招商部經理崗位職責

招商部經理崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的招商部經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招商部經理崗位職責1

　　職位要求:

　　1、大專以上學歷,3年以上大型物流租賃、辦公樓、科技企業(yè)孵化器或工業(yè)地產招商經驗;

　　2、具有良好的客戶關系;

　　3、具有良好的演示和談判技巧;

　　4、心胸開闊,懂得自我激勵,積極進取,正直可靠的人;

　　5、有國際房地產咨詢機構管理經驗者優(yōu)先;

　　主要職責:

　　1、團隊管理和銷售增長,實現(xiàn)年度業(yè)績目標;

　　2、開發(fā)新客戶,負責園區(qū)的租賃和市場推廣(吸引租戶,市場研究,識別潛在的租戶,識別客戶需求等);

　　3、依據(jù)市場研究和評估,制定業(yè)務預測,根據(jù)業(yè)務發(fā)展制定計劃和策略;

　　4、與客戶及對口當?shù)夭块T維護良好的關系,提供客戶支持;

　　5、增強員工服務意識,提高服務水平,樹立良好的企業(yè)形象。

　　6、公司指派的其他任務。

招商部經理崗位職責2

　　職責描述:

　　1. �？萍耙陨蠈W歷，具有證券從業(yè)資格;

　　2. 綜合素質良好，積極主動、責任心強，善于溝通，能承受較強的工作壓力;

　　3. 掌握證券交易常識，了解與證券法規(guī)相關其他法律法規(guī)。

　　4.協(xié)助市場部開發(fā)渠道資源。

　　5.組建管理團隊，完場營業(yè)部下達的kpi指標。

　　任職要求:

　　1.精通證券營業(yè)部營銷團隊的專業(yè)化建設及管理。

　　2.渠道維護，制定渠道開發(fā)策略，提供渠道服務支持。

　　3.加強團隊建設，提高團隊營銷人員的整體績效，確保團隊完成各項績效目標。

　　4.配合市場部完成其他各項管理工作。

招商部經理崗位職責3

　　基本要求:

　　1、年齡38歲以下,本科以上學歷(經驗豐富者,可適當放寬),三年以上會議及會展項目管理經驗,熟悉會展的流程及操作模式,能獨立完成經營計劃的擬定(大型展覽及專業(yè)會議經驗先);

　　2、具備獨立帶領團隊完成業(yè)務的開發(fā)拓展能力;

　　3、具備良好的溝通能力,敏銳的分析及判斷能力,對于客戶溝通及項目操作過程中出現(xiàn)的問題能準確做出決斷并妥善處理;

　　4、優(yōu)秀方案撰寫能力;

　　5、形象氣質佳,吃苦耐勞,有較強的`事業(yè)心、責任心;

　　6、性格開朗,態(tài)度積極,能承受較強的工作壓力,有創(chuàng)業(yè)激情,環(huán)境適應能力強。

　　崗位職責:

　　1、能獨立開展項目立項、規(guī)劃及運營,制定實施經營計劃,確保年度經營指標得到全面落實;

　　2、負責安排項目員工工作,明確其職責、權限,并督促、指導、管理工作任務完成情況;

　　3、負責組織項目人員制定項目各階段的工作計劃,召開相關會議或下發(fā)相關文件,布置計劃并順利實施

　　4、組織制定項目的各項規(guī)章制度,并根據(jù)實際情況適時做出調整;監(jiān)督團隊執(zhí)行規(guī)章制度;

　　5、針對項目過程中出現(xiàn)的問題提出有效的糾正措施和指導建議,確保完成全年銷售指標;

　　6、根據(jù)公司的發(fā)展方向,組織收集有關市場信息,并進行匯總分析,形成報告;充分利用各項資源,積極開拓新項目市場;

　　7、負責政府相關部門、主辦單位及支持單位的對接及關系維護工作;建立和維護展館、行業(yè)協(xié)會、媒體機構等的良好關系;出席項目上的重要活動;處理項目上的重大對外關系問題;

