渠道人員崗位職責(zé)

渠道人員崗位職責(zé)

　　現(xiàn)如今，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的渠道人員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

渠道人員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)渠道體系的搭建、制度制定、對工作進(jìn)行有效分工，明確各職位職責(zé)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)和工作流程

　　2、負(fù)責(zé)制定渠道團(tuán)隊(duì)的年度、季度及月計(jì)劃，提出明確的工作目標(biāo)，并督導(dǎo)員工有效執(zhí)行，對團(tuán)隊(duì)資金經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行統(tǒng)籌計(jì)劃、監(jiān)督管理

　　3、負(fù)責(zé)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員培訓(xùn)工作，對團(tuán)隊(duì)及員工的工作業(yè)績進(jìn)行考核

　　4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的'日�？记�、人員招聘、工資及獎金的核算與發(fā)放

　　5、負(fù)責(zé)渠道多種動作的開展，拓寬渠道途徑，提升公司知名度，增加客戶量，完成渠道業(yè)績；

　　6、與銷售內(nèi)場、策劃配合，開展各類大小型活動，對公司營銷活動進(jìn)行宣傳，并完成既定任務(wù)

　　7、根據(jù)工作節(jié)點(diǎn)的變化，設(shè)計(jì)相關(guān)的團(tuán)隊(duì)工作形式、獎勵措施，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力

　　8、向上級反饋市場動態(tài)，協(xié)助上級完成市場相關(guān)調(diào)研及相關(guān)策略調(diào)整

渠道人員崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)

　　1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，行使公司給予的管理權(quán)利。

　　2、根據(jù)公司要求，在每個(gè)季度末、每個(gè)月度制定、工作計(jì)劃及總結(jié)，并上交總經(jīng)理審批。

　　3、積極貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。

　　4、定期進(jìn)行客戶分析并做好回訪工作、處理客戶反饋問題并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的.問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議。

　　5、每天堅(jiān)持分享、總結(jié)、分析工作報(bào)告。

　　6、權(quán)責(zé)分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。

　　7、獎罰分明、及時(shí)——(承諾的東西一定要及時(shí)兌現(xiàn))。

　　8、突發(fā)狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。

　　9、其他。

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