培訓(xùn)機構(gòu)崗位職責
在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的培訓(xùn)機構(gòu)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
培訓(xùn)機構(gòu)崗位職責1
1、申請票據(jù)，準備和報送會計報表，協(xié)助辦理稅務(wù)報表的申報；
2、制作記帳憑證，單據(jù)審核；
3、協(xié)助財會文件的準備、歸檔和保管；
4、固定資產(chǎn)和低值易耗品的登記和管理；
5、負責稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò)；
6、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作。
培訓(xùn)機構(gòu)崗位職責2
1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
3、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
4、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
5、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
培訓(xùn)機構(gòu)崗位職責3
1、根據(jù)公司營銷方針和策略，完成既定銷售任務(wù)；
2、公司網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品的銷售策略和渠道，完成核心代理商的發(fā)展工作；
3、針對目標客戶的實際需求，開拓大客戶及相關(guān)行業(yè)客戶；
4、搜集實際市場及客戶需求、競爭對手情況，提出銷售建議；
5、組織負責區(qū)域市場宣傳活動及相關(guān)行業(yè)產(chǎn)品展示及交流；
培訓(xùn)機構(gòu)崗位職責4
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、負責公司的業(yè)務(wù)拓展、銷售運作，能強有力的將計劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果；
3、設(shè)置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃；
4、建立和管理銷售隊伍，規(guī)范銷售流程，完成銷售目標；
5、分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費用，測算盈虧情況；
6、關(guān)注于維護和提高公司市場競爭力，
培訓(xùn)機構(gòu)崗位職責5
1、調(diào)研和考察市場；
2、督促銷售專員的工作；
3、銷售計劃的制定、定期的銷售總結(jié)；
4、銷售團隊的管理、每月每位銷售專員的績效考核的評定；
5、上下級的溝通、制定不定期的促銷優(yōu)惠活動、銷售專員的培訓(xùn)；
6、展會的工作分配以及協(xié)助生產(chǎn)工廠研發(fā)新產(chǎn)品。
培訓(xùn)機構(gòu)崗位職責6
1、審核各家公司的票據(jù)，整理賬務(wù)票據(jù)
2、編制記賬憑證，總賬明細賬；
3、申報納稅
4、負責向稅務(wù)局及其他部門提供相關(guān)報表；
5、負責向代理客戶定期匯報財務(wù)狀況及提供財務(wù)報表；
6、及時收取代理服務(wù)費。
培訓(xùn)機構(gòu)崗位職責7
1、定期整理工廠原材料采購材料的賬單，并按上級指示完成系統(tǒng)付款沖帳；
2、每天根據(jù)公司銀行收款，進行收款入帳并同步應(yīng)收沖帳；
3、根據(jù)需求，協(xié)助完成發(fā)票開具工作；
4、每月核算員工工資，制作工資條，并配合發(fā)放工資；
5、定期針對公司財務(wù)記帳賃證等進行裝訂及保管；
6、配合上級處理臨時的工作。
培訓(xùn)機構(gòu)崗位職責8
1、 在銷售總部領(lǐng)導(dǎo)下，和各部門密切配合完成工作。
2、 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用。
3、 制訂銷售計劃。
4、 確定銷售政策。
5、 設(shè)計銷售模式。
6、售人員的招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配。
7、 銷售業(yè)績的考察評估。
培訓(xùn)機構(gòu)崗位職責9
1、負責市場調(diào)研和需求分析；
2、負責年度銷售的預(yù)測，目標的制定及分解；
3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算；
5、負責銷售渠道和客戶的管理；
6、組建銷售隊伍，培訓(xùn)銷售人員；
培訓(xùn)機構(gòu)崗位職責10
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略，設(shè)計完善績效考核制度；
2、組織制定員工調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方法和標準，并具體落實執(zhí)行；
3、根據(jù)公司的.發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，合理確定人員編制、管理規(guī)程，作好人員儲備工作；
4、設(shè)計薪酬績效管理體系，建立建全薪酬績效管理制度，建立并優(yōu)化操作標準及流程；
5、根據(jù)國家勞動用工政策，提供合理合法建議與方案，規(guī)避各項用工風(fēng)險；
6、及時與員工保持互動，協(xié)調(diào)員工關(guān)系、處理員工糾紛，解決員工的合理要求；
7、負責公司行政事務(wù)，組織、安排公司有關(guān)會議及重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
8、主管交待的其他工作。
培訓(xùn)機構(gòu)崗位職責11
1、負責日常費用支出的審核，管控費用支出的真實性及合理性；
2、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，完成每個月的賬務(wù)處理，獨立完成公司賬務(wù)處理的有關(guān)事項；
3、往來款項的追蹤，發(fā)票開具；
4、接受稅務(wù)、審計等部門的檢查、監(jiān)督，及時、準確提供所需的各項資料，與各方保持良好的溝通及協(xié)調(diào)；
5、負責與銀行、稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò)。
培訓(xùn)機構(gòu)崗位職責12
1、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘和引進工作；
2、 對公司的日�？记凇T工入、離職手續(xù)、員工福利發(fā)放等相關(guān)工作進行統(tǒng)籌安排；
3、 能夠采取有效步驟和計劃積極宣傳及落實公司企業(yè)文化精神，加強員工對企業(yè)文化的認知、增加員工對企業(yè)的歸屬感；
4、 負責策劃和執(zhí)行公司的集體活動，豐富員工的業(yè)余生活。
培訓(xùn)機構(gòu)崗位職責13
1、及時準確核算收入、支出和成本，客觀真實地反映公司財務(wù)狀況及經(jīng)營成果；
2、制定、執(zhí)行并監(jiān)控公司財務(wù)計劃、預(yù)算制度的實施情況；
3、監(jiān)控公司各部門日常經(jīng)營、費用情況，對異常情況及時匯報并提出改進、處理方案；
4、根據(jù)公司實際情況編制及修訂財務(wù)制度、相關(guān)財務(wù)流程；
5、負責編制合并會計報表及財務(wù)分析工作，并按時限提交至公司領(lǐng)導(dǎo)；
培訓(xùn)機構(gòu)崗位職責14
1、做好甲方工程款資金審批及下游分包單位、供應(yīng)商資金審批支付；
2、編制民工工資表，完成民工工資發(fā)放；
3、登記項目收支流水賬，統(tǒng)計審核各分包單位，材料供應(yīng)商、勞務(wù)班組資金支付情況；
4、完成公司管理部門要求的各類項目報表；
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