人事行政管理崗位職責(zé)

人事行政管理崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編精心整理的人事行政管理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事行政管理崗位職責(zé)1

　　1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程；

　　2、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實(shí)施；

　　3、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、編制公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書；

　　4、企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù)；

　　5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓(xùn)組織；

　　6、制定企業(yè)績效考核方案并組織實(shí)施；

　　7、企業(yè)薪酬?duì)顩r年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算；

　　8、企業(yè)員工關(guān)系管理；

　　9、企業(yè)各類制度、人事檔案、項(xiàng)目檔案保管；

　　10、企業(yè)辦公車輛的.調(diào)度與管理；

　　11、組織企業(yè)各類會(huì)議、會(huì)議決定的事項(xiàng)催辦與落實(shí)；

　　12、企業(yè)發(fā)展需要，臨時(shí)或新增板塊工作內(nèi)容；

人事行政管理崗位職責(zé)2

　　(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

　　(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；

　　(3)負(fù)責(zé)日常行政類工作，公司5S管理、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、辦公室日常辦公制度管理及維護(hù)、各部門辦公后勤保障工作。

　　(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的.落地；

　　(5)負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算；

　　(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)以及協(xié)助后勤部門的其他工作；

人事行政管理崗位職責(zé)3

　　1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺(tái)的使用，簡歷篩選，邀約面試；

　　2、培訓(xùn)的'組織與實(shí)施，培訓(xùn)反饋的收集整理，對培訓(xùn)講師的工作感興趣；

　　3、會(huì)議組織，會(huì)議紀(jì)要整理；

　　4、店面衛(wèi)生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)，后勤保障工作等。

人事行政管理崗位職責(zé)4

　　1、選擇合適的招聘渠道、簡歷篩選、面試邀約、初面等工作；

　　2、入職、轉(zhuǎn)證、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理；

　　3、建立、維護(hù)人事檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止等；

　　5、負(fù)責(zé)員工薪酬核算，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善薪酬體系；

　　6、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工績效考核指標(biāo)，定期統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)并對績效考核的方式提出意見和建議；

　　7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的'年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，修改完善各崗位的崗位說明書；

　　9、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施并配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　10、完善公司人力資源體系。

人事行政管理崗位職責(zé)5

　　1、配合公司管理部人事組進(jìn)行項(xiàng)目相關(guān)人員錄用及退工工作，辦理項(xiàng)目員工入離職手續(xù)、員工異動(dòng)、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調(diào)休、年假申請等；

　　2、協(xié)助項(xiàng)目內(nèi)部單位主管培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督、效果檢查、數(shù)據(jù)表單匯總等；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政助理完成項(xiàng)目內(nèi)各類文件檔案的日常管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理工作；

　　5、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理完成各項(xiàng)工作計(jì)劃的落實(shí)及預(yù)算控管指標(biāo)的達(dá)成；

　　6、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理撰寫、增補(bǔ)、修訂各項(xiàng)規(guī)章、制度、流程、應(yīng)急預(yù)案；

　　7、項(xiàng)目內(nèi)各類會(huì)議的`記錄及會(huì)議紀(jì)要的撰寫與發(fā)送；

　　8、監(jiān)督并確保項(xiàng)目內(nèi)各單位主管公文流程的順利完成；

人事行政管理崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)月度考勤數(shù)據(jù)的匯總核算及員工日常考勤管理工作。

　　2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等各項(xiàng)人事管理工作，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽，建立、維護(hù)人事檔案。

　　3、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的日常申報(bào)管理及年審工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司的招聘工作的'開展，保證人員到崗率及到崗及時(shí)性。

　　5、負(fù)責(zé)薪酬核算及績效考核，以及個(gè)稅申報(bào)工作。

　　6、結(jié)合公司情況適時(shí)調(diào)整和修訂人力資源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系統(tǒng)化，并維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行。

　　7、公司各種通知文件的草擬發(fā)布及存檔管理。

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