離職手續(xù)的辦理;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、接觸、爭議等工作;
5、負責公司五險一金的繳納及管理;
6、負責做好內部文件和記錄的管理,并及時做好部門各類統(tǒng)計報表工作;
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)本科及以上學歷。企業(yè)招聘相關工作經驗2年以上;
2、具有較強的計劃、組織、協(xié)調和人際交往能力,有全局觀念,思維敏捷,理解領悟力強,文筆流暢,形象、素養(yǎng)俱佳;
人事經理崗位職責8
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并負責組織、實施公司日常運營及管理；
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關系、培訓、績效薪酬及企業(yè)文化建設等體系的全面建設)；
4、負責中心團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用；
6、負責企業(yè)目標管理的監(jiān)督考核,提高運營體系的工作效率及質量,降低運營成本；
7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案,負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產管理、印章及證照管理；
8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領導臨時交辦的各項其他工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷,10年以上相關工作經驗,3年以上人事行政總監(jiān)集團化管理工作經驗；
2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復雜問題的能力；
3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細致,熟練使用辦公軟件；
4、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強；
5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關法律法規(guī)及政策；
6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進行日常的工作指導；
7、有經歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。
人事經理崗位職責9
1、主導制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;
2、主導優(yōu)化招聘模塊工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng);
3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理;
4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養(yǎng)優(yōu)秀人才;
5、建立良好的員工關系，以增強其凝聚力和向心力;
6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關系，為業(yè)務部門提供有力的人力資源支持。
人事經理崗位職責10
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;
2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事、實施細則和工作程序，并組織推行實施;
3、根據業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應;
4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監(jiān)督、考核下屬的工作，并負責對其進行引導與培養(yǎng);
5、負責員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;
6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。
人事經理崗位職責11
行政方面：
1、 協(xié)助行政人事經理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。
2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。
4、負責公司檔案管理工作。
5、負責公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作，完成公司固定資產申購、領用、調撥、處理、報廢等工作。
7、 負責建立公司公務用車管理制度，并做好公司公務用車管理工作。
8、負責公司證照年檢、變更，及申領各類證件等對外行政事務工作。
9 、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。
人事方面：
1、在行政人事經理的領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實施進度及效果。
3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作。
4、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
人事經理崗位職責12
1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與;
3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種為公司尋求合適的人才;
4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5.負責員工關系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;
6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
7.負責企業(yè)薪酬體系的.管理，根據企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制;
8.負責組織企業(yè)文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.完成董事長和總經理交辦的其他工作。
人事經理崗位職責13
1、全面負責對所管轄的物業(yè)實施一體化綜合管理，貫徹執(zhí)行ISO9000質量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系，完成與公司簽訂的年度管理目標和經濟指標。
2、制訂管理處年度、月度工作計劃并組織實施，業(yè)務上接受總公司和上級部門的指導和監(jiān)督。
3、負責檢查、監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況。
4、合理調配人員，協(xié)調各崗位的分工協(xié)作，責任到人，同時關心員工生活，確保項目部員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。
5、負責所管轄物業(yè)的裝修審批，協(xié)調違章和投訴的處理工作，落實安全、防火工作。
6、協(xié)調本部門與供水、供電、工商等和物業(yè)管理有關部門的關系，便于開展各項工作。
7、認真完成項目部其他工作職責內容和公司安排或委托的其他工作任務。
人事經理崗位職責14
人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、管理公司行政資產及車輛的管理。
3、編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施。
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。
5、根據公司的經營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
人事經理崗位職責15
崗位職責：
1、在總經理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調與業(yè)主及政府有關部門的關系；
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作；
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作；
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案；
8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規(guī)章制度；
9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度；
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；
11、負責處理各種員工投訴；
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；
13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內外有關人事工作的會議或活動；
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”；
15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作；
16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
任職資格：
1.作風正派，有強烈的責任心和敬業(yè)精神。
2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調能力。
3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；
4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；
5．具有本崗位工作經驗三年以上者優(yōu)先聘用；
6．努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
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