　　8、負責項目在經營過程中的財產及財務安全、駐外人員的人身安全,制定安全責任制度,協(xié)助財務認真做好項目成本控制工作;

　　9、制定團隊的獎金方案及績效考核;

　　10、負責項目人員的選拔、整體業(yè)務提升、績效評估、培養(yǎng)及人員調整;

　　11、完成領導交代的其他工作。

招商部經理崗位職責4

　　基本要求:

　　1、年齡38歲以下，本科以上學歷(經驗豐富者，可適當放寬)，三年以上會議及會展項目管理經驗，熟悉會展的流程及操作模式，能獨立完成經營計劃的擬定(大型展覽及專業(yè)會議經驗先);

　　2、具備獨立帶領團隊完成業(yè)務的開發(fā)拓展能力;

　　3、具備良好的溝通能力，敏銳的分析及判斷能力，對于客戶溝通及項目操作過程中出現(xiàn)的問題能準確做出決斷并妥善處理;

　　4、優(yōu)秀方案撰寫能力;

　　5、形象氣質佳，吃苦耐勞，有較強的事業(yè)心、責任心;

　　6、性格開朗，態(tài)度積極，能承受較強的工作壓力，有創(chuàng)業(yè)激情，環(huán)境適應能力強。

　　崗位職責:

　　1、能獨立開展項目立項、規(guī)劃及運營，制定實施經營計劃，確保年度經營指標得到全面落實;

　　2、負責安排項目員工工作，明確其職責、權限，并督促、指導、管理工作任務完成情況;

　　3、負責組織項目人員制定項目各階段的工作計劃，召開相關會議或下發(fā)相關文件，布置計劃并順利實施

　　4、組織制定項目的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調整;監(jiān)督團隊執(zhí)行規(guī)章制度;

　　5、針對項目過程中出現(xiàn)的問題提出有效的糾正措施和指導建議，確保完成全年銷售指標;

　　6、根據(jù)公司的發(fā)展方向，組織收集有關市場信息，并進行匯總分析，形成報告;充分利用各項資源，積極開拓新項目市場;

　　7、負責政府相關部門、主辦單位及支持單位的對接及關系維護工作;建立和維護展館、行業(yè)協(xié)會、媒體機構等的良好關系;出席項目上的重要活動;處理項目上的重大對外關系問題;

　　8、負責項目在經營過程中的財產及財務安全、駐外人員的人身安全，制定安全責任制度，協(xié)助財務認真做好項目成本控制工作;

　　9、制定團隊的獎金方案及績效考核;

　　10、負責項目人員的選拔、整體業(yè)務提升、績效評估、培養(yǎng)及人員調整;

　　11、完成領導交代的其他工作。

招商部經理崗位職責5

　　職責描述:

　　1.根據(jù)公司業(yè)務招商年度經營指標，制度部門年度工作計劃并實施;

　　2.組織制完善各項招商管理制度及業(yè)務流程;

　　3.負責市場開拓與維護，指導參與各種招商談判，帶領團隊完成既定招商任務;

　　4.負責組織開展市場調研、分析工作，參與業(yè)態(tài)定位及公司產品招商價格制定;

　　5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及外部環(huán)境變化，及時調整各階段部門運營計劃及招商策略;

　　6.組織制定、實施年度月度招商活動、廣告宣傳策劃和運營策劃方案;

　　7.負責記錄客戶檔案，整理客戶資料，定期回訪客戶;

　　負責完善招商團隊搭建，團隊管理、培訓、考核。

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷，市場營銷、工商管理相關專業(yè);

　　2.熟悉物流倉儲招商業(yè)務管理模式，具備業(yè)務開發(fā)能力;

　　3.具有較強的市場敏銳度及分析預測能力;

