百貨經理崗位職責

百貨經理崗位職責11篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的百貨經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

百貨經理崗位職責1

　　職責描述:

　　'1、負責百貨公司區(qū)域平臺新商戶的招商管理工作;

　　2、負責對入駐商戶的運營指導與管理,維護與商戶的良好合作關系;

　　3、區(qū)域bd以及會員拉新工作;

　　4、c2c銷售工作。'

　　任職要求:

　　'1、大專以上學歷,3年以上b2c招商管理、運營管理工作經驗;

　　2、有豐富的快消品電子商務管理工作經驗;

　　3、具有較強的溝通談判能力、團隊管理能力;

　　4、熟悉網絡運作模式,了解電子商務領域的發(fā)展動態(tài),能熟練操作各種辦公軟件。'

百貨經理崗位職責2

　　職責描述:

　　全面負責項目財務部日常管理工作;

　　按照公司的財務制度和工作流程,監(jiān)督完成項目財務工作;

　　在公司財務部統(tǒng)一指導下,組織編制項目資金、收入、成本、費用計劃,并及時向財務部總會反饋財務資金、成本、費用信息;

　　審核項目的各項成本、費用等原始憑證,監(jiān)控各項支出;

　　監(jiān)督項目稅務會計人員按期進行稅務的申報、繳納;

　　根據項目的進展情況,預測項目的整體利潤并進行合理稅籌;

　　協(xié)調項目地的工商、銀行、稅務及相關部門的關系;

　　協(xié)調項目地各部室工作,使財務與相關業(yè)務部門更好配合;

　　協(xié)調與公司有業(yè)務關系的外部中介機構的工作,保證公司委托的業(yè)務及時、保質完成;

　　任職要求:

　　經驗及技能要求:

　　熟練掌握高級財務管理軟件和辦公軟件;

　　較強的財務分析、融資和資金管理能力;

　　具備5年及以上房地產全流程從業(yè)經驗;

　　良好的組織、協(xié)調能力,良好的表達能力,能承受一定的工作壓力,具有團隊合作精神。

百貨經理崗位職責3

　　一、崗位名稱：

　　區(qū)域總經理、分公司總經理

　　二、任職資格

　　1、大學專科以上學歷，管理學相關專業(yè)；

　　2、八年以上工作經驗，三年以上相同崗位管理經驗，對百貨營運和招商工作有深刻的理解；

　　3、具有很強的團隊領導能力、溝通協(xié)調能力，責任心強、情商高；

　　4、認同zz企業(yè)文化，有良好的職業(yè)操守；

　　5、能接受全國派遣。

　　三、工作職責

　　1、負責所在公司全面管理工作，保障公司日常運營有序進行，完成年度經營目標；

　　2、負責所在公司商品規(guī)劃定位、引進與調整，負責春秋調整計劃制定、執(zhí)行與跟進工作；

　　3、負責所在公司的團隊建設和部門間統(tǒng)籌管理工作，確保部門間的協(xié)調運轉；

　　4、協(xié)調與政府部門，集團內部其他公司關系，維持和諧的外部關系。

　　四、其他信息

　　1、年齡在32―45歲之間；

　　2、性別不限；

　　3、日常協(xié)調：各地百貨公司、集團其他公司。

　　4、月薪6—7萬，年終獎另計

百貨經理崗位職責4

　　職責描述:

　　1、根據公司發(fā)展經營戰(zhàn)略,負責百貨商場招商、營運、營銷等管理工作;

　　2、制定商場各項工作計劃并組織實施,維護商場的正常經營秩序;

　　3、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標,并組織完成,對商場的經濟效益負責。

　　任職要求:

　　1、年齡40-45歲,具有5年以上大型百貨、購物中心同崗位高層管理經驗;

　　2、對招商、營運、客服、營銷工作有實戰(zhàn)經驗,有商業(yè)敏感性,有較強的經營管理能力;

　　3、對百貨零售的發(fā)展趨勢、模式等具有研究,具備敏銳市場洞察力、決策判斷能力、開拓意識、統(tǒng)籌協(xié)調能力;

　　4、具備較強的領導能力、計劃組織能力、創(chuàng)新能力、人才培養(yǎng)能力;

　　5、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,愛崗敬業(yè),積極進取,成熟穩(wěn)健。

百貨經理崗位職責5

　　職責描述:

