人資行政部的崗位職責(zé)

人資行政部的崗位職責(zé)（通用12篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編收集整理的人資行政部的崗位職責(zé)（通用12篇），希望對大家有所幫助。

　　人資行政部的崗位職責(zé)1

　　1.配合上級完成人員招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作；

　　2.協(xié)助組織公司月度會議、培訓(xùn)、團(tuán)建、尾牙等；

　　3.負(fù)責(zé)員工檔案管理及人力資源管理系統(tǒng)維護(hù)；

　　4.負(fù)責(zé)員工福利采購發(fā)放，員工關(guān)系維護(hù)；

　　5.考勤統(tǒng)計與核對；

　　6.六險一金辦理；

　　7.辦公用品采購；

　　8.酒店預(yù)訂；

　　9.費用報銷；

　　10.其他上級交代的任務(wù)。

　　人資行政部的崗位職責(zé)2

　　1、通過招聘平臺招聘納新

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等工作的綜合管理；

　　4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的'個人信息和資料；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)社保、公積金繳納，申報，年檢等工作，及時掌握國家及地方的相關(guān)法律法規(guī)；

　　7、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月考勤報表制作；，

　　8、員工評估工作、跟進(jìn)，共識會議安排并做好記錄存檔，

　　9、及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準(zhǔn)確上報相關(guān)資料，實習(xí)生的管理；

　　10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理；

　　11、負(fù)責(zé)組織開展各種形式的企業(yè)文化活動，豐富員工業(yè)余生活，協(xié)助上級做好企業(yè)文化建設(shè)與推廣；

　　12、完成上級主管交辦的其他工作。

　　人資行政部的崗位職責(zé)3

　　1、執(zhí)行招聘計劃，進(jìn)行工作分析維護(hù)拓展招聘渠道；

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷及初步篩選,安排及參與面試并確保面試到崗率；

　　3、隨時跟蹤面試結(jié)果，協(xié)助推進(jìn)公司各崗位的招聘工作進(jìn)展；

　　4、對招聘結(jié)果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程；

　　5、跟蹤評估各類招聘渠道的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；

　　人資行政部的崗位職責(zé)4

　　1、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù)；

　　2、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及內(nèi)部員工檔案建立與管理；

　　3、進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)系管理；

　　4、懂勞動法，有處理過勞動糾紛經(jīng)驗的優(yōu)先；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作。

　　人資行政部的崗位職責(zé)5

　　1、行政事務(wù)：人員接待、日常辦公用品采購發(fā)放、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)、項目部飯卡管理(保管、發(fā)放、充值、統(tǒng)計、回收)；

　　2、人事管理：招聘管理、入職離職手續(xù)辦理、簽訂勞動合同、花名冊維護(hù)、等工作；

　　3、負(fù)責(zé)項咳嗽泵漚錄入管理、考勤管?負(fù)責(zé)分包結(jié)算單的收集、上報；負(fù)責(zé)項目部直屬工人的考勤、工資核算；

　　4、資質(zhì)建設(shè)：人員證書管理、公司建筑資質(zhì)證書管理等；

　　5、總部對接：定期匯總數(shù)據(jù)，和總部保持密切溝通；

　　人資行政部的崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)招聘，通過各種渠道發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試、跟進(jìn)面試結(jié)果工作；

　　2、員工入/離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，新員工入職培訓(xùn)，勞動合同等協(xié)議簽訂；

　　3、員工關(guān)系維護(hù)，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，社保/公積金每月的操作；

　　4、員工檔案管理，每月的人事報表信息及時更新；

　　5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會，節(jié)日活動，年會等活動策劃和籌備工作；

　　6、完成上級交代的其它任務(wù)。

　　人資行政部的崗位職責(zé)7

　　1、日常接待來訪人員;

　　2、辦公用品采辦;

　　3、熟練運用OFFICE等辦公軟件;

　　4、快遞收發(fā)及登記與轉(zhuǎn)交給負(fù)責(zé)律師;

　　5、策劃組織員工活動;

　　6、獨立完成企業(yè)公眾號及官網(wǎng)運營;