　　4.具有較強的組織協(xié)調、溝通領導能力及優(yōu)秀的語言表達能力

　　5.具有較強的承壓能力，執(zhí)行力。

招商部經理崗位職責6

　　職位描述：

　　1、按照公司整體招商策略和政策完成每月招商任務；

　　2、按照公司招商流程及工作制度進行日常招商工作；

　　3、負責收集、整理招商各類資料，對意向客戶開展咨詢、跟蹤、洽談和簽約工作；

　　4、負責調查市場動態(tài)、及時調整招商品牌、優(yōu)化品牌結構；

　　5、負責向總監(jiān)匯報即時的招商情況，提出招商過程中出現(xiàn)的問題和建議；

　　任職要求：

　　1、全日制專科及以上學歷

　　2、從事3年以上大型商業(yè)企業(yè)招商工作，有大型餐飲招商管理經驗者優(yōu)先；

　　3、具有豐富的購物中心管理經驗和商業(yè)知識；熟悉購物中心的各項基本環(huán)節(jié)；熟悉商業(yè)服務工作的管理程序及標準

　　4、熟悉招商洽談各步驟流程工作，具備招商管理、計劃執(zhí)行、流程指導及監(jiān)控能力;

　　5、具有良好的市場洞察力、市場分析能力、人際溝通能力和談判技巧；

　　6、有較強的心理素質、善于處理日常工作中各種突發(fā)事件和問題；

招商部經理崗位職責7

　　職責描述:

　　一、制定招商部經營目標,完成招商部的招商管理工作和經營任務指標。

　　1、制定招商策略與工作規(guī)劃,部署招商執(zhí)行計劃并按計劃組織實施招商工作,按計劃完成經營任務指標;

　　2、建立招商渠道及其管理系統(tǒng),制定并完善相關規(guī)章制度;

　　3、負責開展本部門員工業(yè)務的培訓,指導和幫助本部門員工的工作,不斷強化和提高員工的素質;

　　4、制定本部門相關的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況,完成月度工作總結報告及匯報工作,完成對下屬人員進行業(yè)務指導和工作考核;

　　5、負責加盟商家及大客戶的談判與接洽,維護良好客戶關系;

　　二、負責招商項目的信息收集和分析工作

　　1、負責對市場前期調研工作,對調查結果做出可行性分析和風險控制分析;

　　2、分析研究營銷策略,對市場銷售潛力調查分析,對本行業(yè)做調研工作,做出調查結果;

　　3、分析銷售區(qū)域及未來公司銷售渠道的規(guī)劃工作;

　　4、建立并動態(tài)維護加盟商的資源庫,做好運營管理過程中加盟商動態(tài)調整,并建立調整、淘汰的原則與標準;

　　5、負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。

　　三、負責公司形象推廣、公關活動

　　1、負責對公司整體形象的策劃工作;

　　2、負責組織和接待相關單位包括上級單位的來訪,負責與新聞媒體的接觸;

　　3、組織安排相關招商人員參加各類展會及招商會。

　　四、招商部其他工作

　　1、協(xié)助業(yè)務部做好業(yè)務后勤工作;

　　2、協(xié)助業(yè)務部做好加盟商開發(fā)后的維護工作;

　　3、協(xié)助業(yè)務部做好商品的售后服務工作;

　　4、組織推動與招商相關的合同,協(xié)議的標準化工作。

　　任職要求:

　　1、本科或同等以上學歷;市場營銷等相關專業(yè);

　　2、5年以上家具及整木定制行業(yè)同崗位招商管理工作經驗,

　　3、精通國內市場的招商渠道、招商流程、熟悉當?shù)丶揖呒罢�木定制行業(yè)運作及產品特點,具有豐富的品牌客戶資源和客戶關系者優(yōu)先;

　　4、具有良好的職業(yè)道德,較強的商務談判及公關能力,具有獨立進行業(yè)務談判和交涉的能力,誠信敬業(yè);

　　5、具有清晰的戰(zhàn)略目標及較強的工作計劃性,能夠按照工作計劃穩(wěn)步推進。

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