　　1.帶領本部門干部員工達成銷售預算。

　　2、帶領本部門達成毛利預算。

　　3、努力降低商品損耗率。

　　4、努力使庫存周轉天數趨于合理。

　　5、使各項營運作業(yè)標準檢核達標(如:促銷執(zhí)行率、價簽、補貨率)。

　　6、帶領下屬完成各項工作計劃,保證達成率。

　　7、培訓下屬的業(yè)務技能,并努使力之具備崗位能力和要求。

　　8、培訓下屬公司規(guī)定有關雜百部分營運流程文件,并檢核下屬按照公司規(guī)定流程執(zhí)行。

　　9、帶領本部門處理各類突發(fā)、異常事件

　　10、食品部/非食品部干部排班管理。

　　11、本崗位工作應符合公司相關營運流程、制度要求。

　　12、完成上級領導安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷(含大專)

　　2、2年以上零售行業(yè)營運部門工作經驗

　　3、雜百部任一課組較強的商品管理知識、超市損耗管控點及措施、連鎖超市商業(yè)管理系統(tǒng)操作

　　4、熟悉本課/組營運流程及商品管理,較強的市場洞察力,一定的`管理能力,數據分析能力;商品進、銷、存管理能力,促銷執(zhí)行,溝通協(xié)調能力,管理能力。

　　5、計算機基礎操作技能,較強的溝通能力,具備一定溝通、談判技巧,較強的人員管理能力

百貨經理崗位職責6

　　職責描述:

　　1、尋找合適的開店目標項目案源(百貨、購物中心),負責對未來目標市場的調查與分析,形成可行性報告,并推動開店項目;

　　2、根據市場情況,制定相關開店市場拓展的計劃與方案,達成開店項目拓展目標;

　　3、拓展項目以輕資產為主。

　　任職要求:

　　1、學歷不限,有資源優(yōu)先;

　　2、2年以上相關工作經驗;

　　3、有很強的政策、經濟、市場感知能力,敏銳地把握政策、經濟、市場動態(tài)與發(fā)展方向的能力;

　　4、熟悉零售業(yè)開店前拓展、調查、分析,溝通與協(xié)調能力佳,掌握相關經濟學知識。

百貨經理崗位職責7

　　職位描述

　　1. 新業(yè)務領導人,參與整體業(yè)務從無到有的搭建,整體戰(zhàn)略制定及業(yè)務執(zhí)行

　　2. 完成線下折扣店的單店模型試錯探索、運營及擴張,理清商業(yè)模式并復制

　　3. 搭建整體事業(yè)部的組織架構、人員招聘

　　4. 向ceo匯報

　　背景要求

　　1. 大型零售企業(yè)(單店面積1000平米以上的零售業(yè)態(tài))的高層管理人員,對店鋪運營、采購管理、數據分析、線上線下導流等多項零售技能十分有經驗

　　2. 有過服裝、百貨等從業(yè)經驗者為佳

　　3. 有較強的創(chuàng)業(yè)精神、領導能力、執(zhí)行力,愿意學習接受新事物

　　4. 管理過10人以上的團隊,工作年齡七年以上

百貨經理崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、全面負責商場的管理工作，執(zhí)行總部下達的各項任務，做好門店各部門的管理工作。

　　2、根據公司的經營目標，制定分店年度經營計劃，并跟蹤執(zhí)行情況，帶領團隊完成各項業(yè)績指標。

　　3、對銷售情況作好分析、總結、預測，采取相應的營銷對策，確保分店處于良好的運作狀態(tài)中。

　　4、保證門店營運安全，有效進行防火，防盜，安全保衛(wèi)等工作。

　　5、嚴格、及時審核門店預算和開支，合理控制各項成本。

　　6、妥善處理緊急突發(fā)事件，保障商場有序運營，維護公司品牌形象；

　　7、負責協(xié)調門店與政府各檢查部門（工商、衛(wèi)生、質檢、藥監(jiān)、文化局、發(fā)改委等）的關系，使店內有寬松的經營環(huán)境；

　　8、全面負責門店團隊建設及人才儲備，培養(yǎng)繼任人選，做好門店人員的培訓、考核、管理。

　　9、根據上市公司審計要求做好相關風險預防管理工作。

　　職位要求：

　　1、28—38歲，大專及以上學歷；

　　2、6年以上知名大中型連鎖百貨商場/超市實務管理經驗，有o'le、超級物種、盒馬營運管理經驗者優(yōu)先；

　　3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理、物流配送工作；

　　4、具備較強的執(zhí)行力、團隊管理能力和協(xié)調能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。

　　5、可配合公司調派工作（深圳區(qū)域為主）。

　　工作地點：

　　深圳區(qū)域

百貨經理崗位職責9

　　崗位職責:

