行政店長的崗位職責(zé)（通用7篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的行政店長的崗位職責(zé)（通用7篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
行政店長的崗位職責(zé)1
一是負(fù)責(zé)貫徹落實行政總裁（或總裁）的分針與政策，并且協(xié)助行政總裁（或總裁）制定行政計劃；以及負(fù)責(zé)起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章、條例；
二是擬定企業(yè)的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
三是負(fù)責(zé)部門制度與規(guī)章的制定；
四是負(fù)責(zé)對行政人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作；
五是負(fù)責(zé)企業(yè)各種會議和活動的安排和實施；
六是負(fù)責(zé)與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作；
七是處理部門的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作；
八是組織制定辦公室的年度、季度、月度工作計劃和目標(biāo)，并組織實施；
九是參加總裁辦公會、重大業(yè)務(wù)會議，以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況；
十是參與企業(yè)重大決策的研討，以及組織策劃企業(yè)重大公關(guān)活動或慶典活動；
十一是組織策劃企業(yè)形象建設(shè)工作，以及組織處理企業(yè)危機工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。
十二是代表企業(yè)與相關(guān)部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系。
行政店長的崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行；
2.根據(jù)部門年度工作計劃，編制中心整體工作計劃，并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督；
3.負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排，并對下屬進行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保本中心工作的順利開展；
4.組織公司年度的人力資源需求預(yù)測與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并組織實施；
5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議；
6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測，制定相關(guān)解決方案；
7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃；
8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的.招聘、任免、晉升；
9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。
行政店長的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司總部行政事務(wù)和綜合事務(wù)工作，建立并優(yōu)化公司行政管理制度及流程，監(jiān)督、檢查各項規(guī)章制度和上級指示的貫徹落實情況；
2、制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計劃，并監(jiān)督其實施；以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；
3、負(fù)責(zé)公司對外行政聯(lián)絡(luò)和關(guān)系協(xié)調(diào)，參與組織重要來賓的接待和相關(guān)外聯(lián)工作；
4、負(fù)責(zé)大型會議的統(tǒng)籌安排；
5、負(fù)責(zé)公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。
行政店長的崗位職責(zé)4
1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗；
3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用；
4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力；
5、具備敏銳細(xì)致的洞察能力及處理危機的應(yīng)變能力；
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；
7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。
行政店長的崗位職責(zé)5
1.根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，編制本部門整體工作計劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實；
2.控制部門內(nèi)部管理費用支出；
3.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工作安排，指導(dǎo)下屬人員完成各項工作；
4.協(xié)助組織下屬人員的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等工作，提升下屬人員素質(zhì)和能力；
5.負(fù)責(zé)直接下屬的績效管理工作，幫助下屬提高工作績效；
6.公司的文控體系的搭建、統(tǒng)籌指導(dǎo)及管理工作；
7.擬定、修訂、廢止、宣導(dǎo)、解釋公司各項行政管理制度的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范；
8.負(fù)責(zé)公司的采購管理工作；
9.做好公司企業(yè)文化建設(shè)工作，豐富員工文化生活，籌備和組織各種文體活動；
10.負(fù)責(zé)公司歷年大事記的原始資料收集和編輯工作，定期編輯公司簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物；
11.負(fù)責(zé)公司重大會議、活動的籌備、組織、管理工作；
12.負(fù)責(zé)公司行政辦公用品及固定資產(chǎn)的申購、調(diào)撥、維護、報廢、管理等工作；
13.負(fù)責(zé)公司各類行政辦公費用管理工作；
14.負(fù)責(zé)公司注冊、法人變更、營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、聯(lián)合年審等工作；
15.政府關(guān)系維護、外聯(lián)、商務(wù)接待等相關(guān)工作；
16.公司公務(wù)車輛的調(diào)度及管理工作。
行政店長的崗位職責(zé)6
1、參與合肥離岸開發(fā)中心（ODC）各項制度及章程擬定事項；
2、配合客戶完成ODC內(nèi)人力需求的規(guī)劃與推動；
3、負(fù)責(zé)合肥ODC員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關(guān)懷和團隊建設(shè)等；
4、負(fù)責(zé)ODC內(nèi)費用預(yù)算的計劃、控制；
5、負(fù)責(zé)ODC內(nèi)的考勤管理和信息安全管理；
6、負(fù)責(zé)合肥ODC內(nèi)員工績效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋；
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督合肥ODC內(nèi)的服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場紀(jì)律等；
8、負(fù)責(zé)其他相關(guān)的保障ODC正常運營的事項。
行政店長的崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司戰(zhàn)略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃；
2、負(fù)責(zé)制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標(biāo)，并組織實施；
3、負(fù)責(zé)主持、督辦、檢查本部門各項事務(wù)性工作并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例；
5、負(fù)責(zé)公司各類印章的保管和使用工作，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進行監(jiān)督、管理和使用；
6、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定，對接收的合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；
7、負(fù)責(zé)三標(biāo)體系的建立、實施、運行工作；做好與培訓(xùn)機構(gòu)及認(rèn)證機構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作；
8、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系；
9、負(fù)責(zé)與辦理資質(zhì)中介公司進行洽談、溝通，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后與其簽訂合同；
10、貫徹落實本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強與其他部門協(xié)作配合；
11、負(fù)責(zé)擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
12、負(fù)責(zé)本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作；
13、負(fù)責(zé)對本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作；
14、負(fù)責(zé)公司各項活動的組織、安排和實施；
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