　　7、協(xié)助辦理律師、律所年審工作。

　　人資行政部的崗位職責(zé)8

　　1、前臺接待，來訪電話接轉(zhuǎn);

　　2、日常郵件、快遞的收發(fā)與登記;

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公用品申請、發(fā)放，登記，固定資產(chǎn)盤點、維護(hù);

　　4、受理會議室預(yù)約，協(xié)調(diào)會議時間，布置會議室;

　　5、機票預(yù)訂、行程安排、員工出差信息統(tǒng)計，協(xié)助處理各類費用報銷;

　　6、辦公環(huán)境的維護(hù)與優(yōu)化，與物業(yè)的溝通接洽;

　　7、協(xié)助完成合同檔案的集中整理、歸檔、核查等工作;

　　8、上級安排的其他工作。

　　人資行政部的崗位職責(zé)9

　　1.負(fù)責(zé)公司所有費用報銷;

　　2.員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂，續(xù)簽與管理;

　　4.負(fù)責(zé)對員工的居住證積分、積分落戶等事項;

　　5.考勤補貼數(shù)據(jù)明細(xì)編寫;

　　6.社保、公積金數(shù)據(jù)統(tǒng)計事務(wù);工商年報、社保年報、統(tǒng)計局等統(tǒng)計事務(wù);

　　7.采購辦公用品;公司涉及固定資產(chǎn)等稍大金額事項簽呈提請，并走釘釘流程;

　　8.配合員工做好消息溝通及賬務(wù)溝通工作;

　　9.公司供應(yīng)商合同的簽訂、續(xù)簽及法務(wù)審核及簽訂;

　　10.安排的其他工作;

　　人資行政部的崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域設(shè)備需求處理(員工設(shè)備的領(lǐng)用、變更與歸還);

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域月度資產(chǎn)采購需求的收集、評估、流程的提交與跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)區(qū)域資產(chǎn)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入與維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域資產(chǎn)臺賬管理、資產(chǎn)盤點;

　　5、負(fù)責(zé)員工卡證辦理申請、卡證數(shù)據(jù)維護(hù)及分析;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

　　人資行政部的崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助起草和完善行政管理規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)起草工廠行政文件及上報文件，并對文件的及時性、相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；

　　3、配合工廠領(lǐng)導(dǎo)組織各類會議等；

　　4、負(fù)責(zé)廠區(qū)發(fā)貨的及時性以及物流成本的控制；

　　5、負(fù)責(zé)外咳嗽崩闖區(qū)參觀的接待工作？

　　6、負(fù)責(zé)人事招聘跟各部門領(lǐng)導(dǎo)編輯崗位職責(zé)。

　　人資行政部的崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)總務(wù)、保衛(wèi)、車隊、政府對接等行政后勤保障事務(wù)處理及日常運行管控；

　　2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政管理類文件制訂審核張貼宣貫落實及重要合同資料管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)會務(wù)旅游娛樂文體活動的組織安排及公司重要會議配合；

　　4、負(fù)責(zé)國內(nèi)外社會各界來賓禮儀接待的資源配備落實及后勤服務(wù)事項安排；

　　5、負(fù)責(zé)工作環(huán)境、公共設(shè)施維保及辦公用品的調(diào)配和管理；

　　6、負(fù)責(zé)公司（“6S”、安全、職業(yè)衛(wèi)生等）企業(yè)文化活動宣貫落實及組織配合；

　　7、負(fù)責(zé)下屬部門各類資源配置使用、工程項目的成本核算控制；

　　8、負(fù)責(zé)公司和上級布置任務(wù)、工作目標(biāo)、指令傳達(dá)等宣貫落實；

　　9、負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機構(gòu)等社會組織的友好合作及事項處理；

　　10、負(fù)責(zé)管轄部門、部屬員工工作目標(biāo)、計劃方案制訂審核及業(yè)績考核；

　　11、協(xié)助管理本部指導(dǎo)與監(jiān)督行政、總務(wù)、保衛(wèi)、車隊等后勤保障工作的正常運行及質(zhì)量保證，并予不斷持續(xù)完善；

　　12、協(xié)助公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)形象廣告宣傳的制訂、制作配合。

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