　　一、指標管理、業(yè)績管理

　　1、負責本部門年度經營指標的組織實施、關鍵業(yè)務指標的達成。

　　2、負責督促本部門各組別年度、月度銷售及毛利達成,完成銷售任務。

　　3、負責按公司年度促銷方案、快訊檔期組織部門的促銷活動,提高銷售業(yè)績。

　　二、商品管理、營運管理

　　1、負責本部門各組的訂貨審批工作,合理控制部門商品庫存。

　　2、負責監(jiān)督各組盤點工作的落實,嚴格執(zhí)行盤點流程,保證盤點各項工作有序進行和盤點結果真實有效。

　　3、負責促銷活動、促銷品項的建議,并對本部門促銷活動及促銷陳列執(zhí)行情況進行跟蹤。

　　4、負責本部門商品的現場管理、損耗管理,做好食品安全工作。

　　三、人員管理

　　1、負責本部門人員的培訓、考核及日常管理工作。

　　2、負責本部門人員的排班審批和考勤監(jiān)督工作。

　　3、負責本部門干部的培養(yǎng)工作。

　　任職要求:

　　1、28-40周歲,專科以上學歷,專業(yè)不限;市場營銷、連鎖經營或其他經濟、

　　工商管理相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、4-5年連鎖零售行業(yè)、連鎖服務業(yè)、快速消費品行業(yè)門店一線管理崗位工作經驗,具有

　　零售超市行業(yè)、大賣場營運管理經驗者優(yōu)先;

　　3、有日化清潔、家紡、紙品等各種百貨的銷售和市場零售的經驗。

　　4、優(yōu)秀的團隊建設、管理、激勵、培訓能力;

　　5、吃苦耐勞,踏實肯干,學習能力強,有良好的溝通、協(xié)調和抗壓能力。

　　6、有團隊精神,性格開朗熱情,良好的職業(yè)道德和人品;

　　7、能夠熟練使用各類辦公軟件;綜合素質優(yōu)秀。

百貨經理崗位職責10

　　工作職責:

　　1.年度預算與工作目標擬定、執(zhí)行、控管及檢討

　　2.專柜人員管理、訓練及服務質量提升等工作規(guī)劃與執(zhí)行

　　3.合理分配團隊工作、人員培訓及營業(yè)相關問題處理

　　4.改裝規(guī)劃及執(zhí)行

　　5.新業(yè)態(tài)、新品牌開發(fā)、洽談,并分析業(yè)績產能

　　6.改裝績效分析及提升

　　7.跨部門溝通協(xié)調

　　8.部門間工作協(xié)作

　　9.營銷活動擔當及執(zhí)行

　　10.掌握市場及同業(yè)最新動態(tài)并分析未來趨勢

　　11.同業(yè)營業(yè)情報收集

　　12.供貨商關系維護'

　　崗位要求:

　　1.本科以上

　　2.具各業(yè)種商品專業(yè)知識、熟悉零售市場生態(tài)

　　3.普通話標準、具英語溝通能力

　　4.10年以上百貨零售相關經驗

　　5.具談判能力、具溝通協(xié)調能力、具良好的計算機軟件運用能力

百貨經理崗位職責11

　　職位描述：

　　全面負責門店百貨部門及其不同品類的商品部的日常運營、銷售達成和員工管理。

　　1、門店樓面管理高層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或店長執(zhí)行相關的政策和制度；

　　2、統(tǒng)籌管理百貨部門內上千種商品的銷售管理及部門內理貨員工、促銷的管理、指導、培訓的工作；

　　3、根據銷售策略、利潤指標和成本管控要求，有效監(jiān)控并組織實施銷售計劃；

　　4、跟蹤分析銷售數據進行跟蹤、統(tǒng)計分析，制定持續(xù)改進措施；

　　5、管理及控制各項費用；

　　6、統(tǒng)籌管理百貨商品的陳列、庫存，定期組織盤點的工作；

　　8、完成上級領導交辦的其它工作。

　　職位要求：

　　1、28-40周歲，男女不限；

　　2、市場營銷、連鎖經營或其他經濟、管理相關專業(yè)大專以上學歷；

　　3、3年以上連鎖零售行業(yè)門店一線管理崗位工作經驗，百貨、超市行業(yè)優(yōu)先；

　　4、吃苦耐勞，踏實肯干，學習能力強，有良好的溝通協(xié)調和抗壓能力。

　　5、良好的團隊管理，性格開朗熱情，良好的職業(yè)道德和人品；

　　6、能適應隨時出差或臨時短暫派駐。

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