拓展部總監(jiān)崗位職責
在現在社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的拓展部總監(jiān)崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
拓展部總監(jiān)崗位職責1
崗位職責：
1、全面負責分公司市場拓展各項管理工作，并承擔責任，向總經理負責；
2、協助樹立良好的企業(yè)形象，為公司開拓新資源，渠道拓展，相關數據采集，建立并維護公司與開發(fā)商的良好合作關系；
3、負責參與并幫助代理合同的談判及簽訂，領導所負責拓展部門完成公司下達的業(yè)績指標；
4、不斷完善拓展部內部管理，調動部門人員的工作積極性，提高工作效率，積極在本部門推行公司的各項政策和管理制度，并監(jiān)督實施。
5、制定本部門工作計劃，組織安排拓展部的整體培訓和考核，提高本部門 全體員工的素質和業(yè)務水平。
6、為公司的發(fā)展，積極培養(yǎng)、挖掘、推薦優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化團隊組織。
7、負責總體協調配合與其他部門的工作，使相關工作順利進行。
8、全面了解并掌握市場動態(tài)及房地產行業(yè)發(fā)展趨勢，把握拓展方向， 為公司的`總體發(fā)展，提供戰(zhàn)略性建議并參與高層決策。
9、按時參加或組織公司各部門的各項會議，匯報或傳達有關情況。
10、公司要求擬寫的各類報告。
任職資格：
1、30—45歲，大專以上學歷，企業(yè)管理、物業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上大中型房地產、物業(yè)管理經驗，三年以上同等崗位工作經驗；
3、精通物業(yè)公司戰(zhàn)略管理、經營管理、前期介入等實務，熟悉物業(yè)管理、安全管理相關的法律、法規(guī)、條例；
4、具有較強的市場開拓能力、談判能力、培訓講授能力；
5、較強的團隊領導力、溝通協調能力，敏銳的觀察及判斷能力、并能承受較大工作壓力，熟悉電腦辦公自動化。
拓展部總監(jiān)崗位職責2
職責描述：
1、制定集團總部物業(yè)經營業(yè)務中、長期發(fā)展戰(zhàn)略
2、制定年度經營業(yè)務目標并分解。
3、制定經營業(yè)務年度工作方案，并分解到季度、月度并組織落實。
4、指導區(qū)域/城市公司經營業(yè)的開展并進行流程把控及考核。
5、負責經營業(yè)務體系人員的績效考核。
6、負責經營業(yè)務專項課程的`開發(fā)與培訓體系的建立。
7、負責經營合作方體系的建立與維護。
8、負責區(qū)域/城市公司經營各專業(yè)模塊負責人以上的面試、復試。
9、負責完成本部門的各項工作指標，并組織本部門的員工分工協作加以實現。
10、完成公司領導交辦的其他工作
任職要求：
1、具有良好的商業(yè)意識、商業(yè)敏感度，能充分發(fā)現并挖掘社區(qū)資源及需求。
2、具備較強的分析、學習能力、具有有良好的口頭和書面表達能力，具備良好的領導技能。
3、具備很強的工作責任心。
4、具備優(yōu)秀的資源整合能力。
拓展部總監(jiān)崗位職責3
崗位職責：
1、 根據分公司規(guī)劃，負責制定并落實業(yè)務發(fā)展計劃，建立客戶營銷和服務管理體系，通過營銷策劃、市場活動、客戶拜訪、產品設計、產品銷售，實現各項業(yè)務目標，提升客戶服務水平和業(yè)務競爭力；
2、 協助分公司總經理對業(yè)務開拓的中長期規(guī)劃進行思考，擬訂相關規(guī)劃方案并在明確方向后按照部門的部署落實執(zhí)行；
3、 協助分公司總經理對部門組織架構、職位設置及編制需求等進行研究，根據業(yè)務發(fā)展需要擬訂建議方案；
4、 協助分公司總經理開展部門內部制度和工作流程建設，并持續(xù)根據業(yè)務需要提出維護更新建議和意見；
5、 協助分公司總經理制定部門的年度工作計劃及各項預算，在區(qū)域具體予以落實執(zhí)行，并總結年度工作實際完成情況，發(fā)掘差距并分析相應的原因以期予以改進；
6、 根據分公司下達的年度經營計劃，組織所在部門的季度月度計劃的編制、分解與下達，把控整體業(yè)務進度，督導重點項目，保證部門日常業(yè)績預測的'準確率；
7、 負責制定相應的區(qū)域營銷及渠道計劃，落實產品推廣；
8。 負責部門內重要項目的盡職調查、業(yè)務洽談與實施、業(yè)務審批與管理，實施項目方案并對項目進行風險控制；
9。 負責收集并分析所在區(qū)域政策、行業(yè)及客戶的最新動態(tài)，設計創(chuàng)新性的租賃業(yè)務方案；
10、 制定部門資產租后管理計劃目標并帶領團隊實施完成；
11、 在分公司總經理的領導下在部門范圍實施考勤、勞動紀律等日常管理；
12、 在分公司總經理的安排和指導下，在管轄區(qū)域進行工作任務分配，對員工開展工作予以實際監(jiān)督并提供必要指導，并及時收集、反饋或處理工作中出現的問題；
13、 根據考核指標分解結果，在日常工作中對所管理員工的業(yè)績達成情況持續(xù)進行跟蹤和輔導，并協助分公司總經理按照公司相關要求開展年度績效考核及激勵分配的各項工作；
14、 協助分公司總經理開展員工的招聘、選拔、配備、調整及培訓工作，通過指導和激勵下屬人員，幫助其提升工作技能，促進員工實現個人職業(yè)發(fā)展；
15、 處理日常行政審核/審批事務；
16、 按照公司安全保衛(wèi)相關工作要求，協助分公司總經理落實部門安全保衛(wèi)工作。
任職要求：
1、 碩士研究生（具備五年以上相關工作經驗可為本科學歷），金融、財務、法律、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、 五年以上融資租賃或相關行業(yè)經驗，三年以上管理經驗；
3、 金融行業(yè)相關從業(yè)資格優(yōu)先；
4、 熟練掌握融資租賃相關的理論和實踐知識；對融資租賃業(yè)務管理有較深的認識；有明確的業(yè)務發(fā)展思路，具有較強的營銷規(guī)劃、產品組合和創(chuàng)新能力；
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