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      2. 人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)優(yōu)秀

        時(shí)間:2023-02-27 13:10:41 崗位職責(zé) 我要投稿
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        人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)優(yōu)秀

          在充滿活力,日益開放的今天,接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家整理的人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)優(yōu)秀,希望對(duì)大家有所幫助。

        人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)優(yōu)秀

        人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)優(yōu)秀1

          1、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的銷售政策及營銷策略;

          2、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的'營銷計(jì)劃,按月完成銷售目標(biāo);

          3、定期總結(jié)銷售目標(biāo)完成情況,并向上級(jí)匯報(bào);

          4、及時(shí)反饋銷售過程中存在的問題,并協(xié)調(diào)資源、優(yōu)化改進(jìn)。

          5、收集潛在客戶資料和新客戶資料,為銷售工作做好準(zhǔn)備;

          6、與客戶進(jìn)行商務(wù)洽談,就產(chǎn)品及服務(wù)的功能、價(jià)格、期限等方面進(jìn)行溝通;

          7、簽訂并管理銷售合同,跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款;

          8、定期對(duì)重要客戶進(jìn)行回訪,撰寫客戶關(guān)系報(bào)告及建議。

        人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)優(yōu)秀2

          1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

          2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

          3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

          4、負(fù)責(zé)營造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設(shè);

          5、負(fù)責(zé)高級(jí)人才及各類專業(yè)人才的引進(jìn),建立建全梯隊(duì)人才培養(yǎng)機(jī)制,保證公司人才儲(chǔ)備,保障公司及各種新項(xiàng)目的順利開展;

          6、負(fù)責(zé)公司各級(jí)管理者管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力的培訓(xùn)開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團(tuán)隊(duì);

        人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)優(yōu)秀3

          1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

          2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

          3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

          4、建立及完善公司的'招聘流程;

          5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

          6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

          7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

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