人事干事的職責(zé)范圍

人事干事的職責(zé)范圍通用

人事干事的職責(zé)范圍通用1

　　1、日常招聘網(wǎng)站的維護與更新;能獨立完成招聘談話，通知人員初試;

　　2、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況，確保報到率;

　　3、協(xié)助部門主管進行招聘回訪，背調(diào)與招聘統(tǒng)計。

　　4、組織參與相關(guān)人員面試，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開拓相關(guān)招聘渠道;

　　5、人員入離職等基礎(chǔ)人事工作;

　　6、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事干事的職責(zé)范圍通用2

　　1、協(xié)助主管對公司招聘、入職及全公司人事異動等相關(guān)事項

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司行政事務(wù)及各部門日常事務(wù)工作

　　3、協(xié)助經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)

　　4、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

　　5、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)和傳遞

　　6、做好公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時性工作。

人事干事的職責(zé)范圍通用3

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

人事干事的職責(zé)范圍通用4

　　1.負(fù)責(zé)資源外包部門開展各地區(qū)的招聘工作;

　　2.根據(jù)公司部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　3.各招聘崗位的面試安排及甄選;

　　4.招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

人事干事的職責(zé)范圍通用5

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘與配置、員工考勤管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工績效考核執(zhí)行、員工社保管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司年會等其他活動組織安排工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職流程、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購買與設(shè)備管理、會議通知等行政工作;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助財務(wù)的部分工作、協(xié)助各經(jīng)理處理日常事務(wù)工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質(zhì)的申請、辦理工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司投標(biāo)工作準(zhǔn)備、對接溝通等工作;

　　9、完成上級臨時交辦的其他人事行政相關(guān)工作;

人事干事的職責(zé)范圍通用6

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

　　6、組織落實進行行政管理類工作和行政專項工作,如保安、食堂、清潔及宿舍等管理工作;

　　7、上級分配的其他工作。

人事干事的職責(zé)范圍通用7

　　一、負(fù)責(zé)園區(qū)人員的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等工作。

　　二、負(fù)責(zé)園區(qū)新員工入職短訓(xùn)、企業(yè)文化集訓(xùn)。

　　三、負(fù)責(zé)園區(qū)的勞動關(guān)系、員工關(guān)懷。

　　四、負(fù)責(zé)園區(qū)正式工、臨時工考勤管理、薪酬核算。

　　五、上級交代的其它事情。

人事干事的職責(zé)范圍通用8

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、崗位職責(zé)擬定、人員初試以及復(fù)試安排。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程。

　　4、建立公司人才庫。

人事干事的職責(zé)范圍通用9

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度;

　　3、制定招聘計劃，開展招聘工作;培訓(xùn)管理督導(dǎo)工作;

　　4、協(xié)助薪酬計發(fā)工作，并不斷完善績效管理體系和具體實施辦法;

　　5、協(xié)助公司日常勞動人事管理;

　　6、協(xié)助維護員工關(guān)系;

　　7、密切與各部門的聯(lián)系，做好各部門協(xié)調(diào)工作;

　　8、協(xié)助管理公司各項行政事務(wù)。

人事干事的職責(zé)范圍通用10

　　1.招聘管理：協(xié)助用人部門開展招聘工作，拓展以及維護招聘渠道，完成招聘面試選拔工作。

　　2.員工關(guān)系管理：組織員工簽訂勞動合同，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等手續(xù)，建立并及時更新員工檔案;了解員工心理狀態(tài)。

　　3.薪酬績效管理：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善薪酬績效管理體系，負(fù)責(zé)薪資核算。

　　4.培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、企業(yè)員工規(guī)章制度培訓(xùn)。

　　5.員工活動組織策劃及行政相關(guān)工作;

