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      2. 集團人力總監(jiān)崗位職責(zé)

        時間:2023-01-18 12:26:33 崗位職責(zé) 我要投稿

        集團人力總監(jiān)崗位職責(zé)

          在日常生活和工作中,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢?以下是小編整理的集團人力總監(jiān)崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        集團人力總監(jiān)崗位職責(zé)

        集團人力總監(jiān)崗位職責(zé)1

          崗位職責(zé)

          1、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

          2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

          3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

          4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的'建議;

          5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

          6、推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;

          7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

          任職資格

          1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

          2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上正規(guī)金融機構(gòu)人力資源全面管理經(jīng)驗;

          3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

          4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;

          5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

          6、有金融機構(gòu)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

        集團人力總監(jiān)崗位職責(zé)2

          職責(zé)描述:

          1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實施;

          2、負責(zé)建立銷售型終端零售績效管理體系,為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵措施;

          3、負責(zé)高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準建立、核心人才評價、核心人激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作;

          4、負責(zé)建立薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等人力資源管理體系,總部及分子公司人力資源日常管理工作;

          5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

          任職資格:

          1、本科以上, 36歲左右,5年以上保險、直銷、零售行業(yè)集團化運作hrd崗位工作經(jīng)驗;

          2、精通人力資源各模塊,尤其招聘、績效、員工關(guān)系,善于團隊組建、團隊管理、資源整合及體系建設(shè);

          3、有較強的.團隊領(lǐng)導(dǎo)、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力;

          4、能適應(yīng)階段性出差。

        集團人力總監(jiān)崗位職責(zé)3

          崗位職責(zé):

          1、協(xié)助人力資源副總裁定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

          2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。

          3、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

          4、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的`激勵機制、薪資體系優(yōu)化等

          5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

          6、負責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況?刂撇块T預(yù)算情況。

          任職條件:

          1.本科及以上學(xué)歷;985,211優(yōu)先

          2.38歲以下

          3.具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理或心理學(xué)、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)知識

          4.有薪酬、績效管理、干部管理、文化建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先

          5.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上全模塊工作經(jīng)驗,有體系搭建和成功項目實施經(jīng)驗優(yōu)先

          6.學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力強、有工作熱情和成就導(dǎo)向、執(zhí)行力強

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