　　6.完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事干事的職責(zé)范圍通用11

　　1.負(fù)責(zé)員工的社保及公積金匯繳、記錄等事宜。

　　2.負(fù)責(zé)員工的社保及公積金增減員手續(xù)。

　　3.負(fù)責(zé)社保及公積金的數(shù)據(jù)調(diào)整及政策更新。

　　4.管理及維護客戶員工基本信息。

　　5.負(fù)責(zé)公司及客戶員工的商業(yè)保險加保、理賠、退保、體檢預(yù)約等事宜。

　　6.負(fù)責(zé)客戶員工的福利管理。

　　7.協(xié)同協(xié)調(diào)和管理供應(yīng)商為客戶的異地員工辦理和繳納社保、公積金等。

　　8.協(xié)助辦理各類證件(居住證積分，居轉(zhuǎn)戶，留學(xué)生落戶，外籍簽證)。

人事干事的職責(zé)范圍通用12

　　1、進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標(biāo)和工作計劃并執(zhí)行總結(jié);

　　2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、培訓(xùn)計劃、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;

　　4、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，人事檔案的管理;

　　7、面試跟進、入職、離職、轉(zhuǎn)正等溝通跟進及手續(xù)的.辦理;

　　8、熟悉人力資源六大模塊;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事干事的職責(zé)范圍通用13

　　1、協(xié)助制定公司人力資源管理制度、行政規(guī)章制度;

　　2、協(xié)助擬定招聘計劃及督促招聘完成情況;

　　3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃編制及具體實施工作;

　　3、協(xié)助主管制定薪資福利制度,績效考核管理工作和員工晉升計劃;

　　4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相關(guān)人事行政工作;

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事干事的職責(zé)范圍通用14

　　1、主要負(fù)責(zé)公司以及門店人事工作：招聘，薪酬體系、晉升淘汰考核等

　　2、負(fù)責(zé)公司年度計劃，項目工作跟蹤質(zhì)評

　　3、圍繞公司發(fā)展的目標(biāo)戰(zhàn)略，進行人事系統(tǒng)的配套建設(shè)，門店人效評定，總部人員編制以及薪酬架構(gòu)的設(shè)計。

人事干事的職責(zé)范圍通用15

　　1、參與業(yè)務(wù)部門人力資源決策，提供HR專業(yè)分析與建議;

　　2、參與人才、組織、激勵等制度建設(shè)及實施，支持部門業(yè)務(wù)成長;

　　3、組織實施招聘、培訓(xùn)、績效與激勵、員工關(guān)系、人才發(fā)展五大核心HR業(yè)務(wù)支持。

人事干事的職責(zé)范圍通用16

　　員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理;

　　公司員工檔案的建立與管理;

　　負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計等工作;

　　負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　其他上級交辦的工作任務(wù)及部分行政管理工作。

人事干事的職責(zé)范圍通用17

　　1、人才庫的錄入與維護，以及儲備人員的后期跟進，增加與儲備人才的粘度;

　　2、新員工入職跟進，穩(wěn)定性評估，以及新員工入職培訓(xùn);

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、合同續(xù)簽、離職手續(xù)的辦理確保人事部的日常工作順利進行;

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案的保管，確保人事檔案資料完整性及準(zhǔn)確性;

　　5、負(fù)責(zé)人事部的公文撰寫、發(fā)布對公文發(fā)布的及時性負(fù)責(zé);

　　6、負(fù)責(zé)社保的備案、增減員、生育、工傷、處理報銷對社保增減員的及時性及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

　　7、上級安排的其他工作。

人事干事的職責(zé)范圍通用18

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門的工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、負(fù)責(zé)公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協(xié)同開展新員工入職銜接培訓(xùn)，維護和拓展招聘渠道;

　　6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環(huán)節(jié)，后期的入離職、人員變動等;

　　7、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

　　8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理;

　　9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　10、負(fù)責(zé)員工考勤和年度工資總額申報;

　　11、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　12、領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的任務(wù)。

【人事干事的職責(zé)范圍】相關(guān)文章：

人事主管職責(zé)范圍09-16

人事行政專員職責(zé)范圍11-22

材料員的職責(zé)范圍11-29

干事崗位職責(zé)08-24

行政內(nèi)勤工作職責(zé)范圍11-17

消防干事崗位職責(zé)10-01

前臺文員工作職責(zé)范圍05-27

生產(chǎn)主管的工作范圍職責(zé)08-03

公司前臺行政文員職責(zé)范圍08-03